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はてなキーワード: 福利厚生とは

2018-09-22

anond:20180922233129

魚拓には、有休取得率90パーセント以上とあるけど、それは本当なの?

福利厚生欄にPC貸与と書かれていたのには引いた。業務用でなくて、ゲーム用に家へ持って帰って好きに遊んでいいならわかるけど。

2018-09-21

anond:20180921220032

給料福利厚生をよくしすぎて本題と関係ない人がぶら下がりに来る

年収200-550で本当にその仕事好きな人を集めるべきだった

同類からこの分野なら誰誰さんと崇拝されることよりマネー好きな人だけ集めて沈没した

マネー勝負ではしょせん欧米に勝てない

2018-09-20

残業0の世界

すべての企業がNO残業世界になったら

一日8時間いかパフォーマンスを上げられるかが重要視されるようになる

無能社員サビ残で優秀な社員との差を縮めることもできなくなり

いずれ無能烙印を押され会社から放逐され転職余儀なくされるだろう

会社に残った者たちも同僚や競合他社との競争において残業で無茶できなくなったことで

個人会社の実力があからさまに示されることになる

まり残業のできない世界は実力至上主義の超競争社会になるのだ

優秀な人材福利厚生の充実したイケてる会社一極集中するようになり格差さらに広がっていく

そして世の傾向として会社側も少しでも競争に不利になる可能性のある適齢期の女や

共働き子供のいる男なども採用消極的になるだろう

会社社会での偏差値を上げるために可処分時間勉強にあて、時間をとられる恋愛

結婚にもネガティブになり少子化拍車をかけることになる

実力のあるヤツが儲けることができるというのは正しい世界なのかもしれないが

少し足らないやつも根性論精神論ごまかしつつサビ残で食らい付いていけるような

少しアソビのある世界でないと遅からパンクするぞ

2018-09-17

anond:20180917230706

会社お金出してくれるなら、取っておくのも悪くない。

福利厚生補助金の一環と思って…

働きやすオフィスという名目でなんでも買わせる女

福利厚生としてオフィスグリコを導入したら

「なんでお金払わないと行けないんですか?こういうのは会社が用意すべきなんじゃないんですか?」と言われた

だったらとまちおかで駄菓子を大量買いしたのだが、

もっとちゃんとしたチョコレートがいいだのハーゲンダッツがいいだの言い出しやがった


お茶リプトンでいいのにわざわざ専門店のものを買えと言ってくる

来客用だなんていうけどお前が飲みたいだけじゃねーか

2018-09-14

anond:20180914030007

vuerailsサービス作れるならいくつかサービスリリースしてポートフォリオとして持っていけば食いつきがあるのでは?

とはいえ給料は下がるだろうなあ。大手SIerほどの給料(と福利厚生)が揃ってる会社なんてweb系でも知れてるからなあ。

2018-09-13

anond:20180913015703

毎度まいどそういう「上司無理解で持病を患う自分辛いメソッド」を見かけるんだけど、

そもそも御社あなたの持病を忖度する福利厚生は実現できているんですかと問いたいね

ないんだったらそれを切り開くのはあなた自身なのに、上司無理解で終始しているじゃない。

何ていうかさ、程度が低いんだよね、設備は整っていて当然という、傲慢にも似た思い上がりを感じる。

ネットやってんだから福利厚生の質の差なんて実感持って理解できてると思うんだけどなーw

2018-09-12

anond:20180911165115

tzk2106 この会社、さすがかつての名門企業だなって感じるに充分な福利厚生の厚さなんだよね。

残業しないし会社の公休日も多い。従業員既得権は守ろうとするし、呑気で働かない。頭から腐るというより、全体的に腐ってる。

ブラック企業で働いている人はいう事が違うよね。

海外で働いて1ヶ月バカンスある企業もあるといったら憤慨するのではないだろうか。

2018-09-10

仕事環境づくりに積極的企業」にご用心

特にIT業界の話だが、

やれ技術本を買ってもらえるだの、ジム無料だの、カンファレンスにタダで行けるだの、

そんな子供騙しばかり喧伝されてて、

住宅手当も無く、残業毎日毎晩、それで年収500万前後をうろうろしてんのなら自分を養うことだけで精一杯でしょ。人生すり減らして得られるものがそれとか悲しすぎるでしょ。500万高くないですよ。何言ってるんですか残業代込みで400万?それはちょっと恥ずかしくて親戚には言えないレベルですよ。

とにかく、そうやって宣伝福利厚生と偽る会社を見極めて、本当に自分必要ものだけを目当てに仕事を探してください。

あなたそれを得るに足る人材でないんですか?あなたにそんなコト分かるか疑問ですから、何でもいいか就活しなさい。自分磨きは撃沈した後で良いよ。

2018-09-08

スタバってすげえんだ

やっぱりスターバックスすげーんだわ

幼少期からお金に目がなく今まで様々なバイト経験してきました。今は掛け持ち3つと学生かいう一応の肩書きを持ちながら生きてますがそれでもやっぱり思うのはスターバックスってすげえんだよなあって思ったんだわ。ステマとかそういう事はもう置いておいて欲しいんだけど。

店舗によってそりゃ差はあると思いますがとりあえず休憩は必ず回ってくるとか下の意見マジで尊重してくれるとか有休などの福利厚生がしっかりしてるとか向上心がたえないとか経営理念とかの芯がぶれないとか最初契約通りの勤務時間で固定してくれるとかブランド価値とかドリンクへの誠実さとか誇りとか人間関係とか愛とか希望とか夢とか目標とかとかとかとかとかとか

例えば今まで働いたところランキング福利厚生がとてもしっかりしてたのはUSJだった。人間関係もよくて、休憩の制度もとても考えられてた。ただ人が多すぎて最終的にどこに相談すればいいのか分からない。相談があっても、誰にすればいいのか私は分かんなくてアタフタしてた。スターバックスは店のトップ完璧で、相談するならこの人!っていうのが一貫してる。頼りやすいし。働きやすさがここに出るのか。

そんなわけで地頭が良くて清潔感がある人、今すぐ近所のスタバGO!そして面接を受けろ。

ただし給料は安い。

2018-09-04

anond:20180904022531

金でアイドルやらせてもらってるんだろ

40過ぎてデビューしたやつなどいない

福利厚生がしっかりしてます会社アピるために40男を出してるだけ

新人に夢を売ってる

2018-09-01

anond:20180901122718

老人は金を溜め込んでる説はどうした?

実際は全員がそうではないのを知ってるだけだろ

金溜め込んでるような老人は若いから高収入から子供にもしっかり教育してて大抵子供高学歴高収入

んで貧乏子供は大抵親からして貧乏

前者は結婚して子供産んでも親サポートばっちり&嫁は福利厚生しっかりした職場で当然共働きで更に高収入になるけど

後者子供産んだら嫁は失業かつ親の介護育児ダブルパンチ保育園には入れずで詰むケースが多い

2018-08-31

妻の方が給料高い場合ハードルが多い

妻の方が収入が高く、

福利厚生の良い会社に勤めていて、

妻を「主たる生計維持者」「世帯主」としていても

妻が育休や時短を取れば収入が激減し、

源泉徴収票金額は夫の方が高くなるため、

本来、主たる生計維持者として受けられたであろう

諸々の福利厚生を受けられなくなったり、

結果的世帯主になれなくなったりするの

どうにかしてほしい。

夫が育休・時短すれば解決なんだろうが、

男の育休取得が社会通念上現実的でないってことも問題

どうすればいいんだろ

2018-08-28

出社したらログインボーナスとしてヨーグルトがもらえる、というのはどうか

R1とかあるじゃん、飲むやつ。あれが毎日もらえるの。

あれだけ買うのめんどいじゃん、出社したら福利厚生で一本もらえるの。

コスト健康にもなるし良くない?

2018-08-23

マウスコンピューターがまともな値段なったら価値ないでしょ

CMアイドル使って無駄金浪費するくらいなら給与福利厚生削って安いPC供給しろ

2018-08-22

義実家ブラック社畜マインドすぎて辛い

当方30代既婚、妻の実家に住まわせてもらっているマスオさん状態

勤めている会社はそれなりに福利厚生も充実していて、有給比較簡単に取れる職場なのだが、個人的理由ほとんど有給が取れない事態になっている。

原因は義母。この義母は「社会人常識として会社は何があろうと絶対に休んではならない、有給など言語道断」という価値観の持ち主なのだ

話題ブラック企業について説明して、社員を適度に休ませることも会社義務なんですよと穏便に話をしてみても

・たとえ有給という制度があったとしても、あなたが休んだ時点で他の社員に必ず迷惑をかけてしまう。他人迷惑をかけるのは絶対にやってはならないこと。

社会人有休を取っていいのは親が死んだときだけ。私たち時代はそうだったし、今も当然そうあるべき。

風邪怪我?体調管理がなってないからだ当然自己責任会社行くべき。

とまるで話にならない。義父は話のわかる人なのだいかんせん内向的で口下手な人なので義母押し出しの強さの前には無力。

大変なのが体調崩したとき風邪ひいて辛くて会社休みたくても休むとずっと説教が続いてむしろ精神的にダメージ受けるので、

頑張って会社行って会社着いたら上司事情話して有給扱いで会社の休憩室で横になって、落ち着いたら病院行かせてもらっている。

妻はもちろん自分の味方で義母反論してくれるのだが、この2人似たもの親子でとにかく気が強くて、口喧嘩では相手が根負けして黙り込むまで自分から絶対引かない性格

この問題で言い争いになると自分を挟んで何時間もずっと論争が続く。いたたまれない。

とにかくたまに休んで家でのんびりする、とか妻と2人で出かける、という選択肢が非常に取りづらい環境なのがストレス半端ない

早くマイホーム立てて家出たい。

2018-08-18

ブラック企業ユニオン団体交渉中のジャパンビバレッジ財務内容

https://togetter.com/li/1257486

http://www.jbinc.co.jp/company/ir/index.html

主要株主

サントリー食品が82.61%

キリンビバレッジ10%。この会社からは118億の仕入れを行い売り上げは33億のみ。完全に仕入れ超過。

まずバランスシートから

流動資産280億。現金66億。固定資産270億。このうち自販機は73億。リース資産が88億。

最近リース資産としてやってるんだな。どこが提供してるんだ?それとも自販機は73億ぶんだけで、リース資産はそれ以外?やたらと有価証券不動産を所有していて、敷金残りだけで20億以上あるし、配当利益だけで年7億くらい儲けてる。

負債のほうは全部で306億。

いわゆる借入金がないという意味では無借金経営っぽいがその割には流動負債はやたらと多い。247億。買掛金が多いのは売掛金もそこそこ多いので問題ないがリース債務や未払い金、未払い販売手数料などが溜まっており支払利息が年3億円以上発生している。いわゆる優良企業とはちょっと違った財務内容。

純資産は240億で、利益剰余金が66億。しこたま金を溜め込んでやがりますね。

損益計算書も公開されている

売り上げが1500億。粗利は754億。しかし意外なことに販管費が704億もあるため営業利益は50億程度。

最終的な当期純利益は40億程度。なんか法人税やすくね?

参考までにキリンを見てみた。

https://www.kirinholdings.co.jp/irinfo/library/tansin/pdf/2018_2q_tansin.pdf

2Qまでに売り上げが9180億に対して粗利は3978億。販売管理費は3117億で利益は860億。

やっぱり同業種と比較してみてもジャパンビバレッジ販管費は異常に高く感じる。

販管費高すぎるだろなにやってんの経営大丈夫なの?

ということでこの会社キリンよりも粗利は高い(値段はぼった食ってる)にも関わらず経営効率が非常に悪く、販売管理費が高すぎて利益を削っているということになる。

あとはこの販売管理費が何でこんなに高いのか、だが。粗利が高いということはまぁ、営業活動に苦戦しているとも思えない。

となると

1 社員思いの会社で、社員が高給で福利厚生もばっちり

2 オペレーション部分がひどくて金がかかりすぎる。あるいは社員がやめまくって常に採用してるから給料いかわりに人件費がかさむ

3 経営層が高い給料を取りまくり

2とか3が理由だとしたら上場できないわなそりゃ。

もしこの企業上場していたら時価総額

キリンは売り上げ1.96兆、当期利益1550億(IFR基準)。これで時価総額2.3兆。

ちなみにアサヒグループは売り上げ2.14兆。当期利益は1420億。

ビール業界においてはよくアサヒが強くてキリンというイメージが流布している。実際酒類のみに限ればアサヒのほうが強い。

しか飲料食品まで含めると、会計基準の差こそあれキリンのほうがここ数年優秀である

とはいえ、まだそのイメージが強いせいか時価総額2.37兆。株価収益率は14.69%

さて。ではジャパンビバレッジはというと売り上げは1500億に対して当期利益は40億。

改善余地は大きいにせよ、販売管理費の高さを抑制できる経営で無い限りかなり評価は低い。事業に対しては少なくともキリンよりも低い評価をつけるのが妥当と思われる。少なくとも私は時価総額500億円を超えた水準では買いたくない。

しか純資産だけでも240億あり、金を溜め込んでおりお化粧次第では簡単利益を倍にできるだろう。そうかんがえると、市場ではキチガイがおおいため時価総額1000億程度まで買われる可能性は十分ある。私は買わないけど。

2018-08-17

K-POPにはまって楽しい

去年の夏、当時はまっていたソシャゲキャラクターの髪色がK-popっぽい、という理由で、

10年近くk-popを好きな知人にオススメを聞いて、

楽曲が良くて、MVを見て雷に打たれたような衝撃がはしり

気が付いたらライブ映像を揃えていた。


今までもジャニーズ女性アイドルを好きになったことはあったが、

映像画像を見るだけの在宅ヲタだったしライブも誘われれば行く程度だったが、

まれて初めてファンクラブに入ったし、ライブの為の遠征をした。

私の好きになったグループは、去年本当に色々なことがあって、

なんでもっと早く出会えなかったんだろうと思うと胸が苦しくなるが、

それでも、生まれて初めて心から全員を好きになれるグループができて、

生涯の推しだと思える人に出会たことは幸せだと思う。


k-popは歌やダンスパフォーマンスクオリティがすごいし、

綺麗だし、MVをはじめインターネット上で音楽番組映像も見られるし、

ネット生放送番組をやっていたり等、福利厚生がすごい。

カムバックという、新しいアルバムのコンセプトに合わせて、髪形や衣装も変わっていくのも楽しい


私は今、生まれて初めていわゆる「担当」ができて毎日楽しい

韓国からという先入観でこういった世界を知らないまま生きていくのはもったいないなあと思う。

もし今日本で夢中になれるアイドルアーティストがいない人も、

私のように、もしかしたら日本以外で見つけられるかもしれない。

k-pop楽しい

2018-08-15

転職して明日で1ヶ月

転職してよかった〜!

前職は大手SIerで6年勤務。

ホワイト企業福利厚生も手厚い企業だった。

から転職したら噂のブラック企業とやらで使い潰されて疲弊するものだと思ってた。

違った。

web系のそれなりの業績の企業転職

若い企業から伝統や慣習もなし、フレキシブル労働環境で、やりたいことができる。

エクセルパワポプレゼン稟議書契約書の作成ばかりが上達する前職だったけど、

今は自分キャリアプランを見据えて技術力を身につけている。

すごく楽しい

2018-08-11

うちの会社ってだめだめだなあと思う

さな会社ということもあって、

いろいろいい加減なのはしょうがないと思う反面、

まりに?と思うことも多い。

雇用契約書がない

・社内規則がない

ボーナスがない

昇給ルール適当

・新しく入る人の条件のほうがよい

・明確な役割分担をしない。

「とくに誰がするか分担ではない」という。

しかし、無言の圧力は一番最後入社した人間がやれ、というもので、

ほかのものは3コールたっても電話に出ない。

・一日の半分は、本来業務以外の仕事会議雑用

電話対応、注文対応、来客対応、清掃、備品補充など総務的業務広報販売、発送、伝票処理など)

マネジメントする人がいない。個人勝手企画を考えて実現していってる感じ。

・一応、目標金額もあるのかもしれないか、かなりいいかげんで

年間の売り上げ計画も、個人ごとに決める。チームで作業しない。

個人裁量となるため次年度におくれたり、没になるものも1、2割以上。

本来業務、また実績としてみとめられる業務にかけられる時間が少ない。

・そのため実績がのこる仕事にかけられる時間が実質一日の半分以下しかなく、

評価制度ほとんどないが、実績として残ることが少なく、ほかのひーひー言いながらになっている仕事

誰もが存在しない業務としている。

上司に、相談するも、「電話対応など、そんなことに時間がかかって負担だということが理解できない。」

・突然、古株の社員と同等の給与事務が入ってきたが、

割り振られている仕事量が少なさすぎ。結局雑用は古株の私たちが。

・社歴10年の古株社員電話対応に追われている。

福利厚生がほぼない

・社内の人間関係が憎みあっている

・時期の部長予定の人が、意地悪

・その部長予定の人の人格のためか、いままでその人の下に続かず、

あふれている業務を外部に委託

その委託条件は世間相場からするとまともな水準だが、

時給換算すると私たちの二倍以上。

儲かっていないわけではなくて、

委託費用はけっこういい金額

また利益も出ているとのこと。

その外部に委託せざるをえない業務のほうが

私をはじめとする古株社員が得意とする、本業である

委託費用をもらう立場になれたほうが、割がよい。

毎日、あふれかえる雑用、突発的な対応に追われて、

日々がすぎていく。

時間に何件か注文対応があって、その都度中断されてしまうが、

電話担当者はとくに決めない。派遣は出ない」との方針

生産しないといけないものがある古株社員どうしで

イライラしながら対応している。

全体的にダメなところが多すぎて

最近憂鬱である

いちばん新しく入社したのが私で、

それ以降、人が続かない。

ボーナスがないことも大きいと思うが、

誰もそのことにも気がつかない。

しかし、ここには書けないけれども

社会的には立派というイメージ業界

かかわる人々も、社会的尊敬される仕事につく人々である

そういうギャップもあり、内部事情ダメダメすぎて毎日心が死んでいます

2018-08-09

あと少しで退職

色々あって新卒入社し長く勤めた会社を辞める

業界的にブラックだった昔と比べて労働環境改善されたが

制度ばかり先行して現場実態との乖離が酷く昔よりずっと仕事しづらくなった

うちの会社は1万名を超えるそこそこ大きな会社給与福利厚生はとてもよい

自分場合お客さまにも恵まれ本当によくして頂いたし可愛がって頂いた

正直ここまで良い顧客にあたることはターゲットにしている業界レアと言ってもいいと思う

辞めると伝えた時は本当に悲しんでくれて社内では開かれなかった送別会をお客さまが開いて下さった

転職に後悔はないが人にかなり依存する仕事なので

後任者が慣れるまではお客さまに不便を強いることになるのだけが忍びない

お世話になったお客さまのところへ挨拶回りをしながら色々思い出す

世帯主でも「女」というだけで住宅手当が貰えない

旦那より稼いでいる。(むしろ旦那給与が少ない)

旦那仕事は土方。収入はあまりない。

年収300万~400万程度の私が家賃殆ど支払っている状況だ。

私が勤めている会社には「住宅手当」というもの存在する。

5年勤めていれば「誰でも」もらえるものだと聞いていたのだが、

私は貰えないらしい。「女だから」貰えないらしい。

世帯主であっても貰えないのか!と聞いてもダメらしい。

意味が分からない。住宅手当欲しい。

旦那職場では住宅手当が出ない。そもそも旦那職場福利厚生は最悪最低だ。

はぁ……つらい。

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