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はてなキーワード: 福利厚生とは

2017-11-17

ホテルデジタルマーケティングはやめておけ。

ホテルデジタルマーケティングはやめておけ。

以下、理由

デジタルマーケティング重要性を理解していない

ホテル経営陣、現場スタッフなど、デジタルマーケティング重要性を理解していない。

今の世の中、どんな業界でも何か調べるときにはスマホPCで調べるのが当たり前。

そこを理解していない。

もちろん、そういう人たちに重要性を説いていくのも仕事ひとつ

でも、大変。

予算が少ない

宿泊の予約やレストランの予約など、じゃらんだったり一休などのオンライン予約が主流なのは自明

売上の大部分をデジタルで稼いでいるくせに、デジタルにかける予算雀の涙

他業種のデジタル担当の話を聞いていると、悲しくなってくる。

給料が低い

ホテル業界自体がそんなに給料の高い業界ではないこともあり、給料は低い。

同じデジタルマーケティング業務を別の業界でやっていれば、はるかに高い給料をもらえる。

待遇が悪い

これもホテル業界あるあるだが、休日が少ない。

全般的福利厚生は他の業界にくらべてあまり良くない。

系列ホテル無料または安価宿泊できたり、レストランでの食事割引などあるが、そこに魅力を感じるなら別。

人間関係がひどい

ソムリエ田崎真也氏は、著書の中で『セクショナリズムがひどいので、ホテルソムリエにはなりたくなかった』ということを書いている。

まさにこれ。

仕事必要な他部署情報を入手するのも難しいし、部署によっては情報がまったくもらえなかったり。

2017-11-16

嘘つかないでよぉ

研修教育体制完備、手厚いサポート→嘘

コンプライアンスきっちり→嘘

セクハラ無し→嘘

女同士の面倒くさいアレコレ無し→嘘

スピード感ある仕事→嘘

責任ある仕事→嘘

自由な働き方!女性活躍→嘘

残業強制無し→嘘

実力主義出世のための派閥コネ無し→嘘

強制飲み会無し→嘘

最新のテクノロジーに囲まれ効率的仕事→嘘

福利厚生充実→嘘

おいしくてリーズナブル社食→嘘

チームの雰囲気よし→嘘

定着率高い部署→嘘

能力の高い上司の直ぐそばで学べて成長→嘘

嘘つかないで…使いつぶさないって…ずっと一緒に居てくれるって言ったじゃない……こんなの裏切りだよ………わたしだって若くないんだよぉ…貴重な時間返してよ……約束したじゃない……話が違うよぉ……全部本当のこと伝えてないだけで嘘ついたわけじゃない、ですって?………そんなのおかしいよ…わたしは、あなたのこと信頼して…こういうのって、お互い信頼してるから付き合っていけるんじゃないの…?どうして騙したの…?

2017-11-03

派遣社員差別問題

https://togetter.com/li/1167553

こんな話はたくさんあって、本当に大手ほど多い。

うちは中小企業で、基本、ほとんどパート正社員待遇は同じ。

パートから使えない、というものほとんどない。

正社員がもらえる物はパートももらえる。

正社員が使える物はパートも使える。

福利厚生などは全部そうだ。

そのため、パートさんは全く辞めない。

近所の人たちにも評判が伝わっているらしく、なんかの事情パートさんが辞めて募集をかけても速攻で埋まる

会社の上の方は、差別するという考え自体そもそも頭に存在しないようだ

おかげであまり儲かってはいないが、会社雰囲気はいつでもいい。みんな楽しく働いている。

自分も昔派遣社員だった時代差別され悔しい思いをしたり、正社員だったとき差別される派遣社員を見て嫌な思いをしたので、この会社に入って天国かと思った

派遣パート福利厚生差別をすることは、会社雰囲気を悪くするだけで、全くいいことはないと思う

2017-11-02

値段の高いサービスは質が悪い。

社員の月収が高いと自分が高貴な労働者様だと思って接客態度も悪い。今以上を目指さず現状維持どころか理屈をこねてサボる

良い給料と充実した福利厚生従業員に用意すれば最高の会社になると信じて実行し絶望した大勢の主を見てたら賃金アップなど愚策だと誰でも分かる。

2017-10-28

anond:20171027082453

ひどいのは新型うつ

産休・育休は少なから福利厚生の側面がある。

「持病のうつが再発しました」ってなんのギャグだよ。しかプロジェクトはずれて,会社来てるし。

給料泥棒

2017-10-27

あたし無能だけど、今いる職場

私服通勤できて(仕事中は制服から

賞与がそれなりに出て(4ヶ月)

有給自由に使えて(10連休ぐらい普通

社食があって(うまくもまずくもないし、安くない)

ノー残業デー推進がすごくて(はよ帰れと急き立てられる)

残業があっても7時には帰れて(残業つけないとすごい叱られる)

福利厚生があって(会社関連施設が社割りで使える)

住宅手当がある(半額ぐらい)

って普通じゃないの?

この職場はぬるいの?

会社側が福利厚生として出産支援してんのも単に採用戦略から

ウチはイキイキママを許しません!なんてやらかしても誰も来なくなるだけ

誰も慈善で動いてるわけじゃない

ズルいとか不公平とかが筋違い

https://anond.hatelabo.jp/20171027082453

さほど不満が出ずに回ってた現場の例を出す。前提として、わりと成長してて儲かってる会社

芸能人必死産後ダイエットしたりして戻ってくるの、結局そういうことなんじゃないかな。先輩の休業は、空いた席を後輩が狙うチャンスになり得る。会社からみても若手を評価して伸ばすのにはうってつけの機会だと思う。

ただし、管理職既得権益ジジババ、若手は十把一からげの雑用係で昇進パスがない会社だとこれは無理。んで、そういう会社がすごい多いのに、成長してる企業とか財源が潤沢な企業基準福利厚生だけ取り入れるからひずみが出てるんじゃないかと。先輩の穴をカバーしても評価もされず給料も上がらない、自分休み取れないならそりゃ腐るだろ。

そういう誰がやってもいい労働集約的な仕事、昇進が見込めない現場であれば、本来産休育休なんて意味ないし、むしろ辞めて再就職やす制度を作るほうがいいんだろうね。というか、再就職しづいから無理やり休業延長して居座るんだろうし。

2017-10-26

しょうじき金だよなあ。

https://anond.hatelabo.jp/20171026133336

うちにもイキイキママがいて、独身ときから会議の途中だろうが同僚が切羽詰まってようが関係なく絶対に定時で帰る人いるもん。

もちろん定時で帰る権利はあるから文句言わないけど、自分が終わった!と思うところまでやったら、あとは丸投げ。周りはフォローが大変。

他人に助けられてることを何とも思ってないんだろうなあ。

こう書くと、仕事に対して人が少ないのでは?って言われそうだけど、

ぶっちゃけ普段は定時で帰れてても繁忙期はやばい!がんばるぞー!って時があるもんじゃない?

そういうときに頑張らずに他人押し付けて帰るなら、時給で働けば?と思ってしまう。

定時すぎて働くこともあれば、休んででもお金がもらえる(有給休暇)こともあるわけで、お互いある程度の融通聞かせて働いてるから正社員雇用なのかなと思ってるんだけど。

イキイキママは、仕事への慣れや多少のスピードアップはあっても、スキルアップキャリアアップは無い。

でも、そういう人に限ってボーナスとか福利厚生とかよく文句言ってるんだよなあ。


それでもうちが成り立ってるのは、

自分にとってだけ効率がいい人=他人工数を増やす

他人工数を減らせる人=自分仕事をやって、プラス他人仕事もやれる人

を明確に査定できてて給料や昇進に反映されてるからだなと思う。

まあでも社会全部がこうなったら、仕事できない人やミスの多い人は働けなくなっちゃうよね。

困りものだな〜。

ていうか、問題はイキイキママじゃないよね。

同じ会社にいても、人の働く意欲と能力ってすごい違う。

なのに一斉に新卒採用して年次で給与が同じように変化していくこの社会じゃ、男女問わず"イキイキ"が得するのなんて当たり前だよ。

2017-10-25

給与だけじゃない保育士の働き方革命

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171025-00010001-binsider-bus_all

保育園経営の最大の難しさは、保育士の確保だ。なぜ菊地さんが次々と保育園を手がけられるのか。それは、保育士の働き方を大胆に変革したから。

園では保育士自分の子どもを預けられる上、「好きな時間帯に好きなだけ働く」方式採用。「子育てしながら仕事を続けにくい」という保育士の悩みに真っ向から向き合っている。

1.働く時間選択肢を増やした

2.非正規正社員同一労働同一賃金を実現

3.在宅勤務を認めた

とある(各項目の詳細は記事参照)けど、人数を増やせばその分より人件費がかかる=一人当たりが低賃金になるわけで、

普通保育園正社員より低い時給しか出せないだろう。

それだと「普通にフルタイムでは働けない子持ち女の足元を見て安くこき使ってる」に過ぎない。

しか

長保育は設けておらず、全ての保護者が18時30分の定時までに迎えに来る。

じゃ保育時間が短すぎて無理という親も多いだろうし、待機児童解決にもならないのでは。

3ページ目(https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171025-00010001-binsider-bus_all&p=3)はシッター話題だが、

フリーという選択肢1000万プレーヤーも」などと煽っておいてよーく中身を見ると

仲介キッズライン社は手数料として保護者、保育者双方から10%の手数料のみをもらう。従来は富裕層向けのイメージの強いシッターサービスを、従業員コストなどのマージンを削減することで1時間1000円~という低価格提供する。

まり、最下層は1000円から10%×2が引かれて時給800円しか会社雇用されている訳ではないフリー福利厚生保証ゼロという超ブラック労働

事故が起きても責任被るのはシッター個人だろう。

1000万プレーヤーになれるのは、高い時給を取れる相当の上澄みかつ

労働時間が長い(例えば泊り保育を毎日休みなくやれば24時間仕事受けてる事になるわけでそりゃ儲かるだろ、超長時間労働だけどな)人だけだろう。

しかフリーランス1000万って会社員と違ってそれほど高い収入でもない。うっかり事故れば億単位賠償被るリスクが高い仕事と考えたら、これでも割に合わない。

結局、保育労働者シッターの話も入ってるから保育士資格所持者とは限らない)の大多数は

安いカネでこき使われるしかない、ってのは何も変わってない。

給与だけじゃない」って、やりがい搾取やる奴の典型的台詞だよね。

2017-10-24

片道2時間通勤生活雇用がいいとは言わせないいいか絶対雇用がいいなんて言わせないいいかよく聞け雇用とは福利厚生を含んではじめていいと言えるものから雇用がいいなんて昨今昨今で言わせない

2017-10-19

保育士給与問題について

最近ホリエモン発言でまた問題になっている保育士給与問題

http://news.livedoor.com/article/detail/13754848/

 

マクロミルが今年4月に発表した調査では、会社員公務員として働く70人の保育士の平均月収は19万1176円だという。年収は約230万円の計算だ。たしかに低い。

ここだけ見ると確かに低い様に見えるが、保育士転職サイトを色々調べてみたら、ここに大体ボーナス3~4ヶ月分に福利厚生やら、所によって住宅手当が付いてたりする。そういった事は書かずに単純に月収×12計算しているあたり、この記事がどういう意図を持って書かれたのかが分かるというもの

なのでこんな記事でなくGoogle保育士の平均年収で調べてみた所、平均280万と書く所もあれば平均320万と書いてる所もあったので、その中間を取ると年収300万。 

ちなみに大卒1年目の平均年収で調べてみたら、最小で200万~230万、最大で240~300万と書いてる所があったので、中間を取ると250万。

 

勿論そこから昇給考えたら、事業が広がる可能性がある一般企業と、色々と規制があって、収益事業が広がる可能性が乏しい保育所だと違うんだろうけども。

保育士年齢制限特になく、資格1つ、場所よっち無資格OK過去経験特に考慮してないし、ブランクもあってOK。(転職サイト調べ)。

から正直、保育士の平均年齢ってあんまりあてにならない。40歳から働き始めた人でも初任給スタートから、平均年齢35歳で平均年収300万って安いじゃん!としてしまうのは安直過ぎる。

 

対して俺が居たエンジニア系だとほとんど35歳以下のみの年齢制限技術コロコロ変わるので、長い間ブランクある人お断り。また過去に関わったプロジェクトやその時のポジションなどかなり詳細を求められる経歴重視。

 

 

本当に保育士って給与安いの?

 

たこの件で国民税金上げて保育士給与上げたらいいんだよ!と言っている人を見たけれども。

じゃあそういう人たち集めて毎月お金自動引落で寄付してもらい、登録している保育士に分割するってサービス始めたら、果たして何人が寄付してくれるだろう?

 

前にジャーナリストテロリスト拉致された時、同じ様に

 

「国の為に危険冒して報道しているジャーナリストが捕まったんだから、金払って解放してもらえ!税金で!」

 

マスメディアがかなり喚いていたけれども、国がテロリストとは交渉しないって言ってんだから、国に頼らずそのメディア所属する人たちでお金集めて払えばいいじゃん、って思うんだけど、彼らは頑なに「"税金で"払え!」なんだよね。

 

こういった人たちは自分だけでは出すつもりは無い、むしろ出したくないと思っているからこそ、簡単に実現できそうにない高い目標を言うことで

自分はいい人だと周りにアピールしたいんだろうなこの人はとつくづく思う。

anond:20171019134123

退職金福利厚生の一つで、一人あたりの予算に対してどう振り分けるかの話。

今の給料に回すか、保険とか利用して退職金用の積立に割り当てるかは経営者判断

この辺は会社会社の大きさというより歴史じゃないかな。

会社作って5年くらいだとまだみんな若いから気にしないけど、10年以上経って潰れる心配が無くなったら退職金用意しておかないと50過ぎの従業員退職後がとても心配になる。

自分会社に長年勤めたせいでその従業員の首をしめることになるのは、まともな経営者だと心苦しいものからね。

2017-10-17

有権者のうち、35%は、投票いかなくて、

それで、政治家が悪いとか、人柄がとかっていっても、1ミリも動かないよね。

でも、それで、給料福利厚生が変わってくるのかな。

有給休暇も取りやすくなって、子供を通わせてる学校給食が美味しくなり、衛生面もupするのかな。

anond:20171017124052

大丈夫大丈夫。どんなに楽しそうでも所詮フリーターだよ。

貴方は今何歳? 若いのかな。


アルバイトと同じくらいしか稼げないのなら、

今できることを完ぺきにこなせるよう修行して、もっと格上の会社正社員になったら良いよ。


世の中、良い会社ってあるよ。

仕事ちょっと大変かもしれないけど、

定年まで働けば、退職金3千万とか、その他の手厚い福利厚生


フリーターにはそれはないし、また、そんな環境転職もできない。

今楽しそうでも先はないよ。

2017-10-14

同性愛者じゃないけど同性婚認めてほしい

私は体も心も性別は女で、恋愛対象は男なんだけど、同性婚が認められる世の中になってほしい。

自分不細工だし男の人と話す時変に意識しちゃって上手く話せないしで、男性結婚できると到底思えない。だから40代くらいになったら同じく婚期を逃した女友達シェアハウスして助け合いながら生活したいと思ってる。一人暮らしってコスパ悪いし寂しいし。

で、加えていろんな社会制度活用するには同じ籍に入っていた方がいろいろと都合が良い。会社福利厚生制度から遺産相続までいろいろな場面で。

から同性婚が認められるようになってほしい。異性婚でもそうやって恋愛抜きに効率重視で結婚してる人いるし、いいじゃん?

2017-10-12

高専卒業してデリヘルスタッフになった

身バレを防ぐために少し事実と異なる点があります。ご了承ください。

高専卒業して風俗で働いている

正確に言うと、元風俗嬢で今はデリヘルスタッフをしている

そのことについて後悔はしていないが、私のことを反面教師にしてほしいので文章を書くことにした

高専X年

留年しました

(身バレ防止のため学年や回数は伏せさせていただきます)

高専4年

・友人がクラスにいなくなってしま学校がつまらなくなった

単位を落とした授業のみ出席すればいいという制度によって、学校に行く日が非常に減った

という点から学校以外で人と会話をする機会を作るためにバイトをしようと考えた

そのときV系にハマっていてたくさんお金を稼ぎたかたこともあり風俗嬢になった

種類はオナクライメクラホテヘルデリヘルをやった

風俗嬢感想なんてネットで調べればすぐに出てくるので、高専生らしい視点感想を何点か書く

イメクラ可愛い制服を着ることが出来て、JKの見た目になれた。楽しかった

本籍記載住民票をお店に提出するが、寮に住んでいたため、面接の際にスタッフ学校がバレた(寮生やったことある人は気をつけよう!笑)

プロフィール考える時に趣味悩む(趣味:電子工作って書いたら、スタッフによって読書修正されてた)

他人と会話するの苦手だったけど、多少会話ができるようになった

これくらいだと思う

とても楽しい生活だった

今でも風俗嬢天職だったと思っている

高専5年

デリヘル1本におちついた

就活のこと

留年したとか成績が悪いとかコミュ力がないとかで落ちまくった

コミュ力は、0が1になってもまだまだ社会生活を送れるレベルではなかったようだ

就活キツすぎてV系のおっかけしてる場合じゃなくなった

デリヘル嬢やらなくてもバイト代が足りるようになった

からデリヘル嬢辞めた

でも、辞めますって言ったら、デリヘルスタッフやらない?って言われた

高専生ならプログラム書けるよね?ってことでデリヘルwebサイト更新とかをすることになった

内定は夏頃に取れた

内定先決まったので、来年からデリヘルに行きませんとの連絡した

一応、留年せず卒業しました


社会人X年目

仕事を辞めようと思った

主な理由休みがなかったか

ちゃんと土日が休める仕事に変えたかった

なかなか休みが無い中でも、数ヶ月に1回程度デリヘルスタッフとしてwebサイト更新はしていた(辞めようと思ったが時給が良くって…)

デリヘルで、仕事辞めたいんですよねーだから転職先探してるんですよーと言ったらデリヘルスタッフになった


デリヘルスタッフやってます

webサイト更新からバナー作り、デリヘル嬢の宣材写真の加工などなど、パソコン関係全部やってる

ときどきドライバーしたりもしてる

デリヘル嬢とか、他のスタッフの話し相手になったりもする

とても楽しい

しか給料はとてもいい

でも、福利厚生とかが何も無い

病気したらどうしようとか、将来が不安

ある日突然閉店するかもしれない


この仕事は何年も続けるものじゃないと感じている


ということで、現在転職活動をしている

これが私の数年間です

高専を出てもこんな人もいるよっていう特殊な例だと思う

特殊な例であって欲しい

最初に書いたように後悔はしていない

だが、あまり人に自信を持って語れるような過去ではないので、これを読んだ現役女子高専生は真似しないようにしてほしいです

(途中送信してしまったために追記しました)

2017-10-10

福利厚生

会社で昨年からとある福利厚生に加入した。

高校生大学生しか行かないような飲食店ばかりのクーポンで全く使えない。

高級店はお気に入りの所に行くし、掲載されているホテルもそんなに安くないし、つまり微妙過ぎて一度も使っていない。

最高の福利厚生ってどこなんだろう。

2017-10-09

年収っていくらもってたら“もらってる”の???

東京都内勤務29歳。

特に資格もなにも必要ないクリエイティブ職。

 

大手に務める同業の知り合いとかなら同年代で1000万クラスはいるんですが、

都内零細企業なら残業代ゼロ薄給とかもいろいろあって、

「好きを仕事にしたんだから」みたいな風潮が未だあるところもある。

自分の月給は決して低くはない(はず)けど、ボーナスとか福利厚生は基本中の基本しかない。

家賃補助とかボーナス服数ヶ月分とかうらやましい。

 

住んでいる場所と年齢を考えたとき

自分がもらってるのかもらってないのか、

このままでいいのかもっともらえるよう頑張るべきなのか。

上限の幅がありすぎで自分では、うーん、よくわからない。

 

29歳ってみんなどのぐらいもらってんだろう。

どのぐらいなら平均なんだろう。

2017-10-08

仕事まらなすぎワロタ

毎日ルーティンワークしかない

しかも、それは何か生み出すものではない

俺が仕事しても、何も残らないし、この仕事は誰でもできる

クビになる可能性は極めて低いし、福利厚生も充実してるし、仕事はぬるい

だけど、なぜか躍起になって頑張る奴もいるけど、俺には意味がわからない

手当大してつかないしね

なんで、そんなに仕事に対してやる気が出るのかわからん

2017-10-05

anond:20171005233347

福利厚生ばかりに着目していて給与体系としては最悪な点を突っ込み待ちか

2017-09-28

サイゼリヤについて思ったこ

サイゼリヤについて思ったことは、従業員福利厚生として、初めてお仕事なさる方に、インターネットカフェ台6万円をボーナスとして支給すればいいと思います

なぜなら、インターネットカフェ生活がすごく楽しいからです。

2017-09-18

ホワイト企業ブラック企業を作る

私は運輸系の企業で働いている。

運輸系というと昨今のトラック運転手や船員の高齢化人手不足問題

残業未払い、休みの少なさ、過剰な労働時間という話題には事欠かない業界だ。

そんなななかで私の勤めるこの会社は定時で帰れて有給ボーナスもしっかりでる俗に言うホワイト企業である

だがしかし、当社のホワイト環境というもの下請け企業ブラック労働によって成し遂げられているのだ。

具体的に言うと当社は元請けという立場であり自分で運ぶことももちろんするが

そこからさら下請け企業仕事を割り振り手数料を頂いて利益を得ている。

ここまではいいのだがその金額がかなりえげつない

なぜかというと詳しくは言わないが下請け企業は我が社から仕事がないと立ち行かないし

荷物を受注先を開拓する体力もなく立場が非常に弱いのである

それを良いことに必要最低限の運転資金がなんとか残る具合で調整し残りを当社が搾り取っているわけだ。

こんなことが許されるのかと若手の社員から異論があるが現在の良好な福利厚生給与は全てこれで成り立っているのだから表立っては誰も言えない。

これから何かが起きそうな気もするがその時が起こるまで当社はこの搾取体質をやめはしないだろう。

よくブラック企業自助努力やそれが出来ないなら潰すことを是とする意見があるが

このような下を犠牲にする企業存在する限りブラック企業はなくなることはないと思う。

なぜなら弱みのある立場のある企業は無数にありビジネスにおいて上下関係存在する限り同じ構図が無限に生み出されるからだ。

ブラック企業問題に詳しい人達はこの現状についてどう考え、どうするべきと思いますか?

2017-09-16

https://anond.hatelabo.jp/20170915182845

トヨタ福利厚生基準にしてる製造業を中心とした業界の売上規模は検討がつくが、

年休104日で多いと思ってるお前が見えてる業界ってどこなんですかね。

2017-09-14

Wantedly違法なので、合法Forkwellを使えばよくね?同じことできるし

Wantedly雇用対策法男女雇用機会均等法職業安定法違反してるけど

https://anond.hatelabo.jp/20170902154133

Forkwell

https://jobs.forkwell.com/jobs

年収、勤務時間・雇用形態、休日休暇、社会保険福利厚生などちゃんと書けて、審査してくれるので合法安心だし、気軽に納得して会社訪問してくれるので、求職者交通費無駄にならないし、時間無駄にならない

応募してくれる人は、労働条件に納得して応募してくれるので、言った言わないで求人詐欺で訴えられるリスクはない。

Forkwell代用できるからWantedlyいらなくね?

Forkwell給与労働条件載せられるのに、Wantedlyは載られないはずはないのに意図的に載せないのは、意図的違法行為をしている

Wantedly会社訪問して、年収とか聞いても、真実を答えたら入社してくれないからいいところしか教えてくれないよ

給与とか勤務時間とか雇用形態とか労働条件をのせるとブラックで人が集められないか違法Wantedlyを使って、騙して採用している。

でもWantedlyを使って騙して採用して、

違法労働条件で働かせたら、違法なのバラされて滅ぶだけなのでやめましょう!

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