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2018-02-24

anond:20180224153943

東大を出ても福利厚生の整った大企業就職できる保証が無いか公務員になる2018年現在価値観なら上流。

かつての裕福な医者がいた時代民間高学歴なら裕福な人生保障されていた。

2018-02-20

anond:20180220181715

今の時代の流れは国際的にも福利厚生充実な方に流れているよ?

それは「質の良い人材を確保したいから」であって

労働者家族まで養う責任があるから」ではないでしょう。

国際的には、人の生活保障企業ではなく国が負うべき、と考えられてるんだよ。

子供を増やしたいなら国が子供を持つ人に子供手当なり何なりを与えるべきであって、

私企業が国の代わりに手当を与えなければならないと言う考え方はしないわけ。

日本子供に対しては国の支出が少なすぎで民間に頼りすぎ、と言う批判があるし、

その為に少子化が進んでいるとも言われてるね。

(まあ手当増やすなら増税しかないし、増税は大反発食らうから分からんでもないけど)

大体、国民生活保障は国ではなく企業が行うべき、と言う考え方だと

自営業者失業者はどうするんだって話になるしな。

日本起業が進まない原因の一つでもあるけど。

anond:20180220180625

そうかな?時代遅れとも思わないけど?

今でも普通にある考え方だと思うし、外資と比べられると確かに日本独自かもね。

でもまだそんなに時代遅れでもないと思う。

それに外資でも子供に対して手当てを出している企業はあるよ?

育児一時金という形で年間10万くらいもらえたりする。

国際化(グローバリズム)についていけないのはむしろ逆の考え方で、

どれだけ手厚いかで人が動く世の中ですよ?

実際に外国もそのような動きが主流。

海外だとそれが当たり前なわけだが。

全然逆だと思う。

今の時代の流れは国際的にも福利厚生充実な方に流れているよ?

なぜなら、少子高齢ものすごく進んでいるから。

かに増田のいうようなドライ労働契約形態が主流の時もあったとは思いますが、

今はそういう時代からさらに進んでいる。

 

まぁ元の主題とはずれてしまますがね。

いずれにせよ、いもしない家族に手当はでないですねw

anond:20180220155020

企業は働いている人のみならず、その配偶者家族にも責任を持っているか

それは時代遅れの考え方。

昭和時代は確かに従業員は皆家族」「だから会社従業員を『子供』だと思って責任をもって養わなければならない」と言う考え方もあったが

(それは「従業員会社を親だと思って一生尽くすべき」とセットだったわけだが)

今ではそんな企業絶滅寸前だし、働く方も会社に対して滅私奉公する気などないし、そんな事言ってたら国際化の世の中についていけない。

現在、そういった福利厚生を残している企業

「昔からそうだから今更変えにくい」とか「福利厚生が充実している方が良い人材を雇いやすい」と考えているというだけ。

外資や新しい企業だと「給与純粋労働力への対価であり、同じ労働をする従業員給料は一律同じで当然、

彼らのプライベートによって給与を変えるという事はしない」と言う考え方をする所もあるね。

海外だとそれが当たり前なわけだが。

2018-02-19

ベンチャー幹部から転職記録⑭ コンサルファーム事業会社か。

コンサルファーム事業会社か。

経営とか●●企画とか事業推進とか課題解決かに携わる人が転職だったりキャリアアップを考えるときに直面する問題

ご多分に漏れず、自分も直面している。

今、検討しているポジションの特徴を整理すると以下のような感じ。

コンサルファーム 

 年収:大

 退社時間:21時~22時

 通勤時間:1時間~2時間クライアント先による)

事業会社事業企画

 年収コンサルファームよりも入社時で▲50~100万

 退社時間:19時ごろ

 通勤時間:45分

コンサルファームは成果を出せば昇格するので、ひとつ昇格すれば+100万とか。

ふたつくらい昇格したら年収1,000万も。

事業企画の方は、大手グループの子会社で、福利厚生バッチリ残業も少ない。

しかし、どんな給与テーブルになっていて、どうなったらどう昇給するかは不明

しかしらポストが埋まっていて、空かない限り昇給しないかも。

要はバリバリ働いてジャンジャン稼ぐか、ワークライフバランスを整えて働くか。

かなり難しい選択

から近く、残業も少ない職場は、短期的にはとても魅力的。

しかし、あと30年位働くことを考えると、果たしてどうなのか。

成果を出したら給与は増えるのか。

業績が悪化して、給与カットリストラ配置転換リスクは?

このポジションで数年働いた後に、転職可能なのか。

などなど、考えればキリがない。。。

それに対してコンサルファーム不安ハードワーク。

きちんと成果が出せるのか。

一生勤められるのか。

正直、一生勤められるイメージはない。

そうなると、数年後にもう一回転職をすることになる可能性は大きい。

ただ、数年しっかり勤めて成果を出せれば、その先の選択肢はあると思う。

直近のワークライフバランスは望むべくもないが・・・

非常に難しい判断

anond:20180219134720

今までの職場はすべてそう(清掃業者入)だったんだけど、

今は小さいマンションの一室みたいな部署いるかオフィス内にトイレがあるのよ。

当たり前の幸せすぎて気づかなかったけど、信じられないぐらい有り難いことだったみたい。

 

次の職場絶対に、そういう環境面も含めた福利厚生が充実しているところにいく。

anond:20180218230345

赤提灯で「課長バカヤロー」とかやっているのと同じじゃないの?

たぶん、別に現状に困っていないし、現状を変える気はさらさら無いんだけれど、たまに心に湧き上がってくる不満をどこかに吐き出したいという。

英語技術もあるなら、働きやす会社ランキングに載っていたりする社員福利厚生がしっかりしているという噂が多い外資転職したらいいとは思う。

知識技術があるから転職したらいいことがあるかというと、携帯軍曹に出てきたストーリーでは、親会社親会社で別の地獄が待っていたということがあったね。

2018-02-18

anond:20180218021901

もう面倒くさいからさ、諸々が整うまでの一時的でも良いか社会的に男女を分けよう。

男子トイレ女子トイレみたいに電車男性専用車両女性専用車両を明確に分けよう。

比率利用者の男女比の統計を取って、それに基づいて「前から何両目までは女性専用車両,後ろから何両目までは男性専用車両(順番はどっちでも良い)」ってしとけば車両の混雑度合いもある程度均等に配分できるでしょ。

それで満員電車問題がある程度解消されてから、改めて各専用車両継続させるか否か考えよう。

ついでに勤務先の会社も、基本的男子校女子校みたいに、男性のみで構成される企業女性のみで構成される企業に分けよう。

そうすりゃセクハラ云々の問題も大幅に減るでしょ(無くなるとは言ってない。

女性社会進出に伴う福利厚生云々の話も、女性女性による女性のための企業を作った方が、断然理解も整備も早いでしょ。

そんでもってそうした男性企業女性企業を同じ土俵・分野で競争させよう。

そして、恐らく旧態依然根性論のまま労働環境を変えられず生産性の低い男性企業と、福利厚生の整いまくって産休・育休取り放題で子どもの送り迎えで早期退社もできて残業も無い生産性効率重視の女性企業が、ぶつかって競争して女性企業が勝ったらそれこそイノベーションが起きるでしょ。

働き方改革なんて政治から変えようとするより、現場レベルで「そっちの方が効率的合理的だ」と事実・実績として知れ渡って自主的に変革が起きる方がよっぽど効率的でしょ。

そうやって現場レベルで働き方改革が浸透したら、男女云々なんて枠組みを超えて、男性含めて皆諸手を上げて喜ぶでしょ。

大丈夫大丈夫。各種制度が浸透してなかったり残業が多いのは管理職無能なせいなんでしょ?なら有能で当事者女性管理職やれば会社収益労働環境の両立を実現してくれるでしょ。

憲法?今でさえ与野党共に自衛隊なんていう存在を超解釈で認めちゃってるんだから、その気になればまた解釈一つで何とでもなるでしょ。

実際、女性専用車両っていう存在が既にまかり通ってるんだし、男性専用企業女性専用企業が出現したところで何とでもなるでしょ。

というか社会は現状のままでも良いから、誰かマジでホワイト女性専用企業を作って旧態依然既存企業をはっ倒してくれ。

2018-02-16

同じチームに死ぬほど苦手な人が居て会社辛い

マジで苦痛

それ以外は控えめに言って最高。

福利厚生充実してる、給与も良い、待遇も良い、仕事内容も良い。上司にも恵まれている。評価もされている。

本当に最高の職場だと思う。

あの人さえ居なければ天国なのにって、自分が異動するか、その人が物理的にどこか遠くに行ってしまわないかなって延々と考えている。でも、環境は前述の通り最高なので出来れば異動はしたくない。

その人が会社を辞める夢を見て安堵する自分が嫌でマジで辛い。

天変地異的なアレが起こって誰でもいいから何とかしてくれ……。

2018-02-12

日本人にストの受容は無理無理無理之助

JRなんて超一流大企業だろ?

日本人自分権利が向上するよりも、

自分より恵まれてる人間権利を引きずり下ろすのが大好きな中世ジャップ人なんだからJRのストの成功なんて無理無理無理~~

過去反省とか全く関係ねえし


「俺らより給料貰って福利厚生も手厚いくせに挙句仕事サボってストしやがって死ね労組!!」

とか言い出す連中が大勢にきまっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっってんだろ


もちろん経営者は悪いだろうよ

だが経営者に牙を剥かずに自分より立場の低い連中にその牙を日本人は向けちゃうんだからどうしようもねえだろ

だって中世ジャップランドなんだもの


ます







anond:20180212130422

anond:20180211225056

ありがとうございます

いまいる企業大企業らしく、福利厚生最高

給料も高いので、可能性があるならしがみつきたかった

とりあえず部長には、「自分はこの部署から異動したくはない」というのをアピールしてみます

それでも推薦をしてくれないようなら、転職を考えます

2018-02-07

anond:20180206143226

サービス業が何かわからないのでアドバイスのしようがありません。

  

仮に飲食で働いてるなら、企業就職ではなく、独立の方が良いと思います

 

専門で何をやったかがわからないので、専門でやったことを生かしていくという道と。

頑張って新たに何かを身につける道があるかなと。はてぶ様の言う通りPGとかか。

 

とにかく、この国で高卒→専門からルートでいわゆる普通と言われる企業に入るのは

本当に難しいと思ってください。

ぶっちゃけ大学入りなおした方が道が開けるかもしれません。

 

ブラックでない普通企業定義

 ・社保完備(ちゃんと半分企業が払ってる)

 ・残業代が出る(みなしでもそれ以上の残業が発生しない)

 ・交通費が出る

 ・福利厚生がそれなりにある

 ・健康保険に加入できる

 ・土日祝休み

で、平均年収360~400くらいが普通でしょうか?

これが普通かもよくわからん定義だけどもww

 

最後身もふたもないこというけどね。

ここでアドバイス求めてしまっている時点で、自分で考えきれてない&他責思考&行動できない。

ということがわかってしまっているので、何を言っても、おそらくYouは何も変わらないと思うよ?

2018-02-05

父親口論になった

また、父親口論になった。

自分就活のために京都から東京に帰って来たが、何もしないほうが良かったのかもしれない。

コーラでも飲んで、本読んで寝てれば良かった。

まぁ、自分選挙の結果を見て呆れ返って、母親と話していた時に父親が怒った。

どうやら某政党への政治献金も癪に触ったようだ。

父の持論は国家はそんなに金がないから、政治意味がない云々という。

それならば、なぜ今回の選挙基地反対派と賛成派で熱を帯びた戦いになったのか説明して欲しいくらいだ。

自分は「国家暴力装置がある お前だって殴られたら警察に駆け込むだろうし、CSI喜んで見ていて良くほざけるわ」と言い返した。

個人的には何もかもが、最早政治ではないと解決出来ないと感じている。

市場原理でどうにかなるなら、今頃どうにでもなっている。

その後、口論になった。

自分は「こっちは第三次産業ウケる顔じゃねーんだよ」と。

父親がキレて「性格問題云々」と言い始める。

自分の8年間の苦しみを否定されたようだった。薬の副作用で酷く醜い容姿になった自分父親からも悪い顔だなとか言われた。

覚えていないのか。

もっと容姿が酷くなる前はもっと明るかったし、傷が出来て暗くなった女の子も知っていた自分からしたら許せなかった。

あれこれ、口論になり「お前のやっていることはゴミクソなんだよ」と言ったら仕送りを減らすとか言い出す。資産も渡さない云々。

仕方ないので「大学職員身長見てみろ 高身長ばかりだぞ 大学本部行ってみろ」と言い返す。

大学職員仕事楽しいのか」とかキレだす。

ここで、もう経営者側と学生側の対立が生まれていることが分かった。

今の学生の大半かは分からないが、少なくとも自分と親しい不細工のなかでは仕事自己実現を求めちゃいない。

楽さと確実さなのだ。

父親は何も、分かっていない。

「それなりにもらえるし、クソみたいな営業しなくていいか大人気だよ」と言う。

すると「資産があるからいいじゃねーか」と父親が言うのだ。

もう、向こうの言っていることが無茶苦茶なのだ

こっちは、何も渡さないと自立という前提のもとで容姿という前提条件の絶望を語っているのに、何が資産だと。

その後も、「会社が欲しがる人材になれ云々」 言う。

そんなの容姿が前提条件だけど、頑張るよという。

また、怒る。

アイデア大事なんだ」

よく言うわと感じた。父親会社離職率を下げるアイデア福利厚生を上げることなんて当たり前な話だが、聞かないだろと。

もう、どうにもならなそうなので自分が「ゴミでした ごめんなさい 仕送り払って下さい 不細工ですから」と言って、父親がブチ切れて終わった。

これから革新寄りの政党に入れるし、それが間違っているとは到底思わない。

容姿じゃなくて性格とか言う言説ほど虚しく響くものもない。

最近流行りの、女児アニメ制作に関わる大手玩具屋の学部OBにあった時がある。

彼は綺麗な肌で、明るい目元で、スッキリした顎だった。イケメンだった。

会社顔採用しているかと言うと違うかもしれないが、どんぐりの背比べの就活では大きなアイデンティティになるとは感じた。

容姿なのは間違いなかった。

二流大学底辺学部なら尚更。

何をすれば良いのか、自分でも分からない。

ところで、仕送りは払ってくれるのだろうか。

百年後はわからないが、醜い容姿で金がなくては現状生きられないのだ。

2018-02-02

女性にとって働きやす企業

女性にとって働きやす企業って、福利厚生がしっかりしてるとかより

という条件がまず最初だと思う。

追記

なんかブクマいっぱいついてた。

結構誤読されちゃったけど、美人がいるのは問題なくて、美人売りさせられてる社員がいるとすごく働きづらいよね、ということです。

まあ、実際、できる人って美人多いし、勢いある会社にも美人は多いです。

でも働きやす会社美人でも普通に仕事やってるし、外部から美人と騒がれることもないんですよ。

一方、会社が率先してそういう美人社員を担ぎあげてメディア露出させてるのは、普通女性にとっては結構それがしんどいとある

あと、産休育休明けの社員いるかどうか、女性管理職いるかどうかってあんまり指標にならないと思う。

「イキイキママ」みたいな事例もあるし、ダイバーシティの数値を見かけ上満たすために、本業関係ない部署作って適当な女を据える企業もあるし。

有給休暇を使い果たして思ったこと。

ひとことで言うと、辛いのだ。

はいま、いわゆる一部上場企業というところで働いている。

土日祝は完全に休みであり、万が一出勤しようものならば代休もしくは残業代付与される。

もちろん通常業務においても1分単位残業認定されるし、PCログイン時間ログオフ時間で勤怠管理をしているためサービス残業ができない。

22時以降の残業は前もっての申請必要なうえ、それが続くと直属の上司さらに上の役職から注意を受ける。有給休暇も年15回とらないと勧告がある。

給与面でも文句はない。今時珍しいとされる賞与も年6~7か月分支給されるし、福利厚生も手厚い。(なんと家賃の7割が会社負担になるのだ)

私はそんな会社でもう7年勤めている。

さて、私はいわゆる「超ホワイト企業」に務めているわけなのだが、そもそもなぜ入社できたのかという話をしたい。

私は一応大学卒業している。しかし決して褒められるような大学ではない。世間一般的にいうところのFラン大学だ。

そんな私がどうして(新卒という最強カードを持っていたとはいえ)この会社に入ることができたのか。それはたったひとことで説明できる。

私は話をすることがひどく上手だったのだ。

俗にいう「コミュ力」が高く、さらにいえば明るくハキハキ見せることに長けていた。

私が就職活動をしているときは今と違った「就職氷河期」と言われる時代だったが、私は仲間内の誰よりも早く内定を得ていたし、

しかも我が母校からこの会社就職するなど奇跡だと持て囃された。

ただニコニコして問われたことにハキハキと答える。さながら水商売人間のように「相手面接官)を楽しませる」ことだけを念頭に置いていた。たったそれだけなのだ

さて実際に入社してから周囲を見渡せば、同期たちは驚くくらいの高学歴ばかりだった。

早慶上智なんて掃いて捨てるほどいるレベル東大京大当たり前。海外ナントカ大学出身など、私とは頭のつくりどころか産まれとき行為さえ異なっていると思うほどだった。

それでも1~2年目は大丈夫だった。

みんな会社への知識が同じくらいだったし、任せられる仕事も大したものではなかった。

それが3年経ち、4年経ち、5年経ってから徐々に差が広がってきた。

中には海外に異動した同期もいた。本社勤務になった同期なんてもう数えきれない。それでも私はずっと1年目とほぼ変わらぬ仕事を続けているのだ。

私の取柄は「コミュ力」のただひとつ仕事を任せられても大した結果は出せず、自分のやりたい仕事もわからないまま、モチベーションけがどんどん下がっていく。

それでも転職という選択は怖くてできない。だけど会社には行きたくない

誤解のないように言っておくが、人間関係などはとても良好であり、良い先輩たちに恵まれている。

先輩たちがこんなにダメな私に付きっきりでいろいろと教えてくれるのだ。本当にありがたいし、申し訳ない。

同時に自分の不甲斐なさに辟易もしているのだ。

私はすでに就職して7年が経つ。もう新入社員などでは決してない。もう中堅社員といっても問題ない年齢なのに、それでもまだ新入社員のように手取り足取り面倒を見てもらう。

努力はしたつもりだ。しかし足りていないのもわかっている。ただ、これ以上、どうやって・どこに向けて努力を重ねればいいのかわからない。

昨日で私は今年度の有給を使い果たした。もう休むことができない。

それなのに毎朝会社に向かう足取りは重い。それどころか吐き気が伴ったり、異様なほどの倦怠感に包まれてベッドから起き上がれなかったりする。

周囲のひとは優しい。その優しさが、しんどい

なんて贅沢なのだろう。なんて我儘なのだろう。私が言っていること、やっていることは「サボり」のひとことで済んでしま状態だ。それはわかっている。わかっているのだ。

そこまでわかっておきながら、どうして私は何もできないのか。

ただ笑っているだけで許されていた。そんな時間はもうとうに過ぎた。

次のステージへ進まなければならないのだ。だけどその方法が、わからない。

昨日、とうとう上司から産業医との面談を勧められた。身体変調ではない。心の変調危惧されたのだ。

まれ環境にありながら、私はなんてだめなのだろう。そんな思いがぐるぐる巡る。そんな状況が、ただ、辛い。

世の中にはもっと凄惨な状況で仕事をしているひとがたくさんいると知っている。

そんなひとたちを見下して自分の状況に安堵するつもりは毛頭ない。むしろ逆だ。

自分が恵まれているにもかかわらず、こんな不甲斐ない状況に陥っていることが狂おしいほど悔しいのだ。

来週、産業医面談がある。

今後の進退を本気で考えなくてはならない時期がやってきた。

ただひとことだけ、辛い、辛い、と言い続けているだけではもうだめなのだ

どうしようもない自分の、どうしようもない内面を、おそらく初めて目の当たりにする。とてつもなく怖い話だが、向き合わねばならないのだ。

こんな甘えたばかな自分が辛い。大嫌いだ。

いっそもうすべてを投げ出してしまいたくなるのだ。

2018-01-28

上司がぶっこわれた

私はサービス業従事している。

同業の中では、かなり福利厚生職場環境に恵まれ会社だ。

しかし、サービス業なので交代制(シフト制)勤務だ。

数日前。

私は、昼前から夜の時間帯のシフト

上司は、夕方から、閉店までのシフトだった。

その日店舗には社員は私達二人。

後はアルバイトスタッフでお店を運営していた。

(一日に1500人くらいのお客様が来るので、アルバイトも一日で15〜20名程度の勤務)

私が、就業時間を過ぎてそろそろ帰ろうとしていたら、閉店までいるはずの上司

「○○、今日閉店までな」と急に言ってきた。

とても忙しかたから、残って欲しいのか冗談なのか、と思っていたらじきに姿が見えなくなった。

バックヤードに戻ったら、上司は暫らく前に帰った様子だった。

わがままな人じゃないし、普段から異様に言葉少ない時があるので、悪意ある行動とは思わないけれど、正直吃驚した。

職場は、病欠キャンペーンなどで未だかつてなく忙しい。

上司は気が狂ってしまったのか。

他の社員にグチったら、似たようなことがここのところ多発してる様子。

どうしたらいいのか。

こちらも、ストレスやら心配やらで、ぶっこわれそうだ。

2018-01-26

anond:20180126154112

差別云々抜きにしても金を稼いでるってそんなに偉いか

偉いって言えるのはせいぜい年600万くらいでそれより上は

非正規労働者福利厚生を与えないで使い倒したり社会リソースを食い潰して稼いでるサイコパス的な稼業だと思うけど

2018-01-25

推しが生きてるって素晴らしいーーーー!!!


物心つく頃からV系のおっかけしていた。いわゆるばんぎゃだ。

EXILE流行りだした頃、絶対まらないし何がいいかからない。怖い。

と思ってて嫌煙しながら生きてきて数十年。

ひょんなことからHiGH&LOWEXILE一族が出てる映画)を薦められ、

だまされたと思って見てみたらぶっぽりはまってしまった。

薦めてくれた子にのせられるまま、EXILE系列のライブに行き、帰りにファンクラブに加入してから1年が経った。

から私を知ってる人になんでEXILEにはまったの?と聞かれるたびにこう返してる。

EXILEは死なないから。と

V系を悪く言いたいわけじゃない。

ただ、ファンをしていてメンバーの死を見届けることがあまりにも多すぎた…。

ばんぎゃ十数年やっていてライブで観たバンドマンの死は両手で足りないくらい。

推しが強く生きてくれてるから安心して応援できる。推せる。

何かあると事務所がすぐお知らせを出してくれるし、

メンバーと触れ合える機会やファンイベントメンバー自身更新する日記SNSで定期的に写真を出してくれる。

福利厚生が凄い。

EXILEがこんなに優しくて暖かいなんて思わなかった。

自分人生に一生関わらないと思っていた人たちが今の生きがいになった。

推しに言いたい。

元気に生きてくれてありがとうーーー!!

貴方のおかげで生きていける!!

今日も元気にライブに行く金を稼ぐぞ。

残業したがる人をどうしたらいい

残業したがるっていうのは、残業代のためにというわけではない。
もちろん、残業代を支払いたくないか残業してほしくないわけでもない。

弊社は、基本的にはホワイトな方だ。福利厚生が整っていない部分がないわけではないが、定時を1時間も過ぎれば殆どの人が会社に残っていない。営業自発的資料作成などしていることもあるが、毎日というわけではない。

その中で、休日返上休みなく出勤し、ほぼ毎日日付が変わる頃に帰宅するような生活を送る人がいる。

こう言うと、マネジメントが悪いと言われるが、周りはみんな「そこまでのクオリティにしなくていい」と言っているものをどんなに言っても望まれているクオリティ以上にしようとする。

例えば、これは例で実際にあった話ではないが「資料用に社内の画像を1つ用意してくれ」と言ったら「1つのファイルだとイメージに合わないかもしれないので予備として全部で10個、画像解像度サイズは全て揃えてファイル名もわかりやすナンバリングしてあります!」みたいなもの想像してくたらいい。

周りは何度も、「そこまでしなくていい」「無理するな」と言っているのだけど、本人は「客からクレームがくるかもしれないから」と言い無理をし続ける。

言っておくが、そういったことでクレームがきたことは今まで一度もないし、来たとしてもそのとき対応改善したら良いというレベルの話なのだ

そして無理をし続け、パンクし、どれもこれも間に合わなくてどうしようと真っ青になりながら毎日徹夜をして体調を崩している。周りは何度も休んでいいと言っている。

こういう人はどうしたらいい?本当にわからない。教えてほしい。

anond:20180122154326

まあこれは、やったことがない人は永遠にからない系の話だな。

節税に関してはあんまり甘く見ないほうが良いけど、否定的会社員派の人は、

ノーリスクっていう前に、時間をかけてるだろ、っていう持ち出しを言いたいのだと思う。

そして、そもそも「3年目から200万の黒字」っていう時点で「俺ら1年目から黒字だし」と思ってる。

さらに、会社員福利厚生という目に見えない報酬もある。失業保険とかボーナスとか退職金とか企業年金とか。

企業たらこれらは全部自分だし。まして万一があっても誰もカバーしてくれない。相当の人を雇っている起業ならば話も違うけど。

フリー法人>清算してフリー <今ここ

という俺としては、両方の気持ちもわからなくもないが、組織化するつもりはないので、今後も個人で行くつもり。

法人ときよりも売上は増えてるけど。

起業がいいか会社員がいいかなんて、あんまり意味のない議論だよ。

ようは売れるものを持っているか販売チャネルを持っているかストックをもっているかから

商売なんてそんなもの

会社だって売れるものを持ってなければ、資金食いつぶすだけだし、個人ならなおさら

経費の計算税金の処理、保険減価償却資産管理法人だけでなく自分管理、すべてやったことないと、まあどちらもなかなかわからないと思うよ。

売れるものを持っている、売れる仕組みを持っているところに属している、そういう状態になっている。

それが一番強いし、そうなるためには、個人でも会社でも努力はきっと同じだと思うな。

家族を養って、住宅ローン払って、っていう力強い収入を目指すなら。

世界はそう甘くない。

ちなみに、住宅ローンは、個人事業自分会社場合、3年黒字じゃないと審査降りない。

あと、人生として言うならば、どんな仕事をするか以上に、誰と働くのかっていうことも本当に大事だと思う。

人生の充実度が全然違うよ。

2018-01-22

これって俺が悪いの?

会社のある福利厚生目的とした設備

希望する社員は全員が使えてた

事情により枠が半減することになり誰が使えなくなるか検討することに

面倒くさいから「もう使いません」って言ったら

「お前が勝手に言うと使えなくなる補償会社にもらえないから黙ってろ」とややこしいことに

そういうのが嫌だから使わないって言ってんだろが

2018-01-18

anond:20180118181454

そんなに愛せる仕事に就けたことが羨ましい。うちの職場は、まず新人としてどこに配属されるかが運次第だし、その後も2~3年ごとに異動があって仕事内容が替わるので、特定仕事だけに愛着を持つとかえって面倒くさい奴認定を受ける。

私はある程度本人の好き嫌いにも配慮して配属しないとモチベーションが下がると思っているけど、「仕事を選り好みするなんてけしからん」というのがわが社の人事の方針だ。

なまじそこそこの給料がもらえて福利厚生も手厚いだけに、「仕事が嫌いだから辞めます」とも言えなくて困る。

2018-01-15

人売りITいたことあるけど何か質問ある?

https://axia.co.jp/2017-09-12

https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

ここ見てたらなんとなく昔2ちゃんでやってたみたいに自分語りしたくなったので

■俺スペック

20代半ば

フツメン

文系私大

新卒で人売りITに入ってちょうど1年くらい前に辞めた。今は全く関係ない業界で働いている。リア厨の頃からねらー

東京就職たかったけど、大手から内定もらえずめんどくさくなって人売りIT入社した。その時は人売りなんて言葉しらなかったが、無名零細企業で、面接1回で通過できたりと不自然なところがあったので薄々ヤバいところかなって思ってたが、未経験者歓迎って書いてあったし内定を焦っていたので入ってしまった。

実際入ったら、研修中は給料もらえないとかは当たり前。ネットでよく見るブラック要素のオンパレードだった。「人売りなんだから研修あるだけありがたく思え」ってツッコミはなしの方向で。採用面接がまるで機能してなくて、この研修間中Hello, world」とかプログラミングの初歩的なことすら身につかない人間が何人かいた。そしたら責任者社員2人きりで会議室に入って「君は辞めるべきだ」みたいに退職勧告を1時間くらい続けていた。なかなか戻ってこないので他の社員は呑気に「まだ粘ってるな」みたいなことつぶやくくらいで無関心そうだった。俺もあそこまでできない奴なら仕方ないだろくらいにしか思ってなかったんだが。

研修後すぐに配属された。最初の配属先はうちの先輩社員いるから分からないことがあれば頼ればいいと言われたんで、何も考えずに「客先常駐」した。常駐先に行くと、最初の顔合わせのミーティングで先輩社員がなんの予防線もなく「××社のAです」と違う社名を名乗ったので、俺もとっさに忖度して同じように別の会社を名乗った。求人情報では「一次請けが多い」とのことだったが、いきなり多重派遣案件アサインされた。そういや職務経歴書名前書いたら「名前イニシャルにして」と言われたし、改めて「あー、俺派遣社員なっちゃったんだな」と思いながらも、どうでもいいやと思ってミーティングを続けた。

からわかったんだが、あるベンダー経由で1名とか2名の人手が欲しいと紹介のあった案件プライム(一次請け)と称しているだけで、自社ではまともに要件定義もできてなかった。

残業時間は当たり前のように月40時間オーバーし続けていた。少ないって?具体的に書くと特定されるだろ?ここでも裁量労働制とかなんとか言って残業代は出なかった。勤務時間が決まってるのにおかしいよね。休日出勤ももちろんあった。でも相変わらず俺は無気力だったのでおとなしく従っていた。仕事内容は大半がドキュメント整理だった。いわゆるエクセル方眼紙。図形やフォントちょっとでも違っていたら修正しろって言われるやつ。あとスクショエビデンス客先常駐なので自動化ツール使用許可がおりなかった。数ヶ月で契約終了になって、別案件アサインされたがやはり残業時間は多かった。更に悪いことに、プロマネ技術管理もできないクズで、スケジュールが遅延しそうになると「緊急ミーティング」を開催して何時間派遣社員たちを罵倒する。遅延の原因はだいたい発注元のミスか他社の不手際なんだったんだが。そのくせ自分設計ソースコード問題があっても知らん顔。今思うとなんで辞めなかったのか不思議だが「3年以内に辞めたらどこも雇ってもらえないよ」みたいな脅し文句がきいてたんだと思う。それからもちろん「単独常駐」もやった。他に自社の人間がいないので、仕事内容を指示するのは当然派遣先社員成果物を納品するので請負だと言われたけど、納品する成果物というのが派遣先での勤務時間を記入した書類。どう見ても偽装請負です。本当にありがとうございました

これを読んでる人からは「うちはもっとひどかった。甘えてる」とコメントが来るかもしれないが、実際暴行事件とか過労死とかもっと酷いブラック企業ニュースはいくらでも流れてくるんで知ってるから。あの会社暴行過労死もなかったみたいなのでそういうとこよりはマシなんだと思う。俺はブラック企業の酷さで張り合う気はないんで、とことんブラック企業限界に挑戦して欲しい。

■なぜ辞めたか

こんな感じで酷い労働環境でも反抗することな無気力に過ごしてきたが、同級生は俺よりだいぶ稼いでいるとか、あいつはもう結婚したとかいう話を聞いたりして、1年経ったあたりからだんだん正気に戻ってきた。あと、大企業派遣されると正社員だけの福利厚生制度が目についてかなりみじめな気分になるてのもあった。業務派遣先が変わるたびにリセットされて、単純作業ばっか。昇給も昇格もスキルアップもできない。だが結果として、3年どころか2年で転職できた。実力というより運が良かったのかもしれんが、知り合いはまだ若かったからとか言ってたので、そうなのかもしれない。

■こんなネガティブ情報だらけの人売りITにそれでもなぜ人が入ってくるのはなんでだぜ?

俺は新卒で入ったけど、中途で入ってくる人間もかなり多かった。中途と言っても、ほとんどが20~30代くらいで、しかプログラマ経験だった。この人たちの前職が何かというと、飲食チェーン店店長(いわゆる名ばかり管理職?)とかノルマのきつそうな営業販売員とかフリーターとかで、いかにも将来性のなさそうなとこから逃げてきました、って感じだった。この辺の人達からすれば、言うとおりにしてるだけで給料もらえる今の仕事はるかに良いんだと思う。新卒場合は、たぶん俺と同じようにあんまり将来のこと考えてなかったんじゃないだろうか。辞める人にも2通りあって、1つは研修についていけなかった人とか口では仕事できるアピールするがいざ仕事すると何もできない奴。だいたい1年以内に辞める。2つ目は、真面目で技術力のある職人気質の人(だいたい経験者)や将来の目標がある上昇志向の強そうな奴。このタイプ能力があるんだけど、あの会社じゃろくな仕事ができそうにないからか1~2年くらいで辞める。といっても帰社日以外で顔を合わせることがないので辞めた人間全員を知ってるわけじゃないんだが。なので結果として、ひどいブラックから逃げてきたけど他に行くところのない中途組や、騙されてることには分かってるが辞める勇気のない新卒会社に長く残ることになる。

■人売りITを避けるにはどうすればいいか

人売りITは、求人情報で「自社開発」「自社製品」「直請けが多い」「研修が充実してる」「労務管理ちゃんとしてる」「上流工程へのキャリアアップもありえる」「業績好調(じゃあなんで給料払わないんだ)」みたいな嘘や誇大広告を平気でやるので求人情報はあてにならない。そもそも偽装派遣を「客先常駐」と言い換えてる時点でね。特に新卒場合給料を安くできるし、中途と違って労働法知識もなく、労働環境待遇について質問するのがタブー視されてるので人売りITにとっては格好のエサ。実はコンサルじゃなくて人売りITでしたとか、実は給与ボーナス込みの額でしたとか、残業手当込みの額でしたとか、研修中は給与でませんとか、実は正社員でなく契約社員でしたとかはざらにある。もちろん人売りIT以外のブラック企業でもあるんだが。採用面接に行かなくても簡単にできる判定方法は、最初エントリにもあるように「会社概要から従業員数とオフィスの規模を比較する」のが一番だと思う。社員派遣するんだから自社に社員全員分のデスクを用意しなくてもいい。よって人売りITは高い賃料で都内に広いオフィスを借りたりしない。オフィスが小さな雑居ビルのワンフロアだけなのに、従業員数が数十人とかになってるところは間違いなくクロ。もっと規模の大きい人売りITもありえるけど、そういうとこはネット口コミ情報が流れやすい。最近グーグルマップがあるので現地に行かなくてもオフィスの規模は推測できるが、オフィスの大きさがわからないなら、特徴的な求人情報の有無でわかる。「未経験者歓迎」「勤務地23区内」「就業時間は客先に準ずる」が全部揃ってたらまず間違いない。

2018-01-14

http://www.orangeitems.com/entry/2018/01/13/123652

orangeitemsは

福利厚生や勤務条件を聞いて落とされるようならどうせブラックから

申し訳ないが、福利厚生について新卒は聞くべきでないと書いている時点で有害文書しかない。また、一般派遣契約をしている会社IT企業を名乗っている会社はいくらでもある。

> この時点でもうブラックでは・・・・この文章で全て台無し・・・>新卒面接でいきなり福利厚生とか勤務条件とか聞いたら落とされるでしょう。そんな新卒やだ

> (ほか、いっぱい)

質問すると落とされる、ということではなく、本来業務内容やミッション話題より、勤務体系や残業時間福利厚生などの労働条件を「いきなり」聞くとマイナスになるよ、という話です。本来業務内容やミッション話題を話し尽くして、最終的に聞くぐらいが無難だと思います

と書いている。しか

> 加えて福利厚生や社内制度も社内で利用した人がいるか聞いた方がいい。

新卒面接でいきなり福利厚生とか勤務条件とか聞いたら落とされるでしょう。そんな新卒やだ。

記事では「いきなり」という言葉は使われていない。使ったのはorangeitemsだ。

記事にないニュアンス勝手に付け加えて反論してはいけない。

2018-01-12

ここ最近客先常駐の実情

今、IT業界人手不足だ。

それでもIT業界の大部分を占めるSI業界が体質を改めるどころか更に姑息になっているので、これから就職活動をする学生さんには気を付けてもらいたい。

その姑息さが目立つの客先常駐をメイン事業とした企業存在である

社員数200人以上の規模を誇る独立系企業でも客のセキュリティの都合上、社員を客先に常駐させている事が多く「自社開発」と言っても「客先での開発」になる事がほとんど。

SI業界ユーザー子会社メーカー系・独立系は共に客の都合で客先常駐にならざる負えないのが現実である

それぐらいは業界研究してる人には既にわかりきったことかもしれないただ求人広告記載する内容が詐欺に近いデタラメを載せる企業が多いので自分が見た事実を元に警告しておきたい。

まず、1回でも名刺交換したら取引企業として扱う会社存在するため規模が小さい割に名だたる大企業をたくさん載せてる会社は危ない。

面接まで進んだら取引企業との関係業務について具体的にどんな事をしているか聞いてみよう、口ごもり始めたらその会社面接官はバカか主な取引がないのに載せている事になる。

そして、求人広告で主な事業内容に「ネットワーク構築・運用」とか「ソフトウェア開発」とだけしか書かれておらず具体的な事は一切書かれていない会社は危ない。

そんな書き方をする企業は客先で派遣された自社の社員が何をやっているか把握していないだけでなく、SES派遣をメイン事業としている可能性がある。

面接まで進んだら客先での主な仕事単独派遣かチームで派遣か聞いてみよう、ほとんどの会社が「派遣先によるので何とも言えない」とか「セキュリティの都合上くわしく説明できない」とか

「1人での派遣もありうる」と答えるはずだ。その時点でSES派遣をメイン事業としている可能性が非常に高い、その会社はやめよう。

加えて福利厚生や社内制度も社内で利用した人がいるか聞いた方がいい。

理由利用実態がない制度は絵に描いた餅状態になっていることが多く、福利厚生や社内制度事実上存在しない会社もあるからだ。

そんな会社は利用した人を異端者扱いしてパワハラなどで退職に追い込む可能性がある。


SES派遣について説明する。

SESとは「システムエンジニアリングサービス」の略で、簡単に言うと「お客様要望に沿って業務支援する業態である

その業態をメインとしているかほとんどの企業が表に出さず求人票や求人広告にも一切載せない、と言うかそもそも載せられるほどクルーン業態ではない。

一昔前はSES派遣と言っても客や他の派遣社員と一緒にマネジメント・開発・構築・運用保守に携わる事が出来たため主に新卒新人派遣する時に利用された。

営業からすれば「使えない子だけど最安値派遣するので使ってやってください」みたいな意味合いがあったと言う。

しかし、今はシステムの高度化や少数精鋭でコストを抑える会社が多いためSES派遣された新卒を受け入れる余裕がある現場が少ない上にソフトウェア開発と聞いて

派遣したらやることはExcelwordを使ったマニュアル更新と客からの問い合わせ応対だけとか、システム運用と聞いて派遣したら在庫管理倉庫に放り込まれ

毎日段ボールを開けながら在庫確認をするだけと言った性質の悪い派遣先が多く買い叩かれる事も多いため、技術力が身につかない上に低賃金と言うのが実情である

そもそもSES派遣は多重派遣偽装請負が横行していることが多く、「A社からB社に派遣」と言う契約でも「A社からD社を経由してC社を介してB社」や「A社からB社に1人請負SES派遣されたけどD社の指示で動いてる」

なんて事も多くSES派遣違法労働なんて認識になりそうな状態だ。ただこの問題派遣社員が気が付くことが少ない、理由労働法を知らない人が多すぎて派遣会社の言いなりになってしまっているからだ。

辞めるか退職に追い込まれても知らないままの人が多く表にも出にくい。

この問題は面倒な一面もある、それはSES派遣で「運よく技術的な仕事ができるポジションに着けた人」の存在である

「運よく技術的な仕事ができるポジションに着けた人」は客先常駐型の派遣肯定する傾向にあり違法労働も良しとする人が多い。

多重派遣を「社員を待機にさせないためには必要なこと」、偽装請負を「客の利便性を考えると多少の法律無視は仕方がない」と言うとんでもない存在もいるが、技術力があるため

先ほど記した技術力が身につかない上に低賃金ポジションに着いてしまった人よりも発言力があり業界内で幅を利かせている事が多い。

そんな人は「派遣先技術的な仕事が出来なかったのは本人に問題があるのでは?俺はできてたし」と言い実態を知ろうとしないため問題自己責任で処理し、表に出来にくい空気を作ってしまっている。


客先常駐技術者は守られるのか。

これは「守られない」と断言できる。

チームでの派遣であれば多少守ってくれる人もいるが単独もしくは少人数(4人か5人)だと客先での技術者立場が弱くなり奴隷にならざる負えないのが実情だ。

極端な話、自分以外は全員客な状況と考えると良い。自分たちサービス提供するポジション労働者を客が同等に扱うだろうか?

客先常駐技術者評価を下すのは客で昇給させる権利を握るのも客だ、そもそも派遣とは営業と客先の責任者交渉の末に行われることであり評価賃金交渉材料にする会社が多い。

多くの場合派遣会社営業は客に従うため客が「安くこき使いたい」と考えて低評価低賃金を主張したら余程の事がない限り営業は客に従う。

1聞いて10知るような要領がいい人(頭がいい人)は稀にいるがそのレベルにならないと評価が上がることも賃金が上がることもない。

客のほとんどが「こっちは金を出してるんだから教えることに時間を取ることもミスすることも許さない」と考える人が多いのが原因なのだ取引先を怒らせる事を恐れる営業は客の言いなりだ。

その状態が続いた上にSES派遣派遣された技術者40歳になってもこれと言った技術が身に着くことな低賃金労働を強いられ、転職さえも難しくなるという3重苦に陥ってしまう。

それなのに年齢を理由派遣先から契約打ち切りを通告される人も多く、そうなった社員派遣会社から自己都合での退職を迫られ多くの人が自己都合で辞める。

派遣会社としてもSES派遣メインで派遣され何の技術もない無能に用はないのである

今はもっとひどい。

それは新卒SES派遣して現場ねじ込む会社が増えてきている事だ、今までで一番ひどいと思ったのが「専門学校プログラミングを学びjava資格も取った新卒が客先でシュレッダー係りになっていた」話だった。

彼はその会社技術者重視・ソフト開発メインと書かれた求人にひかれて入社したようだがSES派遣で5社ほど介して派遣されたのちプロジェクトソフトを開発するためのチームに入って雑務処理をしている。

もちろん違法性に気が付くことなく、営業会社からは「今は下積み段階だろうから頑張ろう」と励まされ元気を出して黙々と客先でシュレッダー係りをしている・・・・これが下積みと言えるのか。

元請けや1次請けの新卒が初歩的な業務を行っていると言う話だったのを考えると恐らく技術の初歩的な部分を元請けや1次請けの新卒が行い多重派遣派遣された彼は雑用処理要員として派遣されたのだろう。

一度彼を見たことがあるが、まだ新しさが目立つスーツを着て小奇麗な革靴を履いて新卒特有キラキラさを持っていた・・・そんな彼が元請けネームカード首にかけて延々とシュレッダー係りを務めているのである

新卒SES派遣するような会社に入り悪質な派遣先派遣されてしまった彼は運が悪かった人なのだろう・・・・でもこれを運の悪さで処理をしていいのか?




警告する、具体的な事業内容を記載していない求人を出す会社新卒が入るのは危険だ。

しか学生レベルによってはクソみたいな会社から、クソくない会社を探す羽目になる事もあるだろう。

からそんな会社に入らざる負えなかった人は、なるべくはやく転職することを考えて行動するべきだし労働法勉強しておくといい。

自己責任理由に闇に葬りされないようにな。



追記

つの間にか注目された記事になったようだ、勢いで書いたために確かに誤字脱字がひどい。

新卒SES派遣で辞めるまで劣悪な環境で働いていた労働者無能と言う反面教師にもなると思うのでこのままにしておく。

労働に対して何の免疫知識もない新卒就職した会社違法労働状態に気が付くのは稀だと思う、新卒就職したら誰しも就職した会社基準になるのだから

それをいいことに、間違った社会常識新卒に吹き込み奴隷のように扱い不要になれば退職強要して自己都合退職させる客先常駐メインの企業自分が見てきた範囲だと多かったので騙されないように予備知識として書いた。

「客先で仕事をさせてもらっているのだから残業代要求する事は社会人として間違っている」と言う派遣も見てきた、おそらく所属会社の入れ知恵だろう。

SES派遣はありえないなんて意見もあったが違法労働状態が横行する現場では法律はないに等しい(区別もない)、監査会社に入ったら終わりだからありえないと言う意見

そもそも監査がしっかり入っていたら事前面接偽装請負や多重派遣SES派遣が当たり前のように行われていないはず・・・・。

常識ではありえないような無法地帯化した現場会社もある事を知ってほしいと思う。

最近は、特定派遣会社の一部で正社員を「限定正社員」にする流れが起きている、職種地域限定限定正社員にすれば体力のある特定派遣会社は今まで通り社員を客先に常駐させることができるらしい。

まり雇用形態が「正社員」でも入社したら「限定正社員」扱いの場合もあるため「正社員」書かれていてもどのような雇用形態かは入社前に確認して欲しい。

そもそも求人票や採用情報労働者を騙すような事を書いても問題とされない現状がおかしいのだが、改善される見込みはないため労働者側が気を付けるしかない。

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