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はてなキーワード: 福利厚生とは

2019-05-25

[]5月25日

○朝食:なし

○昼食:チャーハン

○夕食:サンドイッチカレーパン

調子

むきゅー。

何も要件が決まってないのに見積もりを出せと言われる。

仕方ないので、五日で提出する。

後付けで要件が決まる。

要件を決めるのは見積もりの規模を知らない人が決めるから、五日ではどう考えてもできない量。

十日でも難しいかもぐらい。

お金はかかったぶんをあとで追加で請求すればいいから、とりあえずやってと言われる。

けど、他の仕事スケジュールはズラせない。

この仕事を五日、他の仕事を五日の営業日換算の二週間でスケジュール組んでたから、

これと他の仕事の二つを同時並行でやらないといけないから、単純計算で1日16時間働かないと、辻褄が合わない。

もちろん、たとえ話なんだけど、こんなんバッカリでもうウンザリを通り越して、やめたくなってきた。

実は、昔からこういうのはあったのだけど、あの頃は、リーダーが言うべきタイミングちゃんと捌いて諌めててたし、上流の人もちゃん見積もり規模感やスケジュール感を把握して優先度をつけてくれてた。

いやもうほんと、まじで無能で最悪なのが「よくわからいから、念のため全部やってください」みたいなこと言うアイツ。

まず、なんで「よくわからない」やつが上流にいんだよ。

てめえが高い給料もらってて、てめえがでっけえ(バカにみたいに)会社福利厚生満喫できんのも、てめえがよくわかって、物事優先順位を捌ける「上流SE様」だからじゃねえのかよ。

ボケが。

何考えとんねん。

あーあ。

俺も……

上流SE様になって……

バカみたいな顔して「よくわからいから、念のため全部やってください」って言いてえなあ。

こいつへのカウンターのために「マジで全部やって、かつ、こいつが調整せざるを得ないパターンも含んでおくから、本当に全部やれっていうと自分自分の首を締める」っていう、説明難しいんだけど罠みたいなこと仕掛けてみたら

こはちゃんと理解してるのか、自分が調整しないといけないパターンは綺麗に省いてきやがって、まじでもうさすが上流えすいーさまだと思いました。

身分制度があった時代のそれって、こんなんだったんかなあ。

グラブル

勲章5個もらっただけ。

2019-05-24

国「人生100年年金に頼るな!70歳になっても働け!」

企業1「税金高いですぅ」

企業2「解雇規制緩和よろ」

企業3「45歳以上の社員いらね、うちから見て有能は別」

企業4「福利厚生待遇保証がきつい、派遣社員にしよ」

パソナ「俺の出番きたな」

2019-05-23

年収1000万はゴールではない

年収500万以下の人、あるいは若者にとって

年収600万が一つの豊かさのボーダーライン、1000万が小金持ちのボーダーラインと思ってるかもしれないが

想像よりずっと普通だし、豊かさを感じない

主な原因は税金関係が増えること

支出も増える

貯金もしなければならない

計算してみると余裕がまるでないと気づく

 

じゃあもっと低かった若者の頃はどう生きていたかと振り返れば

何も買えない、貯金もないという「ギリギリ以前」な状態だった

それを「普通に買う」「普通貯金する」に切り替えただけで一瞬で金が消える

600万、1000万はそういう意味で「並」「普通」でしかない

結婚相手年収にこのくらいを望むのも、分からなくはない(普通は「共働きしよう」になると思うが)

 

並をゴールにしても良いけど、皆の想像するゴールは「余裕」ではないかと思う

そういう意味では600万はスタートラインにすぎないし、1000万は途中でしか無い

まり日本の平均年収を見ると、「何だこの辛い世の中は」と言う感想しか出ない

 

現代においてさえ、何も買えない、何もできないが普通なんだと頭を切り替えるべきだ

あと基本無料サービスは素晴らしいと思う

 

※ちなみに、1000万に住宅補助などの福利厚生がつくとか、ローンなし持ち家がある、実家通い、地方住まいだと一気に余裕が出る

 1000万は非常に惜しい位置にいる、しか国内ではどれだけ優秀な人も1000万手前で飼い殺すのが一般的だし、地方で1000万は非常に厳しい

 救いはほとんどない

※では豊かさの象徴はどこかと言えば「年収2000万円」もしくは「貯金5000万円」ではないかと思う

 世界が変わる

胡散臭いアカウントが揃いも揃ってファーウェイ応援!とか言ってるのは何故

利益社員還元して初任給40万!とか言ってるけどそれを言ったらグーグル福利厚生そんなもんじゃなくね?

2019-05-18

anond:20190514164234

数年キャリア積みながら英語勉強しよう そんで外資転職すれば年収倍プッシュ行けるぞ!

NTTグループなら福利厚生も充実してるから英会話の補助なんかも出るんじゃないかな?

2019-05-16

anond:20190516202301

キモいから非正規労働に追いやられ非正規労働で金や福利厚生がないかキモいままだという現実があるので関係がないとは言えません

また私を含めたそういった人々に対してそもそも何もする気がないあなたのような人に対応策について注文をつけられるいわれはないと思います

事務職バイトを始めて、一月半経つけれども。

何が嬉しいのか、良く分からない。

やっぱり福利厚生が魅力なのかな...。派遣バイトから、なー。

時短勤務やし。。どうなんだろう。

経歴が、良くなるとは思えないが、無職おっさんから華麗なる転身ではあるよなぁ。。

  

クズは大抵ルーティン持ってないよな

遅刻魔に毎日同じ電車乗るようにしたらと言ったら

なんすかそれみたいな顔された

俺は毎日同じ電車に乗ってる

空いてるからいつも同じ席に座れるし

から会社遅刻なんてありえない

クズはそういうルーティンが徹底的になくその場しのぎで生きてる

そんなやつらと同じ給料福利厚生とか舐めてんのか?

2019-05-15

anond:20190515162844

でもキモくて金のないおっさん福利厚生無しで6時前起床21時帰宅する非正規雇用仕事しかありつけない場合特に社会が終わっているとは思わないんですよねわかります

anond:20190515113509

面接官「NTT通用しなかった方がウチの待遇労働環境福利厚生に耐えられますかねえ。。。?おーん?」

2019-05-13

会社辞めたい、過重労働じゃないのに。

フレックスで、福利厚生もいいし、

仕事内容もそんなに悪くもない(そもそも自分にやりたいことがない)のになのに、会社辞めたい。

朝、首と頭が痛くなる。ロキソニン飲んでる毎日

職場では、

人間関係ドライ環境で、居てもいなくても必要とも思われてないし、業務機械的にやる事を求められるだけ。

基本的に会話をしない、全部スラック業務の話をしようとしても噛み合わない感じがすごく辛い。まぁ、会話は部内でみんなしないかコミュ症が集まった部署なんだろうけど。

単純に私が人と合わないのが問題なのだろうかと思うけど、それはお互い様だろうな。

転職4回目ともなると、私の責任問題だけど、コミュニケーションの不和一年半かけてじわじわ効いてくる。

30で資格も実績もないのに、人ともうまくいかないなんて人生詰んでる。チェックメイト自死なんてしないけど、確実にメンタルがヒリヒリしてきてる。自分の考え方変えるしかないって、本とかブログで識者は言うけど、その前にアウトになりそう。 正直助けて欲しい。

2019-05-12

anond:20190512153729

元増田です。

今のところ(といっても、まだ新卒一ヶ月目の小童ですが)転職は考えてないかなぁ

社風も手当も福利厚生も含めて満足なので……

今後はどうなるか分からないけれど、今のところは黒い噂や赤字業績もないし。


鼻につくというか、玉に瑕というか。

電話応対だけが、唯一のマイナスポイントですね

2019-05-10

人生設計第一世代は働けないことだけが問題じゃない

何が問題かって、今更もう子供がつくれないことだよ。

若手がぽこぽこ結婚してぽこぽこ子供作っては産休とか育休とか当たり前にとるのを見て、自分時代にもそういう制度自由に使えてたら奥歯噛み締めながら思ってる。

今なら子供ができても産休自由に取れるかも知れない。でも、もう子供安全に産める年齢はとっくに過ぎてしまった。

君たちが働くこの会社福利厚生が整っているのは、私達が身を粉にして働いて勝ち取った結果だ。

頼むから「先輩なんでもっと早く結婚しなかったんですか?」とか聞くな。

やっとの思いで就職を勝ち取ったあとも、死に物狂いで働き続けないと生活立場も守れなかったからだよ。

残業休日出勤当たり前の中で、まともな判断力がある人間なら結婚しようだなんて思えるわけがない。

上の世代からは早く結婚しろと言われ続けてきて、まさか下の世代からも言われるようになるとは思わなかった。

あの時代、周りの反対を押し切って出産して貧困スパイラルに飲み込まれていった女性を何人も見てきた。

私にはその勇気がなかった。

わかってるよ。

もう人並みの幸せは手に入れることができないから、諦めて人生を再設計しろっていう意味なんだろ?

そうじゃないというなら私にも可愛い子供を抱かせてくれ。

あなた達が作り上げた幸せ人生像を追いかけた結果不幸になって、その挙げ句に再設計しろと言われている。

いつまで自分たちの責任を棚に上げ続けるのか。

子供ベビーカーに押し込んでスマホしかみてない若い女を見ると心の奥でどす黒い何かが疼いて仕方がない。

こんな人間がどうやって人生を再設計できるというのか。教えてほしい。

2019-05-09

anond:20190508172503

コメントありがとうございます

全てに首肯出来るわけではありませんが、率直な意見をいただけたと思います

疑問もいただいたので、官製春闘について見解を書きます

官製春闘につきましては、自動車総連金属労協などが不快感を表明していますよね。

労働組合側にとっては縄張り荒らしと受け取っているのかな?という印象です。

なお、不快感を表明した自動車総連関係トヨタは、過去最高益更新した2018年決算から更に3%伸びる見通しですが、賃上げは前年割れですね。これについては明確に労組の怠慢だと思っています

景気が冷えている時に賃上げは難しいよねという理屈は、最高益を出した企業から前年割れ賃上げしか引き出せなかった労組から言われてもなぁという印象ですね。(元増田さんには関係のないところかも知れませんが)

よって、官製春闘と呼ばれるものについての手柄は、第一政府に有ると考えます


>実績とは賃上げであり同一労働同一賃金であり男女平等です。

については首肯しかます。それらが大事な実績であることは間違いありませんが、それが全てではありません。

福利厚生大事ですという揚げ足取りはしないと信じる前提で。

それが全てではないという理屈労組内部の理屈であり、組合費を出す組合員のほとんどにとっては賃上げ等の待遇改善が全てだと思いますよ。

2019-05-08

労働組合のある会社福利厚生は決して良くない

https://b.hatena.ne.jp/entry/374562892/comment/daij1n

例えばNTTデータと、労働組合存在せず、福利厚生が良いと思われていないアクセンチュア比較すると、有給病気休暇が年に20日もらえるアクセンチュアの方が圧倒的に福利厚生が良い。というか、病気なのにバケーションを取らないと有給で休めないNTTデータ福利厚生が良いという評価はありえない

2019-05-07

https://anond.hatelabo.jp/20190505154900

男の人に聞いてみたい。

①もし自分男性でなかったら今ほどの収入を得られたと思いますか?

②そのような仮定で考えを巡らせたことがありますか?

私は女性で、都内のそれなりの国立大学卒業して、新卒入社した会社があまり収入福利厚生が良くなくて、これは将来まずいと思って資格をいくつか取って転職をして今は人並みの収入を得ているのですが、仮に自分男性だったらもう少し金銭面で楽だったのではないかなと時々思うんですね。これ、男性は逆にもし自分女性だったら今ほどの収入を得られないだろうと思ったりするのかなって。知人友人にはとても聞けないので、話題に便乗して投稿します。答えてくれる人がいたらうれしい。

2019-05-06

https://anond.hatelabo.jp/20190506073701

加入してる福利厚生サービスとか、保養所とかも地方からだと近場に対象サービスがないとかで使いづらかったりとかありますよね。

あと、本店工場だと古い社宅に半強制入居(自分で借りてもいいけど補助なし)、東京本社だと自分で選んで借り上げ社宅ってパターンとか。

anond:20190506022625

まだまだだね待遇問題じゃないのよ、プライド問題なの

あと、福利厚生手厚いメーカー場合地方拠点より本社の方が待遇良い、住宅補助などに差をつけて支給するから

地方場合、車を買わないと生活しづらかったりするから、その分お金かかる

2019-05-03

架空の超優良企業

こんな会社があったら俺、精神的にダメージ受けて死ぬな。

社員年収1000万円~5000万円

完全週休3日制

有給取得率100%

残業時間

福利厚生色々

腹減った

飯食いたいがゴールデンウイーク福利厚生施設が閉めてやがる

近くのコンビニは歩いて片道20分以上。どないせいっていうんじゃ働くなということか

2019-04-25

大企業タコボスキル、詰んだ

おっす、おら大企業

学部卒勤続10年32歳の中堅サイヤ人だ。

ひょんなことから地元へのUターンを画策してるんだが、転職活動きっつー。

研究開発一筋10年のキャリア、弊社でしか通用しませんです!という現実を突きつけられ途方に暮れています

ブクマカ及び増田の諸兄におかれましては、何か叱咤激励罵詈雑言お願いしたく(ちなみに日立社員ではない)。

そもそもね、おらの地元にゃ同業や関連事業研究開発拠点などない。それは仕方ない、地元悪くない。

やむなしやむなしと、経歴・スキルを生かせなくもなさそうな求人ポチっとな→「ここに年収550万円の求人があるじゃろ?福利厚生も良いぞ」…きっつー、年収大幅ダウンかつ良いと言ってる福利厚生も現職対比悪化。甘えんな希望するのは私の自由だ。

…くっ、未経験職種でも頑張ります!→「ちっす、年収400万~っす!」→ははは、そだよね。

お!未経験可!しか年収700万円!→「初任地選択可、全国47都道府県転勤」「きみもツーブロゴリラ契約して不動産を売ろうよ☆」→はあああああ?????死ぬ

地方年収低すぎ今すぐ死ぬ!って話じゃないのよ。要は大企業タコボスキルしか身に付けてこなかった人間≒俺!は、一蓮托生の思いで現職にコミットし続けるしかないってことよ。昔はそれでよかったけれど、今は45歳でご退場なディストピアなわけで。

このあと益々タコツボに深くハマる未来が見えているのに、のほほんと過ごしていきたくないのですよ、私は。

自分が築きたいキャリアに合っていて、かつ、この年齢で未経験OK会社にどうにかこうにか潜り込み、レベル上げて地元企業地方支社を物理で殴って再転職、がベターしらねぇ。

なお、地元Uターン拘らなければ良いのでは?と思われるかもしれませんが、家庭の事情で拘りたいのです。

2019-04-22

ゴールデンウイークの数日前から休んで12日間とか休むやつ

対策のために福利厚生思いつた。繁忙期補助制度

コストが主な理由だと思うので、移動費のGWの3日前の値段との差額を補助する制度

会社は長期で休まれないくて嬉しくて、社員は通常に近い料金なので嬉しい。

2019-04-20

anond:20190420214000

よく恥ずかしげもなく堂々と生きていられるよね。たいして会社の役にたってないくけに、会社方針ボーナス福利厚生の内容には文句たらたらでさ。そんなやつでも解雇できないのはおかしいだろ。

2019-04-19

文系博士課程中退でも都内一戸建ては買える

表題の通り。最近本当に心が痛いニュースばかりだから書いておきますね。

私:30代前半、文系博士課程中退、関連分野のリーマン

妻:30代前半、固い職種

娘:イヤイヤ期。

奨学金があっても普通にローン通るし、新築戸建て買えました。

正直中退したことに関しては後悔はあるし、ポストについた同期に関しては嫉妬もあります

ただし、負け惜しみかもしれませんが、任期無しポストにつけるのは本当に一握りだし、何十倍場合によっては100倍以上)の倍率を勝ち抜く必要がある。

仮に一時的収入が上がったとしても永続的でない=安定ではない。と考えると企業に属するしかない。

組織に属する以上やりたいことばかりではない。でも守ってもらえるのは本当にいいぞ(福利厚生)。

命を絶つ前にこんな奴もいるって思ってもらえたらと思って書いてます

あなたにとって研究ってなんですか?命を捨ててもいいものですか?

私にとっては家族を作ることのほうが大事でした。だから研究を捨てました。以上。

ベスト選択肢ではないと自覚している。でもまあまあ悪くないかなと。

最後・・・

マウント取ってると思われるかもだけど、研究が出来ない博士課程後期はまじでディスられるのでこれくらいは許せ。

夢をあきらめるな。

2019-04-18

フリーランス5年やって思ったこ

包装関係会社員から独立してデザイン系(絵描きではない)のフリーランスを5年 去年4月法人化して

無事1回目の決算が終わったのでフリーランスで思ったことや実践したことを書く

 

フリーランス起業とは違う

私見だが)起業はまったくのゼロからはじめられる、起業する!と決めてから何で起業するか考えてもいい

だがフリーランスになるにはまず業界フリーランスを受け入れる状態かどうか?が最重要だと思った

まず第三者的な目で自分のいる業界評価してフリーランスが求められてるかどうかを判断するべし

幸い俺が居た業界上記条件に一致していた

フリーランスになる前にフリーランスとして活動した

前職から仕事をもらうつもりはなかったので、フリーになると決断した8ヶ月前からポートフォリオを作り

外注募集してる会社メールや郵送で○○月からフリーになるのでよろしくお願いします!って形で売り込んだ

その時ポートフォリオに盛り込んだ情報

の3つに絞った

特に職務経歴についてはほとんど書かなかった

理由としては会社員時代外注として売り込んでくるフリーランス資料

上司がみるときに、職務経歴についてはほとんど振れてなかったか

結果として返事をくれたのは18社中11社で、フリーになる前に仕事をくれたのは5社だった

エージェントを使おうかとも思ったけど、ただ仕事右から左に受け流すだけで結構マージンを取られて

基本的になにかトラブルがあれば守るのはプレイヤーじゃなくてクライアントだと(俺が勝手に)思ったのでやめた)

効率よくやろうとすればするほど、働いてる時間会社員時代とあまり変わらない

フリーランスになってもクライアント会社担当は当然会社員

まり営業時間中にしか連絡はできないし、「今日中に」というのは日付が変わるまでではなく営業時間内にという意味

納期ギリギリ徹夜作業して朝方メールで納品すると、クライアントは9時に出社してきて10時ごろにメールを見て修正確認などのリターンを送ってくる

6時にダウンして13時ごろに目が冷めたら「午後イチ会議で使いたいので12時までに返事ください」みたいなメールが来て真っ青になる...

なんてことが起きると大変なのであんまり浮世離れしたタイムテーブル現実的じゃない

フリーランスやっててよかったと思うことは、今思えばそんなにない

フリーランスから真っ先に想像するのが「時間自由になる」のと「収入が上がる」の2つだと思う

時間は当然自由になるが前述したとおりクライアント会社(員)なので、クライアントには土日は連絡つかないし

唐突に平日に休み作ってもクライアントから容赦なく連絡が来る(予め言っておくとそんなこともないけど)

連休中になんかトラブルあってもただモンモンとしながら連休明けるのを待ったりしてそんなにいいもんでもなかった

収入手取りでいうと会社員時代の3倍くらいになった

とはいえ会社員なら事務員がやってくれる作業を全部自分でやってるし福利厚生も無いのでそれらを現金化したらこんなもんだろうって感じ

 

結局のところ法人化した

結局のところ年収1000万に手が届いたあたりで消費税課税事業者になって売上が単純に8%下がったのと

所得税が一気にあがるってフリーランスの旨味をまったく感じられなくなったので同じくらいの規模のフリーランス数名と合同会社を作って法人化した。

社会保険が高くなったけど税理士に頼んで事務関係は楽になったし、会社役員という肩書結構便利

経費もかなり自由になるし、福利厚生も設定できるしとっても快適

フリーランス死ぬまで続けるなら

18:15追記

Q.年商1000万でしょ?

しかにこの書き方だと年商1000万と読めますね、実際は2年目で年商1000万を超えて4年目に消費税を収めはじめ、5年目で年収1000万を超えました。

Q.合同会社危険では?

A.事前にきっちりルールを作って書面にしたので内部崩壊的な意味では今のところ問題なし

基本的には全員それぞれフリーランスときと同じことやってるだけ、請求書会社名に担当者名をつける形で分けてる ...とはいえ赤の他人同士で作る合同会社は3~4人が限度だとは思う

家族経理やらせるのは無給でこき使うということでは?

A.逆だと思います。 家族経理をやってもらってる間、自分は金になる作業ができるので収入は上がるし、事業専従者給与は全額控除になるので専従者の控除額目一杯まで払えば家計的にもおいしい

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