多様性と他者性をテーマにしつつ、フランスらしさを盛り込んだとのことだが、
『パリ開会式ではステージネームがアジア由来の西アフリカ出身・フランス出身のスターは出たが、アジアにルーツを持つスターもアジア発のキャラクターも出なかった。
船団の格差や国名の呼び間違え等、根強いアジア蔑視・軽視を感じた』
マリー・アントワネットを美化した漫画や映画を観て、『問題は勘違いをした民衆にある』とか言うフランスやオーストリアにルーツがない成人に鳥肌が立った
(1を語った上でなら歴史的文脈を無視してるのではなく、個人や人権(尊厳)にフォーカスを当てているのだとわかるからギリ立たないが。ブラックサムライ問題と同じじゃん)
ただ、国際的な祭典であるオリンピックの開会式で、世界中の子どもやオーストリアの人々も観るような場で、
斬首を表現することにまったく嫌悪感を覚えましぇ～んって言ったらただの逆張りよな。フツーは覚える
あと、平等と他者性を訴えるならば、アントワネットだけ出して、フランス国王ルイ16世を省略するのはフェアじゃない
TPO考えて、こういうのは公的なイベントではなく、メタルの祭典で頼む。そこでいくらでも表現の自由について議論してくれ
多様性を貫き、すべてバカにしてるから C’est l’égalité, n’est-ce pas? とか言われても困る。他者の信仰には敬意を払おう
ただ、パロディに敬意は感じられないものの、『太ってる女性はダメ』とか、『ドラッグクイーンを子どもに見せるなんて』とかやってるの見てガチ目にドン引きした
そういう動画も作られていて、ほんとそう言うところやぞ・・・ってなったが、こういうタイプは主義主張問わず、どうにも出来ないから仕方ないが、

主義主張問わず、三行以上読め無い人はどうにも出来ない(少なくとも文字では)
主義主張問わず、過激な表現や配慮に欠ける表現をすると、三行以上読め無い人やフレンドリーファイヤーする人を呼び込む

Permalink | 記事への反応(0) | 22:35

2024-07-28

■なぜか、パリ 開会式のアサクリシャドウズを絡めたい増田と、ネットで日本の開会式の記憶 改竄を行おうとする勢力がいるようなので

日本の開会式は先進国の中でダントツのワーストだろ？葬式やったやん。記憶改竄すんなや
パリの開会式のテーマは誰が見てもわかるしド派手で魅力だっただろ？これが先進国だよ
この増田(anond:20240728072431)はなんでアサクリと結びつけようと思ったんだろ？結び付けるならこうならないと地獄だよなぁ
『パリ開会式ではステージネームがアジア由来の西アフリカ出身・フランス出身のスターは出たが、アジアにルーツを持つスターもアジア発のキャラクターも出なかった。
船団の格差や国名の呼び間違え等、根強いアジア蔑視・軽視を感じた』
マリー・アントワネットを美化した漫画や映画を観て、『問題は勘違いをした民衆にある』とか言うフランスやオーストリアにルーツがない成人に鳥肌が立った
(2を語った上でなら歴史的文脈を無視してるのではなく、個人や人権(尊厳)にフォーカスを当てているのだとわかるからギリ立たないが。ブラックサムライ問題と同じじゃん)
ただ、国際的な祭典であるオリンピックの開会式で、世界中の子どもやオーストリアの人々も観るような場で、
斬首を表現することにまったく嫌悪感を覚えましぇ～んって言ったらただの逆張りよな。フツーは覚える
あと、平等と他者性を訴えるならば、アントワネットだけ出して、フランス国王ルイ16世を省略するのはフェアじゃない
TPO考えて、こういうのは公的なイベントではなく、メタルの祭典で頼む。そこでいくらでも表現の自由について議論してくれ
多様性を貫き、すべてバカにしてるから C’est l’égalité, n’est-ce pas? とか言われても困る。他者の信仰には敬意を払おう
ただ、パロディに敬意は感じられないものの、『太ってる女性はダメ』とか、『ドラッグクイーンを子どもに見せるなんて』とかやってるの見てガチ目にドン引きした
そういう動画も作られていて、ほんとそう言うところやぞ・・・ってなったが、こういうタイプは主義主張問わず、どうにも出来ないから仕方ない
主義主張・利権に囚われて、アジア蔑視・日本文化軽視に意見を示さないどころか、日本のアカデミアが創作を肯定していた事実を無視し、
黒人奴隷流行ってましたってやってる人を放置している人とどちらがマシかと問われたら、こう答える

主義主張問わず、三行以上読め無い人はどうにも出来ない(少なくとも文字では)
主義主張問わず、過激な表現や配慮に欠ける表現をすると、三行以上読め無い人やフレンドリーファイヤーする人を呼び込む

アジア人蔑視や日本文化軽視の問題が改善されなくても、日本やどっかの個人が爆破するわけじゃ無い
結局のところ、個人の社会的地位を決めるのは、以下の要素：
　
労働者としての能力
金持ってるか
処世術の巧みさ
　
ただ、上記の3要素に自信がない人は、アジア人蔑視や日本文化軽視の問題は、より深刻になる可能性は自覚しておこうな？

Permalink | 記事への反応(1) | 11:08

2024-06-21

■anond:20240621001409

いいなぁいいなぁいいなぁ

おれもファイヤーしたい会社の人と会話しないで生活したいしたいしたい

貯金

100万

死

Permalink | 記事への反応(0) | 00:21

■anond:20240621001221

いくらあればファイヤーできるのかい？

Permalink | 記事への反応(1) | 00:13

2024-06-11

■anond:20240611110815

特捜戦隊デカレンジャー20thファイヤーボールブースターは戦隊になじみの無い彼女に「俺は行くけど一緒に行く？」って聞いたから問題無し

老けた石野真子見て笑ってたよ

Permalink | 記事への反応(0) | 11:13

2024-05-23

■米国 企業の解雇について説明するぜ

anond:20240522144650

この文脈で「レイオフ」という言葉を使うのはおかしい。「レイオフ」というのは基本的には会社側に非がある場合に使われます。業績悪化による整理解雇などが「レイオフ」です。従業員のパフォーマンスが悪いから切りたいというのは「レイオフ」とは言わないですね。

ではなんと言えば良いのか。「ファイアー！！！」ですね。「彼はファイヤーされた」などのように言います。いくら at will employmentであるアメリカと言えどそんなに簡単に解雇できるわけではないですね。いきなり解雇して訴えられても困りますから。訴えられても大丈夫なように解雇をしていくというのがアメリカ企業のやり方です。これこれこういう理由で会社はこんなに頑張って尽くしたけど改善が見られなかった、だから会社はこの人を手放すしか無かったのだ、という体にしたいわけです。

これが悪名高いPIPですね。PIPはPerformance Improvement Planの略で「パフォーマンス向上計画」ということですね。この人はパフォーマンスが低いから向上させようというプログラムです。表向きは前向きな名前ですが基本的にここに入れられたらおしまいです。普通の人は無給休暇を取得し転職先を探します。PIPはクビにする最終段階にあります。その前から focusだのdevelopment planだの色々な名前で緩衝期間が設けられパフォーマンスが厳しく監視されるようになりそれでも改善しない場合にPIPに突っ込まれるわけですね。よくあるのが処理できない量のタスクを課し「この人はこれを達成できなかった」という事実を作り出すことです。この事実があれば解雇しやすいし訴えられても会社も言い分ができるわけですね。

さて、どの会社にもパフォーマンスが低い人は一定度いるわけです。アメリカの会社では毎年下位の何%は切り捨てていこうという目標があったりします。これをURAなどと呼びます。URAはUnregretted Attritionの略で「後悔しない離職」とでも訳しましょうか。要するに「後悔しないクビ」ということです。「こいつを切っても会社としては後悔しない」という人を見つけてどんどんクビにしていくことが奨励されています。URAのターゲットに入ってしまった場合、あなたは終わりです。PIPされて消されることでしょう。この数字を満たすためだけにクビにされる人もいます。

URAを満たすためだけに行われる採用をhire to fireと良います。クビにするために採用するということですね。Hire to fireされた人は可哀想ですがPIPするために採用されたということですね。

Permalink | 記事への反応(3) | 16:10

2024-05-21

■anond:20240521144753

そうですか

じゃまたファイヤーボール使えるようになってからきてくださいね～

Permalink | 記事への反応(0) | 14:48

■anond:20240521144642

魔法はズバッとかっこいい呪文を唱えるもん

ファイヤーボール！って

Permalink | 記事への反応(4) | 14:47

2024-04-18

■anond:20240418133311

えいっ

ファイヤー

アイスストーム

Permalink | 記事への反応(0) | 13:45

2024-04-10

■よこサバについてつらつらと

Unityroomに置いてある2D系ヴァンサバライクなやつ

とりあえずドラゴン討伐クリアまでは行ったので色々攻略情報なんかを書いてみる

・実はスライム最強説

他のキャラに癖が強すぎるというのが正解かも、ワラも悪くは無いが最序盤が辛い

・斧と槍Lv18が完成すれば勝ち

特に槍18の殲滅力がおかしい、斧18もクールダウン間を除けば殲滅力最強候補

・その他のパワーアップはスラッシュ＞毒＞ファイヤー＞クラッシュ

スラッシュはLvを上げ気味じゃないとワラ地帯と大スラ&チャビーのボス2連地帯で圧殺される

ファイヤーはある程度レベルがあれば弱くはないが攻撃範囲がちょっと狭すぎる

クラッシュは一撃で相手を倒せないと打ち上げてファイヤーの邪魔になるというのがアレ、初期verでは回転が圧倒的だったので槍より優先まであったけど、クールダウンが伸びたので産廃

・理想は初手右移動でジャンプ +1→ジャンプ＋2引き寄せ+2

まあ出ないけどこれが理想、その後は引き寄せ→ジャンプ＋3となればベスト

・ストーンゴーレムは実は下から起こせる

キャラにもよるけどジャンプ＋2か3で、足場の下からジャンプすることで起動する

登って起こそうとすると降ってくる敵に圧殺されることもあるので、大スラ＋チャビーが終わるまでジャンプ回数が増えなければ仕方なく登るぐらいに思っておけば

Permalink | 記事への反応(1) | 08:59

2024-03-24

■年収300万円と年収ウン千万円の違いが分かりすぎる

地方都市で士業をしとります。

運が良いのか悪いのかお爺ちゃんが唯一資格者の事務所に勤めた結果、孫がいつまで経っても資格が取れないのでなし崩し的に私が後釜に据えられました。雇われが良かったのに…

法人化して代表社員ってやつになりました。孫はまだ資格取得のために勉強中なので早く資格取って社員に名を連ねてくれ。責任がデカすぎる。

それで年収がウン千万円になったんですけど、日ごろ顧問先に個人と法人の境目はしっかりつけやがれ、と指導している手前もありますが、事務所勤務歴の浅い私が節税の範囲内としても法人への付け替えをすると反発を招くので給与だけしか頂いておりません。ウン千万円なんで充分なんですけどね。

高い給与に対して有無を言わさないために顧問先増やしまくってるのでセーフ。顧問先増やしても職員に投げればいいのは代表社員の特権ですな。

で、その給与を何に使ったかと言うとまず家。やれ資産価値だの導線だの断熱性などとしゃらくせぇ事は知らん。ワンダーデバイスという趣味全開の家を購入。詳しくは検索してね。収納がほとんど無い状態で買ったから毎週末diyで忙しかったけど、楽しめる範囲で自宅を作り上げるのは楽しかったよ。子どもが産まれた今はデッキにブランコ付けたり、庭にガビオンのファイヤーピット（自慢）作って焚き火して遊んでるよ。

こんな家を建てようとしたのも資産価値やらを考えなくていい年収ってのはある。年取ったら街中に賃貸で住むことを計画している。

ギリギリ住宅ローンを組む必要もなかったけど、文無しはさすがに不安だったので組むことにした。住宅ローン控除は所得により適用対象外だけどな。クソが。

次に車。職員の時からデカい車が好きだった。ただお金には限りがあるから、エクストレイルに乗っていたけど、今は年収によりそんなリミッターは解除されているので思い切って燃費クソ、小回りもクソ、評判もクソのフォードのラプターを買った。こんな自分以外に満足している人がいない車を購入できるのも生活に余裕があるから。奥さんの不満も好きな車を買わせることで回避できるしね。なお、ボルボのXC90を買ったのでデカい車2台持ちで不便している模様。