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はてなキーワード: 改善要求とは
実は辞めさせられた時短女性が優秀な人だったという可能性もあるよね。
もともときっちり仕事して、元増田の会社との関係も良かったから、時短になっても担当を外さなかった。時短になって、緊急時の対応という不具合は出てきたものの、他に変えて通常時の対応にまで問題が出るよりはマシと、前任者もそのままにしていた。とか。
補助つけたりすればいいのにとは思うけど、元々関係が良好で、元増田も特に改善要求をしなかったから、これでいけると思ってたのかもしれん。
もしその場合だと、新しい取引先や担当に不満もりもり、元に戻したいと思っても時短女性は退職してもういない、とかいう地獄が待ってるのかも。
https://www.youtube.com/watch?v=YF1h1CQuhbQ
4年前の2014/2/25放送だそうだ。
正直この動画みただけではそんなに細貝に嫌悪感は抱かなかったが、設計してなんとか作ったものにいきなり五輪で乗ってもらえる的な妄想があったようにみえた。
改善要望のあったリアフレームも、図面どおり作ったら選手のモモに当たってあざになるとか、そりゃお前いきなり採用は無理だろって
町工場のオッサンが「設計の段階でこれがいいものだと思って信じて作っているのにどうなんだ」的なことをいうのに下ボブは精神論しかいわない。このままじゃ終われない、くやしい、大田のものづくりの心を伝えたい
でもまぁそれ含めてもそんなに嫌悪感無いんだよなこの番組自体は。ここから4年たっての一連の騒動はもう擁護できないほど酷いって感想しか抱けないが
グラフィックデザイナー。クライアントの横暴に耐えかねています。
スケジュールを提示してもクライアント側が守らない。納期は当然変わらず。
入稿日前日でも素材が届かない。一度や二度でなく毎回こう。
このような状況では事故が起こりかねないと、何度も改善要求のクレームを入れても、
その場で平謝りはするものの、口だけで変化なし。
お忙しいのは重々承知で、この案件だけに注力できないことは想像はできるが、
それは社会人なら当たり前のこと。
わたしもあなたも20代の小娘なので、できないことだらけで、権限もありません。そこは大いに共感します。
ですが、己のキャパがわからずあれもこれも遅れるぐらいなら、いい加減他人に頼ることを覚えてください。
誰かに頼るのは屈辱的で恥ずかしいし迷惑をかけたくないと思っているのかもしれないけれど、
それはたいへん傲慢な考え方です。
遅れるのなら、最低限、何時までになら送付できるかを決めてそれを遵守してください。
私が勤めている会社では毎日、定時を過ぎてから３０分ほど各種後処理のために時間を使わざるを得ない
その時間はいわば帰り支度の範疇にあるといえばあるものであるので、残業代はでない
仕事中にお客様から依頼があったときはすぐに対応しなければならないので、その後処理を定時前から始めることはできない（空気が醸し出されている）
その後始末の内容自体は流れ作業かつノルマも何もないので、精神的（いや、実際は精神的には間接的な理由で疲れるが。詳しくは後述）にも肉体的にも負担はないのだけれど釈然としないものがある
定時の３０分前に客対応を締め切ってくれと
現実には会社は非常に小規模で（従業員数数十人程度）、閉鎖的かつ他に不満を持っている者もおらず、また私自身としても波風を立たせて自分の立ち位置を悪くしうるリスクを背負うほどにも不満には思っていないので、そのような陳情を経営者殿に申し上げることはないのであるが
それに、自分が早く帰りたいためだけに会社の利益にならない行為３０分間を労働時間としてみなして欲しいというのも、何となくおこがましいような感じもする
そしてここで前述の、間接的に精神的に疲れる、の話になるのであるが、私としてもどうにも早く帰りたい時には定時１０分前ほどから帰り支度をしてしまうことがある
そうしてまんまと上司や先輩や同僚方々よりもはっきりと分かる形で早く帰れるのであるが、どうにもその時、彼らの私に対する態度が冷たいものに感じるのである
私自身としてもその行為に罪悪感を覚えないでもないので、単なる被害妄想という可能性もあるが、どうにも精神的に疲れてしまうことは避けられない
このような状況に置かれている人は少なくないとおもうのだけど、その方々はどういうふうに折り合いをつけておられるのであろうか？
私としては転職も労働環境改善要求も事の大きさに対して非常に大きい努力を必要とされるように思え、もやもやとした釈然としなさを抱えて暮らすしか無いように思うのだが
何か良いお知恵があればお聞かせください
