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はてなキーワード: 懲戒解雇とは

2020-07-01

悪いことをするのは楽しいんだから仕方ない

結婚6年目、子供は2人、嫁は専業主婦

仕事を終え20時前に帰宅し、一人で夕食を食べながら嫁と適当に会話をする

だが嫁は知らない

私が定時に退社し新大久保イメクラセーラー服コスプレした20代の女の子と一戦交えたあとであることを知らない

昨年10月から取引先へ外部出向となり、毎日定時で退社出来ることとなった

まっすぐ帰宅するのはもったいないので、嫁に内緒毎日マンガ喫茶に行ったり、パチンコに行ったり、風俗に行ったりしてから帰宅をしている

出向先での時間外勤務は自己申告なので、毎日時間くらい残業をしているように申請している

虚偽申告でせしめた時間外手当で風俗に行き、何事も無かったかのように帰宅して普通に振舞う

この一連の流れが本当に楽しい こっそり悪いことするのって本当に本当に楽しいんだよね

クレカキャッシング枠で引っ張ったお金パチスロで溶かしてるみたいなあの状況

「ああぼくは今、本当に!悪いことを!している!!」という充実感

虚偽申告バレたら懲戒解雇なんじゃないの? バレっこねーよ なんかあってもテレワークって言い張れば問題ナッシング

この時期に風俗で濃厚接触って新型コロナやばくね? キャバクラピンサロはまずいけどデリは1対1だから低リスクだっつーの

今一番怖いのは雑居ビル火災で逃げ遅れることくらいだなあ

自分の中で自分正当化しながら今日もまた風俗の予約をしてしまった

でも仕方ないよね 楽しいんだから

2020-06-28

anond:20200628192508

前職を懲戒解雇された場合、その事実を現職に隠してた場合懲戒理由になるんじゃないかなあ。確か、懲戒解雇されたことを言わないといけないはず。

2020-06-10

今日負けたら「来月のお家賃払えない」とか「このレース外したら府中から上石神井まで徒歩だわ」みたいな

ヒリつくようなチープスリルを味わえるのがギャンブル醍醐味だと思うのだが、最近は慣れてきたせいか

クレジットカードの引き落としが出来ないリスク」とか「家賃滞納のリスク」くらいでは楽しめない体になってきた

よく会社お金横領して競馬FXに突っ込んで逮捕されてる人たちがいるが、あの人たちが味わうスリル自分も味わってみたい

カードローンの残り借入枠5万円をつっこんで、負けたらカード会社に支払い少し待って下さいと謝らないといけない勝負」で楽しめるスリル10だとしたら

会社の口座から引き出した1000万円をつっこんで、負けたら懲戒解雇逮捕 一家離散で会社の損害は両親が家売って穴埋め」で味わえるスリルはどのくらいになるのだろうか

多分一度体験したらもう抜け出せなくなって発覚して逮捕されるまでやっちゃうんだろうなあ 

2020-06-09

anond:20200609134600

警察官交番飲酒するのも被害者不在だからOK

⇒駄目に決まってるだろ ただの飲酒運転はOKだけど業務中はアウトだよ 常識で考えたまえ

あなたの執刀医もストロングゼロを手術中に飲んでOK

⇒だから業務中は駄目だっていってるだろ 服務規程違反法律うんぬんの前に懲戒解雇だよ

学校先生運動会の時に水分補給いいちこでいいの

⇒だから業務中は駄目だっていってるだろ

2020-05-21

ずるいよ

安倍晋三首相主催の「桜を見る会」前夜に......、

公選法違反寄付行為)と政治資金規正法違反の疑いで......

告発状を東京地検に提出。

by Yahooニュース

東京高等検察庁から黒川検事長が居なくなるタイミングを見計らったようにだ。

しかし、黒川の辞任を認めるのは許せん。

先ほどニュースで知ったのだが、黒川は賭けマージャンを認めたのだから懲戒解雇相当だろ!?

賭博行為だろ?何で辞任を認めるんだよ?

国民税金無駄退職金支払うの止めてくれよ。

俺にくれよ。

2020-04-13

anond:20200413104630

部下や他部署モラハラするおっさんに書面戒告出した社長とは仕事したことあるよ

労組がやめてくれって泣きついたのを押し切って書面出したら「自分は今までこうやって仕事をしてきた。それを否定するのか」って労組が投げ出す自爆芸したんだ。

その後懲戒解雇にしたか関係者エリアに入れるなって社内通知があったよ

今思えばいい社長だった

2020-04-07

解雇祭り

全国の経営者さんこんばんわ!

緊急事態宣言を受けて解雇祭りはっじまっるよー!!

解雇予告

普通に解雇するならこれ!

30日前に解雇予告して、退職日を短縮したいならその分だけ日割りして給料払えってやつ。

お前なんかに給料払ってられないよ!ってときはどうしたらいい?

ここで登場するのが懲戒解雇自己都合退職

解雇予告したとしても、就業規則に則って勤務する義務労働者にはあるよ!

から解雇予告を受けて著しく勤務態度が悪くなったら懲戒解雇ちゃおう!

でも懲戒解雇には労基の認定必要だったり面倒だよ。

そんなときは、「経歴に傷をつけたくなければ自己都合退職自由がある」って呪文が便利。

懲戒解雇事実再就職ときに申告をしないと虚偽申告となって採用取り消しが可能

まり懲戒解雇なんて実績解除したくないに決まってるってわけ!

その言葉意味をしっかりと理解させた上で、勤務しないやつには自己都合退職を迫ろう!

パワハラじゃないよ!解雇予定日までちゃんと働けばいいだけだよ!

そんなやつらに給料を払うのはしゃくだけど、払うからにはもとを取るって考えにシフトしたほうが健全

その上で勤務怠慢になったらこっちのもの

みんなで祭りをかけぬけろー!☆

2020-02-28

悪いこと平気でできる奴ってすごいと思う

懲戒解雇なんかなったらクビつるかコンビニ強盗するしか他に方法がなくなるくらいの年齢や社会的地位なのに、平気で人辞めさせまくってパワハラどころか狂っているとしか思えないような言動のキチ〇イ管理職とか、もし首になった先のこと考えてたら絶対できないと思う

刺されても文句言えないどころかチクられて炎上されただけで芸能系なら引退会社にいられなくなるだろうに、平気で女ヤり捨てできたりイキり散らしたことインタビューで言えるアイドル声優とかヤリチンはすごいと思う。

だって一歩ミスれば次の月から収入0円、マトモな職なく一生底辺確定とかなわけで、普通人間ならそもそも生活不安と周りに気を使い過ぎてインポになってると思う

一度ロックオンされたら外国政府の手引きか外国犯罪組織の手引きか、オウム真理教極左みたいな反政府組織の援護でもない限り、絶対脱出不可能で逃げ切ることが不可能なくらい地の利警察にある日本で、警察に目をつけられるくらい目立ってド派手に裏ビジネス経済犯罪してる奴らって、すごいと思う

ブルーオーシャンで大儲けできると誰もがわかっていても、普通はそんなことできる度胸がないだろう

悪いことできるのは才能なんじゃなくて、頭がおかしくないとできないんだろうなと思う、常時泥酔クスリをキメてる状態みたいな精神状態シラフで維持し続けられるような奴というか、そういう性質人間

そういうの才能とか勝てるからいいって称揚される世の中もどうよと思うんだがね

2020-02-18

尻触ったりはanond:20200218005031

逮捕されたり懲戒解雇されるやつやで

例えが極端過ぎると思う

2020-01-27

anond:20200127003721

懲戒解雇ちょうかいかいこ)とは、民間企業において、就業規則に基づく懲戒の一つとして行う解雇のことである労働者にとって極めて重い処分である懲戒解雇法律上定義はなく、習慣的な名称である。 なお、公務員場合懲戒解雇ではなく、懲戒免職(ちょうかいめんしょく)と呼ばれる。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87

ちなみにわたしは、公務員ではないから私なら懲戒解雇

もっとも直近は 黒字とか 成績UPとかしかないはずだが(w

2020-01-25

anond:20200125190304

は?様々な事情によりメンがヘラって自主退職フェイクくさいけど懲戒解雇はあれど

会社都合での解雇なのでXXX万払います

頼むからやめて下さい

それも今まで勤めた会社ほぼ全てったぶんワイだけやで

2020-01-23

お前馬鹿なの?死ぬの?

これのその後。

https://anond.hatelabo.jp/20191115012246

  

  

てめえの管理能力がないからだろ、ばかやろーって言われた人です。

仕事できなさすぎる30半ばの社員指導しているリーダー死にそう…っていう話。

まりにもヤバイ状態なので、手厚く指導はしなくていいし、指示はドキュメントのみにしろっていう指示をしました。

相変わらず仕事できないちゃんだけど、大きな問題は起こっていない…はずだった。

やられました。

ヤツ、この職業で、もっともやっちゃダメなことしてくれてました。

もちろん、他の職業でも絶対やっちゃダメw

今後の処分もあるし、怒りを抑えて事情聴取をした。

聞き取った結果としては「自分気持ちを最優先するので、スケジュール通りに仕事が進められないと、平気で犯罪行為をする」っていう印象が、はっきりしただけだった。

自分の中でおぼろげにあった「こいつは見た目だけ真面目で、その本性は卑怯クズ」っていうのを確定させるのに十分だった。

問題に気づいたのは、上長であるリーダーだったけど、彼に迷惑をかけたと言う謝罪言葉ひとつない。

ただ「テンパったので、そこまで考えが及ばなかった」って言うだけ。

理由になってないよね。

わず、すげー冷たい声で言っちゃったよ。

「おまえ、テンパって殺人しても、そう言うわけ?」

簡単に首は切れない。どうにかして仕事を渡すように」って言っていた部長も、さすがにこの一件で豹変

幸い…というべきか、公になる前に防ぐことができたので、今回は部署内で処理することになった。

ただ、「そんなに仕事できないのか…」って呟いたのが印象的。いや、以前から「できない、できない、できないんだってば!」って訴えていたんだけどねw

懲戒解雇かにはならないけど、「今回のことで信用できないし、能力低すぎて仕事できないから、雑用をしてもらうよ。今は、この職域の仕事ができている人のための給料だけど、アルバイトでもできる仕事を回すから給料下がるよ。それが気に食わないなら他の会社に行っていいよ」宣言することになっている。

から、成長できるような指導仕事もいっさい渡さない。

こいつが問題なく、かつ犯罪行為を犯さない、アルバイト的な仕事を出す予定。…でも、そんな仕事ないんだけどw

うちの会社正社員しかいないし。

今回のことで思ったよ。

やっぱり「なんとなく嫌だ」って思うヤツはろくなことしないって。

実は、それを感じて、結果そうなったのは2回目。

1回目とは違い、こいつは卑怯クズなんで、質は大違いなんだけど。

ただ、やっぱりファーストインプレッション大事だなと思った。

自分、人事のことはからきしダメから、人を見る目はないと思ってる。

「他の人がいいと言うなら、多分大丈夫だろう。これは偏見で、気の迷いだ」って思う傾向強いんだ。

今後は、野生のカンを信じることにするよw

2020-01-16

anond:20200116152557

謝ってれば懲戒解雇にはならんかったやろ。そういうことやで。

[]ヘイト発言をすると懲戒解雇になるということは、意図的言葉尻を捉えてヘイト発言とすることで任意解雇できるようになるってマ?

これから先生は授業はおろかプライベートでの空間においても発言を気を付けなければいけない模様。

東大元特任准教授の人事について

寄付講座の特任准教授とはいえ、なんであの方が採用されただろう?と多くの人が思っているはずだ。

情報学環の人事には詳しくないが、一般的東大寄付講座ができる流れについて説明しよう。

今回の寄付講座は、『情報経済AIソリューション寄付講座というもので、マネックスオークファン大広リミックスポイントから資金によって運営されている。

しかし、通常いきなりこの4社が東大情報学環に行って、寄付講座をつくりたいんでお金置いていきますね、とはならない。

とはいえ情報学環トップ情報学環長・学際情報学府長の越塚先生がこの4社に対して、

今度、『情報経済AIソリューション寄付講座という講座をつくりたいと思ってるんで、寄付していただけないでしょうか?と言うこともあまりない。(研究科レベルの人はそんな暇はない)

寄付講座には、必ず仕掛け人が専攻の内部にいる。

多くの場合寄付元の会社懇意にしている教授情報学環学祭情報学府の教員であることもあれば、兼担している他研究科・専攻の教員であることもある)が、

今度、新しい寄付講座をつくりたいので、寄付していただけないでしょうか?と4社に持ちかけることがほとんどだ。

そこで、うちうちに寄付合意が取れれば、この教授が今度は情報学環学際情報学府教授会に咨ることになる。

そこで、合意が得られ、次に情報学環長・学際情報学府から許可が得られれば、寄付講座の手続きが動き出すことになる。

この教授をA教授と呼ぼう。

通常の正規准教授人事の場合、その限られた席に誰を採用するかというのは、その大学院・専攻のその後の運命を決めることになる。

そのため、採用は非常に厳密に行われるし、様々な角度から(業績のみならず、ファカルテメンバーとして適切か、教育に対する考え方、ラボ運営能力など)検討される。

このような人事で、仮にA教授自分の子飼いの人間を連れてきたとしても、適切な人物ではなければ、面接にすら呼ばれないだろう。

では、寄付講座の特任准教授人事ではどうか?

通常の准教授人事と異なり、寄付講座の設立はA教授が走り回って成立したものであり、

A教授がこの人事に対してイニシアチブを取れることは間違いない。

なぜなら、このポスト本来学内には存在しなかったものからである

今回の寄付講座が公募によって決められたものかどうかはわからない(寄付講座・特任教員場合東大では公募が行われない場合もある)。

仮に公募であったとしても、一本釣りであったとしても、彼を特任准教授採用する際に、

かなり大きな力を持っているA教授学内に必ず存在する。

もちろん肩書き上は、元特任准教授は『情報経済AIソリューション寄付講座のPIである(たぶん)。

そして、組織上の上司はもちろん情報学環長・学際情報学府である

しかし、実質的上司寄付講座の責任者は、A教授である

なぜA教授が今回の様々な事態に対して、ガバナンスをきかせられなかったのか?これが一連の不祥事における東大の一番の責任かつ問題点である

一般に、寄付講座の研究内容はかなりの自由度があり、寄付元の会社研究内容に口出しをすることはできない。

まり寄付元の会社にとっては、共同研究外注などではなく、真の意味で「寄付」なのである

もちろん長期的にはリターンがあるかもしれないが…それでもほぼ善意だ。

大学にとっては、本当にありがたい限りである

しかし、上記問題点解決しない限り、企業は怖くて寄付講座にお金を出すことはできない。

善意寄付をしたら、変なやつにお金を出している会社だとして炎上する、そんなこと企業にとってはたまったものではないだろう。

ひいては、東大にとっても問題である

今回、彼は懲戒解雇された。しかし、問題は何も解決していない。

今回の人事プロセスを明らかにし、問題所在を明らかにしない限り、

セルカン事件と同様、東大に禍根を残すことになるだろう。

[]2020年1月15日水曜日増田

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2020-01-15

最年少准教授懲戒解雇された例のやつ

ブログだかなんだかで応戦しちゃった常勤教員も正直どうかと思うんだけど、そっちはお咎めしなのか後で精査なのか、どうするのかなあ。

最年少教授懲戒解雇プレス

本人の名乗ってた肩書が強調されるけど肩書を使わずに「個人見解であり所属組織意見ではありません」みたいな注意書をして、東大批判しないで差別発言をしてたらセーフだったのかな。

anond:20200115121005

問題あっても、わざわざ懲戒解雇しないで、ふつう解雇でなあなあに済ますだろ。

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