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はてなキーワード: 契約社員とは
これヤバ・・・
職場で新型コロナウイルスの感染が相次ぐのに出勤を指示されたとして、東京都新宿区のコールセンターで働く契約社員らが８日、従業員を休ませることや検査の実施を求め、会社側に団体交渉を申し入れた。
従業員の新型コロナ感染が相次ぐ中で業務継続を指示され、会社に休業や検査を求めるコールセンターの契約社員ら＝東京都新宿区で
従業員の新型コロナ感染が相次ぐ中で業務継続を指示され、会社に休業や検査を求めるコールセンターの契約社員ら＝東京都新宿区で
従業員が加入する労働組合の総合サポートユニオン（東京）によると、１月中旬から２０人以上感染者が出た。保健所の業務逼迫で職場の調査ができない中、会社は濃厚接触者はいないと判断し通常業務の継続を指示。契約社員らは１月２６日からストライキを実施中だ。団交申し入れに対し会社側は「担当者がテレワークで不在」と回答、交渉に至らなかったという。
ストライキに参加する管理職の３０代男性は「休むと勤務日の希望が通らなくなるなどのペナルティーがあり、解熱剤を飲んで出勤する人もいた」と証言。センターを運営するＫＤＤＩエボルバは取材に「座席の間隔や出社時の検温など対策は十分しているが、安心のために当該拠点の全員を対象にしたＰＣＲ検査をする予定」とコメントした。
同労組は、職場の感染対策や会社の対応への不安についての電話相談を１０日午後５～９時、１１日午後１～５時に実施する。詳細は、職場クラスター・コロナ感染対策に関する労働相談ホットライン＝フリーダイヤル（０１２０）３３３７７４＝へ。（山田晃史）
昨今の連合を語るにはこれらの組織の違いを知っておかなくてはならない。
元々総評だの同盟だのという組織があり、4つの組織が集まって1989年に結成されたのが連合であるわけだけれども、その連合に対して反共主義・労使協調の御用組合であるという批判をして設立されたのが労連、労協である。
■連合
だいたいの大手企業で第1労組になっているはず。御用組合みたいなもんだけど、役員とかは会社の政策より政権交代に心血を注いでる。これまではアベ憎しって感じだったけど、立憲推しでは組合員を動員できなくなってきており、岸田さんは仲良くできるかも？みたいな空気感がある。経費で遊ぶのでJCの民主党版みたい。
連合と立憲の問題においては、連合としては組織設立の経緯から行けば、後ろ足で砂をかけられたやつらのと手を組め（しかも、共産の方が助けのヒーローのような立場で）となると、面子にかけて認めるわけにはいかなかったんだろう。
■労連
毎シーズンの最低賃金には1500円必要と調査結果が出た！とかで活動してる人たち。統計に基づくとか言いつつ、要は共産党なので、結果ありきのやり口に見えてしまうのは悲しいところ。でもはてぶでは毎回ブクマがつくのでなんなんだろうね。
ほとんどの企業ではバックの問題もあって縮小傾向になっており、幹部の高齢化が進んでいる。退職した昔からの活動家が契約社員の訴訟とかをバックアップしているような感じのイメージ。
■労協
社民党がこんなことになっていて、？をつけた。連合には反対だが、労連（共産）には相容れないという人たちで作られた。
昔は結構過激なところがあり、界隈を賑わせたところがある。大阪では先日も警察前で逮捕された仲間を解放するようにデモをやっていたとか。
社民党の勢いを見ても明らかとは思うが、いかんせん縮小傾向には抗い難くという状況と思うが、労連と違い、身近な例がないので、有識者は補足してくれると助かる。
東京のコールセンターで働く契約社員ら10人が、職場で新型コロナウイルス感染者が相次ぎ、感染リスクが高まっているとして、勤務先にストライキを通告したことが3日、労働組合への取材で分かった。同じフロアの従業員を休業させるよう求めている。
そういえば、NOVAの講師が同じようにわざわざ出勤させてのレッスンは止めろ、と訴えてたのはどうなったんだっけ。会社が負けた (労組と合意) のか。
ＮＯＶＡ講師らスト回避 「コロナ休講」の罰金返還へ：東京新聞 TOKYO Web
余談だがメーカー本体の社員が配属前研修で来てるのを見たことがある。中国有名大の修士にスゴいことさせるね
いわゆるドコモ、au、ソフトバンク、楽天モバイル、UQモバイルのMNO+1、その他インターネット回線を売ってる人たち
いや女が怖いわけじゃなくて人間だと思うけど
裏で散々うざいだの心の病だの文句言ってた相手に表面上はにこやかに話しかけることができ、また別の人を仲ハズレにするときは当て付けがましくそんな相手とも楽しそうにおしゃべりできる
すげえなって思うw
自分は出来にない
Aさん 60代の職場最年長 穏やかで誰にでも優しい
Bさん 50代 契約社員。誰とでも仲良く喋ることができる
Cさん 40代後半 契約社員。入社して1年後くらいに社員と不倫。相手の部下の女の子に嫌がらせをし、退職に追い込む
Cさんが職場の社員と不倫して、相手の部下（お気に入り）の子に嫌がらせをし退職に追い込んだことで職場の空気が最悪に。
しかし不倫の事実を2人が認めなかったため有耶無耶になり相手は異動、Cさんはそのままそこに居座る。
AさんBさんは当たり障りの無い会話ならCさんともできていた。このCさん仕事はできるが承認欲求が強く、私が！私が！と自分中心に
なんでも物事を進めたがるところもあり、一緒に仕事しにくいね、っていうかよくいられるな、すごい神経だなってはなしてた。
私は不倫がバレてない時Cさんの惚気や色々なことを聞かされていてもう全面的にCさんが大嫌いになってしまった。不倫だけなら好きにやって
って思うけど、ひとまわり以上歳の離れた女子社員に聞こえよがしにうざいだの目障りだの、横で聞いてて本当に気分が悪かった。
相手の男も決定的な証拠はないものの飲み会の後はCさんの家にいたりお弁当作ってもらっていたり真っ黒なのに認めず部下を庇うこともせず。
私は仕事上必要最低限の話しかCさんとはしていない。したくない。
こんな状況で2年。
冒頭のそれ、Cさんだと思うでしょう？
Bさんなんだなこれが
要するに私がBさんの地雷を多分どこかで踏んだのだ。
いつもAさんBさん私で話していたが
ある日突然Bさんと目が合わなくなった。話しかけて来なくなった。
側から見たら無視しているようには見えないけど、されてる方は流石に気がつくわw
正直またか、と思った。
前にもこんなことがあり、Aさんに相談した。
Aさんは全く気づいていなくて、でもわたしがBさんを怒らせたようだというと
本人が言って来ないならそのまま静観するしかないと思う、と言われたし事を荒立ててもってことでその時も数日無視されるのに耐えた。
あのときは数日で終わったけど
今回長い。もう一週間以上になる。
今回は流石にAさんも気づいてたけど「多分問いただしてもそんなことはない」で終わると思うからやっぱり時間が経つのを待とうってことになった。まあBさんも大人なのが他の人に私の色々を話して孤立させようとはしてないところ。
でもただただ怒っているんだと思う。
正直怒り方が陰湿だとは思うけどw
思い当たるフシがないのが
なんともどうしたもんかって感じ。
もともと彼女と会計と経理事務で仕事がわかれているので仕事内容あんまり被らないんだよね。
私ができることは彼女にはできないし、逆も然り。
んでCさんのことを散々悪口を言っていてあんな人がいる職場もういられない！だの
彼女（Cさん）と絶対休みを合わせたくない！（シフト制）って言ってたけど
私を無視しだしてからめっちゃ仲良く喋ってるw今まで私と喋ってたくらいww
いや、ある意味ね感心してる
私はそういう風にはできないから。
すごいよ。こっちから見てたら上手いことやるなって思っちゃうw
今まで裏で悪口はいっぱい言ってきたけど、Cさんに対して邪険にしたり本人に文句言ったりしなかったから
CさんはBさんと仲良くしたそうだったし。
これが学校とか子供ならなら多分Bさんは周りに吹聴して私を孤立させいじめ、っていう感じになるんだろうけどさすがに大人なのでそれはしない。だけど私には一切話しかけない。ただそれだけ
私はというとぼっち気質で慣れてるので静かでいいかなくらいにしか思ってなかったりする。まあそりゃ急になんでそうなったか気にはなってるけど。
職場全員が敵とかじゃなくて彼女だけ（まあCさんも私のこと嫌いっぽいけど）だから別に仕事はこまらない。
まあ周りから「喧嘩したんかな」とか思われてるかな〜って気にはなるけどそれくらい。
んでまあそろそろ二週間になろうとしてるんだけど
さすがに態度が元に戻っても私が元に戻れそうにないので転職を考えています。
だって今度Bさんが態度を変えて元に戻してきたとしても私が普通に応対できそうにない、つまり今度私が加害者になってしまいかねないwというか気が済んだら元通りでいいよねって舐めてんのかって感じでしょ。
多分周りの評価も彼女がそんなことするわけないって思う、これは日々の振る舞いの積み重ねだと思うw彼女は表向きとても人当たり良くヨイショも上手い。
後散々LINEで悪口言ってた人とめっちゃ仲良くおしゃべりしてるその強かさ(？)に一周回って感心してる。私にはできないw
すげえな。
まあ二週間まえまで平和だったのになんだったんだろうなーって思っている日々です。
[共同所有自己申告税+フレキシキュリティー、解雇規制、アメリカ、デンマーク、ドイツ、イタリア、日本
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B2%A0%E3%81%AE%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E
イギリスの億万長者５４人の資産合計は１８兆９０００億円であるのにもかかわらず、
うち３２人は所得税をまったく納めていない。
英国の高齢化社会への対応には富への課税を、シンクタンクが指摘
Tax wealth to pay for ageing UK population, says thinktank
ttps://www.theguardian.com/business/2022/feb/10/tax-wealth-to-pay-for-ageing-uk-population-says-thinktank
信賞必罰
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
43年間（22才から65才まで）解雇が出来ないと、正社員は最小限しか雇わない。
不利益変更法理によって給料を下げる事が難しく、解雇規制によって43年間（22才から65才まで）解雇が出来ないと、昇給は最小限になる。
第七百七十条 夫婦の一方は、次に掲げる場合に限り、離婚の訴えを提起することができる。
２ 裁判所は、前項第一号から第四号までに掲げる事由がある場合であっても、一切の事情を考慮して婚姻の継続を相当と認めるときは、離婚の請求を棄却することができる。
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
「日本企業は解雇が難しく、なおかつ不利益変更と言って急激な給与の引き下げも難しいため、業績が悪化した時の事を考えて給与の引き上げには慎重にならざるを得ない。」
「雇用調整を解雇ではなく低賃金や転勤、長時間労働で行っているのが日本企業ということになる。」
https://b.hatena.ne.jp/entry?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D51515
男性で子供が欲しかったら、候補の女性は35歳以下で探すのは当たり前。
女性からしたら、バリバリ働ける年齢、役職がついてくる年齢で産休育休でしょ？
出世が見込めないなら、専業主婦って選択はむしろリーズナブルでは？
というか産休育休が取れる正社員ならいいけど、派遣や契約社員辞めるしかないでしょ？
思ってる以上に育児、辛いよ。
今はとくにコロナで人に会うな、特に高齢者とは会うなって時代だから、子供が出来てもジジババがサポートしてくれたりしないしさ。
コロナじゃなくたって、夫も妻も上京組だったら、そんなサポートないわけで。
バイトで働いたってたいした稼ぎにならないでしょ？バイトなんて最低賃金よりちょっとマシくらいの時給でしか募集してないし。
5万とか10万くらいの稼ぎのために働きに出て、平日に手が回らない家事のツケを休日にする日々。
ほら、専業主婦志望になるでしょう？
1歳児を抱っこ紐で体にかかりつけ、イヤイヤ暴れる3歳児を肩に担ぎ、保育園の荷物がトートバッグ×2児ぶん、登園させてから仕事に向かって時短で上がるも一休みも出来ずに、また2人と2人分の荷物持って階段。
山ほどある洗濯ものを洗濯機に入れて回して、腹減ったと泣く子供らにお菓子を与えてる間に夕食と風呂の支度。
食べ終わっても息つく間もなく風呂に入れ、寝かしつけ。寝静まってから食器洗いと洗濯物干し。
週末は保育園から持って帰るシーツや毛布の洗濯でコインランドリー。
共働きってそういうことだよ？
駅近のタワマンに住んで食器洗い機と洗濯乾燥機とルンバを買って家事代行を頼めばいいとかいうの？
とりあえず目立った取り柄は無いけれど勉強するのは好きだし得意というなら公務員は？って思った。
とりあえず、ハラスメント防止についてはそれなりに気を使わないといけないことになっているので、それなりに守られるだろうな。
そこまでの実力はちょっと...というのだと、官庁や大企業に派遣される派遣社員や契約社員としてしばらくお金を貯めるとかだろうな。
まあ、そのルートだと職歴は書きづらいし、転職に強いとは言いづらいけれど。
LGBTが働きやすいとうたっているプライドパレードにそれなりに人を出している外資なんかもねらい目なのかもしれない。
このルートの場合、キラキラ女子グループじゃなく、地味女子でもそこそこやっていけるような職場でないとつらぽよだろうから、技術系職種がベターだろうけど。
IT系です。2年前から、公務員の方と仕事上、関わるようになりました。
驚いたのですが、公務員さんたちは、
一般社会より、思いあがった人間、庶民を馬鹿にする人が公務員には多い,,,,証明はできませんが、そう感じています。
自分たちは公務員で安定している、契約社員は困っているだろう、ホームレスは困っているだろう、でも自分たちは一生金のある生活ができるのだ、自分たちは特権階級だ、と勘違いしている公務員が多いように私には見えます。
いやほんとに。だれか観察にいってみてください。ほんとですから。
vlookupができる人も2000人に一人いるかどうか
だから残業が増えるのです。仕事ができる人なら5秒で終わることが一日または一週間かかります。
内閣官房や、権力のある人とメールしたい、そういう仕事は喜んでするみたいです。
公務員さんたちの管理の仕事は、ベンチャーから見るとしなくていいような必要ない仕事をしているので、公務員さん本人もつまらないから、契約社員やホームレスをおとしてめるしか楽しみがないのかもしれません。
独立行政法人 公益法人の八割をリストラして、国民のために財源を使うべきだと思います。
今、公務員さんは在宅するために大量のノートパソコンを発注し、Teamsを発注し、ソフトを発注しようとしています。
adobe illustrator や動画編集ソフトが欲しい 調達しよう という公務員さんが多いです。
adobeのillustratorがすぐ使える公務員なんていないと予測します。
いやいやもう全然違う、なんもわかってねーよおまえ。
そのいづれの要因もそもそもVtuberが分業制なところが原因なんだがな。
要因1 経費
ユーチューバーが流行ったのはなぜじゃ？動画を作るのが簡単で安くて、その割に広告収入が良かったからだ。
撮影用のカメラ1台と編集用のパソコン1台、そしてパフォーマーである自分ひとりで始められたのがユーチューバー。
初期費用が高くても数十万、月々の経費も自分が食えるだけ稼げればいいから年300万も売り上げれば十分食っていける。
一方のVtuberはどうかって？
初期費用だけで数百万。技術スタッフ一人、撮影編集スタッフ一人、営業一人、演者一人、統括一人の最小チームでも5人を食わせなきゃならない。（キズナアイの初期チームは5人だったらしい）
人件費だけで月100万以上かかるし、そこにスタジオ代、オフィス代やらなんやら固定費がのっかってくる。
なので1000万売り上げたって大赤字、3000万でも自転車操業、1億くらい売り上げてようやくまともな生活をさせてやれるといったところ。
ちなみに上記は黎明期に活躍した3D企業勢での話だが、昨今主流となったlive2Dの生配信勢も大きくは変わらない。
とにかくランニングコストが高い。完全に個人でできるユーチューバーや配信者に比べたら採算ラインが高めに設定されてる。
だから打ち切り、引退、卒業といった形で契約終了、事業撤退で消えてくんだよ。
要因２ 人間関係
上にも書いた通りVtuberは協業制だろ？まともに稼ごうと思ったら必ず分業する必要がある。キャラクターデザイナー、モデラー、エンジニア、営業、広報、演者、マネージャー。
このあたりの構造はアニメ制作と似ているが、ひとつ決定的に違うところがある。
アニメ制作でいえばただのいちC.V.にすぎないところの演者が、Vtuberではプロジェクトの命運を左右するほどの力を持っている。
演者をクビにしようとしたり、入れ替えようとしたり、増やそうとしたりすると、高確率で大炎上が巻き起こり、プロジェクト自体がポシャる。
しかし、だ。
演者はあくまでスタッフの一人にすぎない。しかもスタッフの中でも比較的権限がなく、責任を負う必要もないスタッフ。多くの場合ただの個人事業主であったり、契約社員に過ぎないのが演者だ。
アニメ制作で言うところの原作者でもないし、製作費を出してる出資者でもない、プロジェクト成否の責任を負うプロデューサーでもない、ただの雇われスタッフでしかないはずなのにな。
本来であれば他のスタッフと同程度の扱いであって然るべきなのだが実態は御覧の通り。
この歪な構造が、数々の不和を生み出して、プロジェクトを崩壊させた。
まあ結局のところ分業制ですげえ金掛かるのに所詮タレントビジネスでしかなくて売り上げが小さいから無理が出てきて潰れてんのよ。
９時‐５時労働からおさらばして、世界中の好きな場所に住み、ニューリッチになろう。
DEAL
Definition（定義）
Elimination（排除）
Liberation（解放）
amzn.to/3yAGodW
週35時間労働制は、労働時間を年平均、常勤で週35時間に法的規定した、
35時間以上の超過勤務も認められており、管理職、自由業（弁護士・医師など）は、この法的規定の範囲内ではない。
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%B135%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6
連続して６年以上働いていて、現在勤務している会社で３年以上働いていて、過去６年間に、現在勤務している会社でサバティカル制度を利用していないことを条件に、
６ヵ月～１１ヶ月の長期休暇を取得することができる
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131106/ecd1311060600003-n1.htm
「11ヶ月働いて1ヶ月休む」
ベースキャンプでは毎年5月から9月までは週休3日、3年に一度は30日間の有給サバティカル長期休暇、毎月100ドルまでフィットネスジムの会費を立て替える
ttps://www.amazon.co.jp/dp/4413044622
「勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」NTTが来月から新ルール
bit.ly/3MZKks1
同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。年間休日が約１４０日
年末年始は１９連休、黄金週間とお盆は１０日間連続で休み。一日の労働時間は７時間１５分。残業もノルマもない。
https://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A
年末年始１８連休「日本一働きやすい会社」東証１部上場：朝日新聞デジタル
年間休日140日
未来工業(株)
5年間の継続勤務で1年間の休暇、または3年の継続勤務で半年間の休暇を取得できる。給料は全額支給で、休暇中の過ごし方は問わない。
普通の大学を卒業したのに何故船乗りとなったのか。外航船員を志した理由。
なんでみんな外航船員にならんのか。
乗船期間は半年から8か月がデフォでちょっと多いけど、その分休暇は3,4か月がデフォで、多いときは5か月とかもらえるときもある。
最近はまずないけど、乗船期間めちゃくちゃ長くなる時は12か月とかある。それ以上は労働条約を理由に船止められたりするリスクが発生するから伸ばされない。
全国の私大職員の夏期休暇日数を調べてみたー平均休日数は7.9日ー
ttps://tyuryupapa.com/administrator/summer-vacation1/
31 名前：就職戦線異状名無しさん [2007/07/11(水) 22:34:32 ]
●土曜日に月1回ないし2回勤務があることは苦痛ではありませんか？
→組合が土曜出勤を望んでいるのです。そのカラクリは平日の労働時間を短くできることにあります。
32 名前：就職戦線異状名無しさん [2007/07/11(水) 22:35:57 ]
夏期休暇の例
●●大学：29日
●●大学：25日
なぜこれほど夏季休暇がもらえるのかというと、
パートタイム労働者を除く一般労働者の労働時間は、グラフの緑の線が示すとおり20年近く2,000時間以上と、日本では長時間労働がまったく改善されていない実情
ttps://www.konicaminolta.jp/business/solution/ejikan/column/workforce/long-working-hours/index.html
年間休日総数
平均108.9日
bit.ly/3LfqKr9
総休日は、3.5年分の差になる
140日 - 110日 = 30日
65歳 - 22歳 = 43年
30日 × 43年 = 1290日
1290日 ÷ 365日 = 3.5年
総休日は、2.7年分の差になる
65歳 - 22歳 = 43年
23日 × 43年 = 989日
989日 ÷ 365日 = 2.7年
同僚に2年にも渡って度々相談されるんだけど、奥さんが働いてくれないと
これも、生活の為に土曜日出勤して、毎日残業して残業代を支給ギリギリまで稼いでる結果だ(40時間は残業してるかな？)
身体が弱いとかでは無く、単純に働きたくないらしい
同僚も何度か出来そうな仕事を勧めてもどれも「う〜ん」と言う反応だったと話してた
そこで、どうしたら働いてくれるのかと相談を毎回受けるんだけど、これと言っていい答えが見つからない
そもそも単純に労働が嫌で専業主婦してるなら、働きたいなんて思わないんじゃないかと思う
働きたくない気持ちは分かるが、頼まれても働かないと言う心理が同じ女性として理解出来ないので今後どうアドバイスするべきなんだろうか
https://anond.hatelabo.jp/20211119105443
同じく事務職。手取り17万円あるかないか。大きな会社の契約社員で、時給で1300円(笑)
今まで他の会社で営業やったりして、ひょんなことでこの会社にたどり着いた。
数年働いたけど今年で辞める。
数年前から実家に帰ってきて、数年前に結婚前提の彼氏に振られた。
コロナもあってそのまま30になった。
周りの友達が結婚していって、休日になんの予定もなくて、家にお金入れてるけどほぼそれだけ。
可もなく不可もなく。でもこのままだと完全に5年後に後悔して鬱になってそう。
変わらなきゃ、と思いながら、今が可もなく不可もなくな状況すぎて変われない。
一人暮らしをするとお金がためられない、一人暮らしをしないと恋人が作れない（田舎だし）
結局は、一念発起して変わるか、もう諦めて変わらないかなんだろうなって思う。
ごめん増田とは色々違うかもしれないけど、同じアラサー（といってもまだ増田は若いと思う）として、同じような悩みを抱えていて、すごく共感してしまった。
お互い頑張ろう、なんか、数年後に後悔しない方向に進めるといいね。
おおよそ、受給者側に立って、「この金はいらない」という声は聞こえない。
むしろ、もらえてラッキー、と思っている人が多いのが、地方の支店労働者、工場労働者、パート主婦層、契約社員層の声だろう。
けしからんと思っているのは、大卒でも大手企業勤務、マスコミくらいではないか。（財務省職員も含まれるかも知れない。）
まわりの空気とマスコミの空気の違和感を最近感じているのだが、この原因は、マスコミ界隈の記者が、庶民から遠くかけ離れた存在になっているのではないか、ということだ。
これは立憲支持層にも言えることで、自民支持層にも言えることかも知れない。
国民の大半は大学にも行っていない人ばかりだ。関東以外の大学進学率を見れば一目瞭然である。（関東の大学進学率も実際は大学と呼べないところも含まれているのかも知れないが。）
今のマスコミ界隈の記者は、当然大卒であって、下手をすると地方の公立小学校、中学校を通っていない層が多数になっているのではないか。
これは霞が関にも言えることだし、世襲政治家にも言えることである。
どうにもマスコミの論調が、お行儀のいい、学級委員長の指摘にしか聞こえないのは私だけではないだろう。
これは自民党の世襲議員で、地元は地方と言いながら、東京の私学小中高で生活し、似たような人々としか付き合ってないグループと似ている。
つまり、世の中が分断されているのではないか、と思わざるを得ない。
マスコミが衆院選の議席数の見込みを誤ったのも、自らが見ている世界、周辺世界が、日本国内の広い世界と分断されているからではないのか。
私はこの点、公明、共産には、根強い、幅広い支持層がいることでバランスが取れているのではないかと期待はしている。
ただ、公明は、根っからの学会員（進行を通じて幅広い人々と付き合ってきた人であるはず）からのたたき上げ国会議員が少なくなってきているときく。共産も、組合員たたき上げ、あるいは民青同盟からのたたき上げ（有名大学ではないところからのたたき上げという意味。（運動を主導すれば、幅広い人々と付き合ってきた人であるはず））という候補が少なくなってきている。
やはり、味のある人物というのは、あらゆる層とも話ができる人物で、そういった人物に政治を託したいものである。
これは、マスコミにも言えることだ。
特に、中央の政治部の記者は、今まで関わったことのない人々との交流を、取材を通して深めて欲しいと切に願うばかりである。（地方勤務時代に原点を築くだけでも全然違うのではないかと思う。）
働いてても貧乏。
もうやだ。本当に無理。まじで無理。
好きなもん好きな時に悩まずに買いたい。
買い物した後に金が減ったことに虚しい気持ちにならずにいたい。
希望がない。
仕事真面目にやっても報われると思えない。
年取ったら転職もどんどん厳しくなるし。
人生辛すぎませんか。長すぎませんか。
この先死ぬまでずっと、金の事でなやんで、他人を羨んで生きていく。
無理だ。
学生時代はずっと周りより勉強もしてきたし、それなりに成績も良かった。
でもそんな事なんて私の人生を決定する要素の内極わずかで、あとは運で決まる。
運。ほとんど運。
30歳の自分が想像できない。4年先の人生像がさっぱり思い浮かばない。
働いてているのかも想像できない。
死ぬのは嫌だ、怖いし。
消えたいとも思わないけど、世界が消え去って欲しいとは思う。
多分金があればこんなこと思わないだろうな。
お金が欲しい。
お金ください。
日本国内なんだから労働契約法が適用されそうなものだけど、裁判所は「お前らの業界が気に入らない」らしい。
その当然の帰結として、みんな、転職時に通用するような業績以外は気にしない。
どうでもいいプロジェクトのクライアントは会社から割り当てられた若手や契約社員に任せきりで、契約ぎりぎりの管理しかしない。
もちろん、俺たちにも上司がいるけれど、彼らは俺たちに言うことを聞かせられるような武器を持っていない。
日系企業の弊社では上司の裁量で変わる給料なんてせいぜい30%程度で、転職の機会と比べたらどうでもいい。
「会社としては重要だけど、俺たちが持って歩ける成果にはならないクライアント」はもちろんいるのだけど、
そういうのは会社と運命共同体なお偉いさんと、すぐには転職できない残念なやつらと、新卒のひよこたちが回している。
(へっぽことひよこの寄せ集めで仕事を回してしまう幹部連中は、間違いなくすごい。やはり仕事は指揮官次第だと思う。)
で。
「解雇規制が緩まると、会社が要らない社員を簡単にクビにできる、だから、社員は必死こいて働く」
多くの経営者はそんなイメージだと思うけど、そんなに簡単じゃないよ。
有能社員が言うことを聞かなくなったとき、無能社員を簡単に追い出したりはできない。
現に、雇用の流動的な俺たちの業界では、どこの会社もハイローミックス、そして幹部にはローの寄せ集めで戦う能力が求められている。
また、俺たちのクライアントが俺たちを真面目に働かせるために高い対価を支払っているように、取引先だって会社同士の契約だけでは動かせなくなる。
「パパ何やってるのって言われて清掃してる、清掃員って（笑）」
「清掃員だよ……掃除とか、頑張ったよ……」「あっ……」
一年が過ぎてもあの、人を見下した笑い声が耳から離れないでいる。職場について、制服を着込んでからはずっと聞こえている。早く脱ぎたくて仕方がない。なんの必要があって植えたのかわからない木の落ち葉を掃き掃除する時もそれは聞こえてくるし、決まりきったコースでぼんやりしながら掃除機をかけている時も聞こえてくる。
綺麗と汚いの違いがよくわからないでいるので、トイレ掃除だとか床のモップ掛けはそれよりももっと嫌だ。汚いと罵る上司が見本として便器を磨いてみせても、磨いた前と後の違いが全くわからない。洗ったはずの制服が汚いと言われるのも違いがわからないし、だいたいこの上司は俺が隠れてサボっているのではないかといつも疑っている。節電のために電気を半分消していると、スマホを見ているのを見つからないように消しているんだろうと、指示した当人が言ってくる。そんな上司当人よりも、ろくな教育も受けさせずにバイト同然の契約社員を無理やり管理職にした中小企業の方が嫌になる。サービス残業させようとしてくる上司を躱して帰ろうとすると、お前はいつも逃げるように帰ると罵られる。俺が逃げているのはあの声からだ。たとえ寝る間際になって、急にあの声が聞こえてきたとしても、仕事中よりは幾分マシだからだ。
こんな仕事を9年も続けているが、奴らにとっては9年も20年も変わらないだろう。冷笑され嘲笑される対象は俺だ。俺が最低賃金で働いている間に奴らはあの、俺を嘲笑した笑い声一つで10万円近く軽く稼ぎ出している。あれがそう、というよりもだいたいのレイシストがそういうものだ。ちょっと謝罪して、ほとぼりが冷めるまで火事場から遠ざかり、戻ってきたらほいほい稼ぎ出し、一年が過ぎればもう誰も覚えていない。覚えているのは俺くらいだ。いつだってレイシストというのは自分のあざ笑った人間のことをすっかり忘れて、俺の関係のないところで楽しく暮らしているのだ。
そう。結局彼女達はこの世に沢山いるレイシストの中の1人に過ぎず、たまたま彼女の声が他のレイシストよりもでかかっただけなのだ。あの笑い声が聞こえるのは、そもそも本当に一年前だったのか？俺は気が付かないふりをしていたのだ。俺が清掃をしている様を横目で見ている利用者達や職員の、見下したような目を。あの声を俺は本当のところ9年前からずっとずっと聞いてきたんじゃないか。初めて聞いた時からあの嘲笑は聞き覚えのある声だったじゃないか。世間一般的に清掃員という職業が見下されているのだから、その一般的な見解として奴らは清掃員のことをヘイトしていたに過ぎない。
エッセンシャルワーカーに感謝をみたいな運動を見た時、俺はNYのアジア人差別反対運動を思い出した。差別されているから急に感謝を。なんて言い出すのだ。医者に感謝を、運送業に感謝をとか言いながら、ドアを開けた途端消毒スプレーかけてきたりするような話などを聞いたりしても、関係ないのに俺がやられてるように思ったりした。俺なんぞに共感されても運送業もアジア人もいい迷惑だろうけど。だから通行人にありがとうとかお疲れ様とか言われても、つまりそれは自分が上の立場の人間だと思って、見下しているから出る言葉なんだろうななどと思ったりする。こんなことを言うと被害妄想だと思われるかもしれないが、どういう人間を見ても清掃員を本当は見下しているんだろうなという風にしか思えなくなってしまった。実際一回年寄がなんか君達のような若い底辺の人々が頑張ってこそこの国は云々とかなんとか話しかけてきたことがあったし。全く悪気もないような風でそんなこと言うんだもんな。
こんな風に思うのは何より俺自身がこの仕事を、自分自身の行っている仕事を見下しているからだ。こんなゴミ箱のゴミを集めて掃除機をかけてなんて小学生でもできるような仕事をして金をもらっている。俺1人がやるより本当はあの働いている沢山の職員が10分かそこら手を動かせば終わってしまう、必要のない仕事だ。本来は俺に配っている予算なんぞ削減して自分達でやればいいのだ。そんなに自分の手が汚れるのが嫌なんだろうか。実際のところ俺はお前らのこと皆汚いと思っているけど。毎日捨てられる紙ゴミプラごみ生ゴミ腐った食い物ゴミ箱に貼りついて離れないテープ、人間の体から出てくる糞手垢脂髪の毛、あらゆる汚らしいものを拾い集めていれば、同じように人間は汚いのだということがわかる。この職についている人間ならばそんなことは一番はじめにわかることだ。
元々俺自身が俺の仕事と、そんな仕事についている俺自身を見下しているから、周りの人間が同じように俺を見下しているように見えるし、実際に見下している人間が現れることで答え合わせが済んでしまったような形になってしまったのだ。もう俺には周りの人間が全員雪花ラミィに見えるし、尾丸ポルカに見えるし、獅白ぼたんに見える。こういうとただの被害妄想だという風に他人は言うだろうけど、しかしレイシストとそうでない人間の見分けなんてつくのか？僕は見下していませんとか言われても、それをどう証明しろっていうんだ？
だけど俺にはそうやって周りの人間を憎んだところで何もできやしない。もしも俺が自分を見下した奴らにテロしてやろうと、マスクもせずに街に繰り出しコロナをもらったとしても、仕事場に出れば透明の手袋やマスクを付けさせられ、職域接種により耐性をつけた職員達にはウイルスが届くことなく、俺だけが誰もいない部屋で死ぬことになるだろう。感染対策で守られているのは俺ではなくあいつらなのだ。
できることは精々増田に駄文を書き連ねて、世の中に忘れるな忘れるなと囁き続けることだけだ。世の中に雪花ラミィ、尾丸ポルカ、獅白ぼたんという名前を見た時に、こいつは10月2日に清掃員をヘイトしたVtuberだなと認知させることくらいだ。後はこの文章を世の中に存在する無数の雪花ラミィ、尾丸ポルカ、獅白ぼたん達に送りつけて、俺が増田であり匿名でありAnonymousである限り、俺はお前達の近くにいるぞ。お前達を憎んでいるぞと伝えることで、ほんのわずかに不愉快な気持ちにさせることくらいのことしかできない。10月2日、明日はお前達が俺をヘイトした一周年だ。
俺はいるぞ。お前達の使っているあらゆる建設物の中に俺はいるぞ。お前達を憎んでいるぞ。磨かれた床を見るたびに思い出せ。ゴミ箱を見るたびに思い出せ。お前が忘れても、俺だけはお前のことを忘れはしないぞ。
