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はてなキーワード: 雇用者とは

2022-05-15

IQ200の見る世の中

テストをする度に多少の増減はあるけれど俺のIQはおおむね200
小中学生とき何度も何度もIQテストを再試され、当時は何故なのか全く知らなかったが高校生とき遊びでやったIQテストで216を記録して自分IQが飛び抜けて高いことを知る

それからというものの友人たちは俺へ対して様々なクイズを出す遊びをよくするようになったが正直に言う
知らんものは知らんし解けないものは解けない、引っ掛けクイズに引っ掛かるし、ピザ10回言えばヒジはヒザになる

いち早く金田一コナントリックへ気付いたりしないければ、ひぐらしのなく頃にの謎だって解けないのだ
よくわからないことのほうが多い俺はIQテストの成績だけが何故か良い

最近暑くなってきたしザルそば食いたい、IQ200でもザルそばは美味いのだ
ワサビ使う派?俺はちょっと多めが好きだぞ

とりとめもなく頭に浮かんだことを書いているが実に知能指数が低そうな内容だ
期待させて悪かったな、IQ高けりゃ高尚な価値観を持つ聖人君子になるわけじゃないようだ

はてなーが興味のありそうな話題言及したら良いのか?

自民党自民党はクソだよ、ただその他の政党もクソだよ
すべてがクソであることを前提にどちらが食べられるクソなのかってのを考えたほうが良いんじゃないかな?

フェミニズム女性社会進出することによって男女同権は達成される!って言うよね
でもそれ男性社会進出しなくても男女同権が達成されるって視点大事だと思うよ?
労働力が増えれば何処の政党であれ政治家は嬉しいし、何処の会社であれ雇用者は嬉しいので、女性社会進出することによって男女同権は達成されたほうが都合よいってのは頭に入れておこう

円安円高?そんなもん世界経済の状況によるだろ
数年前は円安が都合良かった、今は円安が都合悪い、ただそれだけだ
民主党政権時代円高結果的に読み間違えたよねという評価ではあると思うよ

少子高齢化対策会社独身寮および社宅とショッピングモール託児所を併設しておけば良いだろ
想像してみろよ、退勤する→子供迎えに行く→ショッピングモールフードコート晩飯→社宅へ帰る
メッチャ通勤楽になるし家事育児負担減るし金も貯まるぞ
何なら会社ショッピングモールを所有してても良いんじゃないかキャッシュフロー的に考えて
社食フードコートへ置き換えても良いかもな、社食マックリンガーハット

どうだIQ200ってそこまで凄くないだろう?
しろ俺のIQの使いみち教えてほしいくらいだ

2022-05-10

悲報】やはりGoogleさんに低所得者認定される

YouTube におけるデリケート広告カテゴリ』なるものが出来ていたので、

見たくない広告をOFFにするため、久しぶりに広告カスタマイズを見てたら、Googleさんはワイに次の推定タグをつけていた

 

 

へぇ〜、そうなんだ。知らなかった。おめでとうワイ🎉

収入も平均以上になっており、何が影響したのかなぁと思いつつ、閉じた

 

 

そして、本日ちょっと用事があって朝早く出掛けた。やっぱ朝の空気と光と鳥の声って最高だなぁ

海や山の近くじゃなくても朝だけはどこでも満足感があるわ。気持ちいい朝だなぁと

なんとなくYouTube開いて、なんとなく広告カスタマイズを見たら、

 

  

Googleさん・・・😭

2022-05-08

anond:20220508192742

ニュースになると補償金と再発防止と雇用者への責任追求が発生するから

不幸な事故はいくらなんでも誠意を見せようって雇用者が率先して動くか、身内に法律明るい人がいない限り、田舎だとその辺がうやむやになる

2022-05-07

anond:20220507220821

賃金は下がったのは安倍せいや雇用者数が増えたのは外部環境のおかげっていう人らやから

2022-04-29

anond:20220429233001

超過死亡で見てみても日本のほうが圧倒的にマシやから検査数どうのは言い訳にならんぞ

雇用者数が政策無関係と思ってる人はコロナ死者も政策無関係ということにしてごまかすのかもしれんが

anond:20220429225550

当初想定してたほどではないがある程度効果はあったから続けてるんや

消費増税コロナもあったのにバブル崩壊後最低の失業率2%台まで下がってるし人口減ってるのに雇用者数は増えてる

アベノミクスとか名付けたか野党支持者中心に過剰に叩かれやすくなってるだけや

anond:20220429000522

人口減少下で雇用者数を増やしながらバブル崩壊後最低水準の失業率2%台まで下げてるから成功やで

2022-04-22

スポーツ強豪の私立高校暴力蔓延する理由

首都圏と違って地方私立高校は、公立高校に落ちた子供か、学習障害の子供が行くところ

地方場合、「進学実績ブランド」を形成できているのは旧藩校旧制中学などの歴史がある公立高校か、国立大学教育学部附属高校だけ

地方私立高校は「スポーツ強豪校ブランド」以外に何の価値もなく、スポーツ特待制度を設けるところが多い

・成績が悪くて実家貧乏だと、中学部活で抜きんでた活躍をし、スポーツ特待で私立推薦という限られた道に縋ることになる

スポーツ特待生は、スポーツで成果をあげられない→詰み、顧問に嫌われる→詰みになる

スポーツでの成果や、顧問との関係が、スポーツ強豪の私立高校運動部の子供にとっては、死活問題なんですよね。

偏差値の高い公立高校や、首都圏偏差値の高い中高一貫私立で、軽いノリで運動部にいた人とは「必死さ」が違うんです。

メインが大学受験運動部息抜きみたいな立ち位置だった進学校と、スポーツ強豪校の特待生は、まったく違うものとして考えたほうが良いです。

スポーツ特待の子の大半は先天的勉強が不得意で、有名大一般入試合格できる可能性なんて無いですから。彼らにはスポーツしかないです。

スポーツ特待で入学したのに部活で全く活躍できないと退学に追い込まれ場合もあるんですよ。

運動部活躍して生き残ってプロスポーツ選手大学スポーツ推薦、大学スポーツ推薦からOBコネで「運動部枠」就職、みたいなルートからドロップアウトすると詰みます

スポーツ特待の子供は、子供なのにほぼ「被雇用者」みたいな状態です。私立高校お金に助けられている立場なので。

 

tenari 「非雇用者みたいな状態から暴力蔓延する」に至るまでのピースが欠けている

IthacaChasma 「被雇用者みたいな状態」だとしても、多くの企業被雇用者がたくさんいる)で暴力蔓延していないように、暴力蔓延する理由にはなっていない。そこを加筆してほしい。

「クソブラックに当たっても転職の仕方が分からない」ですかね。

被雇用者のなかでも転職意志能力がある人間はさっさと他に行くから潰されてないじゃないですか

転職する意志能力がない被雇用者がクソブラック職場いじめで潰されてますよね。

高校って流動性低いじゃないですか。「ブラックだった?じゃあ転職活動しないとね」みたいな発想が、高校では出て来ないんですよ。

で、誰も逃げられないから顧問や先輩は暴行し放題です。

2022-04-18

円安製造業国内回帰、無理です

3行で

製造業国内回帰は「人が足りない」「給料が安すぎる」ので無理

・それでもやりたいなら?

ドイツのような移民国家になるしかない

なぜ無理なのか

はてなでもよく見かける製造業国内回帰への期待

円安継続するとすれば、日本国内工場を作った方が利益が出ると考える気がするのだが、そこらへんはどうなのだろうか。

どんどん日本工場を戻そう。中国東南アジア依存してる現状は非常にヤバい。やっぱり加工貿易こそが日本の本分だよ。

ちゃん製造業をやりたいね

昨今の円安も相まって最近再びよく目にするようになったが結論から言えば不可能


まず労働人口が足りない


国内企業海外雇用している現地法人常時従業者数は約420万人

仮に10%が国内回帰するとしても42万人だが、日本国内労働人口は減少が著しい

製造基盤白書ものづくり白書

第2章 ものづくり人材の確保と育成

国内製造業就業者数については、2002年の1,202万人から2020年には1,045万人と、約20年間で157万人減少し、全産業に占める製造業就業者割合も減少傾向。

また、若年就業者数も、2002年の384万人から2020年の259万人へと、約20年間で3割以上(125万人)減少。

さら完全失業率は2.7%という低水準であり、既存製造業の維持でさえ手一杯だ

次に給料が安すぎる

海外事業活動基本調査 第50回 調査結果(2019年度実績)

現地法人に関する集計表 2-2 11 常時従業者数、12 常時従業者数内訳、13 売上高、14 売上高内訳、15 仕入高及び仕入高内訳、16 営業費用及び営業費用内訳、17 経常利益、18 法人税

https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00550120&kikan=00550&tstat=000001011012&cycle=7&tclass1=000001023635&tclass2=000001156106&tclass3val=0


ここから企業海外で雇っている労働者1名当たりいくら払っているか計算する


北米

販売費一般管理費 2659954百万円(841集計企業数)

常時従業者数 513807人(921集計企業数)

常時従業員1人当たりの販管費 2659954 / (921 / 841) / 513807 = 517万円

中国(中国本土香港)

販売費一般管理費 1819962百万円(2952集計企業数)

常時従業者1066305人(3164集計企業数)

常時従業員1人当たりの販管費 1819962 / (3164 / 2952) / 1066305 = 170万円

ASEAN4(タイ,フィリピン,マレーシア,インドネシア)

販売費一般管理費 1254706百万円(2096集計企業数)

常時従業者1238434人(2235集計企業数)

常時従業員1人当たりの販管費 1254706 / (2235 / 2096) / 1238434 = 101万円




年収170万円で働く日本人を100万人、年収101万円で働く日本人を123万人増やすことが可能か?

当然不可能

では比較給与水準が高い北米から戻すか?

共和党トランプときはもちろん民主党バイデンでさえ、貿易赤字雇用保護理由に許してくれないだろう

それでもやりたい

製造業大国ドイツに目を向けてみる

21世紀に入り製造業国内生産と輸出が衰退した日本とは対照的に、ドイツ現在でも国内に強大な製造業を抱えている

現在ドイツの輸出額は日本の2倍以上だ

ではなぜドイツ日本のように製造業が衰退しなかったのか

日本と同様に少子高齢化に悩むドイツはなぜ労働力を工面できたのか

理由は主に2つある

1. EU

単一通貨ユーロ導入による通貨安と、ヨーロッパという世界最大の統一市場の獲得

2. 労働力

東ドイツ編入東欧諸国から技能移民

前項は日本には不可能なため参考にすることはできない

そうすると真似をできることがあるとすれば技能移民だろう

ドイツの総人口に占める外国人人口割合帰化した外国人比率は「22.5%」だ

製造業の盛んなミュンヘンに至っては40%を超えている

そして日本はと言うと「2%」である

はたして日本国民がさらに大規模な外国人移民の受け入れを希望するだろうか

まあ不可能であろう

2022-04-07

anond:20220407104733

ん?映画監督演者って雇用者被雇用者関係だったの?

芸能界世界についてはあまり詳しくないが、初めて聞いたぞ。

2022-03-06

anond:20220306210140

高校行かなかった中退したってのは雇用者めっさこだわるだろ。短期離職よりたちが悪い可能性でかいんだし

2022-01-23

2021年4月から「70歳雇用」が企業努力義務に。何がどう変わる?


2021.03.01

あくまでも企業の「努力義務」ですが、会社員希望すれば70歳まで何かしらの形で働くことができるようになります。「70歳雇用」の概要を知っておきましょう。

■70歳までの雇用企業の「努力義務」に!?

少子高齢化が急速に進む中、働く意欲のある高年齢者が働ける環境を整備する目的で、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、2021年4月1日から施行されます

厚生労働省サイトにも「この改正は、定年の70歳への引き上げを義務付けるものではありません」と赤文字で強調されていますが、あくまでも70歳までの就業機会の確保を企業の“努力義務”としたものであり、70歳定年を義務化するものではありません。

定年制度の何がどう変わるの?

では、定年制度の何がどう変わるのでしょう。施行後は、雇用者側の選択肢が増えることで、働く側にとっても選択肢がひろがる可能性があります改正によるビフォー・アフターを見ていきましょう。

2021年3月末まで>

これまでの「高年齢者雇用安定法」では、定年年齢を65歳未満に設定している企業は、以下のいずれかを実施しなければなりませんでした。自社の制度確認してみるといいでしょう。

③の継続雇用制度は、本人が希望すれば定年後も引き続き雇用してもらえる制度で、かつては労使協定で定めた基準により限定することが認められていましたが、現在希望者全員が対象となります継続雇用先は自社だけでなく、グループ会社も認められています

2021年4月以降>

2021年4月以降は、あくまでも努力義務ではあるものの、企業側では下記のように選択肢が広がります雇用による措置は、65歳までだった年齢が70歳となり、定年制廃止のほかは、70歳までの定年引き上げや、70歳までの継続雇用が並びます

新たに増えたのは、雇用以外の措置です。定年後に起業したり、個人事業者となった者との間で継続的に業務委託契約を締結する、その企業委託出資している社会貢献事業ボランティア的な働き方をする、といった方法も加わります(ただし、雇用以外の措置労働組合過半数同意等が必要)。

これらのメニュー企業側の選択肢で、しかも、あくまでも努力義務のため、企業によっては65歳雇用のままのところもあるかもしれません。実際には自社がどのような制度になっているのかについては、個々に確認するしかありません。

■長く働き、資産寿命を延ばす時代

人生100年時代と言われる中、長くなる老後に備えるための1つとして、長く働いて、いわゆる「老後」の期間を短くするという方法があります。今回の70歳雇用は、企業義務ではないものの、導入する企業が増えれば、私たちにとっても働き方の選択肢が広がります

高齢期の働き方に関わるものとして、「在職老齢年金」という仕組みがあります現在は、60~64歳は賃金年金の合計額が月28万円を超えると年金が減額され、65歳以上は月47万円を超えると同じく年金が減額されるようになっています。この制度が、年金制度改革により、2022年4月からは60~64歳も減額されるラインが月47万円に引き上げられます

年金繰下げも「70歳まで」だったものが「75歳まで」可能になります。75歳に繰下げると、年金額は65歳時点の基準額の1.84倍となります。この改正2022年4月からです。

これらの制度の変化を見ても、今後は何らかの形で70歳前後まで働くことが推奨されることになりそうです。老後資金の準備をしっかり行うとともに、「老後」を短くすることで資産寿命を延ばしていく努力必要になっています

執筆者豊田眞弓)

2022-01-22

anond:20190112221400

https://news.livedoor.com/article/detail/21546135/

エリザベス女王宮殿で清掃スタッフ募集最低賃金だけど」と話題

 英紙デイリーエクスプレスは「女王のために働けます! 女王陛下メイド募集最低賃金だけど」と伝えている。(ロンドン=金成隆一

こち亀思い出した。

アイドルか何か有名人の居室清掃の仕事無料だったか格安だったかやらせる話。

この人の部屋だったらいいでしょみたいな。

エリザベス女王宮殿求人の安さに関してはやりがい搾取かとかそれ以外に理由があるかは不明

まあ雇用者拠出年金制度や慰労施設の利用などもアピールされてはいるようだが。

しか英紙デイリーエクスプレス最低賃金であるというところが引っかかったようだ。

まあ女王宮殿とかそういうところは待遇が良さそうなイメージはあるが。

2022-01-12

給与を上げろ!」って言う先は政府じゃなくて雇用主だろ

自分責任を国に丸投げせず、ちゃん雇用者と向き合え。

スト権などの交渉の場をきちんと保証してる時点で国の役目終わりだろ。

労組が腐ってるっていうなら労働者自身が立て直せ。

ホント政治家と同じくらい市民無責任だよな。

そんな無責任な連中に滅私奉公強要される役人可哀想だな。

2021-12-01

バイト日記

 女子フリーターアルバイトさんを狙うストーカーが再出現。先々週辺りの事らしいが、女子フリーターアルバイトさんが品出しをしている最中に接近してきて、気がつくと真横ちょう至近距離でガン見されていたのだそうだ。

「きも! きもきもきもきもきもっ! それはきもい奴だ! 酷い目にあったね」

 他人に対して「きも」とはなんだって我ながら思うのだが、ストーカー迷惑行為被害報告に対しては、そのリアクションが最適なんだなあと思う。被害者としては、自分の受けた被害を重く見ているのは自分だけで、報告するとか悪いことなんじゃないかと内心ビクビクしながら報告してくる。ので、被害者の気持ちを迅速に代弁する言葉を発することは大事だ。ああよかった、第三者から見ても私は気持ち悪いことをされているんだ、私の感覚おかしい訳じゃないんだと、被害者に思ってもらうのだ。

 女子フリーターアルバイトさんがストーカー被害に遭った話は前々から人づてに聞いていたのだけど、昨日初めて具体的な内容を彼女の口から聞いた。事はバレンタインデーに突然プレゼントと連絡先を押し付けられたこから始まった。彼女無視して連絡をしないでいたところ、ストーカーは頻繁に来店し、彼女執拗にガン見してくるようになったという。それで、店の皆で結託して、ストーカーが来店したら彼女事務所に匿って顔さえ見せないようにしたのだ。それを続けた結果、まんまとストーカー彼女が辞めたと誤認させる事に成功ストーカー必要最低限しか来店しなくなった、ということ。

 ていうか、ストーカーって全く相手とのコミュニケーションが成立していないにも関わらずに一方的に高いもの贈りつけて拒否られて逆上っていうの、よくやるよなぁ。私にもストーカーしてくる客がいるんだけれど、やはり唐突に糞高価な食パン1斤880円とか押し付けてきた。

 ストーカーへの対応について、女子フリーターアルバイトさんと武闘派シフトリーダーとで一時揉めていた。シフトリーダーは「ハッキリ『断る』って言えばいいじゃない!」と言って女子フリーターアルバイトさんを無理矢理レジ接客させよとした。女子フリーターアルバイトさんはどうしても報復が怖いと言ってフロアに出ることさえ嫌がった。結局、オーナー無用トラブルを避ける主義から、無闇にストーカーを刺激することはないよねといって、ストーカーが来たら女子フリーターアルバイトさんを事務所に隠すことで合意が取れた模様。

 シフトリーダーは、

「私がアパレルバイト中にナンパ男の集団に絡まれた時は、自力で応戦して撃退したのに!」

 なんて言ってたけど、それって運良くナンパ集団が本当にただのナンパ男だっただけの話だ。マジでヤベェ奴らだと、仕事上がりまで待ち伏せして拐うじゃん。過去武勇伝若い後輩にごり押しするのはやめて欲しい。後輩は己の自己肯定感をヨシヨシするための道具ではないので。

 私自ストーカー被害に遭い、女子フリーターアルバイトさんまでストーカー被害に遭っている、ということでストーカー対策に関する本を読んでみたけど、奴らは薬物やアルコール依存症患者とあまりかわらない。依存対象が薬物ではなく「コンビニ店員の誰々さん」なだけだ。依存症患者の目の前に薬物や酒を置いといて摂取するな依存を辞めろと言っても大方無理なように、ストーカーの目に付く所に被害者を居させては悪化するばかりで良くはならないのだと思った。

 ストーカー行為被害者や第三者咎めることは、却ってストーカーの執着心を煽ることになり、また怨恨を懐かせ報復行為を働かせる危険もあるようだ。

 したがって、ストーカー被害者はストーカーから身を隠すというのが、やはり最適な対策なのではないかと思う。

 だが理不尽ではある。悪いのはストーカーなのに、被害者や現場人達ばかりに負担がかかる。ストーカーはずっとストーカーのままだ。現場疲弊すると被害者を追い出せば解決するのでは? なんて言い出す人もいずれ出てくるだろう。そうなれば職場人間関係が一気に悪くなり、働きづらくなる。

 当店のオーナーは、従業員ストーカー被害に遭うこととストーカーから従業員を守る為に対策することは、雇用者が抱える当然のリスク従業員が悪いのではない)と認識しているらしいので、我々従業員はその点では安心して働ける。

2021-11-04

労働者労組バカにしてる限り給与は上がらない

企業がどれだけ稼ごうが、労働者自身が己の権利放棄してる限り給与なんか上がらない。

「口を開けて待ってるだけの俺たちにもっとえさを与えない雇用者が悪い!」って喚くだけで

従順に働く労働者給与上げるよりこれからどんどん先細る日本経済に備える方が優先だよな。

経営者けが悪いわけじゃなくて、交渉放棄してる労働者も悪い。

給与上げるよりため込んだ方がマシな状況を放置してる国も悪い。

その国に指示を出す政治家を選んでるのは果たして誰なのか?

その最終責任者たちは誰のために働く政治家選択したのか?

2021-11-03

anond:20211102140551

ワトソン「おっぱ... X線写真だよ 早く!!」

フランクリン「は はい...(スッ)」

クリック「ロ... ロザリンド姉さん」

  

(パサッ)

  

フランクリンジェームズ君... やっぱりやめましょう」

フランクリン「こんなこと... ね」

  

ワトソンダメだ!!」

ワトソン科学の分野における男女の比率について真剣に考えるならそこに遺伝的な理由があることを認めないわけにはいかない性行

    動を決定する遺伝子が見つかり女性同性愛の子供は欲しくないというのならば女性の思いどおりにさせたらいい黒人人種

    的・遺伝的に劣等であるアフリカの将来については全く悲観的だ我々白人が行っているアフリカに対する社会政策はすべてア

    フリカ人の知性は我々と同等であるという前提で行われているがあらゆるテストがそうではないことを示している黒人従業員

    を相手にしなければならない雇用者であれば容易に納得できるであろう肌の色の濃い人種は性欲が強く黒人の皮膚から採取

    たメラニン摂取するとリビドーが増加するラテン系愛人向きだがイングリッシュラバーなど聞いたことがないだろうユ

    ダヤ人中国人服従するように淘汰したから知能は高いが独創性がない.........」

  

クリック「(........!!)」

クリック「......D・N・A!! D・N・A!!」

  

フランクリン「(それが言いたかっただけかよ……!)」

2021-10-08

anond:20211006211009

お前らは「労働者搾取されてる、労働者搾取されてる」って口を揃えて言うけどさ、

一体誰に搾取されてんだ?雇用者か?雇用者は国に搾取されてるぞ?

そしてお前らの給料も国に搾取されている・・・あれ?これ共産主義じゃね?

2021-09-27

anond:20210927072519

日本人企業に対して無力なんだよ。東電みろよ。あれだけ日本人破壊し、世界危機に陥れた東電がのうのうと生きている

日本では会社(や民事個人)を訴え、万が一勝ってもちっぽけな端金貰えるくらいだし、

勝っても何年もの時間を浪費し、収入無い恐怖に怯え、業界ブラックリストに入れられる可能性ある

そもそも市民が足掻こうが会社にはまったくダメージは通らない

だけどアメリカなら懲罰的損害賠償があるから雇用された側に正統性があれば起業を半壊させれる

アメリカン・ジャスティスを下せるんだよ

企業に対しても素人陪審員の心に訴えかける事で有利に進めれるしな

(日本では企業政治家に働きかけたのかどうかは知らないけど、企業相手裁判では陪審員は仕えなくなっている、と聞いたような気がする)

雇用主は雇用者に訴えられる事に怯え、ちゃんとした労働環境提供しようとするのさ

2021-09-16

anond:20210916131922

うまいこと制度誘導しようというのはわかるけど、

日本場合は低失業率低賃金が両立しているので、雇用者賃金増の余地はあるのではないか

まり、安く雇われすぎているのではないかということ

企業支援についても書いてるからちゃんと見てみ

https://new-kokumin.jp/policies/policy02#03

2021-09-12

anond:20210912201152

業務委託じゃなくて俺は雇用者社員として雇う社会通念上のいわゆる従業員の話をしている

従業員委託契約の者を含めるかは議論あると思うが、俺が想定しているのはいわゆる正規社員契約社員アルバイトなどの非正規社員のみ

そして雇用契約の内容によっては、従来の雇用契約にあるような業務範囲不明確で入社後に所属部署が決まるような雇用契約ではなく、入社前に明確に業務範囲が設定されている雇用契約正規社員であれ従来の雇用契約よりも解雇する障害は少なくなる、そしてそういう雇用契約金融不動産・一部の外資企業で増え始めているという主張をしているだけ

実際俺が担当した案件なんて他の従業員比較して遜色のない営業ノルマが設定されており、その営業ノルマ半年間達成されない場合解雇されるという雇用契約があったりしたぞ。もちろん正規社員用の雇用契約

まぁもちろん雇用契約を結ぶかどうかは個々の判断に任せられるわな

anond:20210912195216

まだ新しすぎて感覚的に理解しにくいかもしれんけど、労働基準法別に正規社員契約社員分別している法律じゃ無いんだよ

労働基準法雇用者被雇用者が参照する法律なんだよな

理解やすくて便利だから正規社員契約社員みたいな言葉を使っているけど法律上じゃ基本的に同列扱いなんよ

同列扱いじゃなくなるのは雇用契約が違うからなんだわ

2021-09-10

発達障害を持つ人の間で働くこと

手帳を持っているような障害者オープン就労雇用者障害を公にして就労する)とクローズド就労があるけど、発達障害は難しい。

俺は今、一緒に働く人の6割くらいが発達障害が疑われる職場で働いている。加えて1割は外国人で、丁寧なコミュニケーションができるのは3割くらいだ。

この職場は中くらいの規模の会社の開発部門で、コミュニケーションにかなり難がある人が多いが業務特性上なんとかなることも多い。

ただ、年に3人くらいはコミュニケーション問題で揉めてやめていく。

俺は発達障害ではなく朝はきっちり定時に来て必要であれば残業必要がなければ変えるタイプだが、周りの多くは朝起きられなくて昼近くに出社したり、夜中まで仕事して勤怠だけ定時出勤定時上がりでつけていたりする。また、コミュニケーションツールで会話している中に入ってきていきなりリンクを投げつけて無言でそのままにする人がいたり(かなり感じが悪い)、「これはクソ」「こいつは頭悪い」みたいな口の悪い雑談を垂れ流す人がいたりしてときどき誰かに注意されることがある。注意する人はだいたい上位の課長とかで、まあそういう職務からたまーに注意するが、だいたいはの話になっている。そういう職場だ。

上に書いたようなところはおかしいなと思う一方で、それをなんとも思わない人たちがマジョリティという中で働いていると、なんだか自分外国に来たような気持ちがする。神経質なアジア人礼儀ばかり重んじるジャパニーズと言われているような疎外感がある。俺の気遣いや丁寧な発言、他の部署との調整業務仕事がうまく回っているという状況が、何も気にしないマジョリティのやつらに踏み台にされていてるように感じる。

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