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はてなキーワード: アサインとは

2023-06-02

anond:20230602114040

んなこと言ったら勉強できるできないだって脳ミソ=遺伝子で決まるんだし全て〇〇イズムになるよ

ルッキズム思想を拡充していくとありとあらゆる仕事アサインくじ引きでやるしかないだろうなとは思うけど、これからはある特定属性人間ルサンチマンの多い順で差別確定されていくと思うよ

細かくみると他にも色々あるけど、まずは黒人ルサンチマンが膨れ上がってたか人種差別、次はブスのルサンチマンルッキズム、って感じで

歌声ズムはまだだいぶ先だろうな

2023-05-24

彼女アヌスのデベロップメントにアサインされた

興味本位プロジェクトを立ち上げるのやめてほしい

おめぇよぉ、保育園の送り迎えしかしてねぇのにイクメンって呼ばれてどんな気分だよ。

残りの家事育児全部やってもワーキングママだぞ。

育児ママ」も「ワーキングパパ」も聞いたことねぇなぁ!どうなってんだよクソクソクソ!


おい、次はそこのやつ。おめぇは妻が退院した後、お義母さんが家に2週間手伝いに来て、「そのあいだ部屋が無いか廊下で寝てるわぁ、まいったわぁ笑」みたいなことを言ってたよなぁ。ボケが!!

てめぇ、子どもが産まれる前から戦力外くらってるじゃねえか。

育休取れない、会社も早く帰れない、できないできないなんにもできないのお前のためにお義母さんが来てくれたんだろうが。

なにをヘラヘラしてんだよこのトンチキ!!


はい次の方。あんたとは何回かお互いの育児についてはなしたよなぁ。

子どもがまだ離乳食も始まってないのに、「サッカー一緒に練習したい」とか「子ども受験勉強見てあげたい」とかさぁ。

子どもが大きくなってからやりたいことばっかりで、こっちが「ミルクどれくらい飲めてますか」とか「認可入れそうですか」とか聞いたらキョトンとしてたじゃねえか。

あんたさぁ、こどもの「いま」の話が出てこないんだよ。子どものこと考えてる風で、全然向き合ってないじゃん。

あんたの育児はいつはじまるんだよ。なぁなぁなぁ教えてくれよ。


んで、あーお前か。お前は名付けのときだけしゃしゃり出て、子どもに読めねぇ名前付けてたな。

まぁそれはいいんだけどよ。

お前、聞いてもないのに育休取れなかった話をベラベラしゃべってたなぁ。

プロジェクトアサインされたばっかり」とか「引き継ぎが難しい仕事だった」とか。

ん、出産の1週間前に妊娠に気付いたのか?

まぁ、がんばって自分キャリアを守ったって話だよね。よかったね。

てか、育休取れない理由はみんな持ってるっつーの。で、育休取る理由をセットで考えてみたのかよ。

考えてないよな。だってお前は育児したくないだけなんだから

それをもっとらしく御託並べやがって。クソッ!プロジェクト炎上しろ


最後にお前。週三で飲み会行ってる上に、週末ゴルフ行ってるらしいなぁ。なーにが妻に感謝だ!

飲み会ゴルフ仕事のうちだって?知るか!!

そんな会社辞めろ!同年収の他の会社探せ!

出世してる男は全員妻に育児押し付けてんのか?!

主語がでかいって?うるせぇ!!

2023-05-22

無職転生プログラマが誤解していたこ

無職が転生してプログラマになったんですよ。運よく雇ってくれる会社が見つかった。

それまで一人でしかプログラムを書いたことがなかったから、コードレビューをしてもらえるということにとても期待していたし、それで安心して仕事ができると思っていた。

しかし、コードレビューは俺が期待していたものとは違うらしいと気づくまで、ものすごく時間がかかった。そんな話。

無職転生してプログラマになって、もちろん新規開発にアサインされるわけがなく既存コード保守仕事となった。そのコードはなかなか大規模なもので、その全てを把握するなんて到底無理なものだった。

うん、ここですでに結論が出てるんだけど、当時の俺はそれに気がつかなった。

んで、割れ窓を直していくのが仕事なんだけど、俺がデグレが起こるようなことをしようとしていたら先輩が気づいて止めてくれる。それがコードレビューをしてもらえるってことだと思っていたわけだ。

でも、全然そうじゃなかった。

先輩がしてくれるコードレビューは追加されるコード品質を見るというもので、デグレ可能性に気づいてくれるなんてものじゃなかった。

そりゃそうだ。コードの全貌を把握している人間はいないのだから

だけど俺はそれに気づかず、何度かデグレによるバグを出した。

その辺りでようやくうっすら気づいてきた。コードレビューデグレが起きないようにしてくれるものじゃないって。コードにより引き起こされるバグ責任レビュアーじゃなくて俺にあるんだって

レビュアーもこのコードの全貌を把握していない以上、当然の帰結だった。

それはとても怖いことだったけど、でももう乗ってしまった馬車だ。俺は俺なりに仕事をするしかなかった。

そうして仕事をしているうちに、そこそこデカ不具合を出した。

不具合の原因は、影響範囲がそこそこ広い割れ窓の修正手段をとってしまたことだった。そのそこそこ広い影響範囲の中に、作られたのが昔すぎてドキュメントも残っていないのに今だにユーザーが使っている機能があって、そこがデグレた。しかもそのデグレによって出た損失は、回復不可能ものだった。

もちろん、レビュアーがそれに気づく事はなかった。

そこで俺のメンタル限界を迎えて、会社を辞めた。

本当に俺はどうしたらこの結末を回避できたのだろうか。

辞めてから結構時間が経った今でもわからない。

増田にいるつよつよプログラマ諸氏に、俺はどうするべきだったのかアドバイスして欲しい。

2023-05-21

俺の開発経験

[自社開発メガベンチャーわず半年で鬱退職した雑魚エンジニアの話|JoanOfArc](https://note.com/joan_of_arc/n/ned510ca913c7)

この記事過去記憶を呼び起こさせた。

1. 今はなき鉄鋼メーカー研究所新規シミュレーションコード立ち上げ

メンター米国自動車メーカー転職して途方にくれた。電磁気学教科書を読み漁って掲載されているサンプルコード理解して、コード手打ちして3ヶ月で動く様にした。社内で誰も見たことが無い結果に驚かれた。

2. 鉄鋼メーカー人員削減が若手にも迫ってきたので、電子部品メーカー転職コードは書かず開発現場製品作品制作をモクモクと行う。

3. 色々あってプログラマー派遣会社転職ドコモ向けのアプリテストデータ作成するだけの仕事アサインされた。楽勝の仕事だったが、拘束時間が長く半年10kg太る。

4. 派遣で今はなきシャープ常駐でデジカメファームウェアの開発現場に放り込まれる。C言語の未知のコードLSI仕様書に戸惑ったが、親切な若手社員に助けてもらって独り立ち出来た。2年程やったが、雇い止めに合った。

VC++製の画像処理アプリメンテした。VB画像処理アプリ自作した。

5. 現NTT、当時住友銀行子会社で常駐で電磁界シミュレーションアプリの新機能開発を担当分散処理による計算時間短縮を狙う部分を担当分散処理はMPI(現OpenMPI)を使用。まずはパソコン2台で分散処理を行うもNIC(LAN Card)がボトルネック計算は出来るが1台で計算するよりパフォーマンスが出なかった。職場ジョインしたあとは、しばらくは訳がわからず、戸惑った。通勤時間が長く体が消耗した。

派遣プログラマーは嫌で正社員で働きたかったので、プログラマーにこだわらず職場を探した。知財の職に採用されたので、常駐先と派遣会社退職を願いでると引き止められて困った。退職を強行して転職できた。離職票の入手に苦労した。暑い夏だった。

6. 中小製造メーカー知財職場では要領よく仕事をこなしていると時間があまる。余った時間で社内WEBサイトを作ったりした。使ったのはASP(ASP.NETの前身VB.NETでコーディング)。フレームワークに従ってコードを埋めるとそれなりに動いた。DBMSAccessを使った。要するにmdbファイルデータを保存した。更新処理は管理者のみ、データの閲覧が主な機能であるWEBサイトだった。

7. 知財仕事は楽勝なのだが、やはり開発の仕事に未練が出てきた。iOSアプリの開発もやってみたくなった。10年以上知財仕事を行ったが思い切って無職転向した。親父も無くなり、遺産の整理もサラリーマンを行いながら難しかったのだ。(つづく)

2023-05-15

anond:20230515164328

ぶっちゃけワイくんのような英語がろくにできないうんこマンフォロー役やグローバル翻訳作業がメインになるので

あいてぃはわかりません。これからがんばりたいとおもいます で問題ないぞ

 

実務作業新卒プロパーやる必要性無いし。金払えばいくらでも中途アサインできる

中小なら知らんがの

anond:20230515145824

知識云々よりも商品として選ばれるときフィルタにひっかかるために持っておいた方がいいと思う。

将来的には基本+応用+高度どれか1つくらいにはしておきたいね。高度保有管理職昇進の条件になってる会社とかもあるし。

ちゃんとした仕事をすれば現場で一緒の人は評価してくれるけど、案件自分の事知らん人間が条件で検索して引っかかったかアサインのケースの方が多いから。

上っ面だけでもいいからひっかかるものを沢山持っておいた方が良い。

多ければ多いほど選択肢が増えて主体的キャリアが築ける。少ない選択肢だと他人任せ運任せのキャリアで先細っていくリスクあるしね。

2023-05-12

ゲームボタン連打がまじで辛い

ゲームやってて一番虚しい瞬間って何かと聞かれたら迷わずボタン連打」と答える。

どんなよく出来たゲームでも、この瞬間だけは萎える。

連打しないで済むようにうまく工夫してあるゲームももちろんあるのだけど、いつになってもそれが共通認識になっていかないことが不思議しょうがない。

アクションゲームとか、画面の中でどれだけキャラクタースタイリッシュに立ち回っていても、画面の外に目を向ければ猿のように親指でボタンを連打している自分がいる。

このギャップが開けば開くほど虚しくなるしゲームのものに対して萎える。

なので、基本的には連射機能がついていないコントローラー以外は使わないのだけど、そうなると今度は長押しを求められてキれそうになる。

ひどいのはメトロイド

通常ステージでも基本的に連射したまま走り続けたほうが敵に邪魔されなくて効率がよいし、QTEでもミサイル連続で打ち込む時に連打が必須になっている。

なのに突然ボタン長押しによる溜め撃ちを攻略として要求されたりして、その都度操作が止まってテンポがめちゃくちゃに悪くなる。

お前はこのゲームプレイさせる上で、一体何割の時間連打をさせ続け無いと気がすまないというのか。

それなので最近は背面ボタンがついているコントローラーを使って、連打が必要ボタンアサインして長押しできるようにしてあるのだけども、これって俺がしなきゃいけない苦労なのおかしくない?

勘違いしてほしくないのは、標準コントローラーに連射機能をつけろと言っているわけではないということ。

ゲーム文化から、連打を根絶しろといっている。

仮に現実世界に置き換えてみてほしい。

券売機でも自販機でも、とにかくなんでもいいけど、ボタンを連打している人がいたらどう思う。

せっかちで落ち着きのない猿としか思わんでしょ。

それくらいボタン連打というのは動物的で理性のない行動の典型なのよ。

なのに、ゲーム世界ではそれが作り手側からあたりまえのように求められているというのは、やっぱりどう考えてもおかしい。

からといって、連打したくない人に連射機能付きコントローラーが売られていることも、長押しと併用できるように背面ボタンが用意されていることも、どう考えてもいびつ

そういう本能むき出しで猿のようにボタンを叩き続けることが好きな人否定するつもりはないけど、それならそれでゲーム側にもそろそろボタン連打の必要性に対する注意書きをつけてほしい。

「このゲームには感情的ボタンを連打する必要があるシーンが含まれています

ほら。絶対に買わないでしょそんなゲーム

メーカーわからんだろうけど、とりあえずプレイヤー側から目が覚めてほしいよ。

連射機能のためにコントローラーを買い直しさせられてることが、本当にアホらしいことだってことに。

2023-05-10

anond:20230510152957

あるいみ嫁にキ〇タマと財布にぎられてるからこそ成し得る職業なのかもしれませんねえ。

定年後に何も残らないけど、すくなくとも「生活の安定」「表向きの社会的ネームバリュー」は満足できるわけだし。

anond:20230510151625

ちゃんとそれを言えるだけ偉いので 💮 をあげたいわ。ちゃん見積もりだけは見てんだね

稼働とって明日からアサインですの段階でやっぱ要らなくなりました!とか言うのいるからな

まぁそれが起こり得る契約書類周りにしてるのがおかしいっちゃおかしいが

これが大大大大大大大大企業で起こるから驚きよ

 

俺は偉いんだぞアピールしたいめんどくさいおじさんの相手はまぁまぁしてきたつもりだったが、

やる気のない若者(でも体育会系)の方が遥かにしんどい

ベンチャー役員相手とやる気のない若者相手(でも体育会系)とどっちがマシか?とか言われると、

給与が良い&犯罪要求がない分やる気のない(でも体育会系)の方だが、本人も死んだ目&声してんだよね

いくらなんでもこのノリで定年まで逃げ切るの、会社どうこう以前に体調的に無理と違う?

それとも近々で別部署ジョブローテしてもらえる見込みがあるのかしら?

anond:20230510151625

ちゃんとそれを言えるだけ偉いので 💮 をあげたいわ。ちゃん見積もりだけは見てんだね

稼働とって明日からアサインですの段階でやっぱ要らなくなりました!とか言うのいるからな

まぁそれが起こり得る契約書類周りにしてるのがおかしいっちゃおかしいが

これが大大大大大大大大企業で起こるから驚きよ

 

俺は偉いんだぞアピールしたいめんどくさいおじさんの相手はまぁまぁしてきたつもりだったが、

やる気のない若者(でも体育会系)の方が遥かにしんどい

ベンチャー役員相手とやる気のない若者相手(でも体育会系)とどっちがマシか?とか言われると、

給与が良い&犯罪要求がない分やる気のない(でも体育会系)の方だが、本人も死んだ目&声してんだよね

いくらなんでもこのノリで定年まで逃げ切るの、会社どうこう以前に体調的に無理と違う?

それとも近々で別部署ジョブローテしてもらえる見込みがあるのかしら?

2023-04-24

リモートワークに思う所(ロール別)

ルーチンワークを前提とする事務職

 Outputの評価ちゃん機能してるならフルリモートでも何も言わないかな、

 子持ちママとかの戦力化が一番やりやす領域なので条件は色々妥協できる。

 

◆既に実績がある案件拡張担当する総合職

 1を100にする様な仕事イメージ、6-7割はリモートOK

 でも週1~2は出社しないとPJのファシリテートに悪影響が出がちだから

 なるべく出社した方が良いと思うよ(経験談

 

新規に挑戦する総合職

 0を1にする新規案件場合イメージとしては戦略企画、ここに関してはリモートワークは害悪

 クリエイティブコードは独りでも生み出せるが、クリエティブなアイデア絶対に多人数で議論した方が早い。

 この辺りはかのマスクが大号令を出したお陰でやりやすくなったし、

 自分配下新規案件回す場合にフルリモート希望する人間アサインから外す。

 

管理職

 部下が1人でも出ていれば出てこい、部下が全員リモートなら自分リモートしてヨシ。

 

◆(番外)対人折衝を前提とする営業

 さっさとお外に出て稼いで来てね💗

 

 

という具合でロール毎にリモートワークの濃淡を付けるのが良いとは思うけど、

仕事に人を張り付ける思想希薄日本だと平等という名の霧に阻まれるんだなぁ。(みつを)

2023-04-23

anond:20230423230135

ベンチャー役員ってことにでもしないと、まともな給料払えないからじゃない?本来役割を果たす能力ないのに報酬の辻褄合わせでアサインされちゃう不幸なパターン

2023-04-21

フリーランスがみんな自由だと思ってるやつちょっとこい

最近色んなところで見かける広告に、

フリーランスは高年収自分で働く時間を決められる! 自由生活

みたいな煽り文句広告が多い。

これを間に受けて被害を受ける人が増えたら嫌だなと思うので、ちょっと注意喚起したいと思う。

まず、フリーランス自由だと思ってるやつ。

そんな事は基本的にはない。

本当の意味自由になれるのは、一握りの自分事業をやってるやつだけだと思った方がいい。

クライアントワークである上本当の自由なんて存在しない。

フリーランスになりたい〜と漠然と思ってる人の大半は、サラリーマンの時に残業が多いのは会社のせいだ!と思ってる人が多いと思う。だけどそれは違う。大抵の場合クライアントのせいなんだ。

次に高年収についてだが、

これは生き残れるフリーランスなら高年収と言っても間違いないと思う。

俺もひっきりなしに、お願いがきたりしてあっさり3000万くらい稼げたりする。

ちなみにどんな仕事がよく来るのかと言うと、

適当スクールに入ってそのまま大した知識も持たない人がフリーランスになり、プロジェクト大炎上させた後の火消し』

としての仕事結構きたりする。これは稼げる。だって業界一年にも満たない人の知識でやってた仕事アサインされるわけで、いい時は元の担当の1ヶ月分の仕事が1日で終わったりする。

正直何の知識もないのにフリーとして業界に飛び込んだ人がすごく可哀想になる。

(うつ病になるとか、中には首吊ったみたいな話を聞いたこともあった。)

個人的フリーランスは、楽したいやつより、もっと辛い思いをしてもいいから稼ぎたい人の方が向いてると思う。

本当に自由を求めてるなら、自分事業やった方がいいと思う。

2023-04-19

anond:20230419021222

経験があって手が早い作業者待遇がよくなるのは当然だろ

そいつらに若手にやらせるべき仕事までアサインしてるのが問題だということまで理解してるなら、作業者非難するのではなくマネジメント層と調整するべき

2023-04-09

anond:20230407181841

やったことないけどPSP版ってアナログスティックにL2R2がアサインしてあるんじゃなかったか

そんなんで青パルやラスジナ倒せると思えんのだが…

2023-04-03

キミはコンサルじゃあないでしょ anond:20230402211939

訴えられたら嫌なので名指しはしないが○にも普通にIT部隊(開発、運用)があって、困ったちゃんをいっぱい飼ってるぞ

 

財閥系(メーカー系)は日立けがまともとで

日立以外は技術向上心もヤベーの多いんだけど日系で激詰めがないからかおっとりしてる人が多いんだよね

あと年功序列諦観があるからか『まぁいいか』がある

 

けど外資系の〜コンサル系の〜IT部隊(開発、運用)の子らは〜

技術向上心もヤベー上に上長から外資コンサル的な詰め方されるからか『まぁいいか』がねぇのよね

そのあふれる情熱あなたの足りな過ぎるスキル向上に是非まわして?と思いながらヨシヨシしてるよ

 

キミがいまアサインされているのはIT部隊メンバーであって、コンサルとしていまアサインされていないよ?ってヘッドホン強制装着させて24h聴かせたい

 

関連増田コンサルだけど同業ツイッタラーにクソムカついた愚痴 https://anond.hatelabo.jp/20210318022825

 ↓

そもそもコンサルハイスペック代名詞みたいになってるのはMとかBとかの外資系トップティ戦略コンサルのこと(O氏とかH氏とかM大臣とかN女史とかK女史とか錚々たる面々。年齢順。間違ってたらスマン)

数が多いか会計系(AとかDとかEとか)がコンサルと思ってる人が多いけど、あれは単価が高いだけのSIerですから

だまされて夢を見て入社する方が悪いっちゃそれまでだけど、昔は客を掴んで独立果たして稼いでた人もいたんだけどねえ

 ↓

社内のキャリアパスがどうなっているのかは知らんけど

会計系は最初からIT部隊メンバーとして求人掛けてたりもするよ

そしてみんなやばい

そして増田会計で括ってないのにもIT部隊いるぞ

そしてやはりやばい

 

というかお題目通りコンサルごっこした後に

どこぞの会社CTOにおさまったりシステム部門部長に収まったりする方々も

例外なくやべぇから

まぁ経営陣は『技術』を重要視しないでそのポジションに添えたのだと思われるので

外野がどうこういうことではないのでしょうけど

 

で、これ外資コンサルだけだと思うじゃないですか?

まぁそんなことなくて某シンクタンクもこんなかんじっすね

IT部隊メンバーなのにそれ以外の何かだと思っていてスキル低いし向上心ないけど『まぁいいか』が無い

上に激詰めされるからかな?

 

これらの相手すんごいめんどくさいよ!!!

額大したことないので、しっしっってやりたいけど、営業くんに怒られるから

2023-03-20

anond:20230320145301

ベンチャーでもメガベンチャーならもっと多いやで

でもメガベンチャーまではええのよ。ベンチャーは割と権限委譲できてるとこ多いし、

アサインしている案件ほどアホみたいに話を通さないといけない人がいるとか無いやで

 

A部署の"ぽ"チームメンバーには直接話さず、A部署の"ぬる"リーダーに話を通して"ぽ"チームに展開してとか、

B部署の"がっ"部長には直接話を上げないでください、"!"チームで揉んでから(作業説明の)会議依頼を出しますとか、

○○の件はC部署ではありません、どこが担当しているか知りません→会議で聞く→誰も担当していないことが判明→

グローバル会議確認してみますね → 思いつきで雑に決まるが口頭ベースで誰も責任を持たない

悲劇を繰り返さないために担当決めて貰う → "Z"さんに直接話を上げないでください。まずは○○チームの(無限に続く)

・・・とか、万事そんな感じやで

 

完全にマネージメント死んでんね。まぁみんな興味ない・やりたく無いんだろうね

anond:20230320143224

わかるわ。

「もしかたらこの人いるかも知れないから」と言う程度で会議アサインするのやめろ問題だよな。

2023-03-19

雇止めを喰らった話

社員登用前提でジョインした会社から雇止め(9カ月で契約終了)になった話です。

本件は、法的に問題はない(おそらく)と思われますが、回避できたポイントもいくつかあったので、今後同じような目に合う方が出ないよう、少しでも参考になれば幸いです。

雇止め理由については一切納得はしていませんが、争う気もないので一応社名は伏せておきます(今回の件で、契約継続社員登用の価値に値しないと判断したこと、仮に法的に問題があったとしても訴訟などに掛かる費用時間が割に合わないため)

家族構成

50代前半。家族は妻と子供4月から小6)

入社の前提
入社から雇止めまでの流れ
初回契約入社時)
準社員とは(就業規則より)

就業規則採用選考規定に定める採用に関する手続きを経て、期間を定めて採用されるもの、また、無期契約であっても正社員としての待遇を受けていないもの

試用期間(就業規則より)

れた者は、本就業規則の「解雇」の規定に基づいて解雇する。

試用期間と準社員について(内定通知書より)

 【更新期間】3ヶ月 ※初回契約は試用期間のため3ヶ月の契約期間とする

 ※雇用形態は、入社原則準社員でのご契約をお願いしている

 ※準社員正社員の違いは有期無期のみ、その他給与条件などは全て同様

2回目契約

会社から所属部署の業績悪化理由社員登用のタイミングを伸ばしてほしいと説明あり。

この時の会社から説明では、上記業務適正等にを総合的に判断をした結果には一切触れられず、あくま所属部署の業績悪化のみが理由である説明される。

タイミング所属部署において、他部署への異動、契約終了となる社員正社員準社員かは不明)が3~4名あり、同様に正社員登用を見送られた準社員も。

そのため、次回更新時に正社員登用されると期待(この点の言質は取れていない)して契約締結。

3回目契約

ここで社員登用されると思っていたが、会社からは一切の説明はなく、メール契約書が送られてくる(2023年1月24日:2回目契約終了日の5営業日前)。

何の説明もないまま、サインするよう催促される(2023年3月31日

この時点でおかしいと思いながらもサイン社員登用されると思っていたため納得できなかったが、翌月から生活に困るためサインせざるを得なかった)

試用期間:なし

新規案件へのアサイン2023年2月15日
新規案件の初回MTG
評価制度改訂説明会(2024年2月24日金曜日

評価制度改定についての社内説明会が開催され、以下について説明される

この時点で契約書へのサイン要求されていることから会社側に雇止め意思がなかったことが推察できる

4回目の契約2月28日火曜日

評価制度の変更のため4回目の契約

契約終了の通達2023年3月13日月曜日
離職理由確認2023年3月15日水曜日
退職することの社内公表2023年3月17日金曜日

4月退職する旨が所属部署内で公表される

雇止め通知書兼確認

2023年3月17日(金)雇止め通知書兼確認書にサインするよう要求される

退職手続きに関する合意

※現状の状況はここまで※

■そのほか、不明点など

2023-03-17

転職病みそう

かいとこに転職した

まあなんとかなるやろと

甘かった

自分じゃついていけない

年収もかなり上がったし

有名なとこに入れて嬉しかったけど

仕事についていけない

会話の内容は理解できる

それを自分から産み出すことができない

みんな仕事が早い

なんで外から見たときそれに気づかなかったのか

いやそんな早くなかったんだよ外から見ると

中にいると全然違う

メンタルやばい

俺の

もうDC移管しちゃったし

家族はどうする

転職する?したばかりだ

やめる?誰稼ぐんだ?

子供は?

最近子供にごめんしか思えない

子供未来

全然煩悩とかじゃないし

お世話はしんどいなとも思ってた

今は、ごめんしか思わない

表面上は変えてないけど

分目は死んでる

なんか自分ができると思って

入ればなんとかなると思って

甘かった

俺より給料の低い俺の3倍は優秀な後輩

ゼロに何かけてもゼロ

面接した上司にも申し訳ない

優秀風に受けてしまって

嘘はついてないんだが

全部が薄いんだよ

俺は

ついていけない

どうしたらいいんだ

仕事は多いっちゃ多いけど

それ以上に

進めない

何度もミーティング設定して

何度も聞いて

何度も答えてくれるけど

進められない

陰口なんてもはや怖くない

何もできない自分が怖い

窓際部署を探して入りたい

窓際で立場いくらいで

そっちのが迷惑かけない

でもこんな有名企業にあるのかな

あるか

今、キミ首っていわれたら

安心してしまいそう

いや家族はどうすんのよ

病む前にやめるべきか

シゴトできないけどおカネもらってサーセーン!

みたいに開き直るか

君らも嫌いでしょ、

仕事できないのに給料高いオジサン

あー。。食欲減った

ストレスで食うタイプなんだが

無力感ときはこうなるんだ

発見

あ、パソコンが暗くなった

でもまだ仕事しなきゃ

進まないけど。。。

もう誰か別の人アサインしてもらわないと

俺の居場所探して★って人事の人に言うか

言えるかそんなん

つらい

家事育児全部やるから養ってくれ

潰されそうだ

いや勝手に潰れるんだ

誰も俺に強制はしてない

勝手に動いて

勝手絶望して

家族上司も前職の人も

いい迷惑だよな

てか訴訟したいくらいだよね

俺はホント先を見る目がない

いけるっしょ!みたいな

面接も通ったし!みたいな

思えば書類で落としたとこは賢明だったな

転職も失敗見込んで取ってるかな?

なら俺が潰れても迷惑はかからんかな

何も価値出してないしねそもそも

仕事しよ

2023-03-13

時代の流れについていけない

今までJavaしかやったことないのにC言語バッチ作る案件アサインされた

つらい

2023-03-10

anond:20230310083529

逃げろ逃げろ〜!

ちゃんとやっていて想定と違うというのも最終的にはアサインしたほうの責任だぞ。

全く知らん案件に参画して1週間でバリバリ仕事やってるベテランと同じぐらい働けてないとか文句言われてるんだけど、アサインした人間に一週間で仕様理解しろとかブラック企業(というか素人)みたいなんでさっさと逃げようと思っている。即戦力かいっても慣れるまで3ヶ月程度はかかるのが普通

2023-03-04

脳内CVの精度が落ちてきた

今、明らかに惣流・アスカ・ラングレー意識したキャラが出てきたかみやむー脳内CVキャスティングした。

ただしばらくしてから脳内みやむーの演技がしっくりこなかった。

なのでよく見たら桜稲垣早希さんだった。

この前も、堀川りょうさんをアサインしたはずが、妙に大喜利が上手いか不審に思ったらR藤本さんだった。

これはこれでお笑いで良いんだけどね。

2023-02-13

リモート→出社に戻って暫く経った感想

コロナで2年フルリモート→年明けから上の判断で出社させられてる勢。

オフィスに戻った感想を書くよ。

・やっぱ対面じゃないとね!という場面は今のところない。1日話さない日のがザラ。リモートのがコミュニケーション意識してやれてたね。なんなら「居るから」新しいチャット窓に誘い忘れてた〜とかが発生してクソ

・機材が合わない

椅子モニタなんやかんや。好きなの使いたい。…特に蛍光灯の写り込みがやばい。暗くさせてくれ。

・人が気になる

他の人が何をしてるか、リモートの時は気にならなかったのに見えると気になる。なんであいつかあのプロジェクトアサインなんだ?、とか、あいつ寝てる…とかどうでもいい事が目に入って邪魔。あと、あの人たち仲良しなんだ〜ってのが目に入るのは、逆に寂しい。

後ろ通らないで欲しい。気が散る。

・直接声をかけられる

集中すると周りの声が耳に入らなくなるので、肩を叩かれたりするとめちゃくちゃビビる。当然のように物理で割り込まれるとほんとにイライラする。

通勤

割と運動にはなってるけど、まあ自分意識してやる運動とはやっぱ楽しさが段違いなんだよね…

・1番辛い事

出社ならでは、出社のが効率いい、と納得できるような事が何もないこと。ただ単に昔に戻っただけ。集中力がガタ落ちしてて、1日が長い。自分リモートが快適な人種だとわかってしまった事。

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