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はてなキーワード: 受理とは

2021-05-07

anond:20210506114728

男性差別を挙げてけっていう増田ホッテントリにあがってたけど、ハラスメントの事例ばっかりじゃん。

童貞いじりなんかも、セクハラ人権侵害で大問題であってはならないことだと思うけど、男性差別ではないだろ??

差別ってのは、男だからという理由で育休取らせてもらえないとか、大企業事務一般職採用されないとか、保育士になりたいと言ったら難色を示されるとか、寡婦控除が適用されにくいとか、男だったら既婚子持ちじゃないと昇進させてもらえないとか、法律上助産師になれないとか、性犯罪被害届受理してもらいにくいとか、そういうのだろ???

正直、男性差別の例として挙げられてるのが、明確なハラスメントの事例ばっかりで、男ってやっぱ恵まれてるんだなって思ってしまった。

でも分断されるのはアホらしいし、もっと男性差別が知りたいので、ハラスメントじゃなくて差別を教えてほしい。男の人も差別されて大変なんだなって思って、男女手を取り合って、性差別を無くすために闘っていきたい。

男性差別を教えてくれよ。

2021-05-05

anond:20210505061906

ふつう退職願を出して2週間で辞められますけど...

社員就業規則で1か月前に申し出るように求めていたり、引継ぎを完了して辞めるように求めていたりすることもあるだろうけれど、それを強要したら違法

管理職としては社員が辞めたら少ない人数で業務を回すことになるので、引き留めの為にその情報の不均衡を利用することはあると思う。

「君の為に人事部退職願は出さないでおいてやろう」とかやって妨害する奴もいる。

から退職に3か月も普通は要しない。

あと、引継ぎが...というなら、具体的に何を君がやっていて、どれをだれに引き継ぐかを文書化してみなよ。

引継ぎ計画ちゃんと立ててそれを提出してくれたらむげにNoとも言いずらいよ。

一応俺も管理職をやっていて、採用退職の処理もしたことがある。

採用するときは正直、採用を決めたら、その時からすぐ働いてほしいくらいだ。人が必要から採用をしているわけだからね。正直、かつかつでやっているなかにやっと許可が出た採用枠なんだ、最大限活用したいよ。

退職を申し出られたら、速攻で受理する。俺が前職で転職先が決まっているのにダラダラと慰留され、本当にうざかったから、それを反面教師にしてる。

その時にまず決めるのが関係各所にいつ退職を伝えるかだね。俺的には退職から2週間以上前を目安にしている。余裕をもって引継ぐにはそれくらいいるからね。

そして、早いうちに今やっている業務棚卸をしてもらい、誰に引き継ぐかを決める。

引き継いだ人が後で参照できるように、可能な限り業務内容を文章として残してもらう。

...まあ、元増田よ。相談には乗るよ

2021-05-03

anond:20210503172728

ほんとネトウヨってウイグルウイグル言うくせに

難民受け入れを拡大する法案提出

とか抜かすから滑稽だよね

ウイグル人のような生命危機に瀕しているような難民申請すら全く受け入れず、更に今国会では「一定回数申請しても不受理なら強制退去可」とか訳分からん改正をしようとしてるのは自民党さんなのに

ウイグル人を守るためにも難民受け入れは増やさないといけないよね

2021-04-26

育休と中間管理職

男性の育休の取りにくさってこういうところにあるんだなと思った話。

娘が生まれたのは2年前の2月

妻は出産後、最初の2ヶ月は実家に帰って子育てをしていた。

娘が生後2ヶ月になるころ、俺は1ヶ月の育休を取った。

タイミングとか期間は2人で話し合って決めたこと。

このタイミングと期間がベストだったかというとそれは微妙な気がするけど、

それに関しては各家庭の都合や考えがあるだろうからここでは割愛する。

さて、この育休。

最初申請から最後受理まで、結構時間がかかった。

どこの会社も似たようなものだと思うが、

この手の休み申請はまず所属部署長に出すことになっている。

休む人本人→所属長→総務人事部・その他中間管理職社長

前職でのことなのでうろ覚えだけど、だいたいこんな感じの段階が必要だった。


その会社では男性が育休を取得したという前例はなかった。

しかし、就業規則を読んでみると、女性限定された待遇ではなかった。

から俺は権利行使した。それだけの話だったのだが。

はいっても、そりゃいきなり「育休1ヶ月くれ」と言って、

はいどうぞ」で明日から休めるものではない。

出産予定日の3ヶ月ほど前から所属長には相談を始めていた。

先ほども言ったように、前職での話だし2年前の話だ。

まりかい内容は覚えていないということをご理解いただきたい。

「この時期に子どもが生まれから、このあたりで育休を取りたい」と所属長に相談をした。

それに対する返答は「俺は良いと思うけど社長がどう言うかな」といったものだった。

まあ、言いたいことはなんとなくわかる。創業50年の会社で、もう70は過ぎてる社長

ダジャレが好きな気のいいおじいちゃんだったが、最近の風潮というのをどこまで理解しているか

昭和を生きてきた人にとって、男が育休を取るなんて、という思いがあるだろうことは俺にも想像はつく。

しかし、だからといって「じゃあ諦めます」とはならない。

「それでも取りたいからどうにかしてくれ」と頼んだのだが、

その所属長(もう面倒だからAさんにしとこう)はなかなか首を縦に振らなかった。

社長が良いと言うとは思えないから、やめといたほうがいいよ」というのがAさんの言い分だった。

そうは言ってもAさんの一存で却下できるものではない。

渋々ながら総務人事部やその他中間管理職(Bさん・50代)への申請もしてはくれた。

Bさんも同じ態度を取った。

「俺はいいと思うけど、社長はだめって言うんじゃないの」と。

このAさんとBさんとの押し問答がなかなかに長かった。

1週間くらいかかったんじゃないかと思う。

そのうち、「お前のためを思って言ってるんだ」「ていうか嫁がいりゃいいだろ」というような態度で来られたので、

「もういい、社長に直接頼んでくる」と啖呵を切ったところで、ようやくBさんが社長申請を上げてくれた。

社長申請したその日のうちに、承認が降りた。

社長曰く「いいじゃん、ちゃん子育てしろよ」とのことだった。

結局、育休を取るうえで中間管理職の連中が一番の障害だった。

「俺はいいと思う」と口では言っているが、すぐに申請させてくれないあたり、

実際のところは自分が駄目だと思ってるのを責任転嫁しているんじゃないか

のちに後輩から聞いた話によると、Bさんが採用面接

「うちには男で育休取ったやつもいるよ、変なやつだよねー」なんてことを言っていたらしい。

AさんはAさんで「自分は社内一のイクメン」だとのたまっていた。どの面下げて言ってるんだと思ったね。

価値観アップデートできていないくせに、理解のある上司くんのフリをし、

挙句の果てには社長責任転嫁している中間管理職

そんなやつらより70過ぎの社長のほうがよっぽど理解があるってどういうことだよ。

2021-04-18

anond:20210418095538

あれ、警察が動いている前提なのですね

失踪宣告届はどうにかして受理されて、無事に戸籍が抹消された前提で考えてました

失踪した人間の口座を警察監視してるもんなんでしょうか?警察が暇ならたまにチェックするのかも知れませんが…

死亡した人名義の口座を遺族がそのまま使用しているケースも考えられるため(口座名義人の死亡を銀行に届け出なかったとしても罰則はないようです)、即犯罪とは結びつかないのではないでしょうか?

2021-04-05

今日

論文受理されたの。

誰かおめでとうって言ってくれたら嬉しい。

//反応くれた人たち、ありがとうね。ここのところ研究室はなんかギスギスしていて、声を上げて喜べない雰囲気なので嬉しいです。

2021-04-01

笠松競馬 第三者委員会から報告書受理について

https://www.kasamatsu-keiba.com/2021/04/01/%E7%AC%AC%E4%B8%89%E8%80%85%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8%E3%81%AE%E5%8F%97%E7%90%86%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/

やばすぎる。J=O, K=Sだよなぁ。

笠松競馬においては、遅くとも平成24年までには、J元調教師(元騎手)、 K元騎手を中心としてグループ馬券が購入されるようになった。

騎手らは 、自分たち騎乗するレースに関する馬券を購入していた。

馬の調子を答えた騎手には、レース後に馬券グループ購入した者から金員が供与されることがあった。

騎手らの馬券購入の収益の合計は、資料から認定できる平成25年から平成28年までの間で総計およそ 1 億 4000 万円であった。

J元調教師とK元騎手は出走番組表をもとに予想の立てやすレースピックアップし、そのレースに出走する馬に騎乗する他の関与者に相談を持ち掛けていた。

調整ルーム使用にあっては、夜間の外出禁止携帯電話の持ち込み禁止といった規則が設けられていた 。しかし、規則 に従った 厳格 な 取り締 りはさ れておらず 、騎手らは調整ルーム内に携帯電話を容易に持ち込めていた 。

また、 騎手らの ほとんどの人が預けていなかった 、という 証言や、攻め馬の日程調整のために調整ルームにいるはずの騎手電話をかけたところ、普通に繋がったのでおかしいと思った旨のきゅう務員による証言があった。騎手らは、 このように調整ルーム内に持ち込まれ携帯電話で外部の者と連絡を取り馬券を購入させていた。

2021-03-31

anond:20210331011953

ちがうよ

相手名前や連絡先がわからないと受理してくれないからそっちを調べるのが先

2021-03-18

anond:20210317204427

同性同士が婚姻届を出しても受理されないのに対し、非モテ男女が婚姻届出したら普通に結婚することになるだろ何言ってんだ。

2021-03-17

増田ブクマカはてなにいる。

はてなにはタイツ屋さんの車も来ていた。

増田タイツを買いたかったが、お金を持ってきていなかった。

タイツ屋さんは午後もこの公園でM字開脚しているというので、増田お金を取りに戻った。

 

しばらくしてタイツ屋さんは「献血に行く」とブクマカに伝え去っていった。

その途中、タイツ屋さんは増田の家の前を通り、増田献血に行く事を伝えた。

 

少し経って自宅に戻ったブクマカだったが、宇崎ちゃんポスターの件で言いたいことがあり増田の家に行ったものの、増田はすでにタイツを買いに出た後だった。

ブクマカ増田を追いかけていったのだが、増田を見つけることは出来なかった。

翌日、増田はいものように出社した。

オフィス入り口には「破産申立が受理されたので、今後の連絡は申立代理人である弁護士を通じて行ってほしい」という内容の貼り紙があった。

ブクマカ現金を手にした増田が何処に行ったと思い、何処に向かうか。

2021-03-15

anond:20210315122701

世間には実体のない被害妄想で死んじゃう人もいるから、人が死んだからといっても被害実態確認できなかったら訴え受理するのも難しいんじゃないの

2021-03-09

退職申告の目安がわからん

(国内ITベンダー外資ITベンダー→[イマココ]国内銀行IT部)



■本題

社内規定では「退職するときは1ヶ月前までに上席へ伝えろ」と書いてあるから、4/15に退職しますと伝えた。

すると、「暗黙のルール的には、3ヶ月前には言ってほしいわけよ」と言われた。

3ヶ月前に転職するかどうかわからなくない??????

規定では1ヶ月なのに?????暗黙のルール?????????業務の引き継ぎは絶対1ヶ月でできるよう立ち回ってきたが??????

これまでの転職も1ヶ月前告知で問題なしだったのに??????

銀行員、お前ら変なルール多いんだよな?????????

退職受理されなかった場合は、職業選択の自由侵害で騒ぎ起こせるよね??????

後任計画は確かに狂って申し訳ないけど(弊社は人が少なめ)、ヒト・モノ・カネをどうにかするのは経営責任では?????????????????????????????

ここで質問です、

  • みんなも3ヶ月前には言ってるのでしょうか
  • 明日部長的な人と戦うのですが、どう攻めると勝ちパターン入ります


上記2点へのアドバイスよろしくお願い致します。

2021-03-06

まだ生きていてすみません。続きです。

これを書いたものです。すみません、まだ生きています

https://anond.hatelabo.jp/20210302232910

 

フードバンクからの重い段ボールが届きました。これから開封します。

 

最近のこと。知人が出産しました。おめでとうは第一なんだけど、自分には一生望めない幸せだということを思い出して気が狂い、昨晩は処方されている薬を3倍くらい増やして服用してふて寝をしました。具合が悪くなると泌尿器官がまずやられて下が垂れ流しになると聞いていたので、念のためナプキンをつけて寝ました。ただ、3倍程度では泌尿器官については何事もありませんでした。

 

受容体に限りがあるから副作用が増すだけというのはわかって決行しました。結果、やはり元々自覚していた副作用(まっすぐ歩けない、呂律が回らない)が強く出ただけで、むしろ心地よく眠れました。普段からこの量を飲んでぐっすり寝たいくらい。でもODはお医者さんにいうと全額自費になるのでどこかで飲まない日を作って錠剤の残りを調整します。

 

今回は死ぬための行動ではなく、自分でできる自傷行為のようなもので最もお手軽な方法を試したというだけ。どちらにしろもらっている薬を全部飲んでも到底死ねないのはわかっています

 

まだ生きていてすみません。あと、昨日は仕事に行けました。時間帯によって忙しさの波があり、座っているだけでお給料が発生する時間が少なからずあるので、なんとか耐えました。ひとつつらかったのは通勤電車で車酔い?したこと。そして世の中に溢れている音がうるさい。閑静な住宅街でもうるさいと思ってしまう。耳栓(サイレンシア)を使っているが、可能なら防音に特化したヘッドホンもしくはノイズキャンセリングの性能が良いイヤホンを手に入れたいです。そんな嗜好品お金を出す余裕がないから苦しんでいるんだけど。

 

あと、「扶養照会の前までの各種調査を終わらせて、これについては後で相談しましょう。手持ちのお金収入基準金額未満であることは満たしているので生活保護申請受理されるはずです。とにかく申請しましょう」と福祉事務所の方に言われて、生活申請を済ませてきました。すぐあとに医者にかかる用事があったのですが、自己負担がなくなりとても助かりました。あとの課題派遣会社に提出する、「なぜ連日の欠勤が続いているのか」「今後も就労可能なのか」を説明するための診断書。これはお医者さんと相談してお医者さんに書いてもらいます

 

ただ悩んでいるのは、自分がきちんと出勤できるならば、診断書で「1週間療養が必要」などと書いてもらう必要はない。しかし、生活保護申請却下されてしまったらただ収入を減らすだけになってしまうかもしれないこと。「病気の療養のために生活保護を利用してください」と共産党議員さんに言われたので、いまの仕事を諦めて治療に専念するか、どうするか悩んでいる。

 

まだ生きていてごめんなさい。

2021-03-01

anond:20210301073021

こんな所で管巻いてねえでBPOに投書してこいや

田舎者や不幸な家庭のプリキュアがいないのはけしからん!ってな

受理されると良いですねwww

2021-02-26

他害障害児の暴行で「誰が」困っているのか。 いじめと同じ隠蔽構造への対処

発達障害の加害児童にお子様が鼻血が出るまで殴られたとのことで、本当に大変でしたね。

加害者障害者だと成人でも事件として取り扱ってもらうことも難しく、

また先生を責めることも心苦しい…というのも苦悩してしまうところですよね。

なのでここは視点を変えて、「子供が他害障害児に殴られたことで、“誰が、いま”困っているのか」を考えてみるのはいかがでしょうか。

あくま書き込みを読んだ立場からなので憶測も入ります

  1. 言葉だけの謝罪シャツバッジの弁済だけで一旦解決したようになったことで、誰が困らずに済み・誰が困っているのか。
  2. 加害者から謝罪すらなしに一旦解決したようになったことで、誰が困らずに済み・誰が困っているのか。
  3. 「〇〇君はいってもやめないかしょうがない」と何も変わらない状況が続くことで、誰が困らずに済み・誰が困っているのか。

ぜひ一度、図やリストにしてまとめて見えるようにしてみると考えや方針が整理されやすいのでおすすめです。

また「園は注意も管理も頑張っていると思います」とのことですが

先生個人が頑張られていること」と「園の運営として適切かどうか(先生個人の頑張りにタダ乗りしている状態ではないか)」は別なので、

先生個人やりがい搾取負担になっているのではないか?という視点で考えてみるのも一つの手だと思います

特に他害をする障害者場合は、母親きょうだいヤングケアラー)も自助を担わされる中で被害に遭っているケースが多いので

社会問題化して公助問題とすることには大きな意義があると思います

では、具体的にどうするのか

 1. 被害者同士で集まる

性犯罪が一番わかりやすいですが、他害癖のある障害者複数の人に加害をしているケースが多いので

他に被害に遭っているお子様の親御様同志で情報交換をしてみる、というのはかなり有効です。

特に複数被害からの訴えがあるというのは

「何度も事件黙殺されてきた」ということでもあるので、それだけで体制運営)の問題として扱われるようになるからです。

 2. 市や区に問題認識してもらう

公設公営園の幼稚園だという仮定で話しますが

おそらく、今回の件も含めて「施設の中だけの問題で終わっている状態」になっている可能性があります

なので、市や区の保育課や子ども課に被害の報告と、改善を求めるよう要請して環境のものを変えるように働きかける、というのも一つの手です。

幼稚園でも加配保育士https://souffle.life/column/mu-chan-tsushin/20190806-2/)の制度はあります

加害者の他害障害児ご本人も他害を行うほど集団行動に向いていないのであれば、特別扱いをすることがご本人のためになることも多いです。

普段からマンツーマン対応とのことなので、すでに加配されている可能性は高そうですが

「それでも問題行動が起きる」「被害者が出ている」という事実が報告されるだけでも制度改善の一歩に成り得るので

大変とは思われますが、どうかこのまま泣き寝入りとならずに毅然対応していただければと思います

(その際は、録音機器も忘れずに)

 3. いじめと同じく事件化する

こちらはほぼ最終手段ですが、構造としてはいじめと同じ(施設の中で終わった話にされる・加害者側は何も責を負わない)なので

何も改善されず、被害者が増え続けるようであれば園側を民事で訴えるというのも一つの手段になると思います

(知り合いの弁護士確認したところ、通園時の監督責任は園側にあるとのことでした)

障害者加害者案件は成人の障害者でも事件化しにくいためか

警察被害届を受理することをやんわりと断ることが多いようで、

いじめと同じく事件として表面化しにくい分、被害者側の人の泣き寝入りになりやすい大変な案件だと思います

高齢の方も含め、発達障害児を受け持っている側としても

他害で他者危害を加えた場合は本人に責任を問うようにして社会性を身に着けるきっかけになる方がよいのですが

(「己の問題」として本人自身が困らないと成長する動機にはならないので)

障害者加害者場合、どうしても周囲が尻拭いして被害者も訴えられない状況に追い込まれやすいので

こうやって声を上げてもらうだけでも何かのきっかけになると思います

ぜひ味方を増やして、大変とは思われますが他の子に重大な怪我をさせないよう働きかけてあげてください。

そしてそうやって公助問題として社会問題化することで

からず、他害をする障害者ケア自助で担わされている母親きょうだいヤングケアラー)の負荷が公助で軽減される助けとなるはずです。

anond:20210226135521

anond:20210226154603

じゃあ、お前が納得出来る法治国家難民申請出せよ

法治国家じゃなくなってるような崩壊国家から難民申請なら受理されるぞ

2021-02-15

anond:20210215161950

お疲れ様

とりあえず受理されて何より

ゆっくり休んで英気養ってくれよな

2021-02-02

2020年愛知県知事リコール署名2010年名古屋市議会リコール署名比較

2020年大村愛知県知事リコール署名運動の記録

必要署名数 約86万5千筆

請求代表者数 37人

受任者数 約7万人

選管に提出された署名 43万5334筆

有効とされた署名 7万3147筆(16.8%)

無効とされた署名 36万2187筆(83.2%)

 

無効理由 

・同一人物が書いたと疑われる署名 約90%

選挙人名簿名前がない人の署名 約48%

選挙人名簿にない受任者が集めた署名 約24

 

出典

知事リコール署名は83%無効 愛知県選管不正疑い告発検討中日新聞Web

https://www.chunichi.co.jp/article/195186

 

 

2010年河村名古屋市長による市議会リコール運動の記録

必要署名数 約36万6千名

請求代表者数 10

受任者数 約5万人

選管受理した署名 約46万6千人

最初から有効とされた署名 35万4千人

最初無効とされた署名 11万2千人(約24%)

 

無効理由 

選挙人名簿名前がない人の署名 4万4千人

・集め方に問題署名簿の受任者欄が空白) 2万3千人

・代筆とみられる署名 1万7千人

・重複署名 1万人

 

無効の異議が出された署名 2万9千人

再審査有効となった署名 1万5千人

最終的に有効となった署名 36万9千人(リコール請求成立)

 

出典

asahi.com朝日新聞社):有効署名足りず不成立の公算大 名古屋市議会リコール - 政治

http://web.archive.org/web/20101127052535/http://www.asahi.com/politics/update/1124/NGY201011240011.html

名古屋市議会:「市民信じてよかった」河村市長 - 毎日jp(毎日新聞)

http://web.archive.org/web/20101223031840/http://mainichi.jp/select/wadai/news/20101216k0000m040087000c.html

 

 

感想

2020愛知県知事リコール署名有効署名数7万人は、署名集めの受任者数とほぼ同じ。

ほとんどの受任者は自分以外の署名を集められなかった

2010年名古屋市議会リコール署名の時にも、「代筆とみられる署名」として同一人物が書いたとされる署名無効になっていたが、その数は無効署名10%もなく、今回の無効の9割は異常であり組織的故意性が疑われる。

無効票の48%は選挙人名簿名前がない署名ということで、未成年か故人か愛知県外の人物署名が約17万4千筆。2010年署名と比べて4倍以上。過去の名簿を使ったりしたのかも。

2010年では再審査無効となった署名者の意思を示す確認書が提出され区選管による筆跡照合の結果、無効署名の1割以上が逆転有効になった。

2020年署名でも逆転有効は出るかもしれないが報道を見る限りほとんどなさそう。

2021-01-31

anond:20210129191433

婚姻届を書いて持って行ったらありとあらゆる項目を赤ペンで直された。そしてそれで受理されるのか! と驚いたり、公文書って何だ? と疑問に思ったり。

2021-01-29

追記】「書類の書けない成人たち」を救う方法

役所的なところで労働しているものです。

この界隈で働きはじめて、驚いたことがあります

世の中には、

必要書類を書くことができない人」

が、かなりの数います


例えば、「あなた収入が少ないから、これこれこういう書類を出せば、◯◯の支払いを免除するよ!」といって書類様式を渡しても、期限までに出さない。

電話にも出ない。郵便物を送っても反応なし。

頼む…書いてくれ…書くだけなんや…もう代わりに俺が書きたいくらいだけど、それやると文書偽造なんや…!!

何で出さないの?と聞くと、

「書き方が分からなかった」という。


就職した当初は、「なんつー怠惰人間がいるもんだ。」と思っていたけど、だんだん、単に怠けやめんどくさがりだけではなく、多分、いわゆる知的ボーダーとかなんらかの障害を持っている人が多いのだろうなとわかってきた。

「書き方がわからなかった」のは本当で、「被扶養者」の意味がわからなかったかなのだ


生活保護申請などついても影響していると思う。こういった人たちは、調べるとか交渉とかが苦手なので、ちょっと小耳に挟んだ噂で「若い人は生活保護申請しても追い返されることが多い」と聞いたら、素直に信じて「私は若いからだめだ」と、申請自体行かない。「追い返されることが多い(けど、受理されることもある)」とは考えないし、噂の信憑性を疑うこともない。

もちろん、窓口で冷たくあしらわれた時に、食い下がったり、抗議することもできない。


彼らを救うにはどうしたらいいか悩んでいる。

現状では、健常者にカテゴライズされている以上、「書類が書けない人」を救うのは難しい。

だって彼らはやるべきことをやらない(やってくれない)のだからこちから助けることができない。

どうしたらいいのか。あなた知的問題がありますか?手助けしましょうか?と聞くことは難しい。

追記

書類用語が難しすぎる…その通り。職員でも分からんことがある(ベテラン非常勤さんしか分からんとか)。クソ様式だなと思うこともある(自分の力でできる範囲改善提案してる)。

・書き方のアシスタントを配置すれば良い…その通りだし、ある程度すでに存在している。まず役所まで来てくれること、連絡してくれることが大事

・でも、書類提出まで行くのはましな方で、多くはこちらが存在を「把握」して「連絡」することもできない。彼らは役所に近寄らないし、苦しくてもどこに相談すれば良いかからいから。明確な障害者とか病人なら障害者手帳の交付医療アプローチからサポートされる。

役所に行く時間がない、電話をする時間もない人がいる。朝から夜中まで働いてるから。それなのに低賃金。明らかに労働基準法違反だけど、これまで述べた理由と同じく、彼らはその状況を打破する術もないし、違法という認識もない。確定申告もしてなかったり。

2021-01-28

炎上案件で先に警察に行け!ってよくネットおじさんおばさんいってるが

これまでした経験でいうと警察ってごちゃごちゃとめんどくさがって門前払いされたり受理してもやる気ゼロ発言したり

名前全部記録されたり態度や口調からしカスだったりわりと高圧的で苦手なタイプも多い。いい人もいたけど

歩いてるしょうもない職質とかしょうもない違反を切る雑魚狩りムーブだけは得意って感じで正直いって信用できんから

匿名相談できてネットの有名な人とかあの手この手にに頼るのに納得してしま今日この頃です

2021-01-27

IT系企業をクビになって鬱になり5年も経ったが、いまだに緩解しない話

10年ほどIT系中小企業で働いていたが、途中で就任した2代目の新社長にクビにされ、それから5年経った今も、鬱々としている。一部フェイク含むが、もやもやとした気持ちを吐き出すために記載したい。

 

 

新卒中小IT企業入社し、人事や財務などの間接部門で働いていた。入社5年目ごろに、社長の息子が2代目として就任した。

 

社長は「親父は社員に甘い。この会社無駄がたくさんある」と全社員の前で宣言し、数々の改革を行った。特に賃金規定改定」はその効果が大きく、社員の平均年収を30%ほど下げることに成功した。

 

 

その結果、社員数は2年間で350名から200名まで減少した。特に稼ぎ頭(優秀で給与が高い分、派遣単価が高く、利益率はバツグン)の社員退職が多かった。当然、売上も30億円ほどから20億円ほどにまで落ち込んだ。

 

社長は「社員1人あたりの売上は上がった」と豪語していたが、実態は他社から人を回してもらって仕事をこなしていたため、利益率は激減していた。創業以来の大赤字を前にしても「膿を出すには必要なこと」「節税につながった」と自画自賛していた。

 

2年間の赤字垂れ流しの結果、現預金が尽き、新社長就任3年目には、たびたび社員給与遅配も起こすようになった。資金繰りに困った新社長は、銀行から追加融資を受けようとした。当時、既に10億円近い融資を受けていた上、3期連続赤字という条件ではまず融資は厳しいと思われた。だが新社長は、実態と異なる決算書作成することでV字回復を達成したことにして、1億円ほどの融資を勝ち取った。余談だが、この融資で添付した資料において、実際は4000万円近い社長報酬は、1000万円と記載されていた。

 

 

就任3年目になると、新社長は、新卒採用に力を入れると発表した。プロパー社員が減ると利益が減ることをようやく理解したんだろう。従来は毎年10名程度の採用目標であったが、新社長保守的だと一掃し、30名の目標を掲げた。

 

まずは従来付き合いのあった学校営業したが、給与一方的に大幅カットしたこと卒業生から伝わっており、遠まわしに出入り禁止通達された。採用予算カットされたので、そうすると時間効果の悪い手法も取らざるを得なくなり、自分残業慢性的に60時間を超過するような有様が続いた。当然サービス残業である

 

なんとか最終面接まで学生を送り込んでも、新社長ガンガン不採用を下したり、圧迫面接を行ったりしたことで、採用率は減り、辞退率も増え、最終的に採用できたのは数名だった。

 

余談だが、新社長は「君が稼げるか分からいから、契約社員としてだったら採用してあげる」と学生放言し、大学就職から文書クレームを貰い、自分が頭を下げに行ったこともある。クソが。

 

当然、30名の目標に対して採用人数が数名だったことで、自分査定も大幅に下がった。

 

 

こんな状況でもなんとか働いていたが、新社長就任4年目の中ほどで、さすがに体調を崩した。はてなーなら共感してくれると思うが、通勤途中にトイレに駆け込むことが増え、3日に1回ほど遅刻をするようになった。当然、遅刻は午前半休で処理した。さすがに辛くなり上司休職を申し出たが承認できない、と回答された。

 

その翌日、出勤したら、入退室カード無効化されていた。外線から上司を呼び出すと、「昨今勤怠が悪いので懲戒解雇にする。今ここで退職届にサインすれば温情により自主退職にする」と告げられた。

 

さすがに絶句するも、上司から社長が納得するように退職届が必要。あとで撤回してやるからサインだけしろ。今週は有休にしてやるからそのまま休め」と口頭で促され、うかつにもサインして帰宅してしまった。録音をしていなかったことが悔やまれる。

 

翌日、退職届を受理した通知が内容証明郵便で届き、私物一式も宅配便で送り届けられた。当たり前だが、それから鬱になった。1年ほど寝たきりが続き、体重も30キロ増えた。

 

ようやく多少は動けるようになった退職2年後に、知人から弁護士を紹介されて不当解雇で訴えるも、退職後では証拠ほとんど持ちだすことができず、むしろ申請したはずの有給無断欠勤にされていたり、また、退職届にサインしたことが決め手になって、最終的には裁判官から促された年収半年分程度の額で和解するしかなかった。労災申請したが、採用活動で外出が多かったためタイムカード長時間労働証明することができなかったりして、認定されなかった。むしろ後日、会社側への調査報告請求したところ、上司承認を取らず勝手に外出したり出張したことにされていた。死ねよ、クズが。

 

 

退職から5年が経ち30代後半になったが、今でも働けるのは週に2日程度なので、緩い自営業でなんとか収入を得ている。昔のツテで、財務計画や人事制度設計などを請け負い、年商で300万、費用と税・社保を除いて手取り200万ぐらいか。当然、生活できないので、実家寄生している「こどおじ」である

 

隔週で心療内科に通ってはいるが、頭の回転は戻っていないような気がして、様々なサプリ海外薬の個人輸入などにも手を出している。それでも、やる気は出ないし、自己評価自己肯定感は最低、性欲は消え、幸か不幸か酒は食道炎で飲めなくなった。当然、恋愛結婚も諦めた。トラウマもひどく、前職がある駅には近寄りたくもないし、通らなければならないときは遠回りする。リストラ記事や、最近のなろう系小説流行っている「追放」という言葉すら見たくはない。

 

 

本当に前職の社長が憎い。だました上司も憎い。

 

裁判登記簿を取ったので社長の自宅住所は知っており、今でも年に数回は用もなく行ってしまう。自制心が低ければ火をつけたりするのだろうが、それは妄想だけに留めている。過去の囚われから解放されたくて様々な本も読んだが、「憎い相手を許す」という表現には馬鹿野郎と思ってしまう。それができたら苦労するか。

 

かたや粉飾した金で年収4000万を得て、多くの他人人生破壊しつつも、会社の金で六本木で遊び歩きながらのうのうと暮らしている。こなたいきなりクビになって年収200万で、まともな人生も送れない。

 

死ね、と思う。

 

せめて会社倒産し、本人が破産してくれれば多少なりともこの呪縛から解放されると思うが、転職口コミサイトを見ると、社員待遇悪化を続けながらも、まだ生存しているらしい。一方、帝国データバンクで業績を見ると、あり得ない業績が記録されているので、引き続き粉飾は行っているようである

 

 

昨夜眠れなくなって泣きながらこの文章ハイライト作成し、今日昼過ぎから書き始めたが、諸々思い出して、途中で3回ほど机を殴ってしまった。人の人生狂わせたヤツは、同じように狂い死んでほしい。

2021-01-25

anond:20210125003340

潰瘍性大腸炎だということを、知った上で総理大臣の続投を依頼し受理しつつ

コロナになると健康理由に辞任できる国だから。織り込み済みという概念がなかったらしい。

 

※もしくは、コロナは手を洗えという報道もあるし、大腸寄生して肺炎になる病気なのかもしれない

というかむしろ報道を聞いているとそんな気がしてきた

2021-01-15

……自損事故警察での事故受理終了らしい

……トヨタ車には気をつけよう

……一緒に警察行く時も後ろから歩いて出て来たし

……どっから出てくるか分かんない

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