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はてなキーワード: サビ残とは

2018-09-21

聞いてくれよ

就職先探しててさ

事務員正社員18万で募集してたところがあってさ、お!これやん!と思ったんだよ。(びっくりするかもしれないけど事務員18万の給料田舎ではほとんどないのだ 総支給14万とかザラにあるのだ)前職の経験が生かせる募集がなくて悩んでたけど、エクセルワードならちょっと出来るから事務員どうだろうって思って。で、口コミサイト見たらさ、評判が悪いんだよ。全部派遣の人が書いてるんだけど「ポスティングパート募集だったのに蓋を開けたら営業だった」「派遣なのにサビ残させられる」「社保に入れてもらえない」とかな。まあブラックなんだろうな…家も遠いしなあ…でも、給料田舎にしてはいい方だし事務員ならそんなに残業とかないんじゃないか?って今日1日悩みまくってた。

んで今改めてサイトを見たんだ。

そしたら給料が15万に下がってた!!!どういうことだよ!?募集がこないのに下げるとかないだろうし、募集が来たから下げたのかな!?それもおかしいよな!?18万にしてみたはいいけどやっぱり払えないから15にしたとか!?訳がわからない。でもこれで悩む必要がなくなった。明日も職探しだ アハハ

2018-09-20

残業0の世界

すべての企業がNO残業世界になったら

一日8時間いかパフォーマンスを上げられるかが重要視されるようになる

無能社員サビ残で優秀な社員との差を縮めることもできなくなり

いずれ無能烙印を押され会社から放逐され転職余儀なくされるだろう

会社に残った者たちも同僚や競合他社との競争において残業で無茶できなくなったことで

個人会社の実力があからさまに示されることになる

まり残業のできない世界は実力至上主義の超競争社会になるのだ

優秀な人材福利厚生の充実したイケてる会社一極集中するようになり格差さらに広がっていく

そして世の傾向として会社側も少しでも競争に不利になる可能性のある適齢期の女や

共働き子供のいる男なども採用消極的になるだろう

会社社会での偏差値を上げるために可処分時間勉強にあて、時間をとられる恋愛

結婚にもネガティブになり少子化拍車をかけることになる

実力のあるヤツが儲けることができるというのは正しい世界なのかもしれないが

少し足らないやつも根性論精神論ごまかしつつサビ残で食らい付いていけるような

少しアソビのある世界でないと遅からパンクするぞ

2018-09-19

anond:20180919193752

サビ残なんて禁止に決まってるやんけ

人生は有限なのに会社に数時間タダでプレゼントってクソシステムすぎるわ

自分仕事が遅い場合は別だけど

2018-09-13

仕事では完璧にしようとか考えず動く程度に適当に作ればいい

面倒な上司がいろいろ文句をつけてくる

意味不明ものが多いし何かとケチつけないと気がすまない性格から面倒なことを一々と

直接のユーザから意見なら多少は変でもそのユーザ必要としてるなら納得できるし、イライラすることもない

依頼があったわけでもないのに謎の基準文句をつけてくる

社内でそんなことこだわったところで実際には気にされないことが多いのにだ

まだデザイナーデザインについてこうした方がUXいいねみたいなことをいうならわかる

専門の人の意見だし

そうでもないのに何かと文句をつけてくる

増田なのでwebで例をだそう

CSS すらまともに使いこなせずマージンもパディングもないような酷い作りのものしか作らないのにソッチのほうが良いという

色は red, green, yellow と標準のペイントのデフォルトカラーかよというような色を指定してくる

#fcfcfc や #0a0a0a なんて使おうものなら白と黒しろ

max-width を指定せずに画面の端から端まであるようなものがいいという

そのわりにグラデーション無意味につけたがる

一部例じゃなく本音が出たがまぁいいか

今の時代アプリサービスを全く見てないのか?としか言えないようなセンス

自社サービスなんて手を出したらこれは酷いと話題になりそうなもの

見た目にあまりこだわれない社内用サービスしか作ってないからと言って、その他サービスをみてる人からすれば明らかに

残念なしか時代遅れなものが良いと思ってる

しかデザインに限ったことではないがまだ序盤の時点で言っておけばいいものの完成後にいまから変えるなんて難しいのが

わかりきってるようなときになってからああしろこうしろ言い出す

先に書いたようにユーザ要望ならまだ仕方ないと言えるがなぜこんな無意味なことに付き合わなければならないのか


わりと自分完璧主義なところもあるので作るならちゃんと作ろうとしてるんだが

こういうのを相手にしないといけないせいで結局グチャグチャになってくる

色のバランスレイアウトを考えたところで一瞬でそのバランス無意味になるようなことになる

プログラムだって全然関係ないものを無理やり入れ込まないといけないようなことになることも多い

疎結合だとかグローバルをつかわないとかそういう作りやすくするためのことをしていても

それが維持できないような無茶で無意味な指示が出る

根本的に変えたり対処するためのものを作るとかすればなんとかできなくはない

しかしそんな時間はないので結局ひどい作りになるしかない

過去プロジェクトでもそういうのが多いか自分で作るのくらいは扱いやすくしたいと考えていたのだが

過去のもこういう経緯で酷いものになっていったのかなと思う


過去に言われたものだと速度を優先だとか言って自分で作ったものよりは遅くするなと言う

そしてそのコードは本人でしか読めないような酷いものだった

しかしながら関数は使わずコピペだわforeachなどは使わずループ変数を使って地道にやるなどメンテナンス

できる気がしないが速度においては早いと言えるもの

当たり前のようにグローバル変数がいっぱいあるしライブラリ使用箇所はカスタマイズするための仕組みがあるのに

ライブラリ自体をどんどん書き換えていく

便利で読みやすいような書き方だと速度的にはそれに劣る

だがわざわざそんな扱いづらいし見づらいコードは書きたくない

そんなに速度にこだわるなら勝手に一人で機械語でも書いてろよって思う

しかし速度に加えてメンテやすしろという

どちらか取捨選択すべきものなのに両方みたせとか無理なことを言う

ちなみに便利なライブラリは基本無駄が多い遅いものからライブラリ頼みのベンダはクソだとか

能力がないだとか言っていた


そういえば昔先輩社員仕事したときには変に凝ったものとか必要以上に作り込んだりはしないほうがいいとか

言っていてそれなりに手抜きでさらっと一応は動くようなものを作っていた

私はそういうやり方が嫌いだったのだが今ではこういう環境に長くいた結果仕事のものにこだわって作り込んでも無駄

ということがわかってそうなったのかなと感じた

自分でもサビ残休日無償出勤してまでいいものにしようと努力はしていたが謎の指摘に合わせていると

愛着もなくなってきたし後は適当に済ませてしまおうかなという気持ち

ちゃんとした自分なりの完璧ものを作ろうとするなら仕事ではなく趣味で作ってるツールライブラリ

やればいいかと思う


作ったもの次第でユーザが集まる自社のウェブサービスパッケージ商品ゲームなどは作り込む方が

良いと思うが先に値段が決まって受注して作るようなものだと最低限の要望さえ満たしていればあとは

どうでもいい

しろ不便な方が改修依頼が来て稼げる

さらには綺麗で完璧な作りで大抵の想定できる改修は1日とかからないようなものに仕上げるよりも

どこ変えればいいかや影響範囲すらわからいくらいモノのほうが実作業時間が多いのでそれだけ請求できる

先に作り込むメリットがない


ストレスが溜まってきたので発散がてら書いてみたけど疲れてるのかわりと分かりづらい文章になった

けどまぁいいか

そろそろ転職でもしたいなーと考え始めた










サビ残禁止令はでないの?

働き方改革~とかなんとかいってるから変わんのかなーって思ってしばらくたったけど特に何も変わった気はしない

改革言うならサビ残の完全禁止残業理由ペナルティとかなくしたほうがいいと思う

ウチもそうだけど友人と話していても大手以外は、残業代ってなに?みたいな人は割といるんだよね

誰でもいいから密告して調査して黒なら密告者や調査にしたところに報酬出すとかでもして徹底的になくせないのかな


めんどうなのは一応規則から残業代は全部だすよ、ただし残業した分減点つくから次回の昇給なしもしくは減給かいルールのところもあるんだよ

そのせいで社員が自らサビ残をするとか


うちはまだマシだけど、毎日終電間際に帰っていて薄給の知人をみてるとすごく大変そう

2018-09-08

anond:20180908203156

大変に同感。

興味ある同士2〜3人のランチなら意義あるけど、大勢飲み会なんて時間無駄もいいところ。時間泥棒、サビ残だよ。だいたい隣のやつとしか話せないし、奇をてらった奴とお偉いさんのウケ狙いや締めに注目させられる面倒。ワイワイ系の飲み屋のメシなんて無駄に高いわりにウマイところなんてまず無いし。

2018-09-04

anond:20180904213635

あ?キモくて金のないおっさんだろうが生まれたて赤ちゃんだろうが等しくサビ残をさせるな 本人の仕事が遅すぎる以外のサビ残には相応の金を出せ

anond:20180904185559

こんなネタ記事マジレスしてしまうくらいサービス残業消えて欲しい サビ残がまかり通ってる世の中クソすぎ

2018-09-02

東京オリンピックボランティア公務員で全部まかなえ

厚生労働省の奴らは毎日時間ぐらい残業しててんだろ?

それなら他の奴らがそれを真似すりゃいい。

どうせ23区職員の中には残業が全く無い部署、3時間ぐらいしか無い部署があちこちにあるんだろ。

関東全域の地方公務員、近隣の自衛隊警察、その他諸々全部合わせて時間の有りそうな奴全部もってこい。

から夕方までオリンピック仕事して、それから次の日の朝まで普段業務やるだけ。

それでも時間が足りないなら休日出勤すりゃ普通に補える。

土日両方で休日出勤すりゃいくらでも時間は手に入る。

それで解決しろ

中央官庁の連中はそういう生活をしてきてたまにちょっと人が死ぬだけなんだろ?

じゃあそれで問題ないじゃん。

問題ないって言ったのはお前ら公務員の側だよな?

サビ残しまくって人が死んでるけど、まあこんなのよくあることですよって国民説明したよな?

なら今回それをまたやるだけでいいだろ。

どうせ死なないんだろ?死んでこい

2018-08-24

サービス残業は確実にパフォーマンスを落とす

タダでも良いなんて言う奴は論外だ。

「金を払う」とは仕事責任を負わせること、「金を貰う」とは仕事責任を負うことだ。 金の介在しない仕事絶対無責任ものになる。

一度ダダーって書いてから簡潔にまとめようとしたらラーメンハゲ名言ほとんどおなじになったのでもうそのまま引用するわ。

下駄文。

サビ残を続けると

「俺がやっている仕事のうち何割かは給料が出ない」→

給料をもらっているか給料分の価値がある仕事をするのが労働契約」→

「つまりサビ残をさせるとはその仕事給料を払う価値もない仕事問題ないと雇い主側が認めているようなもの」→

「それならばどの仕事給料を払う価値がないのかを管理者は決定する必要がある」→

だがしかし自分がやっている仕事の中でもしも管理者の指示がなかったらやっていない仕事割合はほぼ100%だ」→

「つまりすべての仕事管理者の指示によるものである」→

「もしも仕事複数指示されていてそのどれもを終わらせる必要があるのならばそれぞれの仕事はそれぞれの仕事をやるための時間を奪い合う関係となる」→

「それならば会社に残っている時間は全て優先度最大の仕事を終わらせるのに使っている時間だと言っても過言ではない」→

「ならばどの仕事残業代を払う価値があるのかなど切り分けるのはおかしい」→

「つまりは優先度最大の仕事を終わらせるために会社に残って作業しているのにそこに給料が払われていないということだ」→

「ならばその時間にやった作業に対して労働契約が結ばれていないのと同義であり責任など追う必要はない」→

「では責任を負う必要がある部分とない部分の切り分けはどうなるかというとそれもまた管理者が線引きをする必要がある」→

「もしも残業代を払われてももしいないい状態管理者仕事の内容に対して段階的な最低ラインすらも引いていないのであればそれは仕事は全ての全ての部分が金を払う価値がなくても問題ない業務としてよいと言っているとすら言えるのではないだろうか?」→

といった理論無意識化で構成されていき、最初真剣クオリティを高めるためにやっていた残業もやがて杜撰ものとなりそれは業務全体へと伝搬して最後には全ての仕事無気力自己満足によって構築されたものとなる

まりサビ残をするのもさせるのも純粋に不誠実なだけじでは終わらない。

ゴミのような仕事をするためにゴミのように自分たちの時間を浪費して、互いの人生ゴミ箱に投げ込んでいくだけの自殺行為に過ぎない。

経営に携わっていない人間サービス残業をするような組織は、そもそも存在する事自体が万人にとって不幸なのである

仕事!ツラッ!(副題 クソ会社ダイエットおすすめ。君も始めよう)

今日サービス残業

多分今週だけで20時間サビ残してる。

はいそこの「雑ッ魚ッ!たった月80時間ペースのサービス残業で音を上げるとかwwww」と思ったお前~~そういう奴らがいる職場行きたくないからこの職場我慢してる~~♬

もも限界は近いね

理由はね―今やってる仕事ウルトラデンジャラスまらいからだねー。

まらないだけじゃなくてねー中途半端責任が重いけどこっちの能力バリバリ足りてないのにスキルカード水増しされまくって、上司からは「クソザコ新人は年長者の俺達を敬え~~」って脅され続けて、取引からは「え~~~この凝塊では有名な会社でそんなポジションにいる人がこんな事も理解してないとか予想してなかったで早漏~~~これはこれは拙者困惑クワク成~~」って毎日のように言われて「すみません。上の方とよくもんでおきます(だから俺の能力じゃこの職務は無理なんだよ。いい加減別れよ)」、そんで上司に報告したら「そんなのも出来ないの?常識でしょ?普通できるよ。マニュアル、読んで」としか返ってこないので「はい申し訳ありません(そのマニュアルに書いてある情報だけじゃ判断しきれないんだが~~パワハラなんだが~~自殺でもすればお前らの溜飲は下がるのか~)」と思いながら、時限爆弾化して次の奴が派遣されるまで埋めておけそうなものを埋めようとしたら前のボンバーマンが埋めた爆弾が次々掘り起こされる飲みて「やっぱ、スキルカード水増しって、人間所業ではないね」と日々確信していくことになるのがキツいねー。

正直辞めたいけどね~~ちょっと今辞めると後がキツくてね~~~。

皆~~~いい大学に入っていい会社に入るのは大事だぞ~~。

何故なら血統書(けいれき)の強さこそが、クソみたいな会社に間違って入った時にお前の逃げ道を広げるんだからな~~。

ツラぽよ~~~~(ちな体重はこの会社に入って15kg減った。入社時に作ったIDカード写真と頬の輪郭が違うのでよくネタにされる。クソ会社ダイエットおすすめ。君も始めよう)

2018-08-20

anond:20180820002037

すごいなー。

自分も先日辞めた会社サビ残の嵐だったし辞めるその日まで働かされて有給消化0日だったけどその元気と勇気はなかった。

そんなにもらえるもんなんだな…。

退職時に会社に未払い残業代請求したら、約100万円もらえたチュア!

コンサルティング会社(以後A社)を退職しました。

日頃から上司ハラスメント部門長の事なかれ主義に対してヘイトが溜まりに溜まっていた僕は、

退職にあたってA社に未払い残業代請求することにしました。

結果、(正確な残業時間よりは少ないだろうけれど)請求満額が支払われたので、その流れを書きます

※1:普段ブログ書かないから、読みにくかったらコメントしてください。

※2:「残業するなんてお前がハイパフォーマンスじゃなかったんだチュア!」というフィジカルシンキングことは言わないでほしい……。

目的

対応してくれたA社人事および法務感謝
・A社の「勤怠管理制度」および「ハラスメントを行う上司を許容する風潮」に対する健全批判
サビ残に苦しんでいる同志の参考になれば

前提

A社の勤怠管理システムは、本人が手入力した上で、上司承認を経て本登録となる仕組み。

この際、入退館管理システム等との連携はないため、上司からすると不正押し付け放題でした。

例えば、23時まで仕事をしていても、「お前の資料確認に付き合ってやっていたのだから、18時までしか労働時間として認めない」と言われるような状況。

これらを可能範囲実証して、残業代請求したお話です。

下準備・情報収集

①勤務日ごとにメール送信時刻をとりまとめ、申請している勤怠と突合比較

 →例:申請上18時に退勤したことになっているが、実際は23時までメールしている記録を収集

告発

人事部に、ハラスメントとして告発

 →「残業代貰ってない!」と告発すると、「なんで正確に申請しなかったんだ!」怒られるからね。

  正確に申請させてもらえなかったんですよ。

③入退館時刻を問い合わせ、確認してもらう

 →例:申請上18時に退勤したことになっているが、23時までオフィスにいた記録を収集

インタビュー

 →調査結果をもとに、真偽や状況について細かく聞かれます

対応

人事部調査結果やインタビュー結果をもとに、対応検討

 →私・上司・他メンバーに、人事との対面インタビューが行われます

⑥結果報告を受ける

 対応結果は聞くことができません。「適切に対応しました」とだけです。適切とは。

その後の支払いについて

結局すぐには支払われなかったんだよね!!!

支払予定額も検討中、担当役員の最終承認下りない~~~とか何とか言って、退職後1ヶ月しても払われませんでした。"担当"役員とは。

退職後については遅延損害金請求できるので、「それではこれ以上かかるなら遅延損害金を上乗せします」と宛先に法務含めて連絡したところ、翌日支払い通知がありました。

やればできるじゃない。退職前に出してくれれば楽なものを、退職後になったが故に確定申告必須になったり、源泉徴収税がちょっと上がったり、色々面倒でした。

感想

A社について、社としてのコンプライアンスはしっかり守ろうとしていると感じています現場レベルではボロボロですが。

結局ハラスメント上司は今もA社に残り続けているし昇進もしたらしいけれど、配下社員労働時間は人事が厳しくチェックしているとか何とか。

それでもなおハラスメント体質は変わっていないらしいので、またそのうち吊し上げられるんじゃないかな。

会社辞める人はこんな感じで残業代ガンガン請求していく文化ができればいいと思います

2018-08-14

anond:20180814073319

私も残業するなら申請する、申請しないなら残業しない

が正しいと思ってた。

けど、その先輩(男)は男はサビ残しろって考えだったということです

ちなみにその先輩自身もめちゃくちゃサビ残する

そうしてただで奉仕しないと評価されないと思ってるらしい

裁量労働制ではない職場です

anond:20180813225615

そういう話じゃなくて、

残業するなら申請しろという話

あと、裁量労働サビ残概念は無い

2018-08-13

anond:20180813225104

だよね!?それが当たり前だと思うよ

からこそ男の子からって理由サビ残してたの!?と混乱。

回り回って自分たちの首を絞めますよそういうのは……という本音は濁した。

女の子

サビ残しなくていいと思う

って言われて

大好きな職場の先輩なのに

あーこの人もそんな程度のこと言うんだーって

勝手に悲しくなってしまった

自分生産性能力に目を向けることな

まれながらの性別に目をつけて

サビ残言い訳を探している人だったのね

勝手に悲しい。

anond:20180813223837

どんだけセンスなくても労働者サビ残させて誤魔化すので経営者スキルが鍛えられないのですね

過労死もいつか「かつて存在した公害」になるのかな

なるといいな。

今日さ、水俣病資料館に行ったんだ。

そこではさ、水俣病はかつて存在した恐ろしい人災とされててさ、克明に人間醜悪さと人生のままならさが記録されてた。

サビ残過労死も同じだよな。

モラルのない金持ちと国が結託して経済のためにあらゆるもの犠牲にするのを正当化し続けた歴史だよ。

歴史に、なって欲しいな。

でも分かんねえよな。

ローマ帝国奴隷も同じこと思ってたかも知れないけど、リンカーンが生まれたのはローマ滅んでどれだけ後だったのかって話だしなあ。

でもいつかは、悪しき人類史として、昔はクソヤロー金持ちビビリの労働者が沢山いたんだねーって笑い話になってくれんのかなあ。

いや、笑い話にはならんわな。

だって水俣病の話は全く笑えなかったもの

2018-08-10

anond:20180810112537

まあ、介護施設にいる基地外サビ残やら手間のかかる介護強要して、「ほら、うちはこんなに寄り添った丁寧な介護してるから皆んな幸せそうでしょ?」

って自己満足するよりかはマシだろうな。

2018-08-09

ダンピングやめろマーン!

でも目の前に仕事大してやってないのに自分と大差ない給料もらってるやつが居たら「チッ、サビ残の1時間時間でもしろよ」って言いそうなイメージ

他人のことを自分にとって都合のいい社会を作るための奴隷程度にしか思ってなさそうっていうかね

2018-08-08

anond:20180808124445

企業の」冷暖房費が減る、という話でしょう。たとえば元つとめていたところでは、「就業時間の一時間前には冷暖房OFF」でした(人がいようがいまいが。というか、あれだけサビ残多い社で人がいないわけないのに。)。仮にサマータイム実施すれば、今の時間で言うと午後二時には冷房FFにできて、会社的には大変好ましいでしょうね。それが省エネには全然ならないと思いますけど。特に、朝からガンガン冷房入れるサービス業のお店では、今の時間で言うと午前七時ごろからガンガン冷房入れ始めるわけで、エネルギー的には大変無駄が多いとも思います

あと、残業する人を多く出せそうで、企業としてはさぞ嬉しいでしょうね。健康には悪いそうですが。

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