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はてなキーワード: サビ残とは

2018-07-11

anond:20180711223937

会社ホワイトってわかってんなら、サビ残が労基にばれた時に会社へかかる迷惑の方がどんだけか考えろよ……。

そんだけ会社に恩感じてんなら同僚か上司相談しろっていう。そんなやつがいないならホワイトだと思い込んでるだけなんじゃないの?知らんけど。

職場ホワイト残業代要求し辛い

職場待遇に恵まれ、同僚に恵まれ仕事内容に恵まれていて、

本来すごいいい所のはずなんだけど、

そんな環境の中でさえろくな成果出せてない無能感がすごくて、

自主的サビ残が止められないし、

有給ほとんど消化できない(周りは積極的有給取るし定時に帰る人も多い)

逆に迷惑をかけているということはわかっているんだけど、

そうでもしないと申し訳なくて心が折れそう

管理職になったら時間給が下がるシステム

どうにかならねーの

サビ残代入れて計算したら平均時給が3600円から3300円に下がったんだが

2018-07-09

上司に言われるままに職人アゴで使いながら謝罪連打で誤魔化す仕事

最初に言っておく、はてなにいるクリエイチブな方々にはつまんねー言い訳しか聞こねえだろうから他人言い訳何て興味ない人はブクマだけつけて帰った方がいい。

自分とあるそこそこ大きい会社に入ったそこそこ無能な元就活浪人ニート)だ。

入れた時は嬉しかったよ。

こんな有名な会社自分が入れるなんて!ってな。

まあでも実際の仕事はびっくりするほどディストピアだった。

まあ結局、有名な会社って奴のうち何割かは下請けに丸投げしてお金を稼ぐ名義貸しみたいな事で食ってるような会社で、その何割かに入ってるのがうちの会社だったわけだ。

調べ方が足りなかったんだろうな。

就活浪人してまでジックリ選んだと思っていたが、実際はニートの片手間に適当就活サイトをカチカチしていただけだったようだ。

その会社自分がやっている仕事は、仕事を請けて、適当な所に投げて、現場の様子を聞いて、進捗がコレコレですって上司に報告することだ。

くっだらねー仕事だ。

中身なんてない。

その割には結構時間には追われるし、そうして時間に追われまくってもサビ残になることが多いせいで実質の時給は会社知名度の割には仕事の中身の無さ相応になる。

まあ仕事の内容と給料釣り合いにはある意味納得してるよ。こんな仕事で高い金貰えるかクソがって世界だ。

大量のエクセルシートを見ながら、過去の実績の中から今回の仕事に近いものパッチワークして根拠はコレだと言い張りながらも根拠根拠がどこにあるのか疑問符を浮かべながら社内でスタンプラリーするだけだ。

そんでたまに下請けで実際に作業をする自分たちなんかより何億倍も社会に貢献している人たちに「おうおうワシたちゃ依頼主やぞ。進捗どうなっとんじゃ。ところでこの辺の超基礎的な部分を社内で理解できる人が1人もいないのでちょっと説明して」とか電話するだけだ。

電話ってwwwww今どき電話ってwwwwwwメールをする時は内容はZIPファイルに入れてパスワードをかけてパスワードFAX電話で送るってwwwwwwばーかばーか僕たちばーか皆ばかだーーーーwwwwwwww

っていうか実際に作業演る人が直接仕事を受ければいいんだから自分はいらないですよねって気持ち毎日潰されそうだ。

凄まじい虚無感だよ。

中抜きでメシ食ってる社会の、地球の、宇宙穀潰したる僕たちだけど、そんなゴミに相応しいだけのストレスを日々抱えているよ。

実質何もやってないようなもんだから仕事ストレスをぶつけても全部空回りしていくだけだし、趣味にぶつけようにもエクセルポチポチしながら電話をかけて社内でスタンプラリーしながら何も知らない上司に何も知らない自分説明するために猫でも分かるレベル業界知識をこっそりスマホ検索するのに忙しくて時間がねえよ。

まあ今日結構早く帰れたか電車でこんな増田書いてるけどな。

増田楽しい

仕事ストレス増田にぶつける!

俺が!

俺たちが◯◯先生だ!

マジでウチらの会社低能なんですけどwwwwwwwクソワロwwwwwwwwwしにてーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

2018-07-08

anond:20180707223529

元増田です。いやあ、さすがにはてなの人々はよくわかっていますね。正しい論点を突いたブコメがきちんとトップに来る。難しくなるからあえて触れなかったところですが、ちょっと舐めすぎていたようです。

b:id:rascalrascal:20180708 会社法を出したとたんに会計用語を使わない意味がなくなっているよね。正しい命題は「BS内部留保が積みあがるほど利益がでるなら、PLの段階でもっと従業員に配るべき」で、その是非を検討すべきじゃないの?

この命題理解するにはしっかりと会計勉強する必要がありますが、ここでは会計概念を使わないで解説してみましょう。最初結論を書いておくと、

ってところです。

これからまれ内部留保の話

前の記事でも書いたとおり、会社がお客から受け取った売り上げから仕入れ先に原料の代金を支払い、従業員給料を支払い、営業必要な諸経費を支払い、銀行には利息を支払い、政府には税金を支払った後の、株主最後の取り分が新たな利益として未来内部留保に回ります。ここで支払われる従業員への給料を上げろ、という主張は共産主義でもなんでもなく、極めて真っ当です。会社が生み出したお金株主財産になる前に、もっと従業員へ分配しろという話だからです。結果として株主の取り分が減ったり、あるいは株主が損をしたとしても、労働者の知ったことではありません。正当な給与要求するのはもちろん、正当でなくてももらえるものはもらうべきです。「赤字上等。サビ残なんてとんでもない。」それが労働者としてのあるべき姿勢でしょう。もっとも、現実には会社が潰れたり、お客から受け取る売り上げが減ったりすれば従業員も損をするので、一定妥協はつきものしょうが

「ここ数年の企業業績は好調なんだから労働者にも払えるはずだ。もっと分配しろ。」至極真っ当な主張です。共産党がこのような真っ当な主張をせずに、内部留保論のような悪質な印象操作に走るのは理解に苦しみますが、真っ当なことを言うと効果的なアジテーション(扇動)にならないからでしょう。彼らは彼らの支持者のことをよくわかっています

未来内部留保株主のもの

ただし、残念なお知らせが一つあります既存内部留保も、これからまれ内部留保も、株主の持ち物であることに変わりはありません。内部留保の源泉が株主投資からです。労働者への分配を高めた結果株主が儲からなくなれば、株主日本投資をしなくなってしまうでしょう。前回、労働者に配るお金を作るために工場処分して、結果として従業員は職を失う、という滑稽な例をあげましたが、これはしばしば現実に起きています労働者お金を配った結果、建っていたかもしれない工場が建たなくなり、生まれていたかもしれない雇用が生まれなかった、という形で、ですが。

労働者に全く分配しないとなると労働者疲弊し、ひいては国が疲弊します。一方で、前回も言ったとおり、内部留保株主の持ち物であるという前提で経済は回っています無秩序に配ることはできません。どのような会社にどの程度分配させるのが現在未来日本国民全体にとって最良なのか、政策立案者の視点で考えてみると簡単選択ではありません。少なくとも、僕にはちょっとわかりません。

2018-07-05

上司から対応がつらい話

少しの間、店長である上司休職してた

そのあいだの業務は私が代わってた

残業したり、店の制度のせいでサビ残も合計2時間ぐらいした

店長業務なんてしたことないし、教わったこともないのに一生懸命回した

まだ2年目入ったばっかりなのに

そこまで大きなミスもなく、どちらかというと成績よく乗り切った

なのに、上司が復帰後改めてありがとうねぎらいもなく、ほんの少しのミスを、どうでもいいミス揚げ足取りしてきた

ひとり言か何かで「ああ、たいしたことなかったんだな」って言ったのを聞いてしまった

お前、休む前にミスしてたけど私は黙ってカバーしたぞ

なんの引き継ぎもなかったけど、大変だろうと思って休んでるお前には何も聞かなかったぞ

きっと、あの人の認識は「なにもなかったけどこんなことも間違えた」ということになるんだろうな

今日は久々に緊張感のない休みだったけど、どうでもいいミス電話された

休みなのにすみませんすみませんって謝った

なんかもう、つらいな

2018-07-02

転職

職種転職から実績皆無

今の給与より下がることは確実

20半ばなんだけど実績がないからこればっかりはね

働かないでとは言わないか

正社員で9時~18時で手取り20万円くらいもらいたいけど求人見る限りまずむ~~~~りだね

プライベートお金もほしい

クソクソ甘ちゃんだけど心の底からそう思う

自分能力がないのが悪いに尽きるけど

どこかしら折り合いをつけないといけないって考えるしかない

生きていくってつらいな~

でもみんな働いて生きているんだもんな

みんな働いてるから世の中が回ってるんだもんな

すごいなあ

働いてる人みんなえらい

今日街で見たえらい人たちが

もしブラック企業とかサビ残とかしてたらつらい

人の時間は有限だからちゃんとそれなりのお金払ってちゃんと休ませてほしい

知らん人の心配より自分転職心配しろよって感じなんだけどさ

正社員で働いてたときは何も考えてなかったけど

職を失って初めて働いてる人間凄さに気付いた

平日休みで働いてくれてる人がいるか

今まで土日祝やすめたんだよな

失職して頭がおかしくなったのか世の中の人感謝しまくりになった

みんなありがとう

みんなのおかげで世の中が回ってるよ

2018-06-22

残業がクソ

これめちゃくちゃ思う。

できるなら定時で帰りたい。帰れねえ。サビ残天国お疲れ様でした。

働き方改革だなんだか知らないけど終わんねーもんは終わんねーんじゃ

上司に「残業減らしてね」って言われて、「仕事の量もシステムも何ら変わりないんですけどどうやって減らせば」って言ったら「効率よくやるんだよ」って丸投げされた

そして終わらないか残業しようとしたら怒られた

しかにさ、たしかに弊部署残業何%減って目標立ててるからそれに向かって頑張るのも仕方ないしさ、

それもあって上司は部下の残業時間管理しなきゃいけないし残業させすぎてると自分が怒られるんだろうなってのもわかってるけどさ

つーか自分他人もの頼めなさ過ぎ

でも頼むくらいなら自分辛酸舐めてたほうがまだ全体の幸福度が高いんじゃねえかな

って思って全部自分で抱え込む

そうじゃない めちゃくちゃわかってる

そして腰の重い会社から便利なシステムがあっても導入には何年かかるのやら

そんな感じ

そして今日サビ残でした

2018-06-19

anond:20180618141534

「60分のテストを60分で解ける人」は能力普通なちゃんとやる人

「60分のテストを30分で解ける人」は有能なちゃんとやる人

「60分のテストを90分で解ける人」は能力に劣るけど必要な点数をちゃんと取る人

学校教師の現状は「60分で解くテストだけど1分でやってね、あとは個人でどうにかして」という感じ。

「1分でできるとこまでで提出」があまりやる気ない教員

過去に受けたことある気がするから解かない(0分)」が腐った教員

サビ残59分掛けて解く」が努力する普通教員

サビ残89分掛けて解く」が努力する能力に劣る教員

サビ残は29分でできる有能でも、59分掛ける普通でも、89分掛ける無能でもが潰れちゃう可能性がある。

2018-06-15

anond:20180615110109

仕事効率化できたおかげで、サビ残するだけで済んでいるとも考えられる。

効率化できていなかったら、そうとう死んでたと思うわ。

IT土方メール電話時代遅れ昭和企業IT企業Slack!効率的!」

ぼく「でも君たち毎日サビ残がどうこう文句言ってるじゃん」

IT土方「」

2018-06-14

自己犠牲とかが美徳”ではない”みたいな風潮

一般向けのコンテンツとか価値観で「自己犠牲尊い」みたいなまとめ方が多い一方で、言論界隈とか働き方改革とか学校教師の過重労働かに対する最近の風潮として「自分犠牲にして誰かのために尽くすことは正義ではない」という感じの主張が高まってるように感じる。なんかそれってモヤるなぁと思ったのでうまく書ける気がしないけど、垂れ流す。

まず、自分自身のこれまでのスタンスとしは自己犠牲つまんね派だった。とくにアクション映画とかでよくあるのが、主人公だったりライバルだったやつだったりが、最後最後大事な場面で改心して自己犠牲を払うことで事態を打開するやつ。主人公ピンチに人の盾となって撃たれたりして倒れるやつとか、荒くれ者キャラだったやつが地球を救うために特攻するとかそういうんだ。

映画ではそういうまとめ方がほんと多くて飽きる。はいはいまた自己犠牲美しいendね、安易。って思ってた。

話変わって働き方改革的な話。自分を削って長時間労働するのではなく、効率的に働くとかできる範囲仕事をしっかりこなすとかで無理なく働いていこうという話で、それはエコシステムとして必要バランスちゃんと保って持続可能労働しましょうよって話なんだと思ってる。これは普通に納得感高い話で同意する。

さて、学校教師の働き方が結構ブラック寄りのブラックだというのは、ここ数年でよく見かけるようになった。出来もしない競技部活を無給で見させられたりとか、教材・教え方研究にやたら時間が掛かる・掛かりすぎるので勤務外でこなす輩がいるというのは是正しなくてはならない問題だと思う。ソリューション適当な例だけど、部活は専門のコーチ有償で呼ぶべきかなと思うし、教材研究かに時間掛かるんだったら一人あたりの担当授業数を減らすべきなんかなとか思う(ソリューションはこの話の本題ではない)。

たださ、このまえツイッターでいってる人がいたんだけどさ、「教材研究時間を掛けすぎている。これを短時間でしっかりできるのがプロだという意識をすべき」みたいなこと言ってて、なんかモヤッた。

いや、プロからそうしろっていうのはなんか違くない?プロではあるけど、自分限界を知ってより良い授業をしようとリソースを掛ける先生と、サクっとプロっぽく短時間で教材研究わっちゃう先生と、どっちに習いたいかっていったら前者なんじゃないの?

リソース掛けるんだとしても、持続可能レベルで抑えられるとか、それぞれの能力によって授業数決めるとかは必要だと思うけどさ。

あとサビ残だったり自宅で無給でやっちゃうと、本人が意識していなくてもそれが当たり前になってしまったりしてまわりのそうできない同僚に迷惑になるからやってはいけないと思うけど。

要領よくないやつはそいつなりに努力カバーしてはいけないの?どうしたら生徒はよく理解してくれるだろう…うーんっていっぱい考えてくれることはすばらしいことではないの?

仕事を8ヶ月で辞めた話

私は新卒入社した会社を8ヶ月で辞めた。

理由簡単人間関係

地元に根ざしたスーパーマーケット

ゆくゆくは本社勤務になって商品開発に携わりたい。

期待を胸に入社した。

新人研修昭和のど根性スタイル。辞めろ、使えない、死ね罵倒は当たり前。人格否定無駄に大きな声を出させて社訓唱和。社歌斉唱上司の言うことは絶対

そういうことを1週間叩き込まれた。

研修をなんとか乗り越えた後は店舗に配属。研修よりよっぽどマシだった。

しか仕事に対する期待や情熱なんてものはとっくになくなっていた。それでも仕事を覚えようと頑張った。

全く仕事は出来なかった。

効率よく動くことが出来ない。時間通りに作業が終わらせられない。入社してすぐにいきなり出来るわけがないのはわかる。それでもアルバイトをしていたのだからこなせると思った。

今思えば人目を気にしすぎていた。

仕事の早い先輩社員、先輩社員より長くいるお局パート、中途入社ながら売上の良かった主任

叱られることが怖かった。人格否定されてるように思えていた。どんどん自信をなくしていった。毎日辞めたいと家で泣いていた。

ある日、大量注文の特注品を作る関係早出することになった。前日は休みだったが緊張でなかなか寝付けず。起きたら出社時間だった。

急いで主任に連絡した。「終わりの目処が付いたからいつも通りの時間で」と言われた。新人は居ても居なくても一緒なんだな、そりゃそうか。居なくても仕事は順調なんだ。上司の言うことは絶対。いつも通りの時間で出社した。結局は遅刻に変わりなかった。

この日からお局パート無視され始めた。

主任からは「いつも通りの時間でと言ったけど、早く来るもんじゃないの?」と言われた。研修では「上司命令に逆らうな」と言われ続けた。何を信じればいいのか分からなくなった。

潮時だと思った。

ことが起こった月に退職届を提出。表向きは「仕事を続けていく自信がない」として押し切った。他の部門の人には鬱病で辞めたと噂されていたらしい。翌月末には退職たから伝聞でしかないが。

自分が大きなミスをしたということを頭の中では理解している。

正社員というプレッシャーに押しつぶされてしまったんだと思う。

それを踏まえた上でも劣悪な環境分煙がなく副流煙が漂う共同休憩室、サビ残サビ早出セクハラパワハラの横行、人手不足のために半休でしか休みが取れない主任接客業にも関わらずガムを噛みながら店内で作業する副店長雀の涙程度のボーナスなどなど)に長く身を置かなくて良かったと心底思う。

その後、短期アルバイトをいくつか経験したが、そこでの仕事というか作業については評価して貰えていた。覚えも早いと褒めて貰えた。 今は小売業量販店フルタイム勤務のアルバイトをしているが、そこでもバイトリーダーのような立場になっている。バイトから仕事作業をこなせているのかもしれないが、正社員としてもう一度頑張りたいという思いは消えない。現在職業訓練受講を視野に入れて再就職を目指している。

時間を戻せるなら就活をやり直したいとさえ思うが、そんなことは出来ない。新卒失敗したら終わりだとネットで散々見てきたけど、転職再就職のための方法は必ず何かある。

あまちゃんな私も生きていけるのだ。

仕事をしている人全て、無理をしないで仕事をして欲しい。

2018-06-11

IT業界って言うほどブラックか?

中堅IT企業2社目で、前職も今もパッケージカスタマイズして売ってるような所。大体毎日1時間くらい残業して19時くらいには皆帰ってる。年に1〜2回くらい、なんかやらかした時に23時まで残業することもある。でもサビ残絶対ない。給与は同世代の平均くらい。上司はムカつくけど同僚も老害扱いしてて相手にされてない。

うちの業界過去の失敗を反省してるのかもしれないけど、学校先生とかテレビ制作会社に行った友達のほうがよほどキツそうだわ。

2018-06-10

毎日出勤してる人々はどうやってモチベーション維持してるの?

朝→朝起きて出勤するだけでも辛いのに朝活とかするわけない

日中→出勤すら面倒なのに仕事に精がでるわけない

夕→仕事疲れたのにさら残業までする気にならんしましてやサビ残とか舐めてんのか

毎日これの繰り返しで全く労働したくない

anond:20180609214605

anond:20180610075334

国民白痴計画の果て

日本資源の無い国なので、金になるのは国民の安い労働力だけです。

日本人は賃金ゼロ円で労働しまからね(サビ残世界最低賃金です。

国民を安くコキ使うために政府は、国民自分で考える頭を持たずに、まわりの人の真似をして行動するだけの白痴奴隷洗脳改造して来ました。

白痴奴隷への改造は簡単です。この国では大企業正社員にならないとマトモな暮らしはできませんよ。

白痴奴隷になれば大企業正社員にしてあげます。と洗脳すれば一発です。

 

それで長年にわたって国民白痴化を行なって来たらさあ大変。

国民全員が白痴になってしまいました。

国民白痴になった国はもう終わりです。滅びるしかありませんね。

自国が置かれている状況を知る能力も無ければ、自分の身を危険から守る能力もありません。

 

http://aoyagi246.blog55.fc2.com/blog-entry-185.html

2018-06-09

上司Aと上司B

バイト先に、二人の上司がいる。

上司Aは熱血漢。口癖は真心を込めた接客お客様がついてくる。職員への指導も熱心で、ゴチャゴチャになっていたバックヤードを一人で整頓し、今後も整頓された状態で使えるようなシステムを打ち立てたので感謝している。あと、シフトが一ヶ月先まで決まっているので楽。しか体育会系精神論が好きで、日大アメフト部のことも「相互信頼関係がれば、一般暴力と言われるようなことも暴力ではない。学生監督コーチの信頼を裏切った」だとか「最近教師は生徒を叩けないらしいが、これは遺憾なことだ。教育ができない」と発言している。サービス残業肯定しているし、火の粉がかからないよう距離を取っている。

上司Bはその点、ホワイト上司であるサビ残を許さないし、そもそも残業をさせないようバイトを回す。ワークライフバランス重視。お客様の心という抽象的なものではなく、お客様提供するもの価値(正確さ、はやさ、レベルの高さ)がよいものであることにこだわる。バイト含む職員への指導は少なめ、おそらく各自ポテンシャルを活かしてうまく回るように配置している。しかバックヤードはゴチャゴチャ、コピー用紙などの備品が切れることはしょっちゅうシフト連絡も直前になることが多く、また直前に変更になることも多い。バイト的には結構これは困る。

二人のいいところを合わせたような人になりたいもんだ

2018-06-08

管理職でもないのにサビ残させる側に回る奴なんなん?

アホなん?

市場原理とかそういうの一切理解できないん?

もうとっくに脳みそが壊れてしまって「サビ残は立派な行為である」と思い込まないと精神発狂してアキバ障害者施設で大量殺人する所まで精神崩壊しとるん?

2018-06-05

坂本龍馬大好きな上司の話

「俺は勝つためならなんでもするぞ」が口癖の上司

坂本龍馬大好きで、自分は読んだことないけど司馬遼太郎小説とかそういう話をしょっちゅう自慢してる。

そしてその言葉どおりに仕事をしているのだが、俺を含む部下にサビ残休日呼び出しを当然のように要求する。

法律的にまずくないですか?と言うと「俺は勝つためならなんでもする男だ」というのが決まり文句

よく知らないけどそういうことじゃあねえんじゃないかなあ。

サビ残が~とか言ってる奴ってなんで辞めないの?

そんな会社にしがみつかないといけないほど無能なの?

僕!会社悪口を言う奴隷共を探し出すマン

犬畜生にも劣る使い勝手ゆとりクソガキのみんな!5月病も乗り越えてがんばってるかい

今日氷河期を乗り越えた君達よりは出来のいい先輩様からアドバイスだよ!

もし上司や先輩に怒られたり!パワハラ受けたり!サビ残させられたり!そんな事があった時、SNS投稿なんてしてないかい?

よくないよ!見てないようで会社の人は君達ノータリン囚人共を監視してるよ!

もしツイッター愚痴ったり、LINEに書き込んだりしたら…すぐには言わないけど、ある日呼び出すよ!

その後はどうするかって?そうだね、君が普段ネット弁慶してる時に語ってるパワハラ以上のモノホンパワハラとか、肩トントンして会社から出てってもらうとかかな!あと横のつながりのある会社ブラックリストとして名前を回すよ!

わかったら文句わず黙って働けクズ

おじさんは目を光らせてるからね?

anond:20180605162000

サビ残当然の底辺IT土方であるはてなーには「稼ぐためにダラダラ残業する従業員」という存在があることが信じられないんだ

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