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はてなキーワード: サビ残とは

2020-05-27

anond:20200527165231

小売で何社か行って残業60+サビ残人間関係最悪、パワハラ上司肉体労働(年々きつくなってきた)とかばっかりなので

これより改善できればと思ってるんだけど、どうなんだろう

2020-05-26

出社前提とテレワーク前提で給与体系同じなのおかしくない?

テレワーク前提はいわば裁量労働制であって

自分の勤務先の話ではあるけど1分単位残業がつく出社前提時と

給与体系が全く同じまま強制的に「残業ゼロ」でサビ残横行なのは納得いかない

裁量労働残業込みの労働時間を「みなし」とするなら

給与残業代込みの平均標準報酬月額を元に支払うべきじゃないのか

給付金サビ残補填で消える

2020-05-25

テレワークのほうがムダ時間がなく使えて効率的だったのに

定時が 17:00 だとして 16:40 にキリが良いところまでタスクがさばけたらどうするか

残り 20 分で終わるようなタスクはなく 今日やらないといけないところは終わってる


もちろん何もしない

それが自宅なら 20 分間有効に使えるのに 職場だと定時までとりあえず待たないといけない

時間がムダ


暇だし急ぎでない次のタスクに手を付けてもいいんだけど、 17:00 だときれいに終わらないか中途半端になる

キリが良くなるまで残業したところで、必須でもないので許可がでずにサビ残しかならない

中途半端で片付けて、翌日途中からするくらいなら、翌日 1 から気持ちよく始めたい

別に早く終わらせたところでそれで給料が上がるわけでもないし

2020-05-16

残業はつらい

過労自殺とか労災裁判ときどきニュースになるが、その当事者はいわゆるサビ残状態だったのかしら。

もしそうならば、雇用主が労働者提訴することもできるのでは。会社設備資金を使って職務以外のことしていた、会社従業員時間外の行為職務に資していたと認めていない、とかいって。

まあ、そんなことをされたら私自身もひとたまりもないわけだが…

2020-05-10

リモワ文化根付かせたい・・・かも

リモワにも耐えられる、そういう選択肢もできる、ってゆうふうに人類がなってほしいから、

もうちょっとこの流れは続いてほしい

今月でもし終息したとしたら、リモワという文化根付かないままおわってしま

そうするとハンコ文化とか、サビ残とかの文化もしつこく残ってしま

書類でやってる仕事はもうなくす方向でええんちゃいまっか~

でも病院で大変な人たちのことを考えるとなやましいすよね

昔の同期からLINEが来た

新卒入社した会社を辞めて早数年、元同期からLINEが来た

増田さんと働いてた主任自分のところに来た、増田さんが再就職したという話したら、安心したって言ってた」らしい

は?としか思わない

入社半年ペーペーだった自分が大失敗をしてしまい、その主任の指示を額面通りに受け取って対応した結果、同部門人達から無視をされ始め、退職したという経緯がある

その時主任は、自分だけは無視せず普通に接して周りに無視される辛さを軽減してあげてるみたいなことまで私に言っていた

再就職出来て安心した???どの面下げて言ってるんだ?????何様なんだ

一つだけ言えるのは、パワハラセクハラサビ残横行してた元職場を辞めてよかったという再確認が出来たということぐらいだ

2020-05-08

日本人の"生産性"って本当に低いの?

就業者数×就業時間が分母だってことだけど、不法移民カウントされないなら就業者数は過小に見積もられるし、サビ残しまくってるなら就業時間も過小だよね。

上位の国でも、アメリカって定時内に仕事を終らせるのが効率的とか言われてる割に、知り合いはみんな家でもずーっと仕事してるイメージなんだけどな。凄いよね、彼らのワーカーホリックぶり。

あと、国内総生産だと、「先祖代々続けている伝統あるがいまいちからない仕事」に従事している人がたくさんいると不利じゃない?

少なくとも、個々人の怠け癖とか能力帰結させるのは間違ってない?そういう言説たくさん見るけど。


ここら辺よく勉強できる本とか知ってたら誰か教えてくれ。

なんでこんなこと気になったかっていうと、仕事レスポンス遅いんだよ海外取引先よぅ。

メール返すのになんで1週間ってどういうことやねん。

遅いんだよー仕事が。

2020-04-30

地方公務員だけど、正直言ってコロナウイルスには感謝している

https://anond.hatelabo.jp/20200414081421

地方公務員(在宅勤務中)ですが、正直……これはもう駄目ですね……

先日これを読ませてもらった。

俺はこの人とは対極の立場にある。

コロナウイルス関係ないんじゃなくて、むしろコロナウイルス感謝している。

こいつのおかげで俺の肉体的・精神健康が著しく改善しているからだ。

イベント仕事をしている。

美術展とか文化祭とか成人式とか、スポーツ大会とかウォーキング大会とか、子どもらの表敬訪問とか夏祭り運営とか。

最近までは聖火リレーコース案を何通りも作っては否決され続ける日々を過ごしていた。

大きい自治体はぜんぶイベント会社委託できるが、小さい自治体だと職員が直接企画したり運営している。

イベント会社のと比べるとショボい内容に違いないうえにノウハウもないので苦労が多く、必然的長時間労働になる。

昨年の時間外労働の月平均は90h(うちサビ残が60hくらい)だった。

アイデアが出ない企画会議、終わる気配のないイベント準備、そのうえ日に2時間以上は接客に使う。

今3年目だけど、1年目の9月頃から心療内科に通ってる。

メンタルが弱ったら味覚に影響が出ることを学んだ。納豆ごはんポン酢を使って、梅干し野菜を載せたやつ)が好きだったんだけど、味を感じなくなった。ゴムを食べてるみたいになった。

ここまで言ったらわかってもらえると思う。

いろんなイベントが、ぜんぶ中止になってるだろ?最初の頃は中止対応で大忙しだったけど、今ではそれも落ち着いて、公務員人生史上、初めての定時帰りの日々を実現している。

幸せだ。

こんなに幸せで満ち足りた気分になったのは大学生の時以来だ。

帰り道にコンビニで買ったばかりのアイスクリームを食べながらそういう思いを感じている。

ただ、上の匿名ダイアリーを見ていて感じたのは、自治体によってコロナ対応にかなりの差があることだ。

上の人がいう状況は、俺が働いている自治体とは違う。

具体的に気になったのは以下の点。

・在宅勤務とは言うけど情報流出対策で何も資料が持ち帰れない

こちらではそもそも在宅勤務が始まってない。一部シフト制や有給取得の奨励で何とかしている。隣にある部署建築系)は課単位グーグルドライブ登録しているので、やろうと思えば自宅に居ながら仕事ができる。俺がいる部署価値観だと、みんな普通にファイル持って帰りそうな気がするし、上司も見て見ぬ振りをする確率が高い。

・その状況で保障や呼びかけのためとして仕事が増えてる

→むしろ減っている。公園花見客注意喚起したり、「体育館が使えなくなりました。予約をされていたのにゴメンナサイ」といった仕事は増えてるが、偉い人が出した方針として現場仕事自粛するような通知が出た。土木とか税務とか福祉の連中は内心喜んでるはずだ。

仕事の量は減ってない(年度初めに出した計画からズレましたってことになると予算管理的に許されない)

→本当だとすれば、自治体の大きさが原因のような気がする。でかいところだとこういう文化になってしまうんだろうな。うちは吹けば飛ぶような小さい市町村なので、形式よりも現実重視だ。県庁とか政令市みたいに、法律形式にこだわってたら組織崩壊する。そういう文化の違いは、研修の時に他市町職員の話を聞いていてしみじみ感じるところがある。

ここ最近はてな匿名ダイアリー記事を読んでいて感じる。

コロナ流行してからしばらく経つけど、最近では身も蓋もない論調も受け入れられつつある。

コロナウイルスで肉体的、精神的、経済的に苦しんでる人が多くいるのは知っている。直接見たり聞いたりもしている。

でも、はっきりいわせてもらう。

俺みたいに、コロナのおかげで助かってる人や会社マスク製造メーカーとか...)も少ないけどいるし、助かってる面だって少しはあるよな?

もし、そういう人がいたら教えてほしい。いなかったらごめんなさい。

追記

この記事推敲中に起きたこと。

今いる部署定額給付金10万円の担当部署になった。偉い人が決めたらしい。市長室の隣にある部署から数十通の総務省通知が転送されてきた。

俺が座ってる机のすぐ近くに、受付窓口と給付対象者照合用のパソコンを置くらしい。

最初に聞いた時、心臓がゾゾってなった。心臓から流れ出た血が逆流してきた感じ。

しばらく動く気力がわかなかった...

お客さん何人来るんだろう?市民の数を平均世帯人数で割ったらいいんだよなって思って計算を進めようとしたところで手が止まった。計算やめようって思った。

今はだいぶ楽になった。また地獄に戻るみたいだ。ゆとりのある生活さようなら...

俺の中にあったコロナ感謝する気持ちはまだ残ってるのかな?これから検証してみたい。

2020-04-17

anond:20200417174732

「なんか会社のこういうとこって変えてかなきゃいけないよね?」とか言い出すのはたいてい余裕があるときだろ。

安月給あたりまえサビ残あたりまえ日々仕事忙殺されてますって奴は「これがサラリーマンとして普通なんだ」って現状追認するしかない。

2020-04-16

一見すると正論にも思える。

「ローテ勤務が始まると出勤日数が半分以下になるからサビ残休日返上なしで業務目標を達成したとするならば、それは当初の業務割当量が少なすたことの証明だ」

しかし、何度も反芻していると味わいが深まってくる。感情が沸騰して心が過熱し怒りが焦げ付く。

お前、誰やねん。

2020-04-15

自分例外でいらっしゃる

例の感染症対策で、半分に分かれてのローテーション勤務になったんだが、管理職でもないのになぜか毎日来ている人がいる。

曰く、出勤日数が半分以下になったのにサビ残なしで業務目標を達成できるのは普段業務量が少なすぎるからだ、という。

いや、ご自分はこの指示の例外なの?違うよね?

管理職に注意されていたの見たよ?

何の当てこすり?わけわからん圧力かけられたって腹立たしいだけなんだが。

あなた心配事は管理職が考えることでしょう。目標未達を回避する方法を考えるのが管理職仕事だ。その依頼があってから毎日来ればいい。

2020-04-12

金を貰えなくても同調圧力で動く国民性

もともと日本人は、サビ残過労死するような奴らが山のようにいるんだもの

「金を貰わなきゃ働かない」とか言ったら「責任感ないのか」って周りから責められるような人たちなんだもの

そりゃ休業補償さなくても同調圧力で締め付ければいいと思うだろ。

2020-04-10

anond:20200410171349

あなたのところは良い会社だね。

うちは新入社員の子の目の前で本人を落とすような噂話したり、仕事がうまくいかないと同僚を怒鳴り散らすタイプおっさんがたくさんいるよ。

その手のおっさんが叱責するときって、大体その人の仕事がうまくいってないときだよ。

部下はあなたストレス解消の道具じゃないって指導が入ったはずなんだけどね。

おっさんってなんであんな我儘なんだろうね。


そのせいで新しい人はほぼ入社1年くらいで辞めちゃって、残る人は責任全然ない子か、

転職のために技術を身に着けると割り切ってる子ばっかりだよ。

後者も3年くらいで辞めちゃうから実質的に残るのはヤバい子ばっかりだね。


全然人が足りなくて今日もみんなサビ残だよ。

問題になってる当人元増田みたいなこと言ってるんだけど、目下とはいえ他人どうこう言う前に自分を見つめなおしてほしいよ。

2020-03-10

寮の食堂営業時間ギリギリに来てダラダラするのやめろって案内が来て、

まあ片付けとか大変だもんなとか思っていたらちょっと違った

食堂で働いてるおばちゃんたちの時給は営業時間の間までしか出てないらしく、

まり遅くに来て食器返却とかされるとサビ残で片付けしないといけないかららしい

それただのブラックだったのでは?と思ったけど、気の毒だから時間内に食べきって片づけるようにした思い出

2020-02-29

安倍鳩山がドヤァするためによく働けるね公務員

いやー本当凄いよね今公務員やってる奴ら。

だって権力者がドヤれる以外に」「誰も得せず」「将来への禍根しか産まないことを」「税金を使って」「安月給で」「技術も身につかぬまま」「サビ残まみれで」「土日すら捨てて」やってるんだよ?

おかしいだろ。

尊敬するよ、勿論悪い意味で。

まともな頭をしててまともな人生歩んでたら間違いなく辞めてるね。

それもこれもまともな人生歩んでこなかった自分自身の罪だからと受け止めた気にもなってるのかね?

税金で食わせてもらいながら

2020-02-21

手取り10万の非正規毎日2~3時間サビ残

そんなに毎日働いても正規になれるルートがあるわけでもなし

って言うとみんな最初は同情するけど

公務員と言ったとたん手のひら返すんだろ?

職場でも公務員なんだからそのくらい当然で甘えるなって感じ

夜7時までには帰れるから過労死することもないだろう

どこかに訴えても

増田無能でちんたらしてるから仕事が終わらないだけでむしろ無能すぎて迷惑してるし正当な叱責しかしてない

証言されておしまいなんだろう

飛び降りて死のうかな

そしたらさすがにちょっとは同情されるんだろうか?されないか

2020-02-20

腹が減ったので残業しないで帰る

別に残業してもいいのよ。サビ残でもいいのよ。

でも腹が減ったまま仕事するのは嫌なんだよねぇ。

社食とかはないから、どこかに食べに行くかなんか買ってくるか。

外に出るならそのまま帰っちゃいたいなと思っていつも定時帰りです。

ホワイトですまんな。

2020-02-17

個人的な今回の影響の最悪な形

会社100人以上同じフロアどころか同じ大部屋で仕事してるのも狂気の沙汰なところはあるが

(うまくやるとワイガヤ議論ができるけど、それがうまく行ってない弊社)

もらうとしたら会社だな。

春節に合わせて帰国した人がいまだに日本にとどまってるが、何とも。

https://twitter.com/_yshrsmz/status/1229367621025353728?s=21

影響として最悪なのは

推しコンサートツアー全面中止

コミケGW代替開催の中止

オリンピック"延期"でビッグサイト復元工事が間に合わず冬コミが開催できなくなる

・そして不景気で昔やらされたようなサビ残などのクソ労働慣行が再発する

https://twitter.com/mtss0063/status/1229178380555145216?s=21

2020-02-13

anond:20200213225202

この文面そのものは確かに

"時間を金で買う"は、金を払うことでかかる時間を短縮して可処分時間を増やすか、その時間を充実させるかってことという話のはず。

そして、サビ残本来は誰も得はしないはず。

目先の金だけを追う経営者もどきにゃわからないと思うけど。

ありゃ、ただの搾取

回り回ってそんな経営しかしない人の価値が上がるはずもないだろうに。

2020-02-10

弊社、祝日休日じゃなくなるってよ

弊社の休日形態4月から変わるらしいとうっかり聞いてしまったので、午後の業務予定を「社内規定についての勉強」と大幅に変更しいろいろ調べている。

弊社スペック

地方中小社員250人程度。30代が少なく、頭の固いお年頃が多め。建設系でほとんどが男性

現場有休を使う余裕がない&実質の残業時間80時間以上もざら。ただ改善案の提出が面倒なのでサビ残祭り

ちなみに自分本社から離れた支店勤務で社内の動きがわからない。事務職有休が使えている。

労働組合なし。

推定弊社がやろうとしていること

祝日を出勤日に変え、休みたければそこに有休を使わせるようにする。

しかしたら強制的有休を当てる「計画的付与」が適応される可能性もありそう。

ちなみに今は月1~2回土曜日が出勤日だが、代わりにそこを休日に変更するっぽい。

弊社就業規定

祝日休日であると定められている

現在計画的付与にまつわる文言なし

就業規則改正の際は「改正委員会(社代表従業員代表の若干名にて編成)」が協議する

自分は「今まで通り土曜日は出勤でもいいので祝日は休ませろ」「祝日営業日にするなら有休自由に使わせろ」という立場だ。育児介護もあるので計画的付与自由度がさがることは個人的に非常に困る。現場大手を振って賛成するというならやむなしとも思えるけれど、これまでの流れから考えてサビ残が増えるだけな気がする。

どのみち会社就業規則改正する必要があるようだということはわかったのだが、なんだ「若干名にて編成」て。しかも編成メンバー非公表。これはもうわからない、頭が痛いと思った次第です。

1.就業規則の編成メンバーについての開示の有無が、労基的にどうかというのがよくわからない

2.社員側の呼びかけで規則変更をするのなら「従業員過半数改正必要を認める」必要があるらしいが、労働組合や準じる組織がない中で現実的可能なのか不明

そこそこまともなかたちで働ける職場をやっと見つけた矢先にこれだよ。つまりまだ入社2年で立場もないぺーぺー。

こういうの、改正されてからじゃ遅い気もするし、いま何ができるんだろう。転職活動への準備かなあ。

2020-02-05

思い出したハラスメント

辞めてきた

そこそこでかい会社

とある会社評判サイトでは、「悪い人はいない」「人は良い」「雰囲気は良い」

実際は、セクハラパワハラモラハラマタハラ当たり前って感じで

一番上の上司

セクハラパワハラ

権威をカサにいじめ。多分昔いじめられてたんじゃない

部下の女性社員が若くて好みだと、定時後にお食事へ誘う。その社員仕事を増やされサビ残が増える。結婚するとお誘いが止み、悪口を言われ、異動か退職させられる。

なお、お誘いはワリカンだったそうな。せめて奢れよ!

部下の男性社員に目をつけ、どうでもいい事で毎日お叱り。ヒマだね?フロアに響く声、物や道具を叩いたり踏んだり、笑顔で。ジョークのつもりらしいが、どこが?

思い付きを一番下っぱに直接指示、中間管理職は見てるだけ。指示通りにしないとキレる、上手くいかないとキレる、部下のせいにする。

自分の指示通りにやるのがダメ、なんだそうな。自分の指示に自分ダメ出し笑

上司モラハラ

イエスマン大好き。部下は無視お気に入り元部下や割りきって優しく接する女性社員にだけ挨拶

リーダー以下

だいたいセクハラパワハラモラハラな人あとは陰湿会社全体。

別の部隊

差はあれどセクハラは必ずある。セクハラに耐えてこそ一人前、だそうな。はて?

2020-01-28

anond:20200128154024

残業時間見直し

サビ残への締め付け

コンビニFF店の深夜営業正月営業見直し

大企業は無敵だけど中小企業相手だと労基が動く事もある事

退職代行

奴隷の鎖を自慢し合ったり、お前はまだ本当のブラックを知らないみたいに理不尽に叩かれるような流れが減った事

置き配みたいな配達業界作業の簡略化

など1.3歩くらいはマシな方向に進んでいるのでは

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