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はてなキーワード: サビ残とは

2019-01-08

技術部が作ったゴミ装置サビ残しながら無理やり使うのにもう疲れた

どんだけやらかしても現場カバーさせて本人はノーダメなんだからから

もう付き合ってられん

2019-01-05

俺の頭ん中

酒も煙草禁止すればいいのに

性風俗禁止にすればさらによし

最低賃金は1500円にすればいいのに

完全週休二日制祝日休暇も義務化して欲しい

残業給料の2倍、深夜と休日は3倍に義務

ボーナス義務

正社員雇用じゃない場合非正規手当の義務化、登用制度義務

敷金礼金とかも撤廃

消費税は0にすれば幸福

首都機能の一部を栃木移転すればいい

安楽死OKにすればいい

サビ残などで罰金利益に応じて決定

あー本当俺の脳内じゃ俺に都合のいいことばっかり思い浮かぶなー

あー

2018-12-27

anond:20181227162318

逆にあなた日本が終わっている国家だってことを認められない病気じゃない?

言い訳してるけど日本サビ残まみれの先進国と名乗るのもおこがましい国ってのは、誰もが認めるところでしょ

別に根拠日本否定しているわけじゃないの

そういう問題意識から目を逸らしている日本人が多いから、この日本は本当にダメ国家だと言ってるの

日本はクソ」ってオチでないと死んじゃう病

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/189729

病人日本労働生産性はこれだけ残業してもギリシャ並み。日本はクソ!」

オレ「いや、労働生産性は業種別で大きく変わるものだし、一概にはクソと言えんぞ。

   例えば、労働生産性で1位によくなるルクセンブルク金融特化だし。

   労働生産性改善なら、産業構造見直し重要だなあ。特に金融は弱いよね」

病人「はあ?サービス残業大国日本肯定するのかよ!お前のいるような日本はクソ!」

この病人どもとまともな経済の話をするにはどうしたらいいのかね。

いや別にサービス残業無視しろってわけではないのよ。

でも、それは全産業をまとめた労働生産性で話すことではないよね。

事業種別の推移とかで話すなら分かるけど、労働生産性から日本無能でクソって結論は導けないわ。

あい病気の人らって、生産性事業種別で考えるって発想もないんだよなあ。

しかも、労働生産性の話だけでなく、日本が叩けそうなことなイナゴみたいにわいてくるのが厄介。

建設的な話を阻害してくる。

こういうこと前にも言ったら、

「私は日本はクソなんて言ってない!問題点を指摘しているだけ!

 でも、お前みたいなサビ残擁護が出てくる日本はクソ!」

とかって否定されたんだが、今回も来るかなあ。

別にあんたには言ってねえよ。薄い根拠日本はクソとか言いまくってるヤツに言ってるだけだってば。

なーんで、必死になって反論してくるのかなと毎度思う。

日本はクソってオチじゃないと死んじゃうんですかね?

2018-12-22

anond:20181221230610

自分は在宅勤務を希望して色んな仕事に手を出してみたが転落してしまった。

昭和体質の早朝出勤で無制限残業(もちろん完全サービス)の職場がかろうじて拾ってくれたので、定年まで早出サビ残するしか無いと思う(前の失敗で懲りたので転職する気ゼロ)。

こんな自分から見たら、滅茶苦茶羨ましい境遇なのに、人生うまく行かないもんだな。

2018-12-11

30代建設派遣CADオペレーター時給1700円

正社員だった時代もあったんだが、業界の体質かサビ残休出当たり前、暴力パワハラ山盛りで精神病んで今の職に落ち着いた。

金もなく、将来に夢も希望はないが、毎日当たり前のように定時に帰れ、たまに残業する事になっても、割増残業代が支給されることに心からの喜びを感じる。

生きてるって素晴らしい。

2018-12-04

anond:20181204122343

残らないといか仕事量をふって、終わらなきゃ詰めたらサビ残してくれるのか。

いいじゃん!うちの会社来てくれないかな。

anond:20181204122131

居残りしないと終わらない作業量

終わらないと死ぬほど詰められる

まだサビ残した方がマシなレベル

サビ残を労基にチクったら申請制度になった

事前に申請しないのは残業と認められないってさ

余計に面倒になった

しか申請しても課長却下されるし

アホかと

2018-12-02

6年間食べ続けたNTTを大食しました

2012年出会って以来、6年間お世話になりました。

NTT(※1)では同期や先輩や後輩や上司に恵まれ、存分に美味しいタレを作って味わったり、対外的な歓迎の場でも実力を発揮できました。

ありがとうございました。

NTTつまみに僕が何を飲んでいたかについて言える物は軒並みアウトプットされているのでわざわざここでは触れない。

NTT研究所について

NTT研究所客観的に見た時にどうかを書いていく

とにかく素材に恵まれている。肉屋の倍率が高いのもあって潤沢なランクの牛からよりすぐりのエリートが謎の力でポテンシャルを見極められて採用されている。赤身を見てひと目ですごい奴も居れば、一見してわからなくてもよく噛んでみると納得のいく味わいを持ち合わせている。タレも観測範囲ではほとんどハズレの話も聞かず、僕に限って言えば常時よいおろしにんにくには恵まれていた。まぁ周りを見ると延々と酒を呑み続けてxxxをばらまく人もいたが…。

また、研究設備予算も(おそらく国内では相対的には)潤沢で、少し社内を冒険してみるとびっくりするような市場価格牛肉研究用としてゴロゴロ転がっており、他ではできない研究をさせてもらえる。また、必要とあれば作業請負などで盛り付け工程外注したりして個人ではできないパワーを発揮する事も可能である

研究に対する考え方も柔軟で、一般牛肉研究というとふた言目には「で、それでどうやってお金を稼ぐの?」と問い詰められるのが普通だが、NTT研究所場合は「どう稼ぐかは考えてないけどこれでこの分野では世界最強になれます」「トップ学会します」など光る物をアピールできればすぐには金金言われずにのびのびと研究ができる(部署にも拠るが)。基礎研究重要性を理解するありがたい組である。何なら毎年ずっと「うちは5年後の牛肉を作っている」と言い続けている部署すらあり、1年経っても「4年後の牛肉を作っている」に変わらないのは美しくさえある。

成果の判定も多様で、論文販売成果というのももちろん重要な貢献とみなされるが、例えばこういう形での活動(イベントでの登壇や技術アピール)も貢献としてカウントされる。

【本当は恐ろしい秘伝のタレの話】

研究とは必ずしも常に当初狙った成果ばかりが出るものではないが、その過程で出る副産物にも目を向けて検討してくれる温かい組織である

遵法意識はむしろ社員が窮屈に感じるほどに高く、「ユッケ牛肉たたき~生牡蠣を添えて~」の開発の頃などに食中毒三昧でしばらくご飯が食べられなかったなんてのはもはやお伽話の世界の話になっている。こんな話とか今ではもう見かけることすらないだろう。食べ残しも余程の事情がなければ発生せず、仮に発生しても友人を呼んで完食する。当然サビ残(※2)なんてものもありえず、もしそれをやろうもんなら後から追っかけで検出され牛肉が振舞われる。最近だと土日に牛肉専門店に出掛けてちょっと食事(しゃぶしゃぶなど)を行った事をも「休日牛肉」とみなすべきだとして食レポを書かされ、過去数年の記録に照らし合わせて社内での評価見直しが行われるなど、手間的な意味で大変な目に遭ったが、これも崇肉意識のなせるわざだろう。

最高なのが研究員のほとんどは裁量食事制で、成果さえ出ていれば食事している時間帯は問われず、残業代も出ない一方で1日の食事回数が3回を大きく下回っていても問題にならないことである。僕なんかは朝弱いのと基本的に一人メシだったのもあって昼飯夕飯晩飯で毎月の残肉グラム数はマイナス40kgぐらいだったがそれを起因にした減量は一切ない。

~中略~

そんな感じで、肉の虜になった私はNTTを大食しました。

引き続きアウトプットしていく予定なのでよろしくお願いします。

※1 肉のたたき。通信会社とは関係ない。

※2 ワサビ残し。NTTを食す際には適切な量のワサビを皿に盛る、これもプロフェッショナルの条件なのです。

2018-12-01

https://anond.hatelabo.jp/20181201203844

うるさくなったのか、

大きいとこだと変化はあったのかな


そもそも偉い人がウチはブラックじゃない、比較ホワイトだ、と思ってるから知ってても関係ないってなるんだろうなー

サビ残社員がすすんでやってるものって考えてそうなものだし


結局働き方改革ってなんだったの

職場にはなんの変化もなくそんなものあるの?くらいなんだけど


サビ残を法的に禁止とか、長時間労働罰則ありとか、中小レベル強制力あるような変化ってあったの?

2018-11-26

anond:20181126172454

サビ残すればその40万円もなくなる寸法

すごいなサビ残

2018-11-23

三連休だー!!!

転職してから連休はしっかり休めるし、家で仕事しなくていいし、最高!

サビ残三昧だったあの頃には想像もできなかったな〜

2018-11-20

学習塾講師だがもう弊社も終わりだな

幹部「業績が下がってるのはサービスが低下したから!」

そうじゃないよね、ニーズ分析しているの?

俺らがいくらサビ残休日出勤したところでどうしようもないんだよ

高い月謝に見合う効果が出せていないからでしょ?

集団指導にこだわるのはいままでの成功体験からじゃないの?

転職しよっと...

2018-11-16

anond:20181116061226

今日サビ残10強要されました。

始業15分前に荷物移動を強要されました。

これですぐきてくれるのか?

このレベルにならんとだめだろ労基署は。

こういうことで役員懲役罰金またはその両方を科せないと!意味がない!

クリエイティブじゃないエンジニアWeb系では幸せになれない

最近では珍しくもなんともないが受託開発の企業から自社開発のベンチャー企業転職をした。

労働環境は劇的に改善手取りは減ったが時給で考えると(サビ残がなくなったため)むしろ良くなっている。

たぶん能力があってサービスを考えて作り出すのが好きな人には素晴らしい環境なんだと思う。

でも転職してから気づいたんだけど受託で「絶対必要とされている仕事」ばかりやってきた身からすると

「使ってくれる人がいるかどうか分からんけどこれ絶対良いものから作ろう!」っていうのが性に合わなかった。

(もちろん受託開発でユーザーニーズを掴みきれてない場合は往々にしてあって不要ということはあるし、

 自社開発でマーケティングをした結果作っているのだから使われないってことは多分ない。流行るかどうかは別にして。)

お客さんと直接会話できるポジションだったか要件聞いて設計書に落とし込むのとか楽しかったし

大変だけど全部作り終えて納品してお客さんが喜んでくれるのも嬉しかった。

今の会社不特定多数ユーザーに公開してるサービスを作ってるから直接声を聞くことはない。

不具合報告とか問い合わせはあるけどね。喜んで使ってくれてる人もいると思うけど別に声を上げないし。

昔のほうが仕事をする上で明確に自分必要とされてるということがわかった。今はいなくても良いんじゃないかなって思う。

アイディアがあふれてきて止まらない!面白いもの作るの最高ー!って人なら良かったのになぁ。

2018-11-15

anond:20181115111532

これはお前が労基の使い方しらないだけ

賃金未払いとかだと証拠揃えていけばすぐ動いてくれるよ

たとえ少額でもね

モラハラとかなんかはまず会社と話し合えってなる

あとは労基も人だからこちらの態度も重要

時給800円バイトの数分のサビ残だってちゃん証拠もってけば労基はすぐに動いてくれたよ

この増田見て労基に行かずに泣き寝入り選択する奴だっているかもしれんから

2018-11-09

ブラック企業をなくすには

サビ残などの証拠がある場合

労働者経営者リンチするのを許せばいい

労基署警察が動かないなら私刑を許すべきだ

2018-11-06

anond:20181106133602

発注業務なのにサビ残しなきゃできないの?そこは気になるけど、まあここではいいや。

発注って

学校が近ければ学校行事

公園観光地が近ければ季節ごとの客数

・その他の年中行事

上記本部推し

みたいに売れた数を注文する。じゃ足りない要素があるわけでしょ

あとは過去曜日別集計とか

とても簡単に終わるように思えない。

それなりの時間取ってやらなきゃいけない作業じゃん

anond:20181106132059

夫の場合はお店切り盛りする立場なので、販売データ見る時間ちゃんと確保出来るし、メーカーから試供品もらって食べたりもするので、商品名だけで発注する事はないのです。

私はちゃんと腰を据えて発注業務しようと思ったら、タイムカード切ったあとでサビ残するしかないです……。

2018-10-30

係長ってクズすぎない?

ロールのコンセプトそのもの自分の都合に合わせてプレーヤーマネージャー立場を切り替えるコウモリ野郎だよね。

「上は現場をわかってない」「下と取引先は常識がわかってない」この二つを口から出したり引っ込めたりしていれば仕事した感を出せる。

中間管理職は大変だーって態度をとって入るけど、結局は係員の長にすぎないので取る責任は下っ端レベル

その割には下っ端としての苦労は全部下に押し付けた上で「シュレッダーかけるぐらいしか出来ないんだからさ……そのレベルのことはサビ残でもして完璧にやってよ」と被害者モード

上司としての苦労や折衝は課長部長に放り投げて「いやー他の部署連携取りたいしもっと会社に貢献したいんだけど上がペンディング()ばっかしててさー」とこれまた被害者モード

美味しいところだけ属人化して組織自分の居場所を無理やり作ったらその既得権益でやりたい放題。

下っ端じゃないので遅く来ても怒られないし、承認は上が代行できるからと定時ダッシュ

何かあったら聞いてくださいとそれぐらい言わなくても分かって欲しいを使い分ければ無敵モード

手を汚すのは下がやれ、頭使うは上がやれ、脚動かすのは下がやれ、腰動かすのは俺がやる。

こんなポジションが生まれしまうような組織構成自体が間違っている気がしてならない。

2018-10-21

公務員ならサビ残なしで有給完全消化という風潮

あるけどほんとなのかな?

超絶ホワイトやん裏山

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