2024-05-14

現実問題発達障害の傾向のある新入社員にどう対応すればいいの?

友人が荒れ狂っている。

理由は、今年入ってきた新入社員があまり仕事ができなさすぎるから。(友人は指導担当らしい)

詳細は省くが、話を聞く限り、その新入社員発達障害だと思う。

診断済みか未診断かは知らない。本人自身、気づいていないかもしれない。

自分会社にも以前、発達障害の傾向のある人がいた。

普段全く怒らない上司が、静かに怒っていたのが印象に残っている。

「昨日も言いましたよね?」

「もう10回は同じミスをしていますよ。何度言ったらわかるんですか?」

「わからないならわからないと言ってください。わかったふりをしないでください」

「期限は守ってください。遅れそうなら早めに教えてください」

これが何度も何度も繰り返された。

結局、その人は三年目でやめてしまった。もっと向いている仕事を探しますと言っていた。

何か、解決策はあるのだろうか……。

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