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はてなキーワード: 給与格差とは

2020-01-20

マリアン病院医師って男女で給与格差あるのかね

というのは気になる

2019-11-01

男なんてATMっていわれてムカつかない?

俺はムカつくよ。

で、「実際家事も育児もしないで生活費入れるだけの男は多い」「男性自身経済力自分の魅力だと誇示してる例もある」「男女で給与格差があるからしかたない」「女性性的魅力をキャバクラ風俗お金という形で買ってる男も多い」なんて言われても納得しないよ。

もちろんムカつかないって人もいるだろうけど、ムカつく男はいるって思えない?

で考えてみて。

しか男性の魅力は経済力だというイメージ広告物語であるけど、それってそれほど多くはないでしょう?

アニメゲームヒーローヒロインを考えて。

金持ちヒーローな例と、ヒロイン若い魅力的な女性(胸は豊かな事が多い)。圧倒的に差がない?

いや、破嵐万丈御坊茶魔だ、旋風寺舞人、黒崎蘭丸かいるけど、圧倒的でしょ?

千年戦争アイギスってゲームやってるけど、これ男性キャラおっさんやオジ様、ふとった髭面のおっさん、じいさんまでいるけど、女性は皆若くて魅力的なキャラばかりなの、まあ人外もいるので実は80歳とか1000歳超えとかいるけど見た目は10から20代ばっか(胸の大きさは大きい方にかなり偏りつつも中くらいや小さめもいる)

まあR18の男向けだからしゃーない。って側面はあるだろうけど、FGOグラブルとかどうよ?

若い魅力的な女性(胸は豊かな事が多い)以外って、母親宿屋食堂店長だとか以外だとがくっと減るでしょ?

そういう非対称性があるの。毎日目につく広告ゲームアニメで「男なんてATM」って言われ続けるの想像してみてよ。

それすれば、女性性的に消費する広告が持つマイナスな点を実感できなくても想像できない?

追記 ちょっとわかりにくかったかな。

主人公に関しては確かにおっさんだと コップクラフトや、神宮寺三郎とかあまりかばないが、女性だとそれこそ精霊の守り人バルサくらいじゃない?

まあ流石に草薙素子は厳しい気がする。

で言いたいのはゲームアニメに出てくるがおっさんキャラとおばさんキャラ(そこに太った人をいれてもいいかもしれない)あからさまにおっさんの方が多いだろ?

最近のは知らないがFFなんか毎回の様におっさんPTに入ったりするのに女は若いの子ばかりだったじゃん?いちおうウネは婆さんになるかな?

若くて魅力的ではない女性キャラ(若くないもしくは魅力的ではない女性キャラ)と若くて魅力的ではない男性キャラ(若くないもしくは魅力的ではない男性キャラ)思い浮かべたら圧倒的に後者が多いでしょ?

2019-06-15

シンプルに考えてみた

A「男のジェンダーロールのせいで辛い」

B「ジェンダーロール降りれば楽になるで」

A「それは無理」

B「じゃジェンダーロールを変えていこうか」

A「なら女が高望みをやめろ」

B「なら男女の給与格差を」

こうじゃなくてさ

A「男のジェンダーロールのせいで辛い」

B「ジェンダーロール降りれば楽になるで」

A「降りた」

B「ほなバーベキュー行こか」

A「うん」

こうなれたらいいねって話じゃん

2019-02-21

給与格差って

技術力有って仕事できる人は給与高いよね?

増田給与まりもらえてない人は技術力無いって思っていいんですか?

2018-12-29

anond:20181229161317

結局給与格差言い訳で、ただ単に割り勘までして行くのはイヤというだけのことでしたってオチだわな

2018-11-28

anond:20181128135328

政府はそうなる前に移民入れて延命しようとしてるんじゃないだろうか

でも移民だって田舎じゃなくて都会に行きたいよな給与格差凄いし

2018-10-25

anond:20181025233908

球団就職する」のではなく「NPB就職する」という建前なら、

球団間での給与格差があってはいけないよな。

優越的かつ独占的な地位を利用した不平等雇用関係

こういうのは公取委案件なのか、労基案件なのかわからないけど。

2018-10-13

anond:20181013125311

まず家事は全部私が担当するのをやめて、彼氏と同じくらい金稼いできて家事分担したら?

今の関係カップル内で男女に給与格差が生じている歪な状態。まずそこを是正しないとはじまらない。

2018-02-06

日本奨学金制度問題なんだろうか(完璧だとは思ってないが)

日本奨学金制度をあれこれ言う前に君らが世界世界うから

出羽守の大好きなアメリカドイツの話をするとだね


アメリカは有名だから説明いらないかもしれないが一応しとくと

奨学金が充実してるというけど一流大学は基本私立だし学費は年間500万円、公立でも200万円する

奨学金のこと言う人はなぜかもらえる側前提だけど、みんなもらえるなら学生ローンで苦しんでるアメリカ学生事情ニュースにならないわけで

ちょっと都合よすぎる話だと思うんだよね、知らないならアメリカ 学生ローン検索してみたらいいと思う

参考:http://toyokeizai.net/articles/-/167691

あと、奨学金じゃなく学生ローン名前変えろっていう意見アメリカを例に考えれば意味がないってのが分かるよね


ドイツ国立大学学費無料だ!と思うかもしれないがその犠牲が進路選択に出る。

なんとドイツは小4で進路が決まるんだよ!小4!ドイツ義務教育は9年なんだけど、小学校は4年までで、その時の成績で進路が決まる

成績の悪い人が行く職業訓練校みたいなMittelschule(昔はHauptschuleと言われてた)

中くらいの成績の人がいく専門学校みたいなRealschule

そして大学へ行く人向けのGymnasiumに振り分けられる

最近は多少緩和はされてMittelschuleやRealschuleから大学行くなんてこともできるんだけど基本は小4で決まるんだよ

しか学費無料かもしれないけど、言ってみれば実りが小さそうなやつを選定するという結構きついことやってるわけ。


日本奨学金の話だけど、いってみればグラミン銀行みたいなもんだよ

グラミン銀行ってしってる?はてなの人は知ってるかもしれんが、ノーベル平和賞をとるくらい世界的な評価されたバングラディッシュ銀行

日本の話と言っておいてまた海外の話だけど、この銀行面白いのは金利の低い銀行では借りられない人に、高利で貸してあげた銀行ってことよ

なんで高利貸しなのに評価されたのかって、そもそも普通銀行で低金利で貸してくれる条件は、当然のように借りる側は信用できる肩書でなければいけない

から本当にお金に困ってる貧しい人はお金を借りる立場にすらなれなかったんだってさ。

そうした事情に対して、金利は高いかもしれないけど審査基準を下げる高利貸しマイクロファイナンスを作り、それが評価されたわけよ

女性の自立にもつながったりとか、その辺が評価されたんだろうと思うんだよ。高利貸し弱者を救ったのよ、面白い話だよねこ

これは銀行の話だけどさ、奨学金にも言えるんだよ

給付型の奨学金は聞こえはいいけど、それがもらえるのは限られた人で成績上位な優秀な人に集中するのが目に見えている

そりゃそうだよね、給付奨学金なんて成績優秀な人以外にもあげたらパンクちゃうもん

からドイツは絞り込んでるんでしょ?小4でね


俺が本当に助けなければいけないのはそこから漏れる、微妙ラインの人たちじゃないのかって話よ

そもそも給付型にして恩恵あるのってわりと裕福な家庭だったりするんじゃないの?

たとえば親の年収が1000万超えてるのが普通東大無料にしてなにか変わるの?

まぁ所得税とかで調整すれば、裕福な家庭にもそれなりに負担させることできるかもしれないけど

だったらそれって議論としてはローン型の奨学金問題じゃないもっと大きな話ですよね

奨学金に焦点あてるのって議論矮小化されてる気がするよ


たとえばそもそも働いて返せないっておかしいじゃんとか、そもそも大学多すぎない?とか、そういう方向で議論するべきだよね

ドイツの小4は極端だけど、高卒でも食っていける国造りのほうがまっとうな気がしますよ僕は

学歴別の給与差のグラフバーン張り付けて、大卒高卒でこんなに違います!とかよくあるじゃん

それでみんな大学進学させようって躍起になるけど

高卒底上げすればいいのにはてな学歴エリートがおおくて自分大好きで、むしろもっと大学行けって思ってる連中の巣窟なわけで、そういう発想はできないよね。

給与格差って学歴じゃなくてある程度は相対的なもんだから、みんなが大学行ったらそりゃそうなるよね

高卒Fラン大学肩書が変わっただけで、因数分解もできないTOEIC 400超えられない大卒が多くて、大学進学して得たのは未返済の奨学金とただ年を重ねた4年という現実

2017-10-24

anond:20171024113828

>どんなに周りに迷惑をかけても仕事にしがみつく人もいるだろう。

>(個人的には子育てがひと段落するまでパート、ひと段落して働きたいという意思があり、

>周囲も能力と意欲を認めたら正社員でいいと思うのだが。)

それで正社員に戻してもパート時の給料と同じ、とかやるでしょ?日本なら

そんな同一の仕事給与格差を出す方法より

仕事にしがみつかなきゃ生きていけない現状を変えるほうが

男女どちらにとってもいいでしょ

2017-10-18

小論文日本における格差是正について(1000字以内)

 経済的な不平等問題はいまや公的議論最前線であり、その原因は多面的だ。日本においても世代・家庭・男女・所得間など様々な格差があり、それぞれに異なる原因がある。これらの格差を打開する為には、多面的対応必要である。従って私は、日本格差是正の為に三つの政策提案する。

 一つ目の提案は、年金給付方式に積立方式を追加する事だ。この政策目的は、年金世代間格差を緩和する事だ。現在年金は、既に受給が始まっている世代は納付額より受給額が多い一方で、将来的に受給額が納付額を下回りかねない状況にある。この不平等解決する為には、国の年金を受け取る退職者が、賦課方式と積立方式のどちらでも受け取れる様にするべきだ。これにより、納付額が受給額を下回る事が無くなり、受給額の世代間格差が緩和される。少子化が進んだドイツでは類似したリースター制度実施されたが、日本でも同様に制度改編を実施するべきだ。

 二つ目提案は、母親対象とする児童手当の確立だ。この政策目的は、育児環境格差と、男女間の給与格差是正する事だ。教育費や保育施設利用費の支援を行う事で、家庭間の教育格差環境格差を緩和する。さら母親対象支給する事で、男女間の給与格差を緩和する。日本先進国の中で育児に対するGDP支出が最も低く、育児における環境格差が大きい。東大の進学率と両親の収入が相関を示すという調査もある。男女の地位格差先進国の中では大きい。これらの格差は、今後の社会保障を安定させる為にも、是正する必要がある。将来世代担い手は、社会全体で積極的支援するべきだ。      

 三つ目の提案は、累進課税の累進度の引き上げだ。この政策目的は、前述した社会保障制度の財源を確保する事と、低所得者高所得者格差是正する事だ。日本は上位一パーセント所得階層所得割合10%を超えている。応能分配の法則から見れば、現在の状況は不平等だ。累進度を引き上げれば、高所得者層の富は低所得者社会保障として再分配が可能となる。従って、累進度は引き上げるべきである

 これら三つの政策により、現在世代・家庭・男女・所得間の格差是正する。同時に、将来の担い手である児童支援を行う事で、財政健全化を図る。これを持って、さらなる格差是正に向けた社会保障の拡充を目指すのである

(979字)

小論文練習です。ご指導・ご指摘など頂ければ幸いです。

2017-08-10

男の体に異性に求められるような普遍的価値がないのだから

個人レベルでは例外もあるが、マクロで見ればその差は銭で埋めるしかない

から女とは金を稼ぐモチベーションそもそも違ったんだよ

女が1人過労死して大騒ぎしてる間に何人死んでると思ってるんだか

その上で男女の単純な給与格差だけ見て問題にするのは

ヒコーキが片翼で飛べないのはおかしいと言ってるようなもの

2017-07-31

エマ・ワトソンでわめくセックスしたい男

全文読んだよ、エマ・ワトソンのアレ。

私は33歳で男で稼ぎはよくない、400前後だ。

とても素晴らしいと思ったのと同時に「なんでこれがモテ非モテに繋がるのか?」皆目見当がつかない、本文にないから。本文にまったくないんだよ。

パートナー存在自分存在の根元的な自信を与えてくれることは確かだ。しか必須ではない、私もあなたも生きてるだけで社会を回してる。

エマ・ワトソン社会ジェンダー価値観個人存在の根元的なところを脅かすのであれば、やめろ!と言ってる。正しい。強い男もいる、「「男勝りな女」」もいる、「「女々しい男」」もいる。私は問題はこれで切り分けたと思うがどうだ、もてないは個人解決しろ(私も頑張る、セックスしたいしイチャイチャしたい)。

「女より収入が低いからもてない」と思ってる? それもエマ・ワトソンが言ってる。

女が収入多くても、男が収入多くても、なにも気にせずに人と人として付き合えればいい社会の方がいいんだ。

追記)Trackback反論。まず生きてるだけでいいなんて言えることが特権であることを知れ。それすらできないやつが巨万といるんだよ。すまんがそんなこと私はまったく言ってない。社会を回すだけで人としての尊厳を保つだけの価値はあると思ってる、ちなみに貧困の話しはしていない。「社会歯車になって労働してるが対価が十分ではない人として尊厳がもてない」問題と、モテないは別だと思う(労働問題恋愛は分けないと、金稼いでるけどモテないやつだっているでしょ)。

さらに追記)私は男女の給与格差はなくすべきだし男も女も育児休暇が取れるべきだと思うので社内会議でも時々言う、変わったらいいと思うから。例えば男が金を稼いで女は専業主婦という人生プランくそだと思ってる(経済格差により女の方のリスク高まるから)。エマ・ワトソン解決策のない綺麗事を言うとTrackbackの人は言うが、私はそうは思わない。彼女モテ非モテを語っておらず、性別の有無によって行動が何故か制限されることを問題にしている。それは解決できると思う。

2017-05-25

このままのスピード少子化が進んだら

若者負担は どこまで行くんだろう

離ればなれになった 悲しい給与格差

下位だろ? 賃金だって不足ね

2016-07-04

http://anond.hatelabo.jp/20160703235304

景気が良くなれば就職したい、景気が悪ければ専業主婦

そんな生き方は男には無理、働かない男は基本虫けら扱い

 

労災死亡は殆ど男、危険仕事殆ど男、なのに給与格差女性差別と言われる

じゃあお前らもリスク負えって言うと3kは嫌

自殺率も男の方が高いが問題視されない、男は弱いで済まされる

2016-05-04

女性が上昇婚や上方婚を選択するのではなく

女性は身近な価値観の似た人を選択しやすい。生活安定をはかりたい。さらに男女や雇用形態で給与格差もあるから女性は下方婚を選択しづらい。

男性プライドを守りたいとか上から物を家庭でも言われたくない、給与格差があることから上方婚を選択しづらいということ。

からネット言論上方婚下方婚も上方婚=下方婚しづらい、下方婚=上方しづらいに読み替えた方が意味が通る。

なおこれは全世界共通でもなさそう。

2015-07-27

http://anond.hatelabo.jp/20150727192737

知らなかったかも知れないが学歴による給与格差ってのがある

初年給与でも5万以上

2015-07-12

男ってだけで下駄履かせてもらって、おいしい経験は優先的にかっさらっていく。

就職しろ給与格差しろ、どこがジョソン()なんだか…

学生の頃、実習で機械をいじる役割ほとんど男。やりたいといっても

こういうのは女の子は見てるもんだよで終了。(Fラン工学部だったこともあるかもw)

社会人になっても、装置の分解や組立はさせてもらえない。

無理にやろうとしても、男手のほうがいいから…と言われ、同期の男に理解の遅れをとる。

よくネットで、「女は男にばかり仕事させて仕事しない!」とか見るけど、

女性仕事するようになったら困るのは男だよねw

男の最後の砦が「力仕事()」「体力()」だから、それを死守したいんだろうね。

2015-06-05

http://anond.hatelabo.jp/20150605231418

「抑圧から解放」がフェミニズムで、何を主眼とするのかが個々人によって違うので、その具体的な抑圧を提示する意味はまったくないと思うのだが?

内容は男女の役割分担でも、給与格差でも何でもいいだろ。

問題は「誰が」抑圧してきたか、だ。

その主語に「男」を使ってしまうと、この「男」の概念弱者男性が含まれしまうだろうと言ってるんだ。

2015-05-31

http://anond.hatelabo.jp/20150531181151

この理屈なら、給与格差は、分配を決めてる人間問題であって、給与をもらっている人は関係が無いことになるが。

2014-06-05

http://anond.hatelabo.jp/20140605222316

昔は

東大京大国立の一部>早稲田慶応>その他国

というランクで、初任給の時点で給与格差があったと聞いた。

で、そういう人たちが多く集まると学閥というのもできて、この会社入社やす大学というのもできていた。

しか国家予算下り国立大学と個人寄付による私立大学設備費には開きが出てくるわけで、大学教授国立大学志向があった。これは今でも続いている。文系ではさほど差は出ないだろうけれど、理系では研究費は死活問題からね。

今は給与格差制度も廃止され、早稲田慶応ががんばって宣伝していたお蔭で企業側の意識も変わったようだけれど。

なのでお父さんがそういう思考なのはある程度わかる気がする。

2012-10-16

http://anond.hatelabo.jp/20121016135605

お前の会社ローカルな話をするんだったら、世の中にはこういう求人広告だって出回ってるんだよ。


https://twitter.com/todorokiikoro/status/258010447217827840


同じ内容の業務と思われる募集で

男性担当者求人条件:英会話できればなお可、で給与27~31万以上

女性担当者求人条件:英会話堪能が必須PCスキル必要給与22~26万以上


女の方が求められてるスキルが多いのに男より給与低い。


実質男手当の存在に気付いてないようだが、一般的には、

男の場合→30になったら結婚できるように給与を上げる/結婚したら給与を上げる

女の場合結婚したら給与を下げるorよくて据え置きor非正規に転換or業績悪化したら優先的に切る

という流れがあって、それが男女の給与格差になってんだよ。

平均が平均がってバカの一つ覚えみたいに繰り返すが、年収分布グラフとか本当に見てんのか。

女の勤め人の大半は年収300万未満、逆に男は300万以上が大半だぞ。

しかも女の場合平均を見るなら看護師公務員というごく一部の職業が平均を上げてるだけで業種を揃えて男女差みたらやっぱり女の方が低い。

お前の会社だって、30代後半ぐらいの男女社員年収比べてみたら、ほぼ間違いなく女の方が低いと思うよ。

2009-12-05

スーツはユニフォーミティか?

仕事場では作業着という事ですね。ワタシと同じです。

ユニフォームが完全指定されてますな。こういう時。

反面、スーツ制服感と私服感が多少は入り乱れている。

「このスーツを着なさい」と指定している会社が有るかどうかだが...。

恐らくは存在しない。

給与格差は気のせいだと思うが、イメージとして隔たりが有るのは確か。

http://anond.hatelabo.jp/20091205130630

追記:〜T/H(笑)

   因に「女性社員のみ指定」は今でも有ると思われます。

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