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はてなキーワード: 休出とは

2018-12-11

30代建設派遣CADオペレーター時給1700円

正社員だった時代もあったんだが、業界の体質かサビ残休出当たり前、暴力パワハラ山盛りで精神病んで今の職に落ち着いた。

金もなく、将来に夢も希望はないが、毎日当たり前のように定時に帰れ、たまに残業する事になっても、割増残業代が支給されることに心からの喜びを感じる。

生きてるって素晴らしい。

2018-12-08

誰も悪くないか加害者になる

ADDHSP持ちの企業不適合者の自分奇跡的に大手企業の子会社に入って10年が経った。ITとは素晴らしいものだ。

その間に親から子会社整理の流れがあり気づけば一部上場会社の1人だ。人生ラッキーが続くものだ。

36協定はしっかり守られ、会社PCにしっかりログが残り休日仕事PCを触ろうものならしっかり休出時間がつけられる。完全に守られていて人いる。人によっては死ねって思われるだろう。

さて、自分は基本小さいプロジェクトが多く、自分ら+派遣数名で回す仕事をメインにしている。工数関係複数プロジェクトを掛け持ちみたいなこともよくある。

一方で隣の部署では億前後プロジェクトがよくある。これくらいの金額なので、大体良くても二次、人が足りなければ三次くらいまでの派遣さんと仕事をする。

で、この億単位プロジェクトが泥沼化した。結果、人が足りないからということで「手伝い」をお願いされた。まだCIとかは使われてなくて、依頼が来ると、ビルド環境ログインしてビルドをかけ、テスト環境に配置する簡単お仕事

その前にも炎上プロジェクトの手伝いをしていて、またかーと思ったが、とりあえず引き受けてしまった。

で、実際に作業をしてみたら結構作業ミスが起きそうな感じだったので、仕組みを変えたり、コマンド化したりして(こういう作業は好きなのでやってしまったりする)、まぁ自分はそれなりに貢献してるよねーと思っていた。

ただ、それが裏目に出たらしくなんか色々頼まれごとをされてしまったりしてプロジェクト専任作業していると思われはじめた。やばいなーと思っていたら環境構築の仕事なんかも頼まれ始めた。

で、まぁ、他の仕事兼任してるし、手伝いなんでと断ろうとしたら「いや、俺もだから」みたく言われてしまった。

なるほどなと。プロジェクトの上の方は倒れたか毎日上への報告、進捗管理で手伝いにそんなに気を回せない。専任メンバーも倒れるか目の前の対応で精一杯だ。そして、ヘルプはなるべく関わらないようにセクショナリズムを発揮、部分最適のために、自分たちのテリトリー以外には作業押し付けてくる。

なかなかひどい状況なのでみんななんでこんなひどい状況になったのかと聞いてくるが、答えは知らない。関わりたくないから聞かなかったし、答えは関係者各々あるだろう。

自分が悪いと思っているかもしれないが、体制自体めちゃくちゃなので、もうそういう問題じゃないだろう。

最近、判明したが、リリース仕事も掛け持ちの人が仕組みを作って、それを前任者が簡単な手順化をしたのだった。その前任者は自分にその手順書を渡し、簡単説明をしてプロジェクトアウトしてしまった。

多分、関わった全ての人が被害者だろう。さらにひどくならないようにみんな身を守っている。ここでいい顔をしてちょっと手を貸すとしわ寄せがやってくる。

自分HSPなので人の顔をひどく気にして、なんでもハイハイ言ってしまう。そして、ADDなので、仕事の切り替えがすごく遅くて下手だ。誰も悪くない。だけど疲弊していく状況だ。あと、数ヶ月持つだろうか。

2018-11-24

https://anond.hatelabo.jp/20180923174721

諫山実生さんの月のワルツとか歌ってくれないかな...

富士葵】月のワルツ諫山実生みんなのうた歌ってみた

https://www.youtube.com/watch?v=yA8wCtE62fU

二ヶ月前の俺よ。歓喜に震えるがよい。

休出出勤して開発部屋に改造された元会議室で、デスマーチを口ずさむPMを死んだ目で見上げたら

なぜか富士葵さんがいたから。幻想じゃないから。リクエスト曲歌ってるから

あーもー嬉しい。最高。疲れてなんも反応しないのにただ涙出てきた。ありがとうございます

妖艶なドレス姿も素敵。でもちょっと早かったかな...

(憂も甘いも嚼み分けて、ゴシック服を捨てるか迷いが出る頃にまたどうぞ)

NHKのど自慢待ってます

仕事頑張ろう。

ユメミルクスリのせかいさよなら...なんてふあっと浮かんでまた。゚(゚´Д`゚)゚。

2018-11-20

こういう考え方の女性が妻だと家庭は不幸になる

トラバがアホすぎる……話あえる時点で不幸にならないだろ。

駄目な妻の思考 → 自分説明するの面倒くさいから察しろ。察してくれないのは不満!というテレパシープロマネタイプ 

・「自分が2人いればこうするのに」の理想と「これやれば運営が最低限回る」の最低実態は別。理想の方しかみえてないのが家庭を不幸にする女性の考え方

文句言ってるけど、これマネジメント2人にしたら余計に揉めるやつでしょ。結局自分が2人欲しいとしか言ってないんだから。(仕事に置き換えてそれはありえない)

家事は全体把握が重要なので、どうしたって「主たる担当者」がいるほうが効率的になるし、そこを主担当者×2にするには高度な業務定義情報共有体制必要お気持ちだけでは実現できない。

必要コミュニケーションをとることもせず相手の知らないところでストレスを貯めて、勝手タイミングで爆発して家族全員を不幸にする生きる核地雷

女性の側から離婚申し立てタイプは87%このタイプ。なお離婚成功する割合は4割程度らしい。


自主規制


駄目な妻の思考3 → 要求が高すぎて夫の家事に満足できないで結局自分で全部やろうとするタイプ典型的プレイングマネージャータイプ

ダメプロマネ感半端ねえ。自分作業抱え込んで喚くプロマネっているよね。

我が家では料理洗濯は私の仕事掃除食器洗いは妻の仕事)なんだけど、もしどちらかかが「家事フローから云々」とか偉そうに言い出したら「じゃあお前が全部やれ」って話になると思うぞ。

・この手の「男はちょっと家事触った程度で知った風な顔するな」系の指摘、まあ分かるんだけど、結局「主婦は家に籠りきりだから社会の事を何も知らない」系のハラスメントのまんま裏返しでしか無いと思う。

このタイプは、人に任せられないし、人が自分よりできないことを許せないので、

ひたすら自分仕事を抱え込んだ挙げ句自分仕事を取り上げたくせに夫が仕事をしないことを恨むという理不尽の塊。だいたいにして夫を見下して自尊心を傷つける。

夫に逃げられるタイプ女性の93%はこのタイプ




駄目な妻の思考4 → 夫に一方的に点数をつけられると思ってる馬鹿

・「「冷蔵庫在庫把握」「メニュー決定」「買い出し」「数種類の献立思案」「冷蔵庫への格納」みたいなもの全部ひっくるめたのが家事」と「ゴルフ飲み会残業休出みたいなもの全部が仕事」の対戦結果が見たい

・「彼は良い夫にはまだまだ程遠い」と俺も読んでて感じたが「はいダメ、0点」と0点つけた時点でこの人も彼と同類だなと思いました。

女子校育ちや女性だけの人間関係が長すぎてそこからいきなり結婚するような女性が陥りがちなやつ。 このタイプ地雷というよりクレイモアなので、とにかく触れては駄目。反論も駄目。

夫がドM奴隷志願者ならうまくいく可能性はある。 夫がドMであることを祈れ。



有能な妻の思考

家事ボード作ると楽だよ。マグネット家事リスト作って、その日必要家事だけホワイトボードに貼っておく。終わったらはがす。ボードに残ってることは手伝ってもらう。依頼の手間が減るだけでびっくりするほど楽

引き継ぎ資料  https://srdk.rakuten.jp/entry/2018/09/05/110000

イベントリブ形式に変換 https://satoshi.blogs.com/life/2007/01/eventdriven.html

2018-11-09

心の整理がつかないごちゃごちゃ

最近色々思うところがあって辛く、なかなか寝付けず、考え過ぎて涙が出てくる。

上手く社会人出来てる人達は、どうやって自分気持ちに折り合いつけてるのか気になる。

去年の今頃に、突然客先の作業スペースで働いてくれと言われた。往復3時間以上掛かるところで正直辛かったけど、色々体制が変わって大変な時期だったし、優秀な人の代役みたいなポジションに抜擢してくれたのも嬉しかたから頑張ろうと思って半年通った。

春先に自社に戻されて、初対面の人含む7人を付けられて仕事をすることになった。途中で自社の新人もつけてもらった。この時期はこの時期で成果物の出来が悪くて休出もあったし大変だったけど、作業場所戻してもらえたし人数多いのも評価してもらってるからだと思って必死にやった。上司に助けてもらいながらも大きなトラブルなく終息できた。新人も覚えが良い子だったし、教えがいがあった。査定面談も任されたし、暫く付けてもらえるのかなと思ってた。

先月になって、自分と残りのメンバー作業がきっぱり分けられた。他の人たちは自社のまま他PJの手伝いで、自分は客先と自社を行ったり来たりする仕事になった。

一緒にやってたメンバー新人も外されて、半年頑張ったのは何だったんだろうと思った。1年前に逆戻りかよ。そんなにメンバーと上手くいってないように見えたんだろうか。でも確かに、別PJメンバー休出とかもして忙しいようだけど、最近楽しそうに仕事しているように見える。最初から自分がいないほうが良かったんだろうか。

妬みとか恨みとか、色々ごちゃごちゃしてて最近職場が辛い。来月にはまた体制が変わるけど、私は一人だけ客先に売られるらしい。

一個下の後輩が羨ましい。

ずっと自社でどっしり構えて一つのPJに関わってみたい。

新人の子が羨ましい。

作業管理したり、仕事取りに行ったりとかするよりも、信頼できる人に相談しつつコーディングできる環境に身をおいてみたい。

職場が変わるのも体制が変わるのも、そういう業界だと言えばそれまで。それが素直に受け入れられない自分も好きになれない。

後輩が仕事任されてるのは単純に自分より評価されてるからだろうし、新人が明るく仕事できるのも良いことなのに、妬んでしま自分も嫌になる。

2018-09-16

仕事をしたいと思ったことが一度もない

一度もというと大げさだけど、主観的にはそれほどに、仕事をしたいと思ったことがない

漫画家とか作家になりたい、という気持ちはあった

が、漫画を創りたい、小説を書きたい、ではなく、褒められたい、社会的ステータスが欲しい、有名になりたい、権利収入で楽したい、という動機だった

金銭欲や名誉欲で志望してもいいだろう

資質はなかったから相応の努力必要だったのだが、どちらの欲求もそこまで強くなかった

社会人になっても、生活費と娯楽に必要金銭を得るために、仕方なく仕事をしているんだという気持ちは変わらなかった

仕事を通じて社会貢献とか、この仕事やりがいを感じてますとか言う人もいるし、その気持ち尊い

でも、自分には全く持ち合わせていない感覚

まして、ブラック企業とか、そこまででなくとも残業休出、新忘年会とか、まっぴら御免

なぜ俺様の貴重な人生時間を、そんなことに使わせられなければならんのだ、としか考えられない

などと思って生きてきたが、同年代と比べて低収入結婚どころか恋愛も出来ず友人もおらず、受け取れる年金も少なくなる

あれこれと御託を並べて生きてきたが、仕事をしたくなかった、というより人並みの仕事ができるほどの人間じゃなかったということだった

2018-09-12

戦術レベルの敗退を繰り返してじり貧になったNEC

昔の格言か何かで、『戦略レベルミス戦術レベルでは取り返せない』というのがある。

かに、近年電機業界で大きな損失を出した会社を見てみると、この戦略レベルミスが非常に目立っておりなるほどなと思う。

プラズマディスプレイ社運をかけて大赤字を出したPanasonicPioneer、巨額の開発費をCell Processor投資して爆死したSONYWestinghouseの買収でやらかし東芝等。

ところが、最近増田話題NECを調べてみると、こうした会社とは不振の状況が違うように思えてきた。

なんというか各事業競争力を失って徐々に敗退していくというような。言い換えれば戦術レベルの敗北を繰り返してじり貧になったとでもいうか。

半導体がらみの仕事をしていてNEC事業所にも出入りしていたことがあり、個人的にも興味があったので歴史を少しまとめてみた。

なお、この記事を書くのに参考にしたのは下記NECIRで、1990年からの業績データと、1995年から会社紹介資料が閲覧可能

https://jpn.nec.com/ir/index.html

NEC 事業撤退歴史

1999年 半導体メモリ事業日立統合して分社化。後のエルピーダメモリ2012年経営破綻

2000年 家電部門NECホームエレクトロニクス事業停止。

2001年 有機EL事業サムスンSDIと合弁化。2004年有機EL事業から撤退

2004年 プラズマディスプレイ事業パイオニアに売却。

2010年 半導体子会社NECエレクトロニクスをルネサステクノロジ統合半導体事業から事実上撤退

2011年 パソコン事業レノボとの合弁化。

2011年 液晶事業天馬グループとの合弁化。2016年に完全売却。

2013年 携帯電話事業から撤退

2017年 リチウムイオン電池事業から撤退

NECのかつての栄光

1991年 NEC研究員だった飯島澄男がカーボンナノチューブ発見

2001年 スーパーコンピューター地球シミュレーターが世界一の性能を発揮

2001年 2000年3月決算過去最高の売り上げ5兆4000億円達成。 ※バブル期1990年度でも3兆7000億円程度。この時期までは比較的うまく経営ができていたと思われる。

2003年 小惑星探査機はやぶさ打ち上げ

1985年-1991年 半導体世界一

2001年-2004年 携帯電話日本一

NECの業績に影響のありそうな政治案件

1989年 アメリカスーパー301K発動

1998年 防衛庁談合事件

個人的経験に基づく雑感

NECに出入りしていたころに思ったが半導体事業部に新卒で入った社員は大体優秀かつ深夜残業休出当たり前なモーレツリーマンだった。

設備投資研究開発費も年間3000億円コンスタント投資しており、今の水準で考えても少ないことはなさそう。

しか20世紀終わりから21世紀にかけて爆発的に伸びた情報通信産業に社内のリソースを集中してて、バックに住友財閥もついている。

会社の置かれた状況を考えると韓国サムスン電子中国Huaweiみたいに、今でも世界を席巻できていただろうに。マジでどうしてこうなった

当時気になったのは本業関係ない関連会社が異様に多いことぐらい。(不動産NECファシリティーズ運送業NECロジスティクス食堂運営NECライベックス、企業研修NECラーニング等)

どうでもいいけど最近スローガンのOrchestrating a brighter worldってのはマジで意味不明。迷走ぶりを象徴している。

https://jpn.nec.com/press/201507/20150701_01.html

https://anond.hatelabo.jp/20180911165115

2018-09-05

メンタルの弱い人のことを理解してあげられない

SEという仕事をやってる中で何度も酷い炎上プロジェクト担当したりや客に罵詈雑言を投げつけられたりするということがあった

もちろんしんどいな~また終電帰りの日々か~とか休出か~とか嫌な気持ちになることはあり

急に何もかも嫌になり突然会社を休んでみるとか(でも元気にソシャゲ三昧したり実家帰ったりしてた)

上司にもう会社辞めますと泣きわめくとか(今思うと恥ずかしい)したこともあった

しかメンタルを病むということは全く無く体調も崩さず休んでもすぐ復帰して朝も時々寝坊しつつもちゃんと起きて会社に行き仕事をしていた

不安定になるということは極稀にある でももう体が動かないとか鬱病だとかそんなことになったことはなかった

月日は流れて異業種の異職種転職した

前職である大企業と違って小さい会社でいわゆる少数精鋭の会社

さすがにここではメンタルがやられてしまうだろうかと最初危惧した

しかプレッシャーは感じつつも成果を出せない日々をなんとかやり過ごし最近は少しずつ結果を出せるようになってきた

自分仕事ものすごい出来るとかコミュ力が凄いとか知識ヤバイとかそういうのは一切ない

いわゆる普通サラリーマンだと思う

しかし周囲の同僚や後輩や上司までもが精神胃腸をやられてバタバタ休んだり辞めていくのを不思議に思い眺める側だった

なんなら病んでいった人々の方が自分より数段優れているし価値のある仕事をしている

その一方で自分の方が客と直接やり取りする機会の多さなから彼らより病む可能性が高そうに見えることもあった

彼らとは何が違うのだろう?メンタルの強さというのは生まれ持っての一種の才能のようなものなのだろうか?

ともかく図太く産んでくれた両親には感謝している(その肝心の親は鬱病で暫く臥せっていたが)

2018-07-30

仕事は常に100%でやるべきでしょ

なんで80%だの60%だのヌルい事言ってんの?

100%予定を埋めて、そこに想定外作業が来たら、そのときは止むなく残業休出というのが、どう考えても正しい流れでしょ?

それにこっちも鬼じゃないんで、どの作業もいつまでに出来るか確認して合意の上でやらせてるのに、ブラックと言われる意味が分からない。


あと腹立たしいのは家族持ちの奴。

休日は家庭の用事がある」と、何度しれーっと休まれた事か。夏休みも呆れるくらいいっぱい取るしな。

正直、テメー結婚できない奴にケンカ売ってんのかと独身者に思われるし、それ差っ引いても仕事への必死さというか、熱意が疑われるわ。

てか、なんであんサボり魔が結婚できたのか不思議で仕方ないし、そもそも妻子持ちで週3日しか帰らない上司がいるのに、何だお前って話。

勿論査定で減点対象な。


という圧力を掛けたら、自ら左遷を申し出てあっさり他の部署に逃げやがった。パパのくせに随分ひ弱で、アレじゃ家でも子どもに舐められっぱなしじゃね?と思ったけど別にいいや。

アイツ逃げやがったと嘲笑されるのを覚悟の上で逃げたんだろうから、目一杯嘲笑って溜飲下げるから


あー、たまにはもう少し使える奴来ねーかな。

2018-06-30

管理職ってさ

独身管理職SEアラフォー、女。

管理職5年目。

まじで面白くないですよ。

休出代と残業代が無い代わりの管理職手当が5万。

偉そうにしないと舐められ偉そうにすると敬遠され

トラブルが一つでもあったら帰れない、週末休めない。

かといって部下が慕ってくれるわけでもない。

自分もそうだった)

あー、まじで上司がクソだとか言って留飲下げてた時代に戻りたい。

嫁と子を守るため働く、だったらまだやる気出るのかね。

2018-06-01

誰が言ったか知らないが

そこいく就活学生さん

そこそこ地方中小企業

給料安いが休出ない

趣味家族休日充実

よっしゃ来週も頑張るでー

リスクはあるかもスタートアップ

それでも楽しきゃ問題ない

しがらみ老害存在ない

給料そこそこ大企業

ノルマコンプラマナー老害

やっとの休日ボランティア


本気でそこに行きたいの?

2018-05-22

仕事は山積み、残業休出当たり前

そんなこんなで今月はついに残業80時間超えそうですよ

そして周囲もそんなザマ、一番上は人を増やす気も仕事減らす気もなし、と

なんだか正直大事故起こして死傷者多数になるのが確定している列車に乗ってるような気分になる

で、なるべく苦しまずに死にたいな、即死できるといいな、と思いつつ事故の瞬間を待っている

2018-05-15

初めての課金は3,000円だった

2013年7月まれて初めてプレイしたソシャゲに初めて課金した。3000円。

そんな額で目当てのレアカードが引けるわけもなく罪悪感と虚無感だけが残った。

しかしその後も少額ではあるものコンスタント課金を続けていた。

おかしくなり始めたのは2015年、株で儲けている会社の同期が同じソシャゲをやっていて

既に数百万課金していると聞いてからだったと思う。

課金履歴ソシャゲタイトル毎にシートを作ってExcelに全て記録しているのだが

2015年の月平均は8万ほどになっている。1月あたりの最高額は15万だ。

金を持て余している人間であれば些細な額だろうが会社員の自分には厳しい額だ。

少しだけ目を覚ましたもの現在も月平均は5万前後をうろうろしている。

実のところ課金ガチャだけしてろくにプレイしていないゲームほとんどだ。

恐らく残業休出コンボが続いた時にソシャゲしか楽しみがなく、

嫌なことをプレイすることで忘れるようになっていたのも悪かった。

現在の合計額は300万を超えた。貯金しておけばよかったかもしれない。

課金することでより楽しめた実感はあるので後悔はしていないつもりだったが

年齢を重ねるに連れて手を出さないほうが良かったかもしれないと思い始めた。

2018-05-13

もっといい会社転職できるのに

と思うほど技術力のある外注さんがたくさんいる。

新しい技術も独学で追ってて、私のような技術マイナス値のSEが書いた

ふわふわした要件定義書をがっちり設計書に起こしてくれて、

こちらが考慮漏れしていた部分について聞いてくれたり対応方法提案してくれたり…

とにかく彼らが私より給与が低いことがにわかには信じがたいほどに仕事ができる。

でもなぜかずっとうちにいてくれる。(正しくはうちの発注先でいてくれる。)

そこでちょっと見渡してみて思ったんだけど

やっぱり話すのが苦手っていう人が結構多いっぽい。

例えば自分立場だと顧客と直で打ち合わせたり交渉したりお願いしたり

時には罵倒されながら色々雑用チックなこととか接待っぽいこともやる。

それが嫌だからうちの下に入ってくれてるのかもしれない。

彼らがもし重大なバグを作り込んだとしても、開発が間に合わないとしても

顧客に頭を下げるのは私達なのでその辺うまい役割分担なのかもしれない。

あとこれは会社とか部署にもよると思うけど、うちは外注さん

めちゃくちゃ尊重してるので無理な深夜残業とか休日出勤はほぼお願いしない。

時々土下座する勢いでやってもらう時あるけどもちろん自分残業休出する。

実際ほんとは転職したいけど時間がないとか面倒とか思ってるのか

それともまあフロントに出たくないし良いかと思ってるのか

一度聞いてみたいような聞きたくないような。

2018-05-09

anond:20180509141545

そもそも非正規だと妊娠時点でクビになってて産んだ時点で無職、ってケースが多いか

非正規でも育休出すようなホワイトもあるけど、そういう所は非正規長時間労働させないし

2018-04-27

ファッションセンターし◯むら、許さないからな

数年前に、新卒でし◯むらに入った。

就活の時に企業研究をした限りでは、内定を取れた中で一番まともな待遇環境福利厚生が整った会社だと思って入社した。

(企業研究に使ったサイトを今見返したら、パートのおばちゃん達の意見殆どで、かなりの検索ノイズだったのに当時は気付けなかった)

なんやかんやで今はn店舗目の店長だ。

ここまではまともに聞こえるが、実態は割とクソなんだ。

判例もあるくらいだし、ままある話だとは思うが

店長管理職扱い

本社や間接場所に行けるのは店長職以上

本社は、部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない

・繁忙期の"商品センター"はそれ以上

1つずつ話すと、

店長管理職扱い

→まあ、分からないこともない(法的には"店長"は別に管理職ではないが)。管理職になると残業代が出ない。店舗残業は月で1時間もないくらいだから、まあ目を瞑ることは可能ではある。あくび出るほどつまらないが。

本社に行けるのは店長職以上

→これが肝だ。しょーもない大学はいえ、親に出してもらったり奨学金借りたりして手に入れた大卒、定年まで全国津々浦々でシフト書いてダンボール潰すだけの人生は勘弁だろう。そんな気持ち本社に行くと待ってるのは早出地獄残業地獄

名ばかり管理職裁判で勝つ為に必要だと言われる「出退勤記録」だが、弊社はご丁寧に皆さん8時間に勤務修正をするのだ。どうせ修正しなくても残業なんて付かないだろうに不思議ですね。

本社部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない

→らしい。鬱になった同期を見たりしてから本社には行きたくもないので志望もしてないか本社仕事したことないのだが、あまりにも多くの人から同じ話を聞くのだから、そうなんだろう。まさか全員で口裏合わせてる訳はないだろうし。

花形バイヤーなんかは本当に休む暇もないし、休みの日でも社用スマホリンリン鳴ってるらしい。もちろん休出手当なんて付かない、管理職だもん。

・繁忙期の"商品センター"はそれ以上

→他の会社で言う所の「物流センター」が弊社にもある。そこでは年末年始GWは朝6時〜深夜2時(おそらく休暇90分)らしい。パートバイトには早番や遅番があってキッチリ実働8時間らしいのだが、正社員普段早番遅番があっても繁忙期はぶっ通しで働かなければ終わらない。労働時間は余裕で過労死ラインとのこと。

この前、後輩から事故やらかし店長以下の職位に降格になった奴が商品センター島流しされたら残業代部長年収超えた」って話を聞かされて笑いながら鳥肌が立った。

まり本社商品センターパートのおばちゃん以外全員管理職なのだ。下っ端オブ下っ端も。しばしば労基が来るらしいが、有耶無耶にして誤魔化すらしい。

社外の人にこの話をすると、裁判して勝てばいいじゃん、って言われるんだけど

労基→有耶無耶で済む関係

労組過去に潰された

スト→殆ど人間が「管理職から仕方ない」って洗脳されてるから無理

それでも孤独でも戦う!ってほど思い入れもないし、店舗だけの俺は過去2年間の残業代取り戻しても2万そこらだしいいや。本社モヤモヤしてる人はユニオンに行けば少しは何とかなりそう。

でも冷静に考えて、何度潰されようと労働組合が復活しそうな環境存在してないのは怖い。何なんだろう。何でもいいや。

今朝かな?なんかのブコメで「泣き寝入りするのは悪人だよ」みたいなの見て、グサって来たけど、あと半月で辞めるので、僕は立派な悪人です。次の仕事が楽しみで仕方ないね。し◯むらは家賃補助が強いので、そこだけ手放すのが惜しい。

あと、言ったことなくても多くの人から同じ話聞いてるのに「一回自分が行ってみないと分からないじゃん」とか言ってくる奴は救いようがないですね。割といますけど。

長々と書きましたがオチはないで〜〜〜〜す、以上

[追記]久々に増田書いたけどブクマ付くと嬉しいね

id:hemoge 商品センターが付く訳じゃなくて、店長以下の職位(新卒と同じヒラ)に降格になったから付いたんだよ、説明下手でごめんね

[追記2]起きたらめっちゃブクマついてる、ブコメも嬉しいばかりです、ありがとうございます

今日今日とて仕事です。GWなのでしばらく正社員強制出勤ですファック。

[追記3]ホッテントリ上がってて嬉しいね。何点か気になるブコメがあるので追記。

嫌なら辞めろ→嫌だから辞めるんだよ。ちゃんと読んで。

サービス業の中ではマシ→よく言われる。し、俺もそう思う。けどさ、マシも何もダメなもんはダメだよね。マシだから我慢しろって意味じゃないのは分かるけど、その思想ブラックを横ばいに維持するくらいの力はあると思う。

2018-04-03

残業代ってすごいんだな

そろそろ入社3年経ったがサビ残のみで残業代をもらったことはない

どうせでないからと出来る限り定時で帰ってる


別の大手メーカー情報子会社で働いてる学生時代の同期と話したらすごく忙しくて残業休出があるらしい

ただ、ちゃん残業代は出てるそう

休みが合ったときにたまに遊んでいるのだが、普通に高いところに遊びに行ったりご飯に行こうというし、さすがお金持ちだなと感じた


で、残業代ってどの程度もらってるんだろうと考えてみた

本人から聞いてないので推測


平日22、土4、日4の月を想定する

5時半終わりだけど終電が多いらしい→6時間残業とする

休出もあるらしいが休める日もある→平均休日1日とする

休日は遅くまでいなそう→休日8時間とする


22x6=132

+

4*8=32

||

164H


時給2000円とすれば、 328,000


30万!?

実際は深夜手当や休日手当というのがついて増えるのだろう

私の基本給は額面でも20数万程度だった気がするんだが・・・

月にこれだけ追加で入るなら多少豪華なお金遣いになるだろう


ブラックは嫌だが、年に1回程度はこれくらい追加でもらってみたいもの

2018-03-26

anond:20180325223556

関係いかもしれないけど既婚男性上司から残業休出ときに一緒にがんばろう!って言われるとうるせーだまれ帰宅したらあったかい飯と風呂が用意されてて脱いだ服もカゴに投げときゃ洗ってもらえてシーツきちんと替えられた布団で寝て翌日着る服もきちんと洗濯されて畳まれて用意されてるオッサンテンションで気軽に独身単身暮らしの俺に一緒に時間外がんばろうとか言ってくんじゃねえよこちとらゴミだせねーわ洗濯もできねーわで下着は昨夜飯と一緒にコンビニで買ったぞクソがって感じてたけど既婚者も大変なんですねって話

2018-03-21

そりゃあ仕事趣味の奴は残業休出も楽しくて仕方ないんだろうが、興味のない人間を巻き込むな

ジャンルにも程があるわ

2018-03-16

元カレ結婚しておけばよかった

当方先月39歳になった特定派遣SEアラフォー喪女

最近29歳の時に半年だけ付き合った元カレ(というか人生唯一の彼氏)のことを思い出す。

元カレとは現場出会った。当時私は7年目の中堅で元カレは異業種から転職してきた1年目だった。

その現場所謂デスマ状態リーダーが変な人で私はその人と全然わずキツかった。

元カレ新人からミスが多くてよく怒鳴られてた。

そんな感じの現場職場飲み会帰りにたまたま帰り道が同じだった元カレと話しながら帰っていたらリーダー憎さと同い年ということで意気投合

メールとか帰りが一緒になった時に話したりをしているうちに30手前にして始めて付き合うことになった。

元カレはとにかくマメな人だった。朝晩のメールはかかさず週1のデート希望し会えない時は電話

マメな連絡が苦手だった私は段々返さなくなって、それでも彼からメール毎日きていたし電話もきていたけど出なくなっていった。

休出もあったし女友達と遊んでいた方が楽しかったので2カ月目以降は週末会うのも月に1回か2回になっていった。

そんな状態で5ヶ月目を迎えた時、私も元カレ現場を離れることになった。

それから毎日会わないしもういいやってなって放置。それでも連絡は来るんで最後は面倒になり着信拒否メールアドレス変更で私の人生唯一の恋愛は終わった。

当時は束縛ウザいとしか思ってなかったけど今思えば自分天狗になっていただけだった。

元カレはいつも連絡面倒だったら抑えると言ってくれていたんだけど私は察してみたいなノリでいつも黙っていた。

初めて家族以外の異性から好意を寄せられて舞い上がっていたんだと思う。

Facebook元カレ検索したら別の人と結婚して子供もいた。当時は私より給料も低かったけど今ではそこそこ大きい会社転職して部下もいるみたい。

私はというと去年末長年の長時間労働ダメージからか体を壊し現在休職中。

今更結婚もできないだろうし両親も年金暮らしで頼れないし私はこれからどうすればいいんだろう。

あの人とちゃんと話あっていれば結婚して別の未来もあったのかな・・・

2018-03-13

10時間×4日にしてほしい

週休3日にしてほしい

働くのなんて4日で十分

だが仕事変わらず労働時間減らすのはどうこういうのがいるから、せめて8時間×5日を10時間×4日にしてほしい


8時間はいっても大抵の人はなんだかんだ10時間くらいはいるだろう

そしてダラダラと遅くまでいることは抵抗があっても休みの日に出てくることは抵抗がある

から休みにでなくていいようにするため平日遅くまでいることもある


10時間×4日になったら、ちょっと遅くいるだけで深夜手当になる

だらだら残業はしても休日は休むのなら、出勤日数が少ないしただでさえ一日の業務時間扱いの時間が増えるので残業時間が減る

サビ残になるなら残業時間が減るほうがいい

5日残業してたのだから4日したら休出しないといけない、とかいうところは残業前提じゃないと回らないブラックなので勝手に潰れればいい

普段から 10 時間くらい会社にいてサビ残になる人からすると単に休み増えるようなもの

anond:20180313195758

会社でもそうだけど、無理にタスクを振ろうとするから

残業なり休出なり無茶が起こるんやで('ω')

実家に一部頼るとか、とにかく自分でなんとかしようとせず、

頼るのが一番や。

安いな

制作ディレクター 」に応募する

会社名 非公開

雇用形態

契約社員

給与

■想定年俸28歳~35歳ほどまでで年俸400~500万円程までを想定

 年収には裁量労働制の手当(月50H程度)を含み、

休出分は別途支給

給与経験能力考慮のうえ決定いたします。

テレビでこれじゃな

2018-02-13

anond:20180213174317

緊急ではないけどやる必要がある仕事ってことだよね?

それなら休出してやればよくない?

anond:20180213173554

サビ残休出によって「そいつがいないと回らない」状態意図的に作ってると思われる

お客とのやりとりを共有しないで、自分だけのノウハウにしたりもする

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