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はてなキーワード: 休出とは

2018-07-30

仕事は常に100%でやるべきでしょ

なんで80%だの60%だのヌルい事言ってんの?

100%予定を埋めて、そこに想定外作業が来たら、そのときは止むなく残業休出というのが、どう考えても正しい流れでしょ?

それにこっちも鬼じゃないんで、どの作業もいつまでに出来るか確認して合意の上でやらせてるのに、ブラックと言われる意味が分からない。


あと腹立たしいのは家族持ちの奴。

休日は家庭の用事がある」と、何度しれーっと休まれた事か。夏休みも呆れるくらいいっぱい取るしな。

正直、テメー結婚できない奴にケンカ売ってんのかと独身者に思われるし、それ差っ引いても仕事への必死さというか、熱意が疑われるわ。

てか、なんであんサボり魔が結婚できたのか不思議で仕方ないし、そもそも妻子持ちで週3日しか帰らない上司がいるのに、何だお前って話。

勿論査定で減点対象な。


という圧力を掛けたら、自ら左遷を申し出てあっさり他の部署に逃げやがった。パパのくせに随分ひ弱で、アレじゃ家でも子どもに舐められっぱなしじゃね?と思ったけど別にいいや。

アイツ逃げやがったと嘲笑されるのを覚悟の上で逃げたんだろうから、目一杯嘲笑って溜飲下げるから


あー、たまにはもう少し使える奴来ねーかな。

2018-06-30

管理職ってさ

独身管理職SEアラフォー、女。

管理職5年目。

まじで面白くないですよ。

休出代と残業代が無い代わりの管理職手当が5万。

偉そうにしないと舐められ偉そうにすると敬遠され

トラブルが一つでもあったら帰れない、週末休めない。

かといって部下が慕ってくれるわけでもない。

自分もそうだった)

あー、まじで上司がクソだとか言って留飲下げてた時代に戻りたい。

嫁と子を守るため働く、だったらまだやる気出るのかね。

2018-06-01

誰が言ったか知らないが

そこいく就活学生さん

そこそこ地方中小企業

給料安いが休出ない

趣味家族休日充実

よっしゃ来週も頑張るでー

リスクはあるかもスタートアップ

それでも楽しきゃ問題ない

しがらみ老害存在ない

給料そこそこ大企業

ノルマコンプラマナー老害

やっとの休日ボランティア


本気でそこに行きたいの?

2018-05-22

仕事は山積み、残業休出当たり前

そんなこんなで今月はついに残業80時間超えそうですよ

そして周囲もそんなザマ、一番上は人を増やす気も仕事減らす気もなし、と

なんだか正直大事故起こして死傷者多数になるのが確定している列車に乗ってるような気分になる

で、なるべく苦しまずに死にたいな、即死できるといいな、と思いつつ事故の瞬間を待っている

2018-05-15

初めての課金は3,000円だった

2013年7月まれて初めてプレイしたソシャゲに初めて課金した。3000円。

そんな額で目当てのレアカードが引けるわけもなく罪悪感と虚無感だけが残った。

しかしその後も少額ではあるものコンスタント課金を続けていた。

おかしくなり始めたのは2015年、株で儲けている会社の同期が同じソシャゲをやっていて

既に数百万課金していると聞いてからだったと思う。

課金履歴ソシャゲタイトル毎にシートを作ってExcelに全て記録しているのだが

2015年の月平均は8万ほどになっている。1月あたりの最高額は15万だ。

金を持て余している人間であれば些細な額だろうが会社員の自分には厳しい額だ。

少しだけ目を覚ましたもの現在も月平均は5万前後をうろうろしている。

実のところ課金ガチャだけしてろくにプレイしていないゲームほとんどだ。

恐らく残業休出コンボが続いた時にソシャゲしか楽しみがなく、

嫌なことをプレイすることで忘れるようになっていたのも悪かった。

現在の合計額は300万を超えた。貯金しておけばよかったかもしれない。

課金することでより楽しめた実感はあるので後悔はしていないつもりだったが

年齢を重ねるに連れて手を出さないほうが良かったかもしれないと思い始めた。

2018-05-13

もっといい会社転職できるのに

と思うほど技術力のある外注さんがたくさんいる。

新しい技術も独学で追ってて、私のような技術マイナス値のSEが書いた

ふわふわした要件定義書をがっちり設計書に起こしてくれて、

こちらが考慮漏れしていた部分について聞いてくれたり対応方法提案してくれたり…

とにかく彼らが私より給与が低いことがにわかには信じがたいほどに仕事ができる。

でもなぜかずっとうちにいてくれる。(正しくはうちの発注先でいてくれる。)

そこでちょっと見渡してみて思ったんだけど

やっぱり話すのが苦手っていう人が結構多いっぽい。

例えば自分立場だと顧客と直で打ち合わせたり交渉したりお願いしたり

時には罵倒されながら色々雑用チックなこととか接待っぽいこともやる。

それが嫌だからうちの下に入ってくれてるのかもしれない。

彼らがもし重大なバグを作り込んだとしても、開発が間に合わないとしても

顧客に頭を下げるのは私達なのでその辺うまい役割分担なのかもしれない。

あとこれは会社とか部署にもよると思うけど、うちは外注さん

めちゃくちゃ尊重してるので無理な深夜残業とか休日出勤はほぼお願いしない。

時々土下座する勢いでやってもらう時あるけどもちろん自分残業休出する。

実際ほんとは転職したいけど時間がないとか面倒とか思ってるのか

それともまあフロントに出たくないし良いかと思ってるのか

一度聞いてみたいような聞きたくないような。

2018-05-09

anond:20180509141545

そもそも非正規だと妊娠時点でクビになってて産んだ時点で無職、ってケースが多いか

非正規でも育休出すようなホワイトもあるけど、そういう所は非正規長時間労働させないし

2018-04-27

ファッションセンターし◯むら、許さないからな

数年前に、新卒でし◯むらに入った。

就活の時に企業研究をした限りでは、内定を取れた中で一番まともな待遇環境福利厚生が整った会社だと思って入社した。

(企業研究に使ったサイトを今見返したら、パートのおばちゃん達の意見殆どで、かなりの検索ノイズだったのに当時は気付けなかった)

なんやかんやで今はn店舗目の店長だ。

ここまではまともに聞こえるが、実態は割とクソなんだ。

判例もあるくらいだし、ままある話だとは思うが

店長管理職扱い

本社や間接場所に行けるのは店長職以上

本社は、部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない

・繁忙期の"商品センター"はそれ以上

1つずつ話すと、

店長管理職扱い

→まあ、分からないこともない(法的には"店長"は別に管理職ではないが)。管理職になると残業代が出ない。店舗残業は月で1時間もないくらいだから、まあ目を瞑ることは可能ではある。あくび出るほどつまらないが。

本社に行けるのは店長職以上

→これが肝だ。しょーもない大学はいえ、親に出してもらったり奨学金借りたりして手に入れた大卒、定年まで全国津々浦々でシフト書いてダンボール潰すだけの人生は勘弁だろう。そんな気持ち本社に行くと待ってるのは早出地獄残業地獄

名ばかり管理職裁判で勝つ為に必要だと言われる「出退勤記録」だが、弊社はご丁寧に皆さん8時間に勤務修正をするのだ。どうせ修正しなくても残業なんて付かないだろうに不思議ですね。

本社部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない

→らしい。鬱になった同期を見たりしてから本社には行きたくもないので志望もしてないか本社仕事したことないのだが、あまりにも多くの人から同じ話を聞くのだから、そうなんだろう。まさか全員で口裏合わせてる訳はないだろうし。

花形バイヤーなんかは本当に休む暇もないし、休みの日でも社用スマホリンリン鳴ってるらしい。もちろん休出手当なんて付かない、管理職だもん。

・繁忙期の"商品センター"はそれ以上

→他の会社で言う所の「物流センター」が弊社にもある。そこでは年末年始GWは朝6時〜深夜2時(おそらく休暇90分)らしい。パートバイトには早番や遅番があってキッチリ実働8時間らしいのだが、正社員普段早番遅番があっても繁忙期はぶっ通しで働かなければ終わらない。労働時間は余裕で過労死ラインとのこと。

この前、後輩から事故やらかし店長以下の職位に降格になった奴が商品センター島流しされたら残業代部長年収超えた」って話を聞かされて笑いながら鳥肌が立った。

まり本社商品センターパートのおばちゃん以外全員管理職なのだ。下っ端オブ下っ端も。しばしば労基が来るらしいが、有耶無耶にして誤魔化すらしい。

社外の人にこの話をすると、裁判して勝てばいいじゃん、って言われるんだけど

労基→有耶無耶で済む関係

労組過去に潰された

スト→殆ど人間が「管理職から仕方ない」って洗脳されてるから無理

それでも孤独でも戦う!ってほど思い入れもないし、店舗だけの俺は過去2年間の残業代取り戻しても2万そこらだしいいや。本社モヤモヤしてる人はユニオンに行けば少しは何とかなりそう。

でも冷静に考えて、何度潰されようと労働組合が復活しそうな環境存在してないのは怖い。何なんだろう。何でもいいや。

今朝かな?なんかのブコメで「泣き寝入りするのは悪人だよ」みたいなの見て、グサって来たけど、あと半月で辞めるので、僕は立派な悪人です。次の仕事が楽しみで仕方ないね。し◯むらは家賃補助が強いので、そこだけ手放すのが惜しい。

あと、言ったことなくても多くの人から同じ話聞いてるのに「一回自分が行ってみないと分からないじゃん」とか言ってくる奴は救いようがないですね。割といますけど。

長々と書きましたがオチはないで〜〜〜〜す、以上

[追記]久々に増田書いたけどブクマ付くと嬉しいね

id:hemoge 商品センターが付く訳じゃなくて、店長以下の職位(新卒と同じヒラ)に降格になったから付いたんだよ、説明下手でごめんね

[追記2]起きたらめっちゃブクマついてる、ブコメも嬉しいばかりです、ありがとうございます

今日今日とて仕事です。GWなのでしばらく正社員強制出勤ですファック。

[追記3]ホッテントリ上がってて嬉しいね。何点か気になるブコメがあるので追記。

嫌なら辞めろ→嫌だから辞めるんだよ。ちゃんと読んで。

サービス業の中ではマシ→よく言われる。し、俺もそう思う。けどさ、マシも何もダメなもんはダメだよね。マシだから我慢しろって意味じゃないのは分かるけど、その思想ブラックを横ばいに維持するくらいの力はあると思う。

2018-04-03

残業代ってすごいんだな

そろそろ入社3年経ったがサビ残のみで残業代をもらったことはない

どうせでないからと出来る限り定時で帰ってる


別の大手メーカー情報子会社で働いてる学生時代の同期と話したらすごく忙しくて残業休出があるらしい

ただ、ちゃん残業代は出てるそう

休みが合ったときにたまに遊んでいるのだが、普通に高いところに遊びに行ったりご飯に行こうというし、さすがお金持ちだなと感じた


で、残業代ってどの程度もらってるんだろうと考えてみた

本人から聞いてないので推測


平日22、土4、日4の月を想定する

5時半終わりだけど終電が多いらしい→6時間残業とする

休出もあるらしいが休める日もある→平均休日1日とする

休日は遅くまでいなそう→休日8時間とする


22x6=132

+

4*8=32

||

164H


時給2000円とすれば、 328,000


30万!?

実際は深夜手当や休日手当というのがついて増えるのだろう

私の基本給は額面でも20数万程度だった気がするんだが・・・

月にこれだけ追加で入るなら多少豪華なお金遣いになるだろう


ブラックは嫌だが、年に1回程度はこれくらい追加でもらってみたいもの

2018-03-26

anond:20180326120334

実際、夫の残業とか休出、喜んで送り出してる家族のほうが珍しい。

ワンオペ押し付けられた嫁は機嫌悪くなるし、晩ごはんも「会社の人と食べて帰ってくればこっちも外食できて良かったのに」ぐらい言われてるのを想像すると、増田も「一緒にがんばろう」という気持ちになれるのでは…。

anond:20180325223556

関係いかもしれないけど既婚男性上司から残業休出ときに一緒にがんばろう!って言われるとうるせーだまれ帰宅したらあったかい飯と風呂が用意されてて脱いだ服もカゴに投げときゃ洗ってもらえてシーツきちんと替えられた布団で寝て翌日着る服もきちんと洗濯されて畳まれて用意されてるオッサンテンションで気軽に独身単身暮らしの俺に一緒に時間外がんばろうとか言ってくんじゃねえよこちとらゴミだせねーわ洗濯もできねーわで下着は昨夜飯と一緒にコンビニで買ったぞクソがって感じてたけど既婚者も大変なんですねって話

2018-03-21

そりゃあ仕事趣味の奴は残業休出も楽しくて仕方ないんだろうが、興味のない人間を巻き込むな

ジャンルにも程があるわ

メールこないな

休出してないのか?

無能休出して、メール出してがんばったアピールしろ

2018-03-16

元カレ結婚しておけばよかった

当方先月39歳になった特定派遣SEアラフォー喪女

最近29歳の時に半年だけ付き合った元カレ(というか人生唯一の彼氏)のことを思い出す。

元カレとは現場出会った。当時私は7年目の中堅で元カレは異業種から転職してきた1年目だった。

その現場所謂デスマ状態リーダーが変な人で私はその人と全然わずキツかった。

元カレ新人からミスが多くてよく怒鳴られてた。

そんな感じの現場職場飲み会帰りにたまたま帰り道が同じだった元カレと話しながら帰っていたらリーダー憎さと同い年ということで意気投合

メールとか帰りが一緒になった時に話したりをしているうちに30手前にして始めて付き合うことになった。

元カレはとにかくマメな人だった。朝晩のメールはかかさず週1のデート希望し会えない時は電話

マメな連絡が苦手だった私は段々返さなくなって、それでも彼からメール毎日きていたし電話もきていたけど出なくなっていった。

休出もあったし女友達と遊んでいた方が楽しかったので2カ月目以降は週末会うのも月に1回か2回になっていった。

そんな状態で5ヶ月目を迎えた時、私も元カレ現場を離れることになった。

それから毎日会わないしもういいやってなって放置。それでも連絡は来るんで最後は面倒になり着信拒否メールアドレス変更で私の人生唯一の恋愛は終わった。

当時は束縛ウザいとしか思ってなかったけど今思えば自分天狗になっていただけだった。

元カレはいつも連絡面倒だったら抑えると言ってくれていたんだけど私は察してみたいなノリでいつも黙っていた。

初めて家族以外の異性から好意を寄せられて舞い上がっていたんだと思う。

Facebook元カレ検索したら別の人と結婚して子供もいた。当時は私より給料も低かったけど今ではそこそこ大きい会社転職して部下もいるみたい。

私はというと去年末長年の長時間労働ダメージからか体を壊し現在休職中。

今更結婚もできないだろうし両親も年金暮らしで頼れないし私はこれからどうすればいいんだろう。

あの人とちゃんと話あっていれば結婚して別の未来もあったのかな・・・

2018-03-13

10時間×4日にしてほしい

週休3日にしてほしい

働くのなんて4日で十分

だが仕事変わらず労働時間減らすのはどうこういうのがいるから、せめて8時間×5日を10時間×4日にしてほしい


8時間はいっても大抵の人はなんだかんだ10時間くらいはいるだろう

そしてダラダラと遅くまでいることは抵抗があっても休みの日に出てくることは抵抗がある

から休みにでなくていいようにするため平日遅くまでいることもある


10時間×4日になったら、ちょっと遅くいるだけで深夜手当になる

だらだら残業はしても休日は休むのなら、出勤日数が少ないしただでさえ一日の業務時間扱いの時間が増えるので残業時間が減る

サビ残になるなら残業時間が減るほうがいい

5日残業してたのだから4日したら休出しないといけない、とかいうところは残業前提じゃないと回らないブラックなので勝手に潰れればいい

普段から 10 時間くらい会社にいてサビ残になる人からすると単に休み増えるようなもの

anond:20180313195758

会社でもそうだけど、無理にタスクを振ろうとするから

残業なり休出なり無茶が起こるんやで('ω')

実家に一部頼るとか、とにかく自分でなんとかしようとせず、

頼るのが一番や。

安いな

制作ディレクター 」に応募する

会社名 非公開

雇用形態

契約社員

給与

■想定年俸28歳~35歳ほどまでで年俸400~500万円程までを想定

 年収には裁量労働制の手当(月50H程度)を含み、

休出分は別途支給

給与経験能力考慮のうえ決定いたします。

テレビでこれじゃな

2018-02-13

anond:20180213174317

緊急ではないけどやる必要がある仕事ってことだよね?

それなら休出してやればよくない?

anond:20180213173554

サビ残休出によって「そいつがいないと回らない」状態意図的に作ってると思われる

お客とのやりとりを共有しないで、自分だけのノウハウにしたりもする

2018-02-12

anond:20180212051257

それな。

深夜残業割増や休出請求できるの知らない人多い。

2018-02-09

anond:20180209030528

夫は毎日終電帰り、休出も多い

それを分かってるんなら

子供保育園で熱を出した時にどっちが迎えにいくのか、看病で休むのかを素早く判断したい

という発想は無いと思うし

さらに、なぜiOS標準のカレンダーアプリがあるのに、別の知らないところが作ったアプリをわざわざ入れる必要があるのか

への反論を示さないにもかかわらず続く部分で自分開発者である事を誇るような文脈は正直どうかと

2017-12-31

残業休出当たり前の体調を崩しても休みにくいところに配属され、無理をした結果もう無理だと思ってとりあえず有休をがつっと取らせてくれと打診したところ会社の都合もあるので区切りのよい期間にしてくれと言われ有休で足りないところは欠勤扱いにしてまとまった休みを取った。もう限界だったし休めればなんでもよかったから了承した。なんなら辞めることも考えていたが休めると決まったので切りのいい期間まではとりあえず無理して頑張った。賞与が2万だった。有休所為か欠勤の所為か体調崩した所為かわかんなかったけど多分一番しんどかった時に現場の状況とか全部無視して休んでたらこんなに悪化しなかったし賞与の額ももう少しあっただろうし欠勤しなくてもよかったなと思ってなんだかむなしい。この話忘年会でしたからもう特定されてもいいや。別に額がどうこうって話じゃないんだけど自分比で相当頑張ったし相当ぎりぎりむしろ限界超えた状態だったしなんかその結果がこれでほんとバカみたいだなっていうかバカなんだけどちょっとがっかりしてしまったよね。だって有休とっただけだぜ?欠勤は会社の都合だぜ?というところが腑に落ちないのもあったりしてなんか守銭奴みたいで悲しい。直属の上司に体調がしんどくて無理って言った時に普通こういう話する人って辞めるんだけど休むの?的なこと言われたし多分会社的には辞めてほしいんだろうなと思うんだけど辞めると保健なくて病院行けなくなるけど辞めたいとも思っていてでも障害年金どころか傷病手当も貰えず労災認定もされにくいし周りが見てわかるような病気じゃないけど仕事できないような状態になることもあって何ていうかもうどうしようもない。死ぬしかない。死のう。死んだら会社生命保険が入るのでそれで新人を育ててください。さようなら社畜のみなさんは俺のようになるなよ。

2017-12-18

転職ってどうやったら成功するの?

モヤモヤを吐き出したい。

都内20代エンジニア

一社目は新卒で入ったソフトウェア開発会社

人間関係はよかったもの仕事のメインは受託開発で、ある時期に残業休出が重なりこのまま働き続けるのは無理だなと思ってしまった。

もともとものをつくるのが好きでエンジニアになったけど、受託メインだと自分一生懸命作ったものお客様都合である日二度と関われないものになってしまうのもきつかった。

二社目は事業会社

労働環境ホワイトで一部内製もしてる。

事業を持ってるので、自分が関わったものをある程度面倒見れる環境もあるように感じる。

でもね、人間関係が辛い。

全員じゃないけど一部どうしても苦手な人がいて、業務都合上しばらくは関わっていかなければいけない。

休日の夜と月曜の朝、どうしても「いやだなぁ」という気持ちが拭えなくてだるくなる。

前職は度重なる残業休出身体がだるすぎることは多々あったけど、方向性の違うだるさに参ってしまった。

労働環境人間関係やばいよって人もたくさんいるだろうし、環境は良いんだから諸々頑張らないとな〜とは思うんだけど、満足のいく転職って労働環境人間関係も、やりたいことも満たせることなのかな〜って思ったりして、人生の中でそんな会社出会えるのかな?なんて思う。

じゃあ起業しなよ。とかは無しで。。

ここ数ヶ月なんとなくモヤモヤした気持ちが消えなくてきつい。

面接したときは良い感じの人が多かったか大丈夫かな?と思ったんだけど。。

定年まで働ききる自信がなくなってしまったなぁ。

2017-12-06

anond:20171206132251

説明責任果たしてもらうことがなんで信用云々になるのか意味がわからない。

開発系じゃないお前が技術の詳細わかるわけ?

調査だとかの未確定部分のバッファなんて認めないんだろ?

理由つけて減らすんだろ?

減らした工数でできなかったら残業休出させるんだろ?

最悪最悪

こんなんで人がいつくわけがない

今日日、シングルタスクで済む仕事なんてあるわけないだろ。

大体そんなこと言い出したら、中小企業はどうやったって稼げねえ。

できる限り避けるのがマネジメントだっつってんだよ

いから本ぐらい読め

プログラマが居着かないウチの事務所

自分が勤める、中小IT地方支社の話。


IT系であるにも関わらず、ウチの支社に限って、開発系の人間が一人もいない

正確に言うなら、来たと思ったら程なく転属・異動してしまうのだ。

それもどういうわけか、ハラスメントにでも遭ったかのような態度で。


はいえ、何か問題のあるマネージメントをしているとは思えない。

まあマネージメントと言っても、開発出身管理職が皆無ということもあり、工数見積確認くらいで、あとは担当者自主性に任せている。

もちろん「この部分の工数、なんでそんなにかかるんだよ」とシビア確認の上、妥当判断した工数スケジュールであっても、不幸にして後で問題が発覚して深夜残業休出になることはある。

から、それでも頑張ってやり切る能力担当者には求められるわけだが、そうは言っても、構築や保守運用だって顧客都合で深夜作業休日作業があるわけで、取り立てて開発系だけがしんどいわけではない。


強いて厳しいところがあるとすれば、ウチの支社はメンバーシップマルチタスク社会人として再重要資質と考えているので、そういうのに難がある、いわゆる発達障害っぽい奴には割と短期間で引導を渡す(要するにお辞めいただいている)とかかな。

でも、それは人として当然の厳しさだと思うので。


というわけで、何故か開発系のいないIT職場という、摩訶不思議な状況がずっと続いている。

開発系がいないと稼げないわけじゃないか別にいいけど、理由がわからないのが気になる。

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