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はてなキーワード: 社内ニートとは

2022-08-11

anond:20220811151205

大多数の人間DC管理者ではなく、AWSユーザーなんだからキッティングがどうとかいう話にはならん

社内ニートインフラエンジニア仕事プログラマー移譲されて辞めた話ならある

2022-07-27

夏休みこども増田相談

毎日が夏休みの皆さんから今日もたくさんの質問が寄せられています

政治宗教飲食店 さまざまな分野の専門家無職社内ニート先生からお答えを頂きましょう。

2022-07-22

【続】「安定してて万年社員でもそこそこの給与がもらえる勤務先」を退職しないという重要性はもっと認知されるべき

https://anond.hatelabo.jp/20220624204833 NTT増田が続きを書いていたので私も書く。

https://anond.hatelabo.jp/20190412224154 これの続きです。

筆者の現状

もちろん退職していませんし、退職する気もありません。

仕事内容はバックエンドで変わらず。

昇格していません。「こいつは一生ヒラ」コースに完全に乗ったのかな。そういう情報は教えてほしいんだけど聞いても教えてくれません。

社内ニートを決め込んでいたのに人員が減ってやること増えて社内ニートできなくなりました。暇じゃなくなったらコスパ悪いだけなんで、だったら昇格させろよと思いますが歳食ったらもう手遅れですね。

窓際や社内ニート目指している人にアドバイスするとすれば、①「やってる感」は大事、それだけで給料上がるのでコスパ良い。②年功序列などの乗れるレールは乗りつくしから社内ニートキャリアパスを考えるべし、給与もそうだけど退職金にも効いてくる。ってとこかな。

後輩にどんどん追い抜かれるの、非常にメンタルに来ますね。若い頃は長い間差がつかないので一生ヒラでいいや、となるかもですがそれは罠です。よほどメンタルが強くないと精神崩壊します。

若い人は長期的視点を持ちましょう。若い頃にパワハラ被害に遭い誰も助けてくれないと「こんな惨めでしんどいだけの生活が40年も続くのかよ」と思いたくなりますが、案外そんなもんでもないです(例:定期的に異動は来ます)。

若い」ってのはそれだけで人材価値になることを実感。失って初めて解る。

長期間給料を掠めとるのにも戦略必要です。例えば前述の「レールには乗れるだけは乗っておけ」ってのがそれ。

副業特にやってない。一時期本当にヒマだったのでバイト情報サイト登録して週末日雇いバイト情報を見てたのも懐かしい思い出。

配当金収入が年間10万くらいある程度。またリーマンショック来ないかな。

会社の現状

人がいない/来ないことに対する危機感

いろいろ頑張っているようです。若い人にとっての雰囲気はだいぶマシになったと思います。こういうマシな環境だったら俺も精神科行きにならずに普通サラリーマン生活送れてたかも、と思える程度にはマシ。

社内プロパガンダ

業界事情に振り回されて不信感徒労感が溜まっているので、いろいろ頑張っているようです。「そのカネの使いか正気か?」ってのはあるけど試行錯誤大事だと思います。俺にも試行錯誤させろ。

リモートワーク

仕事内容によってできる人とあまりできない人がいます。私は普通に使える側ですが敢えて出社する時もあり。毎日リモワはあれはあれでおかしくなる。「家をオフィスとして借りてるんだから相応の金額を払ってほしい」というNTT増田発言同意

まとめ

自分NTT増田のように「仕事収入を得る手段と割り切」ることができなかったな、他人比較して序列を気にすることからどうしても逃れられない。

若い頃は「他人がどうであろうと俺は俺」ってまだ思えてたけど、それは「若いうちはエリートも欠陥品も収入に大差ない」からに過ぎなかった。若い人は気を付けてほしい。基本的な標準出世パターンは知っておいたほうがいい。チェックポイントが分かってたほうが我慢もできる。

十歳以上年下が自分を追い抜いて係長になる、ってのは人生の惨めさを加速させる。しかも今更悔いてももう遅い。「一生ヒラでもいいし」とイキってた昔の自分をひっぱたきたい。

社員の平均年齢は超えているのに社員平均年収以下の収入しかないの、堪えるね。俺は平均以下の人間って数字で明確に示される。

ただ、「収入(最低限の基準は上回る必要はある)÷労力=コスパ」という観点から行くと今よりマシなところがあるとも思えないので退職しません。

2022-06-21

マジで仕事がない

社内ニートってやつ?

事務員(パート)なんだけど明日やる仕事が一切ないよ

なんで雇われてんだろう??

2022-06-20

終身雇用やめるべきか…『日曜討論』各党の主張に議論百出「切られない安心必要」「無能が切られるだけ」

岸田首相は「選択の幅」を重視

 6月19日参院選選挙公示を3日後に控え、『日曜討論』(NHK)では各党の政策責任者議論を交わし合った。なかでも、“終身雇用をやめるべきか” というテーマが、話題を呼んでいる。

 番組では、企業にとってビジネスをしやす環境が整っているかどうかを基準にした、2022年の「世界競争力ランキング」を紹介。63の国・地域のなかで、日本は34位と過去最低の位置にあった。

 そのうえで、日本競争力を高める課題の一つが雇用だとし、終身雇用見直しについて、各党党首に挙手制で賛否を求めた。「終身雇用を見直すべき」を選んだのは、自民党日本維新の会・国民民主党NHK党、「終身雇用を続けるべき」を選んだのは、公明党立憲民主党共産党れい新選組社民党だ。

 自民党党首として参加した岸田文雄首相は、「働く立場からの、選択の幅をもっと広げないといけない。現場には、兼業したい、副業したいなど、いろいろな働き方を望んでいる方がおられる。この選択をできるシステムを作っていかなくてはいけない」と語った。

 さらに、スキルを学び直す機会を設け、意欲のある人がより地位の高い分野にステップアップできるシステムを作ることを目指すと話した。

 国民民主党玉木雄一郎党首は、「終身雇用は維持が不可能産業自体AIによって置き換わる時代に、どうやって雇用を守るのかという観点から進めていくべき。前提となるのは、万全のセーフティネットです。われわれ国民民主党は “求職者ベーシックインカム” という言葉を掲げている。誰でも無償職業訓練などの学び直しができ、より賃金の高いところに円滑に移動できる仕組みを整えるべき」と語った。

 れい新選組山本太郎党首は「国際競争力を引き上げるために、雇用を流動化させるということ自体おかしい。国が衰退し続けてきたのは、竹中平蔵さん的な考え方のもとに雇用の流動化が進められて、一人ひとりの購買力が奪われていったことが原因じゃないですか。やらなきゃいけないことは、生産基盤の回帰。国が徹底的に、政府調達日本国内で作られた商品サービスを買う。そうやって基盤を強化し、国内雇用さらに高い賃金で安定したものへ変わっていくという順番を踏んでいかなくては」と語っている。

戦後日本社会では当たり前だった終身雇用ですが、バブル崩壊後は、潮目が変わっています。次第に成果主義が叫ばれ、リストラも横行。2019年5月には、経団連会長記者会見で『終身雇用を前提に企業運営事業活動を考えることに限界がきている。外部環境の変化にともない、就職した時点と同じ事業がずっと継続するとは考えにくい』と発言しているほどです」(全国紙記者

人生100年時代” といわれる高齢化社会で、いつまでどのように働いて暮らしていくのか――誰もが一度は考えたことのある問題だけに、ネット上では、さまざまな意見があふれた。

《とりあえず、切られない安心労働者必要だと思う》

終身雇用があるからこそローンを組んだり、貯金をあまり気にせず経済を回すんではないでしょうか?いつクビにされるか分からない状態にしたらお金使わなくなるよね。》

終身雇用なんて要らんやろ、無くなっても有能は残って無能が切られるだけ》

終身雇用なんて既に崩壊してると思ってたわ。てか、終身雇用をなくして、立場が弱すぎる派遣等の非正規もなくして、みんなフラットになればいいと思う。海外は大体そうでしょう》

議論の本筋がズレている気がします。

そもそも終身雇用というのは大企業正社員しかないもので、終身雇用デメリット本質総合職という会社仕様兵隊を育成するシステム出世競争から溢れた人が滞留してしまうことにあります

しかそもそも人口の増加が続き企業規模が拡大し続けないとポストは増やせないのですから人口減少時代終身雇用ありきでは上記のような滞留してしまう人が増えてしまい、生産性は上がりません。

雇用保証=終身雇用と捉えると本質を見誤ります

雇用保証はしつつ、リスキリングを進め人々が生産性の高い業種にもっと移動できるような政策を考えないとだめではないでしょうか。

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Farco | 3時間

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終身雇用そもそも不可能であり、論議必要はない。

しかし一方で、短期雇用を中心とした社会では社会不安が増大しやすく、中間層の没落に拍車をかけるので好ましくないのも明らか。

政府は、政策として正規雇用を増やすように誘導するべきで、非正規雇用に頼った方が経済利益が大きいという状態は、改善しなくてはならない。

必要雇用正規人材で確保することが、産業の基幹となり、安定化に貢献する。最低限必要雇用まで、非正規雇用で確保しているという産業は、一時的利益のみで、社会全体の利益結果的には損なう

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min***** | 1時間

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終身雇用こそ日本がここ十数年デジタルの発展の恩恵を十分に受けられていない所以だと思う。

本来であれば、技術革新によって同じ仕事必要な人手は少なくなり、余分な人員はそこを離れ、新規事業を始めたり、人手が必要なとこに行ったりして、労働資源効率的に配分されるべきである。ところが日系企業終身雇用の下、雇用を守らなければならないので、強引にでも無駄仕事を作って元の人数でやろうとする、これが労働生産性が低い根本的な原因。

それを抜本的に改善しない限り、日系企業国際競争を勝ち抜ける未来は、少なくとも自分位は思い浮かばない。

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tak***** | 6時間

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つの会社での終身雇用会社が存続することが前提なので、今の時代難しいかもしれないですが、一方で国民は勤労して納税の義務があるわけで働く場所が確保され、そこで人が働けるよう国は政策を考えないといけないのだと思う。納税問題もそうだし、働かない人が増えて生活保護費けが膨れ上がる状況も良くないと思うので。

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voi***** | 9時間

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議題の選び方に意図的ものを感じます・・・

しかし各党の考え方が聞けるのは良いと思います

さて、日本デフレ続きですが

これは紛れもなく、需要供給であることを意味しま

必要なのは需要を増やすことであり、供給側、働く側の効率化ではないことを考えると

終身雇用をどうこう議論するのは、一番の問題である需要不足から目を逸らさせているような気がして

良い気がしません

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jba***** | 8時間

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終身雇用制度経済が成長することを大前提としていると思います。成長率が限りなく0に近いかマイナス成長では終身雇用制度は考え直さないと……… この先高度成長期が来るのから話は別でしょうが今の政治家官僚経済団体首脳では期待ゼロに近い。

アメリカ終身雇用制度てはないのは、アメリカン・ドリームが期待できるし起業して失敗しても日本のような無限保証で根こそぎ持っていかれないから。そこを改善しないでいきなり終身雇用制度だけを廃止するのは無理があると個人的には思います

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sun***** | 7時間

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難しい問題だよね。

終身雇用前提だからこそ企業賃金を上げづらい一面もある。それで日本賃金でも海外に置いて行かれているし。

しかし逆に失業率は低く抑えられるという良さはある。

皆が職につける率は上がるけど、賃金が上がりにくい社会と、誰かが職にあぶれるけど賃金は上がりやす社会と…どっちが良いだろうね?

現実的日本経済成長していないのだから、「雇用を守って賃金も上げる」というのは無理があると思う。

ただひとつだけ。

議員に関しては成果主義で良いと思う。

知り合いの地方議員から聞いたのだけど、活動は基本自由なので、沢山登壇して政策を訴えたり作成する議員もいれば、登壇をほとんどせず政策もほぼノータッチで、地元の集まりの顔見せしか顔を出さな議員もいるそうな…。

大きな事をしろとは言わないが、政治家こそ地道な政策作成調査などの成果主義で良いと思う。

返信6

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sno***** | 9時間

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どうせ中年になれば辞めさせられる、という状況では会社に対する士気はあがりません、問題は、年功序列、ここが一番の問題であって、昭和時代は高給取りの社内ニートおじさんは沢山いましたが、今後は、新しい終身雇用の在り方を模索するべきかと思います

今は、終身雇用問題点が改善されず、実力主義に代わっていますが、どっちが正しい?というよりも、私的には、双方のハイブリッドであって、両方のバランスを取りながら、評価するのが良いと思います

仕事能力に応じた評価会社に貢献した年数による評価、これらのバランスだと思います

実力のある人は根幹の仕事を任せ、実力はなくても経験の長いベテランの人は周辺的な仕事を任せ、あまり仕事が伸びない人は、それなりの仕事をさせればいいのだと思います

返信5

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try***** | 51分前

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論点最初からズレているように思います。「終身雇用やめるべきか」ではなく「期中採用をどうやって推進すべきか」で議論すべきです。老若男女いつでも就職できる環境が整えば、自然と「一括採用」は減り、退職再就職が増えかもしれません。ちなみに、高度経済成長の名残で法的に守られすぎている正社員待遇を「終身雇用やめるべきか」で議論するのは好ましくない。非正規派遣フリーランス待遇を含めて議論すべき。

返信0

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car***** | 7時間

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終身雇用制は、労働者の側を束縛する作用もある。私は、自分の勤務経験からそう思う。ブラック企業中小企業社員などの多くも同じようなことを感じるのではないだろうか。労働市場の流動性が低いと「首を切られたら人生終わる」というような圧力がかかり、サービス残業や休日出勤なども受け入れてしまう。自分に今の仕事が向いていないと思っても、転職が難しい。

一方、企業からしても、向いていない人間の首を切れないし、これによって事業の転換も難しくなっている。ブラック企業なら苛め抜いてやめさせるのだろうが、これ自体が望ましいものでない上にコストさえかかっている。

 国民民主のいうように、国が転職支援をする、という形でセーフネットを保証するのが、企業労働者、国の経済すべてにとっていい選択だと思う。

2022-06-05

anond:20220605092118

自宅でも同じだと思う

2022-05-07

何度も書いてることだけど情シス常識的お仕事をしている会社なら

会社で業中に増田はできないんやで。在宅勤務でも同様

お仕事中に増田やってる設定にしたいなら在宅でタブレットスマホ使ってる設定にしませんと

 

あと在宅でも基本的に常時カメラONから言うほどむやみやたらタブレットで遊ぼうってなるか?

常時監視してる会社多数派ではないと思うけど呼び出し対応する時ビデオは当然ON多数派だと思うぞ

 

そもそも根本的な話はそこじゃ無いしな

ITうんち💩な日本はともかくなぜアメリカですらわざわざ出社したがるのかって話ですわ

存在感アピールのためだぞ

殆ど人間はロクに仕事してないので在宅になったら仕事しているアピールが出来ないんだよ

 

そんでもって存在感アピール以前にそもそも仕事がない暇な職場だと稼働報告に何も書くことがなくて

アホみたいに時間かけて仕事したことにする以外、出来ることが何もないんだよ

 

仕事あっぷあっぷしている不器用さんは暇な職場に憧れるみたいで5chでも社内ニートスレは荒らされがちだけど、

現実は超絶ブラックでも定時退社出来るような超要領の良いヤツ or 鋼の精神があるヤツ(何があっても会社にしがみつく)しか乗り切れず、

大半はメンタル休業か転職しま

2022-04-04

anond:20220404002628

俺も社内ニートで1年間ツール勉強だけしてたことあるわー。

そのあとそのスキルが役立ったか無駄ではなかった。

anond:20220403235928

社内ニートって本人よりマネージャの方が辛いのよ。一銭の売上も業績ももたらさないのにお賃金社会保険分毎月損害が出る。お前の立場を守ってくれてる上司の肩でも揉んでくれや

2022-04-03

社内ニートまっしぐら

4月の異動で内部編成が少し変わったのだけど、それを期に自分部署の中でも仕事の分担を変えることになった

結果、俺の受け持っていた大きな仕事がまるっきり別部署の人の手にわたり、その人の仕事がうちに配置されることになった

良い言い方をすれば適材適所

悪く言えば無能には重すぎるってことだね

仕事は軽くなったけど存在意義も同時に失った

2022-03-03

anond:20220303105135

社内ニートならば勉強し放題では?

腐っているのは企業も腐っているかもしれないが、あなた自身も腐りかけているよ

仕事がつまんない

来週末でやめる

あと7日半分社内ニートなのがしんどい

つまんない上にうまくいかないしまあ終わんない量の仕事を振られている

終わりませんでしたご免なさいで辞めるのが目に見えている

ゆるゆると仕事をするふりをしつつ少しずつ進めて、定時後にこれまたゆるゆると資格勉強をする日々

目の前の仕事で成果を出すためにしゃかりきになっていて、実際結果も出していた時期がなんだかんだ達成感あって楽しかったな

やっぱりうまくいかない仕事をするのがしんどいな。

いや、仕事というのはうまくいかないものなのだけど

時間潰しみたいな7日間がほんとうに腐っていく。しんどい

鬱らずに、淡々とできることを片付けていきましょう

ああ鬱

2022-02-28

正直やろうと思えばDappi活動できるわ

元々仕事あんましない社内ニート気味な上に、更に必須でない業務もサボれば1日6時間位は仕事サボれる気がするわ。

1日6時間もあればDappi位の活動できるんじゃない?Dappiのことよく知らんし政治への情熱も無いけど。

2022-02-05

休日出勤している。

出勤したのは良いが客先からの連絡待ちで手待ちなので、

来週頭から始めようかと思っていた事務処理や設計業務でもしようかと思っていたが、

事務所で一人だとなんともやる気が出なくてネットばかり見ている。

あとは2時間時間が潰れて、半日分の休日時間外貰って帰るだけ。

今日社内ニート万歳デーだ!

2022-01-30

韜晦

強制テレワークが世の中に求められた頃の話だ。

元々真面目に働く気のない社内ニートはてブを見たり増田を読んだり書いたりしつつテレワークなんてお手の物だ。むしろそれらをトイレ個室でやる時間が減った分、生産性は上がったと言える。オフィスだと日中電話の音や雑談の中で仕事するわけで、それがなくなり好きな曲をBGMにしたり画面を見るほどでも無いアニメを裏で流して消化できるといった点でもテレワークは素晴らしい。


しかテレワークも数日、数週間、と続いていくと嫌でも気は抜けて行く。その日は何故か(本当に、何故かとしか言いようが無い)適当に転がっていたAV円盤を取り出して流して仕事をしていた。

ところでテレワークで突然脚光を浴びたZOOM会議会議主催者ホスト)は様々な機能が使えるようだ。その中の機能に、参加者マイクミュートの強制解除機能というものがある(なお現在ミュー強制解除はできず、ミュート解除依頼になる)。

「〇〇さん、何かコメントありますか?」

「〇〇さんミュートになってますよ~、聞こえてませんか?ポチッ

2022-01-22

社内ニートになった助けてくれ

20代半ばの女。一応正社員

仕事が無く暇すぎたので頑張って簿記二級を取得した。

会社辞めて経理系の仕事したいんだけど今現在マジで仕事が振られないか職務経歴書に書くことがなくて詰んでる。会計事務所税理士事務所履歴書送ってるんだけど普通に書類で落ちる。学歴MARCHレベル国立で、就活は失敗した方。ちなみに一応営業職。とんでもなくぬるくてぶっちゃけノルマとかない。営業スキルもない。

勉強は好きだから税理士の科目合格現実的に2年以内になんとかなりそうなんだけど、それ取ったとして今の職場仕事振られなさすぎて職務経歴書スカスカからヤバい。どうすればいいんだ…

2021-12-28

社内ニート1年目です。

社内ニート、及び社外ニートの先輩方にご相談

パソコンでできる暇つぶしを教えてほしいす。

今年からとあるさな会社事務として採用されたんだが仕事量が少なくて8時間中6.5時間は暇。なぜ事務募集していたんだ。

デスクに仕切り等はなく、左隣と向かい側に人がいるから、ぱっと見でコイツ仕事してねえな。とバレちゃうゲーム漫画動画広告いっぱい系のサイトとかは厳しい。

ここ最近増田を読み漁ってるんだけどこれだけだと流石に飽きてきた。

かいサイトいかな。

2021-11-28

anond:20211128194357

この人、チクってきましたよって情報会社に入って、きみは追い出し部屋社内ニートになる

2021-09-17

社内ニートが終わる

中途入社二週間経過。

そろそろ案件が降ってきそうで、社内ニートが終わる。

2021-09-11

課長は俺にだけあたり強いし、一人だけ残業させられるしもうきつい。

でも転職して半年なんだよな。前職は新卒からずっと社内ニートさせられてたから、新卒と同等以下で知識もクソもねえんだよ。そんなん考えつくかよって公開処刑されながら、申し訳ございませんでしたと謝る日々つれえよ


トップが変わったせいで課長クラスが変わっていく。しんどい

あんなに優しかった人たちが日々ギリギリストレスためまくってるのが俺でもわかる。

転職したての頃の、あの朗らかな雰囲気が懐かしい。どうすりゃトップ陣が変わるんだよ。もう無理だよ。なんだよこの体制。俺に今より優しかった課長を返せよ

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