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はてなキーワード: ウーマンとは

2021-05-05

anond:20210505163931

真面目に答えると

増田とか5ちゃんだと「選べとは言ってない!確かにそうやな!」って国語能力問題の話で終わってくれるかもだが

現実社会ではピュア動物好き好きマンorウーマンが悪意なくただの雑談として振ってくるんや

曖昧に返すにしろ敢えてで返すにしろペット会話が続くのは経験上間違いなくって

下手すりゃ自分ペットの自慢大会になって犬猫画像見せられる拷問になるからな…

早めに宣言する必要があるんやで

関係も続くし

付き合ってから動物嫌いって伝えて振られた事もあるからね…

2021-04-20

世間の声(笑)なんて話半分どころではなく100分の1程度に聞いておけばよい

正義マン(&ウーマン)が自分の都合でがなり立ててるだけなんだよな。

なにやってもまず批判の声出てくるし、それに反応してあーだこーだーすれば「軸が無い」「ブレてる」とか言われるんだぜ。

自分たちでよく考えて出した結論なら、出した後は貫き通せばいいんだよな。

2021-04-11

2021.03.03

【対談】気になるあの人に会いに行く。「PASCAL MARIE DESMARAIS」デザイナー マリエさん

https://www.mistore.jp/shopping/feature/shops_f2/talk_07_sp.html

タイトルとかはまだ決まっていないんですけど、自分がどうして今の活動しているのかとか、好きなことに出会う大切さだったりとか。女性日本起業する大変さをどう切り抜けていけばいいのかっていうウーマンエンパワーメント的なこと。

あとは、メンタルヘルスだったりとか。体調を崩していた経緯があったので、どうそれを自分で治していくかっていうヒントがすごく詰まった本になると思っています

うまく行けば4月末だったり、5月頭っていう感じですけど。かなり衝撃的な内容がたくさん入っているんじゃないかなと……。女の子の生きるヒントになったらいいなって。女の子じゃなくても。



勇気ある告発セクハラパワハラに「NO!」の声を上げたマリエさんのためにも、みんな買って応援しようぜ!

2021-04-10

下痢が止まらない

30歳。女。

タイトルの通り3年前ほど前から下痢が止まらない。

いわゆる過敏性腸症候群というやつ。

下痢下痢毎日下痢

大抵は間に合うけど年に4、5回漏らすし1日80回ほど屁が出る。

薬は全く効かない。ビフィズス菌なんてものオカルトなんじゃないかとすら思える。

こうなった原因は分からない。今は亡きとしまえんデート中突然下痢になってうんこを漏らして以来ずっとこの調子

下痢のせいで常に体がだるくて元気が出ない。食欲もない。屁が出まくるから人とも会わなくなった。うんこ漏らすから黒い服しか着なくなったし遠出もしなくなった。

仕事も好きだったオフィスワークを辞めて屁の音が目立たなくてトイレにすぐ行ける業種に変更した。

人前で屁こいてビチグソ漏らしてもう自尊心ズタズタ。何もかもがつらくて仕方ない。泣いても叫んでも下痢と屁は止まらない。

やっぱり健康が1番だなってうんこウーマン自分は思う。最近はみんな社会で色々あってつらいと思うけど、健康であることの価値に気づいて欲しい。うんこが止まらなくなってからじゃ、遅い。

2021-04-08

枕営業ウーマンこちらの枕は枕投げ専用の枕になってまして…」

営「ちなみに「枕投げ」は2020年東京オリンピックパラリンピックにも公式競技として採用されているんです」

俺「ほんとだ!枕に付いてるタグ東京オリンピックの青いマークが!」

俺「…しかし、どれもお高いですなあ。こんな高い枕が買える身分なら迷わず枕より最新のレッツノートを買います…」

営「そうですか…」

後日、そのとき枕営業ウーマンは道端で全裸死体となって発見された

彼女借金をして仕入れた枕の販売に困り、雪の降るこの街で枕を路上販売していたというのだ

「まくら、まくらはいりませんか?」

しかし、昨日未明に、理由は定かではないが、彼女商品の枕をすべて箱から取り出しており、死体の周囲には枕が産卵散乱していた

警察事件性はないとしており、その理由の一つに矛盾脱衣を上げている

矛盾脱衣とはかの八甲田山でも起こった異常行動であり、昔のギャルゲーとは何の関係もないのだが、

奇しくも今シンエヴァが盛り上げっているが、

過去ガイナックスが開発、販売していたゲームバトルスキンパニック - 全裸戦士 -」のように意味なく脱衣する、

ということは昔のゲームではよくあり、回り回って艦これなどにも継承されているのである

枕の話はどこへ行ってしまったのだろうか

2021-04-06

anond:20210405201511

求職におけるハローワークのような公的支援

ハローウーマンとでも名付けよう)

求人斡旋と、無償トレーニングが受けられるといい。

特に後者

会話などのマナー修得について、ビジネスマナー修得と同様、ひとりで悶々としているだけでは解決できない壁を感じる。

菅首相相談したら、「公助の前に自助を」って言いそうだけど。

2021-04-04

anond:20210404004900

出産後に仕事から長期間離れる女性が多いからですね。米国キャリアウーマン産後一ヶ月で職場復帰するそうですよ?

それ以前に就職時点で、総合職技術職・専門職を選ぶ女性が少ない。

さらに手前の大学選びで、文学部よりも、経済法学部文系よりも理系と、男性が選んでいるような将来稼げる専攻を女性が選ばない。

18歳の時点で定年まで途切れることなく働き続けて配偶者子供を養える稼ぎを得られる進路はどれか? ということを男性ほど真剣に考えていないからでは?

元増田に乗っかるなら、適切なキャリア形成を怠った人間待遇の良いポジションに選ばれないのは、社会問題ではないです。私に高給を宛てがえなんて言わないでね。

2021-04-01

anond:20210331194843

つきなみだけど「セント・オブ・ウーマン」。是非あの口汚くも高潔演説を見て欲しい。

2021-03-19

anond:20210319122619

日刊大衆週刊女性PRIME、まいじつ、アサジョ、東スポwebサイゾーウーマンといったクオリティペーパーは松本まりか炎上一色なんだが。はてなーも狭い檻から出て世間に触れろ

2021-03-18

[] なぜ牡馬も娘になるのかって?

・・・うま・・・ウーマンから

ウーマン娘”

約 243,000 件 (0.29 秒)

Oh誤ヒットが多いNE

ブクマトラバで答えが表示されるよ!

2021-03-15

戦場で闘う女」って現実じゃ1人もいないのに、映画の中でだけ女が戦闘してるのそろそろ違和感ひどくなってきたわ

どれだけ映画で「闘う女」を描いても

現実の女が巨悪と闘う事なんて絶対なかった歴史を見て、なんの価値もなかったなと

アベンジャーズラスボスとみんなで闘うぞって流れの時に

スーパーウーマンが「まて、生理がきたから私は休む」っていって退散する描写描いたら褒めてやるくらい違和感あるわ

「闘う女」

2021-03-10

anond:20210310173815

Q以降はリツコはモヨコがイメージするハンサムウーマンだろ

ゲンドウに縋って撃ち殺される理知的な女(笑)よりは進歩したんじゃないの?

2021-03-05

anond:20210305051337

教育無償になり、トリーバーチ増田だろうが、日本から捨てられた街増田だろうが、スーパーが二軒つぶれた町増田だろうが、一斉によーいどんでスタートさせれば、どうなるでしょうか。果たして日本は豊かになるでしょうか。実はこれが反対で、貧乏になるんですよ。

教育が上がると、酒たばこパチンコソープは確実にはやらなくなるでしょう。となると、酒業界失業するんですよね。

名古屋ソープはつぶれてきています。今後も地方都市風俗が、少子化で多くつぶれそうだといわれています。となると風俗業界失業ですね。

よく1980年代のほうがよかった、昔のほうが日本は豊かだったとか言ってるけど、あんなのでたらめです。事実は違いますよ。1980年代は「大学に行かない人が85%もいて、こいつらが全部奴隷からいくらでも金が儲かる」時代。これが正解です。あの時代は本当にひどかったんです。地方都市ですら、誰もが高卒ですからね。

2025年以降は「大学に行かないと詰む」社会です。2030年代には大卒6割。

こうなると、不良もヤンキーもおらず、低学歴の世界が連日馬鹿にされる社会になるので、誰もが奴隷をやめます。やめると生産性が下がるんですよ。生産性が下がると、経団連役人は腹を立てますが、一般庶民はこれに満足するんです。

教育無償になることはありませんが、大学に入りやすくなると思います。すでに地方公立の定員の拡充が予定されています

https://www.asahi.com/articles/ASP1F66HRP1FUTIL013.html

日本がなかなか教育無償にしようとしないのは「都民がたいしてかしこくない」からです。課金上げ底受験テクニックは冴えてますが、36歳になると、効かなくなります。37歳を過ぎれば、御三家卒業だろうがただの一般人です。

なので、毎年のように河合塾課金上げ底マンウーマン博士課程に入ってきますが、たいていアカデミアを離れ、やめていきます。こういうことは1990年代初頭の時点ですでに東大卒予備校講師から指摘されていましたが、誰も気が付きませんでした。2020年代になると、イオンファミレス公民館のすべてがない街から大学に入ってくるのが日常になって、知れ渡ったのです。

日常になると、すぐ黙りこくるのが日本人です。30-40年前は日常じゃなかったので、日本人は「例外だ!」とか「イレギュラーケースだ!」とか、いっぱい中傷していました。中傷するのが得意な民族ですから、これからもっと衰退しますよ。

2021-03-02

お金をかけないデート」を楽しむたった一つのコツ|マイナビウーマン ttps://woman.mynavi.jp/article/210301-18/

金欠という部分を露出させない、高度な情報戦ですね、わかります

2021-02-27

anond:20210227124816

鼻が低いウーマンマスクリップがつくのと似たようなもんか

鼻の高さが可視化される世界

2021-02-20

anond:20210220104945

そこのスーパーウーマン

いまから、大規模交通事故を起こすので、そっちをすくってくれ、緊急車両はわれわれが責任持ってとおす。さわるな。

2021-02-13

anond:20210213100012

女性上司って女性部下に対して女の私でもやってんだからあんたも頑張んなさいとかいマッチョウーマンばかりじゃないの

2021-02-07

ウーマン川柳の男バージョン

ユーモア自虐、笑いが一切なく、30代女性同士の愚痴共感のみに特化」

という話題ウーマン川柳だが、男バージョンもつくってみた。

「嫁の愚痴 聞く義務あれど 言う権利なし」

「いざ愚痴を 言ったら嫁が 不機嫌に」

時間がない という愚痴で もう2時間

「怒る理由 言わなきゃわかる わけがない」

「手伝います ブラック上司も それキレた」

「やったつもり? ブラック上司も それ言った」

「『自殺したい』 言えれば死なずに 済んだのに」

他になんかある?

2021-02-03

ショーン君さぁ……

とある増田経由でこのtogetterまとめにたどり着いたが。これはひどい

山口一男(シカゴ大学社会学教授) vs 女子大生起業家 https://togetter.com/li/1659464

本来最初の2ツイートで終わった話。

山口先生の解析では山口(2008)で“男女の所得格差男性に比べ女性非正規雇用が多いことが一因ではあるが、より大きな原因は正規雇用者中の男女格差で、特に女性管理職昇進率が男性に比べ著しく低いことが要因だ”ということが示され、さら山口(2014ab)で勤続年数・就業時間・年齢・学歴職場の種類だけでは男女の管理職割合/所得格差説明しきれない(これらの項目が全て同じだったとしてもまだ大きな男女格差が残る)ことが示された(※1,2)。

まりショーン君の「山口一男氏を始めとして、多くの研究から所得の男女格差女性が辞めたり時短にした結果によって生じているもので、そうしなければ女性所得男性並みであることが分かっておりますので、女性も自信をもって主たる家計支持者になって大丈夫ですよ。」は間違い。

しろ何で山口先生名前出したん?たぶん読んでないでしょ君。それで本人から訂正されるって一番恥ずかしいやつぅ。

……とまあ本来はここで終わり。あるいは、少し後退して「賃金の男女格差の要因の一部には女性が辞めたり時短にすることが含まれうる」と主張を弱めるか。はたまた「貴方論文/解析は間違っている」と文献を挙げるか自分研究結果を出すか。

しかショーン君は別の道を選んだ。

※1:就業時間管理職割合関係因果が両方向(長く労働する社員管理職になりやすい/管理職になると労働時間が長くなる)だが、前者だけを考慮している。そのため、就業時間の実際の説明力は解析結果よりもっと弱い。

※2:平均の就業時間ではなく、就業時間区分に分けてその割合で解析している。理由としては平均値だとあまり男女差は無いが、区分分けすると“長時間労働者”区分割合で男女差が大きくなるため。平均差より区分分けして解析した方が労働時間説明力が高くなる。山口(2014a)では具体的に述べてはいないが山口(2014b)では週当たり平均労働時間の男女差は約4時間だが区分分けすると労働時間50時間以上の区分女性割合男性3分の1になる。

恐ろしく速い論点ずらし。俺じゃなきゃ見逃しちゃうね。

ここからショーン君は鮮やかな論点ずらしを見せる。「男女格差女性が辞めたり時短にした結果」という自分の発端のツイートとそれへの指摘は無視して、別の話を始める。

まあショーン君も実際に解析結果見て「あ、ヤベ」って思ったんだろうなあ。他の人の研究でも女の時短とか離職は数あるファクターの一つに過ぎないし。

『「男女格差女性が辞めたり時短にした結果」ではありませんよ。要素の一つにすぎません』に反論しようがない。

でも凄いよショーン君は。まるで最初からそう言ってたみたいに論点ずらすんだもん。ネット論客かくあるべし、みたいな?尊敬はしないけど。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

まずファクト確認として、

1) 日本でも同じ勤続年数・職位・職階であれば所得の男女差はない

2) 日本所得の男女差はa.勤続年数・職位・職階分布の違いとb.職種分布の違いで説明できる

というのが基本かと思います

うんうん。まあもう少し言えば補正後も男女差は残るし、職階分布の男女差の説明変数の一つが勤続年数なんだけど、まあ細かいことはいいんだよ。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

山口先生と私が違っているのはそのファクト解釈です。山口先生は例えば《意思決定ラインの登用には男性が優先されていると考えられ》とここに男女差別があるのだという解釈になっています。ですが、この解釈には直接的なエビデンスがありません。

うん?差別?突然出てきたが何の話だ。実際に解析結果では「係長課長部長という意思決定ラインの登用には男性が優先されている」し、少なくとも引用元では山口先生はそれを差別と呼んでいないぞ。

事務職コースみたいな、女性が多く(というか実質女性向け職)かつ賃金昇給が低く抑えられている企業コース制度のことは間接差別だと言ってるけど。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

2020年管理職30%目標など企業努力しており、その中で問題になってくるのが「女性に昇進を打診しても断られる」「管理職候補だった女性寿退社してしまう」という問題です。女性の昇進意欲については山口先生の間接的データ解釈とは別に直接的エビデンス存在します。

うぅん!?“昇進意欲”なるもの唐突に出てきた。え?女の時短や離職で賃金格差が生じてるんじゃなかったの?

しれっと別の話始めないでよショーン君。たぶん山口先生も混乱したでよ。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

例えば、『多様な選択可能にする学びに関する調査報告書』(gender.go.jp/research/kenky…)では女性の昇進意欲は男性のそれの半分です。パーソルの調査rc.persol-group.co.jp/research/activ…)でも同様の結果で、日本女性アジアの中でも管理職昇進意欲が最低で、男女のオッズ比も最も大きい。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

女性に昇進を打診したのに断られる」という企業困惑は実際そうでしょう。引用から図表を持ってくるとこのようになります

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

この問題日本に限った話ではなく、例えばスーザン・ピンカーが「なぜ女は昇進を拒むのか」(hanmoto.com/bd/isbn/978415…)という本を書いていたりしますが、この本の主張はともあれ多かれ少なかれ「女性に昇進を断られる」という問題現実的な話ではあります

いやしれっと進めないでよね。それに女は昇進意欲が小さいんじゃい!と連呼されてもさ、それが職階分布の男女差をどれくらい説明できるのかなんも言ってないじゃん?(※3)

いやはややっぱりすり替えうまい。女は昇進意欲が小さいというエビデンスを、それによって職階分布の男女差ひいては男女の賃金格差が生じているというエビデンスに誤認させてる。

山口先生がただ結果を述べているだけなのを「男女差別があるのだという解釈」ということにして信頼を毀損しようとする。

やりますねえ!

※3:たしか昇進・労働意欲の影響を調べた解析もあった気がする。あ、これだ馬&乾(2016)。これだと係長への昇進は意欲で一部説明可能だが課長以上はできないって結果。ちなみにこの調査では、管理職割合については属性格差(人的資本の男女差)より評価格差(人的資本評価における男女格差。例えば同じ人的資本を持つ男女では男性の方がより評価されるなど)の影響の方が大きく、男女の職階差は差別的扱いに由来するもの結論付けている。馬ら(2017)でも昇進意欲の影響を見てるがこちらはもっと説明力が少ない。

アクロバティック!

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

次に、寿退社の話です。スローター仕事と家庭は両立できない?」とその種になっているコラム"Why Women Still Can’t Have It All"(theatlantic.com/magazine/archi…)やサンドバーグ「Lean In」では夫選びの重要性が説かれます。妻の出世に協力的な夫でないと出世は難しいと言う話です。

こらまたアクロバティックな方向転換。なぜに夫選びの話に?

43歳でFacebookCOO(その前はGoogle、さらにその前は米財務省首席佐官、その前はetc.)のスーパーウーマンシェリル・サンドバーグが「女のリーダーなすぎ!女だからって仕事辞めなくていいよ!子育て仕事も両立できるし、バリバリ働けばキャリアだって男に負けない!頑張れ頑張れできるできる!!」と抜かすLean In (悪意的要約)と、それに「いや無理だし」と返しているアン・マリー・スローターを同じ意図引用するってどういう脳みそだ。ほんとに読んだん?

夫選びに限定したって、サンドバーグは「理解のある夫くんが居れば無問題」、スローターは「夫は重要だけど、それだけじゃ無理」と言っている。

ちなみにショーン君の引用しているアン・マリー・スローターの文は日本語訳があるので置いとくよ。→https://courrier.jp/news/archives/77602/

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

最近共働き志向の中では「出世に伴う転勤・引っ越しについてくる配偶者か否か」という問題で表出しやすくなっています先生研究者ですからポストを得るのに引っ越し必要であり、現実的引っ越しについてくる配偶者か別居を選ぶかしか選択肢がないのはご存じでしょう。

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

ただし、引っ越しについてくる夫を選ぶ女性が極めて少ないのは、中野円佳「育休世代ジレンマ」(kobunsha.com/shelf/book/isb…)4章2「なぜ夫選びに失敗するのか?」や、

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あるいは有名どころで上野千鶴子インタビュー(toyokeizai.net/articles/-/224…)にもそれは表れています他人白河桃子『「専業主夫」になりたい男たち』も同じ旨が書かれます

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

女性結婚相手選びで所得を重視するのは婚活産業少子化関連の調査から明瞭で、言ってしまえば女性自分出世邪魔になる夫を選んでしまうのですが、ここを変えようとしてもプライバシーへの干渉になるので、現実問題としてはここが非常に大きなボトルネックになっています

まだまだ続くよ夫選びの話。ええい印象論はいい。エビデンスを出せエビデンスを。

って言うか最初に言ってた寿退社の話はどうなった。転勤・引っ越し寿退社に何の関係があるんじゃ。

ちなみに山口(2014a)は制約は多いながらも「既婚および子供の有る女性/男性は、そうでない場合より昇進し難い/易い」という解析結果をだしている。あとさっき引用した馬&乾(2016)では結婚女性の昇進に影響なし、男性プラス

しか解釈は容易ではない(※4)。「夫が足引っ張るせいで妻が出世できない」のエビデンスには全く足りない。

あとこのツイートからわかるのはショーン君の「女が悪いフィルター」の強さかな

出世邪魔になる夫」の問題じゃなくて『「出世邪魔になる夫」を選ぶ女』の問題って言うんだぜ。賭けてもいいが、ショーン君ならDV被害DV男を選ぶ女の問題って言ってくれるはず。

※4:パターン単純化しても↓である

①/② 結婚男性/女性(の昇進)にプラス/マイナス効果を生じる

③/④ 独身男性/女性(の昇進)にマイナス/プラス効果を生じる

⑤/⑥ 昇進が男性/女性結婚プラス/マイナス効果を生じる

⑦/⑧ 結婚男性/女性(の昇進)に影響がない

①~⑥は全部同時に成立しうるし、①③⑤は⑦と、②④⑥は⑧と、⑦は⑧と排他である

さらプラス/マイナスが具体的に何によってもたらされるかも考えねばならない。超複雑!

後方宙返り3回ひねり

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

最後専門職の話。これは、実は「ジェンダーギャップ指数が良好な国ほど女性STEM系進学率が低くなる」現象があり、Gender-Equality Paradoxという名前他国でも問題提起されています(eprints.leedsbeckett.ac.uk/id/eprint/4753…)。

問題提起?されたなあ確かに。その論文Stoet&Geary (2018)の信頼性についてだがね。

発端はこの論文に興味を持った他の研究者がデータから結果の再現を試みるも失敗したこと。よく見たらデータ自体も合わない(例えばポーランド女性STEM学位取得率は43%だが、論文中では27%くらいになってる)ことが判明。著者らに問い合わせたんだ。

すると――聞いて驚け!――この論文の著者らはMethodsにも書いていない、非公開の独自計算方法を用いて数値を算出していたのだと。

でまあ指摘を受けた著者は論文の大幅な――元論文の1割以上、1,113語にも及ぶ――修正をしている(Stoet&Geary, 2020)。

その訂正の多さもさることながら、元論文では言い切っていたところを「傾向(propensity)」という弱い表現差し替えてる。つまり非公開の手法データいじって主張を誇張してたわけだ元論文は。

ぶっちゃけ個人的にはアウトもアウトな話だと思うんだけど、皆さんどう思う?

さらにそれを指摘した学者らの出したRichardson et al. (2020)では、国の数や男女平等指標等が変わるだけで男女平等STEM分野の男女格差の相関は消えることが示された(=Stoet&Geary (2018)に再現性なし)。Richardsonら曰く「複数指標手法を試して結果の一貫性確認すべき。自説に合う結果が出たやつだけ使うのはダメ」とのこと。

おっと、引用元解説を長々しすぎた。Gender-Equality Paradox云々は置いといて、ショーン君が言いたいことは分かるよ。「女の選好のせい。女が悪い」でしょう?

良い手だが、それは結局ファクターの一つを提示したに過ぎない。それの説明力や、それがどの程度社会的形成されたものであるのかが重要だ。

ちなみに山口先生の解析では、男女の専攻の選好は理工学部を除き、男女の職業分を説明しない。その理工学部にしても最大推定で約50%しか男女の職業分離を減少させない(※5)。

勘違いしないでほしいが、男女の選好の違いは男女のSTEM分野ないしより広い範囲職業選択において重要ファクター一つであることは間違いない。

論点はそれがどれくらい生物学的(対処不能)でどれくらい社会的(対処可能)であるかということだ。極端な主張の人達――100%生物学的 or 100%社会的――もいるがね。

※5:

男女の大学の選好の違いの多くは、男女の職業分離を説明しないが、例外理工学部女性の増大で、もし理工学部女性割合男性と同等になり、かつ彼女たちの職業分布男性理工学部卒の職業分布と同じになるという2条件が満たされるなら、タイプ1型(※6)の専門職割合の男女格差が最大の推定でほぼ半減すると期待できる。

(山口,2016より引用)

※6: タイプ2専門職教育・養育、医療健康看護社会福祉分野の専門職から医師歯科医師大学教授(教員)を除いたもの

タイプ1専門職医師歯科医師大学教授(教員)およびタイプ2に含まれない専門職

女子大生起業家@DM解放中🇨🇳🇯🇵🇺🇸 @SeanKy_

山口先生問題提起に対して

1) 元々出世意欲が低く打診しても断られる

2) 夫選びの指向寿退社が多くなる

3) 進学段階でSTEM専門職パスを選ばない

という問題があり、ここに手を入れたくても女性自由意志に反したり、プライベート干渉する必要あり難しくなるのです。

まるで“山口先生が知らない問題であるかのような口ぶりだが、2)と3)は山口先生の解析で男女の賃金格差の主因足りえないことが示されている(個別でも組み合わせても)。山口先生研究で(たぶん)扱っていない1)についても要因の一つたり得るがエビデンスは少ない。

1) → 出世意欲の男女差では賃金/管理職割合格差説明しきれない(調査も少ない)。

2) → 勤続年数が同じ(寿退社しない)でも格差は残る。また夫選びは勤続年数に影響を与えるファクターたり得るが、勤続年数そのもの

2021-02-02

女に詩人は居ない

と言ったのは誰だったか

ウーマン川柳殺伐とした詩を見て思う。

2021-01-25

老害ガノタでごめんね

ってツイートしまくってる

拗らせまくりのツイフェミがうざすぎて腹立ってきた。

ガンダム面白くないから見なくていい フェミでもないから見なくていい

面倒くさいガノタ女2人揃っちゃってごめん

福井殴りたいウーマンってだけ

ガンダム見ながらイライラするの大好き

ガンダム見てみてよ、すごいシンプルでわかりやすいよね…?え?シンプルでわかりやすいよねこの設定…?

富野原理主義者だけ集めて座談会する動画あったらちょっと見たい。私のフォロワーだけでかなりパンチの効いたメンツになると思うけど いや〜福井晴敏とサンライズほんと燃やしたいよね〜〜

みなさん、これが原理主義者(オールドタイプ)ですよ〜

ミサワか?

なんか共感性羞恥で死にそう

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