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はてなキーワード: 保活とは
友達が妊娠してから、「母親はとても大変」「子持ちで働くことのすごさ」「保活の過酷さ」系のツイートをよく投稿したり、リツイートしたりするようになった
それ自体は別にふーん、最近流行ってるしなー、元々意識高い感じのある子だからな、くらいに眺めてあんまり気にしてなかったんだけど、つい最近 安定期に入ったので夫婦2人で最後の旅行してきました って投稿してびっくりした…
距離的には関東→関西で何かあったらすぐ帰れるような場所じゃなく、法事でもなく本当に単に思い出づくりのために
マタ旅って名前で旅行会社が宣伝してるけど、医者はあくまでも自己責任ですよ、危険が伴いますよって推奨してないのは散々いろんなところで言われてて、彼女みたいに意識の高いアンテナ張ってたらきっとそれも目に付いてると思うんですよ
結局、元々仕事がつまらないし給料も安い魅力もないところに、子どもができたし辞めるわってことか。旦那がある程度稼ぐし生活はできる。しんどい思いして育児と仕事するより家で子どもといた方がいい。
…。
これを表向き聞きやすくする表現が子どもと一緒にいたいってことか。
やっぱり寄生虫と言われても仕方ないなあ。
あとは自分や身の回りの女性は30代で年収400-600(時短なら400切るかも)という感じで、ふつうに正社員やってればそんなものかと思っていたけど、これはもしかしてエリート女性の部類なのか。
でも当事者たちは全くそう言う意識はない。むしろ教育費どうしてるとか、節約の話とかも多い。5chの保活板だと低いほう。
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181022-00000084-asahi-soci
全く分かってない人が多いけど、
育休延長ではなく、育休手当を1歳以降も延長するのに保育園落選通知が必要なんだよ。
「育休手当は本来は1歳までしか貰えないが、保育園に落選した場合は致し方ないから2歳まで延長して受給する」って制度になってるから。
保育園に入れるのに復帰しないならそりゃ個人の勝手だから金はやらん、って事。
例えば公務員なんかは3年育休が取れるけど、2年目に育休手当が欲しければ保育園落選通知が必要だし、3年目はどっちみち無給になる。
失業手当も「就職しようとしているのに就職出来ない」場合にしか貰えないだろ。
育休も同じこと。あくまで無条件保証期間は1歳までで、それ以上は「復職したいのに出来ない」人しか金は貰えない。
「就職しようと思えばできるけど働きたくないだけ」な人に失業手当が出ないのと一緒で
「復職しようと思えばできるけど働きたくないだけ」な人に育休手当は出ない。
でさ。
こういう事する人の多くは、実際の所は「育休延長して復帰するつもり」ですらなかったりする。
「最初から出産退職するつもりだけど育休手当は目一杯貰いたいから貰えるだけ貰ってから退職したい」って人も多いんだよね。
これも失業保険と同じだよ。失業保険も「最初から就職する気ないのに形だけ求職活動するふりして目一杯貰ってる」人は沢山いる。
そんなもんお役所側も分かってるけど、「本当に必死で保活しても入れなくて復職出来ない人」や
「本当に必死で就活しても就職出来ない人」と区別つかないからどうしようもないわけだ。
そういう前提を知らないと「保育園に入りたくても入れないのに『育休延長出来るなら保育園に入れなくてもいいね』とか言い出すのは間違ってる！」
とか言うお門違いな事を言ってしまうわけだ。
残業徹夜勤務バッチコイ30歳年収700万クラス(残業込み)の都内企業所属。
子ども産む前は、仕事大好きで同期の男性たちからも「働きすぎ！倒れるぞ」と心配されてました。自分でも働きまくったと思います。
責任が重い仕事はストレスがあれど楽しく取り組みました。何度も言いますが仕事大好きです。
女が責任が重い仕事を避けるとか、楽な仕事を好んでするという話、よく見てましたが自分はピンと来ませんで、
「また女を武器にした人がズルしようとしてるのか」くらいの感覚でしたよ。ええ。そんな彼女達はワタシの事を、異端と思っていたようで結婚したときも「仕事と生きるのかと思ってた」と言ってましたし、産休前も「子ども持とうと思ってたの？」と驚いていました。
ええ、こちらも女を武器にするズルい女は軽蔑していましたし、大嫌いでしたけど。
しかし、子どもを産んでワタシはトランスフォームしました。身体も心もです。
ああもう元の社畜に戻れない。
だって、子どもと一緒に居たいんです。心の底からこの子の成長を見守ることが喜びになってしまった。
もちろん、仕事は好きですから続けたいです。でも1番は子どもになってしまった今、仕事は子どもの生活費を稼ぐ最低限でいいや、と思ってしまう自分がいます。
ああ、これまで女であることを利用せず生きようとしてきたのにここで、、と思うけど、それでも楽な仕事に落ち着きたい自分がいます。悲しい。
今年の8月くらいに妊娠したら来年の5月くらいに出産することになるので（36歳）、そこから1年弱育休を取り0歳4月から保育園に預け（入れる保証はありませんが）職場に復帰することができます（37歳）。
1年弱も育休を取りたくない場合は妊娠時期を遅らせればよいですが、遅くとも12月までには産んでおかないと保活が大変だと思います。（そもそも狙ってすぐ妊娠できるのか問題、妊娠できても無事出産までいけるか問題があります。35歳以上での妊娠で流産する可能性は25%と結構な確率です）
37歳で職場復帰し、次はいつ産むのかという問題があります。復帰したと思ったらまた妊娠かと職場で思われる可能性大ですがとりあえず10月くらいにまた妊娠することにしましょう。（最終月経から出産予定日を計算するサイトがあるので検索してみてください）
翌年7月に第二子出産（38歳）、翌年4月に第二子も0歳で保育園に預けて職場復帰します（39歳）。上の兄弟が既に保育園に入っていると兄弟ポイントがついて同じ保育園に入れる可能性大です。もちろん地域によりますが。
でまた職場復帰半年で妊娠して翌年出産（40歳）。計算上は間に合います。第二子第三子の出産時期は適宜ずらすことができますのでご検討ください。
うちは今子供1人だけでよく寝るあまり手のかからない子でしたが、2歳になるまではまた妊娠しようとか思えなかったです。妊娠すると悪阻があって体調がかなりキツイので、第一子の世話しながら仕事しながらってやる自信がもてなくて。悪阻が無い人や軽い人もいますが、出産ギリギリまで酷い悪阻になる人もいます。一般的には妊娠2ヶ月〜4ヶ月くらいが悪阻の時期です。妊娠中に切迫早産になると入院して出産予定日まで絶対安静なんて可能性もあります。
子供が複数いたらどんな感じになるかは私も経験してないので分かりませんが、大変だろうと思います。
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|---|---|---|---|---|
| 00 | 43 | 20350 | 473.3 | 57 |
| 01 | 34 | 4983 | 146.6 | 62 |
| 02 | 11 | 1375 | 125.0 | 38 |
| 03 | 7 | 4049 | 578.4 | 81 |
| 04 | 25 | 2227 | 89.1 | 44 |
| 05 | 12 | 2571 | 214.3 | 42.5 |
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いや、叩かれるのは分かってるけどさ。
何年も考えてるけどやっぱわかんないんだよね。
おかあさんだけど、少しは息抜きしたい
とか
とか
おかあさんだけど、認可に入れなくて仕事に復帰できなくてつらい
とか
おかあさんだけど、無認可に入れたら金がかかる
とか
とか
おかあさんだけど、旦那が協力してくれないし、時間がなくなって辛い
とか。
こんなの何年も前から腐るほど語り尽くされてて、そんでまったく解決してない問題だよね
なのになんで産んだ後で文句言うの？
分かってて産んだんでしょ？
知らなかったなんてことないでしょ？
知ってて産んだなら覚悟の上でしょ？
保活に失敗して育休復帰できない～とかさ。そんなん点数計算とか、パワーカップルだと入れないとか、こんなん世間の常識じゃん
ここは毒の沼だ、と知っていて毒の沼に入って、なんで毒なんだよ！と怒ってるようにしかみえない
いやまあ、子供を産んでもおかあさんがもう少し楽しく生活できるのが理想なのは分かってるよ
でもよくいうじゃん
こんな苦しみも我が子を見てると我慢できる！とかなんとかさ
子供産んで子供の成長が幸せで最高で素晴らしいんでしょ？なんで鬱になったりしてんの？欲しかったんだろ子供？
子供を産まないと、結婚しないと一人前じゃない、これは経験しないといけないとか、ドヤ顔で言ってるじゃん
だったらなんで文句言ってるの？
どうしても入りたい会社に入社できました！鬱です！！！って言ってるようなもんで全然いみわからん
全然意味が分からんのだが、多分言ったら叩かれたんだろうなと思うのでリアルでは口に出せない
知らずに入ったのがブラック企業だった、ぼろぼろになった、ってのとか、不可抗力だし同情するし、わかるよ
でも出産の後大変なのはわかりきってたことなので欠片も同情できない
その辛さ苦しみを経験しても子供が欲しいんじゃないのか。それで産んだんじゃないのか。
生きがいを手に入れたんじゃないのか
なんで不満が出るんだ
だったら産まなきゃいいじゃん、としか思えない
地盤に敏感ならそもそも23区内に家は買わないだろうし、マンションなら杭を何十メートルの深さで打ってるはずなので
むしろ一見安定地盤に見える山の手の一戸建てなどの方が、木密地域だし地震の時ヤバい、みたいなリスクのバーターではあるよね。
関東ローム層に地盤上、浸水上問題ない場所なんてそもそもほとんどねーわ笑
タワマンは、正直低層の低価格帯から億超える部屋まであるから、民度の差＝情報の差は温度差あるんじゃないかな。
売り方が派手だしね。うっかり買っちゃうタイプの人が買えるようなカジュアルなお部屋もあるわけで。
例の朝日新聞の記事は、朝日らしい「そういううっかりを切り取って社会問題風味に味付け」っぽい記事で正直好きじゃなかった。
後輩は某湾岸のタワマンの賃貸に出てた部屋を借りつつ子供を作って、保活1年やって運よく同じ再開発区域内の区立保育園に滑り込めた後に
同じタワマンの別の階で売り出されてる奴を購入してた。あたまいいなーと思った。
東京と地方の話題になると東京の納税額が多い事を理由に、地方に発言権は無いという論調の人がちょくちょくいる
しかし、利便性の面から本社が東京にあるだけで、利益は全国各地で商売を頑張った結果という会社も多いと思う
大企業であればあるほど地方の各支社、支店と、その地域の従業員の労力で得られた利益も多いはずだ
地方の人間から見ると人、物、金を集約している東京が、税収、納税額の面で突出するのは当たり前の事の様に見える
全国規模の大企業も多くは本社を東京に置いているのだから尚更だ
それで納税額が他県と変わらないなどという事があり得るだろうか？
そして、あれほど色んなものを集約している割には、その突出度合いが小さいのではないか？ とも思う
もしかして集約し過ぎてかえって効率が悪くなっているのではないか？ という疑念も湧いてくる
件のタワーマンションの住民の保活の件や、満員電車などの問題はその一例であるように見える
夢見た「タワマン」は保活激戦区だった 過熱する都会の保活、人生設計を狂わされる人たち - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/story/891
人生設計しないやつが悪い。
考えてないやつが悪い。
自己責任だ。
そんなの辛くないですか。
心配せず利用できるのがあるべき姿じゃないのですか。
個人ではなく、行政や土地開発会社などが考慮することでしょう。
行政のスピードじゃ間に合わないから、個人で解決する人もいるだろうけど
そういう対応を続けても辛くなるだけじゃないですか。
自分もみんなも苦しくなるだけじゃないですか。
いろんな問題が複雑に絡んじゃってて
個人でできることには限界があるって、仕事してるなら分かるじゃないですか。
工夫したり色々考えたりしてるじゃん。根本はそれと一緒でしょ？
みんなで手を取り合っていかないと前に進まないですよ。
大きなことを動かすために政治があるのではないのですか。
自己責任論が強くなってることにモヤっとして書きました。
長文、失礼しましたm(_ _)m
30代半ばにして転職したくなった。
キャリアアップというやつをしたくなった。資格を取ったりして、将来的によりやりがいのある仕事に携われたらいいなと思った。
理由のひとつに、子どもを産み終わったことがある。もうすぐ育休があける。ここから先は長い休暇をもらうことなく働ける。長い目でみたキャリアビジョンを考えていける。
(ここまで読んで、いまの勤め先に長く勤めることを考えるべきだと思う方もいるだろうけど、ちょっとそれは置いておいてほしい。そこに長くいられそうもない理由や事情があるのだ。)
幸いなことに保育園は決まっている。
上も下も同じ保育園に通える。
勝手知ったる園で、祖父母の協力も得られる。夫と手分けして家事育児をする仕組みもできている。
いくつかの転職ツールで、いくつかの企業と連絡をとりあい、面談や面接などをうけた。そこでわたしが転職にあたって「壁だ」と思ったのは、
「興味深い求人は中小企業以下、ベンチャーなどから多く出ている」
もう、わかりきってることなんだけど。
資格とかあって転職が比較的容易であっても新卒で勤めて保活を乗り切って復帰まで漕ぎ着けたのであれば、転職なんてしないほうがいいのだ。
でなくても、子育てをしながら働ける雇い先を得たなら、子どもが小さいうちは動くべきではないのだ。やりがいを得たい、評価されたい、そんな気持ちがあっても、世の中は子持ちに甘くない。
そもそも、新卒で勤めて保活を乗り切って復帰まで漕ぎ着けてもそこはマミートラック一択しかない行き止まりになっている、なんてひともざらにいる。
雇い主は、そんなモチベーションが落ちるような雇い方をして、求める仕事のクオリティを得られるんだろうか？
・リモート勤務
・通勤時間
・時短勤務
について。
まずリモート勤務。これが可能なら、子育てしながらの勤務の大きな助けになる。
実際にそれを謳っている会社もよくある。でも実際は、職種によるが、おおよそ顔を突き合わせてコミュニケーションをとったほうがよく、リモートはその補助のように扱われている。
「オフィスでの話題についていけないみたいなこともありますし」なんて意見もきいた。
要は、リモートで作業するよりオフィスで話をし合って作業するほうがより充実した成果が出ると思っている人がいる、実際そうである会社がある、ということだ。
そういう会社のリモート勤務は形骸化しているんだろうか。いるんだろうな。
通勤時間。
うちのあたりの保育園は朝は7時半から預かってくれ、夜18時半までに迎えに行かなければいけない。つまり、保育園を8時に出発して間に合い、仕事が終わってから保育園に18時までに行けるような場所に勤めなればいけない。
前後30分余裕をみているのは、子どもも仕事も通勤もスムーズにはいかないからだ。このくらいの余裕がとれないとあっという間に破綻する。
さて、この条件だと
それでやってみるとわかるんだけど、その狭い選択肢であるところの9時17時勤務で共働きっていうのがまた、ハードだ。
18時にお迎えに行き、18時半になんとか帰宅し、食事を済ませて風呂まで怒涛。寝かしつけ開始がはやくて21時。
1歳児の就寝時間としては遅いのではないかと悩んだのが懐かしい。でも、これ以上はどうしようもない。
時短勤務。
通勤時間と子どもの生活時間がかなりタイトになる子育て世帯にとって、ありがたいシステム。
これって、もともとそれなりに仕事ができる人が出産育児を経て仕事に戻ったとき使うもの、という扱いだと思う。
(だから転職してすぐ時短というのはなんだか図々しいかなと思っている。取れるなら取りたいけど。)
このシステム、リモート勤務と同じく「顔を突き合わせる時間の短さ」がネックになることがある。定時をすぎてから本気を出すみたいな、みんなで残業するところからチームワークが産まれるみたいな、そういう会社ばかりの話ではなく。
しかしこれを使うと使わないとでは子どもにかけられる時間が大幅に変わる。子どものことを考えたら、使いたい。でもそれで、戻れぬマミートラックに乗りたくなくて、使っていない人もいる。悩み抜いて使っていないのだ。
……たぶん、わたしはバリバリフルタイム正社員には戻らないと思う。
ゆるゆる、自分のペースで家庭と子どもと仕事のバランスをとっていくことになるはず。
それでもやりたいこと、なりたいことをどこかで諦めずにいたい。
追記
どっとはらいだ！
追記の追記
全く詳しくない報告→anond:20180226125004
保育園はやむを得ずその時間親が保育できない人たちのための福祉施設というの原則をもっと真面目にやった方がいいと思う。
生活保護と同じで、定期的に条件を満たしているか確認して、やむを得ずという条件が満たされない場合は優先権を失うようにしないと本当に必要な人がサービスを受けられなくなってしまうよね。
おかしいと思うのが認可外に預けたら優先されるというやつ。
本当に必要な人は高い認可外に預けるより、シッターズネットみたいなので安く面倒を見てもらいそうなのだが、そういうのってカウントされるんだろうか。
福祉的な支援が必要な人なのか所得や所持品などを定期的に確認して、問題ありなら優先権を失うようにしないと。
こういうことをちゃんとやることで不正入園を防げるのではないんだろうか。
生活保護の不正支給に目くじらを立てるように、保育園という貴重な資源を不正に使う不正入園にも目くじらをたてるべきじゃないの？
