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はてなキーワード: マタハラとは

2021-08-28

男が育休をとる方法真剣に考えた結果、会社を辞めてエロ漫画家になった

もともと会社員だったが、妻の要望もあって育休は最低でも一年、できれば二年取得するつもりだった。

ところが計算してみて絶望した。

これ子供つくれないわ。

家計共働きではなく俺の一馬力。残業代込みでようやく生活できてる状態貯金ゼロ

妻は身体が弱く病気も多いので、仕事には向いておらず、また出産直後の大変さも大いに予想できた。

当時の収入ではどう計算しても、育休を取得して国からの7割の補助金のみが唯一の収入源になったら、夫婦2人の生活ですら破綻する、ましてや子育てなんて無理だと思った。

会社の同僚はどうしてるんだろう。

と思って相談したが、うちで育休を取得した事があるのは女性社員1人。

聞けば補助金+夫側の稼ぎで乗り切ったらしい。

じゃあと思って男性社員に聞いてみたら、育休をとる選択肢を持ってる人間が誰も居なかった。

なぜか。

男の呪いとか周囲の同調圧力とかじゃないんだよな。

シンプルに金が無い人ばっか。

まり補助金だけだと生活が成り立たないのだ。

もし育休取得したらバイトして稼がないと暮らしていけない。そうなったら本末転倒なので結局育休は取れない。

最終的に育休を諦めるか、子供を作らない選択肢をとる人も多かった。

会社は決して育休取得に無理解会社ではないと思う。育休とってもキャリアに響いたり理不尽左遷に遭ったり部内でイジメに遭う事も多分ないだろう。

でも、この会社にいる限り育休取得なんて無理だと思った。

給料が安いから。

俺は散々悩んだ末に、会社を辞めて起業する事にした。リスクは大きいけど、上手くいけば労働時間を削ってかつ収入は増やせるから

子供を持てる可能性が見えてくると思って。

下手すれば妻を路頭に迷わせるが、コレしか無いと思う程に精神的に追い詰められてた。

時間金も無いと子育てなんて無理だと思ったから。

そして今は自営業者をやっている。

起業と言ってもエロ漫画家

幸い適性があったのか運に恵まれたのか、今は会社員時代の半分以下の労働時間でもそれなりに稼げてる。

時給換算したら以前の倍くらいか

最初の1〜2年はトータルで収入は大きく下がり苦労したし借金も作ったが、3年目くらいか会社収入に追い付いてきた。来年会社員時代収入超えてると思う。超えてるといいな。

借金返済が終わってないのでまだ子供は作ってない。

予定より歳を食ってしまったが、もし年齢的問題不妊になったら、その時は潔く諦めようと思う。

で、俺が言いたいのは、起業しろとかそういう事じゃないんだよ。

よくネットニュース男性の育休問題を取り上げる際に、家計問題スルーしてるのは何故?って事。

育休取得関連のニュースに載ってる謳い文句と言えば、男性意識改革とか、マタハラで育休取得した男性出世できないとか、会社上司無理解で育休取得に積極的になれず〜、みたいな精神論の話はよく読むけど(それも大事だけど)、生活費とか育児費用の話を書いてる記事殆ど無い。

正直冷めた目で読んでいる。

経済的に余裕のある家庭しか対象にしてないのだろうか。

こっちは会社員のまま育休とったら家計が詰んでたんだよ。

俺にはもう必要がないものだけど、全国の子供つくれない家庭の為に国はもっと補助金出してくれよ。

(補助金80%まで引き上げが検討されているらしいですが)

半年と言わず一年は出して欲しい。

半年後に50%になったらやっぱり暮らしていけない家庭は多いと思うよ。

体力ある企業にも有給は出して欲しい。

そしてメディアは、育休中の金の問題もっと焦点を当ててくれ。

経済的理由で取りたくても取れない人が沢山いると思うから

ちなみにエロ漫画家なんて稼げない人も沢山いるし俺は幸運な例だから安易に真似しないでくれ。

(自殺しそうだったりホームレスになったり犯罪者になるくらいならエロ漫画描くといいよ)

2021-07-30

夫にマタハラされました

赤ちゃんの分も食べてるのにトドみたいと言われました

2021-07-05

女性ジェンダー他者に優しい存在だと決まっているもの

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.ismedia.jp/articles/-/84804

男性優位主義によって女性を居ないものかのように扱っている、みたいな記事書いといて丸川珠代橋本聖子存在無視するのってどうなのw/ ま〜た自分意図に反する女性は「名誉男性」っすか。「名誉女性」気取り?

マチズモ批判してる人が、自分にとって都合の悪い振る舞いをする個体(この場合丸川珠代など)にレッテル(この場合は「名誉男性」など)貼って無邪気にノーカン扱いしてるの、長谷川町子辺りが既に風刺してそう。

「「名誉男性」じゃない本当の女性」って何だよ。女性女性だろうが。


あのさあ…女性というジェンダー他者に優しい存在なの。

優しいはずの女性としての役割を果たさな存在名誉男性カウントされるの。

そんなんでジェンダーギャップを埋めたようなアリバイ作りをしたって海外から批判されるだけだし。

海外ならちゃんと優しい女性リーダーになる。

弱い人の気持ち共感して涙を流したりね。

女性リーダーには女性ならではの役割が期待されていて、最高裁判事になったら必ず夫婦同姓に違憲判決を出すことが期待されている。

女性経営者妊婦さんが働きやす職場を整えるべきだし、マタハラ職場から一掃することが期待されている。

五輪担当大臣になったら弱者を見殺しにするオリンピックを中止するだろう。

強行するなら強行するで、性的少数者女性障碍者も分け隔てなく活躍できるオリンピックを目指す。

結局、女性であるにも関わらず男性のような振る舞いをする人間右派左派関係なく批判されるだろう。

2021-06-11

ビルメン言えるかな?

Hell or ease!

キミはもうアタリ職場つかまえた?

ビルメン151回辞めたキミもまだまだのキミも

ビルメン言えるかなに挑戦だ

アルチュウ ジコリュー ヤドナシ ビジョン

クダック クラック ズバット ギヤロック

サンザーイ メガウツ

パワハラ モラハラ マタハラ ハラハラ

サギシダネ!

アーホ ブイブイ ウツビョウ ヘヲブー

カビゴン カブデ カセイドン ジマン

ロリコン ディスダ デブトリオ ケンカ

ドガース ルージュラ ニャース シャブチュウ

クサイヤツ!

ラ・ラ・ラ言えるかな?

き・み・は言えるかな?

ラ・ラ・ラ言えるかな?

ビルメン渾名(なまえ)!

フウーン ゴースト イワーヌ ヒトサケ

ボッキー マッタ テガドリル コビル レアビル

プクリン ゼニゲバ ニョモレ クソキンギョ

ファイヤー ブースカー フーイン ブッパー

ストライキ

タヒー ジプシー シーモラ ライビョウ

ヒトデナシ 苦LOVE ニドミスン サンショクパン

ディスマオウ コジラセル

ボーボー タッツー ドーティ ジャンキー

ドブスハゲ

ラ・ラ・ラ言えるかな?

き・み・は言えるかな?

ラ・ラ・ラ言えるかな?

ビルメン渾名(なまえ)!

こっからガラッっとスタイル変えてみよう!

遺影オチコボレ ビンボ パラサイト

スリープ シンドル カブロス キショッイ

メ・タ・ボ・リ・ク!

サイコーン マタヲカク オジギソウ マメカス

ルター ゴンター リコーン フナッシー

ベ・ト・ベ・ト・ン!

ソッポ ウツボッチ フリン ケナシィ ベドベター

ルーラ ギャラパク ゴロータイ ビッコ

イ・シ・キ・タ・カ!

ビルファック ヒメナイト ビルセック アスファック

ネトラレ(メス)!ネトラレ(オス)!

ナ・ゾ・ノ・ガ・キ!

めっちゃ終わってんがな!


ラ・ラ・ラ言えるかな?

き・み・は言えるかな?

ラ・ラ・ラ言えるかな?

ビルメン渾名(なまえ)!

つぎは泣きながら歌ってみるってのはどう?

ヒロポン カモネギ ラブプラス ラフレシア

カナリブス ニドトコナ バカニート マダコナイン

モウケバナ バラス リタイア

ザンパン ヤラン バッタモン 高卒

ビビリジャマ!

ふしぎなふしぎな生き物

まともな社会にはすんでない

ビルディングメンテナンスちぢめてビルメン

ここまで読んでるなんてたいしたもんだ

でもネタギレするのはここからだよ

よーし一気にラストスパート

アカハラー アルハラー テクハラー スメハラ

カンキー スリッパー コージキー エタヒミン

マダミソジ テプラ モドリーノ インディアン

パクリュー ヨウツー ジュウコン ピアス

ペドロコンガ

バカフリー デブトリオ ニートキング モレスター

レジエン ニョモロ ゴロージン ロリコン ケンタッキー

キモータ モジャモジャ ミテリュウ ワンオペ

スマフォン シャメルー ボインデブ フリー

オ・コ・リ・ザ・ル!

ラ・ラ・ラ言えたかな?

き・み・は言えたかな?

ラ・ラ・ラ言えたかな?

ビルメン渾名(なまえ)!

ラ・ラ・ラ言えたかな?

き・み・は言えたかな?

ラ・ラ・ラ言えたかな?

ビルメン渾名(なまえ)!

あれ?ちょっと待って!

もしかしてはてなって時間無駄じゃない?

2021-06-02

産休育休とメンヘラ休くっつけて休む女なんなの

育休2年取って復帰したと思ったらメンヘラ休とか

メンヘラ休取ってると思ったらその間にズッコンバッ婚したので育休に切り替えますとか

マタハラとかじゃなく普通に迷惑なんだよ

お前がいなくても会社回ってるから給料泥棒すんな辞めろ

2021-05-06

結局さあ、「弱者男性」に限って語る必然性って皆無なんだよ

男性差別、って言われるものは要は差別コストから強者男性も受けるし

独身者経済的弱者として被る不利益女性にも共通し、賃金格差からいって女性の方が深刻なんだから

単に男性問題性別問わない独身者差別問題貧困問題として語れば十分。

女性の方がよっぽど、女性といえば子育て支援だろ!セクハラマタハラだろ!生理貧困だろ!

……と、子を産んだ女性若い女性、容姿の良い女性に限って語られる事が多くてそうでない女性無視されるという点で

弱者女性問題こそ可視化されるべきだと思う。

から弱者女性(キモくて金のない、結婚出産もしていないおばさん)について語る必然性の方がよっぽど高いんだけど

そっちは当の女性も含めて割と無視されるしね…(ホームレス女性が殺されたという話題も、被害者若い頃は綺麗で結婚歴もあったか報道されて話題になった)

2021-04-19

anond:20210419193303

ワイの部署に一人産休育休取った人いるけど休む前も後も能力低いままやで

マタハラになるかもしれんから誰も突っ込まんやで

2021-04-09

社会って価値観アプデされないよね

ただ放っておいてほしいだけなのに、社会がチクチクと攻撃してくる辛さ。

自分結婚に向いてないので非婚を選んだ女だけど、とても覚えがある。

5年前くらいまで、女にも「結婚しなければいけない」圧力があった。

32歳までに結婚しないとだめだ〜とか

今は子供いらなくても後で後悔するぞ〜とか

欲しくなったときにはもう遅いぞ〜とか

今考えると「脅し」みたいな事を言う人が殆どで、はてなブコメでも「結婚しないのは酸っぱい葡萄だ」が人気コメだった。

でもそれはいつの間にか消えてた。

まず最初に女社会の中から圧力が消えた。

理由は、結婚育児周りの女性への負担のあまりの大変さが可視化されていったからだった。

フルタイム共働きで、家事育児の大部分を期待され、保育園マタハラや育休明けの異動、一人産めば二人目を所望され、義両親の介護まで期待されて、無理難題は尽きることなく。

「やってらんねーよ」

「それより自分の為の人生を好きに生きて死にたい

そう意識が変わっていったのは自然だったと思う。

全力で趣味を楽しむ女性も増えていき、そんな楽しそうな人に対して「でもでも結婚が〜、出産が〜」と冷や水をかける女性は居なくなった。

中高年男性でこれをやる人はまだいる…けど、そんなのは老害セクハラとして一蹴できるくらいには、女性自分大事にできるようになった。

これはフェミニズムのおかげ。

一連の弱者男性議論を見ていると、あの頃悩んでいた自分を思い出す。

最初から自分結婚にも育児にも向いてないとわかってたのに、無理をして婚活をしては毎日疲れていた。

今は自分のために時間を使い、スッキリと充実した日々を過ごせている。

もし、いまだ「結婚出産して一人前」の押し付けが強い世の中だったら、ここまで心穏やかではいられなかっただろうと思う。

女性自分幸せ選択できるように意識を変えていったように、男社会(=一般社会?)も早く、結婚人生に不可欠なものではない、という価値観の変化が起きればいい。

一人前かどうかは既婚未婚で決まるものではないし、人生は人それぞれであり、人の人生に対して茶々を入れることは恥ずべきことである

それを共通認識として皆が持てるようになればいい。

2021-03-31

出産の加害性がフィーチャーされないのホントに納得いか

意志能力を一切もってない、幼児よりもか弱い存在に、一方的強制的人生の開始を強いるわけじゃないすか

セクハラパワハラどころか、泥酔レイプなんかよりももっと強い加害性あるじゃんどう考えても

まれてきた子供は親あるいはそれに類する誰かに頼らざるを得ないし、頼ってしまうと「恩」みたいな概念が発生して、呪縛されることになる

とんでもねーよ

ものすごい暴力性じゃないですか?

夫婦同姓制度暴力性に気付ける人が、妊娠出産(というと女性だけを責めてるみたいだが、当然男性も同じ責任を負う)には何も言わないの意味わからんすぎる

 

自身はもう反出生主義のステージの"次"にいるから、別にバンバン子作りしてもらってかまわないとは思っている

しかし、すげー繊細にいろんな問題に気がついて声をあげてる人が、「子供を産む」って行為暴力性にはあんまり何も言わないのがよくわからん

多分「暴力性ありますよね?」って言われて真っ向から否定はしないんだけど、かといって自分からなにか動くってことは絶対しない

沈黙無視、静観、そんな感じだ

おかしいだろ

マタハラはそら問題かもしれないが、人権侵害って意味では子供を生み出そうとすること自体人権侵害行為だろ

まあ、生まれてもねえ雑魚には人権なんてありませーん!なんでもやり放題でーす! ってことなんだろうけど、それならそれでもう少し加害者の顔をして欲しい

自分の楽しみのために、拒絶不能な巨大案件他人押し付け行為をよしとしています!ということをもっと自覚してほしい

子持ちの人間が、人道派を名乗らないでほしい

2021-03-25

校長マタハラ受けたか組合にあげるか悩んでる

異動直前に妊娠が判明した。

異動すること自体はもともと決まっていて、

校長には11月3月妊娠は避けてくれと言われていた。何なら次の学校一年は遠慮してくれと。

それだけでそもそもマタハラに該当すると思うが、

妊娠が分かって報告したら

「話が違う」

「私の言う事が伝わってなかったのか」と詰められた。

教頭は「おめでとうございます」と祝ってくれたが、校長はついでに「これが1ヶ月後なら諸手をあげて喜べるのに」と言う。

異動は相手があることだから、異動決まってるとき妊娠は困る。

それは分かる。本来なら避けたかった。

しかし、こちらも家族の都合だし、妊娠の時期をコントロールできるわけじゃないし、授かればどんな時でも嬉しいし、

言うことを聞いて、事故にあったり病気になったりして、後悔しても責任は取ってもらえない。

校長からは後ほど、

体に気をつけてくださいとか、使える権利は使ってとか、もし不快に思われたらすみませんとか言っていたが、時期を考えてくれという発言を謝られたことはない。

職場校長から発表があったが、その場でおめでとうも拍手もなかった。事前に伝えていた人は多かったが、それにしてもそれも悲しい。

校長マタハラ組合に報告したい。

そんなに悪いことをしたのか。

引っかかるのは、なぜ職場全体の報告でも他の人たちにも祝ってもらえなかったのか。校長の言い方なのか、やはり時期が悪くて顰蹙をかっているのかな。私の人徳問題だろうか。

事前に個別に報告した時はおめでとうと言ってもらえたが。悲しい。

2021-03-15

ブスだけど

中高で頑張って勉強して

いい大学入って

中小だけど安定した企業就職して

セクハラはなく

15年電車通勤・通学でも一度も痴漢されたことはなく

社内の給料の男女格差もなく

マタハラもなく

産休に入ろうとしている

女性としての不利益を受けず

怒りがない

それだけなのに名誉男性と言われなければならない

2021-02-01

青のSPというドラマが酷すぎる

「青のSP」という、今放送中のドラマが酷すぎるので怒りに任せて書きます

  

中学校警察官が常駐して学校で起きる問題対処する、という設定なんだけど、逮捕指紋採取という公権力を振りかざす行為があまりにも無批判に行われていてヤバいアンドつらい。

藤原竜也よ、仕事を選んでくれ……

    

あらすじはこんな感じ(公式サイトより転載

学校内に警察官が常駐し、トラブル対応や予防活動を行う「学校警察スクールポリス)」制度。この制度試験導入されることとなった赤嶺中学校に、主人公嶋田隆平は自ら志願して配属される。表向きは何の変哲もない公立校に見える赤嶺中学だが、スクールポリス嶋田の登場によって、SNS、薬物、盗撮さらにはマタハラセクハラなど、様々なトラブルあぶり出されていくことに…。

法に触れれば、教師であろうが生徒であろうが容赦無く逮捕!?常に冷静で毒舌嶋田が、校内にはびこる“悪”を痛快に成敗する!

  

警視庁捜査一課の敏腕刑事だった嶋田は、なぜスクールポリスを志願したのか?

「確かめたかたからだ、

この学校の生徒に守る価値があるのか…」(後略)

  

これだけでヤバイ匂いはぷんぷんしていましたが、藤原竜也が好きなので見ました。そして憤死しました。

  

1話では授業中の態度を注意されて逆ギレして暴れた生徒を暴行器物損壊現行犯逮捕

2話でも暴れた生徒を現行犯逮捕反省文書かせて釈放。

  

その逮捕、本当に必要ですか?????????

逮捕とはつまり身体の拘束で、公権力による私権制限必要最低限になされるべき=逃亡、証拠隠滅のおそれがある場合にのみ行われる行為認識していたのですが、この世界では違うのか!?

ならドラマの冒頭に、「フィクションです」だけじゃなくて「この作品世界現実とはまったく違う構造で動いていますバンバン逮捕しますが気にしないでください」とか表示してほしい。

身元がはっきりしていて保護者ともすぐ連絡がついて、犯行を周囲がばっちり目撃していて証拠隠滅のしようもない。じゃあ在宅でいいじゃん。

逮捕必要性に迫られて初めて行われる私権制限であるという認識警察官にも制作陣にもなさそう…… (現実でも交通死亡事故起こした人が無闇矢鱈に逮捕されてるが、これも行き過ぎだと個人的には思う)

そんで逮捕したなら捜査して起訴しろ

反省文書かせて釈放って、それで済むなら逮捕いらんだろ。ごめんで済むなら警察いらんって逆の意味で初めて使ったわ。

  

3話では、学校備品を盗んだ犯人特定するために、全校生徒と職員指紋採取しちゃいます

指紋採取は一応教員から反対意見が出るんだけど、「そんなことをしたら生徒たちの心の傷が……」って的外れものだけ。「人権侵害です」「あなたにそんなことをする権限はない」って真っ当なこと言ってくれる大人が誰一人でてこない。

生徒たちもおおむね好意的で、「刑事ドラマみたい」とか「窃盗犯じゃないか別にいいよね〜」「私たち悪いことしてないもんね〜」とか。

そういう問題じゃ、そういう問題じゃ、ないじゃん……。

「後ろ暗いことがないなら権利侵害されても問題ない」って、その考え方を無批判に取り上げるのはどうなんだ。

そして藤原竜也演じる警察官嶋田が「あの生徒の指紋を出してくれ」という場面があるんだけど、担任と思しき教員が、その子指紋を採った紙を(開錠なりなんなりをする様子もなく)パサーッと出してくる。

いや究極の個人情報から!!!!!どんな保管しとんねん!!!!!!せめてお前(嶋田)がしっかり管理せんかい!!!!!!!!

  

あらすじの

かめたかたからだ、

この学校の生徒に守る価値があるのか…

やばい。「守る価値」ってなんやねん。

実際の警察官もきっとお仕事大変なんでしょうけど、私が思いもやらないようなクズ人間かにたくさん出会うんでしょうけど。

国民生命身体及び財産保護」が警察官職務であって、「守る価値がある人」と「ない人」を峻別しようとする姿勢根本的なところでアウトちゃうんか……??

  

しかSNSでは概ね好評で、「クソガキ全員逮捕しろ」とか「逮捕されてスカッとした〜」とか、正直地獄のような光景しか思えない。

イチイチ引っかかって竜也無双を楽しめない私がおかしいのか?となる。

今後転び公妨とか出てきても「嶋田は機転が利く!」って絶賛されると思う。犯罪構成要件満たさないのに〇〇の現行犯だ!っつっても特に問題にならなそう。つらい。

  

ツッコミどころが大変多いんだけど、そもそもドラマとしての質が普通にいから広まらず、私の観測範囲では特に批判もされてない絶望

嶋田を持ち上げるために教師はアホアホ綺麗事言いこ事なかれ主義者に描かれるし、犯罪への対処に重点が置かれるから、生徒の抱える事情にもリアリティーや深みがまったくない。

イケてる大人がクソガキを懲らしめるスカッジャパンしかなくて、国家権力個人を「懲らしめる」ことの意味がまったく考えられてない。

  

何より救いようがないと感じるのが、テレビ局というジャーナリズム担い手が、これを制作して放送してるということ。

ジャーナリズム目的って、権力監視じゃなかったんですか……??

ドラマ制作部局報道部局はほぼつながりなんてないんだろうし、「今度こんなドラマつくりま〜す」とかいちいちやらないんだろうけど、社内に誰か一人でも、この描き方は問題があると声をあげる人はいなかったんでしょうか。

権力の過剰な行使とそれをエンタメとして消費する姿勢を、ジャーナリズム担い手肯定してはいけないでしょう。。

このドラマをもとに「権力学校もっと介入すべき」みたいな世論形成されることだってないとは言えないと思うんだけど、制作陣やテレビ局はこのドラマ社会に送り出すことの責任を考えたことはありますか。

  

今期はもっと他に面白い、つくり手の誠意と意欲を感じるドラマがたくさんあるなかで、こんなクソドラマを広めることに胸が痛む部分はありますが。

私は法律専門家でもなんでもなく、逮捕云々も一般教養で習ったぐらいのものなので、もっとたくさんの人の目に留まってちゃん批判されてほしい。それを目的に書きました。

2021-01-21

妊婦

同僚がなりかけている。

妊娠なのだから基本的には優遇されていいと思うが、周りが配慮するのと本人が自己主張するのは違うのではないかと思っている。

自分出産を経て、体調やホルモンの波や環境への不安などそれなりには体感したと思う。

そんな中、会社の人は体調を崩せば自由に休ませてくれて、体に負担をかけないように配慮してくれて、ありがたかった。

同僚ももちろん私の時と同様、通院、体調不良で休むのは自由仕事への配慮もしてもらっている。

が、本人の意思勝手に重いものを持った後に、誰も持ってくれなかった、注意してほしいとか

自分が溜めた仕事なのに残業できないので他の人にお願いしたいですとか、

からなくもないけど…違うんじゃないか

保育園激戦区の自治体なので4月入園以外はほぼ無理、1歳児以降になるとさら狭き門なので、

育休切り上げで復帰も多い中、小さいうちに預けるのは可哀想なので育休延長する予定ですって、

延長するのも権利だし、そもそも入りたい時に入れない行政側の問題があるから仕方ないんだけど、

皆好きで育休切り上げてないんだよ。小さいうちはそばで育てないと可哀想ですよね?って、うちも切り上げて復帰してますが。

復帰したら子供優先したいので、この仕事は無理です、あの仕事はできませんって、子育て業務内容は関係ないも思うのよ。

この会社子供の状況みて勤務時間合わせてくれて、有給自由保育園の呼び出しも快く送り出してくれて、残業なし。

なのに、給与はある程度ほしいって言うし、子育てには最高な職場なのにやりたくない仕事子育てに何か影響するんだろうか。

とりあえず復帰後のことは復帰時にまた相談ってことになったみたいだけど、まだまだ先の休みのために皆既に振り回されて疲弊している。

結婚したとき自分書類不備で社内手続きが遅れたのをマリハラ?と言ってたらしいので、マタハラって言われないように皆ビクビクしてる。

同僚の要望をすべて通すとできる仕事雑用くらいになるみたいで、バイトと変わらないらしい。

まだ休むまで時間があるのにそんなに仕事を周りに渡して何するんだろうか。

完全に愚痴だけど、少しモヤモヤ晴れたわ

2020-12-30

会社控訴するのか。反省の色なしのもよう。「ジャパンビジネスラボ」。就活本出してるみたいだけど。学生はこういう会社就職したくないよね。

育休明けで非正規、その後雇止めに…「マタハラ裁判」で元社員女性一部勝訴 東京地裁 |弁護士ドットコムニュース

午前10:47 · 2018年9月12日

https://twitter.com/yohei_tsushima/status/1039691945050664965


しまようへい

@yohei_tsushima

情報労連という産業別労働組合機関誌「REPORT」のしがない編集担当です(公開してますhttp://ictj-report.joho.or.jp)。弊会への労働相談は下のURLへ(ITエンジニアの方どうぞ)。ここでの発言個人見解です。リプは少なめです。つぶやきが過多になると休みます

埼玉県

2020-12-29

ハラスメント化」の暴力性を考える

この数年、いろいろな「ハラスメント」を呼ぶのに「○○ハラ」という言葉かいインターネット上で流行っている。

ダイバーシティという言葉が浸透して、個々人の違いを尊重しようという機運が社会に広まってきたことも関係があるのだろう。

マタハラ」「パタハラ」「カスハラ」「アルハラ」など、人が自分の正しいと思うこと(規範)を他人一方的押し付けることがハラスメントいやがらせ)と認められるようになってきた。

規範の押しつけは強制的暴力的だ。だからそういう押しつけをする人は悪い人だ。

そんなふうに認められる機運が高まってきたように見える(インターネット上では)。

そうなると、自分不快に感じたことを何でも「○○ハラ」と呼んで「ハラスメント化」する「ハラスメント作家」が現れる。

そういうことをする人の評判は総じてよろしくない。なぜか。

ハラスメント化」の暴力性に無自覚からだと思う。

単に自分不快に感じたことを不快だと言えば、それはその人の感じ方考え方を言っていることになる。

だが自分不快に感じたことをハラスメントだと言えば、他者の「カテゴリー化」が発生する。

まり、「私が不快に感じたことをするこの人は、社会不適切とされる行為ハラスメント)をする悪者です」というカテゴリーのあてはめが発生する。

ハラスメント作家」のずるいところは、他者悪者判断する責任をこっそりと自分自身から社会転嫁していることだ。

そうすることで、自分不快だと感じたか不快だという言い分を隠して、社会から広く悪と認められている行為ハラスメント)を批判する正義の味方という立場を手に入れることができる。

多くの人は「ハラスメント作家」のそのような卑劣攻撃性をしっかり嗅ぎ取るので、「ハラスメント作家」は批判される。

ハラスメント」という言葉濫用をそろそろ戒めるときに来ているように思う。

2020年愚痴2020年に流す。

2020年も終わるし、今年の愚痴は今年のうちに流すのがいいかなって思った。

正確に言うと2019年から痛い状況は始まっていて、2年越しで踏んだり蹴ったりな状態が続いている。

2019年

 

この経験で分かったことは、病院結構だらしないと言うこと。

予めスケジュールを告げていたにもかかわらず、平気で予定外のことをいろいろぶっ込んでくる。

中には、数週間前から問題を把握していたのに、突然告げてきて解決せよと言われたこともあった。

はっきり言って、わかった時点で教えてもらえれば帰省前に解決できたのに。

 

会社会社で、介護帰省から戻ってみれば、大小の問題が起きていて、毎回自分の出社待ちとかになっていた。

親一人子一人、助けになる親戚皆無で飛行機びゅんびゅんだって言ってあるのに、容赦無く仕事をブチを込んでくれていた。おまけに面倒もブチ込んでくれていた(怒)。

 

もう、2019年はこんな風に始まり、こんな風に暮れた。

正直体調が悪くなっていたが、休めば仕事が積み上がるので、騙し騙し仕事をしていた。

進捗悪すぎて、嫌味言われたけど。

2020年

 

産休・育休というのは権利なので、取得自体にはなんの問題はないのよ。

でも、そこに人を補充する・しないの問題が出てきて、現場疲弊すると、休暇を取得した人間非難が向かうのは世の中では良くある話。

うちはマタハラで訴えられるのが怖いので、なにもかもがまんして!って人事に言われてますwww

ただ、産休・育休・時短…どれを取るにせよ、取得者の性質によっても対応は変わってくるんだよね。

 

本人が望むので、復帰がうちの部署になった人は、

「私は子供たちも育てて頑張っている。なぜ、みんなわかってくれないの?なぜ、褒めてくれないの?わたしの子かわいいよね?」

という意識が極めて強くて、毎回産休・育休から復帰するたびに、復帰先の管理職疲弊させている。

 

共働き子供を育てるのは立派だけど、我々は結婚しろとも子供を産めともお願いしていない…。

自分が望むからこそ結婚したのだろうし、子供複数人産んだんだと思うんだけど、そこに「なぜ、理解してくれないの?褒めてよ、配慮してよ、わたしの子供は可愛いって言ってよ」と思うのはお門違いだと思うんだけどなあ…。

 

もう、クソ面倒なので「本当に頑張ってるよねー。頑張ってるねー」って面談するたびに言ってる。

そのせいか自分部長三者面談した時に、「うちの会社で、こんなに気遣ってもらって、評価されたのは初めて」って泣かれた。

泣くな、こんなところで。クソ面倒くさい。それに、他の部署だって、できる限り気遣って評価もしてるぞ。

そもそも管理職なので、気持ちよく仕事してくれるなら、心にもない歯の浮くセリフだって平気で言えますよ。

他の部署でも適当に言ってやればよかったのに、ほかの管理職偽善者になり切れないのが、うちの会社の良いところでもあり悪いところでもあるよね。

 

ただ、何度も育休・産休取得したせいもあって、お給料が驚くほど少なかったのは気になっていた。

クソ面倒なやつだけどさ、持っている技能評価したいわけさ。

新人よりずっと仕事もできるし、新人と組まされる率も高くて新人教育だってしてきてるのに、時短とは言え、給料新人ほとんど同じ(か、それ以下)と言うのはどうかと思うんだよね。

原資が決まってるから、より仕事をしている人に渡すのは間違ってないんだけど、それにしたって…ねえ。

 

自分偽善を演じるのは平気だけど、性別や年齢、育休・産休取得を理由にして給料控えめにするのは嫌だった。

もちろん、無理な時もあるよ。でも、可能な限り評価はしたいわけさ。

クソ面倒な性格仕事評価別に考えなきゃならない。

から、うちの部に異動してきたのを機に、昇給制度MAXまでお給料を上げた。

能力のわりに給料が少なすぎると判断たからだ。

 

コロナ経営が傾かない限りは、今後もそうやってばんばん上げるつもりでいるんだけど、社長以下全従業員注視しているところで

子供を育てながら仕事をするのは大変でした。周りの協力も得られないし、理解もないけど頑張ってます」って言われたんだよなあ。

まあ、うちの部署に入る前からそうなんだけどさ、いい気分はしないよね。がんばって給料上げたのにw

 

こちらは本人が望まない残業はさせないし、時間内に終わらなかったものスケジュール変えたり、他のメンバーに振り返るなんかしてやってる…それでも配慮不足って言うのかー。

それじゃ、人事も苦い顔して要望シャットアウトするよね…って思った。

  

  

2020年は、とにかくこういうストレスが多かった。

自分も体調が悪くて、とても他人の面倒見ている場合じゃなかったんだが、部長が全部ぶん投げてくれたおかげで、2019年同様、部署メンバーの不満を聞きまくる羽目になった。

 

からしたら、育休・産休時短の他、介護休暇なども付与してくれるので、中小企業の割には頑張っている方だと思う。

第一就職氷河期世代なので、若干の生存バイアスかかってる可能性があるけど、自分と同年代女性たちは、妊娠を機に辞めざるを得なかったことが多かったので、世の中的にもだいぶマシになってきたと思うんだけどなあ。

 

まあ、不満をぶつけてくるメンバー新卒採用組で、うちの会社しか知らないから、制度があっても使えなかったり、制度自体がなかったり…っていう中小企業が多いのも知らないんだなあって思う。

自分は色々転職してるので、ひっどいブラックからホワイトまで知ってるけど、うちの会社はなかなかの白さだと思うよ。問題ないわけじゃないし、愛社精神は全くないけどなw

 

最終的には「他社はやってるのに…」って話になるのだが、それこそ「うちはうち、他所他所」で、転職すればいいじゃんって結論出てしまう。

それを口にすると「パワハラだ!」って話になりかねないので黙っているけど。

世の中には、どんなにわがまま言っても、できることとできないことあるんだよ…。

 

そうこうしてるうちに、コロナが猛威を振るうようになって、我々も在宅勤務になった。

他のメンバーは定時で終われるのだが、自分はかなり長時間労働を強いられた。

最近管理職は、管理してるだけじゃなくて、プレイングマネージャーを求められるからな。

めちゃくちゃ具合は悪かったが、産休・育休・時短には配慮しても、手術するかしないか瀬戸際人間には配慮ないんだよね。

まあ、法的に「配慮しなさい」って言わないと、会社配慮しないけどさ。

 

で、年末に入る頃。

自然治癒は無理と言うことになって、年明けに手術することになった。

この病気はさ、ある程度自然治癒するのさ。

過去に同じように経過観察になった時は自然に治ったんだけど、今回はダメだった。

理由免疫力の低下らしいので、年齢もさることながら、去年から続いていた肉体的・精神負担が大きかったんだと思うんだよ。

年1回のストレスチェックも、あり得ないほど悪くて、産業医面談行きになったくらいだから

 

手術自体全身麻酔で30分程度なんだが、放っておくと癌化する病状だ。

他にも婦人科系に関する部分が思わしくなくて、子宮取ることも考えようか?って言われてる。

元々、子供は欲しいと思ったことないし、年齢的に子供は無理だから、取ってしまっても問題ないと思う反面、あるものがなくなるっていう事には一種抵抗があるんだよね。

面白い事に、医者には「子宮取っちゃう?」ってカジュアルに言われたけどw

 

この件については、自分よりも母親抵抗を見せていて「子供欲しくなるかもしれないのに!」って言ってきた。

 

いやいや。

今産んだとしても、子供20歳になる頃には還暦を大きく過ぎてるんですよ。

無理無理。大人になった途端に親の介護とか、子供がかわいそすぎるだろうが。

それに、御体満足じゃない可能性もかなり高いぞ。

お互いに支え切れないじゃん。無理無理。

 

母親は、ショックが大き過ぎて、なんでもないと思い込んでるに違いないと思ってるみたいなんだけど…

認識としては、ちょっと違うんだよね。

 

例えば。

大切なもの、人、仕事…とかあったら、やっぱり驚くと思うし、手術が怖い、どうしようって考えると思う。

でも、全くないんだよねえ…。

手術が本決まりになった後、何をしたかというと保険下りるかどうかの確認だった。

これとは無関係身の回りも整理してたから、もうちょっと所持品減らしたいという思いも強くなったし。

 

多分、自分には「手放したくない幸せ」が全くないからだと思うんだよ。

不幸ではないけど、手放したくないものもないというのが現状なので、「もう、どうにかなってしまったら仕方ない」という心境に飛んじゃってる気がする。

あとストレスたまってるのかもねえ。本当に疲れたからさ。この2年くらい。

 

終活に向けてゆっくり動き出したばかりだったので、どのくらいお金があれば自分の始末をしてもらえるかなというのも考えてるし、終わりへ終わりへゆるやかに向かっていたのも影響してるのかもなあ。

 

明日仕事納めだ。

 

みんなお疲れ様。みんながんばった。

2020年中に愚痴を流せば、きっと2021年はいいことあるよ。

 

2021年は、部長血祭りにあげられるように頑張るわw

2020-12-19

anond:20201219081820

そんな大事なこと誰が言うねんって思う。

そういうメディアさまがマタハラかいうのは

ほんとカタハラ痛い

2020-07-30

ほんの少しでいいか会社から必要とされたかった

今冬から産育休に入る私の補填として、

正社員の方が職場入社するらしい。

あくまで予定ではあるが、1年経たず復職するつもりでいたので、まず自身補填正社員の方が入ってくることに軽いショックを受けた。

担当仕事100%その方に移管されるらしい。

この時点から、私の中で「復職した時にこの職場に居場所はあるのか?」「私はそもそも必要のない人材だったんじゃないか?」というずっと疑念が拭えない。

もちろんこういう日がくることは理解していたつもりなので、職務必要資格知識習得、できる業務の拡大には可能な限り努めてきたつもりだったし、心を込めて接客もしてるつもりだった。

会社にとって必要人材」になりたかったし、5年程働いて徐々になれているつもりだった。

その状況下なら、いつか産育休を取ることになっても快く送り出してもらえると思ったからだ。 

でも現実は違った。

私の前に産育休を取った人が復職しないで辞めているせいかからないが、「本当に戻ってくるの〜?」と疑われる。

旦那単身赴任になるということを打ち明ければ「一緒の方がいいんじゃないの〜?」と煽られる。

5年もかけたつもりだった信頼獲得は全くの無駄だったし、ありがちなマタハラもどき言葉を投げかけられるだけだった。

必要とされる人間になりたかった。

せめて産育休くらい快く送り出してもらえて、復職ができる人材として認められていたかった。

考え直してみると、どうやら知識習得より、飲み会好きな上司もっと交流を持って仲良くすることがこの職場で居場所を得る手段だったらしいし、私にはそれが欠けてたようだ(でもどうしても資格が欲しかったので勉強時間を充てていた。=私は「付き合いが悪い」人らしい)

無能なりに頑張ってきたつもりだったけど、心が折れつつある。

ほんの少しでいいから、社会必要とされてみたかった。

2020-07-05

anond:20200705032800

マタハラそもそもマタハラをするかもしれない状況に自分の身を持って行った時点で既に負けなんだよ

2020-07-04

anond:20200704230132

えっ

ぐぐったけど、『マタニティー・ハラスメントマタニティハラスメント)』の略で、妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのことです。“出産ハラスメント”と言われることもあります

男女雇用機会均等法では、婚姻妊娠出産理由とした解雇労働契約における変更を強要することは禁じられていますしかし、妊娠出産理由退職を促すなど、社会的問題ひとつに。肉体的な嫌がらせだけではなく、精神的な嫌がらせいじめなどもこれに当たります

こちらは辞めてくれとも言っておらず、肉体的精神的なもの配慮して人員配置を行う為に一言欲しいってマタハラなの?ちょっとわかんない…

2020-06-20

制度破壊する形での解決

同性婚ができない

婚姻制度のものをなくし、異性婚もできなくする(結婚意味をなくす)

女性ばかり改姓を迫られる

婚姻制度のものを(以下略)

トランスジェンダートイレ

→全部多目的トイレみたいな個室型にする

映画登場人物白人ばかり

→全員ありえない色をした人外にする

映画などで同性愛者が描かれない

恋愛のものを一切描かないようにする

ポスターセクハラ

ポスター人間表象を一切出さないようにする

女性専用車両は男性差別

電車のものをなくす

痴漢が最悪

電車のものをなくす

マタハラ

私人生殖を禁じる(国が人間牧場みたいなのを作る)

2020-05-26

anond:20200526105758

トップブコメ

それは助けられているというよりは努力をすることさえ妨害されているという状態で、甘んじていればいつかそのポストはより若い女の子に取って代わられて、自分は身一つで放り出される可能性大。

若い女の子」の地位を失って身一つで放り出される女性社員、そんなにいるかね?

結構沢山の女性社員結婚して子育てしながら育休時短マミトラックでゆるーく働いてる印象ある

増田にも以前ゆるゆるワーママに対して「逆マタハラだ」って若い女社員呪詛が綴られていた記憶

2020-05-22

anond:20200522192017

からこそかじりついてでも正社員続けるんだろアホか?

正社員なら子供病気休みまくろうが首にはならん

同僚にいくら嫌われようが図太く居座り続けられる

直接嫌がらせでも受けようものならマタハラと言えば黙らせられるしな

でもパートだったら妊娠した時点で切られるし産んだ後に再就職しようにも保育園入れんわ

子供が大きくなった後にやっと再就職出来ても病気で休む度に同僚に嫌われるのはどうせ変わらんし

正社員と違って首切られる可能性も高い

子供病気でも放置出来るのは大分後だからな)

どうせ同じく嫌われるなら、首切られる事はなくパートより良い条件で働ける正社員の方がずっといいだろうが

子供コミュ障なんてそりゃお前が持って生まれ性質

親のせいにすんな

2020-03-10

マタハラ減給騒動の境野今日子が復活してる

https://twitter.com/kyokosakaino/status/1237139673085964288?s=21

経緯

妊娠理由減給されたと大騒ぎして炎上を起こす。

会社側の説明により、そんな事実はなく捏造であることが証明される。

・本人もTwitter謝罪。その後沈黙

ほとぼりが冷めたタイミングでまたマタハラされたと騒ぐ←今ここ

これはまた香ばしいことになってきた。

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