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はてなキーワード: マタハラとは

2017-11-11

anond:20170222223450

裁判しかないでしょ。

会社マタハラをしないようになったのは、裁判で負けた事例が出たから。

マタハラ訴訟起こすしかない。

anond:20170222223450

こうして逆マタハラに苦しむ人を正論棍棒で殴る奴が多すぎる

増田会社に言ってるから派遣が来たんだろうに

2017-10-30

anond:20171028211214

イキイキママ自身嫉妬ですか、と言うことあるよ。ソースは私

育休復帰後、「体調が悪くて」とか「子供産んでから調子悪くて」とかいって会社に来てもずっと更衣室でスマフォいじってるママがいるけど、体調悪いなら休んだら、働けないのにスマフォいじって更衣室で寝てるのはどうかと思う、とかいうと

即座に「独身の妬みですか酷い」みたいなこという

上司が苦言いっても「マタハラですか」とかいわれるので手に負えない

部署異動させようとしても、悪評が広まっているので、どこも欲しがらない

正社員なので、クビにもできない

2017-10-29

anond:20171029171131

実際そんな事例はある

育休明けの4月に定時で帰れる部署に飛ばされる人もいる。これは本人も喜んでいたのでwinwin

だが、「私が必要とされてないってことなんですか!時短だと役に立たないってことなんですか!マタハラだ!」と騒ぐ人もいる

ママさん的にはただでさえ子育てで忙しいのに、今更新しい仕事覚えたくない。元の部署でやってたい人がほとんど。

そりゃしがみつく

男性社員普通の異動なら文句があっても、仕方がないと諦めてくれるが、育休明け社員は「マタハラ!!!」という印籠を出してくるので扱いが難しい

anond:20171029165339

総務部人間だけど、実際今は育休明けの社員は本人の希望がない限り元の場所に戻す

原因は広島県マタハラ裁判会社が負けたこ

これはかなりの衝撃を会社側に与えたと思う

本人が元の課に戻りたい!といった瞬間その部署の補充はなくなると思っていい

訴えられるかもしれないリスク背負ってまで部署異動はさせない

2017-10-28

anond:20171028011932

日本破綻するとしたら原因はどう考えても少子高齢化だし

子供を生む人にこれ以上厳しくする前に

保育園を充実するのと

日本企業馬鹿みたいな長時間労働を何とかして

育児しながら普通に働けるようにするのが最重要では

あとマタハラ解決

2017-10-27

キャリア志向ママ社員

良かれと思って突発的に休んでも残った人に負担がかかりにくい部署に回したら

マタハラだ」「仕事干された日本死ね!」ですよ

まいっちゃう

anond:20171027114125

でも突発的に休む人に責任の重い仕事は任せられないのも事実

そしていつ休んでもいいようなどうでもいい仕事は少ない対価しか貰えないのも当たり前のこと。

大抵の企業はそういう仕事しかしない人は非正規として雇っていて、

正社員にはそれ以上の仕事をする事を求めてそれに応じた給料を出しているのが前提だけど、

いきいきママ非正規じゃ嫌だ、正社員としての待遇は寄越せと言うのに仕事非正規レベルしかしないか

給料泥棒と言われるし、本来しなければならない仕事は他の正社員に回るので他の正社員からヘイトも増える。

そういう仕事しかしないなら待遇もそれに応じたレベルに落とす、って事が出来れば解決するだろうけど、

それはマタハラと言われて封じられてるからもうどうしようもない。

産後の女はどれだけ仕事しなかろうが減給も降格も不可、それをやったら法律違反」と言うバカ法律を作った国が悪い。

2017-10-26

anond:20171026004910

自分マタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

 

この7月増田とか完全にいきいきママ職場だよな。

このとき当時増田を叩いてた連中は

手のひら返して今度はいきいきママを叩いてるんだろうなあ

ほんとSJWの皆さん死んだ方がいいっすよ

anond:20171026180009

いや、育児介護休業法しらんのかよ

嫁さんに介護押し付けて働いてる人が多い今なら退職に追い込めば済むかも知れんけど独身共働きが増えたこからは親の介護をする中年社員の首全部切ってたら会社が回らなくなるぞ

介護で辞めざるをえなくなる会社なら妊娠した社員にはマタハラして辞めさせてるんじゃないの

2017-10-23

anond:20171023020613

でも実際は、有能な人材ほど多少割増した所で有期でなんて働かないんだよね。

そもそも専門性が強かったり高度な仕事はそれができる人材自体が希少で

正社員として囲い込んでないとまず確保出来なかったりするし。

あと有能な人材が来た場合、育休者は復帰しても子供というお荷物抱えてどうせろくに働けないわけだから

そいつ復帰させて折角の有能な人材首にするの勿体なくね?と言う事にもなりがち。

でも「復帰させないとマタハラで訴えられるから」有能な代替要員を首にして使えない育休者を復帰させるしかないんだが、

同僚からしたら有能な人がいなくなって代わりにお荷物が増えた状態となるから不満が増す。

それが分かってるから、育休取る側は自分代替無能な人が来れば良いと思ってたりする。

でも代替無能だとそれはそれで同僚は仕事増えて不満が増すのでもうどうしようもない。

2017-10-17

https://anond.hatelabo.jp/20171017134240

横だけど

もうほとんどの女性が専業をできるような時代ではなく、共働き主体時代だと理解しているか

女性社会進出の最大の妨げは出産育児よね

保育園不足で産んだら働けない状態では産めない

男の意識が低く共働きでも家事育児は手伝い程度なら負担が重すぎて産めない

会社意識が低くマタハラをしたり産まないように圧力をかけても産めない

そこを手厚くすれば産める訳だから関係あるだろ

出産育児収入が下がったり雇用が危うくなったりしないとか、収入が低くても夫が家事育児を主にやってくれて自分安心して仕事に打ち込めるとかなら、定収入夫と結婚選択する女性も増えると思う

2017-09-12

最近未来が弱いなと思う

自分がもう少し若い頃は世界には未来が溢れていた。

たとえばインターネットIT技術、その向こう側に画期的世界が広がっていると信じられた。

でも今はそういった物が凄く弱まってる。

人工知能が発達しまくっても人間がちゃんとエサを与えて管理してやる必要があるから仕事はそんなに楽にならない。

新しい技術で便利になるのと同じだけ、覚えるべき知識が増えるから作業量は大きくは変わらない。

人と人が沢山繋がれるようになっても、それは薄い繋がりを沢山重ねるだけにすぎない。

濃い繋がりを遠くの人と作れるようになっても、その分のエネルギーで作れた近くの人との濃い繋がりがそこに入れ替わっただけだ。

技術文明が発達するペースは実はそんなに加速してない。

指数関数的な人口爆発のように社会が急速に素晴らしくなるというイメージ妄想に終わった。

ようやくパワハラマタハラ問題視されるようになっても、問題視されているだけで無くなった訳じゃない。

働き方を改革しようとすれば、改革するための作業によって時間を取られて結局残業をする。

太陽光発電システムを作るために大量のエネルギーが使われ地球温暖化され資源は枯渇へと近づいていく。

突然世界が劇的に住みやすくなりだす事なんてない。

少なくとも、自分たちが生きている間は。

自分たち寿命無限になったり、脳がコピー出来たりすることも恐らくない。

日生まれたばかりの赤子だって、そんな時代が来るより前に死んでしまうだろう。

世界の歩みがこんなにも遅いなんて予想してなかった。

夢見がちだった時代が終わった。

長く続く道を歩んで少しずつ世界をよくしていくしかないと気づいてしまったんだ。

ノストラダムス世界を滅ぼさなかったように、テクノロジーが新しい革命を起こすこともなかったんだ。

2017-07-29

僕はマタハラ野郎だったらしい。

前に自分投稿したものが2週間近く経ってからいろいろ反応をいただいたようで、ありがとうございます

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

別に釣りではなく、僕の素直な気持ちを書きました。

僕の会社零細企業というのは本当で、従業員100人にも満たない会社です。

僕の前任者もマタハラ野郎だったのかはわかりませんが、9割以上の社員が35歳以上の男性で、それの半数以上は独身かな。

数名いる女性はみんな50歳以上ですね。

まあお恥ずかしい話ですが、新卒採用なんてのはありえない小さな会社ですので、そもそも若い女性面接とかやったことありません。

なので、僕の犠牲になる若い女性はいないでしょう。

あと、「中立」って言葉は違いましたね。「平均」の方がよかったかな。どっちも駄目ですか?

いただいた意見の大半が被雇用者立場から意見のように感じました。

僕を非難する意見政治的道徳的には正しいと思います。それは投稿から僕にもわかっていました。

でも、蓋を開けてみればみんな妊婦を疎ましく思う気持ちを持ってるんじゃないかなって思ってたんですよね。

そういう意見ほとんどありませんでしたね。

ただ、みなさんやはり被雇用者というご自身立場からしか見てくれないので、僕の考えを変えるような意見はありませんでした。

労働者自分権利を守るために僕を非難しているようにしか感じない。

それが当たり前なんだろうけど。

僕は採用側・経営側の人間なので、会社利益で考えた時に職場妊婦がいてどんないいことあるの??って思います

多様性がどうだとか、妊娠出産経験を活かしてどうだとか、忙しいから逆に効率がよくなるだとか、根拠の薄いただの願望に見えて納得できません。

採用するのって大変ですし、教育するのもみなさん大変じゃないですか?

時間かけて育てた人が一度抜けて、1年近くたってから帰ってくるって、できれば避けたい事態ですよ。

会社にとって産休取らせるメリットってありますか?

結局それぞれの立場からメリットを主張しているだけで。

極端な言い方をすれば、

労働者としては子育て必要休みお金を手に入れたい。

会社としては休まず黙って働いてほしい。

日本国民としては将来年金払ってくれる子どもが増えてほしい。

投資家としては経済発展のために少子高齢化を解消してほしい。

って、こんな感じじゃないですか?

社会のために子どもを増やそうとか言ってる人は、社会のためってつまりどういうことか教えてほしいですよ。

最後は金の話でしょ?

人が生まれて死んでいく。それだけで尊いことなんですから子供の人数が比較的少ないとかどうでもいいじゃないですか()

だって自社にメリットあれば産休育休お構いなしで採用考えますよ。

法律で決まってるから障害者を雇うし、

裁判すれば負けるから病人も雇い続けるのが企業ってもんでしょ。

妻が妊娠すれば産休育休取ることを勧めるし、

自分が重い病気になれば傷病手当金もらいながら「まだ働けます」と言って会社にしがみつくのが僕という人間ですよ。

すみませんちょっと勢い余って外れたこと書いてますが、

企業メリットをもう少し増やさないと中小零細に産休育休は普及しないんじゃないの?子どもやすために国はもっと法人への支援を充実させろ。」

という要望と捉えていただき、僕への批判は控えていただければ幸いです。

いろいろな助成金については無知でした。教えてくれた人はありがとうございました。

2017-07-27

特異点として生じたマタハラ親父を広場で吊るし首にすればそれで済むかというとそんなことはなくて

構造自体が歪みを生んでてそのしわ寄せがどこで噴出するかでしかいからなぁ現状

育休が批判されるんだから同じクラスタから妊娠批判されるのは当然

なんでお前らはネットの中だけで威勢が良くてリアルでは叩かないのか

こんな問題リアルで堂々と批判すればすぐ解決する

バカ言ってんじゃねーよと

日和って社会がそういう風潮になってくれんのを待ってんじゃねーよ

マタハラ親父の髪の毛毟って

このハゲー!

解決だろうが

明日やれ、今やれ

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

今関わってる会社上司ポジションの男が33歳で

慇懃無礼言い訳がましい自己愛性人格障害ほぼ確定の奴だったんだけど

まさかそいつじゃないだろうな

マタハラなのは確定として他にもパワハラモラハラしてないといいんだけど(まあやってるだろうな…)

採用に関わってるってことは無意識的にでも○○ハラし易い相手を選んでる可能性大で害悪

マタハラ人事野郎のものは恐らく矯正のしようがないからどうでもいいとして

下っ端が同僚の産休離脱による負荷増大を嘆いても「管理職に言えよマタハラ底辺野郎」で一蹴されてたのが

管理職や穴埋め人員を手配する人事を突き上げるようになってきて

愚痴を吐くのがマタハラ人事野郎の層に移ってきたと考えると状況は進展してるのかなって思う

良いと思うもしくは糞だと思うブコメ晒していく

元増田

自分マタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170715092225

 

No.1馬鹿

・男だって急に難病にかかってパフォーマンスが下がるリスクがあるわけで、常に健康体を想定した仕事はよくないと思う。

これそんな話してるんじゃないだろ。

なんでこれで194もスター入ってるんだ。

194人の糞ブクマカバカがいるってことじゃん!

IQたぶん40くらいしかないなコイツ

比較的頭マシな人間が集まってるはずのブクマカたちでもやはり馬鹿が最強というのが救えないな。

反論でも賛同でもどっちサイドの人間(ただし糞バカを除く)にとってノイズしかない、というかノイズのもの

 

No.1良い

増田職場は男親は育児一切やってないやつばっかなの?子供専業主婦を養えるだけの給料が出てるならともかく、零細企業なんでしょ?それとも高齢独身者しかいないの?

これはいい

結構確信ついてると思う。

零細企業の男が育児参加せずに共働きしないなら独身のままで出生率上がる訳なくて、

増田独身なら一生結婚できねえなってカウンターにもなってるし、女性妊娠を認めない=そういう事態になるぞって因果説明にもなってる。

こういうのは大変いい反論だと思う。

 

No.1ズレてる

・「俺の仕事場妊婦いるのやだなあ」と思ってる時点で妊婦に対して中立的視点を持ってないのは確実では…本当に中立だったら「いてもいいし、いなくてもいい」になるだろう

中立≠無関心 なのに盛大に勘違いしてるおおはずかしコメント

いてもいいしいなくてもいいっていうのはその対象から影響を受けない者が持てる感想増田会社妊娠されたら思いっきり影響出るから当てはまるわけないだろ。

たびたび中道とか中立とかを誤った解釈する恥ずかしい子ちゃんがどや顔でこういうの書くけどせめて大学2年生までにしとけ。

まだ高校2年生なら使ってもいいぞv

 

No.1切実

零細企業で働いているけど、妊娠出産リスクになるほど長期で働く人材ほしい。

まあ、これが本音だろうな。

増田の書きこみが零細企業ってところがフェイクなところに当事者の切実な思いがぶっささってる。

零細企業で長くいてくれる女性なんてまずおらんわけで、戦力としてそこまで働いてくれるなら万々歳だよな。

増田零細企業って設定にしたのはそこそこ大きな会社なら派遣とか使って戦力補強しろって突っ込まれて終わるからだろうな。

なので会社弱者設定する必要があったけど、実際は零細の現場なんて知らないかそもそも妊娠するまでに居てくれないってことを無知だった。

 

No.1哀れ

・ふはははは。釣り針でかすぎないかい?→「中立的な考えをしているつもりだったんですけど。」

もう反論にもズレた返答にもなってない、これにスター注いでるブクマカ明日は哀れとしか言いようがない。

スター入れるにしてももっと他にできた反論コメあっただろ。

これにスター入れるのはむしろ負けを認めたようなもの

TOPページに壷がおいてある国内最大級掲示板のノリを死ぬまで引きずる永遠の負けスター

 

こっからスター集めてないけど注目したもの

No.1素直

・なんというか福利厚生とか弱者救済とか…独占・寡占の取り締まりとか、極端な話としては基本的人権絶対的であることだって、同じように効率の面から見たらどうなります?そういうのが無い社会がいいです?

これは実にアメリカナイズされた自由主義個人主義的な簡単で素直なコメントだと思う。

機械化され効率化されつくした先に個人自由保障されるんですかーんーあー?という素朴な問いかけで良いと思う。

結局資本主義経済個人主義自由主義内包したままどこまで幸福度を上げるもの最適化できるかというのが今アメリカが取り組んでる課題

だが極東ジャップ猿が住まうこの国ではこういう素朴な意見全体主義や出る杭叩く儒教的価値観でぶっ潰されるんですよね。

 

No.1そうだね

・やっぱ「男も産休育休を強制的に取らせる」しかない気がする。そうしないと女を採用するのってリスクしかないじゃん。

そうだよね。

なんで女性けが育児休暇取れるのかって話で、そのせいで採用労働諸々に性差が出てきてるんであって。

これを言うと女性の方が子育てできるとか男に面倒見せられないとか主張する馬鹿がいるけど、

それの現実と向き合って解決していかないと少子化という現実もまた解決できないんだから逃げるなと。

法的に男も育児休暇させて同じ権利と義務を負わせないと増田みたいな意見が出てきてしまうでしょ。

https://anond.hatelabo.jp/20170727160513

マタニティに限らず、ハラスメントってのはとある事象として明確に定義はできないよ。

相手が肉体的、精神的に「いやだな」と不快感を覚えたらハラスメント

まり元増田の主張に対して、1人でも不快感を覚える人がいたのなら、元増田絶対的に非マタハラ野郎にはなり得ない。ってこと

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

増田意見同調するが、増田マタハラ野郎と呼ぶ人がいてもしょうがないと受け入れるしかない。

この手の話題に関しては、どんなこと主張しても、脊髄反射マタハラ連呼する輩が出てくる。これはしょうがない。

妊娠病気とは違う。いかなる時もそこには計画性がある。(望まない妊娠かいうのは論外)

そしてその計画からでた結果は、増田含めて、会社負担するべく心身を悩ませる必要はない。国が対策する問題からね。

現場綺麗事じゃ回らない。

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