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はてなキーワード: マタハラとは

2018-01-15

anond:20180115195516

職場ハラスメント労働局の窓口一つに

たらい回し」防ぐ

https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG25H1J_W6A220C1000000/

 現行ではセクハラマタハラ都道府県にある各労働局の「雇用均等室」が、パワハラは「総務部」や「労働基準部」が対応してきた。

 ただ、セクハラパワハラを同時に受ける複合的被害場合に、被害者が窓口をたらい回しにされるケースや、同じ企業への指導勧告を異なる部署が行うケースもあり、同省は窓口を一本化することにした。

 4月から嫌がらせ被害への対応業務を新部署の「雇用環境・均等部(室)」に集約する。被害相談から申し立てによる調停・あっせんまで一体的に行う。

 人員も増強し、企業への指導や啓発を専門的に実施する「雇用環境改善・均等推進指導官」を計271人配置する。指導官は、男女ともに働きやす職場環境づくりを促す役割も担ってもらう。

らしいです。ご参考まで。

2018-01-10

マタハラのマタって股じゃないんだな

「そのネーミングセンスが何よりのセクハラじゃねーか」と思い続けた俺の10年を返せ

2017-12-25

anond:20171225100448

人手不足産休育休の穴を埋める非正規社員が減った

から正社員に直接負担がかかるようになった

そのため「逆マタハラ」叩きが起きるようになった。

anond:20171225113356

一部の特殊な例を一般化されてもねぇ...

今年からマタハラ防止のために法改正があったんだけどねぇ

anond:20171225062228

かにいきいきママ労基法と夫の後ろ盾があるから強い。

粗末に扱えばマタハラ案件になり裁判で負けるしな。

しかし、よくよく考えれば、何が悲しくて他人の子ものために

仕事負担押し付けられなきゃなんないんだろ?

いきいきママの夫はその点フリーライドになってるんじゃないか

2017-12-12

子供作らないの?」と聞いてくる人

聞いてくるやつはデリカシーがない、とか、相手配慮がないとかいわれるが、

全く欲しくなくて理由もしっかりある人間なので聞かれてもムカつかないし詳らかに説明させていただいています

既婚の選択子無し歴が10年以上のBBAになったので、そこそこの回数聞かれていまふ。

①親戚の方々

まぁ一番ありがちな方々でしょう。

作らないの?というよりは作らないと暇じゃない?という聞き方。

親戚は何故か私達夫婦以外全員子持ちの専業主婦という一族なので(夫も私も)、

子供を作らない主婦は何をして生きているのだろう?という疑問があるのだろう。

そういう方には

「世の中には共働き夫婦というものがあり、正社員で働いていると、平日は毎日9時から5時までは働くんですね。

そこから帰ってかんたんに夕飯を済ませて少しテレビ見てくつろいだりしたらもう寝る時間なんですね。

土日は平日に稼いだお金旅行に行ったり趣味を楽しんだりしますね。

そしたら、暇な時間なんてないですね。

そして、子供がこの生活に入り込む余地はないですね。

欲しくもないので、時間を作ろうとも思いません。」

とご説明させていただきます

大抵「こいつだめだ」と呆れて立ち去っていただけます

会社上司

セクハラだ!と思われるかもしれないけれど会社上司には面談のたびにほぼ質問されます

これは人事上の都合があると思われます

私の勤務先は女性活躍推進(笑)をしていて、3年育休取れるし、時短勤務もあるし、旦那が転勤になったら妻も転勤させてくれるし(社内社外問わず)、会社内に保育園もあり常に定員に余裕があるので最悪の場合子供はそこに預けられるし、補充人員もしっかり取ってきてくれる、とマタハラなどがない大変な優良企業なので、

結婚してもほとんどの社員が辞めずに仕事を続けます

その代わり、産休育休を取る人数が多いため人事部はやりくりのパズルになかなか苦心しています

そのため、少しでも妊娠を考えている部下は上司としては把握していたいということなのでしょう。

ですが、私は全く考えていませんので、その点をはっきり伝えています

仕事が好きというわけではないですけども、

子供のためにそのお金や体力や時間を使う気は一切ないので、産休などは一切考えてません。

万が一妊娠した場合死ぬ堕胎しますので。」

面談でお伝えしています

最後の一文を言うとぎょっとされるのですが、子供を産むくらいなら自殺するか堕胎します。

それくらいの覚悟子供を持つつもりはありません。

多分、上司は私のことをメンヘラと思っているのか、仕事の量もだいぶ減らしてくれています

ありがとうございます

子供もいないしその分遊びに時間を使わせてもらってます

③既婚者の友人

たまに、既婚者の友人に質問されることもあります

が、大抵の友人は私の遊んでいる様子をよく知っているので

あんたは子供いらないだろうね、うん」と答えるまでもなく納得されます

以上が子供は?と聞いてくる人たちとその返答ですが、

一番ありがち?な両親や義両親には一度たりとも聞かれたことがありません。

私も旦那一人っ子だというのにです。

おそらくは

「土日のたびに遊びに出て家事すら放棄しているこいつらに子育てはできない」

「我が子が虐待犯罪者になるくらいなら産まないでほしい」

育児放棄されてこっちに育児させられたら溜まったもんじゃない」

こんな感じだと思われます

息子や娘を育てたのはご自身ですから、どういう人間なのかはよくご存知なのでしょう。

その辺りの判断力のある両親で良かったです。世の中には子供の才能や力量を測れず、むちゃ要求をする贅沢な親というのも存在するようですから、その点私は恵まれています

私のことをよく知らない人や業務上の都合がある人は子供は?と聞いてきますが、

私のことをよく知っていて身近な人であればあるほど、子供は?などと質問自体が愚問であるとわかっているのです。

聞いてくる人はデリカシーがないというよりは、子無し希望人間のことをよく知らないだけなのです。

ですので、いか子供自分にとって不要存在であり、育児をする意思がないということを、ぜひ説明してあげてください。

そうしたら相互理解ができて良いかと思います

案外、「子供必要としておらず、かつ、子供を育てるのに不適な人間」がこの世に存在しているということをご存知ない方も世の中には存在しているのです。

それでもしつこく質問してきたり、あわよくば子供を作れなどと推薦してくる方々は著しく理解力の低い人間かと思いますので、人生で付き合う必要のない人間だと思います

2017-12-07

今の20代の男女は結婚とかマジで無理ゲー

20代年収400万は最低限っていうけど、政府統計見てもそんなの20%いるかいないかまで日本経済衰退してるからもっとハードル下げた方がいいよ

20代で400万~1000万くらい稼げてる人らって、残業代かせいでるからね、そんだけ命と時間削ってるから出会いなんてほっとんどないし、恋愛したくても時間すら取れないって人達ばかりだからなおさらレアキャラになるんだよ

例を挙げれば20代後半に来年差し掛かる俺が年収400万ちょっとで、月労働時間160時間くらいだけど、不安定覚悟で高時給技能派遣フリーランスやらないと、これくらいの時間生産性をねん出できないからね、俺とか35歳以降は本気で資産処分してナマポを考えてるくらい、ノーフューチャーからね、当たり前だけど俺みたいに20代で半分フリーランスとか、いい意味だろうが悪い意味だろうがマトモな人間じゃないから、結婚はまずできないし、そんなのとしない方がいいよ、ホント

でも日本はそういう社会になってしまってるから、嘆いたってしょうがないよ、主語がでかいバレバレ大嘘で見栄はる増田とかやたら多いけど、働いてたらわかるけどあんなの90%くらい嘘ってわかるから

普通に考えてもごらんよ、結婚できるギリギリラインが、その年齢層で30%くらいしかいないんだよ?年々自分若さという価値が失われて行くと考えて

22歳から30歳までの8年間で、週1~2回の男探しをして、30%以内を引き当てる確率って、もう1%下回るんじゃないかな、しか第二次世界大戦SOEOSS女性諜報員並に考えて動いても、これくらいになる無理ゲ―で婚活させられてるんだよ、今の女の子たちって

30や40代に広げれば…って考えてるけど、まさにこの世代勝ち組かつ独身探すなんて、家の庭掘ってダイアモンド鉱脈探すレベルってくらいいないからね

ポリコレだのなんだのというつもりはないけれども、幾らなんでもこりゃ日本女性可哀想すぎでしょ、男も女も若い人間はマトモな方法で生きようとしたら誰も幸せにならねーじゃん、政府20代以下は自由が欲しけりゃ国民半グレになれって言ってるようなもんじゃ

共働き世帯年収上げたってマタハラ保育園落ちたのオンパレード、男も、変な上司人間に当たれば即キャリアバキバキ廃人じゃん

若者いじめて何がしたいんだろうね、この国

産休の人の分の仕事

部長「知ってのとおり、○○さんが産休だ。その分△△さんの仕事量が増えて、残業も月30時間を超えている。

なので、君にも少し仕事担当してもらいたい」

部下「△△さんたしかに忙しそうですよねー。

けど、私も申し訳ないんですけど、今の仕事量で限界なんです。」

部長「えっ、そんなこと言って君、ほぼ毎日定時で帰ってるじゃないか

部下「ええ、そうですよ。定時まで仕事してから帰ってるんです。つまり仕事を増やしたら残業しなきゃいけなくなるんですが。

もちろん、今私が担当してる仕事を何か減らしてくださるのならある程度はお受け出来ますが。」

部長「き、きみは残業して助けてあげようという気持ちはないのか?!」

部下「1ヶ月くらいまでの短期的なものなら構いませんけど、あと一年は○○さん帰ってこないですよね?

で、帰ってきたあとも時短になるから全部仕事引き取ってもらうわけにいかないんですよね?

だとしたら、健康上の理由もあるのでお受け出来ません。かつては残業していた時期もありますが、ここ数年残業すると持病が悪化して医者に怒られているんです。」

部長「その割に君は有給取って旅行に行ってるじゃないか、持病があるなら旅行に行けないはずだ」

部下「持病だってしっかりコントロールすれば仕事もできますし、旅行にも行けます

持病はストレス悪化すると言われてますので、ストレス発散のためにも有給を取って遊びに行くことは大事なんですが」

部長「もういい!!君みたいな産休育休に理解のないやつがいからマタハラだなんだといわれるんだ!」

部下「もういいんですね、わかりました。では失礼します(→帰宅)」

これが今日の帰り際の部長と部下応酬

で、自分はこの部にいる課長的な立場なんだがどうしたもんか。

この、残業拒否している部下のほうは確かに仕事量は少ないけど頼まれたことはしっかりやってくれる。

△△さんも無理をしてだいぶ頑張ってくれてるけど、割りと限界が近そうではある。

仕事量を減らすしかないのだが、役員側が仕事量を減らすどころか増やすばかりである

自分自身もこれ以上仕事受けるのはきつい。月40時間ちかくやってるから

産休の人の仕事手伝うの断るのはマタハラなんだろうか。

2017-12-05

anond:20171205180425

今のシステム妊婦は例え全く仕事をしなかろうと首にしたらマタハラ扱いで企業側が罰せられるシステム、だから

しろ働き続けられない方がおかしいよ

だって働かなくていいんだもの

働きたくないならずっと体調不良で休んでたっていい、それでも診断書あれば首に出来ない

2017-12-03

anond:20171203143137

そのうちそのマママタハラだとか職場いじめだとか言い出すかもね

だとしたら地獄だな

2017-11-11

anond:20170222223450

裁判しかないでしょ。

会社マタハラをしないようになったのは、裁判で負けた事例が出たから。

マタハラ訴訟起こすしかない。

anond:20170222223450

こうして逆マタハラに苦しむ人を正論棍棒で殴る奴が多すぎる

増田会社に言ってるから派遣が来たんだろうに

2017-10-30

anond:20171028211214

イキイキママ自身嫉妬ですか、と言うことあるよ。ソースは私

育休復帰後、「体調が悪くて」とか「子供産んでから調子悪くて」とかいって会社に来てもずっと更衣室でスマフォいじってるママがいるけど、体調悪いなら休んだら、働けないのにスマフォいじって更衣室で寝てるのはどうかと思う、とかいうと

即座に「独身の妬みですか酷い」みたいなこという

上司が苦言いっても「マタハラですか」とかいわれるので手に負えない

部署異動させようとしても、悪評が広まっているので、どこも欲しがらない

正社員なので、クビにもできない

2017-10-29

anond:20171029171131

実際そんな事例はある

育休明けの4月に定時で帰れる部署に飛ばされる人もいる。これは本人も喜んでいたのでwinwin

だが、「私が必要とされてないってことなんですか!時短だと役に立たないってことなんですか!マタハラだ!」と騒ぐ人もいる

ママさん的にはただでさえ子育てで忙しいのに、今更新しい仕事覚えたくない。元の部署でやってたい人がほとんど。

そりゃしがみつく

男性社員普通の異動なら文句があっても、仕方がないと諦めてくれるが、育休明け社員は「マタハラ!!!」という印籠を出してくるので扱いが難しい

anond:20171029165339

総務部人間だけど、実際今は育休明けの社員は本人の希望がない限り元の場所に戻す

原因は広島県マタハラ裁判会社が負けたこ

これはかなりの衝撃を会社側に与えたと思う

本人が元の課に戻りたい!といった瞬間その部署の補充はなくなると思っていい

訴えられるかもしれないリスク背負ってまで部署異動はさせない

2017-10-28

anond:20171028011932

日本破綻するとしたら原因はどう考えても少子高齢化だし

子供を生む人にこれ以上厳しくする前に

保育園を充実するのと

日本企業馬鹿みたいな長時間労働を何とかして

育児しながら普通に働けるようにするのが最重要では

あとマタハラ解決

2017-10-27

キャリア志向ママ社員

良かれと思って突発的に休んでも残った人に負担がかかりにくい部署に回したら

マタハラだ」「仕事干された日本死ね!」ですよ

まいっちゃう

anond:20171027114125

でも突発的に休む人に責任の重い仕事は任せられないのも事実

そしていつ休んでもいいようなどうでもいい仕事は少ない対価しか貰えないのも当たり前のこと。

大抵の企業はそういう仕事しかしない人は非正規として雇っていて、

正社員にはそれ以上の仕事をする事を求めてそれに応じた給料を出しているのが前提だけど、

いきいきママ非正規じゃ嫌だ、正社員としての待遇は寄越せと言うのに仕事非正規レベルしかしないか

給料泥棒と言われるし、本来しなければならない仕事は他の正社員に回るので他の正社員からヘイトも増える。

そういう仕事しかしないなら待遇もそれに応じたレベルに落とす、って事が出来れば解決するだろうけど、

それはマタハラと言われて封じられてるからもうどうしようもない。

産後の女はどれだけ仕事しなかろうが減給も降格も不可、それをやったら法律違反」と言うバカ法律を作った国が悪い。

2017-10-26

anond:20171026004910

自分マタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

 

この7月増田とか完全にいきいきママ職場だよな。

このとき当時増田を叩いてた連中は

手のひら返して今度はいきいきママを叩いてるんだろうなあ

ほんとSJWの皆さん死んだ方がいいっすよ

anond:20171026180009

いや、育児介護休業法しらんのかよ

嫁さんに介護押し付けて働いてる人が多い今なら退職に追い込めば済むかも知れんけど独身共働きが増えたこからは親の介護をする中年社員の首全部切ってたら会社が回らなくなるぞ

介護で辞めざるをえなくなる会社なら妊娠した社員にはマタハラして辞めさせてるんじゃないの

2017-10-23

anond:20171023020613

でも実際は、有能な人材ほど多少割増した所で有期でなんて働かないんだよね。

そもそも専門性が強かったり高度な仕事はそれができる人材自体が希少で

正社員として囲い込んでないとまず確保出来なかったりするし。

あと有能な人材が来た場合、育休者は復帰しても子供というお荷物抱えてどうせろくに働けないわけだから

そいつ復帰させて折角の有能な人材首にするの勿体なくね?と言う事にもなりがち。

でも「復帰させないとマタハラで訴えられるから」有能な代替要員を首にして使えない育休者を復帰させるしかないんだが、

同僚からしたら有能な人がいなくなって代わりにお荷物が増えた状態となるから不満が増す。

それが分かってるから、育休取る側は自分代替無能な人が来れば良いと思ってたりする。

でも代替無能だとそれはそれで同僚は仕事増えて不満が増すのでもうどうしようもない。

2017-10-17

https://anond.hatelabo.jp/20171017134240

横だけど

もうほとんどの女性が専業をできるような時代ではなく、共働き主体時代だと理解しているか

女性社会進出の最大の妨げは出産育児よね

保育園不足で産んだら働けない状態では産めない

男の意識が低く共働きでも家事育児は手伝い程度なら負担が重すぎて産めない

会社意識が低くマタハラをしたり産まないように圧力をかけても産めない

そこを手厚くすれば産める訳だから関係あるだろ

出産育児収入が下がったり雇用が危うくなったりしないとか、収入が低くても夫が家事育児を主にやってくれて自分安心して仕事に打ち込めるとかなら、定収入夫と結婚選択する女性も増えると思う

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