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はてなキーワード: マタハラとは

2018-07-17

「産まない女は勝手だ」の問題点不妊への無配慮な点なのか?

ちょっと前に話題になった「産まないほうが幸せかいうのは勝手だ」の話。

案の定いろんな方面逆鱗に触れて炎上

大体の批判記事

「産みたくても経済的に産めないのにひどい」

「産みたくても肉体的に産めないのにひどい」

こんな感じの批判記事

結局批判の前提が「本当はみんな産みたがっている」というところからはじまっている。

だがちょっと待ってほしい。

別にそもそも欲しくもないから産まない、経済的にも困ってないけど産まない、肉体的にも困ってないけど避妊してる」

という層に対しての記事はない。

自分はそういう層だ。

欲しくないから産まない。

正社員でそこそこ安定してるし産休育休もみんな取れるけど欲しくないから産まない。

こういうのがまさに「勝手」なのかもしれない。

しかしこの「勝手」が許されることが人権保障された現代社会のはずだ。

この「勝手」が許されない社会というのは、

跡継ぎのために子供を産め、農作業のために子供を産め、富国強兵のために子供を産め…

そういう前時代的な社会だ。

例の発言に対して「産みたくても産めない」人たちが怒り狂うのは違う。

それは産めない環境を作り出している会社なり社会の仕組みが悪いのであって、そっちに向かって怒るべきだし、そこを改善しなくてはならない。

本当に怒るべきなのは「産みたくないから産まない」という自由権利行使している人たちである

内心の自由職業選択の自由を脅かされていることにことならない。

自分で決めた生き方否定されているのだ。

批判記事不妊がーマタハラがー経済ガーという観点ばかりなのが不可解である

あの発言本質的問題点は「人の生き方否定した」こと。

しか公権力にある人間が公の立場において、だ。

その観点から批判がすくないあたり、結局この国は「子供を産むのは当たり前なこと」という呪いにかかっているんだろうなと思う。

2018-05-28

無能上司

直属の上司ではなく、参加PJマネジメントしてる上司

死ねとまでは思わないけど、会社来れないぐらいの状態になってほしい。

以下、ムカつくところ

マタハラ発言

休日LINEで家で仕事するよう連絡が来る

 →無能「今から仕事してもいいよ。」

  私(いいよ?)「休日サビ残しろって意味で合ってますか?」

  無能シカト

  私「翌営業日朝いちで間に合うので、今日はやりません。」

  翌営業日朝いちでタスク完了

  午後

  無能「まだ?」

  私「メール飛んでませんか?」

  無能「……」

・チームの稼働を無視して仕事をたくさん取ってくる

 →私「優先順位教えて。このままじゃ無理。チーム回らない。」

  無能優先順位か〜。どう思う?」

  私「締切と将来性やお金次第じゃない?」

  無能「じゃあそれで。」

遅刻あるいは、当日いきなり在宅ワークへ切り替えが頻繁

仕事で扱ってる技術知見がない

数字理論にもとづいた発言がほぼない。思いつきで発言するので一貫性がない。

・稼働計画が月単位案件に何%/月の稼働をかけるか、というなんの指標にもならないエクセルを見せてくる

・部下の手柄をさらっていこうとする(が、技術力がないからすぐボロが出る)

 →私「(技術説明)」

  無能「(同じような前日に無能相手に行ったミニマム技術説明そのまま)これができるといい。だから習得するように!」

  他チームの人「すごいね無能さんも出来るの?教えて。」

  無能「……自分は、出来ないですけど。」

  皆「……」

・出来そうなことを客に提案するよう言われる

 →無能「客が話聞きたいって。出来そうなソリューション持って行こう。」

  私「ソリューション提供ミッションなのに?客ヒアリングして課題見つけてそれを実装するべきでは?」

  無能「……」

マネタイズやチームの目標をもうすぐ6月なのに未だにチームに展開できない

 →若手の男の子と定期的に話し合ってるらしい

想像から想像を繰り返し、ファクトが一切ない話をされる

 →無能「客はAかもそれならXじゃないとだめで、でもBの可能性もあるからYも考えなきゃ。どう思う?」

  私「ここで話あう意味ないよ。客に聞けばわかるよ。でもAならX、BならYはアグリー

  無能「でも客はCかもしれないよね。どうすればいいんだろう。どうすればいいと思う?」

  私「いや、だから聞けば終わるから聞こうよ。」

  無能「やる気あるの?」

  (やる気って妄想力だっけ?)

情緒を求めてくる

 →無能「お前の資料は媚びが足りない。それにもっとたくさんページ数が欲しい。客が喜ぶ。」

  私「ファクトが端的に書かれたシンプル資料こそ、客は価値を感じるのでは?読むのにも時間がかかるし、媚びよりファクト重視したい。」

  無能「いや〜でも、分厚い方が、おっ!って思われるよ。」

  私(おっ!とは?)「かけた稼働分成果があるなら喜んでやるし、そこまでの明確な成果がないならやりたくない。誰のためにやるの?」

  無能「じゃあいいよ。プレゼンするのお前だし好きにすればいい。」

  客が褒めてくれる

  無能「今回は好評だったけど、〜〜〜〜〜〜〜〜〜」

・客側偉い人が来る打ち合わせだけは参加して、発言しないとと思うのか部下の発言シンプルにして繰り返したりする

 →私「AまたはBを明確にする必要あり。」

  客「AかなBかな〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜Aかな?」

  〜〜〜〜〜〜〜〜

  無能「それでは確認させてください。AですかBですか?」

  客「A」

  〜〜〜〜〜〜〜〜

  無能「それではこれまでのおさらいをします。AまたはBはA、次の打ち合わせは○月☓日。」

もうすぐ定時だからここまで。

2018-05-24

anond:20180524003159

自分アイデンティティ夫婦別姓

毒親、過干渉虐待

100%自分問題でワロタ。自分解決しろよ。なんで自分毒親になる前提で考えてるんだ。

伴侶が子育て積極的タイプ

育児情報デマ

ここらへんも自分に決定権がある領域じゃん。そんなに自分判断力に自信ないのか。いつまで子供のままでいるつもりですか?

育児仕事の両立

キャリア

経済的子育てできるのか

待機児童

単身赴任

復職はするのか?

普通、それまで込みで仕事(伴侶も)選ぶもんじゃないの?

先天性の病気

発達障害などの障害

未成年への性犯罪

子ども犯罪者にならないか不安

子どもが育てやすい子とは限らない

いじめ不登校

出産後の体調不良

マタハラ

異常な被害者意識を捨ててデータ判断すれば怖がることは無い。

そんなに怖いなら東南アジアにでも旅行に行ってみればいい。多少なりと価値観が変わるだろう。

そのまま永住しても良いんだぞ。

出産離婚したら親権は?

古代中国では杞憂と言った。まず伴侶を選んでから悩みなさい。

教育現場労働環境

ママ友

40独身友よりマシ。普段から人間関係に気をつけなさい。

不妊

先天性の病気もあるが、不妊ほとんどは高齢出産。はやく決断しなさい。というか不安なら検査でもしなさい。

 

全て思い込み偏見大本だね。

それぞれ疑問→調査解決プロセスを踏んでいけば悩まないであろうところを、足踏みしたまま心配している。

一生ルームランナーの上で生きていくつもりかな。

2018-05-18

anond:20180518104937

女性産休・育休・時短子供病気による突発休み等のフォローで周囲が疲弊するから

本来なら仕事に穴をあける社員非難され評価は下がる

けど妊娠出産がらみで評価下げるとマタハラになるから特別容認しなきゃなんない=下駄

でもフォローする側はしんどい=逆マタハラ

男性の育休時短等が5割になればまた変わるかもだけど産休ばっかりはどうしようもない

長時間労働が無くなれば変わるのかな?

anond:20180518101058

迷惑がってるの男だけじゃないからね

女が下駄を履かされた分の皺寄せは弱者女性に来てるんだから

マタハラとか資生堂ショックとかさ

2018-05-10

anond:20180510104440

マタハラめちゃくちゃ関係あるじゃん

子供を生んだら出世できなくなったり仕事が危うくなるのに自分の稼ぎ当てにできるかよ

anond:20180510104136

マタハラ関係ねえよ、そもそも上方婚という女の性が最初にあって、男の側がそれに順応した結果に過ぎないんだから

お前さあ、気味の悪いアニメキャラじゃねえんだから、のではのではばっかり言ってんじゃねえって

無意味仮定ばかりしたってしょうがないだろう

anond:20180510103820

マタハラが消えて下方婚したら旦那が嫁より主体的家事育児するようになったら色々変わるのでは

2018-05-09

anond:20180509131703

元増田ホワイト企業転職できてマタハラされることもなくなったから良かったじゃん

家庭も仕事も自立もお金ホワイト環境も手に入れられたんだからうそれでいいじゃん

仕事に穴開けたのは事実なんだからキモい」とか「クソ」とか幼稚なこと言わないでよ

このうえ増田でいろんな人たちにヨシヨシされたいなんてちょっとワガママすぎると思う

anond:20180509125100

なんだこのコメント地獄感。

単なるその会社マネジメントができてないってだけの話だろに。

まぁ、マタハラされる職場より転職してよかったですな。

2018-04-03

待機児童問題問題と捉えながら保育園潰す流れに乗る馬鹿者共に告ぐ

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20180402/k00/00m/040/023000c

かつて保育園落ちた日本死ねが生まれたこはてなでこんなうんこみたいな流れが出来た事に怒りを覚える。

経営者(園長)が狂ってるだの、訴えろだのやめりゃ良いだの、問題本質も知ろうとせずトチ狂ってるのはどっちだよ?!

どんだけの人間が同じブクマ本質を知らせようとコメントしてくれてるんだよ?!

全部スルーして安直バカなことばっか好き勝手言ってスッキリしてんじゃねーよ!

保育園潰す気か!待機児童に回った子の未来潰す気か!共働きじゃないとやってけない現代社会の家庭潰す気か!

産休と言う名の長期休暇で会社利益が損なわれるなんて単純なマタハラ問題じゃないんだよ、どこの保育園ギリギリ給与ギリギリ保育士で回されてる。そんな状況で単純にやめりゃ良いなんて、ただただ保育園を潰すようなもんだ。

子供預かって見てるんだから普通会社みたく辞めたら利益が減るなんてレベルじゃないんだよ、その人が見てた子供をだれか見なきゃいけないし、見れなくなって退院をお願いするだの潰れでもしたら、巡り巡って待機児童問題しか、家庭の不幸にしか自分たち国民側の不利益しか繋がらない、つまり辞めろだの訴えろだの園長が悪いだのは悪循環の一環を担ってるだけに過ぎない。

から、そんな馬鹿な流れはやめて欲しい。

この状況を改善するには保育園を増やしましただの給与を数千〜1万上げました程度じゃダメだ。元記事にあるように保育士給与は他の職より10万下回る。

国や自治体からの更なる助成金給与UPの尽力が必要となる。

しか国家予算にも限度はある。

手っ取り早く言ってしまえば何かのサービスを手厚くするなら、何かのサービスを手薄にする他ない。

私は、自分の老後を捧げたい。

この国は少子高齢化という問題を前にしてこの2〜30年、減る子供の子育てより増える老人の世話へと力の入れどころを日和ってしまった。

その結果が今日待機児童問題やら本件の保育士不足と言う歪みとなって表れた。

子を育てようとしないコミュニティは終わって当然。

国にしても、家族にしても然り。

子供より老人が優先された今は異常なんだ。

なまじ日本がよく出来た民主主義で、選挙権大人が持つもので、社会大人が作るもので、社会を支えた大人自分たち未来を憂いてきたからこそ、子供若者軽視老人優先なんて言う形に今はなってしまったのだと思う。

それを代表するような年金システムは救いのない破綻引き起こしつつある。

そんな社会で私は、今一度子育て優先の国に戻したい、お国のためとも繋がるけど、お国のためとは言わない、引いては自分の子や、孫の世代にどんな世界を残したいかと言うこと、そのために私は、今の老人を、自分の老後の憂いを犠牲としたい。

良いじゃん、子のため孫のため住み良い世界になるなら、老い先短い自分人生なんて。

なんとなく65歳くらいまで、孫の顔が見られるかもしれない爺婆となれるくらいまでは生きられたら、あとは福祉なしで、そりゃ自然と生きられるならそれに越したことはないし、わざわざ65歳になったからと不幸を選択する必要もない、子供も老人も救われるほどの豊かさがあるならそれに越したこともない、けれどこの国の現状を省みれば、老人福祉は65歳くらいまでで良いと思うのだ。

その分、子供が豊かに育つように税金を当てて欲しい。

じゃないと、どうしたらこ少子高齢化社会での、没落して行く日本社会での鬱屈した空気を変えていけるのか、子供世代に引き継がせずに居られるのか。

まあこれは、ただの私個人の一考えにすぎないにしても、本件はただのマタハラ問題として目をそらすものではなく、この国の現代最大の問題根底に触れるものだと思うのだ。

答えは私と違っても良い、ただ、そうした事をしっかり考えて触れて欲しい。

2018-04-01

anond:20180401230311

あのどう考えてもマタハラのやつ?

普通に違法だと思うんだけどなあ…

2018-03-30

anond:20180330230119

つうか、病児保育をするために緊急で人を雇いたいって言ってる求人に対して妊娠がわかってるのに応募してきて堂々と産休育休申請するってやつのおかしいだろ

それがマタハラだったら既往症隠して力仕事応募して傷病手当金もらったりとか何でもありじゃないか

anond:20180330104237

どっちの立場も気分もわかるけれど、システム問題を一個人や一法人問題に落とし込むのは不幸の元凶だね。

あ、書いている自分不妊に悩む管理職で、どっちの立場でもある。

不妊様の立場で言えば、就職するからといって妊活は辞めたくないと思うんだ。1年経つごとに妊娠可能性はどんどん下がっていく。あと、何年、何回チャンスがあるんだろうと思ったら、なりふり構わず妊活を進めたいと思う。

でも、経営者側の立場で言えば、採用とその後の教育には多額のコストがかかるので、採用たからにはその分を回収しないといけない。すぐに休まれたり辞められたりしたら非常に困る。また、産休明けには時短勤務を用意するとなると、不足した労働力をなんとかするために別の人を雇ったりしないといけないわけで、さらなるコスト増になってしまう。もちろん、別の人も教育しないといけないので、それぞれに仕事を覚える期間(言い換えると、生み出すお金より使うお金が多い期間)が発生する。

それなら、妊娠希望する人は就職するなと思うかもしれないけれど、働かずして生きていられる人って元増田が思っているほど多くないと思う。そうでなくても、子供ができたら子供に何不自由ない生活をさせたいと思うのは自然なことだし、子供が生まれたらしばらくはフルで稼げないからそれまでに蓄えを作っておきたいというのもあるだろうし。

結局、マタハラを辞めましょうというなら、単にスローガンを掲げたり、そういう旗を振ったりするのはさらなる経営者不妊様の軋轢を生むだけで有害しか無いと思う。マタハラ問題だと厚労省が思うなら、産休中・産休明けを支援する仕組みを厚労省ちゃん予算を組んで作るべきだと思うんだな。例えば、産休中・育休中・育休明けの社員がいる企業に対して、経済的支援を行う枠組みを作るとか、その間に不足した人材を見つけやすくするある種の官製派遣会社を作るとかが必要な気がするんだけれど、そういうのってすでにあるんだろうか。

妊娠隠して転職アカンでしょ

転職妊娠ならね、産休まで多少の時間的猶予もあるから代りを見つける時間もあるし、仕方ないと思うけど妊娠隠して転職、すぐに産休育休は流石にないと思う。

だって一ヶ月も働けない程度に怪我してる人が怪我を隠して転職したらそれはフェアじゃないでしょ。転職後怪我するのは仕方ないけどさ。これもマタハラなの?

トランプ効果

[とらんぷ-こうか](名)

政治的に正しくないのはわかってはいるがそうは言っても現実的な状況から言って100%の正しさを実現するのは難しい」という考えの人を徹底的にボッコボコに叩きのめすことにより、

ボッコボコにされた人が「あーそうかよわかったよだったらじゃあ正しさなんかクソ食らえだ」と逆ギレして前よりももっと政治的に正しくない状況が常態化すること。

トランプ効果はブレクジットによりイギリスでも確認された。

直近でも白須賀議員発言マタハラだとされることにより、日本の育休・産休領域においてもこのトランプ効果確認される予定である

雇って一か月で妊娠産休、と言うケースでも労働者の正当な権利から認められるべき

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20180330/ddm/041/010/112000c

って。

最初から労働する気がないじゃんこの人。明らかな「権利濫用」だと思うけど。

病児保育要員なのに妊婦が働けんの?病児保育なんて感染症の子が大多数だろうに。

何かはてながどんどん先鋭化している気がする。

因みに同じニュースヤフコメhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180329-00000104-mai-polだと

「この看護師の方がおかしいだろ」一色。

ヤフコメは頭おかしネトウヨだらけと思ってる人も多いだろうが、今は政治系以外の話題だと割と普通っぽい人の方が多いし

普段マタハラニュースならマタハラする方を叩く意見一色になるけどね)

この話は流石に妊婦擁護できない、ってのが「普通の人の素朴な意見」なんだろう。

でもはてブだと真逆の反応ってのが。

はてブも後のほうについた&☆ついてないブコメだと看護師の方がおかしいだろってのも多いので、

真っ先にブコメ書いて☆つけるような常連連中の意見とそれ以外の人の意見乖離してる感。

あと雇ったのは看護師と書いてあるのに保育士と思い込んでるのも多い辺り

記事まともに読んでないのも多そう。

追加

なんで元記事入社後1ヶ月で産休入ったと読むの?

いや、1か月で妊娠発覚だとしても駄目でしょ。

その時点で腫れ物に触る扱いしか出来なくなる(上にも書いたが感染症の子の世話とかさせられんの?これで感染したら今度は労災申請でもすんのかね)上に

半年くらいで産休取らせろってんじゃ雇う方からしたら何の為に雇ったのか、となる(まあ、1年未満だと産休取れないらしいが)。

最初から1か月の期間限定雇用だったってならともかく。

法的には問題ない?それ言ったら妊婦がそれ隠して就職して1か月で辞めても法的には問題ないよ。

でも法的に問題がないなら何をやってもいい、ってのは「権利濫用」だよね。

2018-03-26

anond:20180323000414

A社が悪い。担当不在時は直属の上司、それも不在ならその上司、というように対応するのが普通会社担当時短だろうがバイトだろうが関係なくてフォロー体制の話。別に時短社員は悪くない。その点を直球で投げればよかったんだよ。マタハラにもならないし。ある種後ろめたい気がするのは、たまたまそういう立場におかれちゃったってことでしょうがいね。A社のフォロー体制さえしっかりしてれば問題なかった。この国が間接的に社会みんなで子育てするような国になれば理想的だけどね。

2018-03-23

anond:20180323000414

[めも]

連絡がつかないことなど多々あり業務問題があるので改善をA社に要望する

(今回はたまたま相手の内情を知っていただけで正当な行為なはず)

A社内で問題解決するには単純な配置転換などノーコストでできる対応はなく、人員の追加等が必要だった場合

このコスト増加分はA社が引被らないといけないのか?

増田会社理由説明して値上げをしたとき、値上げを理由増田会社契約を打ち切った場合ロジック的にはマタハラに該当するはず

このコスト転嫁を是とするなら、最終的にはエンドユーザ負担することになる

だれかに負担させていたコスト自覚すること

anond:20180323000414

時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった

こんなんじゃマタハラにならんし

言うのは仕事をする上で正当な主張だと思うから言えばよかったのに。

anond:20180323105221

そもそも、これはポリコレとかマタハラとか全く関係ない話なのはわかってる?

単にコミュ障元増田相手企業要求を伝えることができなくて最終的に取引をやめてしまったという話でしょ。

仕事のやり方としては元増田のとった行動は結構最低な部類に入ると思うよ。

anond:20180323113346

結局、それもお互いの認識不足もありそう。

結局A社はきちんというべきことは言わなければいけないし、

時短社員には

・現時点で仕事が回っていない事実を伝える

・その上で解決策としてどうすればよいか?を考えてもらう。

マネジメントとしても考えて提案する

・双方で話し合い対応策を決める。

のようにするしかないし、まずそれができないなら仕事としての力量不足なわけで、

辞めてもらうという選択肢も出てくる。

 

まぁでもきちんとここまでやっても、こじれる時はこじれるか、、

それは確かに正確にマタハラガー!なのかもしれないけどね。

ここまでやってたら訴えられても何とかなるんじゃない?

議事録もあるだろうし。

anond:20180323113214

補助人員をつけたらつけたで「仕事奪われた!居場所奪われた!マタハラ!!」ってね

マタハラ周りの判例が狂ってるのが悪い

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