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はてなキーワード: マタハラとは

2020-07-30

ほんの少しでいいか会社から必要とされたかった

今冬から産育休に入る私の補填として、

正社員の方が職場入社するらしい。

あくまで予定ではあるが、1年経たず復職するつもりでいたので、まず自身補填正社員の方が入ってくることに軽いショックを受けた。

担当仕事100%その方に移管されるらしい。

この時点から、私の中で「復職した時にこの職場に居場所はあるのか?」「私はそもそも必要のない人材だったんじゃないか?」というずっと疑念が拭えない。

もちろんこういう日がくることは理解していたつもりなので、職務必要資格知識習得、できる業務の拡大には可能な限り努めてきたつもりだったし、心を込めて接客もしてるつもりだった。

会社にとって必要人材」になりたかったし、5年程働いて徐々になれているつもりだった。

その状況下なら、いつか産育休を取ることになっても快く送り出してもらえると思ったからだ。 

でも現実は違った。

私の前に産育休を取った人が復職しないで辞めているせいかからないが、「本当に戻ってくるの〜?」と疑われる。

旦那単身赴任になるということを打ち明ければ「一緒の方がいいんじゃないの〜?」と煽られる。

5年もかけたつもりだった信頼獲得は全くの無駄だったし、ありがちなマタハラもどき言葉を投げかけられるだけだった。

必要とされる人間になりたかった。

せめて産育休くらい快く送り出してもらえて、復職ができる人材として認められていたかった。

考え直してみると、どうやら知識習得より、飲み会好きな上司もっと交流を持って仲良くすることがこの職場で居場所を得る手段だったらしいし、私にはそれが欠けてたようだ(でもどうしても資格が欲しかったので勉強時間を充てていた。=私は「付き合いが悪い」人らしい)

無能なりに頑張ってきたつもりだったけど、心が折れつつある。

ほんの少しでいいから、社会必要とされてみたかった。

2020-07-05

anond:20200705032800

マタハラそもそもマタハラをするかもしれない状況に自分の身を持って行った時点で既に負けなんだよ

マタハラ騒動)に遭遇したようなので書き起こす

当方、どっかの会社員である

実は2回ほど社員妊娠してマタハラ騒ぎになった所に出くわしたので、ボヤキを兼ねて書き起こす。

一つ目のケース 時短希望の中途Aさん

1回目は中途社員Aだった。20代後半で彼女の前職での噂を聞いており、ちょっと癖がありそうなモンペ気質の子だった。

妊娠一年前で結婚して計画的妊娠したようだ。

彼女はなんというか…声が大きいタイプ人間で、自分が常に主役だと思っている感じだ。

そんなにでかくない会社だったし社員役員距離は近かった。

意気揚々社長に「妊娠した。つわりが酷い。だから時短しろ。」と直談判した。

かに会社大分時期的に忙しく、妊婦にはつらいのかもしれない。

自分としては、妊婦は苦手だ。どう接したらいいかわからん。下手な事を言うと人事に訴えられんじゃないかとひやひやする。

数名のチームで組んでいた自分にとってあまり仕事をしない社員だが抜けられるとチームでの穴埋めが必須になり「いきなりそれか~」と思った。

トホホと思って毎日終電帰りを覚悟しつつ、即戦力で1年で時短キツイと若干採用を恨んだ。

それはさておき、Aが直談判しに行った数日後に人事と話した部屋から大泣きしながら出てきた。

なんだなんだと聞くと「妊婦から差別した。妊婦から給与を減らすと言われた。この会社はなんだ、マタハラで訴えてやる」という事だった。

でも自分は知っていた。『いや、時短勤務言うたやんけ』と。

時短勤務になればその分勤務は減る訳で…お前が時短勤務がいい言うたやんけ。

なんか人事がかわいそうだった。あと社長もかわいそうだった。

社内SNSは騒然としてたし、なんだこいつのオンパレードだったけど女性社員はA子が可哀そうの連続でどうすりゃいいんだと思った。

その後は結構大変で、弁護士を立てて訴えてやるだの、旦那が殴り込みに来たりだの3か月くらい面倒だった。

これ、普通に辞めさせていいんじゃないのか?と思ったんだが、人事の友人に聞いたら

「今辞めさせたらマタハラという事になってしまうから無理だ…」と言われた。

まあ、なだめて結果的に納得させたらしいが風評被害が凄まじかったしはっきり言って「妊婦様こええ」になった。


2つ目のケース 上司B


その数年後の話だ。自分役職をもらった。チームを移ったが、そこにいたのが上司のBさんだ。Bさんは仕事ができる人だった。

5年前に結婚し、待ち望んだ子供だったので嬉しそうだったし良かったなぁと思っていた。

でも体調不安定で、妊娠2か月あたりで午後には元気がなくトイレに駆け込んだり早退したりしていた。

妊娠したけど、私頑張るから。でも、いつどうなるかわからないし迷惑かけたらごめんね」と宣言され、

大丈夫です。自分フォローしまから」とそつのない事を返した。(実際に自分はだいぶフォローしたぞ)

忙しい部署だったし、大変だろうし自分がBさんの代わりに色々やらないとなぁ。妊婦だしと思った。

しかし前回遭遇した状況は自分にとっては強烈だったので身近な人間妊娠する度にビクビクしていた。

でも、何回も納期が守れなかったり、やってほしい事をきちんとやってなかったりするBさんに若干イライラしていた。

ダメならダメでこっちに振ってくれよ…と思ったし、度々大丈夫かと聞いていた。

その度Bさんには「ごめんね、悪阻がつらくて…」と言われて「大変ですね…」と答えた。

ある日、取引先に提案する資料が2割も出来ておらず1時間後に持っていかないといけない状況が発生した。

わず体調が悪すぎて画面蒼白のBさんに

妊娠での体調がつらすぎたら、一旦会社を休むのも手では?納期が数回守れなかった件もありますし…他の方に後任になってもらう事も出来るのでは?」

と言ってしまった。

やってしまった…。

Bさんは泣き崩れた。「私だって一生懸命なのに」と言われ「あなたに何がわかる」だの「この社会では子供も産めないのか」と大声でののしられた。

そして4時間後人事に呼び出された。「マタハラをしたって聞いたけど」との事らしい。

マジか。これマタハラか。まあまあ絶望した。

厳重注意を受けて終わったがBさんとは数か月口をきいてもらえなかった。

オチはない。あと、どっからマタハラかわかんないのでみんな気を付けてくれ。

自分それから女性社員が怖くて仕方なくなった;;。

2020-07-04

anond:20200704230132

えっ

ぐぐったけど、『マタニティー・ハラスメントマタニティハラスメント)』の略で、妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのことです。“出産ハラスメント”と言われることもあります

男女雇用機会均等法では、婚姻妊娠出産理由とした解雇労働契約における変更を強要することは禁じられていますしかし、妊娠出産理由退職を促すなど、社会的問題ひとつに。肉体的な嫌がらせだけではなく、精神的な嫌がらせいじめなどもこれに当たります

こちらは辞めてくれとも言っておらず、肉体的精神的なもの配慮して人員配置を行う為に一言欲しいってマタハラなの?ちょっとわかんない…

2020-06-20

制度破壊する形での解決

同性婚ができない

婚姻制度のものをなくし、異性婚もできなくする(結婚意味をなくす)

女性ばかり改姓を迫られる

婚姻制度のものを(以下略)

トランスジェンダートイレ

→全部多目的トイレみたいな個室型にする

映画登場人物白人ばかり

→全員ありえない色をした人外にする

映画などで同性愛者が描かれない

恋愛のものを一切描かないようにする

ポスターセクハラ

ポスター人間表象を一切出さないようにする

女性専用車両は男性差別

電車のものをなくす

痴漢が最悪

電車のものをなくす

マタハラ

私人生殖を禁じる(国が人間牧場みたいなのを作る)

2020-05-26

anond:20200526105758

トップブコメ

それは助けられているというよりは努力をすることさえ妨害されているという状態で、甘んじていればいつかそのポストはより若い女の子に取って代わられて、自分は身一つで放り出される可能性大。

若い女の子」の地位を失って身一つで放り出される女性社員、そんなにいるかね?

結構沢山の女性社員結婚して子育てしながら育休時短マミトラックでゆるーく働いてる印象ある

増田にも以前ゆるゆるワーママに対して「逆マタハラだ」って若い女社員呪詛が綴られていた記憶

2020-05-22

anond:20200522192017

からこそかじりついてでも正社員続けるんだろアホか?

正社員なら子供病気休みまくろうが首にはならん

同僚にいくら嫌われようが図太く居座り続けられる

直接嫌がらせでも受けようものならマタハラと言えば黙らせられるしな

でもパートだったら妊娠した時点で切られるし産んだ後に再就職しようにも保育園入れんわ

子供が大きくなった後にやっと再就職出来ても病気で休む度に同僚に嫌われるのはどうせ変わらんし

正社員と違って首切られる可能性も高い

子供病気でも放置出来るのは大分後だからな)

どうせ同じく嫌われるなら、首切られる事はなくパートより良い条件で働ける正社員の方がずっといいだろうが

子供コミュ障なんてそりゃお前が持って生まれ性質

親のせいにすんな

2020-03-10

マタハラ減給騒動の境野今日子が復活してる

https://twitter.com/kyokosakaino/status/1237139673085964288?s=21

経緯

妊娠理由減給されたと大騒ぎして炎上を起こす。

会社側の説明により、そんな事実はなく捏造であることが証明される。

・本人もTwitter謝罪。その後沈黙

ほとぼりが冷めたタイミングでまたマタハラされたと騒ぐ←今ここ

これはまた香ばしいことになってきた。

2020-02-15

炎上したアカウントのその後を見守り続けている

毎日のように、一般人のツイアカ炎上してるけど、ほとんどの人は3日もすれば忘れるよね。

燃え続けられる人って少なくて、最近だと、元・東大の大澤が、定期的に話題提供してるぐらいか

で、おれは鎮火した後もアカウントをウォッチし続けるのが好き。

何気ないツイートを再開して、少しずつ、社会に復帰しようとしてる感じを見ると、なんとも言えない気持ちになる。

例えば、マタハラ騒動でっちあげた境野京子は、謝罪ツイを出してから沈黙中。

https://twitter.com/kyokosakaino

たぶん、あまりバッシングダメージを受けてるんだろう。第一声が楽しみだ。

大阪地下街自転車暴走したグループは覚えてる?あいつら、そのあとしばらくしてからは、ずっと事件ネタにして世間挑発するツイートばっかりしてるよ。

https://twitter.com/phantom_mtb

むかつくよね?もう一回燃えてほしいわ。

プロオリーブオイラーは覚えてる?

https://twitter.com/YurieAdachi

外国人連れで店にいって、英語が喋れない店員にわざと英語で話して、日本人英語力を小馬鹿にしたツイート炎上

今はクラファンで150万円以上の金を集めて、ぼろ儲けしてる。炎上で売れた名前を使って、あれだけ馬鹿にしてた日本商売をやりたいみたい。

インド詐欺にあった顛末noteに書いた大学生は覚えてる?現地人の甘い言葉に釣られた自己責任バカ

https://note.com/shogo622/n/n99e40d665438

こいつは、直後にクラファンを開始したこと自作自演疑惑があって、その真偽は不明のままクラファンは惨敗。今は親の金で、世界中旅行してるよ。

他にも、炎上したやつのその後を追ってる人がいたら、教えてほしい。

————追記————

バズったついでに。以前こんな増田もおれは書いたけど、その時はバズらなかったので再掲。

https://anond.hatelabo.jp/20190930105338

もうひとつ追記

いまふと思い出して、出産ラファン(学生子供ができたけど、大学単位がヤバくてバイトできないっていう理由出産費用をクラファンして炎上)の元大学生ブログ久しぶりに見たら、2年経ってもまだ自分のこと正当化してたわ。

https://ishik0.com/2years-since-crowdfunding

んで、懲りずにクラファンをまた始めたんだけど、3000円しか集まってない。しかも内容は、シェアハウスを作るっていう、いばや通信とかそのあたりのパクリ

https://camp-fire.jp/projects/view/191616

久々にいい「その後」を見た。

2020-02-05

境野今日子さん、曲解してマタハラ一方的に騒ぎ立ててた事が確定する

https://datagateway.co.jp/archives/242

本件について、当社は、この間、当該従業員協議を行ってまいりましたが、その結果、当社代表者から当該従業員に対し「妊娠理由とする減給」という発言はなかったこと、また、その後も当社にマタハラ(マタニティ・ハラスメント)に該当する発言がなかったことについて、当該従業員から理解を得るに至りました。

思い出したハラスメント

辞めてきた

そこそこでかい会社

とある会社評判サイトでは、「悪い人はいない」「人は良い」「雰囲気は良い」

実際は、セクハラパワハラモラハラマタハラ当たり前って感じで

一番上の上司

セクハラパワハラ

権威をカサにいじめ。多分昔いじめられてたんじゃない

部下の女性社員が若くて好みだと、定時後にお食事へ誘う。その社員仕事を増やされサビ残が増える。結婚するとお誘いが止み、悪口を言われ、異動か退職させられる。

なお、お誘いはワリカンだったそうな。せめて奢れよ!

部下の男性社員に目をつけ、どうでもいい事で毎日お叱り。ヒマだね?フロアに響く声、物や道具を叩いたり踏んだり、笑顔で。ジョークのつもりらしいが、どこが?

思い付きを一番下っぱに直接指示、中間管理職は見てるだけ。指示通りにしないとキレる、上手くいかないとキレる、部下のせいにする。

自分の指示通りにやるのがダメ、なんだそうな。自分の指示に自分ダメ出し笑

上司モラハラ

イエスマン大好き。部下は無視お気に入り元部下や割りきって優しく接する女性社員にだけ挨拶

リーダー以下

だいたいセクハラパワハラモラハラな人あとは陰湿会社全体。

別の部隊

差はあれどセクハラは必ずある。セクハラに耐えてこそ一人前、だそうな。はて?

2020-02-04

マタハラで騒いだ境野今日子さん、口先だけで謝罪する


【一連の騒動について】

この度は、マタハラを巡る問題について

お騒がせし申し訳ございませんでした。

話し合いの結果、和解いたしました。

訴え方の一つとして

SNSを選んだことについては

大変反省しております

今後は会社とともに、多様性を認め合い、

働きやす環境作りに努めて参ります

引き続きよろしくお願いいたします。

2020-02-03

境野今日子氏、マタハラの件のツイート消してるやん…

覚悟があってツイートしたんじゃないのか

ガイドラインの正確な「内容」はどこ?

弁護士ドットコムマタハラでっち上げ事件のほぼフェイクな偏向記事のおかげで信用度が最低なんだけれど

2020-02-02

境野 今日子さん、今度はマタハラを訴える

在籍4ヶ月の会社マタハラで訴える


会社側の言い分はこう

https://datagateway.co.jp/archives/227

2019年11月13日、当該従業員(部長職)が、当社代表者会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。

・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員支給した給与において減給など一切行っておらず、また、今後、減給を予定していた事実もありません。

・ また、設立後間もないベンチャー企業である当社において、本件が、従業員妊娠する初めてのケースであったため、当社代表者は、同日その場で、人事担当者である当該従業員に対して、関係法令を遵守することは当然として、当社と同じような規模のベンチャー企業が、どのような産休・育休の制度を設けているかについて調査するよう依頼しました。

境野 今日子さんが過去に起こした騒ぎ

結婚式スピーチケチを付ける

1年2ヶ月努めた会社退職する際に社長あてにメールを送りつける

帝人社長大人やで...

社長からの返信】

出勤最後の昨日、

帝人に入って感じた問題点3つを

社長に直接メール

お伝えして去りました。

そしたらなんと、

今朝、返信が届きました。

とても嬉しかったので、

全文貼っておきます

妊娠したらマタハラ給与下げられた~の件

自分知識が間違ってるかもだからかめたいんだが、育休って会社から給与満額支給されて悠々子育てする制度じゃないよな?

ごくごく一部の善意支給してる企業を除けば休んだ分は無給だよな?

そんでもって健康保険だかなんだかで申請したら休んだ期間に対してもとの月給の6~7割くらい受け取れるんだよな?

まあ私、独身から実際に試したことも試す予定も無いんだけどね~

2019-12-24

マタハラへのスタンス

反出生主義かつあらゆる労働を敵視してる(我ながら最悪だな)からマタハラ問題へのスタンスが定まらない

生殖行為否定する立場としてはガンガンマタハラやりまくって妊娠出産を萎縮させてほしいしそもそもテメエで妊娠しておいて被害者ヅラするんじゃねえ と思う

労働を敵視する立場としては資本主義競争社会価値観を完全に内面化して妊婦すら「仕事ができない」人間として攻撃するなんてサイテーと思う

あちらを立てればこちらが立たず…

2019-12-05

地裁存在意義ってあるの?

https://dot.asahi.com/wa/2019120400076.html

このマタハラ裁判もそうだけど、地裁判決って適当すぎない?

これ控訴しなかったら地裁の間違った判決が正しい事になってなんでしょ?

そもそも他の事件でも地裁判決って適当ものが多いと思う。

裁判って当事者人生を左右するものも多いんだからこんな適当な事裁判所がやってちゃダメでしょ。

なんで地裁法治国家日本存在しているのかが分からない。

ぶっちゃけ地裁いらなくね?

2019-12-03

anond:20191202193758

例えば、企業が作って配るカレンダーヌードでそれが普通に会社に貼られていました

https://middle-edge.jp/articles/IgNuG

広告無駄エロくて、カメラCMでも下着姿で大股開いてるアイドル股間ズームとかやってました

https://middle-edge.jp/articles/I0002627

大企業でも女性腰掛けお嫁さん候補しかなくまともに仕事はさせてもらえずお茶くみなどさせられていました、女はクリスマスケーキ24を過ぎたら価値暴落、女が三十路まで働いているとお局売れ残りとして男女から嘲笑の的でした。

入社する時に20代半ばでやめる契約書を書かされたりして裁判ざたにもなっていました。今で言うマタハラで訴えるみたいな感じ。

上司に肩揉まれたり手を握られたり尻触られたりセックスなどについて突っ込んだ話をされても、笑顔でいなすの女性必要スキルでした。

2019-11-29

anond:20191129111258

韓国日本は男女の関係文化が似ているかマタハラとか保育所の不足とか似たような理由なんだろうな

2019-09-20

ワーママがやってきた

こち公務員

ベテラン社員の代わりに時短で短時間しか働かないワーママが来た

そのせいで、周りが仕事押し付けられないか戦々恐々としてて、ギスギスしてる

悪いのは人事だよねー、って人事にヘイトが溜まってるけど、みんな批判したらマタハラみたいになるのを恐れてるだけで、ヘイトを本人に向けられない構造

でも人事もワーママ多すぎて受け入れ先がないの知ってる

女を雇いすぎた、採用ミスという点では人事が悪いけど、女を雇ったのは国の指導のせい

でも、国は定員増やしてくれない

バカ見るのはいつも現場

2019-09-12

anond:20190911232727

男として生まれただけで?優遇されてるよ?知らないんだ?

病気にならなければ体調が変わらない(あんたも毎月、頭痛貧血下痢と腹痛とお股からボタボタ液体が垂れるのを受け止めるだけのを1週間耐えてみる?)

セクハラされない

アルハラされない

マタハラされない!

 

そもそも、存 在 自 体 を軽んじられない!!

男は分からないよね。日本でも女の参政権が認められたのは1945年なわけ。

ということは、そ れ ま で 女は人間扱いされてなかったわけ。学校で習ってないの?あんた。

人権がない奴隷と、給料安い自由人と、どっちがいいか考えな。

あんたみたいなやつが「レディースデーがあるならメンズデーつくれ」とかいうんだよ。

男として生まれただけでどれだけ優遇されてるか考えろよ。

女で男の上に立ってる地位の人がどれだけ血を吐く努力してるか考えろよ。

あんたの給料が安いのは男だからじゃねえよ? 

あんた」が仕事できないか努力してないからだよ。

あんたの周りの女があんたより給料が高いのはな、あんたより努力して仕事ができるからだよ。

あん子どもいる?

子どもいる女がどれだけ神経すり減らして働いてるかわかんないか

自分の体から生み出した、誰にも触らせたくない宝物を他人に預けても、それでも働く女の覚悟が分かる?

わかんねえだろうな。

男はキモチイイだけで子どもつくれちゃうから

こっちはさ、全てを差し出してんの、子どもに。

何もしなくてつやつやだった髪も、くびれウエストも、ピンクでかわいくちっちゃかった乳首も、何もかも捧げて子どもを生むの。

知ってる?髪もバサバサになって、お腹に肉がついて、乳首がだらしなく伸びちゃうって。

知らないでしょ。知ろうともしないでしょ。

自分ライフスタイル何一つ替えずに何が「男女平等」だよ。

こっちは体も心も削って生きてんだ。

子どもを生むとな、髪の毛が手のひらいっぱい抜けるって知ってるか。知らないだろ。

そのケアに何時間もかけて、平気な顔してオフィスに来てんだよ。

あんたらも削れよ。それぐらいかけてみろよ。そんなこともできないくせに、男だって頑張ってるとか言うな。

自分ライフスタイルを誰にも変えられないくせに、努力を怠るな。

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