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はてなキーワード: 私生活とは
周りが夜11時過ぎまで働いているベンチャー企業で働いているが、既にやめるか逃げたいという気持ちが強い。ストレスがたまり過ぎて休職した方が良いんじゃないかと医者に勧められている。
目視の作業でミスをすると上司が「はあ、このミス2回目」とカウントして威嚇してきて怖い。後輩ができたら絶対にこういうこと言う大人にはなりたくないから気をつけようと心から思った。うん。人には優しくしよう。あと優しくするためには余裕が必要だなと思った。
あと社内が寒すぎてお腹を壊したから、冷房の温度を確認したら設定が２１℃になってて泡吹きそうになった。24℃くらい（本当は26℃とかがいいんだが）に設定したら「なんか暑いんだけど～誰だよこんな温度にしたのｗ」と他の社員がまた冷房の温度を下げたりしてまたお腹壊している。ちなみに社内ではカーディガン着て起毛パーカー着てブランケット羽織ってホッカイロつけて仕事をしている。それでも寒すぎるのと、外との気温の差でお腹壊してる。寒さに弱い人だと傍から見てもわかるのに、わざと冷房の温度を下げているとしか思えない。何だこれイジメか？
自分は定時で帰っているものの、定時で帰れているのが自分だけ。他の社員は私生活を犠牲にして労働している。
そんな必死に仕事をしている姿を見ていても、憧れるな～と思える人は一人もいなくて、悲しい。40代50代のいい年したおじさんおばさんが結婚もしない、彼氏彼女もいないから家に帰っても一人寂しいから仕事に必死になっているんだろうなーって思うと、こうなりたくないという強い抵抗が生まれる。あと働きすぎて、外見が変な人とかいる。女性なのに労働しすぎて髪の毛がボロボロで羅生門の老婆みたいな外見になっていて最初女性だと気付かなかったり。
ちゃんと寝れてない人たちばかりだからお互いのちょっとしたミスに対して怒鳴ったりイラついたりしているのを見ているだけでもすごいストレスがたまる。人前で怒鳴るのとかもやめて欲しい。ちなみに唯一の同世代の社員はこのあいだ鬱病で辞めた。研修してくれた社員も鬱病で辞めました。呪われてるんじゃないかと思う。だから同期が一人辞めた時に（もう自分しかいないんだけど）上司に「私たち、次は君が辞めると思っているから（ニッコリ）」と言われた。同期が辞めた時、上司は「いやー俺達には関係ないし」の一点張りで、自分たちの後輩をどう育てていくかとかどうでもいいんだろうなー使い捨てなんだろうなーというのが分かってしまった。なんで同期が辞めたと思う？って聞かれたとき「コミュニケーション不足でしょうか」とうっかり本音を漏らしたら「あなたにも責任はあるからね」と言われてしまい「そもそも仕事中にコミュニケーションするなんてありえないから。自分はこの職場で誰とも仲良くなる気はない」とピシャリ。いやあなたのことなんか聞いてないし仲良くなりたいなんて思ってなくて最低限のコミュニケーションの話だよ！と言いたくなったが抑えた。翌日、必要以上にその上司が自分に話しかけてきたとき不気味すぎて泣きそうになった。マジで怖いやめて欲しい。辛すぎてトイレで泣いたりしてる。
社会人ってこんなもんなのかなあ。ここで辞めるのもなんかダサいし悔しいしいやなんだけど、他の職場もこんな感じなのか気になった。
親が仕事を用意してやれば救えたと思うよ。
俺の再従兄弟の父ぐらいの距離の親類に低能先生みたいな人がいて、学生運動してて留年繰り返した挙げ句人殺して中退・収監されて、娑婆に出た時はろくに職歴の無い中年だったけど、
親が八方手を尽くして「本が読めるインテリじゃないとできない仕事」ってことで出版社の校正見習いみたいなのから始めて編集者として70まで妻子持ちの真っ当な社会人やれてたよ。
真っ当と言っても親類の集まりで酒飲む度に人殺しの自分を棚に上げて幼稚な社会批判や政権批判を開陳したり、人前で妻子を顎で使うような「態度の悪い」オッサンで、
私生活だけでなく、仕事でも酒が原因のトラブルで何度か職場を移っていたけど、今では信じられない出版バブルだったあの時代は、この程度の人間でも同世代では数少ない名門大学出身（ただし中退）のインテリってことで出版業界で生きられたんだよね。
低能先生も親や親類が仕事の世話をしてやっていれば、ラーメン店員なんかじゃなくインテリに向いてて自尊心も満たせる文化的な仕事の席がもう少し用意されていた時代だったら、あんな小人閑居して不善を為すみたいなことにはならなかったろうね。
40代、女医、麻酔科医です。子供いないので、あまり参考になるようなことが言えないかもだけど。
確かに責任は重く、労働時間は長く、突然の呼び出しもあり、私生活に対しても社会の目は厳しい。
こんな状況で出産・子育てなんてできるかという気持ちはごもっともです。
社会全体を見れば、共稼ぎの世帯が増加したことで、男性の育児参加は当たり前、育休収得も増え始めています。
男性医師も少しずつ意識が変わりつつあります。メジャー科の男性医師でも「子供の入学式にために休みます」という人も珍しくない。
長期の育休を取った男性医師はまだ見たことがないのですが、制度上は問題ないんだし、そのうち出てくるんじゃないでしょうか。
今までの医師のロールモデルは「（家庭を顧みる必要のない男性）医師が私的な領域まで犠牲にして働く」という昭和的なものだったのですが、
平成も終わろうという今、これを踏襲し続けなければならないわけがありません。
陳腐な言い方であまり好きではないのですが、「女性が（家庭を顧みなくていい）男性並みに働く」ではなく「男女ともに家庭を大切にしながら働く」。
正直男性医師だって休みたいし、家庭を大事にしたい人は多いんです。メジャー科だって、これからの時代に医局員増やしたいならここらへんちゃんと考えてます。
今後老年人口が増加していく中で、これ以上医者が疲弊しない労働環境づくりは結構重視されてます。
主治医制を撤廃した病院もあります。ベテランだって皆、もっと楽に仕事が回るようにしたいんです。
あなたに「メジャーに行け」という意味じゃなくて、「『出産・子育てをする女性だからできない』という考え方は、次世代への呪いになるからやめときなさい」と言いたいのです。
あと新専門医制度は悪い文明。一回滅びろ。一回と言わず永遠に滅びてろ。
産後復帰しようとしたら入局後2-3年は、あなたの言うようにすべてを捨てて頑張ったほうがいい。そうしないとまともな産後復帰は難しいです。
復帰しても指導者の監督下で簡単なことしかさせてもらえない→やりがいもなくなって退職というコースになりやすいです。
サブスペシャリティが得られるまで頑張ったなら、よいバイト先もまわってきてやりやすくなるのですが、そこに至るまでの年数がネックですね。
まー、意地悪な言い方ですが、夫が医師でない場合は経済的な理由からか復帰への意気込みが違います。
正直「旦那さんが医師で入局1-2年以内に出産」ってパターンの子は、まず戻ってこないだろうなーと思って見てます。
どうなるにせよ、医師という職業を続けるからには一生勉強なのです。
「子供がいるから・育休取ってたから」は労働時間の制限にはなっても、医療の質を下げていい言い訳にはなりません。
子供がいて育休たくさんとってても、時間内の仕事の質が高く、医局内でも評価が高く後輩からも尊敬されているような女医さんもいます。
近くに良いモデルになるような先輩がいないのかもしれないけど、産休・育休取った女医さんのこと、あんまり低く見ちゃだめだよ。
「女が女を低く見る」構図は、ますます男性有利な状況を作り出すよ？
医療崩壊なんて、あなた一人の決断ぐらいでそんなに簡単に起きないから。自分のやれることをやるだけだよ。
（つーか、お若い方だからだろうけど、私ぐらいの世代だと今は「いったん崩壊した後の焼野原になんとか芽が生えてきた」という認識なんだけどねえ。）
https://anond.hatelabo.jp/20180630150652
タイムリーな投稿があったので、女医さんと一緒に働くことになった男性医師側の意見を書いておく。
さて、俺のいる科はこの数年、5人で仕事をやってきた。この業界、5人というのは数字だけみると恵まれているほうだ。
1．ジジイ：名目上のトップ。現場の仕事はほとんどしない。たまに外来をやるくらい。出張多い。
2．上司：実務上のトップ。ベテランにさしかかってきた年で、体力がないと言いつつなんでもバリバリやる。
4．若手：5年目。ルーチンワークは一通り覚えている。
5．新人A：研修医上がりで、この科を選んだばかりの卒後3年目。
以上の体制が、新年度から以下のようになった。なお全員が某医大の医局人事に従っている。
1．ジジイ
2．上司
3．俺
4．女医：育休明けたばかり。いちおう専門医で、俺より1つ2つ上だが修練歴は短い。
異動にあたって医局とジジイが話をつけてきたのだが、「若手を減らすかわりに、非常勤だが専門医を一人増やす」とのことだった。
ふたを開けてみれば、
・女医さんは週3.5日来るはずが、週3日・時短勤務に→人数に余裕のない曜日、時間帯が増える
・夜間の呼び出しに対応できない→ジジイと新人は無理なので、上司と俺で時間外の電話を全部受ける
・今まで下っ端二人に病棟の細々した仕事をお願いしていたのが、年の順で俺にも回ってくるようになる
・女医さんは久しぶりで仕事を忘れている部分もあるので、俺がそのつど教えることに
など明らかにきつくなっている。帰宅時間は平均して1-1.5時間遅くなった。
元々呼び出しはかなり少ない科ではあるが、2日に一回の拘束が生じ、心理的にきつくなった。
少し俺の話をしよう。俺自身が今の診療科を選んだのは「楽だから」だ。
うちは3代続く外科系の家で、長兄も外科だ。俺自身は家に帰らない親父の仕事ぶりを見て「あれは無理だな」と思っていた。
10年以上も前になるが、2chでQOML(quality of my life, quality of medical staff's life)という考えが流行ったことがあった。
仕事もいいが医者自身の私生活も大事にしようぜ、というものだ。（雪月花のブログ、と言えば一部の人に伝わるだろうか？懐かしい。）
俺は大いに感銘を受け、医学生時代は2chのQOMLスレに入り浸った。フリーター・ドロッポ（ドロップアウト）のスレなどもあった。
どこの科が楽だ、研修病院はこう選べ。地方の医師不足や診療科の偏在？構うものか。医療崩壊？ハードランディング上等じゃないか。
いやなら辞めろ、代わりはいくらでもいる。逃散だ。そう言って盛り上がった。
今の若い人たちもQOMLの影響は受けているようだ。今は単にQOLと称することが多いらしい。
「研修医やる気なしクラブ」スレッドなど、その思想は受け継がれている。
とにかく患者が少ないか、急変しないか、そもそも患者を持たない。それが進路選びの大前提だった。実際それに従って進む科を選んだ。
10年経って、意外に医療崩壊の進みは遅く、ゆっくりとシュリンクしていく様相を見せている。
産科、小児科、外科の減少のために人が殺到するかに思われた当科も、思いのほか人手不足のままである。
今年、女医の影響というか、女医にまつわる産休や育休の影響をはじめて受ける立場になった。
女性の同僚はいたが、フルタイムだったためこれまで特に気にすることもなかった。
むしろ俺自身は女医の働き方に理解があるつもりだった。半分が女子学生の大学だってある時代だ。
そして実際に影響を受けて思った。これはきつい、と。
女医さん、時間あたりで外来件数を比較すると、俺の1/3くらいしか働いてない。
それでいて時給換算すると俺より高い額をもらっている（なんで知ってるかというと雇用通知書を机の上に置いてたからだ）。
朝のカンファレンスが終わった頃やってきて、多少の仕事をして、早く帰っていく。俺たちは溜まった仕事もそこそこに、夕方のカンファレンスに臨む。
彼女はときおり電話1本で「子どもが熱出たんで休みます」と言い、俺たちは一つ減ったブースで外来をこなす。
そんでこの前、彼女がさらに時短を望んでいるとかの話を小耳にはさむ。
ジジイや上司は、家庭は大事だからねーと言う。認める方向のようだ。
いやいやお前それ、俺らの家庭が間接的に犠牲になってるのはいいのか。聖人か。
短いなら短いでせめて同じ密度で仕事できませんかって聞きたいが、当の女医さんはいい人そうなので、ってか多分普通にいい人なので聞けない。
やる気はない、医者はただの生きる手段。病院や業界に対する忠誠心はまるでない、と俺は自分で思っていた。
それでもQOMLを達成するためには馬力と要領が必要で、全力投球して9時5時を目指すもんだと考えていた。
そこへ余りにもマイペースな（ように見える）同僚が現れて困惑している。じつはQOML派じゃなかったのか俺。
業界みんなで支えなきゃ。
お前も無理って言えばいいじゃん。お前も真似してみれば？
マネジメントの問題だ。人を別に雇え。できなければ診療規模を縮小しろ。
そんな正論はいくらでも思いつくが、理想論の上に即効性もなく、さえずるなという感じ。
給料上げてもらえば？とかね。俸給表で決まってるんですがね。ま、残業や呼び出しで10万ほど増えましたがね。
「やっぱさー、一緒に働くなら元気のいい男の子がいいよ」
この人がそんなこと言うんだ、まだこの業界後進だなって思った。
でも今度から俺も言おうと思うわ。「次は活きのいい若い男を頼む」
もともと接客とか事務やってて死ぬほど向いてなかったからやめた。
それ辞めて今はWEB系にいる。
この仕事は割と向いてたみたいで基本的には楽しいんだけど、細かいチェックとかが死ぬほど苦手。
何度言われても間違える。
出来るだけツール導入して機械に頼れるとこは頼ってるし、確認ポイントとかも自分でリスト作ってるけど
人力でチェックしないといけないところは70%くらいの確率で間違える。
違うの買ってしまう。
基本的には向いてるけど、そういう間違いが多すぎて精神的疲労が段々溜まってきてる。
でもどこ行ってもこんぐらいのことはあるだろうし・・・あんまり転職は考えてない。
なんで？？？
一部がどーーしても苦手な人ってどうしてんの？
諦めてる？
俺は関係あると思う。
昔ならともかく、現在のネットの主流に無職引きこもりオッサンの居場所はない。
昔はフラットでダイレクトなコミュニケーションが、立場や場所に関係のないやり取りに活きていたが、
今はまったく同じフレームワークの中で、現実と同じか、あるいはそれ以上に容姿や地位がダイレクトに反映される仕組みが確立した。
いくら低脳先生が界隈で知られていようが、彼の影響力はインスタ映えする写真を投稿している中学生のそれにすら満たない。まったく同じインフラを共有しているに関わらずだ。
この不可逆の状態はビジネスや個人の私生活に拡がりをもたらす点で現実社会のマーケットに組み込まれており、今後ネット初期のような匿名文化が再興することは考えにくい。
つまり、無職引きこもりのオッサン、社会に居場所が無いと感じているオッサンの居場所はますます失われていくということだ。
お前の言ってることは「安倍晋三をいじめる野党とマスコミはひどい」と言ってるのとレベルが変わらん。
あと、これはブコメ全般に言えることだが、Hagexの能力を不当に低くみつもりすぎ。だからいじめやいじりと差がないなどという珍解釈が出る。
まずHagexは別に私生活を晒してない。彼が紹介してたのは、大の大人が自分の判断でSNSにアップしてた情報だけだ。
それをことさら取り上げるのが上品かといえばそうではないだろうが、待ち伏せしてフラッシュを浴びせる写真週刊誌とかと違って、本人が隠してるプライバシーに踏み込んでいるわけではない。
イケハヤの容姿や出身地や国籍や人種と言ったイケハヤ本人に責任のない属性を貶しているわけではない。
Hagexは隙もあったしよく間違いもした。しかし間違いを指摘されたときは謝罪して訂正もしてた。
そして、取り上げるネタの基本には（多分に余計なお世話という性質はあったにせよ）義憤、公憤があった。
「それでカネとってる」ゴシップ系週刊誌や写真週刊誌とかに比べると、タダでやっていたHagexのそれは、
上品ではないかもしれないが下品ではないし、余計なお世話ではあっても根底の理屈は通っていた。
タダでやってる以上モティベーションは自分自身の楽しみだろうし、だからアクセス数を稼ぐような仕掛けは多分にしていたけど、
だからといって炎上芸かというと、そこまでの露骨さはなかった（露悪的ではあった）。
この辺のバランス感覚こそは才能なんだが、そういうものを評価せず、クソもミソも一緒にいじめいじり扱いするのは
会社で業務といえば自分に有利で相手に不利な条件を取引とするもの、いわば戦いのようなもので相対すると敵のようなものになる。
外の敵と戦う圧を逃がす仕組みが会社内になければ自然と減圧方法を自分たちで見つけ出す。
社内には戦ってる背中を攻撃してくる味方がいるべきでないのは当たり前で、その敵を仮想であれ個々に用意できなかったり解消方法を福利厚生として用意できなければ内側のほんの些細な圧の差をストレス発散に使い始める。
会社をやめる理由の一番は人間関係だけど、その内容は業務と関係ないところの擦過が原因であることが多い。
仕事であるといえば頑張れるのだけど、それを台無しにされる関係のない影響を仕事中に受けるとあっさりやる気をなくす。
社会人は無茶な仕事も頑張るものだという常識はつけていけても、無茶な私生活や個人的感情を育てるのはモンスターになる。
また、プライバシーの問題に強い意識を抱いていることでも知られている。
さらに、「個人的な理由」から、GNUやFSFの自分のページかそれに関連するページ以外は自分のコンピューターから直接ブラウズすることはないと述べている。
そして、その代わりとして、wgetを動かしているサーバーにメールを送り、見たいページをメールで送らせるという方法を用いているという。
プロキシーサーバーを建てて、（スクリプトを殺した状態で）閲覧／解読すれば安全ですね？
