はてなキーワード: 創業とは
今の37〜40歳ぐらいのベンチャーやらスタートアップやらWeb系やらの技術者の書くコードがやばい気がする。
それが外注とかフリーとかじゃなく、役職付いている人とか役員だったりする。
コピペしたり入り組んだ関数(メソッド)を書いたりとか・・・。
抽象的な考え方とか、参照透過性とか、100%適応できないまでにしても少し考えてかけないものなのだろうか・・・。
そういう基礎的な部分の技術をまとめた技術書籍がない(もしくは流行っていない)のも原因なのかな。
Javaのオブジェクト指向からRuby on Rails時代に移行していった時代に生きていた人たちなのかな?
色々と今まで学んできたことの基盤が崩れ一気にレガシー化した感覚が強く、新しいものに手を出したがるくせがあるんじゃないかと疑ってしまう。
新しい技術を学んでも、思考を変えずに使っていたら何も変わらねぇっすよ。ゴミを今の技術で再構築するだけ。
GRASPとかSOLID原則とか、できればDDDとか関数型の考えとかを勉強して欲しい・・・。
まあ別に上記知らなくても、構造化プログラミングとか、クラスとはなんぞやとか、関心事をなるべく分離していくようなコーディングとか・・・。そういうのが欲しいです。
リーダブルコードも局所的な事を書いている気がするし、もっと大局的な技術リテラシーを・・・。
てかコレが技術的負債かー。ちょっと直すだけでもすげーめんどくさいし、やる気全然起きないし、なんならリファクタしてから修正していきたい気持ちになる。。。
DB設計もなーーー、なんでNOT NULL制約付けないかなー。もちろんテストなんて書くわけもなく。
創業期なら頑張るって感じだけど、中規模になってきたベンチャーとかだと気合い入れて全て変えてやるぜぐらいのポジションで入らないと環境変わらないだろうし、いわいるプログラマーで入るなら面接時に匂いを察知して回避したほうが良い気がするお。まぁでも入社時のやる気なら変えれるのかな・・・。もはや業務量増えてマンネリ化した状態の今は全くやる気しねぇ。すべての開発を止めて、テストコードを書きながらリファクタしていく、ってならやる。
そしたら今後何か頼まれても工数減るので「いっすよやりますよー」といいやすいし「もっと短く出来ないの?」みたいな地味なストレスがなくなるのでまぁ色々ハッピーなんじゃないのかな。(てめえのゴミ直すのに工数かかるんだよといいたくなる)
的な、ゴミと一緒に働けねぇ、みたいな問題を解決するためにマイクロサービスで開発するのありかもね。ゴミレガシーはラップして、臭いものに蓋をしてまあ許せるインターフェースだけ公開して使わせて欲しい。(驚くほど上から目線)コードレビューですり合わせられるようなレベル感ではなく、でかいゴミ山があり、そいつがゴミ山を整理する気がないならそうするのが折衷案なんじゃないでしょうか。
「サービスを作ってきたコードだから感謝して」って実際その現場になるとあまり思えないものなんだな。サービスをスケールさせられないこの足元作ったやつまじ、考え直してもらわんと対して売上立たず終わるから期待持たせるだけだぞ、みたいな。これがクソ稼いでいるサービスとかだったら別なんだろうなぁ・・・。
モナコパレス8の日ハッピーパレスデー 木曜日タマちゃんday
小松台店10 20 30ひむか祭平和台店1日 ドラムクラッシュ
ワンダーランド 1のつく日ワンダーワンday 8のつく日 名前忘れました
メガガイア 3と9のつく日
オーパス 1のつく日 5のつく日
ラッキー 7のつく日 4のつく日
湖月 6のつく日夢現 9のつく日夢現裏 毎週月曜日てかほぼ毎日イベント
コア505 5のつく日
マルハン 7のつく日
旧イベ日も昔ほど熱くはなくなった、しかしマ●●●の旧イベ日はやっぱり並ぶし設定もそれなりに入る、イベ告知禁止前に和田アキ子を使って大々的に宣伝したおかげだね
モナコはほんの数年前まではCMしまくってて特に木曜日のタマちゃんデーは宮崎県民なら誰でも知っているレベル…昔は飛ぶ鳥を落とす勢いだったモナコも今では全国チェーンに押され気味、起死回生として昨年末に1100台の巨大店舗をオープンした。
社会人って案外楽しいんだよってエントリーに対していやいや無能だと社会人地獄だよ、というエントリーも立ち上がっていて考えさせられたことがあったので考えを整理するためにもメモ。
私-29才、転職1回、現在外資系金融系、年収750万(年収高めだが福利厚生無しです)
結論から言うと私は社会人楽しい派。理由はお金と自由を手に入れたってことが一つ、人間関係が楽になったっていうのがもう一つ。
「勝ち組の寝言でしょ?そんなの分かった上ででも仕事が出来ないと責められたりして地獄なんだよ」って言われそうだけど、誤解を恐れず言えばはっきり言って普通の仕事なら、誰でもできるよ!
(会社を創業する、とかまだ30代の若手なのになのにいきなり社長に任命される、とか超絶ブラック企業であり得ないノルマを課される等、よっぽど極端な仕事内容はこれに限りません。)
あ、あと大事なことですが仕事の出来る、出来ないに学歴も全く関係ないす。「いや私発達障害です」とかそういうのは流石によくわかりませんので専門家の指示に従った方がいいです。
そんな訳ないじゃんと思いました?では「仕事が出来る人と'評価される'人になるため」の極意を伝えましょう。
注意して欲しいのは仕事が出来る人になる方法ではなく、あくまで仕事が出来る人と評価される人になるための方法です。
仕事の基本ですが、出来てない人多すぎ。例えば出社したら自分から笑顔で毎朝挨拶してますか?席に着くまでに全体に向けて一回、席に着くまでにすれ違う人に個別に数回。笑顔で!挨拶しましょう。座るときに両隣の人にも個別に挨拶できたらベストですね。
人は自分に無条件に好意を向けてくる人に対して敵意で返すことはできません。逆に自分に敵意を向けてくる人に対しては、敵意を返すことに対してのハードルが一気に低くなります。駅の雑踏で人とぶつかられた際のことを想像していただくといいかもしれません。すみませんね、と笑顔で申し訳なさそうに一声かけられたケースと舌打ちをされたケース、あなたの反応はどのように変化しますか?
挨拶、ランチタイム、日々の仕事の中での接し方、飲み会で好意を振りまくのです。そして出来れば心の底からの好意を抱きましょう。人間ひとつはいいところがあるのでそれを見つけるようにすれば意外と好きになれますよ。社内の人から好きになって貰うだけで仕事がやりやすくなります。社内の人を好きになるだけで仕事に行くモチベーションになります。
とは言ってもあくまで仕事上の付き合いでですから、学生時代のように濃密な感情は必要ないです。あーいい人だな、この人もいい人だな、よっしゃ今日はあの人と飲み行くか!ぐらいの軽いのりで付き合えるようになれば必要十分。内面を曝け出して本気で人生相談するような人間関係は社外で築けます。
過度に休むと当然ですが信用を失います。自分の休暇状況を振り返ってみて、月曜や仕事が忙しくなるタイミングに休みが集中しているような人は要注意です。「嫌なことから逃げる逃げグセが付いている人」というレッテル貼りをされることに直結するからです。このレッテル貼は意外と厄介で、人はあなたのことを信用しなくなったり、仕事を任せられないようになったり、アウトプットが同じでも上司や同僚からの評価が下がったりします。尚、心の強さは簡単に鍛えることができます。自己啓発本(7つの習慣、ラッセル幸福論)を読みましょう。カウンセリングに行ってもいいかもしれません。
あとは行きたくないと思ってもえいや、で行ってしまうことです。行ってみると大したことはないし、行ってみてやっぱり無理だったら午後休を貰えば済む話なので。
体調が本当に悪くて高熱が出ているときは普通に休むしかないと思います。但し十分体調管理には気をつけましょう。例えば今年インフルの予防注射はしましたか?毎日外から帰って来たら手洗いうがいをしていますか?
二日酔いによる体調不良はそもそも論外ですが、もし二日酔いになってしまったときは自己責任なので午前中だけでも来て最低限の仕事はこなしてから帰りましょう。
ちなみに私は微熱ぐらいでは休みませんし、事務仕事なので普通に仕事はこなせます。また、そういう人は意外と多いです。それを奨励する訳ではありませんが休みに対してそれぐらいの認識でいる人からあなたの休みがどう見られるかぐらいは想像した方がいいと思います。休みが多い人は他のもっと休みが多い人に視点を合わせて物事を考えがちで、どんどん自分に甘くなって行くのかと思います。
事前申請の有給休暇はどんどん取って有意義な休暇を楽しみましょう!その方が仕事行きたくない病で休んでダラダラ過ごす一日よりもはるかに有意義ですし、事前に引き継ぎをした上で休めば周囲に迷惑も最低限しかかかりません。
すみません、営業と事務仕事しかしたことがありません。以下はそうした仕事にしか当てはまらないかもしれません。
「拙速は巧遅に勝る」を意識しましょう。100%の仕事はどっちにしろ1人ではできません。締め切りまでに提出し、その後に100%になるように社内でブラッシュアップしていけばいいのです。「締め切りを守る」をまず優先して仕事を進めましょう。そんなこと言っても仕事が多すぎる!と貴方はいうかもしれませんが、同じ時間でその仕事をこなせてる人が社内にいませんか?
最低限のpcスキルと知識は必要ですが、それは多くの人が普通に仕事をすれば身についていると思います。(社内で必要とされるレベルと比較して明確に劣っている場合はまずそのスキルを磨きましょう。)
仕事が遅い人はなんと言っても無駄が多いです!!特徴はメールが多い、メールが長い、電話が長い、社内向けの資料を過度に凝りすぎている、社内会議を過度な人数/頻度で開催したがる、優先順位を付けられていない、手を抜けるところを抜かないです。
そしてこれらは全て完璧主義や不安感から来ていらケースが多いです。
完璧主義者の場合は拙速は巧遅に勝るを意識して仕事をしましょう。
不安感、つまり責任を取りたくないあまり、社内への根回しや確認を必要以上に行ってしまう場合は「限られたリソースの中でベストを尽くしたのだから、自分は何一つ悪くない」と割り切ってしまうことです。判断に迷うときもあるかと思いますが、迷ってる時間が無駄です。「プランaとプランbがありますがこういう理由でプランaを選びました。問題があればいつまでに連絡ください。」とメールでチームや上司に送っておきましょう。ここでチームや上司にどっちがいいでしょう?と相談したりましてや会議を開催するのは悪手です。(会議を開催するとなると資料の準備が必要になりますし、場所や時間のアレンジも必要になります。ポジショントークに陥ったりもします。)
当たり前ですが上司も基本的には不安で、責任は取りたくないと思っているのです。相談や会議は議論を長引かせる割に得られるものが少ないです!せめて「プランaとプランbがあります。自分はこういう理由でaがいいと思っていますがこれで進めていいでしょうか?」という形で相談しましょう。
今までの話と矛盾するように聞こえるかもしれせんが、会社として大きな判断を必要とする事項についてはなるべく早めに、承認会議の前にプレミーティングを開きましょう。これは各会社によって異なり、肌感の中でやるしかないのですが...例えば投資するかしないかを決める会議があるとすれば投資する前提で細かな事務をずらずらと進めていたのに投資しない、と決定されてしまえばその事務が全て無駄になるので早めに根回ししてしまいましょう。
最初に述べた自分で決めちゃった方がベターな事項は、細かな判断の方です。例えば契約書の文言をどうするか、など。不安感が強い人は安易に多くの事項を後者に分類しがちですが、殆どの事項は前者に分類されます。例えばキメの問題だよね、という事項は全て前者です。
すでにエントリーにありましたが、どれだけ頑張っても評価がついてこない場合は、そこが貴方に向いていない場合がありますので気軽に転職しましょう。得意なスキルを活かせる職場が必ずあります。ただしお金は大事なので出来れば年収が上がるか同等のところを転職先として選べれるといいですね。お金である程度幸福感は買えます。
転職活動では大手はなるべく避け、自分が行きたい業界に特化した転職業者を採用しましょう。新卒時の「学生時代に頑張ったこと!」「圧迫面接!」「将来の夢!」みたいなバカバカしい就活と違い、何のスキルがあるのか、どういう仕事をしてきたのか、どういう仕事をしたいのかを伝えるだけの活動なので転職活動は全然辛くないです。シューカツの辛かった記憶が重荷となり転職活動を躊躇っている人がもしいたら、是非まずはその一歩を踏み出してみてください。
SNSでタイムラインに流れてきたんだけど、ご報告とお願いということで、
億単位の資金調達の報告と欲しいものリストへの支援という内容が、
オフィス移転直後らしく、傘立て、ミーティングテーブル、シュレッダー、
空気清浄機、掃除機などがリストにあったが、億単位の資金調達したにも
かかわらず、なぜ欲しい物リストを公開しているんだ? この手のリストを
公開して支援をお願いするのって、創業直後だろ、普通は。もし以前から
公開していたら、資金調達を機に非公開にするだろ。
億単位の資金調達後にこんなことをするなんて、何考えているんだ?
何も考えていないからこんなことをするのかもな。
SMAP解散については死ぬほど記事を読んだつもりだ。いろんな説があって、どれが正しいかだなんて私達一般庶民は永久に知ることができない。それでもこのことについて書きたいと思ったのは、一年前のあの謝罪会見に憤りを感じていたからだと思う。
SMAPほど安定したグループはないと思っていた。わたしの年より長い間グループを続けていて、彼らにとっては人生でSMAPでなかった期間よりSMAPであった時間のほうが長いのだから。森且行の脱退や稲垣・草彅の逮捕などがあっても、メンバー同士支え合って前向きに活動を続けていく姿勢には何度も心を打たれた。
家族にSMAP解散問題にモヤモヤを感じることを始めて話した。しかし父は「創業一家に反旗を挙げた元マネージャーが社内で我を出しすぎた」と言った。社会人になると、大人になると、こういうお固い考えになってしまうのか、と少し悲しくなった。
Yahoo!知恵袋のある質問への回答にも、似たようなことが書かれている。
「成績が良いからって、いち社員が他の社員を何人も引き抜いて辞めようとしたら、そりゃ追い出されますよね。会社という箱があってこその成績でしょ、と。 会社を裏切って辞めようとした社員もしかり。結局行き場がなくなって、まだ会社に置いてもらえるのを感謝すべきと思いますね。」
(引用:http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11162951186)
SMAPのファンにも社会人は多い(寧ろ社会人の方が多いのではないのだろうか)のであれば、この会社の制裁が仕方ないと思ってしまう人もわりと多いのだと思うーーこれが人々に夢を与える「アイドル」についての話題でなければ。もしこれが一般企業のゴタゴタであれば、この結末をしょうがないと思ってしまう人も多いのではないのだろうか。
怖いことに、ある事態が同じ構造だとしても、そこに当てはまる具体的な人物が違うと、物の見え方はガラリと変わる。
上述の知恵袋の回答を見ればよくわかるだろう。父の言うことが受け入れがたかった私にも知恵袋のアンサーが言っていることは受け入れられた。
問題は先程挙げたように、これが人々に夢を与える職業である芸能界の、しかもジャニーズ事務所で起こったことであるという点だ。
そんなことは頭で理解していても、ファンは心で理解することができない。
ついこの間松潤とAV女優の葵つかさの熱愛報道がされた時に、葵つかさのツイッターに、あたかも「葵つかさが松潤を騙して交際している」といったようなリプライをつけているアカウントが多数見受けられた。
それを傍観していたアカウントでは「彼らには松潤が好きで(葵つかさと)付き合っていることを想定しないのか」とツイートをしていた。
SMAPの多くのファンも同じようなモノの見方をしている。ツイッターで''SMAP''と調べると、「事務所が解散させた」「不仲説は嘘だ」という主張をするツイートがあとをたたない。
冒頭で私は「何が正しいのかはわからない」と言った。けれど様々な報道やネット記事を見る限り、それらは客観性に欠ける意見なような気もする。それでもファンはそれらを信じなければ、彼らが信じてきた「SMAP」が壊れてしまうから、5人は仲良しだと、信じ続けるのだろう。それは一種の信仰のようなものだ
ジャニーズ事務所はその信仰者たちに夢を売っているのだ。それを全く理解していないのだろうか。メリー喜多川副社長が元マネージャーに言ったことは一般企業としては間違いではない。一対一で言うのであれば構わなかった。けれど、それを文春という、パプリックな雑誌で行い、元マネージャーに屈辱を味合わせた。そしてそれを信仰者=ファン達に見せてしまった。
創業一家が社内で最たる権力者でいることを否定するつもりはない。しかし、それを外に出してはいけない。しかも人々から崇められる存在であるジャニーズが所属している事務所なら尚更だ。人はそこに一般企業では「しょうがない」と言ってしまうような感性は持ち合わせず、どうしても清く美しい正義感を持ち出してしまうのだ。「それはおかしい」と。
ここまで、SMAP解散とそれを取り巻く人たちを斜に構えて見るといういやらしいことをしてきたわけだが、最後に私のごくごく個人的な想いを述べて、この文を終わりたいと思う。
私はSMAPは解散して良かったと感じている。SMAPの熱狂的なファンというわけではなく、物心ついた時からSMAPが有名で、SMAPがテレビで活躍しているのが当たり前な世の中で生きてきた。色んな芸能人が出てきては消えることが繰り返される中、SMAPはずっと安定して私達に元気を与えてくれた。
でも、一年前のあの会見を見て
事実上の存続宣言と各紙が伝える中、わたしは違和感を拭えなかった。あんなに安定した存在だったSMAPが、メンバーの中で逮捕者が出ても自分たちの言葉で発信を続けていたSMAPが
続けるだなんて一言も言ってなくて
しかも会見を仕切ってるのはリーダーの中居くんではなく木村くんで
何よりメンバーがこんな顔をするくらいなら、解散しちゃった方が良かったんじゃないかって思った。それくらい、見ていて辛かった。
だから夏に解散決定の報道が出た時、残念に思いながらホッとしてしまった自分もいた。
メンバーはこれから、SMAPではない新しい人生を送っていく。
私は少数派かもしれないけどSMAPではなくなった5人がそれぞれのびのびと、好きなように生きていけることを願うばかりである。
http://anond.hatelabo.jp/20170101194020
これは家庭内のことについて書かれてることだけど、自分はこれを前に勤めていた会社で全く同じことを感じてた。
某地方にあるその会社は創業以来の伝統だかなんだかで、毎年盆休みと正月休みの前には宴会を行っていた。社内で。
夏はバーベキュー、冬は鍋パーと一見リア充っぽいしきたりなのだが、その実支度も片付けも行うのは女性社員。男性社員は座って出て来るものを食ってるだけ。
普段の仕事ではそれほど男女の区別がないように感じていた会社だっただけに、初年度にそうしたあからさまな男女差別を見せつけられてかなりガッカリした。
入社時に未婚だった自分に対して年配の女性から「ほら!ここで気の利いた女をアピールするの!」とアドバイス頂いたことも今となってはよい思い出です。
あまりにもその雰囲気がイヤで次年度から理由をつけて不参加しようとしたのだが、そのたびに
「ちょっとだけでも顔を出しなよ」←顔を出すということは宴会数時間前からの下働きに参加しなくてはならない
「若い人がいないと会が盛り上がらないでしょ」←年寄り女性は片づけなども若い女に押し付ける
といった圧力をかけられた。
そして、次に就職した会社で忘年会や新年会をどこかお店を予約していることを教えてもらいつい口を滑らせて
「前の会社は社内で自炊宴会してて本当に大変でしたよ~」などと言ったことにより、その年から宴会が社内になった。
すると女性社員が競って「これ、うちで作ってきたんですぅ~」などと料理を持ち込むようになるという地獄絵図が発生した。
転職先の会社の上司は「うちはバナナ食うときもカミさんに皮むかせて一口サイズに切らせるようにしてるんだ。そうして食うと愛を感じるだろ?」とかいう発言してたので、そういうやつに耳にいれてはいけない情報だったのだと後悔している。
http://pret.yakan-hiko.com/2016/12/01/dena_welq/
http://toyokeizai.net/articles/-/147912
十年くらい前、D社の(当時)創業社長だったN氏の話を間近で聞く機会があった。当時、D社はゲーム事業で一山当て、ガンガンいこうぜ!という状況だったと思う。
後日、N氏は会社の立ち上げ時のドタバタを本として出している(自分も読んだ)が、その時もこの本に書いてあったような話をいろいろしてくれた。
その中でも特に印象に残ってるのが、D社がCtoCの売買サイトを立ち上げたが全くの閑古鳥で困ってしまい、業界最大手の Y!社のサービスのヘビーユーザーに「うちのサービス使ってくれませんかね」と直々に(メッセージ機能を使って?)コンタクトを取ったが、にべもなく断られ、うまくいかなかったという話だ。
うまくいかないのは、当然ユーザーレビューで積み上げた高評価を持っていけないからなのだが、そういうところに思い至らず他社サービスのユーザーを引き抜こうとしたりとかするのが、現在進行中の炎上騒動と通じるところがあると思った。
創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。
顧客のことを第一に考え、感謝の気持ちをもって顧客の期待を超える努力をする
http://dena.com/jp/company/policy/
http://www.softbank.jp/corp/about/
地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう
http://www.watami.co.jp/corporate/identity/
http://www.donki-hd.co.jp/csr/message/
プライベートな空間にまで入っていく引越の特徴を踏まえ、安心感や安全面においても、お客様に信頼して頂くために、全作業員「身元保証人」付制度を実施するなど、長い経験から生まれた引越社グループだけのサービスで「お客様本位」を貫いております。
http://www.2626.co.jp/information/history.html
「その手があったか」と言われるアイディアがある。「そこまでやるか」と言われる技術がある。「そんなことまで」と言われる企業家精神がある。
http://www.dentsu.co.jp/vision/philosophy.html
REINS International Inc(しゃぶしゃぶ温野菜)
お客様に「もう一度体験したい」「他の人に勧めたい」と思って頂けること。
http://www.reins.co.jp/corporate/philosophy.html
いいこと言ってるやつほど信用できない
身内が大手のネットワークビジネスに嵌っている。
私はそういった類のものを好かない。
私のスタンスや考え方はこんな感じだ
別にやめろという気はない。他人が時間とお金をどう使おうが好きにしたらいいと思う。
・匿名の存在でいられて、無料でなにか物を貰えて、見返りを求められないならそれは有難くいただく。
物には罪はない。これあげるから顔出してーとかは行かない。
・これいいなぁと思える物であれば購入もする。
現に私は浄水器のカートリッジ(万単位)ぐらいなら購入してもいいと思ったので、身内から浄水器を貰った。
市場価格より高くても、設置や交換も身内がやってくれるのが利点なのだ。交換めんどい。
肌に合わなかったけど、安くて無添加でいい感じっぽかったから。
私自身が納得していれば、ネットワークビジネスであっても別に拒否はしない。
クレジット登録が必要だけど無料とか(不必要に個人情報は渡したくない)
最初だけ無料(結局返品するし手続きめんどくさい)というの個人的にいらない。
いいと思えば最初から購入する。別に失敗してもいい。自己責任だし。
・考えた人は天才
何十年前から口コミ型のプライベートブランドで商売するなんて凄いと思う。
全部自社で作ったり、安く商品を仕入れて、自社の名前入れて売る。
今や当たり前の商売方法であるが、それを何十年も前からやっていた先見の明はすごい。
・会員に夢を見させて、私から見ると宗教ちっくな洗脳を施すところも天晴れ
外車にブランド物のスーツにタワマンの最上階・・・モデルや芸能人有名人などプロモーションの能力は凄いと思う。
若い子や、自己肯定力がちょっとおかしい人や、今の生活に不満や不安を抱えている人は憧れるんだと思う。
そりゃいいなぁとは思うけど、中の上ぐらいで十分幸せ感じるタイプ。
上記を踏まえて、なぜ私がネットワークビジネスが嫌いなのか考えてみた。
私の主観で話す上に、うちの身内に限った行動ばかりである可能性もある。
どのくらい嫌いかというと、家族であっても私を力ずくで巻き込もうとした時点で縁を切りたくなる。
私は結婚して子供がいるが、子供がもし身内と同じことをした場合100%「お前は私の子供じゃない」って言う自信がある。
嫌いな理由
・久々に会いたいーとかお料理教室おいでーとか何故か身分を偽造する
久々に会いたい気持ちもあるんだとは思う。
でもメインは説明と、あわよくば仲間を増やすところですよね?感を払拭できない。
またお料理教室に来てご飯食べてってーといいながら、キッチンはロゴマークだらけ、メンバーほぼそこの人。怖い。
調理器具や食材の良さを解説されたり、解説がなくてもあなたも欲しくなるでしょ?感を感じる。
私はただ単純にこわい。ロゴマークだらけのキッチンが。いいでしょ感が。
多分信者はそんなつもりじゃないって言い出す。
でも私はコミュニケーションはいつだって受け取る側が正であるべきだと思う。
久々に会いたいという感情と、ビジネス勧誘はミスマッチだと思う。
ついでに。。。だとしても、発信側が思う以上に、受信側にはこれらはインパクトが強い。
だってそんな話されると思ってなかったんだもん。
だってそんなロゴマークだらけのキッチンだなんて思わなかったんだもん。
でも数年経てばちゃんと身内以外で達成すべきだし、ずっと頼りにするような人は向いてないと思う。
売買契約時に「家族だから」という言葉は、買う側のみが口にしていい言葉だと私は思う。
(これはネットワークビジネス関係なし)
関係に亀裂が生じてはいけない関係のはずなのに、その可能性が十分にある。お金を挟むと人は変わる。
情に付け込まないと物やサービスが売れないということは、その営業向いてないんじゃない?と私は思う。
また身内に何十万もするものを、まわりから見て必要以上にコンスタントに買わせるのが理解できない。
責任取れるの?身内の場合、責任取らなきゃいけなくなるんだよと。
個人事業主ぶるなら、顧客は家族友人以外で見つけるべきだと思う。
今月ポイント足らなくてーと身内に毎月のように言うのは向いてないんだよって私は思う。
・今からやって凡人が儲かるとは思えない。
先に初めても頑張った人が儲かるのよーなんて言っても、この手のビジネスはやはり先に始めた人が強い。
単純に100人中60人が会員の村と、会員ゼロの村では成功する確率が全然違う。
今頑張ってる人が稼げるのは当たり前。でもそれ以前に既に市場が荒らされているのだ。
そりゃ今からでも儲かる人は儲かると思う。
でもその人達はそこじゃなくても儲かるタイプの人だと思う。多分不動産でもお水でも時計でも水商売でも売れるタイプ。
会員0の村が貧乏村なら、会員80人の村で1人の富豪を捕まえるべきだと思う。
またネットワークビジネスで一発タイプは副業が多い。
また誰かのノウハウを参考にしてるうちは、お金持ちになれないというのが私の考え方でもある。
わたしなら稼げない会員集めて何かに特化したネットワークビジネス始めると思う。やらんけど。
・押し売りが凄い
いらないんです。
どんなイケメンでも興味がなければただの人。
付き合ってーと何回言われても付き合わない。興味ないんだもん。しつこい人は嫌いです。
気が変わるかもしれない?
気が変わる人もいるのかもしれないけど、今の私の気は変わらない。
そこを見極められていない時点でダメだと思う。
自分の成功のために、人を定期的に不快にさせるというのが理解できない。
わたしは苦手だと公言してても諦めないガッツは、新規顧客開拓に使うべきだと思う。
・みんながみんな健康になりたいわけじゃない
ぶっちゃけあと15年は子の養育の義務があるからそこまでは生きるべきだと思う。
なぜかみんな健康になりたいとか、長生きしたいという前提で話してくるけど、若い世代の老後に光はあるのか?
その頃は私も若く、わりと感情的に嫌いだった。気持ち悪かった。
数年経ち、まぁたまに会ったり食事するぐらいは平気になった。
やっぱり身内だし、身内が楽しそうなので幸せならそれでいいと。
また距離を置く前に、身内が自分のせいで私が不幸になるなら誘わないって言ってくれていた。
やり方は嫌いだけど、考え方は嫌いじゃないと思った。
ビジネスの話なら断る。違うよと言いながら結局は商品の話だった。
今月ポイントが150万なんちゃらでー無料で空気清浄機を置かせてと。
まぁ気にいったらうんぬんといってたので結局買わせる気なんだと思う。
やっぱりやり方もその諦めないところも好きになれない。
私は身内が成功するための駒なんだなと感じる。
なりふり構わない姿勢はいいと思うけど、私を駒にはしないで欲しい。
駒になりたくない人間なのだ。心もプライドも傷つくんだと正直思う。
会社員なので会社の駒ではある。その代わりお給料は頂いている。
考え方が合わないのであれば一緒にいる必要もない。
そんなこと言うと親が悲しむとか、親の育て方がーというのも違う。
人には性格がそれぞれあるし、感じ方もそれぞれ違う。
別に一般的にこんな商売方法やピラミッドであることは珍しくないと思う。
でもやっぱり嫌いだ。
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・トップアフィリエイター小玉歩×小西玲太朗対談?ー起業から成功へー
・トップアフィリエイター小玉歩×小西玲太朗対談?ーネットビジネスで得る人生ー
・ゼロから億を個人が稼ぐ方法ー小玉歩氏×小西玲太朗音声講話ー
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それは、
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とにかく与えて与えて与えまくること。
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一気にレベルが上がることは間違いないです。
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ミユキです。
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「こういう風になりたいな・・・」
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もしそうだとしたら、
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→ http://directlink.jp/tracking/af/1444817/wbu0VmWJ-jFhjJH9U-CajYWCT7-TX6GP7i2-yyL1T0A2/
メールマガジンは創刊からほんの2年で発行部数15万部を上回る
Instagramでは本格的に更新を始めておよそ3ヶ月でフォロワーが1万9千名に
公式ブログ「我輩は我輩である」は運用開始からわずか1ヶ月で月間10万PV突破
デザイン事業やメディアプロデュース事業、IT関連事業等のグループ4社を束ねる経営者
与沢翼氏の創業会社の副社長、グループ企業の社長を務めあげ、週刊誌にも特集掲載される等、その敏腕さを伺わせる。
2016年9月、タイのプーケット移住を機に自身の創業会社の社長を辞任し、ミュージシャンとしての再起に向けて再始動
現在はレコードレーベルオーナーとして音楽活動に心血を注ぐ新進気鋭の自由人
Amanaグループ関連グラフィックアートコンテストではグランプリを受賞したり、
アニメーターとタッグを組んだ作品では第13回新国際ニコニコ映画祭大賞とユーザー賞を受賞、
更に第15回文化庁主催メディア芸術祭で優秀賞を受賞したりと、
これほど多くの実績を上げてきたレジェンドの
思考回路を知りたいと思いませんか?
→ http://directlink.jp/tracking/af/1444817/wbu0VmWJ-jFhjJH9U-CajYWCT7-TX6GP7i2-yyL1T0A2/
「野心の会」をつくりました。
上述した実績を見てもらったら分かる通り
本物の力をつけてのし上がってきた人物です。
→ http://directlink.jp/tracking/af/1444817/wbu0VmWJ-jFhjJH9U-CajYWCT7-TX6GP7i2-yyL1T0A2/
東建コーポレーション 株式会社 NEW
賃貸マンション・アパートの建築営業職(土地活用コンサルタント)
紹介日
応募判断前
仕事内容■概要:土地オーナー様にとって最適な土地の有効活用をご提案して頂きます。リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした同社独自の事業モデルを用いて、オーナー様の土地を有効…
アピールポイント■東証・名証一部上場企業、アパート・賃貸マンションを中心とした総合建築企業。 2014年度のグループ連結売上高は2653億4000万円、創業以来無借金経営です。■入社…
予定年収380万円~1000万円
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求人詳細
東建コーポレーション 株式会社 NEW
賃貸マンション・アパートの建築営業職(土地活用コンサルタント)
紹介日
応募判断前
仕事内容■概要:土地オーナー様にとって最適な土地の有効活用をご提案して頂きます。リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした同社独自の事業モデルを用いて、オーナー様の土地を有効…
アピールポイント■東証・名証一部上場企業、アパート・賃貸マンションを中心とした総合建築企業。 2014年度のグループ連結売上高は2653億4000万円、創業以来無借金経営です。■入社…
予定年収380万円~1000万円
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良のいずれかの支店/各支店の一覧:http://www.…
予定年収346万円~
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求人詳細
【未経験歓迎】建築営業職(京都) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地京都府内のいずれかの支店/各支店の一覧:http://www.e-map.ne.j…
予定年収346万円~
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【未経験歓迎】建築営業職(滋賀) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地彦根支店/滋賀県彦根市外町138番地スカイピア彦根1階【最寄駅:JR琵琶湖線 彦根…
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(新潟) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地新潟県内のいずれかの支店/各支店の一覧:http://www.e-map.ne.j…
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(石川) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地金沢支店/石川県金沢市西念2-2-10【最寄駅:JR北陸線 金沢駅】
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(大阪) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地大阪府内のいずれかの支店/各支店の一覧:http://www.e-map.ne.j…
予定年収346万円~
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求人詳細
未読
【未経験歓迎】建築営業職(富山) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地富山支店/富山県富山市天正寺1295ベル・ウィングⅡ1F【最寄駅:JR線 富山駅】
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(福井) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地福井支店/福井県福井市和田東1丁目2111東和第一ビル 1階【最寄駅:JR北陸本線…
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(和歌山) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地和歌山支店/和歌山県和歌山市太田一丁目5番7号【最寄駅:JR阪和線 和歌山駅】
予定年収346万円~
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未読
【未経験歓迎】建築営業職(和歌山) ※東証一部上場/業界NO1
紹介日
2016/09/06
応募判断前
注目ポイント◎1974年の創業以来、堅実経営のもと、確実に売り上げ・利益を確保しています。創業から40年、業界のリーディングカンパニーとして躍進を続けていて、その強さは「リピート…
仕事内容■概要:各支店における建築営業担当の募集です。土地オーナーに対し、資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションを提案します。専門知識を活かし、顧客から頼られる存在と…
勤務地和歌山支店/和歌山県和歌山市太田一丁目5番7号【最寄駅:JR阪和線 和歌山駅】
予定年収346万円~
取次が公開している文庫新刊リストで、たとえば2016年8月発売とされていたタイトルが8月31日現在、ブックオフオンラインでどのぐらい値引かれているか、調べてみました。うん、年度末で時間が空いたから()
発売日や価格、書名に「未定」「仮」と入っているものを一律除外していくとKADOKAWAグループが足並みそろえて価格未定としているせいでごっそり母数が減るんですが(あとPHPは機械的にタイトルに仮ってつけるのやめて)サンプル数は273。
このうち値引きしているタイトルは171、値引率最大35.2%、最小7.4%、平均すると18.4%。
6冊買えば(新刊書店で買うのに比べると)1冊分お安くなる計算ですね。
もちろん「値引きしている」のと「在庫がある」はイコールではなく、欲しいなら新刊書店に行け。ということにおおむねなっているため、かろうじて商道徳の乱れはおさえられている……と言えなくはないですが、そうはいっても新刊書店が新刊棚に置いている期間に、堂々と値下げ札を付ける行為なんで、そら嫌われるな。
ブックオフの値付けロジックが創業以来の丼勘定から上場企業風味(定着したディスカウント企業のイメージを資産に、あらゆる利益獲得の機会は逃さない)に変わったのは2013年秋なのですが、さすがに刊行間もない書籍でも18%OFF、という姿勢になったのはごく最近のことであります。
今期こそ、全社を挙げて移行すると主張している。
自分が提案したリニューアルの提案や売上増につながる新たな施策は、
ことごとく無視され、まったくノータッチのまま、新たな経営方針が決まった。
その内容は、以前に提案したものとほとんど同じだったが、核となるターゲットは違っていた。
最初に提案した2009年、遅くとも2013年あたりにに実行していれば、
何度も繰り返した提案は、いずれも上司のもとで止まっていたのだろう。
オンライン重視を掲げつつ、実務はアナログベースの旧態依然のまま。
スマートフォンが普及し、世の中は、確かにインターネットユーザーは増えた。
2000年代に若者だった1970年代生まれ以降の世代が高齢になれば、
しかし、その使われ方は、身内でのやり取りが中心で、
昔、勢いがあった頃のインターネットは、趣味や嗜好が同じ無数の他人との交流が中心だった。
もちろん、ROM専の人も多かったけれど、とにかく、匿名で何でも書ける雰囲気があった。
「ネット上で発信すること」の影響力が大きくなり、制約が増えてきたと感じる。
ここでさえ、所属を特定されないように、ぼやかして書くしかない。
言いたいことは、誰にも言えず、リアルな叫びは、ネット上には、どこにも残せない。
ネットに残らない情報/言葉は、すべて「なかったこと」になる。
自分の人生の痕跡はどこにも残らない。結局、何者にもなれなかった。
アーティストや漫画家など、クリエイティブ面で実績を残した著名人は40代で亡くなる人も多い。
「人生は40年」とすると、残り数年。残りわずかな人生に悔いのないよう、本当に書きたいこと、伝えたいことを書き綴りたい。
正当な評価を得られず、創業者や上司に振り回されるばかりの仕事より、プライベートを充実させたほうがいいと、ようやく気づいた。