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はてなキーワード: シュレッダーとは

2018-05-09

anond:20180508221853

資格なし、スキルなし、謙虚さなし、やりたい仕事のみやりたい、扱いづらい、任せられない、人間関係崩れる、部署たらい回し、を繰り返した結果、シュレッダー係となるんだろうな。

2018-05-08

anond:20180508221419

こういう人が引越社の例のケースみたいに人をシュレッダー係にさせるのかな

2018-04-27

ゲームを進められないのは努力が足りないからだと以前アニメアイコン古参はてなーに言われたことがあった。

その時のゲームは結局チュートリアル戦闘に勝てず、半年ぐらい詰まったまま進まずやめてしまったけれど、ゼルダはせめてはじまりの大地を脱出するところまでは行きたい。自分には奇跡が起きても不可能クリアするという目標修正したけれど、攻略情報や上手い人のプレイ動画(正直自分の詰まっているところは素通りレベルなのでどこを参考にすればいいのかわからない)を参考にしたり、死ぬたびに自分を何度も殴るだけではなく、時々聞いていたCDシュレッダーにかけ(取り込んだものも削除)、好きだった本を捨てて、あんなに賞をとって皆に評価されてるゲームを1年かけて全く進められず面白いとも思えず、ゲームを起動しようとすることすら苦痛になりつつあるダメ自分さらなる罰を与えるという努力は今のところ目に見える形での効果はない。このまま努力が報われることもなく一つ目の祠を見ることすらかなわずに終わってしまうのだろうか。

2018-04-06

片付けができない

増田は神経質できっちりしてる人が多そうだから共感できないかもしれないけどとにかく片付けができない

数学の展開図の問題なんかも物凄く苦手(空間認識が苦手)なのが関係してるんだと思うけど

積み上がった紙類だとかどこに何を収納するとか

見たり考えたりすると頭の中が絡まった糸みたいにぐちゃぐちゃになってワーッと叫びたくなる

自分の家ならともかく職場がめちゃくちゃになってて困る

非正規自分パソコンがないかデータとか何でも紙で来る

リーフレットとかパンフレットとかサイズも厚みも違うものがたくさん自分のところに回ってきて

どこまで捨てていいか判断できない

シュレッダーにかけるものと紐で縛って捨てるもの判断も難しい

職種ちょっと特殊職場内に同じ仕事してる人がいないか相談がしにくい

障害があるんだろうって思うけど田舎だし診てくれるところがあるのかって不安

あと頭が悪いから車の運転ができない

焼却炉が欲しい。焼却炉に紙類を全部投げ捨てたい

2018-04-04

anond:20180403212751

割卵装置は既に普及してるな。

シュレッダーに巻き込まれると外れる紐も既にあるやろ。

2018-04-03

新人をどうするかって議論がこの時期多いけど、うちの会社はまずはシュレッダーに首下げ式の名札を挟んでしまってそのまま首が轢断されるやつが多いからそこ教えてるわ。

あとは玉子を片手で割れないと業務にならない部署があるから新人研修で教えてるね。

眼に見えないふわふわしたマナー意識付けみたいなやつよりも、そういう眼に見える「やってはいけないこと」「ルール」「技術」で新人のやる気を涵養するってのが重要なのではないだろうか。

2018-03-27

仕事を片付ける気がしない。

4月から別の職場に異動することになった。当然資料パソコンの中を整理し、後任に渡せる状態にしなければならない。来週のスケジュールが読めないので今日後任に来てもらって引き継ぎをしたけど、いっぺんにガーッと説明したのですぐに分かるかどうかは分からない。前から面識はあるし、私よりずっと頭の良い人だと思っているので、慣れればばりばりこなしてくれるんじゃないかと期待してるけど、最初のうちは何がどこにあるかというところからして分からないので、しばらくは戸惑うかもしれない。

で、問題は引き継ぐ仕事は極力年度内に片付けないといけないということだ。一番めんどくさい仕事が残っているんだけど、その資料を読むと眠くなってしまいに居眠りして周囲の顰蹙をかう。ついつい別の仕事に逃げてしまい、肝心の仕事が進まないという状態にある。基本的に「4月に入ってから仕事は後任にやってもらう」つもりで引き継ぎ資料を作ったけど、さすがにいきなりその辺までやらせるのは気の毒だろうか。今月いっぱいでいなくなる人はだいたいできる限りのことを31日までに片付けようと努力しているが、私はそこまで根性が続かない。引き継ぎ資料に懸案事項は書いてあるので、「やらねばならない」ということは分かるはずだけど、「前任のお前がやっとけよ」と言われたらぐうの音も出ない。

最大の問題は私が片付けられない女であることだ。ここしばらくは気が向くたびに要らないものを捨てたり、意味不明資料シュレッダーにかけたりしているけど、一回に片付ける量が少なすぎて全然机がキレイにならない。おまけにパソコンデスクトップや余計なデータも片付けねばならない。…ということでやること山積みだけど、19時半ぐらいで心が折れて「お先に失礼します」と帰ってしまう。本当はもっと残業してがんばるべきところなんだろうな。

泣いても笑ってもあと少しで今年度が終わる。新しい職場は楽そうでもありめんどくさそうでもある。明日前任者に引き継ぎを受けに行くんだけどどうなるんだおうね。仕事モチベーションが持てる職場だといいなと思う。

2018-03-21

オスヒヨコシュレッダー

雄鶏の肉って雌鶏よりも取れ高が多いとかそういうメリットないのかね。

もうちょっと有効利用の道を模索してもいいと思うんだ

anond:20180321114826

ひよこのオスみたいに生まれた瞬間にシュレッダー行き確定なのもなあ...

2018-03-03

最近労働改革関連のブコメを見てると『能力のないやつは評価落として自分から辞めるようにしろ』ってコメントとそれに集まる星で人気になってるの見るけど、

それをやった結果がいわゆる退職部屋であったりシュレッダー係なんだってのをわかってんのかな

2018-03-02

ミス

ファイル数冊分、何百枚って書類コピーしてたんだけどさ

途中でコピーミスしちゃってわけわかんなくなっちゃったんだよね

まぁなんとか元通りにしてミスした書類シュレッダーかけたんだけど

家に帰ってから間違えて原本捨てちゃったんじゃないかって不安になってどうしようもない

捨てたのは99パーセントコピーなんだよ

原本にはシャーペンで印付けてたし

でも残りの1パーセントがさぁ~

不安なんだYO

2018-02-22

anond:20180222221118

高卒でもできる仕事ってのはシュレッダー係とかそういうもののことを言うんだ。わかったら寝ろ。

2018-01-30

捨てる立場から見たダイレクトメールの格付け

ビニール封筒+紙の住所ラベル+紙の中身:最悪。分類が死ぬほど面倒。永遠に封筒と中身を分けて別々のゴミ袋に入れ続け、たまに手を切る地獄に堕ちよ。

紙の封筒+紙の住所ラベル+紙の中身:普通。住所ラベル剥がし易いと、個人情報保護がやり易いのでやや罪が軽い。

紙の封筒ビニールの窓+中の紙に住所を印刷:やや良い。ビニール窓について分類を迷ったこともあるが、今はそのまま資源ゴミに回している。住所はシュレッダー

紙の封筒+グラシン紙の窓+中の紙に住所を印刷:有能。不要DMを送った者が落ちる地獄には行っても、彼らにはグラシン紙製の蜘蛛の糸が垂れんことを。

 

なお、どの形式で送られても全部ゴミであるダイレクトメールを送らぬ者にこそ祝福あれ。

2018-01-27

書類の捨て方

個人情報ってどう捨てるのがいいんだろ。

シュレッダーばさみで切って生ゴミと和えて捨ててるけど、意味あるんだろうか。

2018-01-22

anond:20180122103216

針が残っててもリサイクルに支障は無いらしい

針ごと粉砕出来るシュレッダーなのか製品情報で調べなよ

シュレッダーする前にホチキスの針を外すの面倒

数十枚の資料を太い針で止めているやつもあるし、そもそも数十部も外してからなんてやってられない

2018-01-20

この世の美女って俺のために生きてる

今俺以外の男と付き合ってる女は、その男が飽きたら俺の所に来る。

その為にいま今その男と付き合ってる。

化粧するのは俺の気を惹くため。

ブラジャーするのも俺の気を惹くため。

シュレッダーがあるのは俺にパンツを見せ付けるため。

俺が死んだら誰も化粧しないし、ブラジャーもしなくなる、シュレッダーだってこの世から無くなるんだって事を今日知った。

死にたい

2018-01-13

anond:20180112170210

自分経験による主観的な話と

ウェブ上で聞きかじった残酷物語

知識不足による誤解・曲解と(SES・準委任派遣契約区別できてないとか)

センセーショナルにするために適当に膨らました話とが

ごっちゃになってて、知ってる人にも知らない人にも読んで得しない文章だなあと思った。

「ここ最近の話」で言うと、ユーザー企業が人に割く予算ますます減っているので

エンジニアリング能力提供できない人間には金を払わないユーザーが増えてる。

多重請負だとユーザー側も結構金額払ってるわけで、

金額に見合わない目に見えるレベル無能は秒で替えろと言われる。

日中Excel表いじってるだけの仕事が許されるとか逆においしいし

他で使えない人間はそういう現場に放り込む。

SES会社簡単にクビにするほど人は余ってないし、無能なだけならどうにか使おうとする。

「多くの場合派遣会社営業は客に従うため客が「安くこき使いたい」と考えて

評価低賃金を主張したら余程の事がない限り営業は客に従う」ってのも、

営業は客にヘーコラしてる印象かもしれないが、馬鹿じゃなければ高く売りたいに決まってる。

SES場合メンバー評価は客から評価鵜呑みにせざるを得ない状況は大いにあるが

営業はことあるごとに値上げ交渉してるんだよ。

もちろん、それがメンバー給与に反映されてるかどうかは別で、

客には高く売って給与は安く抑えるというのがSESで儲ける常套手段なのがクソという話はある。

「こっちは金を出してるんだから教えることに時間を取ることもミスすることも許さない」

なんてのはSESなのになんで客が教育しなきゃいけないんだとしか思えないし

ミスが許されないのは業務なんだから原則当たり前だろ。

(小さいミスが大きな損害に直結するような運用おかしいとかいう話は別)

専門学校プログラミングを学びjava資格も取った新卒が客先でシュレッダー係りになっていた」

という話にしても、

まず「専門学校プログラミングを学びjava資格も取った新卒」ってどうなのってのと

(いやまあそれ以下でも平気で採って出すのがSES会社だが)

前述の通りシュレッダー係に金払う余裕があるユーザー企業って今日びどれだけあるねんってのがあって、

雑用メンバー入れられる余裕のあるチームならベテランもいるだろうし

ある意味では成長機会に恵まれ可能性さえある気がする。ガチャレア引くレベル確率で。

単独派遣のほうが悲惨なケースが多いだろう。

SESがクソなのは時間単価契約なので効率よく働くより長時間働くほうが売上が上がるため

生産性向上のインセンティブが発生せず、長期間ダラダラと続ける方が会社にとっておいしい構造であり

特に若手にとっては成長機会が奪われることが大きな要因だろう。

#年齢がある程度いってて特定領域に特化して技術力が高い人など、SESがうまく機能するケースもなくはない

人件費の差額で儲けるモデルから売上のない社員がいると利益率が目に見えて下がるため

ちゃんとした研修をしている時間はなく(時には虚偽の経歴で)すぐに客先に送り込まなければならない。

また勤務時間が長すぎる、人間関係がきつい、現場業務自分のやりたいことと乖離しているなどの理由

現場離脱したくても会社社員の思いより売上確保を優先して継続させる方向に力が働き、実際そうさせることが多い

#もちろん会社によっては社員気持ちを優先してくれる場合もあるんだけども

自分過去に「この客はやばい、すぐ抜けさせてくれ」と訴えて2ヶ月で抜けたことがある

そもそも社員幸福会社幸福が一致しないビジネスモデルであるのもクソである要因だろう。

まあ別に「ここ最近」に限った話ではないということと、

「せざる負えない」は「せざるを得ない」だぞというのが言いたいことだ。

2018-01-12

https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

運だけじゃねえよ。

本人の実力が6割、会社同士のパワーバランス契約内容が3割、運は1割ってところだな。

大体シュレッダー係のためだけに技術者との契約をするわけない。

一般派遣のねーちゃんにお願いした方が安いし。

普通に考えて、実力があれば仕事自然に集まってくるんだから希望仕事が出来ないのは単なる実力不足

https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

シュレッダー係、そんな仕事がずっとあるのか。

それは嫌だな。

内容的に伝聞で現場の人ではなさそう。

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