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はてなキーワード: 病欠とは

2021-06-13

anond:20210613103533

それじゃあ戸籍変更まだで女にカウントされないし、いろいろ社内で揉めやすいかNG

たまに穴作らずに取るだけの人いるけどレア

メンテナンス有給なり病欠普通の人と平等に社内制度対応

2021-05-01

4月使ったCoke ON Passの感想

コカ・コーラ飲み物味うっす!

清涼飲料水のお手本のような味でマジパフォーマンス低い。5月継続無いです

交換履歴

4/12 リアルゴールド缶190ml これは味が濃くてうまいスタンプ目当て

4/13 再)リアルゴールド缶190ml 同上

4/14 紅茶花伝贅沢しぼりピーチティーPET410ml 味薄い。うまさを感じる濃度に至らず

4/15 ジョージアカフェラテPET500ml 薄いオブ薄い。これでカフェラテとか冗談じゃない

4/16 紅茶花伝ロイヤルミルクティーボトル缶270ml スッキリ皮肉

4/17 欠席。23:57に気づいて家を飛び出し走るも間に合わず

4/18 コカ・コーラPET500ml うまい。薄い気もするけどコーラはこんなもんかなと

4/19 再)ジョージアカフェラテPET500ml 量が多い味付きの水としては悪くない

4/20 リアルゴールドウルトラチャージレモンPET490ml しっかり美味しい。最寄りの自販機バリエーションが乏しいので遠征した

4/21 再)紅茶花伝ロイヤルミルクティーボトル缶270ml 味付きの水は飲み飽きた

4/22 ジョージアカフェオレニューテイスト缶250g スッキリしてて美味しい

4/23 ファンタプレミアムオレンジPET380ML 薄くて柑橘類特有のエグみがなくて飲みやすい。遠征

4/24 再)紅茶花伝ロイヤルミルクティーボトル缶270ml なんだかんだ言って美味しくないわけじゃない

4/25 再)紅茶花伝ロイヤルミルクティーボトル缶270ml 消去法であることは否めない

4/26 病欠 凄まじい高熱との戦い

4/27 再)コカ・コーラPET500ml アクエリアス風邪ときに良くないと聞いてコーラをチョイス

4/28 再)ジョージアカフェラテPET500ml 薄い

4/29 ★未飲 綾鷹カフェ抹茶ラテPET280ml 味のある飲み物疲れたので飲めてない

4/30 ★未飲 ジョージアLATTE NISTA Cafe LattePET280ml 同上

ちなみにこの時期は上記飲み物意外はずっと麦茶を飲んでました。

麦茶最高!

2021-04-10

anond:20210408182131

"理不尽に虐げられる"認識上手くスライドして"そんな会社どうなってもいいか病欠しよーっと"という昇華もありな気もしたが生活懸かってるなら難しいかな…

2021-03-30

鈍すぎて気付くのが遅かった色々

物心ついた頃には、耳掃除で右耳左耳で聞こえる音が違うことに気がついていたが、右が先天性か1才未満で完全に失聴していると分かったのが20才。就学時健診は「多分ルールがわかっていないんだと思う」学校のは不運にも病欠してた。

保育園に鼻水垂らして廊下をふらふら歩いてる子がいるとか、足が変な方向に曲がってる子がいるなあと思っていたが、それを障害(者・児)と呼ぶと知ったのが小1。

本来読まないような読み方の、変わった名前同級生がいるなあと思ってたけど、小4の時ソウルオリンピックがあるまでその子韓国人なことがわからなかった。

在日コリアン存在を知ったのは中2になってから

・中1の入学式小学校同級生がいない理由を人に聞くまで、小中学校にも私立があるのを知らなかった。

とある高校に行きたいと小学生の頃から思っていたので、自分が住む市内も含めて、他の高校名前場所を一切知らないまま志望校に入ったので今も知らない。

同和問題小学生の時学校で教わったが、自分の市にあるのは知らなかった。どうもみんなは知ってるらしいと気付くのは成人してから

これだけ物知らずってか常識知らずでも40代まで生きられるから、みんなも心配せず社会レリゴー

2021-01-31

コロナ禍においても会社を気軽にズル休みできる方法が知りたい

コロナ以前までならテキトーに「風邪で~す(嘘)」なんて理由でズル休みできたけど、

昨今は風邪で休もうものなら、社内がどよめき、病院PCR検査を受けて、上司に仔細に報告しなければいけないから非常に面倒になってしまった。

そんなことをすれば職場にもだが、何より病院側へ迷惑をかけてしまうのでとてもできない。あと虚偽の説明するのも面倒だしボロが出そうで怖い。

から学校に通ってても3~4ヶ月に1回ぐらい意味もなく休みたくなる発作が来るので、その度に休んで家でダラダラしてた。

この発作の問題点は当日の朝になって急に休みたくなってしまうので、予め有給を取って休むという方法が取りにくいこと。

そして気軽に嘘の病欠ができない世の中になってしまっていることがネックである

体調不良理由の休暇だと下手に疑われてしまうので、やっぱり架空の親戚に死んでもらうのが一番だろうか?

気軽にズル休みもできない世の中になって、初めて本当にコロナが憎いと思ってしまった。

2021-01-28

大阪市生活保護の話絡み記事ブコメを読んでちょっとイラついた

休暇中にはてブ見てたら生活保護絡みで大阪市炎上してた。

この話、いわゆる「水際作戦」とは無関係から

水際作戦って窓口で生活保護受給を阻止する行為のことでしょ。

今回の話は、受給者に対する就労支援委託してた事業者が黒かったって話。

生活保護法第四条 保護は、生活に困窮する者が、その利用し得る資産能力その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持のために活用することを要件として行われる。

とあるように、受給者はあらゆる能力活用することを求められる。だから働ける人は働かなくちゃいけないわけ(病気だったり高齢の人は別ね。)

就労支援をすること自体行政として必要仕事生活保護あくま受給者の自立を助長するための制度から

ただ、やり方が悪かったんだよな。業者がきついこと言ったり指導まがいのことを言っちゃったんだろう。

でも大阪市就労支援業者委託したのは仕方のことがないことだと思うよ。どの自治体でもやってる。

生活保護ケースワーカー仕事ってハードだもん。ひとりあたり100世帯を超える受給世帯を持ち、毎月の保護費の算定、訪問による生活実態の把握、資産確認不正受給返還処理、死亡者手続き、身寄りのない人に対する入退院付き添い、病院介護施設との連携問題のある受給世帯への対応高齢世帯への介護保険の導入、受給開始の手続き廃止手続きクレーマー対応親族との交渉審査請求を起こされることも。おまけに今回みたいな就労支援もやんなくちゃいけない。増え続ける業務量とは反対に減り続ける人員(これは国民が望んだことなのだが)。それなりにストレス多いのにネット罵倒を食らったら流石にやってらんないよ。

福祉事務所って人気のない部署から、たいてい右も左もわかんないような新人を多めに配置したりするし。若い女の子なんかは病んで病欠になることもある。(俺たち捨て駒?)

ケースワーカーによる受給者に対する卑劣わいせつ行為の話も出てたけど、もちろんその逆もある。訪問の時にセクハラされて泣いてた子もいた。

あんまり報じられないけれどこういうこと結構あるんだよね。窓口で殴られたり。俺たち側からは何もできないか我慢しなくちゃいけないけど。

ブコメではよく水際作戦の話を言われるれど、ぶっちゃけ今までに見たことがない。だって保護の要否は収入に基づく計算式で機械的に決まるから担当者恣意的判断が入り込む余地は少ない。

よくある共産党議員に頼めば簡単受給できるって話も多分嘘。議員のお願いよりも、法律の方が大事リスクを負ってまでそんな違法行為やるわけない。あまり担当職員馬鹿にしないで。誇り持って仕事やってます

弁護士だって、正当な手続きを経て保護の要否が決められているのに口を挟む術がない。よって、弁護士に頼めば保護受給やすいという話も嘘。

もちろん、行政側も人間から間違ったことをする。それは本当に申し訳ないと思う。

でも大多数は受給者のことを考えて真面目に働いているよ。

若い受給者が自立して保護廃止になった時、心からしかたこと何回もあるもんな。

公務員反論できない立場からってあんまり適当なこと言われると悲しくなるわ。

何でもかんでも敵視すんのやめてくれ。

話がぐちゃぐちゃになったけど例の記事を読んでふとそんなことを考えた。

増田がなければずっともやもやしたままだったのかもしれない。

はてなありがとうな。

2021-01-25

anond:20210125185619

病欠有給扱いになるなら実質有給が増える。手続き上、元増田が有利になるかもしれないから総務にきいてごらんよ。

病気で不利な立場にあるんだよ、元増田は。

2021-01-24

在宅勤務にしたら病欠減る?

風邪通勤するのはしんどくても、

自宅だったらある程度までは仕事できる気がする

2021-01-19

病欠で復帰したら

上司に「なんか言う事あるやろ」てキレ気味に言われて「ご迷惑おかけしてすみませんでした」って謝罪強要された。

しかに俺悪いけど、休み中辛かったし「良かったね」とか労いの言葉かけて欲しい。

2021-01-13

病欠していたので久しぶりの出勤だった

受け持ち患者認知症が進んでいること、一日中幻覚を見ているようだと申し送り

私のことも忘れているだろうと思ったけれど、顔を見てすぐに◯◯ちゃん!と嬉しそうに名前を呼んでくれて、ああ、◯◯ちゃんって呼んだらだめよね。◯◯さんと呼ばないといけないね、と笑う彼女を見ていたらたまらなくなりました

これからもがんばろう

仕事で、完璧な引き継ぎをしろと言われている

もうすぐ、休職する会社員です。

休職の原因は、仕事相手との相性が合わなすぎて、1年弱は頑張ってみたものの、もうこれ以上は頭が壊れそうで無理だったから。

からすると、色々と細かすぎた。指示にしろ、ころころ変わる仕事管理表の付け方にしろ

後は、彼の言う通りにしない人へ対する過剰な攻撃を見て、その時点で攻撃されていないとはいえ、同じようにされたらと思うと、意見を言うのも怖かった。(彼は、相手が折れて、「わかりました。言う通りにします」と言うまでやるのだ)

彼と仕事をしているとき、一緒に仕事を作り上げていっているという喜びは一切なかった入社以来、こんなことは今までなかった。彼のもとでは、私は常に管理される者だった。

そのうち、仕事のことで何か考えようとすると、思考ロックがかかるようになった。

相談した上司からは、私のスキル不足と彼とのコミュニケーション不足の可能性を指摘された。どちらもあるとは思うが、スキルを高めようにも、彼への毎日対応だけで気力はなくなってしまい、休みの日は何もできない状態に陥っていた。

私は、診断書をもらってきているのだが、今月いっぱいは引き継ぎをしなければならない。

引き継ぎは完璧しろと言うが、今の状態ではきつい。引き継ぎ用の管理表見ただけで、吐き気がした。これを全部?と思った。

元々、私自身は今の案件完璧な引き継ぎを受けられていない。引き継ぎ期間になった途端、前任者が病欠気味になって来なくなり、結局のところ1ヶ月のうち10日ぐらいしか引き継ぎしてもらえなかったからだ。状況を上には訴えつつ、マニュアルデータの照合で何とか乗り切った。もう、私以外にやる人間がいなかったからだ。そんな状況だったから、不安はあった。だから、私が案件を誰かに引き継ぐときは、そういった思いはしてもらいたくないと考えていた。

でも、今の私は同じようなことになってしまっている。非常に申し訳ない。申し訳ないと思いつつ、彼から離れられると考えたらホッとしている自分もいて、それに対しても罪悪感を感じるときもあれば、開き直ってやろうと思うときもあって、まだ複雑だ。落ち着かない。

夜、寝ているときに引き継ぎのことを考えてしまい、そのせいなのか頭が痛くなる。寝ている感じはしないが、起きることはできる。

正直、できるところまでしかできないと思うが、なるべく、後任が困らないようにはしようと思う。

2021-01-01

鉄道会社現業)へ就職を考えてる人たちへ

鉄道現業で働き続けアラフィフになる僕の感想です。

これから就職を考えている方は参考にしていただければ幸いです。


入社前】

高卒中心の採用だったのは遠い彼方。

今はどの会社

大卒5:専卒4:高卒

位の割合採用が行われる。

入社動機がはっきりしている専卒・高卒はもとより大卒入社理由は人それぞれで面白い

鉄道好きを上手く隠して入社したタイプ

いわゆる私大文系自己分析の結果、数字ノルマのある営業や全国転勤は嫌だから「とにかく安定している」という理由以外特にないままこの世界に入るタイプ

近年はJR大手私鉄だと、MARCH駅弁以上だけど現業という珍種もいる。

いずれも楽しい研修生活を終えると地獄を見るがそれも経験

新入社員入社3年目位】

楽しい研修を終えて方々の駅に散る。

そこで待っているのは今まで経験したことのない同じ釜の飯を食い同じ寝床で寝る楽しい楽しい集団生活

基本的にどの鉄道会社も4週8休で朝~翌朝までの24時間勤務をベースに循環交代しながら働くことになる。

○よく説明される例

(月)朝~(火)朝・・・全泊仕事

(火)朝~終日・・・非番

(水)朝~(木)朝・・・全泊仕事

(木)朝~終日・・・非番

(金)朝~夕・・・日勤仕事

(土)休み

(日)休み

だいたい説明会や研修でもこのような勤務の仕組みの説明を受け「非番自分時間自由に過ごせますよ!」とかキラキラした目のサクラ社員説明されるが実際は、

●本当の例

(月)朝~(火)朝・・・全泊仕事

(火)朝~夕・・・残業で日勤仕事

(水)朝~(木)朝・・・全泊仕事

(木)朝~夜・・・残業ラッシュ対応とお昼まで教育、そのあと先輩に強制連行されて平日昼から酒(20時~終電間際まで)

(金)朝~(土)朝・・・本来は日勤だったが病欠が出たので半分休日出勤でそのまま通して全泊仕事

(土)朝~夜・・・仕事を終えた朝から昼までは詰所で死んだように仮眠、昼から組合員講座へ動員され夕方から飲み会

(日)休み・・・死んだように眠る

こんな感じ。

終車後の仮眠時間はどの会社も概ね5時間前後だが全員が着替えやシャワー浴びる時間も含めてその時間

当然イレギュラーなことがあったりシャワーの台数と働いている人の数が釣り合わないと短くなる。

平均3時間としておくのが現実的数字

多くの若者にとっては今まで学校に行って家に帰れば親の用意してくれたあったかご飯を食べて暖かい布団で寝れた生活からの転調なので当然ショックを受ける。

また、いくら時代が変わったとは言えまだまだ20年30年働いている先輩が幅を利かせてる超縦社会なので体育会系集団生活経験のない若者のっけから洗礼を受ける事多し。

先輩への気遣いはどこの会社でもあるが、それがおはようからおやすみまでどころか翌朝のおはよう以降も続くのでやはり向き不向きはある。

ダメな奴はすぐにダメ判断し辞めるのが一定数いる(それはどの仕事も同じだけど)。

ただこんな生活でも半年もすれば身体が慣れてしまうので大丈夫

若いうちは休日出勤も含めた残業代でそれなりに稼げるのでほとんどの若者は4週5~6休くらいにして休日出勤で稼ぐ。

入社3~10年】

乗務員を目指すか否かで最初の分かれ道が待っている。

会社によっては駅は子会社採用乗務員にならないと親会社転籍できないところもあるので人によっては死活問題でもある。

もし駅が子会社採用乗務員になる以外親会社就職できない鉄道会社への就職を考えるのであれば必ず入社前に運転の適性を確認すること(視力・聴力)。

やはり子供の頃からの夢で乗務員を目指す若手が多いが夢を叶えるのは同期全体で半分もいれば良い方。

どの会社も駅以上に超体育会系ではあるが、駅より拘束時間が短く給料も同じで休暇も取りやすいので人気が高い。

駅でそのまま係員として過ごす場合、ずっとルーチンワークが続くが年々後輩が入ってくるので仕事自体は楽になる。

組合関係役職員で重宝されることが出世コースとなるかは会社によってケースバイケース。

御用組合会社では組合役員出世コース(ただしどの会社組合関係は酒・ゴルフのお付き合いが付きものなので向き不向きがある)。

だいたいこの生活を30まで続けるともう月~金で毎日会社へ行く生活のほうが無理になる。

入社10年目以降】

どの会社も30代40代助役以上を目指すかどうか決めることになる。

給料会社によって大きく異なるが、総じて助役になるとそれなりの収入になる会社が多い(ただしそれには理由があり・・・)。

助役というのは言わば現場監督でその日の責任者

駅という建物管理消防建築)、駅員の管理(人事・総務)、売上の管理経理)等、助役になった瞬間仕事の幅が広がる。

ルーチンワークをこなす事と他人ルーチンワークを正しくやらせる事では使う頭が変わってくる。

一昔前はパソコンも使えない高卒のおじさんが酒と煙草飲みニケーションを図り、体裁の悪いものは上手く隠し、良くも悪くもどんぶり勘定現場をまとめるのが良い助役とされた。

しかし、昨今のコンプライアンス重視の風潮や大卒者の増加により明らかに時代より仕事に求められるクオリティーが上がった。

これは業界特有だが規則規定を知ってれば知ってるほど偉いという風潮があり、最善の結果を求めた結果ルーチンワークに新たなルーチンワークが加えられるケースが多い。

脅しすかしで上手く若手を使った時代過去の話となり、最近は係員に仕事を振るのも一苦労といった具合。

これはすべての会社共通だが助役に上がるとそこから残業が激増する。

係員として長年親しんだ明け番でバイバイ!というのもなくなる。

自分が当務者の日に係員がトラブルを起こし、翌日の家族旅行子供運動会授業参観ドタキャンになったなんて日常茶飯事だ。

そう、助役収入が高くなるのは残業代が大きいからのであるほとんどの会社では助役管理職ではないので残業代が出る)。

年収の3割が残業代というのもおおげさではない。

そうなるとそこまでして助役を目指すべきか?という疑問も当然大きくなる。

助役を目指すのと一生係員でいるのとでは生涯賃金でどのくらい差がつくかは会社による。

本当に恵まれた一部の大手鉄道では一生係員でいても年功序列でそれなりの収入になるので助役を目指さない人も多い。

最終的には同期入社のうち定年まで残った者の割合は、乗務に行くのが3割(駅への出戻りもある)、助役以上になるのが4割、一生係員が3割という感じ。

役職で言うと助役自分の実力だけで誰でもなれる最後ポストでそれ以上は上からの覚えが重要になる。

それ以上のポスト名前首席助役区長・管区長駅長など会社によって違うが、いわゆる駅長ポジションになると泊まり仕事でなくなり日勤のカレンダー休みになる。

普通会社でも課長になると残業代がなくなり年収が下がるという減少はあるが、鉄道現業職という性質上それ以上の出世は望めないので年収的には寂しい定年間際となる。


【年齢と収入(仮)】

会社によって違いますがだいたいこんな感じ。

元國鉄は額面はこれより少ないですが、超恵まれ福利厚生が凄いので体感はほぼこれと同じかこれ以上です。

あと私鉄は大半の会社が転勤に転居が伴わないので、大手でも住宅関係の手当がほとんどない会社が多いです。

なので家賃は社宅や独身寮に入らない限り給料から全額払うのが普通だと思ってください。

☆一部の恵まれ会社モデル(すべて残業代込)

○一生係員コース

25・・・500万

35・・・700万

45・・・800万

60・・・900万

退職金1500~2000万

助役になったコース

(30代半ばまではほぼ同じ)

45・・・950万

55・・・1000万

60・・・1050万

退職金2000万前後

駅長ポジションになった場合

40代半ばまでは助役と同じ)

50・・・850万(残業代がつかないので減る)

60・・・950万

退職金2000万~(助役+数百万)

よく言われるが恵まれ鉄道会社給与形態就労形態的には消防警察に似てる(手当や退職金消防警察のほうが多い)。

警察消防のようなパワハラ的な厳しさはないので、警察学校崩れや元自衛官で中途で入ってくる若手が多い。

★厳しい会社モデル

係員は子会社採用なので昇給退職金制度等がほとんどない。

子会社採用モデル子会社定年退職まで働いたサンプルはまだまだ少ないと思うので平均的なものはないと思う(あったらごめん)。

乗務員合格したら親会社転籍できるが、あくまでも「転籍」なので退職金の係数や休暇の日数も1年目からやり直しになるので注意。

親会社転籍後は、恵まれ会社の1~3割引と考えて貰えば大体合ってる。

退職金会社によってぜんぜん違うので要確認

2020-12-25

メンタル壊して退職する場合失業時の話

まずはスペック

恋人なし女27歳

現在実家だが引越し予定あり。兄妹と同居予定だが金銭的に頼れる相手ではない。

高卒

転職して一年契約社員

 

上司からパワハラを受けたり、八つ当たりされたり、それが原因で萎縮してミスを連発して仕事できないお荷物扱いを受け、泣きながら出勤することも多々あった。

今月、原因不明嘔吐により仕事に行けなくなり、処方された胃薬を飲んでも胃痛が治らなくなった。

一ヵ月経現在嘔吐こそなくなったが、食事をするたびにお腹が痛むため、未だにアルコールや揚げ物、カフェインを控えてる。

仕事をしてる時は常時胃痛がある状態

胃に関しては近々胃カメラを飲んで検査をする予定だが、恐らくストレスだろう。

 

胃のことがあり、2週間以上仕事を休んでたためか、先日上司から3月末で辞めて欲しい」旨を伝えられる。

辞めることはいいのだが、辞めた後どうしようと考え、調べた結果、以下を検討

 

・辞めた後すぐ働く

職業訓練校に通う

失業保険を貰う(90日)

うつ診断書を貰って失業保険を貰う(300日)

傷病手当金申請する

 

なお、先延ばしにしていたため、心療内科は未受診

 

【辞めた後すぐ働く】

これは現在コロナ禍では厳しいだろう。

しか再就職後すぐに解雇されるリスクもあるので、すぐ働く選択肢も捨てがたい。

身体のこともあるし、少し休んでから働きたい気持ちはあるので、保留。

 

職業訓練校に通う】

実は過去試験を受けていて落ちたことがある。

地方からか、枠が少なくて倍率がかなり高い。

ただ、私が受けたのはポリテクでも人気のIT系だったので、倍率が低い科を選べば可能性はあるかもしれないが…多分みんな同じことを考えてるだろう。

90日の間に何度も試験を受けられるわけじゃないので、あてにはできない。

 

失業保険を貰う(90日)】

コロナの影響で失業保険の特例があると聞いたが、コロナ理由解雇じゃないと適用されないらしい(現在は)。

この求人がない状況で3ヵ月で仕事を見つけられるかが不安だ。

一番現実的選択肢はこれだろう。

 

失業保険を貰う(300日)】

特定の疾患の診断書があれば、失業保険給付期間を300日に伸ばすことが可能らしい。

一番私の状態に当てはまるのはうつ病だろうか?

ただ、適応障害や他の病気だと診断される可能性もあるので、この方法は確実ではない。

 

失業保険受給する際の注意点がある。それは給付額が直近6ヵ月の給与で決まることだ。

給料を貰った日数が11日以上だと、1ヵ月扱いとなるので、この先3ヵ月にまた身体を壊すなどして休んでしまうと給付額がかなり減る。 

 

また胃を壊してもまずいし、家族コロナの濃厚接触者にでもなったら終わりだ。

現在、額面17しか貰っていないので、少しの休みが命取りになる。

……しかし、私に限らずコロナ禍で自宅待機や病欠になる可能性も高いのに、この基準だと困窮する人も多いんじゃないか…。

 

傷病手当金申請する】

契約社員なので休職はできないが、退職時に貰うことは可能だ。

平均給与の7割ほどを一年半貰うことができる。

 

ただし、問題点がある。

傷病手当金は「直近一年」の給与から平均を計算する。つまり、私のように1ヵ月ほど休んでいた期間があると、その期間も含めての計算となるので、支給額が減る。

元々が7割(私の場合11万ほど)なので、これ以上減ると生活が困難となる。

課税とはいえ保険料年金は払う必要があるので、11万以下ではさすがに生活ができない。

傷病手当金で足りないお金補填する制度も、生活保護と障害者年金しかないようだ。

もちろん、アルバイトはできない。

みんなどうやって生きてるの?

ちなみに、傷病手当金受給時は失業保険のように、年金免除することができないので注意。

 

調べれば調べるほど、将来が恐ろしくなった。

私はこれからどうなるのだろう。

来年の今頃、元気に生きていられますように。

2020-11-19

何もしないでいるだけで世界を救える

これをモットーに出来るだけ何もしないように努めている。

私は每日世界を救い続けているのだ。

新型コロナに限らず、職場に頼むから何もしないで居てくれと思う人がいて、まあ病気なので仕方がない面もあるけど、せめて薬を飲んで仕事病欠か在宅という口実でサボりでいいので、ほんとに何もしないでいて欲しい。

そうは言っても上の立場の人なので実際には言えず、代わりに私が何もしないを実行しているのである

2020-11-06

anond:20200814222249

しんどいだろうけど鬱になったらもっとつらくなるから気楽にね。自分仕事が遅くてミスが多くて病欠も多かったんだけど性格が真面目だから大目に見てもらえることが多くて、それに感謝して休憩時間中に事務所掃除をしたり、他の人がやりたがらない仕事を率先して受けたり、自分のできることはしっかりやることを続けて今の職場に居場所ができた。今は色んな働き方ができるしま若いし色々挑戦して自分ができることを探ってみたらいいと思う

2020-10-23

あるVの見た目の話

最近、私のTLにVの話題が良く流れてきて、その中に病欠からの復帰Vの話があるのだが。(めでたい)

ただTLで見た目を眺めているだけなのだが、衣装デザインがどうしても受け入れられない。

みんなそのデザインをどう受け止めてるんだろうか。

どうみても胸の上にある桜の花が乳首しか見えないし、乳首から赤い房が垂れてるようにしか見えなくて。

まりにもその位置唐突すぎない? もうちょっと上についててくれればいいのに

そう見えるの、私だけなのか!?

2020-08-19

障害者の方が生きるのが楽な気がする

学生時代に鬱を発症して、数年の引きこもり養生活のあと、職業訓練を経て特例子会社就職した。

職場雰囲気は良いし、病気への理解もあって通院や病欠休みも取りやすい。

仕事内容はかなり軽く設定されてる。

現在非正規だけど2年経てば自動的正社員になるようになってる。

給料フルタイムアルバイトと同じ程度だけど、障害年金が入ってくるので新卒くらいの手取りはもらえる。

健常者で俺よりキツイ仕事で、俺と同じくらいの給料の人を知っているので、なんだか申し訳ない気もする。

2020-07-26

会議中に脱藩した

まあタイトル通りなんだが、会議中に脱糞したわ。

新人教育の一環で貸部屋を借りさせて会議を行ったんだが、指導役の俺に便意が到来。

立ち上がって「トイレに行きま」と言った瞬間にブブブブリッッッッ!!!!と出た。水状のやつだった。

そのごまかしようもない巨大な音に大勢新人空気が止まる中、俺は硬直した。

なぜかわからないが、立ち上がった衝撃と発音した時の力み、そして柔らかい便が最大の要因となって出たらしい。マジで頭が真っ白になった。

無言でトイレに行って、彼女パンツズボンを届けてもらってその日は病欠した。

次の日出社しても誰も何も言ってこなかったが社内では噂になっているようだった。耐え忍んで半年ほどで噂は消えた。

あの悲しみを成仏させるためにこれを書いた。

2020-07-18

コンビニもうやめたい

コンビニバイト始めて半年。辞めたくてしょうがない。

そもそも希望してコンビニバイトを始めた訳ではない。

人がいないくて困っているという話を聞いて、無職の身だったので、行ってもいいかなと思っていたところに、店長からショートメッセージバンバン入って、とりあえず現場に行ってみたら、そのままレジに立つことになってしまった。

行けば面接なり、会談なりがあると思っていたところがこれで、ただ、極限状況だったのだなということは、その時の店長対応などからなんとなく把握した。

それがだいたい去年の暮れの事。

いきなりレジに立った、その後、希望の日時などを聞かれ、時給のよい、深夜早朝などが希望であると伝える。

次の週のシフトが出て、週に3日ぐらい、深夜と早朝に勤務になっているのを確認するも、1週間分のシフトしか出ていないので、翌週は、前の週のシフトに合わせる感じで、空気を読んで出勤。

その後も、翌週のシフトが出ないまま空気を読んで出勤しているうちに、欠勤が多い人の穴埋めをすることになって、居残り残業が増えていく。

そうこうしているうちに、退職者や、病欠する人が続出して、その穴埋めで、なんとなく出勤が増えていく。

にも拘わらず、シフトに書いてある通りに出勤した際に、人がダブったようで、この時間帯に2人いるのは困ると叱責される。

週に5日8時間勤務になっている人が、実質5日8時間勤務したことはほぼなく、その穴埋めで残業することが度々ある。

にもかかわらず、ささやかミス(ではないかと私には感じられる、マチカフェのオーダーに関するミス)で、直接その事と関係のないミスまで(私がやっていない、街角厨房の器を落としたから捨てている等)まとめて叱責される。)言い始めて、他所店舗では、ミスした場合や、損害が出た場合は、そのバイトが支払うことになっていると言い出す。

一方で、謝られる必要を感じない所で、ペコペコ詫びられもして、意味が分からない。

仕事に関しては、適当ものがあれば行きたいけれど、生活に支障があるようなら無理に行く必要もない程度生活水準の、60前の主婦で(親が残した家に住んでいるけど、親が残してしまった不動産(山林や壊れかけの家等)の管理をする必要があり、下手なパートをするよりは、そっちの管理を優先したほうが、マシかもしれない)、今まで働いてきたメリットがほぼ見えてこない。

そしてとどめになったのが、店長が、うっかり引き出して入れっぱなしにしていたお金が無くなってしまって、それを着服した従業員がいたという事件だ。

これが、よくある事なのかどうかも私にはわからないけれど、ある日出勤すると、店のPCモニターに、今じゃない時間レジの様子が延々と再生され、嫌な感じだなあと思っていたら、本部に送金するお金を引き出しに入れていたら無くなった、心当たりはないかと聞かれたのだ。

この時点で、ここはダメだと思ったけど、今やめると疑われる気がして、心当たりはありませんと返していた。

その1週間後ぐらいになるのだろうか。

店長から犯人が分かった、店の人だった、まだ仕事を続けたいというのだが、どうしよう?と聞かれた。

私に振るなよ、というか、それ従業員に言うか?

もう色々無理な気がするんだけど、コンビニ勤務のの方や、コンビニオーナー、コンビニ店長の方の忌憚ない意見が聞きたいと思い、投稿します。

よろしくお願いします。

2020-05-29

朝見た夢は雑誌特集ページの編集をやってる夢だった

バイクレース特集記事を担当してる夢

編集長は前号は病欠してて、前号の完成度のあまりの低さに激怒してた

恐る恐る特集記事のラフを持っていったらしばらく眺めてから無言でポスカ修正を入れはじめた

このレースではヨーヨーマを連れてこい、レース趣旨にぴったりだし本人もこういうのは好きだから多分乗ってくれる、あとはこことここの内容が浅いので、とりみきと一緒にもう一度練り直せと言ったあとラフに大きく花まるを描いて、おおむねこれでいいよと言ってくれた

そんな夢だった

2020-05-17

大手チェーン店は…

バイト店員マスク着用、手袋着用、ビニールシート保護壁、おつりのトレイ渡しを徹底した結果、

バイト店員病欠が激減していることに気づいているはず。

そう。今まで、バイト店員風邪をひいて休んでいたのは、接客時に客からうつされていたのだった。

2020-03-24

欧米諸国比較したとき感染症対策として日本が気をつけるべきこと

> 逆に「日本では風習なっちゃってるけど、海外から観ると衛生的に問題のある行為」ってなんかあるのかな?

https://b.hatena.ne.jp/fishma/20200323#bookmark-4683264100248288162

エアータオルウォッシュレット、「日本の衛生感覚の高さ」という文脈で語られてるけど、機器メンテが雑ならそこが起点でクラスターが生まれてもおかしくない。みんな気づこう

かにあったらブクマで指摘してくださいませ。

2020-03-07

anond:20200306215403

コロナウイルス感染が避けられるのは上級国民だけ

みたいな話はアメリカでもある。国内公衆衛生専門家は、コロナウイルス貧乏コミュニティの方がお金持ちのコミュニティよりもずっと拡散が早いと考えてる。

低賃金で働いている人は有給病欠健康保険もない。

アメリカでは約2750万人の人が完全に無保険状態らしい。

アメリカ国内インフルエンザの死者が1万4千人を超えたというニュースを読んだとき、そんなに危険タイプインフルエンザ流行っているのか?と思ったけど、そもそも病院に行けないから死んでしまう人も多いんだろうな)

高給取りの35%はリモート勤務しているが、低賃金労働者では8%だけとか。

どこもかしこも切ない話ばかりだ。

Avoiding Coronavirus May Be a Luxury Some Workers Can’t Afford

https://www.nytimes.com/2020/03/01/upshot/coronavirus-sick-days-service-workers.html

2020-02-21

anond:20200220113736

機密情報の守秘という意味では、会社事業所仕事する方が安心できると思う。

私の履歴書を人事の自宅持ち帰りで、選考されるとかあったら嫌だ。

在宅とか言うよりも、必要な日・場合にきちんと休みを取れて(病欠、年休、育休)、残業も無しできちんと帰れる、そういう働き方が良いな。

anond:20200221171406

これを「社会的に死んでいる」と取るのか……

せいぜい、社会的病欠、ぐらいじゃないか

 

夏には戻る。

差別でもない。

あと関係ないけど、ネット鵜呑みにしているって言われてネット検索してくるな。

 

なんていうか、そんな頑張って中世ジャップランドって言える材料さがしてこなくていいんだぞ。

もっと他に機会がある。

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