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はてなキーワード: 労基法とは

2022-07-13

anond:20220713093018

正直アベガーって言っている人がなにを批判していたのか未だにわからない

この一文に対して言ってる。元増田が支持するのは当然分かるよ

というか俺も別に給料下がったわけでもサビ残してるわけでも無い、そういう意味では「全体を見て言ってる」

サビ残減ったのも世間空気問題で、労基法で締め付けたとかではないじゃん。むしろそっちはゆるゆる

2022-07-09

去年転職したばっかだけどもう転職したい

口約束での待遇に嘘があった(書面上では一応嘘ではないが)のと、これ労基法的にアカンやろって勤怠処理が横行しているので、この会社に残りのサラリーマン人生を費やすのは無理じゃねって感じになってる。

前に某サッカー選手が、「一度移籍すると移籍することへの心理的抵抗がなくなる」って言ってたけど、なんとなく感覚がわかった感じですね。

転職の先輩方、これ話が違うじゃんってなったらやっぱ転職を再検討します?

2022-07-07

anond:20220707111922

労基法改正で、月45時間以上の残業は年間6回まで、年間720時間までって規制かかってる。

本当の本当に60時間残業常態化してるなら違法残業をさせてる企業ってことなので転職する方がええで。

年収一時的にちょい凹むのはもう仕方ないけど、転職先にすげー困るってことは無いと思う。

なお、その残業が本当なら

違法残業をさせられたのでこの会社ではやっていけないと思った」

つって退職理由として次の会社面接で話しても問題ないレベル

ちなみに世間一般つっても本当に色々あるので単純な時間数ではなく、

ちゃん残業代払ってるか」

労基法に則った残業内に収めてるか」

重要

例えば繁忙期の残業時間が月80とかいっちゃっても、その分残業代出してるなら、激務だがブラックではないし。

でも世間の大多数の人は実質で月20時間以内じゃないかなあ。

2022-07-02

anond:20220702070421

差別批判するのは差別だ!」

もういい加減にこれやめろよ

何がゼロリスクガーだよ

日本イノベーションが起きないのも超少子高齢化なのも全部日本人が無能だったからってだけだ

労基法すら満足に整備出来ず過労死出したブラック企業が平気な面して存続してるこの国で「正しさ」に窒息する~とか言ってんなよ世間知らず

お前らの正しくなさの方がよっぽど人殺してるわ

2022-06-08

???法律のほうが間違っていることもある!!!

とかしょっちゅう言う人ほど、労基法絶対正しいものとして崇め奉ってるよなぁ

労基法が間違っていることは無いんですかねぇ

2022-06-04

anond:20220604101010

はてなー読解力なさすぎだろ

増田が求めてるのは解決策じゃなくて共感なの

労基法だのマネジメントだの知らねっての

一緒に先輩の悪口言って、残業ガンバってる増田ちゃんエライ!ってチヤホヤされたいだけなの

2022-06-01

anond:20220601152609

真面目に労基法守ると競争力が落ちる。

正直者が馬鹿を見るのは政府がなんとかせーよとは思う。

2022-05-31

anond:20220530112529

オーナーだって廃棄は持ち帰らないルールだよ。オーナーがお人好しか現場に興味ないとか夜勤人員が少なくて辞めて欲しくないとかで、見ていないか見て見ぬふりをしてる店もあるけどな。

それに、法人経営コンビニ直営店ではない。法人のとこはバイトでやるぶんにはいいけど、法人とはいえ労基法なんかろくに知らないし興味がないっていう素人経営基本的に、儲けを出すためというよりは、経営破綻した時に個人負債を被らないためのライフハックとして法人化してるだけの家族経営なんで)だし、別に儲かってるからそうしてる訳でもないんで、そういう所で正社員になったら薄給酷使されるぞ。

2022-05-30

anond:20220530082530

国立大学は、既に労基法に従うことを明確にしているけれど、私立大学はそうでないのよね。

2022-05-15

anond:20220515161514

労基法を使って自分自分を守る努力を怠ってるだけだろ

きちんと訴えていかないといけないよ

2022-05-03

「8時間労働」と似たようなもの

労基法の8時間規制は、歴史的には、無制約だった労働時間限界を設けて「これ以上長時間働かせたらあかん」という趣旨のもの

ところが現代では「最低8時間は働け」「8時間労働が当たり前」という趣旨で捉えられてしまっている。

こういう「制限を設けたらその制限ギリギリまで実行することが常態化してしまう」事例は他にあるだろうか。

道路制限速度とか?

2022-05-01

知床沈没みたいな事件は今後も続くぞなもし

不況人手不足コロナ利益を上げるにはルール破りせなあかん


労基法安全基準無視することで、真面目にコストを払ってる企業仕事を奪っていく


でもそーするうちにリスクは積み上がってくし、歯止めが効かないか大事故が起きるか破綻するまで止まらない


それを正当化して後押しするのがコンサル

乗せられた会社業界巻き込んだ焼き畑農業して火達磨になって死んでいくわけやが

コンサルは収穫だけ頂いて次の農地を探すんや

カルト詐欺反社やよ!

2022-04-30

令和ライダーがやばすぎる

仮面ライダーの新シリーズ、令和ライダーがやばすぎる

仮面ライダーゼロワン

お仕事5番勝負編という市民の人命を無視して、会社経営権をかけた茶番劇を4ヶ月に渡って放送し大不評

最後主人公社長を務める会社諸悪の根源でありながら、これから事業拡大していくぜ!で本編終了

仮面ライダーセイバー

・主演俳優放送開始から1ヶ月も立たないうちに「路上喫煙」「マスクオフパチスロ通い」「女性YouTuberの家に連日お泊まりデート」が文春される

・終始低品質ストーリー構成で視聴脱落者多数

セイバー坂と呼ばれるプロ仕事としてやばいレベルCGを全世界晒し失笑を買う(ネタ化には成功するがファンからはなぜか黒歴史圧扱い)

仮面ライダーバイス

番組制作中にアシスタントプロデューサーへのセクハラ労基法違反が発覚し、訴えられる、現在係争

・「仮面ライダーバイス大好きキャンペーン」という予告後のミニコーナーでごっこ遊びに興じる子供たちの写真イラスト放送していたが、大きなお友達イラストを公開したところ、作者に無断で投稿された著作権法違反が発覚し、キャンペーンが休止

2022-04-20

anond:20220419183524

労基法逃れで業務委託だったと主張しているか横領では起訴できない。

横領起訴を強行すれば労基法が発動して、逆に会社側が捜査対象になる。

2022-04-14

仮面ライダースタッフ残業113時間

社員に長時間残業をさせ、割増賃金を適切に支払っていなかったとして、東映中央労働基準監督署東京から3度にわたって是正勧告を受けていたことがわかった。労基に申し立てた「仮面ライダーバイス」のプロデューサー補佐(AP)を務めていた20代女性社員と、労働組合総合サポートユニオン」が14日、明らかにした。

仮面ライダースタッフ残業113時間 東映労基署是正勧告朝日新聞デジタル

https://www.asahi.com/articles/ASQ4G6QGNQ4GUCVL027.html

せまる~ 過労死~ 地獄の 職場

われらを 搾取する 黒い影~

36協定を 守るため~

ゴーゴー・労組へゴー 輝く労基法

労働者~ 団交! 労働者~ ストライキ

合同労組~合同労組~ 労組~ 労組

CV: 中江真司>合同労組は、1人でも加入できる労働組合である。彼らが対峙するブラック企業労働者搾取を企む悪の秘密結社である労働組合人間自由のためにブラック企業と戦うのだ!

2022-04-08

休憩時間上司に何と言われようと昼食を取り、休憩しなければならない ×か〇か?

解説

労基法精神に則るか、

憲法勤労の義務に従うか、

答えは明らか( ^ω^)・・・

2022-03-11

[]1 休憩時間の過ごし方

労基法や、就業規則に定められた休憩時間中でも

必要食事や休憩を取ったら業務に戻ることが望ましい。



〇か×か?

2022-02-27

anond:20220227122407

キャンセルすることって具体的にどんな罪に値するんですか?

キャンセル要件多種多様なので一概にこうとは言えないが

一般的キャンセルカルチャーは一部の過激派行為暴行罪脅迫罪あたりに該当するんじゃねえの?

雇用主が不当解雇した事例だと労基法違反とかだろうし

合法なら別にキャンセルしたっていいですよね

はい

つい先日も「170cm以下の男は人権ない」発言契約解除されたゲーマーがいましたね。あれも違法なんですか?

知らん。勝手裁判とかやれば?

キャンセルカルチャーキャンセルしようとするのなら、罪刑法定主義に則って、なぜキャンセルしてはいけないのか、具体的に何の罪に当たるのかを説明してくださいよ

法律専門家ではないからそこまで具体的には言えないけど暴行罪とか脅迫罪とか労基法違反とかじゃね

何の根拠もなくお気持ちだけでキャンセルカルチャー徒党を組んで批判して圧力かけてやめさせようとするなんて、それこそ私刑でしょう

しろキャンセルカルチャーキャンセルするためには法律ラインを守ったうえで政治的に動いて圧力掛けるしかなくね?

意気揚々キャンセルしてた奴でもちょっと殴られればいきなり被害者ぶって法律に頼り始めるから結局法の範囲内でやるしかなくね?

2022-02-18

anond:20220218135445

横だけど事務職管理職と呼ぶ、この会社ローカルルールがある、

もしくは元増田勘違いだと思いまぁす!


マンション管理とか?修繕依頼の管理とか?


労基法に「管理職」という法律用語がありますから!!!

2022-02-17

[]6

労基法で定められた休憩時間中であっても、午前・午後の始業5分前には着席する。


OかXか?

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