「労基法」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 労基法とは

2019-06-17

セブンイレブンででバイトしてるんだけど

面接して、採用されて雇用契約書って締結されてるのかな??!!本人控えをもらってない。

勤務して半年以上経過したけど、有給について何も説明がないんだけど。??

給与明細有給日数の表示がないから、バイト仲間、誰も有給について知識がないんだけど、いいのか?

おい!!セブン-イレブン・ジャパン!!

オーナー募集するときは、労基法知識がある人を採用するか、自前で教育システムを作れよ!!

バイトから訴えられたら、オーナー責任をおっかぶせて、知らんぷりするつもりかな?

今のコンビニに関する問題は、セブン-イレブン・ジャパン企業方針問題だと思うよ!!

絶滅危惧種うなぎで儲けようとするなよ!!(イオングループは悔い改めた)

(潜入調査中なので後日、いろいろあからさまにする)

2019-06-16

仕事がクソつまらなくて土日も平気で拘束されると死にたくなるな

厚生労働省のお役人たちは仕事が楽しくて仕方ないのかね。

36協定労基法も平気で破ってる連中をサッサと皆殺しにすればいいだけなのに、そんな事からすら目をそらしてワークライフバランスがどうこういいながら自分たちは月200時間残業してるとかさ。

おかしいんじゃねーか?

2019-06-13

  • 有能な奴には金を沢山払う
  • 無能はさっさとクビにする
  • ジジイは老後を楽しむ(相談したって大した役にも立たない)

労基法が変われば問題解決するよな。結局居座る飯塚幸三みたいな奴より高い給料を『前例がない』から払えず、優秀な人材を逃す。公務員民間

ジジイは60過ぎたら家や田舎で余生を楽しめ。別に運転したって良いから。若者給料をかすめ取るな。働く、余生、さっさと死ぬ!道を開けろ

2019-06-05

経営者に優しい社会

パワハラ防止法は罰則無しにしたことパワハラ合法化

高樹沙耶を旗印にして薬物合法化することで過労死を薬物中毒死扱いに変更

テレワークの推進を通じて従業員を多数業務委託契約に切り替えることで労基法適用外の1人親方激増

数少ない正社員高プロ適用労基法適用外に

いや経営者に優しいなあ

2019-06-04

anond:20190604080857

まったくだわ。

しかも転勤辞令合法だとしても、社員有給申請却下して強引に退社に追い込むのは完全に違法

「ゴタゴタおこした社員じゃ再就職は無理」?そういう考えがはびこるから労基法違反でも会社方針忖度しないとダメなんて空気満喫するんだろうが。

2019-06-02

anond:20190602201930

一部上場企業といっても現場管理者なんて労基法わかってないおじさん多いよ。

でも人事がそれを許すわけないから、末端の管理者おじさんが勝手に決めて、人事には捏造した対話記録を提出していると予想。

2019-05-31

anond:20190531090059

ブラックかどうかは、労基法を守っているかどうかだけで判断されるべきであり、

労働者ブラックと思うかどうかは関係無い。

時給405円で実習生を働かせた社長逮捕労基法違反では極めて珍しい

http://news.livedoor.com/article/detail/16539064/

これはさすがに酷いだろ。この糞社長資産から適正な時給で給料支払ってやれよ。

そんな糞社長社会的抹殺にしてしまえ。

2019-05-29

無敵の人になりかけた

無敵の人は男、という風潮がありそうなので先に書いておく。女の体は持ったが、乳も子宮もいらないと思っている人間だ。必要な方にあげたいと常に思う。

そして社会底辺位置している。体はまあまあ動くが、寝たきりの日も多い。

まず、数々の「無敵の人」呼ばわりされている加害者が犯した罪を擁護するつもりはないのをはっきりさせておきたい。

特に今回の件は、絶対に反撃出来ないであろう小学校女子生徒を狙ったものである。同情の余地もない。

誰であれ他者を加害するのは卑劣で許し難いという考えである、だが……という前提で読んでいただけるとありがたい。

犯人が死んでしまい、これから捜査目的、細かな事情が出てくるかと思うが、様々な意見を読んで、皆「自分に都合のいいストーリー」を作って読み解いていることに愕然とした。

子供ベビーカーに対するヘイトクライムと繋がっている。女をあてがわれなかったインセル。そういう見方もあるかもしれない。わからなくもない。が、どちらかと言えばフェミニスト寄りの人間だが、これにはさすがに頷けなかった。

もちろん、これを書いている私も人のことは言えない。これから書くのは、とても「無敵の人」「これからそうなるかもしれない人間」に同情的なものになるので。

というか、私自身、危うく足を踏み外しそうになったことが多々あったから、聞いてほしいだけだ。

ある程度フェイクを入れるが、ちょっとした障害を持っている。最初は健常者だと思っていたが、後に障害を持った。

「ほら見ろ障害はいらない、危険思想から社会不要だ」というコメントが付きそうで今から不安だ。そんな馬鹿が出ないことを祈る。

家は貧困家庭だった。小遣いがなかったので、同級生が楽しげに遊んでいる中歯ぎしりしながらアルバイトをした。悔しかったしそんな感情を持つ自分になおのこと嫌気が差した。

私立学校という選択肢を取れる人間に、今でも複雑な思いを抱く。生まれつき実家パイプが太いか成功しているくせに一から自分で大きくなったと勘違いしている人間には殺意すら抱くこともある(実行に移すつもりはない。念の為)。

から被害に遭った児童が有名な私立校、エスカレーター式と聞き複雑な心境になったのを、許してほしい。

その事件が起きた朝、ほんの数時間前に、健常者の「障害者はなるべく関わりたくないから家にこもっていてくれ、理解を求めようなんてわがまますぎる」というようなツイートを読んだばかりだった。

こっちだって関わりたくない。関わらざるを得ないから関わっている。関わらなくて済むならお互い離れて暮らしていたい。こちから願い下げだ。それをこちらが見えるところに書くな。頼むから。怒りで手が震えた。

障害を持ちフルタイムで働くことはできなかった。

障害雇用最低賃金に数円足しましたというレベルだ。どうやっても月7万から8万弱。それ以上働くと体調を崩す。

「未経験者歓迎」の職業に紹介を希望したら「やはり経験者を欲しがっていて」とハロワ職員に断られたこともある。何を言っているのだお前はと言えば良かっただろうか。

障害年金だけで生活できるなら試してみてほしい。ひと月大体6万5千円弱だ。

なんとか見つけた雇用も、補助金目当てでこちらを気遣うつもりなどさらさらない場所ばかりだ。労基法?守る企業の方が珍しい。

役所関連、社会福祉事務所簡単に追い払われる。宇宙人と話しているような態度を取られることも多々ある。

主治医すらハズレに当たれば適当なことしかわずこちらを威圧する。投薬の不安も聞いてくれないこともある。

障害者と見ればあからさまに子供に話しかけるような口調に変わる人間もいる。被害妄想ですねと片付けられるのはいものことだ。

真剣に聞いてくれる人間は、役所関連にはほぼいない。

生きるのがとても面倒くさい。

味方がいない。

世界からお前はいらないと否定される。

適当なことを口にする人々は、そこまで追い詰められた経験は、あるだろうか。

難癖をつけられ、差別暴言を受け泣きながら役所社会福祉事務所を後にした経験はあるだろうか。

公営住宅に住んでいるのに家賃が支払えそうにない、ごめんなさい、○日には払えますと謝ったことはあるだろうか。

とりあえずの一時貸付を借りたはいいがそれを返すのに泣きそうになりながら銀行の残高とにらめっこすることはあっただろうか。

無敵の人という概念もとても怖い。

無敵なわけではない。大事ものもある。好きなものだってある。大切な人もいる。だが、そんなものストッパーにならないほど打ちのめされることがあまりにも多くある。

年間何万人も自死する国だ。命は大切と叫ばれるより、金をくれたら全部解決するだろうと思う。

異常者の犯罪と切り離して自分とは関係ないものと思うな。

自分がそうなるかもしれないというだけではない。

自分がそうした人間を生み出すきっかけの一言を言ってしまったという自覚はあるか。

身に覚えはあるだろうか。想像できるだろうか。

テロリスト同調してはいけない。だから思想報道しない。そうした他国の動きもある。

あれはテロと言ってしまっていいだろう。

自分一人で死んでも変わらないのだろうな、こいつらは」

そう思わせたら、終わりだ。

から同調しない。決して肯定してはいけない。それは変わらない。これから捜査が進んでも、報道などなくていいと思う。けして同調などしてやらない。だが、揺らぐ人間が出る可能性は、ある。

許してはいけない。

が、今回の件でも他の件でも心無い言葉を山ほど目にした。

「一人で死ね

よく聞く言葉だ。

瀬戸際にいる人間がその言葉を見た時の感情を、考えたことは、あるだろうか?

追い詰められた人間さらに心無い言葉を見た時の感情を、経験したことはあるだろうか。

無敵の人」を作っているのは、誰だ?

名もなく顔も出さない誰かが、一人でそっと死にたい人間背中を全力で蹴った可能性を、考えたことはあるか?

死刑囚の手記を読んでみてほしい。

福祉が充実していたら止められたのではと思うものが、山ほどあるから

罪は罪である

愚劣な罪を犯した人間を庇うことはしない。

だが同じような人間を生みたくないからこうして書いている。

やまゆり園のように殺されたくもない。ネットで知り合った善意の顔をした誰かに殺されクーラーボックスに詰められたくない。

追い詰められた人間さらに崖から突き落とす真似をしたくない。されたくない。

それだけなのに。

普通に生きたかった。

追記

トラバブコメたくさんありそうだが見る余裕がない。申し訳ない。

そもそもこの社会被害者のケアも追いついていない。そちらも急務だろうと思う。被害者にはなんの落ち度もなかった。何度でも強調する。

加害者のやったことは卑劣で許し難く、子を持つ人間としては脅威だろう。心中察するに余りある。そして私の身勝手な「羨ましい」「複雑」という感情は綴るべきでなかったと反省している。捜査が進んでも同調する人間を出さないため加害者報道は減らしてほしいと切に思う。

こんな記事を読んだ。

自分の『普通』嗤われるの嫌」命絶った20歳女性 届かなかった支援、母の苦悩 https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/513530

たぶん、誰も気づかずに、無敵の人予備軍とネット人間が気安く呼ぶような人たちは、今日も、今も、1分前にも1秒前にも亡くなっていはしないかと思う。

みんなもう一人で死んでいる。わざわざ誰かが言わなくとも。

列車が、人身事故で遅れると、「迷惑だ」という言葉に溢れる現状が悲しいだけだ。線路に飛び込まざるを得なかった人にも、人生があったのだ。そこまでしなくてはならぬほど、追い詰められた事実があっただけだ。

一人でひっそり死ぬ人を一人でも減らしたい。それが、無敵の人などと名付けられた人間を減らすことにつながりはしないか

無責任言葉を撒き散らす前に、答えのない問いを続ける。一人で死ぬ人をどうにかどこかにつなげたい。

今回や、数多の巻き込み型自殺者の加害者擁護する気はさらさらない。

だが、今瀬戸際にいる人を踏みつけ蹴飛ばし加害者同調したくなるような、そんな言葉を吐くのも、どうか一度考えてみてほしいと思う。

※※さら追記

ブクマはなんかもう煮こごりみたいになってるから読めない。申し訳ない。

とりあえず、なんとか読めたトラバにいくつか書き足したいことを書いた。

自分に都合のいいストーリー」を作って読み解いていることに愕然とした。

もちろん、これを書いている私も人のことは言えない。これから書くのは、とても「無敵の人」「これからそうなるかもしれない人間」に同情的なものになるので。

というか、私自身、危うく足を踏み外しそうになったことが多々あったから、聞いてほしいだけだ。

よく読んでくれ。また、今回の犯人や他の巻き込み自殺擁護したいんじゃない。無敵の人になりかけそうな追い詰められた人間に汚い言葉を浴びせるバカに伝える文だとわかってくれるとありがたい。また、信頼していた人が勝手自分の好きなように噛み砕いたコメントをしていたのに落ち込んだのもあった。

分断するな。「魔が刺す」という言葉がある。誰だって、とことん落ちる時がある。

障害者はなるべく関わりたくないから家にこもっていてくれ

発達障害関連、あとは事前連絡なしで飛行機に乗り込んだ車椅子障害者に対するブコメがこんな感じの言葉で溢れていたのを覚えている。遡れば読めるかもな。

主旨がわかりにくい文で本当に申し訳ない。

心無い一言を誰が見ているかからないところにばら撒くなと最初から言えばわかりやすかっただろうか?

関係ない話を蒸し返し申し訳ない。hagexさんが殺害された時に、増田犯人執拗に煽っていた人間は、あの後どうなったんだろうな。殺人教唆になりそうなものだが。

私の身の上話は余計だった。が、つながるべき福祉からこぼれ落ちたり、助けを求めた場所でたらい回されひどい対応をされ苦しむ人、諦める人は多いと知ってもらえるだけでいい。

貧困者やブラック企業に捕まっている人も社会被害者だと思っているよ。

そうした人が、無責任で無神経な言葉さらに受け続けたら、どこまでも落ちる。

セックスできない非モテから鬱憤が溜まったんだ、だから女をあてがえば解決」というバカも見かけた。何も言うことはない。同じところに落ちたくないので。

どんなに自衛していても、見える。それだけあちこちに心無い言葉が転がっている。それをやめたいと思っているだけだ。

女子生徒が自殺する一部始終を動画撮影アップロードホストを刺した女を撮影アップロードさらにそれを見て「この構図興奮する」と呟く人間。今回の件でも野次馬マスコミかわからないがスマホを掲げた人間が山のようにいた。

そういうのを見るたび絶望するよ。「マスゴミ」と何が変わらないのだろう。

賛否あれども考えるきっかけになるならそれでいい。自分を振り返ってみてほしい。貧困福祉大事だが、崩れ落ちたモラルについても考えてもらえたらありがたい。

2019-05-12

労基法破っても罰則ないと思うじゃん?

モラルハザードで社内の環境が壊滅するという重罰があるで

2019-05-09

公務員労組馴れ合いしてる

労組が頑張ったから今年も雀の涙ほどの賃上げできたぞ!」

その前に残業代をすべて出せカス

「今があるのは労組のおかげ」

恩着せがましいんだよカス

公務員労基法取り入れてさ、形骸化した労組なんて解体しようぜ。

こんなのに月収1%とられるとか馬鹿げてる。

クソアンドクソ。死ね

2019-05-04

anond:20190504091223

まだ、正社員として、守ることを義務付けられた。

ねーよそんなの。

労基法ナニソレの時代から簡単にクビに出来たよ。

終身雇用なんて限られた大企業だけだし、勿論そんな大企業に勤められた人の方が遥かに少ない。

その大企業だって企業奴隷状態ブラック労働に耐えるのが前提。

昔を美化しすぎだろお前。

2019-04-16

anond:20190416224134

これな

思想ですら許容されるんだから喫煙ならなおさら

https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/02/05.html

(1)憲法は、思想信条自由19条)と法の下の平等(14条)を保障するが、これらの規定は、国・公共団体個人との関係規律するものであり、企業労働者のような私人相互関係を直接規律することを予定したものではない。

(2)企業には、経済活動自由憲法保障する基本的人権の一内容として保障されており、それゆえ、企業には、経済活動の一環として契約締結の自由があり、どのような者をどのような条件で雇うかについて、法律その他による特別制限がない限り、原則として自由にこれを決定することができる。

(3)労基法3条では、国籍信条又は社会的身分理由とする労働条件に関する差別的取扱が禁止されているが、これは、雇用後の労働条件の設定に対する制限であって、採用時の差別禁止するものではない。また、思想信条理由とする採用拒否は、民法上も、直ちに不法行為公序良俗違反に該当するとはいえない。

(4)企業が、採否決定に先立って労働者性向思想等の調査を行うことは、雇傭関係継続的人間関係として相互信頼を要請するものであり、わが国のように終身雇傭制が行なわれている社会では一層そうであることを鑑みると、合理性を欠くものとはいえない。

2019-04-13

契約社員からいきなり社長になった。

なにを言っているかわからんと思うが、タイトルのまま。

弊社はベンチャー企業ゾンビ企業だ。第三セクターぽい会社だと思ってくれ。

契約社員でうちの運営する店舗マネージャーをやっていたら、

5月から社長になってしまった。上層部が言うには、事業をするうえで、今の社長不要らしい。

今の社長は実質クビ、株は司法書士と今相談している。

経常赤字債務超過、そんな会社に外部から人を招くわけにもいかず、俺が指名された。

正直、末期癌みたいな会社を渡されても困るが、まぁ借金個人保証はしないし、

20代でそういう経験ができるのは、今後のキャリアにとってもチャンスかなと思って引き受けた。

債務超過で経常赤字会社の株なんていらんので、俺は株は買わない。雇われ社長といったところだ。

社長経験はないが、もともと金機関にいたので、財務経営についてはある程度知識があった。

今はなんとか立て直している。

中小零細企業なのに大企業病に患っているような節があり、形式大事にする会社運営がされている。

理念などが制定されておらず、社員の向いている方向がバラバラetcと、問題は山積み。

一つ一つ糸を解きほぐすように解決していくしかない。

社長になって変わったのは、給料をもらう側から払う側になったという意識だ。

利益を出さないと社員給与すら払えない、ただ会社にいるだけで金が降ってわいてくるわけではないのだ。当たり前だが。

社員のクビを簡単に切れるようにしないと、日本は沈むと思う。

労働者法律保護されすぎている。使えない社員マジで負債だ。使えるように教育するまでは。

産休とか有給とか残業代とか育児休暇とかヌルいことを言えるのは、大企業だけだと感じるようになった。

中小零細にそんな余裕はないのだ。有給休暇とか申請されると、マジでぶん殴りたくなる。断れないか許可するけども。


そんな労基法すら守れない会社は潰れてしまえ、という意見もあるかもしれない。

その意見はわかるが、一回社長をやってみるといい。絶対にそんなことは言えなくなる。

2019-04-02

残業代の上限が75%に減ってしまった

年収400万残業させ放題会社勤めの増田だが、

4月労基法改正で、残業代の上限が月40時間から月30時間に減ってしまった。

このご時勢だから、仕方ないといえば仕方ないのだけど。

そんな会社やめちまえ?短期職歴続きなので、もう後が無い。

2019-03-29

anond:20190328211509

ブコメ含め誤りが2つ。

組合費は正確には1%ではなく2%弱。

からそんなに給料が高いわけではない。

検討する時間もなくというのも誤り。今の新入社員が難しいことは労組も知っているため、それなりに優しい対応をする。あと、囲まれるくらい役員いないので、ここ数年のことではないかなぁと。

若い人が求める働き方に合わなかったり、政治のことばかりやってたり、契約社員雇用に関する要求ばっかりして、若い社員のことは放置しがちなように見える組合だけれども、労基法なんかをしっかりふまえると、必要な側面は否定できないよ。

2019-03-16

大日本をよくする処方箋

労基法を厳しくしてブラック企業を潰すこと

解雇規制を緩めて人材ミスマッチを防ぐこと

あとひとつは?

2019-03-06

小学校におけるムダ仕事とムダイベント

昨今話題教員ブラック労働について「さもありなん」と思う部分と「お前らわざわざ余計な仕事作ってないか?」と思う部分と両方あるので書いてみる。あくまでも個人的見解だけど。

1. ムダな「○○だより」が多すぎる。

 「学校だより」を月一回ぐらい出すのはまぁいいとして、他にわざわざ「学年だより」を作っているのを見ると「お前らアホか」と思う。まぁ 学年によって読める文章レベルが違うと言われればそうなんだけど、ほぼ保護者のために作ってるようなもんなんだから同じ学校に何人も子どもを通わせている保護者からすればただの迷惑ではないかと思う。運動会直前の号なんか「いよいよ運動会」とかいって6学年ほとんど同じ内容だ。バカげてないかしかも全部紙ベース

 なるべくまとめられるもの学校だよりに凝縮して、遠足とか社会科見学とか学年によって内容が違うものだけ「しおり」とかで内容を周知すればいいだろうと思うんだが。

2 やたらと土曜日に公開授業やイベントを入れる。

 たぶん「保護者学校の子どもたちの姿を見てもらう」のが目的なんだと思うけど、頻度が高すぎる。保護者が土・日休みとは限らないし、そんなに頻繁に学校に来られるほど暇な人ばかりではない。当然教員業務も増える。いちおうその分代休が取れる仕組みになってはいるのだが、一週間あたりの勤務時間労基法規定を越えるし、教員以外の職種だと「半日だけ働いてその分を他の日に振り替える」制度自体がないから、出勤したら他の平日に代休を取ることになる。が、そう簡単には休めない。完全になくせとは言わないけど、せいぜい一学期に一回ぐらいで良いんじゃないかと思う。

3 イベントをやるときに力を入れるところを間違えている。

 入学式卒業式などが控えているとやたらと校内の飾り付けに力を入れる。が、来賓保護者の受付やスムーズ誘導など、イベント運営基本的なところをあまり考えていない。

 いちおうイベント終了後に職員反省点を紙に書かせて集めたりするんだけど、その反省点が翌年に生かされない。卒業生や新入生の通路をきれい紙テープとか紙の花とかで飾るのはほどほどで良いから、スムーズに人を誘導して然るべき場所に然るべき人が座れるようにしようよ。

 教員というのは学校を異動することはあっても、だいたい毎年同じようなイベントをやって生きていく人種のはずなんだが、そのわりに学習能力がなさすぎないか。「あんたたちアホなの?よくそれで子ども勉強なんか教えられるね?」と思う。

 なお、入学式ときは「○○ちゃん入学おめでとう。先生たちはあなたと会うのを楽しみにしていました」みたいなメッセージカードが新入生一人一人に用意される。細やかといえば細やかだが、それを転入してきた教員やその他の職員(当然大人)に対してやるのは小さな親切大きなお世話というものだ。そんなものよりイベントスムーズ運営することの方が重要だろうと思う。

 その他にも「6年生を送る会」を3部に分けて卒業式以上の時間をかけてやるとか馬鹿馬鹿しいところを数えあげればキリがないんだけど、長くなってしまったのでこのへんにしておく。昔より保護者の目が厳しくなり、学校に期待されることが増えて教員仕事が大変になったのは分かるんだけど、上記のような現象を見ていると「あんたら自分自分の首絞めてるんじゃない?」と冷たい目付きで見てしまう。

2019-02-20

会社設立した時、とくに申し込みもしていないのに法人会からダダッと資料が送られてきて

無料セミナーの案内や税務関係だけではなくて、そのなかに社会保険労基法やらの説明もあって

労基署パンフよりわかりやすくて、勉強させてもらったけれど、うちの地域法人会が優秀なだけだったのかな

それとも労働法なんて知らないという経営者はそのへん読みもしないのかな

労基法違反企業から召し上げた罰金って何に使われるんだろう

労基の人員増加とか?

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん