2023-06-04

anond:20230604023921

ホワイト環境というのは相応の実力がある人でないといけない前提があるんだよね。

から若い頃にしっかりレベルアップしていて実力がある人が手抜きしてるってとこは問題がないと思う。

ヤバいのは20代経験値稼ぎ期間に産休育休病欠長期離脱してしまった人だ。

本来なら手に入れるはずだった経験を得られないまま、バカクレーマー意見を聞いて同じ評価帯に並べられて手に入れてる前提の仕事を振られるんだぜ?

極一部の天才けが享受出来るはずの手抜きタイムを凡人が得ると、全滅エンドの確率が上がるんだが理解していない人が多すぎてビビる(笑

記事への反応 -
  • 日本のホワイト企業で働いてるけどゆる過ぎて将来が不安。 働きアリの法則 (よく働くアリが2割、普通に働くアリが6割、働かないアリが2割に分かれる) はサラリーマンにも当てはまる...

    • ホワイト環境というのは相応の実力がある人でないといけない前提があるんだよね。 だから若い頃にしっかりレベルアップしていて実力がある人が手抜きしてるってとこは問題がないと...

    • 働かない2割のアリだけを取り除いて、その2割だけで仕事を回すように環境設定してあげると、2.6.2の法則が復活するみたいですね。

    • 遅刻、中抜け、早退、何でもええやん結果出してれば。 もしくは会社がよしとしてるなら、結果だって出さなくて良い。それが会社なんだから。 そんな会社にいて、まわりはのんびり草...

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