トップコメでかつ一番多かったタイプのコメントですね。元の増田でもすでに追記しましたが今後の育児支援政策はそちらに重点が置かれると説明されています。またリスキリングの支援は育児支援の枠組みではなく様々な背景を持つ人に対して提供される支援であり、その一例として『育児休業を取得している人』が出てきているに過ぎないので育児休業を取得している人に対する支援が育児支援の予算から支出され、上記のような支援を圧迫することはないかと思います。私が書いた主張としても、政府としてリスキリングを支援するのであれば育児休業中であってもできる環境にある人については支援されるべきで、その可能性を頭から否定すべきではないという内容なので上記の主張をする方々と相反する点は元々存在しないと思います。

「そういうとこやぞ」としか。妻の育休は基本ワンオペなのに、夫は妻の育休中に取ることが多いんだよね。それもたった1ヶ月。妻がリスキリング出来るとしてその1ヶ月だけしょ？(夫が半分以上やる前提(※怪しい)で)

類似のコメントとして妻に負担をかけて論文を書いていたはずだとか勝手な妄想で叩いているコメントがあったのですが、論点ずらしにもほどがあります。流石に腹が立ちました。そもそも論として出産して退院直後の女性は家事ができる状態にありません。私が育休を取った理由はとにかく退院後は安静にしていてもらうことであり、産後3週ごろに復帰するまでは授乳のみをお願いしていましたし、育休期間中の単純な家事労働時間の負担については私のほうが大きいです。授乳のみだと！2時間毎だぞ重労働を押し付けやがってというコメントが予想されるので一応書いておくと、育休中、復帰後も夜間は睡眠時間をずらして対応していました。例えば22時に授乳して22時30分に妻が就寝した場合、24時と27時にミルクを与えることで30時までは寝られるので7時間半睡眠を確保できます（もちろん思い通りにいかないときもありますが）。仮に育休明けたとしても24:00の授乳は対応できるので、授乳間隔が伸びていくに連れてある程度は連続した睡眠を確保できますね。また夜間のミルク待ち時間は（昼間に家事を終わらせていれば）いろいろな作業にあてられます。

後お前の妻はどう思ってるんだというコメントですが、退院後ひたすら休ませてくれたのでありがたかったとのことです。リスキリングはしてませんが、育休を機会に中断していた趣味を再開したとのことです。

夫が育休取れるくらい恵まれた環境の人は勉強してさらに稼げるようになり、ワンオペで何とか回してる人はそのまんまなのでどんどん格差が広がりそう。

学習の支援は育児休業の期間のみではなく生涯学習が前提なので各人のライフサイクルに合わせて学習されるのがよいのではないかと思います。他人より良い生活をしたければ人生のどこかでは努力が必要ですし、努力ができるタイミングが増えるのは喜ばしいことなのではないでしょうか。

リスキリングして資格をとっても評価されない！！

資格等の取得は過程でしかなく、実際に業務に活かせたことをアピールした方がいいと思います、が不尽なこともあるのはお察しします。ただ転職の選択肢ができる分努力は無駄にならないと思います。

これは大学教員や医者なんかの家に生まれて庶民と関わることなくスクスク育ってそのまま研究者になったタイプだな

片親で親戚は中卒と高卒が半々くらいです、学部卒以上はいません。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:41

2023-01-31

■https://anond.hatelabo.jp/20230130131606

追記みて、ああこいつやっぱり馬鹿なんだなって思った。

育児休業中のリスキリングは少子化対策の文脈ではなく学び直しの対象としてどうかという文脈なので

だったらますます、そんな「育休取った上で余裕があるようなごく一部の恵まれた人」を対象にどうかなんて話をしている場合じゃなくて、もっと対象者がいるだろ。

ワープアとかキャリアが派遣ばかりで転職するのも難しい人達とかな。就職氷河期世代なんかに多いだろ。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:00

2023-01-30

■anond:20230130171140

休暇中に学び直しが出来ることはキャリアの継続に対して有効なので、男性の育児休業取得のハードルを下げ夫婦での育児休業取得を一般化させる政策としての一面もあるのではないでしょうか。

それを除いたとしても、なにかを推進する政策を実行する場合には同時にその後の展開を考えておくことは政治においては当然必要だと思いますよ。場当たり的な、泥縄式の政治がいいと言うのであれば別ですが。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:27

■育休中のリスキリングはできます

第1子出産後2ヶ月目に既取得済みの検定資格の上級を取り直した。

しんどかったけど不可能では無かった。

そこで、必要と思われる要素を挙げてみたい。

生後2ヶ月でいきなり7時間 継続で寝り、昼間ごきげんな赤子

ハイ解散。

出オチですがこれに尽きます。

赤子と一緒に寝て赤子と一緒に起きる。

しかも早寝早起き正しいリズム。

昼間も大してぐずらず、ベビーカーで寝ている間に2時間カフェで勉強ができるというミラクル赤子。

これマジで人口の何％の幸運が舞い込んだのかと思うほどのイージーモード。

これがどんなに幸いなことか、今はよく知っています。

すいません、これに尽きるってのは嘘です。

もう少し必須要件があります。

昼間家に居て文句言わず助けてくれる夫

我が家の場合は別に育休とかいう素敵なものではなく、夜勤専門非正規雇用労働時間短めという低スペック労働者ゆえに、昼間ずっと家にいた。

家事スキルは超低いが、やってくれと言ったことは真面目に黙々とこなし、過不足なく取り組んでくれる。

素晴らしい働きでした。

生まれてこのかた赤ん坊を抱いたこともない男だったのに、そうそうにミルクを手に単独半日子守りができるようになっていた。

ブラボー。

こっちが作る食事や掃除に文句言わないというのも大きなファクター。

まとまった現金

明日の不安が無い程度の現金。

夫非正規、自分無職という超低スペ夫婦であった我々だが、幸い当時は親に金銭的余裕があったため、なにくれとなく小金をいただいていた。

そして、親戚から総額50万円くらいのご祝儀をいただいたので、貯金ゼロにも関わらず精神は安定していた。

あなたの親戚にもいないだろうか。

いい年してまともな仕事にも就かず本人も焦っている様子は無いが、アイツの将来どうなんだと周囲だけがヤキモキしているやつ。

それが私の夫であった。

ソイツがなんと結婚して父親になったってんだからご祝儀も弾まれるってもんである。

痔じゃない肛門をはじめ、大してダメージを負ってない若い 母体

当時20代後半で比較的若く、妊娠中の経過も順調だった。

会陰の裂傷こそ完治に1ヶ月かかったが、痔も大過なく治癒したため、勉強を再開する頃には座れる程度にはなっていた。

また、出産直前まで勉強をしていたので、能力的にもブランクなく勉強に戻れたのも大きい。

以上、「金、子ガチャ、夫ガチャ、産前産後の体調ガチャ」すべてが奇跡的に揃った結果のフィーバーという、「そりゃそうでしょうね」という話でした。

（両親の手助けがあればよかったんでしょうが、うちには全く無かったので、それはおそらく我が家においては必須要件では無かったようです。）

尚、第二子もめでたく「生後2ヶ月でいきなり7時間継続で寝り、昼間ごきげんな赤子」であったものの、夫はめでたく普通の育休とれないサラリーマンになり、自分は30代になり、まとまった小金は霧散し、風呂場で3時間置きに(誇張ではなく)泣きながら外痔核をマッサージするという、悲惨な産後生活を送ったために、勉強のべの字も脳裏をかすめなかったのであった。

っていうかね！

そんなリスキリングとかよりね！

もっと切実にほしかったものがあるんですよ。

「出産手当金、育児休業給付金」

です。

私は第二子出産時は国保本人だったので、産休も育休もクソもなくずっと働いてる。

休業＝収入源なので、病院を退院した産後7日目からずっと立ち働いている。

自分で保険料を払う事業主の女が出産することなんか考慮されていないから、ZOOM 会議でリモートワークとかいうライフスタイルからほど遠い、ただの商店のおかんとして、子宮脱になる？とか怯えながら動き回っていた。股関節は時折ガコン、と音を立てた。

産休も育休も育休明けもへったくれもなく、この「ほっとかれ感」は凄かった。

第二子ももう小学生なんで、そろそろ制度もマシになっていくらか貰えるようになってるんじゃ？と思って今ググったらまだ

「個人事業主やフリーランスなどが加入している国民健康保険制度（国保）には出産手当金、育児休業給付金はありません。

雇用保険に加入していないパートタイマーや非正規雇用にも育児休業給付金はありません。」

だってよ。

アホか。

雇用保険が財源だし当然と言えば当然なのかもしれんが、たとえ雇用保険つけて人雇っても事業主には一銭も給付されない。

蛇足ですが、パワーカップルだとか言われると不本意なので恥を忍んで告白すると、我が家の世帯年収はいまだ500万円台です。

産後ずっと頑張ってもこんなもんなんで、より夢がないですね。バカみたいだ。

何がリスキリングか。

そういう寝言はせめて

「妊娠出産を機に休業した女全員」に出産手当金、育児休業給付金を出してから言えよ、政府は。

https://anond.hatelabo.jp/20230129125756

Permalink | 記事への反応(1) | 14:56

■育休中のリスキリング支援が叩かれる理由がわからん

追記

予想通りというか、元々炎上していた話題なのでかなり叩かれてますね。あとでちゃんと追記したいと思いますが、取り急ぎ。

育児休業取得率向上や保育園の整備が優先

育児休業中のリスキリングは少子化対策の文脈ではなく学び直しの対象としてどうかという文脈なので、誰もそれらより優先順位が高いとは言ってないと思いますよ。ちなみに少子化対策の文脈だと異次元の少子化対策 (笑)の3本の柱のうちの二つが『幼児教育や保育サービスの強化』と『働き方改革の推進と育児休業制度などの拡充』となっています。政府の優先順位としてはそちらが優先されていますし、僕もそちらを優先した方が良いと思いますが、いまその話してないんですよね.....。

本文

育児休業取得中はとにかく大変で勉強なんてしてる時間はない！という決めつけはありがた迷惑です。大切なのは選択肢を増やすことではないですか？

自分は男性で、育休2回(妻の退院日に合わせて一ヶ月程度、概ね生後1週〜1ヶ月半の期間)取りました。あくまでも我が家の場合はですが、一人で家事と新生児の世話をするのは大変だけど二人だとそこそこ手が余るという状態だったので僕は一人目の育休中には社会人博士課程の学生だったのもあり国際会議の原稿を書いたり、面倒をみていた修士の学生の相談にのったりしていました。二人目の育休中も上の子を保育園に預けられたのでそこそこ時間があり、そのタイミングでもたまたま知り合いのプログラム委員に投稿をお願いされたので論文を書いていました。

今後夫婦で育児休業を取るのが一般的になった場合、一人の時よりも人手が増えることで時間に余裕が出来る夫婦は増えてくると思います。そういった夫婦が時間を活用するためにリスキリングを支援するというのは悪いことでは無いと思います。もちろん全ての夫婦がそうではないことが大前提ですし他人に強制されることは防ぐ必要がありますが、特に長期の育児休業から復帰した社員は元のように活躍するのが難しいという問題があり、その対策の一つとしてはアリだし、頭ごなしにダメだと否定する必要はないとおもいます

Permalink | 記事への反応(37) | 13:16

2023-01-29

■育児は1.5人月ってCEDECで言ってた

育児休業をとった男性の感想で、だいたい1.5人月くらいのボリュームイメージだったらしい。

つまり、

ワンオペのときは深夜残業で追い込まれているときのような感じ。

二人で育児休業をとっていたので、二人でやれた日は普段の仕事とくらべても十分余裕があった。

anond:20230119150934

Permalink | 記事への反応(1) | 17:29

■育児休業中でもギリギリ取れそうな資格

IT パスポート

簿記3級

司法試験

Permalink | 記事への反応(0) | 08:13

■岸田発言は新しい進次郎構文を増やすチャンスだったのに

「育児休業って育児のための休業なんですよね。意外にこれ知られてない」

「育児は子どもを守るためにありますから、子どもを守るために全力を尽くします」

「リスキリングしたいということは、リスキリングするというわけではないです」

「私たち若い世代が幸せにならなきゃダメなんです。一生懸命の努力でほどほどの金銭。これじゃダメなんです」

「日本人は“働ける限り働きたい”という人がいつもいちばん多い。労働を苦役と考える価値観の国とはまったく違うんです」

「今のままではいけないと思います。だからこそ日本は今のままではいけないと言っている」

これを育休取った進次郎がちゃんと育児した実感とともに言えたら政治家としての株爆上がりだけど言えないから今の立ち位置なんだよな〜〜

Permalink | 記事への反応(1) | 06:28

■育休中の愚痴

育児休業ってのは、育児をするための休業であって、夫の弁当や食事や家の掃除をするための休みではないんだ！って、言ってみたいけど、流石にそれは口が裂けても言えないなー。

毎日が連休でいいね！とか言われるとイラッとくるけど。

Permalink | 記事への反応(0) | 01:38

2023-01-13

■少子化対策をChatGPTに聞いてみた

Q：日本の少子化を食い止めるにはどうすればいいでしょうか

Ａ：少子化を食い止めるためには、多くの国が取り入れているように、子育て支援や男女平等な職場環境の整備などが挙げられます。また、教育改革や経済政策も重視されています。

Q：ではどのような子育て支援が有効でしょうか

Ａ：子育て支援には様々な方法がありますが、一般的には以下のような支援が有効とされています。

・子育て休業の期間を長くし、保育施設の充実

・男女平等な育児のシステムの整備

・子育てにかかる費用を減らすための税制や給付制度

・子育て中の職場復帰支援

ただし、個々の国や地域によっては、それぞれの国情や経済状況に合った支援が必要となります。

Q：日本で現在足りていない子育て支援はなんでしょうか

Ａ：日本では、子育て中の職場復帰に関する支援が不十分であると言われています。

例えば、男女共に子育て休業を取った後にも、女性のほうが職場でのキャリアアップや昇進が難しいことが指摘されています。これは、男女格差がまだ根強い職場環境が原因であると考えられています。

また、職場復帰を検討する親にとっても、保育施設の整備不足や高額な保育費用が大きな障壁となっていることも指摘されています。

これらを解消するためには、男女平等な育児のシステムの整備や、子育て中の職場復帰支援を強化することが求められています。

Q：男女平等な育児のシステムの整備や、子育て中の職場復帰支援を強化するために、日本の政治家ができることはなんでしょうか

Ａ：男女平等な育児のシステムを整備するために、政治家は以下のような政策を推進することができます。

・男女共に長期の育児休業を取れるような制度を整備する

・保育施設を充実させ、保育費用を減らす

・男女共に給与を支払う育児休業制度の整備

・男女平等な育児に必要な知識やスキルを身に着けるための教育支援

子育て中の職場復帰を支援するために、政治家は以下のような政策を推進することができます。

・復職補助金や助成金などの財政支援の強化

・復職支援のためのワークライフバランス改善支援

・復職後のキャリアアップ支援

・男女共に適用する職場の復帰支援制度の創出

これらは一例であり、実際には複数の要素が絡み合って問題が解決するため、統合的な取り組みが必要です。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:01

2023-01-12

■非正規も産休・育休取れるって何度説明したら理解するん？

申出の時点で、次の要件を満たす方です。
子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと
※ご注意:1歳以降の育児休業の取得について子が1歳に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、上記の要件を満たす方は
　子が1歳6か月に達する日まで育児休業の期間を延長できます。
　さらに、子が1歳6か月に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、
　子が2歳に達する日まで育児休業を延長することができます。その場合は、申出時点において、下記の要件を満たすことが必要です。
　子が2歳に達する日までに労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと