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はてなキーワード: 育児休暇とは

2020-08-26

anond:20200826172914

女が屋外土木作業等に従事するために検討すべき項目

・体力(体格が良く子供の頃からスポーツ系の部活動をするなど体力がある女性と華奢で体力がないタイプ女性ではどちらが採用されるか)

更衣室、トイレ等(男性作業員と一緒にならないような配慮、防犯)

生理休暇、出産育児休暇への対応男性作業員も女性同様に休暇が取りやすいか

あとは?

2020-07-23

anond:20200723165459

クラーク・ケントには育児休暇はなくても、お金でなんとかなるばあいもある。

 

では君の名前が クラーク・ケントであり 新聞記者である場合

 

育児休暇に賛成するべきか?

なぉ、現地出産については 別途考慮

育児休暇制度の不備について申請があって

会社の約款をよくみたら 男しかいなかったこから 改定していなかったため

育児休暇という概念がなかった場合

2020-07-07

anond:20200707131500

北欧諸国フランスなどでは、政策対応により少子化を克服し、人口置換水準近傍まで合計特殊出生率回復させている。

例えば、フランス家族給付の水準が全体的に手厚い上に、特に

第3子以上の子もつ家族に有利になっているのが特徴である

また、かつては家族手当等の経済的支援が中心であったが、1990年代以降、保育の充実へシフトし、

その後さら出産子育て就労に関して幅広い選択ができるような環境整備、すなわち「両立支援」を強める方向で進められている。

スウェーデンでは、40年近くに渡り経済的支援や「両立支援施策を進めてきた。

多子加算を適用した児童手当制度

両親保険1974年に導入された世界初の両性が取得できる育児休業収入補填制度)に代表される

充実した育児休業制度、開放型就学前学校等の多様かつ柔軟な保育サービスを展開し、

男女平等視点から社会全体で子どもを育む支援制度を整備している。

また、フィンランドでは、ネウボラ妊娠から就学前までの切れ目のない子育て支援制度)を市町村主体実施し、

子育てにおける心身や経済負担軽減に努めている。

一方、高い出生率を維持しているイギリスアメリカといった国では、

家族政策不介入が基本といわれる。

アメリカでは税制所得控除を除けば、児童手当制度出産休暇・育児休暇制度公的な保育サービスがないながらも、

民間の保育サービスが発達しており、また、日本などで特徴的な固定的な雇用制度に対し

子育て後の再雇用子育て前後キャリア継続が容易であること、男性家事参加が比較的高いといった社会経済的環境を持つ。

2020-06-16

anond:20200616184800

一個一個反論すればいいんですね分かりました

セフレというかほぼ女友達です。

今回の話にはほぼ無関係なので、ここでは気にしなくて良いです。

貴方以外誰も関係ないと思ってないし、セフレセックスしないほうが彼女のためって話ずっとスルーしてますよね?

産む機械だと思ってたらそもそもこんな質問しません。

彼女人生に大きく影響する事なので悩んでいます

https://anond.hatelabo.jp/20200616142902

孕んだら産んでくれって押し通したいけど彼女のことは思ってます。は?

まれ子供愛情をもって育てるつもりだし、障害があろうがなかろうが家族として生きていきたい。

https://anond.hatelabo.jp/20200616171156

これつまり彼女の子供だったら育てるけど女友達(セフレ)なら育てる気ないってこと?は??

相手を深く傷つける可能性があるからこそ慎重になっている。

何度も書いているけど、あくまで「結論彼女と二人で相談して決める」ことが大前提

傷付けたくないならまず他の女とセックスするなと何人も書いてるのをスルーしてこれ言えるからすごいよね

女友達に孕んでもらっていいか相談してみたら?

全然無い、という曖昧言葉ごまさないでほしい。

1億持っていても全然ないという人もいれば、100万円でも有るという人もいる。

主観ではなく、結論として現時点で「いくらあれば十分なのか」具体的な金額を示さないと話が進まないよ。

まず自分収入いくらかも書かずに言ってことをごまさないでほしい。

出産休暇、育児休暇、が当然の労働環境におり、子育て後にガンガン稼いでいる女性を見てきたので出産後に仕事仕事を諦めるべきでは無いと思ってる。

彼女の体調や、子育て環境にもよるだろうが、最終的には彼女が納得できるビジネスキャリア選択できればいいのではないか

女は出産後に家に入って家事育児に専念すべきという考え方の方が古いのでは?

女性出産後の再就職等に関して是非がどうのという話は当人の決めることだろうけど

https://anond.hatelabo.jp/20200616171753

不可能ってほどじゃ無いと思ってる」このニュアンスでもし彼女生活必要収入を得られなかったらどうするのか考えてるか疑問だし

そもそも「産んでもらえばどうにかなるでしょ」って具体的な育児期間とか考えてるのかとても疑わしい

ここまで読んで同じことを言えるなら、理解力が無いか思い込みが強いかのどちらか

そんな方の意見必要としていないのでネットの海に帰っていってほしい

ここまで読んで同じことを言えるなら、この一連のやり取りを彼女に見せて同意してくれるか試してみたら?

anond:20200616175229

一個一個反論してやるよ

>・セフレが居る

セフレというかほぼ女友達です。

今回の話にはほぼ無関係なので、ここでは気にしなくて良いです。

>・女を産む機械だと思ってる

産む機械だと思ってたらそもそもこんな質問しません。

彼女人生に大きく影響する事なので悩んでいます

>・自分遺伝子が残るなら、それだけでいい(子供は育てたくないし、愛も無い)

> ⇒高齢出産をして障がいを持つ子が生まれても一切世話しないだろう

あくまで極論として遺伝子を残したい、といっただけ。

まれ子供愛情をもって育てるつもりだし、障害があろうがなかろうが家族として生きていきたい。

>・相手気持ちを考えられない (高齢出産する立場じゃないから心底どうでも良い)

相手を深く傷つける可能性があるからこそ慎重になっている。

何度も書いているけど、あくまで「結論彼女と二人で相談して決める」ことが大前提

>・貯金全然ない

全然無い、という曖昧言葉ごまさないでほしい。

1億持っていても全然ないという人もいれば、100万円でも有るという人もいる。

主観ではなく、結論として現時点で「いくらあれば十分なのか」具体的な金額を示さないと話が進まないよ。

>・女は出産後、今と同じくらい稼ぐべきだ

出産休暇、育児休暇、が当然の労働環境におり、子育て後にガンガン稼いでいる女性を見てきたので出産後に仕事仕事を諦めるべきでは無いと思ってる。

彼女の体調や、子育て環境にもよるだろうが、最終的には彼女が納得できるビジネスキャリア選択できればいいのではないか

女は出産後に家に入って家事育児に専念すべきという考え方の方が古いのでは?

>・ビックリするほど自分のことしか考えてない

ここまで読んで同じことを言えるなら、理解力が無いか思い込みが強いかのどちらか

そんな方の意見必要としていないのでネットの海に帰っていってほしい

2020-06-13

ママさん社員むかつく

職場に私と同い年で育児休暇明け時短勤務のママさん社員がいる。

娘さんはまだ2歳で、保育園に預けて時短勤務なので、何があっても定時で帰らねばならないそう。

さらに娘さんが体が弱いらしく、保育園から電話が来ては、熱が出た、はたまた蕁麻疹が出た、と午前中で帰ることも日常茶飯事だ。

定時で帰るのは当たり前で、保育園からの呼び出しがあった時は、どんなにややこしい案件があっても引き継ぎもせずにいなくなることもざら。

そんな彼女を同僚達は「母親は偉大」と尊敬眼差しで見送る。

でもそんな時、私はチベットナギツネの顔になる。

彼女が娘の為に放り出した業務を私がやる事になるからだ。

どんなにややこしい案件でも、客先でトラブルがあって予断を許さない状況でも、

商談中でこちから連絡を入れるアポを取りっぱなしの状況でも、彼女は定時で帰るのだ。

なぜなら母親から

彼女が帰った後の私は地獄が開始する。

置いてきぼりにされた仕様書見積もり、その他から状況を探り出し、業務が間に合う様に奔走し、

待ちぼうけを食らったお客様に謝り倒し、

引き継ぎがされてないと途方に暮れてる他スタッフに指示を出す。

私が、彼女が娘の為に放り出した業務歯車を正常に戻そうと疲労困憊し消耗しても、そこに労いはない。

なぜなら母親じゃないから。

彼女の、熱を出した娘の元に一刻も早く駆けつける姿は称賛されても、

彼女の放り出した責任を拾う私の姿は称賛されない。

正直言って割に合わない

正直言うと

母親からって職務放棄状態時短勤務ははっきり言って迷惑だよーーーー!!

母親からしょうがないって帰った後に残された仕事はそのまま泡になってお空に登ってキレイになる訳じゃくてそのまま私の残業になってんだよ!なのに目の下真っ黒にして片付けた仕事に「私だったらもっとこうする!」とか言われたくねーわ!テメェでやれや!

子供だってテメェが好きで産んだんだから仕事がキツいだ、子なしとはいいよねーとかいうなや!

仕事優先して子供作ってねーんだよこっちは!

掃除の話もメイクの話もご飯の話もテメェが聞いてきたくせに「子供いたらそんな余裕なくなるよー」じゃねえわ!!!

もっかい言うわ、それはテメェが好きで子供産んで無くなった余裕だわ!!!!

コロナの影響で保育園に娘さん預けられずにMAX2ヶ月休んだ後に戻ってきて、会社経営状況が悪化して社員リストラ人員削減視野に入ってる中、

守られてる母親時短勤務だけ休日保障100%出てるって聞いてチベスナ顔がとまんない

子なし社員サビ残あり&60%保障なのにね

2020-06-10

anond:20200610164455

自分のまわりなので金融業界に限ってだが育児休暇は取りにくくないと思う。ただ出産からの復帰は早い。でもその代わり在宅で仕事できるし、ナニーいるか女性負担日本に比べたらずっと小さい。

しろ教育に力を入れなくちゃいけなくて海外大学に行かせるのに金がかかったり、不動産の購入に制限があったり、とにかく物価が高いし、国のリソースリミットがあってバンバン拡大路線じゃないところの方がネックになってる気がする。

anond:20200610163824

シンガポール場合出生率が低い原因が財政的な問題じゃなくて、育児休暇のとりにくさとか、長い労働時間にあるぞ。

財政支援については、一定の効果があったとされているぞ。

日本場合出生率が低い原因に若い世帯財政的な問題があるので、それを解決することで、出生率回復が見込めるぞ。

2020-05-28

anond:20200528225719

派遣スタッフ社員と違って、いつでもクビを切れて福利厚生とかを考えなくて良いから、使い勝手が良いんだよね。

例えば交通費家賃補助は会社にとって経費に出来るけど支払う必要のある金だし。

他にも社員から見えにくいところで、厚生年金社員の支払い額と同額を会社も払っているし、退職金の積み立てとかもしているハズだし、育児休暇中や休職中も給料を払う必要があるし、意外と雇用費用が掛かるんだよね。

何というか社員という立場保険たっぷり加入している分だけ、本人に支払われる給料が少ないんだよ。

逆に派遣スタッフの人々は、そういう保険が少ない分だけ賃金が少し高くなる傾向があるんだ。

まあ派遣スタッフ派遣元の社員なのか業務委託契約なのかで違いが出てくるから、色々ややこしい。

2020-03-12

彼女に何と答えれば良かったのだろう

私はこの春就職を控えている大学生男、

彼女社会人で、付き合って1年半ほどになる。

彼女とは学校以外で出会って、最初から遠距離恋愛であるしかし、仲は良好でこの春休みも一緒に旅行に行く予定だった(コロナウィルスのせいで中止になったが)。

先日、電話していたら彼女生理不順だということで婦人科に行ってきたらしい。治療の為にホルモン剤を渡されたが前にも同じ治療をしたときすごく気持ち悪くなったらしく、嫌な印象があるらしい。ずっと体調悪いと言っていて心配でもあったため早く良くなるといいねって感じで答えていた。

話の流れから子供が欲しいかどうかという話題になった。私も彼女も将来的に結婚したいねとは話しているが、春からも近くに住める訳ではなくすぐに結婚も出来ないので、今の時点では出産も当然頭に無い。

婦人科で今のままだと子供が出来にくいと医者に言われたらしく、彼女はその事を気にしているらしい。また子どもを身ごもること自体や、仕事生活に急激な変化が起こることが怖く今は妊娠をあまりポジティブに思えないと言っていた。しかし、同時に子供が出来ないことで私に見離されるのではという不安があるとも言っていた。

私は、子供は欲しいと言えば欲しいが、今の日本では気軽に産むことはできないし、子どもに辛い思いをさせたくないのでよく話し合ったり考えた上で結論を出す必要があると思っている。また、彼女のことはとても大切で子供うんぬんとは別にこれからも一緒に過ごせたらいいとは思っている。

から欲しいけどその時になってみないと分からないと正直な思いを伝えた。また、もし子どもが本当に欲しくないのであれば将来的には私以外の事も含めてパートナー選びは大事になるといった事も言ってしまった(後々考えると明らかに蛇足であった、己の小ささを知る)。

しかし、これに対して彼女は明らかにショックを受けたらしく、電話の向こうで震えながら大きくゆっくり息を吐いているのを感じた。彼女不安に襲われたり悲しい、やりきれない気持ちになったりするとよくそ仕草をする。

普段は私は彼女に悲しい思いをさせたくないのでこうなる前にフォローをいれる。より柔らかい表現で言い直したり、違う部分を褒めたり、極端な時は本心でない事も言ったりする。が、今回は話題話題である大事な事であるほど嘘をついてしまうと後々の関係に溝を生むと思っているため、ストレートに正直な思いを伝えた結果、彼女気持ちに寄り添う事ができなかった。

逆の立場になったとして私の気持ちを考えてみてよとか、もし生まれたら育児休暇ちゃんととってほしいなとか険悪な雰囲気電話は終わった。

やってしまったなと思いつつ、どうすれば良かったのか分からず、タイトル質問に戻る。

ただただ好きだから大丈夫、ずっとそばいるからと繰り返し言うに止めておけば良かったのだろうか。

しかし、いつかはちゃんと話し合わなければならない事だし他愛のない世間話としても捉える事は出来なかった。

不安な時に電話越しに話してしまったのが一番良くなかったのだろうとは思っているがベストな回答ってなんだったのかとずっと考えている。

名誉の為に言っておくが、彼女普段はすごく理性的で話も論理的で私に八つ当たりすることなどもないとても素敵な女性である

もし、自分意見大事相手を傷つけてしまうかもしれないが、嘘を言ってはいけないときどういうふうに伝えれば良い?

個人間のデリケートな事をこういう場で晒すのもどうかと自分でも思うが、意見を下さい。

よろしくお願いします。

2020-02-05

anond:20200205171013

1.夫の職場に近いこと

 ※ どうせ育児休暇とか取るだろう。

   遠くて良いだろ。

2.夫の実家に近いこと

 いつでもママンのところに帰りたーい!

3.妻の実家から遠いこと

 逃げられたらかなわん。

2020-01-24

杉田水脈さん、男性議員の育休を語る

杉田 水脈(すぎた みお) 公式ブログ

今更ですがー男性国会議員育児休暇取得の是否

普通に仕事をしている男性育児休暇取得と国会議員とでは、事例として全く比較にならないないなと感じていました。国会議員は基本24時間365日、公人です。女性出産前後物理的に働くのは無理なので休みを取るしかないのですが、これは差別とかではなくて、純粋性差問題。で、夫婦国会議員場合男性ができることは、育児休暇を取って育児を手伝うことではなく、自分地元に頭を下げて「妻が出産したので、妻の地元も回りますこちらは少し手薄になるかもしれませんが、どうか許してください」といい、妻の地元に行き、「十分ではないかもしれませんが、妻が休んでいる間はこちらでも私が回らせていただきます」ってすればすごく良かったのではないかと思うのです。それが国会議員流の「妻を助ける」になる訳です。

http://blog.livedoor.jp/sugitamio/archives/8504173.html

2020-01-23

ごちそうさんは凄く良いドラマだった、

が、相手役は東出昌大でよかったのだろうか、演技が大根だと感じた。これはいったいどうなんだろうか、とずっと頭の上に??を浮かべながら見ていた。

杏はさすがの演技とキラキラした存在感原田泰造の全開の泰造っぷり、儲け役をマンキンで見せてくれた和田正人、役どころを掴んだ財前直見宮崎美子への開眼(あんな性の悪い演技するなんてもう!好き!)、キムラ緑子の手練れに翻弄される、吉行和子ぬか床ナレーション

そして何よりも、近藤正臣存在感あるダメオヤジぶり、ほれぼれするような古い大阪弁と貫禄の演技。

毎週のテーマごはんの美味しそうさ、食べるシーンのうつくしさ、高畑充希の瑞々しさと歌唱力への驚き、関西制作回ならではの茂山逸平を堪能など、話始めるときりがない良さだったのだが、西門太郎役は東出でよかったのか、と思いながら見ていた。

役どころには合っていたと思う。「家」と「妻」と「己」との間に宙づりになり、カチカチに硬く、あまり人生を上手くやれない男。やりたいことも能力もあるのに上手く回せずひたすら不遇を生きる男、狂言回しでもある主人公の妻に引っ張られて自分人生や家ともやがて融和していく、気の毒で不器用で愛おしい男。

東出昌大は、大根役者なのか。初めて演技を見たのが「ゆうたろうさん」だったので、役どころと合っていたのだろうと思う、あー大根だ、と一刀両断にはしなかった。不器用無骨演技をしてるのかなと思ってたのだが、他の演技や映画を見ても落語ディーパーなどでの素のしゃべりを見てもあんな感じなので、演技じゃなくて素でやってたかアレ、まぁ役者って役どころでもあるからそれはそれで、サイコパス役とかストーカー役とかドはまりしてたし、そういう役者になればいいよ、と納得させていたのだ。そしたらリアルサイコパス寄りだったんかなーという気持ちになってきた、不倫騒動の件で。

そもそも、杏が、双子が生まれた次の年にまた子供産んだ時にこつんと小さく引っかかっていた。双子ちゃん産んですぐ年子って杏ちゃんの体とか子育てとか…金持ちから金で解決できることも多かろうが、金では解決できない母体健康とか行き届かなさとか大丈夫…と心配し、でもまぁ女優さんは育児休暇期間をまとめた方が仕事復帰しやすいだろうし、夫婦で決めたことなわけでと思っていた。

んだけど、東出昌大は、双子が産まれてやっと離乳食で何とかなるかなぁという乳児育児真っ最中に次の子を仕込んでて、更にその最中にも平行して不倫を続けてたってことになる。相手女優不倫匂わせインスタ疑惑があるメンヘラタイプだ…不倫相手を見る目も無い。相当クレイジーサイコパスというか…セックス依存か何かなのかなとすら邪推捗る。へっぽこ系サイコパス

男の育児休暇なんてやめちまおう

育休取得男性 32%が“育児時間以下”

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20200122-00000473-nnn-soci

体のいい言い訳男女共同参画に乗っかってるだけ

要は遊んでたってことだよね

こんなん会社奥さんも困るよね

会社にしてみたら大義名分で食い扶持を確保してやってんのに合法ニート

奥さんにとっても働きもせず育児もせずの巨体ニートですわね

家庭的にも社会的にも価値がない存在

どうせ育児しないなら男はせめて死ぬほど外で働いてこい

稼いでこい

性役割

上等

どうせ男は育児しないんだからそれだったら金稼げ

ニート養う余裕がないことは最近事件で一目瞭然

2020-01-18

子供日本で育てた方が良いんだろうか

日本子供が生まれた時に必要支出アメリカに比べるとかなり低いらしい。

https://www.youtube.com/watch?v=Rl5WSGs5bGs

自分米国ではないが外国Aにいて、婚約した女性もいる。

日本も好きだが外国Aも好きなので、多分彼女とこの外国Aに住み続けるだろう。

一方、子供出産前〜産後1年位は日本滞在しその分必要な分を抑えて、後はまたさようならするのは得になるんだろうか。

もちろんそれは外国Aがどこかによるのだけど、例えばアメリカに住んでいて同じような事をする人はいたりするんだろうか?

育児休暇が使えればキャリア的にも問題なさそうにも思う。

2020-01-15

NHKの逆転人生でやってた話がよかったのでシェアしたい

逆転人生「注目の着ぐるみ工場社員の輝き”で大躍進」 - NHK 人気のゆるキャラが次々登場。大島美幸となわとび対決!主人公着ぐるみ製作会社社長海外からも受注するなど人気。一方で基本は残業休日出勤なし。働き方改革で注目 https://www4.nhk.or.jp/gyakuten-j/x/2020-01-13/21/12124/1795032/

この回なんだけど。

特に感心したのが、「多くの会社はワーク“ライフバランスを考えてるつもりでワーク“ファミリーバランスを考えている」という点。

要するに家族のある人“だけ”の働き方を考えることは、そうでない人に不公平感を産んでしまうってこと。

育児休暇子供の都合でも早退など、それと同様の休み独身の人だって取っていい。

家族のある人だけでなく独身の人だって自分時間のために休める環境を作れば不公平感は出ない。

ながら見だったので詳細で違ってたら申し訳ないが、だいたいそんなことを言ってたよ。

すっごい良い。そういうワークライフバランスを考えてほしい。

小泉環境相育児休暇問題

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200115/k10012245711000.html

当然サヨクの皆さんは、小泉さんを支持するんでしょうね?

自民党議員の育休は「悪」で、リベラルの育休は「善」みたいな頭のおかしいことは言わないよね。

仮にまたやったら、次も選挙で負けるよ?

2019-12-13

anond:20191213173939

横だけど、金持ち庶民間にトリクルダウンがないように、育児休暇収入が減らない企業と減る企業間にトリクルダウンはないので、恵まれたほうを叩くのは当然だよ。

anond:20191213172556

トリクルダウンはないので育児休暇をとっても収入が減りにくい仕事に就いてる人を叩くのは当然だ。

anond:20191213171836

トリクルダウンはないので公務員大企業など育児休暇をとっても収入がたいして減らない人を叩くのは当たり前なんだよな。

倉庫業は手当で給料底上げしてるので育児休暇を取るのが不可能

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1442088

基本給を低く抑えて手当で補填する業種なんて腐るほどあるので、

ボーナス程度で騒ぐのは甘え。

2019-11-21

anond:20191121074245

あの自浄とか知らないです。

私は男性フェミニストなんで粛々とジェンダーレス男性のの育児休暇夫婦別姓など)を職場でも訴えて、同じ意見候補投票するだけ。

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