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はてなキーワード: 育児休暇とは

2018-02-12

anond:20180211201841

から子供産んで育児休暇とって人手不足で助かる患者が助からない状況にしたい人は

無理して働かなくていいよって言ってくれてるんじゃん

2018-02-09

おまえおとうさんだろ

https://lineblog.me/harukazechan/archives/887225.html

このはるかぜちゃん歌詞を見てとても辛い気持ちになった。

丁度その日に妻に「どうして自分の事ばかり優先するの?」と言われたからだ。

妻は育児休暇中で普段子供の面倒を見てもらっているが、その日は用事があるので、私が子供の世話をする日だった。

朝起きて子供の世話や洗濯をし、一息着いたので、妻が朝ごはんを食べ始めたので、一緒に食べようと思い、私も自分朝ごはんの用意をし(私の朝ごはんは昨晩私が仕事から帰ってきてから用意したが、妻にはいらないと言われ冷蔵していた残り)、食べ終わると、「どうして私が外出する前にご飯を食べ始めるのか、そうやっていつも自分の事ばかり考えてる」と言われた。

私の食事のせいで子供の世話と食器の片付けのタイミングが合わず、妻は家を出るのが遅くなってしまたからだ。勿論すまなかったと誤ったが、やるせない気持ちで一杯になった。

この歌詞にあるような、酒タバコはやらない(飲み会は断ると気まずくなりそうなもの以外は断ってる)、家事は気がついたときにやる感じ。

はいえ妻からしてみれば、日中1番大変な育児をやってるので、どうやっても対等ではないのは承知している。

私なりに頑張ってるつもりだが、うまくいかないことがある。

ごめんなさい。おとうさん、がんばろう。

2018-02-05

anond:20180205121410

そういう方たくさんいらっしゃいます

別に問題でもなんでもなく、社会ルールにのっとってるので問題ありません。

法的には。

それに、そもそも育休中は会社にいないので、その後やめても会社的にも大して困りません。

育休中の給料会社負担していませんし、(雇用保険から支払われます

その後に辞めても何も問題ありません。

というか、育休後に保育園に入れなくてやむなくやめる人もたくさんいます

その状況と普通に育休後に退職する人と結果的差はゼロです。

したがって何も問題ありません。

マナー違反でもありません。

※追記

退職前提の育児休暇の取得は重大なマナー違反だった。(失礼)

育児休業中の給与そもそも「復帰前提」の制度であり、育休中の1年以内に退職予定の場合は、

育休中の給付金は受け取れません。

保育園に入れないなどのやむを得ず、の事情場合もありますが、その場合返還不要ですが、

意図的ものについては、道義上の問題があるということは付け加えておきます

また、一旦退職をしてその後家計の問題から非正規となった場合、その後正社員に戻るには

かなりのパワーと運なども必要で相当大変だということは覚悟してください。

できるだけ、今のうちに家から近いとか、育児休業理解のある企業正社員として、

転職をするなどの方法がおススメです。

anond:20180205122108

子育て経験者なのかな…。

実家が遠くて頼れないし、不安しかないんだけど。

会社だって休みがちになるだろうし……。

育児休暇とった何年何ヶ月後ならやめても良いの?

anond:20180205120944

違う違う。払う企業税額控除のほうだよ。

通常の支払う給料損金にして、育児休暇中の人に支払う給料については税額控除にしとけば、会社の方もメリットあるでしょ。

anond:20180205121617

ありがとう。頑張る!

育児休暇をとってから1年くらいあれば大丈夫ですかね?

…どうなんだろ

育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?(2/7追記)

仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。

お金ないし、仕方ないんだけどさ。

今の仕事正社員で働かせてもらってはいもの

私に合っていないという事を日々実感されられている。

正直精神的に辛い。

やめたいという気持ちがありつつも、奨学金返済のため嫌々働いてきた。

彼と同棲していて、今年中に結婚!?というところまで来ているのだけれど

結婚退職したら「育児休暇お金」がもらえなくなってしまう。

働いて1年くらいしないともらえなかったはずだ。保育園とかもそうだった気がする。

ただ、初めての子供だし、実家は遠いこともあるから

仕事は辞めたい。本当にやめたい。

育児休暇をとったあとにやめても良いものか?と調べたら

マナー違反というコメントがたくさん書いてあった。

やっぱダメなのかな…

追記

色々コメントありがとうございます

元々「法律違反ではない」というのは調べて知っていたことです。

ただ、マナー違反ということや、迷惑という言葉がたくさん書いてあって

本当にいけないことなのか?と思った次第です。

(ちなみに、身の回りに3人ほど同じことした人が居ます

彼との子どもはまだですが、今年中に結婚します。

子どもは産む予定です。

彼の給与だと私の生活費も払えるくらいの為、子供を産んで辞めて転職した場合

子育てに集中したいのでパートバイトでも良いかなと思ってます。(彼も、それを薦めている)

思い返せば、会社に「やってもらった」ことはありません。恩恵0です。

正社員」という肩書きくらいですね。

手取りは少ないし、女性場合世帯主であったとしても「住宅手当」もなし。 ※男性場合は数万出ます

「この会社に勤め続けて良いことあるか」と聞かれたら、1つも思いつきません。

仕事押し付けて逃げる上司が居たり、責任転嫁する先輩が居たりして。

まぁ……実際にその時になったら、「どうしたのか」書こうと思います

ありがとうございました。

一番簡単待機児童対策

とっとと、保育園作るのではなくて、

育児休暇を3年にしてもらう。

3歳からなら保育園幼稚園人口全体をカバーしている。

育休を3年とっても干されない企業文化の育成と3年とっても給与時短労働なみに

保証される財源を消費税10%賄いつつ、政府主導企業指導しろ

それで待機児童問題解決。お母さん大変な3歳までの時期を子育てに専念できる。

保育園間に合う。

ほら、解決保育園増やして住民の反対でうまくいかない、

保育士給料上がらない。とかいって保育士確保にままならないなら、

これが一番手っ取り早いと思う。

2018-01-29

anond:20180129105643

男女平等社会になってきているとはいえ、相変わらず男には長時間労働が求められていて、男が女並みに家事育児をする時間や余裕はない。

男の長時間労働を減らして、男の家事育児時間をしっかりと確保すればいいだけのこと。

ノルウェーのように、男性育児休暇の取得が義務化されている社会を参考にすればいいのではないか

「男は家事に向かない」だなんて妄言は、女は感情的管理職仕事は務まらない、というのと同じくらいのレベル

2018-01-17

anond:20180116172801

男性にの押し付けられている長時間労働が緩和されて、今以上に女も働く世の中になること。

男の育児休暇努力義務ではなく、強制義務にする改革をしっかりと行えば、元増田理想社会になると思う。

2018-01-06

シッターに月28万まで補助だってさー

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20180106/k10011280511000.html

Gka >トップブコメ 育児休暇取得して復職が条件だからパート対象外でしょ。

パートでも育休取れるよ。実際取ってる人を何人も知っている。

都の方に「子供シッターに預けてまで復職したがるのはハイキャリアエリートだけだ」と言う前提でもあるんだろうけど、

しろ収入の人の方が生活切羽詰まってるから多いと思う。

妻が低収入なら、大体夫も低収入だろうし。

んで東京パートじゃ保育園は優先度下がって入れないから今は育休取る人は少ないだろうけど(どうせ預け先なければ復帰出来ないので)

今後はシッターに預けるつもりで育休取る人が激増しそう。

それとも保育園みたいに、フルタイムでないと不可とかするのかな。ますます格差が広がるね!

どっちみち希望殺到で、破綻すると思う。1500人で足りる訳がない。

まあシッター自体が足りんわな。需要が増えれば価格も上がるだろうけど、どこまで補助出すんだか。

2017-12-29

anond:20171229104257

から男性育児参加の必要性が叫ばれているわけ。

ノルウェーでは男性育児休暇取得が義務化されているし、日本もそうなるだろうと思う。

2017-12-08

ボロボロのおばちゃんの方が、若者より輝いている

クリーニング店女性は揃って爪がきれい

どんなにくたびれたおばちゃんでも、爪にはうすいマニキュアをまとっている。

育児休暇中で、前には乳児を抱いた私。

かろうじて眉は描いているが、ボロボロの私。

女を忘れちゃいけないな。

2017-11-17

anond:20171117180813

工場生産して出荷すれば解決すると思うけどな

個人子どもつの禁止したら国家継続させるための税金としてみんな割り切れるだろ

育児休暇とかで揉める必要もない

嫌なら他国いきゃいいわけ

2017-11-01

anond:20171101102853

3を「妊娠出産由来」のキャリア途絶リスク限定的に考えるから、女が考えろという昭和のオッサン的残念な発想にしかならないのであって、

性別を問わず育児休暇病気家族都合などのどんな理由にせよ、一時的キャリア途絶がその後のキャリアパスへの影響が小さい社会を目指す方が良いと思うけどね。

そもそも子供は男とつがわないとできないわけで女だけが理由で出来るわけじゃないんでな、

妊娠出産由来は女の領域」という枷を外さないと、昭和のまんま、少子化問題悪化するだけじゃよ

2017-10-30

えっ育児休暇ってお給料出るの・・・

また会社に戻れるだけの制度かと思ってた・・・

給料でるの・・・働いてないのに・・・

2017-10-29

anond:20171029203452

そもそも論としてなんで少子化対策必要なのかっていうことを考えると

将来の生産性の確保→ママ優遇現在生産性が低下(現場モチベーション低下と育児休暇中の人員補充が不安定になり人材が育たない)

将来の社会福祉担い手確保→ママ優遇のために社会福祉制度自体疲弊

移民対策少子化関係ない。右翼の皆さんが日本純血種に異常なこだわりをしているだけ

なので、少子化対策女性雇用対策は切り分けて考えるべきだったんだよな。

なのに安易に何がなんでも少子化を防ぐためにということを声高に叫びすぎたせいで目的手段が逆転してしまった。

2017-10-28

出産育児休暇で揉めているのを見るたび

女を総合職で取るべきではないという気がしてならない。

誰だ均等法なんか作ったやつ。

2017-10-27

anond:20171027211847

子どもがいなくても育児休暇に該当する休暇日を全社員に分け与えればいんだよな

2児まで産むと仮定して2年間を全員に配ればいい

それで好きな時に使えばいい

使ってから子どもができたら当然自己責任、そんなもんは自分でなんとかしろ

ベーシックインカムと同じで均等に配って使うタイミングは任せる

これでいいよな

いきいきママ問題解決策の一つとして。

個人としては、男が家事育児負担するという考え方がいいかな。

ノルウェーみたいに、男の育児休暇取得を義務化するみたいにするのかもしれない。

そもそもいきいきママ問題は「男が働き過ぎ問題」ともリンクしているんだよね。

女がどう輝くかよりも、男の負担をどれだけ減らすかに焦点を当てた方がいいと思う。

品質問題も、育児休暇問題も、派遣問題も全部メンバーシップ雇用から

だけど

往々にしてこの手の問題を話したがる意識高い人は、メンバーシップ雇用=安定という物語が大好きだ

からジョブ型にしたらいいなんて考えは彼らにはないし、彼らはジョブ型の話をしたら死ぬ、謝ったら死ぬ政治家のように

結果、メンバーシップ型のせいで発生する問題解決方法議論されず「ちゃんとしなさい」みたいな母親子供に叱るレベルのことしか言えない

あげく嘆き芸というんだろうか、「こんな日本だめだよね~」と、はてなーセルフプロデュースに利用するだけで終わる

カウンターである彼らにしても忖度で何とかしろと言ってるだけなのが日本の現状


政党の働き方への意識なんかもそうだろう

自民党は旧来型日本企業メンバーシップ型の護送船団方式企業が大好きだ

だったらそのカウンタージョブであるべきなんだが

カウンターだった民進党はそれ以上にメンバーシップ大好き人間の集まりなんだから笑ってしま

から問題本丸メンバーシップをどうにかしようなんて議題は当然のようにされず忖度解決を試みるしかできない

せめてジョブ型で先進的な働き方を推奨してれば俺も投票したけど


けっか中途半端流動性を確保しようとしてできたのが日本派遣社員という制度

派遣社員制度問題制度のものにあるわけではない

派遣でも技能を高額で取引できるなら歓迎する人が出てくるだろうが、日本派遣制度メンバーシップまもるためのひずみ要因でしかない

品質育児も同じことが言えるがひずみを解決する手段さらなるなにかしらの忖度しかないのが日本カウンターイデオロギーだってのが救いがない


メンバーシップってのは、いわば幻想共有だろう

みんな家族みたいなものなんですというあれだ

社員旅行なんかしちゃうあれ

飲みにケーションなんかしちゃうあれ


そんな会社が、品質だ、育児休暇だなんて解決できるわけない

解決できる問題はみんな力を合わせて解決しましたなんて成功体験になってますますメンバーシップ労働いいよねって話になる

では、解決できない問題が出てきたらどうなるだろうかって御覧の通り隠蔽しろって話になる

女はずるいだの、派遣押し付けるだのと、ひずみが露呈し始める

育児休暇育児休暇言ってるけど

有給休暇にも同じこと言ってそうだよなお前ら

どんだけ社畜なんだよ

育児休暇なんかとるな、子供できたらすぐ会社辞めろ

こういうことだろ

さすが増田ジジイ

凄すぎる

育児休暇取ったくらいで他の従業員負担がかかるほど余裕のない会社が悪いし

そんな会社に勤めてるお前が悪い

anond:20171027103209

いきいきママになれる人は、ママ自身仕事ができる人で、いい旦那さんを持っていて、子供もいて、育児休暇を取れる優良会社に勤めているということでしょ。

そりゃあ、やっかむ人が現れても不思議ではないよね。

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