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はてなキーワード: 育児休暇とは
下記みたいな実際的な話になると発狂するのが味わい深いなって思っています
でもそれだと作業をこなすだけになって新しいスキルやノウハウが身につかない（あるいはすごい時間がかかる）わけじゃない？
そういう人は魅力的な能力のないまま歳を重ねるわけだから、いずれ雇用市場から締め出されるわけでしょ
そうなったときにどう対処するか考えているのかな？考えていないなら地獄が待ってるよ・・・
でもそれだと1日のうち無意味な8時間を過ごしてから、となるからやはりすごい時間がかかる
だとすれば今いる職場で可能なかぎり（気に入らないかもしれないけど）スキルを積むなりしたほうがかなり効率的だと思うんだけど
とっくに男でも育休とれるし子育て参加出来るし女が経済的に自立不可能とかないが
それなりの規模感の会社で本部長以上の役職を目指すというか役員目指すとか言ったら
部長以下(下々の者) だったら男女も何もない
三菱地所やら三大商社やら電通やら大手出版社やらじゃないダメとか言いださなきゃ
育休くらい取る気があれば男でも普通に取れるぞ
■ 沖縄について
誤解しないでほしいんだけど、必要な人が気兼ねなくとれるものになってほしいと思っている。
企業側やキャリア的な理由で気軽にとれないのは問題だけど男性子育て参加の空気だけが一人歩きして何も考えず気軽にとる人が増えるのは少し心配。
女性の育児休暇とは訳が違って、男性もとにかくとれば良いってわけではない。男性の育児休暇取得率upが必ずママの負担減に繋がるかは？だ。取得率upすれば誰もが気兼ねなくとれる雰囲気になるというのも一理あるが取得率ありきではなく、本当に子育てやる気と根気がある人がとってほしい。(みんなやる気をだしてほしい)
パパも育児参加することでママの負担を減らしそれが子どもの健やかな成長に繋がりよりよい社会の実現に還元されていくようなことが目的なはずだ。
(義務化がとりたくない人に取らせるものはないことはわかっている)
仕事を休んで子育て研修に参加するくらいの意識ならとってほしくない。(子育てに高い意識をもって育児休暇をとってほしい)
子育て研修に参加するくらいの意識というのは具体的に言うと自覚の有無関係なしに「都合のいい時にだけ見える仕事ややりたい仕事だけをすること。」
たとえば、頼まれたことをすぐしない、ミルクはあげるけど、準備や片付けはしない、抱っこはするけど、夜中や朝方の寝かしつけはしない、とかだ。
個人の感想だが、男性の育児休暇は本人のための休暇であってほしくない。
間違っても育休中に副業、資格取得、自己啓発をやりださないでほしい。
育児は大変だった！子どもと触れ合えたし育児休暇とってよかったと思うのはもちろんいいことだが、一番重要なのはとってもらって本当に助かったと言ってもらえることではないのか。
自己満足ではなく、出産したパートナーを大いに助けるためにとってほしい。
そういう意味で、育児休暇をとるなら覚悟して臨んでほしいというのが趣旨だ。
初の育児は毎日戦場みたいな感じだからそのフィールドに自分も立つ気がないなら正直言い方悪いけど目障り。今まで通り働いていただき、私の見えない所でエンジョイしてほしい。
育児を母親と同レベルでできるかできないかじゃなくて、共にやろうとする誠意がある(感じられる)か。
これから初めて妊娠出産に臨む女性は夫を戦力として過信しすぎないように気をつけて。
夫が育児休暇をとってくれるらしいから里帰りしないでいいかと安易に決めると自分だけ地獄を見るかもしれない。
もし可能なら、可能な限り子育て経験のある親や女兄弟を頼ったほうが楽だと思う。
泣き止まない理由がわからなくても子育て経験があると勘所を抑えた試行錯誤ができて早く問題が解決できる。泣き止まない時間が長いと病む。
男性みんなが頼りにならないわけではない。ダメなのは産後のことや子育てに理解がない意識が軽いやつだ。よく気が利いて甥や姪の面倒を見ていた経験があるような方などは心強い。
自分の夫が戦力になりうるかどうか見極めてどうか自衛してほしい。
赤ちゃんのために準備したものの使い方や使うタイミング全てわかっているか。
イエスでないなら、危ない。
産後はメンタルも死ぬし、自分は赤ちゃんに体力気力全投入なので夫の機嫌を損ねないよう彼是と不出来を指摘するのは不可能。
たとえばだけどじぶんが入社7日目くらいの新入社員なのに毎日キャパオーバーの仕事が山積みで全部期限が今日中なのでほぼ徹夜で過ごしている。
おまけにすごく体調が悪い。
なのに今日きた新入りまで後輩としてつけられている。
そして仕事なんもわかってない。見てない間にトンチンカンなことをして仕事が増えたとかなったら、もう優しくできない。
断然後輩も後輩なりに頑張ったのに激しく怒られたので心を閉ざし、和解まで時間をかけることになる。
あー考えただけでストレス…。
産後はほんとにつらいんだ。一番に！ママの心を守ってくれ。煩わせないで〜
こういうこと育児休暇とるまえに男性に本気で教えてくれる人いる？
市役所とかで渡される冊子とか読んでる…？
読んでないのに育児休暇とりゅ人とかどうやったら撲滅できる…？
私の周りは男で育児休暇取った人が多い方だと思うんだけど
みんな取ってよかったと言ってる
あと妻からの信頼も変わる（期間中にちゃんとガチでやればだが）
私の周りn=4だと、子ども産まれて半年～8カ月後くらいが本当は良かったってケースが多かった
まだ生まれてすぐはよく寝るから、大変つってもたかが知れてるんだけど
夜泣き始まると女は連続で2時間くらいしか眠れなくなるし、当然同居してる人も眠れないしで地獄なので
夜泣きを育休取って分担できていればよかった！って意見をよく聞く
あっわいが聞いたのは女サイドの話。
男から聞いても正直な話は出てこないと思う。
人によっては夜泣きの時期、旦那をホテルに泊まらせてたとかって話も聞くんで。（んで妻はのちのち育児鬱になった）
あとほんと、せっかくの育児休暇を「一緒にいたい」とかあまっちょろいことで消化しないでほしい
妻はマジ地獄なんで。
私は育休中なのだが、会社から資格を取るよう指示を受けているのでその勉強の時間が欲しいから夫に予防接種に連れて行ってくれるよう頼んだ。
話は飛ぶがまだ頻回授乳も終わってないので、夜間も2,3時間に1回起きて授乳とおむつ替えで30分ほど使っては次の授乳時間まで寝る生活をしている。なので予防接種に連れて行ってもらう時に資格試験の前日だけ頻回授乳を替わってくれないかも頼んだ。
すると「次三連休だから良いよ。あ〜増田ちゃんは1年連休だよね、良いなぁ」と言われた。
たしかに育児休暇中だが(増田の身分はフルタイムの正社員が育休取ってる状態である)、産育休前から7:3だった家事負担が今や10:0になっていて、そこに頻繁に泣く我が子の育児と資格試験の勉強が重なっていっぱいいっぱいである。夜間も上述の通りほぼ寝ていない。
でも夫からしたら1年休暇でのびのびダラダラしてる羨ましい身分の女にしか見えてなかった。
子どもが産まれる前からそのきらいがあったが、夫は床もキッチンもトイレもお風呂も、どうやらひとりでに綺麗になると思っているらしい。ごはんも勝手に出来上がると思っているらしい。
私が家事をしている間彼は友達とドンパチ出来るゲームをやったり趣味の工作をしていた。そして子どもが産まれた今、私が子どもをあやしている間夫は一生懸命工作をしている。乳児がいる家庭とは思えないペースで成果物が出来上がっている。
私は子をあやすので手が塞がり、わずかに動かせる指でページをめくって教科書を繰り返し読むくらいしか出来ていないが、本当は問題集も解きたい。ノートに書き込みたい。
でもあまり子どもを見てくれというと夫は仕事がどれだけ大変かをチラチラアピールしながら拗ねるのでめんどくさくて強く言えない。
そして今日夫は予防接種に連れて行くということで、いかにものすごく早起きをして、いかに自分の時間を削って子を連れていくかをチラチラアピールしながら病院に行った。早起きっつっても9時前起床だし、午前中には帰ってこれる内容なんだがな。
その間私は昼と夕方の分の調理と洗濯と掃除をした。今やっとお勉強タイムだ。彼らが病院から戻ったらすぐ子の沐浴と授乳があるので今お勉強しなきゃいけないが、あまりにもタイトルのセリフにショックを受けたのでこうやって増田に書き込んでいる。母親がこんなところで発散しているのを知ったら子はめちゃくちゃ嫌がるだろうなと思う。すまない。
正直子を産んだことも結婚も全部なかったことにしたい。しんどい。あんなに結婚したかったし子ども欲しかったのに、我ながらバカである。
・看護師、薬剤師、栄養士などマッタリでほぼ女性専用資格職がある
（男性も公安職、土建業など優遇職はあるがいずれも離職率が高い）
（既卒男性はフリーターか飛び込み営業や外食社員くらいしかなれない）
・アファーマティブアクションで公務員や教師になりやすく、出世もしやすい
また産休育児休暇をほぼ100%の確率で受けられ復帰も保障される
（男性は採用で不利益を被る上、産休育児休暇の穴埋めでサービス残業が多い）
女でもできる仕事はどんどん女に採られている現状で、
男は女ができない、もしくはやりたがらない仕事に就くしか不利を回避する手段はない
「女性が妊娠出産で働けなくなる期間ができるのがリスク高すぎる 」
これ世の中に多い「夫が正職員で妻がパート」の場合だと「夫が育児のために働けなくなる期間ができるのがリスク高すぎる」となって、夫が育児休暇とらなくても仕方ないってことになる主張してるの自覚してる？
増田、いまの世の中は男性の育休も積極的に推進されてる（企業によっては男性の６か月間の育休取得が義務になってる）のご存じない？
金銭的な不安については、出産はたいていの企業で有給扱いだし、育休は無給だけど国から６割の手当が支給されるし、６割で足りないというならこれまで貯金してなかった二人の責任も大きいよ（増田の妻は正職員で「働くのが楽しい、もっと働きたい」くらいなのに貯金してないの？）
不安が強めで、事前にしっかり準備しておくタイプの、真面目な性格の子だった。
就活について甘く見て準備を先送りにしがちな私に対して、
友達はかなり早くから調べ始めて準備しておくタイプだったので、
友達につられて私も準備するようになり、結果として随分助けられた。
お互い社会人になってからも、仕事が終わってから都内で食事したりなど、付き合いは続いた。
25歳くらいのころ、友達が婚活に焦り始めて、年齢自虐をするようになった。
友達自身の容姿についてなども、聞いていて気まずくなるほど自虐されて、違和感を覚えた記憶がある。
そして友達は26歳で婚姻届提出。結婚式は27歳のときだったかな。結婚式にも出席した。
旦那さんとも何度か会って話したけど、友達より10歳以上年上で、寡黙で物事に動じないタイプの人だという印象を持った。
正直、私は好感を持てなかったけど、不安が強めな友達とは相性が良いのかもと思い直した。
会社の人が手当の支給やお祝いなどの件で病院に来たらしく、すっぴんを見られちゃったと言ってた。
友達と私は大学時代に旅行にも行っているので、すっぴんなど今更という話だ。
今思うと友達の笑顔を見たのが、この時の病院での、すっぴんについてのくだらない会話が最後だったような気がする。
それから、生まれた子が「育てにくい子」であることが分かり始めた。
なかなか寝ない。長時間激しく泣きわめき続ける。
「おおらか」の反対の気質というか、気に食わないことが細かくあって機嫌を損ねやすい赤ちゃんのようだった。
友達は小柄で細身で丸顔で目が大きくて色白で、可愛い系の容姿だったのだけど、
子供が生まれてから眠ることが難しくなったのか、青グマが目立つようになってしまい、
また急に太って輪郭が変わったので、小柄で実年齢より若く可愛く見えていた印象も、別人のように大きく変わってしまった。
そして育児休暇からの復職が体力的にきつかったらしく、新卒から正社員で勤めていた会社を辞めてしまった。
心配はしていたのだけど、友達の家に遊びに行ったとき、当時4歳くらいだった友達の子供に背中をグーで殴られて本当に驚いた。
その後もそれとなく土日に子守を手伝ってほしそうな連絡が来たのだけど、
子供の相手をするのが下手だから自信ない、と言って断ってしまった。
本当はいとこの子供を見ていたりしたことあったし、特別に子供嫌いということはないんだけど…。
人の背中をいきなりグーで殴る感じが不気味で、正直なところ幼児全般とかではなく"その子"が苦手で、行きたくなかった。
私の仕事が忙しくなり、当時仕事をしていなくて子供の話題しかない友達と合わなくなっていたというのもある。
延々と子供の話を聞かされて、しかもその内容に思い込みの強い決めつけが多いのが、しんどくなっていた。
あと子供が結構難しい子なのに、旦那さんが2人目を産めとうるさいらしく、
その話題も「旦那は私の気持ちを分かってくれない、悲しくて辛い、でも2人目は無理だと言えない」
みたいな内容がループしがちで、聞いていてかなりしんどかった。
計算すると友達の子供は、現時点で12歳くらいになっていると思う。
LINEで1対1の連絡を取り合うことがなくなり、Facebookの投稿内容を見るだけになってしまったけど、
友達はその後派遣の事務職として復職し、旦那さんとは離婚して一人で子供を育てることになり、
現在はコロナによる在宅勤務化のせいで派遣事務を雇止めされて、次の仕事は決まらないままでいるようだ。
子供が癇癪を起こす、人を叩く、公共の場で叫び声をあげて抵抗する、といったときに、
旦那さんは子供に対して叩いたり怒鳴ったりする人だったそうで、
そうした子供の育て方をどうしても許せなかった友達は離婚したということだった。
そして「自分の本当の気持ちに素直になる」「自己肯定感を回復させる」「引き寄せの法則」みたいな、
自己啓発とスピリチュアルが混ざったような内容を、繰り返し繰り返しFacebookに投稿するようになった。
パステルカラーの花の画像にスピリチュアル的な言葉が文字入れされたもの、
母と子供がありのままの自分を解放できる的な、母子格言？のようなものを投稿していて、
もうなんというか、本当に道が分かれてしまって、話せることが無くなってしまったと思った。
言い方は悪いけど、私が「こうはなりたくない」と思うものに友達がどんどん近づいていく。
そしてそれは出産という「子ガチャ」の結果によるものだと思うととても怖くなる。
マリッサはヤフーCEOになった2か月後に子供産んでいるんだが？
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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Marissa Mayer, 2011 Interview (crop).jpg
アメリカ合衆国の旗 アメリカ合衆国・ウィスコンシン州ウォーソー
マリッサ・アン・メイヤー（Marissa Ann Mayer、1975年5月30日 - ）は、アメリカのIT業界の実業家。Lumi Labs共同創業者[1]、Yahoo!の元CEO、Googleの元副社長（検索製品およびユーザーエクスペリエンス担当）[2]。Googleの顔の一人で、インタビューやイベント出演が多かった[3]。
経歴
メイヤーは、1975年にウィスコンシン州・ウォーソーでドイツ系の血を引くフィンランド系アメリカ人の家庭に生まれた[4]。母は美術の教師、父は水道会社で働いていた[5][6][7]。1993年に高校を卒業後、ウエストヴァージニアで行われたNational Youth Science Campに参加[8]。
スタンフォード大学からシンボリックシステムの学士号と計算機科学の修士号を受け、人工知能を専門分野としていた。
スイス・チューリッヒのUBS研究所（Ubilab）やカリフォルニア州メンローパークのSRIインターナショナルを経て、1999年に従業員数20人程度の規模だった[9]Googleに数少ない女性エンジニアとして入社した。人工知能とユーザインタフェース設計の専門家であり、これまでGoogleウェブ検索、Googleニュース、Gmail、Orkut、Google マップ、Google Earth、Google Health、iGoogleなどの構築に携わった[2][10]。
2008年、『フォーチュン』誌が毎年選定する「50 Most Powerful Women」（最もパワフルな女性50人）で第50位に選ばれた。これまでに最も若い女性としてランクインしたことになる[10]。
2009年、検索事業に関する仕事の功績により、イリノイ工科大学から名誉博士号を授与された[11]。
2012年7月17日、Yahoo! CEOに就任[12][13]。 同年9月30日に男児を出産 [14]
2013年2月、ヤフーの就業制度について、従業員の在宅勤務をオフィス勤務に転換する方針を示した[15] 。このことについて、在宅勤務をしていた従業員などからの批判が起こった。[16]
2013年4月、ヤフーでの育児休暇制度を変更し、育児休暇期間の延長と育児休暇に伴う賞与を与えることにした[17]。この制度変更についてCNNは、FacebookやGoogleなどのようなシリコンバレーにある企業の制度に合わせたものだと伝えた[18]。
2017年1月9日、Yahoo!の中核事業をVerizonに売却する契約が正式に結ばれた後にYahoo!役員を退任する、と発表された[20]。
2017年3月、Yahoo!の中核事業売却後、CEOを退く際に2300万ドル（約26億円）の退職金を受け取ることが明らかになった。ボーナスについては辞退した[21][22][23]。
2017年4月、ベライゾン・コミュニケーションズへの中核事業売却で約1億8600万ドル（約205億円）を手にすることが、米証券当局への届け出で明らかになった[24]。
