「育児休暇」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 育児休暇とは

2022-01-23

anond:20220123131444

本来フェミニズムは、女性労働環境改善賃金上昇、育児休暇キャリアパス等の女性人生に直結する問題に取り組むものであって、

キャラの乳の大きさとか、エロい格好してるかどうかなんて、どうでもいいことなんですよ。

からオタク本来フェミニストは当たり前ながら両立する。

2022-01-14

anond:20220114162053

ああゆう創作を見ていると哀れなだなって気持ちになる

暴言エントリーよりもささくれた気持ちになるよね

 

でも昔はダメだったけど系の創作増田を書いたり喜んでる層って

下記みたいな実際的な話になると発狂するのが味わい深いなって思っています

でもそれだと作業をこなすだけになって新しいスキルノウハウが身につかない(あるいはすごい時間がかかる)わけじゃない?

そういう人は魅力的な能力のないまま歳を重ねるわけだから、いずれ雇用市場から締め出されるわけでしょ

そうなったときにどう対処するか考えているのかな?考えていないなら地獄が待ってるよ・・・

もちろん業務時間外にスキルを積むこともできる

みんな好きな職場にいるとは限らないからね

でもそれだと1日のうち無意味な8時間を過ごしてから、となるからやはりすごい時間がかかる

だとすれば今いる職場可能なかぎり(気に入らないかもしれないけど)スキルを積むなりしたほうがかなり効率的だと思うんだけど

https://anond.hatelabo.jp/20200212111557

とっくに男でも育休とれるし子育て参加出来るし女が経済的に自立不可能とかないが

マジで何言ってっかよくわからない。個人キャリア選択問題

それなりの規模感の会社本部長以上の役職を目指すというか役員目指すとか言ったら

疑う余地なく男女差別は確実にあるけど

部長以下(下々の者) だったら男女も何もない

下々の者は会社に都合の良くパフォーマンスを発揮すること以外は求められてはいないが

日本女性で自立して稼ごうという人は少数派だ

三菱地所やら三大商社やら電通やら大手出版社やらじゃないダメとか言いださなきゃ

育休くらい取る気があれば男でも普通に取れるぞ

沖縄について

2021-12-30

男性育児休暇ちょっと覚悟してとってほしい

ごめん、ブラック企業社長ではない。

誤解しないでほしいんだけど、必要な人が気兼ねなくとれるものになってほしいと思っている。

企業も国も社会意識を変えて欲しい。

そういう意味で昨今の義務化の流れは大賛成。

企業側やキャリア的な理由で気軽にとれないのは問題だけど男性子育て参加の空気けが一人歩きして何も考えず気軽にとる人が増えるのは少し心配

女性育児休暇とは訳が違って、男性もとにかくとれば良いってわけではない。男性育児休暇取得率upが必ずママ負担減に繋がるかは?だ。取得率upすれば誰もが気兼ねなくとれる雰囲気になるというのも一理あるが取得率ありきではなく、本当に子育てやる気と根気がある人がとってほしい。(みんなやる気をだしてほしい)

パパも育児参加することでママ負担を減らしそれが子どもの健やかな成長に繋がりよりよい社会の実現に還元されていくようなことが目的なはずだ。

(義務化がとりたくない人に取らせるものはないことはわかっている)

仕事を休んで子育て研修に参加するくらいの意識ならとってほしくない。(子育てに高い意識をもって育児休暇をとってほしい)

子育て研修に参加するくらいの意識というのは具体的に言うと自覚の有無関係なしに「都合のいい時にだけ見える仕事ややりたい仕事だけをすること。」

たとえば、頼まれたことをすぐしない、ミルクはあげるけど、準備や片付けはしない、抱っこはするけど、夜中や朝方の寝かしつけはしない、とかだ。

かいことを言うと色々ありすぎて死ぬから割愛する。

個人の感想だが、男性育児休暇は本人のための休暇であってほしくない。

間違っても育休中に副業資格取得、自己啓発をやりださないでほしい。

育児は大変だった!子どもと触れ合えたし育児休暇とってよかったと思うのはもちろんいいことだが、一番重要なのはとってもらって本当に助かったと言ってもらえることではないのか。

自己満足ではなく、出産したパートナーを大いに助けるためにとってほしい。

そういう意味で、育児休暇をとるなら覚悟して臨んでほしいというのが趣旨だ。

何というか、育児徴兵令。

初の育児毎日戦場みたいな感じだからそのフィールド自分も立つ気がないなら正直言い方悪いけど目障り。今まで通り働いていただき、私の見えない所でエンジョイしてほしい。

働いているという大義名分があるだけ踏ん切りがつくから

育児母親と同レベルでできるかできないかじゃなくて、共にやろうとする誠意がある(感じられる)か。

これから初めて妊娠出産に臨む女性は夫を戦力として過信しすぎないように気をつけて。

褒めおだてないと動かない人の相手はしていられないから。

夫が育児休暇をとってくれるらしいから里帰りしないでいいか安易に決めると自分だけ地獄を見るかもしれない。

もし可能なら、可能な限り子育て経験のある親や女兄弟を頼ったほうが楽だと思う。

泣き止まない理由がわからなくても子育て経験があると勘所を抑えた試行錯誤ができて早く問題解決できる。泣き止まない時間が長いと病む。

男性みんなが頼りにならないわけではない。ダメなのは産後のことや子育て理解がない意識が軽いやつだ。よく気が利いて甥や姪の面倒を見ていた経験があるような方などは心強い。

自分の夫が戦力になりうるかどうか見極めてどうか自衛してほしい。

(出産前に勉強させ、よく話し合う)

出産準備や妊娠しんどい時に夫はどれだけ関わってくれたか

赤ちゃんのために準備したものの使い方や使うタイミング全てわかっているか

家事普段から納得のいくレベルでできているか

イエスでないなら、危ない。

産後メンタル死ぬし、自分赤ちゃんに体力気力全投入なので夫の機嫌を損ねないよう彼是と不出来を指摘するのは不可能

たとえばだけどじぶんが入社7日目くらいの新入社員なのに毎日キャパオーバー仕事が山積みで全部期限が今日中なのでほぼ徹夜で過ごしている。

おまけにすごく体調が悪い。

なのに今日きた新入りまで後輩としてつけられている。

正直自分仕事だけで小パニック

それなのにその後輩が隣でスマホでちゃっかりゲームしている。

そして仕事なんもわかってない。見てない間にトンチンカンなことをして仕事が増えたとかなったら、もう優しくできない。

断然後輩も後輩なりに頑張ったのに激しく怒られたので心を閉ざし、和解まで時間をかけることになる。

あー考えただけでストレス…。

産後はほんとにつらいんだ。一番に!ママの心を守ってくれ。煩わせないで〜

こういうこと育児休暇とるまえに男性に本気で教えてくれる人いる?

市役所とかで渡される冊子とか読んでる…?

読んでないのに育児休暇とりゅ人とかどうやったら撲滅できる…?

からとっても期間短いくらいがちょうどいいんだろか。

2021-12-28

anond:20211228143928

私の周りは男で育児休暇取った人が多い方だと思うんだけど

みんな取ってよかったと言ってる

やはり育児に対するガチ度が変わる

あと妻からの信頼も変わる(期間中ちゃんガチでやればだが)

うちの弟も育休取ったけど、そのかいもあってか娘(5歳)はいまだにパパ大好き

すべてを自分責任者だと思ってやるべし!がんばれ!

anond:20211228143928

私の周りn=4だと、子どもまれ半年~8カ月後くらいが本当は良かったってケースが多かった

具体的には、夜泣きが始まってから

まだ生まれてすぐはよく寝るから、大変つってもたかが知れてるんだけど

夜泣き始まると女は連続で2時間くらいしか眠れなくなるし、当然同居してる人も眠れないしで地獄なので

夜泣きを育休取って分担できていればよかった!って意見をよく聞く

あっわいが聞いたのは女サイドの話。

から聞いても正直な話は出てこないと思う。

人によっては夜泣きの時期、旦那ホテルに泊まらせてたとかって話も聞くんで。(んで妻はのちのち育児鬱になった)

あとほんと、せっかくの育児休暇を「一緒にいたい」とかあまっちょろいことで消化しないでほしい

妻はマジ地獄なんで。

男の育休はどれくらいがちょうど良いのだろうか

来年育休を半年取る予定。世間一般は数日~数週間が妥当らしいけど、いくらなんでもその程度の休暇で何かできるとは思えない。

そもそも子供や嫁と一緒に居られる貴重な時間なんだし給付金が目減りしない程度のギリギリで取得すれば良いじゃん、とおもって半年にした。

まあボーナスに響くんだろうがその次の住民税が多少安くなるからね。

別に貯蓄が沢山あるわけでもないけど、時間を金で買えると思えば全然良いと思う。育児休暇ってやむを得ない事情のための緊急的措置っぽい扱いだけど、子供や嫁と一緒にいたいだけの理由でも良いじゃん。

2021-12-01

労働時間出産する女性基準に考えるべき

生理休暇、育児休暇に相当する休暇を男女関係なく必ず取ることを義務付ける。

労働時間女性の体力を鑑みて一日最大6時間とする。

それ以上の労働ダンピング行為として厳しく処罰する。

こうして女性妊娠出産により不利に扱われることがなくなりました。

男性は過剰労働によって健康を損なうことがなくなり、育児にも専念することが出来るようになりましたとさ。

めでたしめでたし

おしまい

2021-11-27

「1年連休だもんね」

今日子ども予防接種

私は育休中なのだが、会社から資格を取るよう指示を受けているのでその勉強時間が欲しいから夫に予防接種に連れて行ってくれるよう頼んだ。

話は飛ぶがまだ頻回授乳も終わってないので、夜間も2,3時間に1回起きて授乳おむつ替えで30分ほど使っては次の授乳時間まで寝る生活をしている。なので予防接種に連れて行ってもらう時に資格試験の前日だけ頻回授乳を替わってくれないかも頼んだ。

すると「次三連休から良いよ。あ〜増田ちゃんは1年連休だよね、良いなぁ」と言われた。

しか育児休暇中だが(増田身分フルタイム正社員が育休取ってる状態である)、産育休前から7:3だった家事負担が今や10:0になっていて、そこに頻繁に泣く我が子の育児資格試験の勉強が重なっていっぱいいっぱいである。夜間も上述の通りほぼ寝ていない。

でも夫からしたら1年休暇でのびのびダラダラしてる羨ましい身分の女にしか見えてなかった。

子どもが産まれる前からそのきらいがあったが、夫は床もキッチントイレもお風呂も、どうやらひとりでに綺麗になると思っているらしい。ごはん勝手に出来上がると思っているらしい。

私が家事をしている間彼は友達ドンパチ出来るゲームをやったり趣味工作をしていた。そして子どもが産まれた今、私が子どもあやしている間夫は一生懸命工作をしている。乳児がいる家庭とは思えないペースで成果物が出来上がっている。

私は子をあやすので手が塞がり、わずかに動かせる指でページをめくって教科書を繰り返し読むくらいしか出来ていないが、本当は問題集も解きたい。ノート書き込みたい。

でもあまり子どもを見てくれというと夫は仕事がどれだけ大変かをチラチラアピールしながら拗ねるのでめんどくさくて強く言えない。

そして今日夫は予防接種に連れて行くということで、いかものすごく早起きをして、いか自分時間を削って子を連れていくかをチラチラアピールしながら病院に行った。早起きっつっても9時前起床だし、午前中には帰ってこれる内容なんだがな。

その間私は昼と夕方の分の調理洗濯掃除をした。今やっとお勉強タイムだ。彼らが病院から戻ったらすぐ子の沐浴授乳があるので今お勉強しなきゃいけないが、あまりにもタイトルセリフにショックを受けたのでこうやって増田に書き込んでいる。母親がこんなところで発散しているのを知ったら子はめちゃくちゃ嫌がるだろうなと思う。すまない。

正直子を産んだことも結婚も全部なかったことにしたい。しんどいあんなに結婚たかったし子どもしかったのに、我ながらバカである

あーもう帰ってくる時間か。しんどい

2021-11-22

就職における男女差別

ここ近年の正社員雇用においては男は女の劣化版でしかない

離職率の低い正社員になるなら女のが数段楽だよ


一般職エリア総合職を受けられる(男は全国総合職のみ)

事務経理職を受けられる(男は営業職のみ)

看護師薬剤師栄養士などマッタリでほぼ女性専用資格職がある

男性公安職、土建業など優遇職はあるがいずれも離職率が高い)

既卒でも事務職になれる 派遣契約社員になれる

既卒男性フリーター飛び込み営業外食社員くらいしかなれない)

アファーマティブアクション公務員教師になりやすく、出世もしやす

また産休育児休暇をほぼ100%確率で受けられ復帰も保障される

男性採用不利益を被る上、産休育児休暇の穴埋めでサービス残業が多い)


女でもできる仕事はどんどん女に採られている現状で、

男は女ができない、もしくはやりたがらない仕事に就くしか不利を回避する手段はない

正社員内定率で男性女性の遅れをとるのもしょうがない気がする

2021-11-20

anond:20211120004523

一緒に育児休暇とったら誰が稼いでくるんだよ

せめて育児休暇中以外にめっちゃ貯金できるくらい稼いでるならともかく

anond:20211120004416

一緒に育児休暇とって家事育児をしてくれる男でも嫌なの?

2021-11-19

俺が35年生きてきて得た知見一覧

子供は無邪気でいいんだぞ

誕生日は本当に欲しい物を言っていいんだ

自己紹介でウケを狙いすぎるな

いじめられたら親か先生に報告しろ

・たまには友達を頼れ

メガネ外してコンタクトしろ

・好きな子告白されたらそのまま付き合え

勉強しすぎは体に毒だから休め

受験で落ちてもいい、来年がある

大学デビューも悪くないぞ

失恋経験

研究室は気軽に選ぶな

就活は早めに始めろ

就職してもすぐ辞めるな

遠距離恋愛は金使ってでも定期的に会え

・別れたすぐにヨリ戻してもいいんだぞ

結婚式は準備含め体力勝負

・親には早めに親孝行しとけ

葬儀屋は前もって選んどけ、当日それどころじゃなくなるから

子育て妊娠した時点から始まってる

・なんとか育児休暇取れ

パワハラ労務相談しろ

仕事大事だが家族大事

子供預けて夫婦時間つくれ

・気楽にいけ

応援してる

2021-11-04

anond:20211103221803

女性妊娠出産で働けなくなる期間ができるのがリスク高すぎる 」 

これ世の中に多い「夫が正職員で妻がパート」の場合だと「夫が育児のために働けなくなる期間ができるのがリスク高すぎる」となって、夫が育児休暇とらなくても仕方ないってことになる主張してるの自覚してる?

増田、いまの世の中は男性の育休も積極的に推進されてる(企業によっては男性の6か月間の育休取得が義務になってる)のご存じない?

金銭的な不安については、出産はたいていの企業有給扱いだし、育休は無給だけど国から6割の手当が支給されるし、6割で足りないというならこれまで貯金してなかった二人の責任も大きいよ(増田の妻は正職員で「働くのが楽しいもっと働きたい」くらいなのに貯金してないの?)

キャリアに穴が開くのが問題なのは育児休業とる大黒柱男性だって同じだから甘えるなって言ってやればいいよ。

2021-11-03

anond:20211103145540

事実だしなあ。

主流になってない段階で育児休暇を率先して取ってるのはただのアホだよ。

anond:20211103121719

当たり前だろ。

建て前が読めない馬鹿男が育児休暇とってるけど、出世競争降ろされるしボーナス査定はなくなるし左遷されるわ。

なぜなら、それが会社から

裁判でも勝てるわけないよ。

会社というのはわからないように評定下げるからな。

2021-11-02

「育てにくい子」を産んだ友達の話

友達とは大学で知り合った。

不安が強めで、事前にしっかり準備しておくタイプの、真面目な性格の子だった。

就活について甘く見て準備を先送りにしがちな私に対して、

友達はかなり早くから調べ始めて準備しておくタイプだったので、

友達につられて私も準備するようになり、結果として随分助けられた。

お互い社会人になってからも、仕事が終わってから都内食事したりなど、付き合いは続いた。

 

25歳くらいのころ、友達婚活に焦り始めて、年齢自虐をするようになった。

友達自身容姿についてなども、聞いていて気まずくなるほど自虐されて、違和感を覚えた記憶がある。

そして友達は26歳で婚姻届提出。結婚式は27歳のときだったかな。結婚式にも出席した。

旦那さんとも何度か会って話したけど、友達より10歳以上年上で、寡黙で物事に動じないタイプの人だという印象を持った。

正直、私は好感を持てなかったけど、不安が強めな友達とは相性が良いのかもと思い直した。

 

そして29歳で友達出産産後病院にも行った。

会社の人が手当の支給やお祝いなどの件で病院に来たらしく、すっぴんを見られちゃったと言ってた。

友達と私は大学時代に旅行にも行っているので、すっぴんなど今更という話だ。

今思うと友達笑顔を見たのが、この時の病院での、すっぴんについてのくだらない会話が最後だったような気がする。

それから、生まれた子が「育てにくい子」であることが分かり始めた。

なかなか寝ない。長時間激しく泣きわめき続ける。

「おおらか」の反対の気質というか、気に食わないことが細かくあって機嫌を損ねやす赤ちゃんのようだった。

 

友達は小柄で細身で丸顔で目が大きくて色白で、可愛い系の容姿だったのだけど、

子供が生まれから眠ることが難しくなったのか、青グマが目立つようになってしまい、

また急に太って輪郭が変わったので、小柄で実年齢より若く可愛く見えていた印象も、別人のように大きく変わってしまった。

そして育児休暇から復職が体力的にきつかったらしく、新卒から正社員で勤めていた会社を辞めてしまった。

心配はしていたのだけど、友達の家に遊びに行ったとき、当時4歳くらいだった友達の子供に背中をグーで殴られて本当に驚いた。

その後もそれとなく土日に子守を手伝ってほしそうな連絡が来たのだけど、

子供相手をするのが下手だから自信ない、と言って断ってしまった。

本当はいとこの子供を見ていたりしたことあったし、特別子供嫌いということはないんだけど…

人の背中をいきなりグーで殴る感じが不気味で、正直なところ幼児全般とかではなく"その子"が苦手で、行きたくなかった。

私の仕事が忙しくなり、当時仕事をしていなくて子供話題しかない友達と合わなくなっていたというのもある。

延々と子供の話を聞かされて、しかもその内容に思い込みの強い決めつけが多いのが、しんどくなっていた。

あと子供結構難しい子なのに、旦那さんが2人目を産めとうるさいらしく、

その話題も「旦那は私の気持ちを分かってくれない、悲しくて辛い、でも2人目は無理だと言えない」

みたいな内容がループしがちで、聞いていてかなりしんどかった。

 

計算すると友達の子供は、現時点で12歳くらいになっていると思う。

LINEで1対1の連絡を取り合うことがなくなり、Facebook投稿内容を見るだけになってしまったけど、

友達はその後派遣事務職として復職し、旦那さんとは離婚して一人で子供を育てることになり、

現在コロナによる在宅勤務化のせいで派遣事務雇止めされて、次の仕事は決まらないままでいるようだ。

子供が癇癪を起こす、人を叩く、公共の場叫び声をあげて抵抗する、といったときに、

旦那さんは子供に対して叩いたり怒鳴ったりする人だったそうで、

そうした子供の育て方をどうしても許せなかった友達離婚したということだった。

そして「自分の本当の気持ちに素直になる」「自己肯定感回復させる」「引き寄せの法則」みたいな、

自己啓発スピリチュアルが混ざったような内容を、繰り返し繰り返しFacebook投稿するようになった。

パステルカラーの花の画像スピリチュアル的な言葉文字入れされたもの

母と子供ありのまま自分解放できる的な、母子格言?のようなもの投稿していて、

もうなんというか、本当に道が分かれてしまって、話せることが無くなってしまったと思った。

言い方は悪いけど、私が「こうはなりたくない」と思うもの友達がどんどん近づいていく。

そしてそれは出産という「子ガチャ」の結果によるものだと思うととても怖くなる。

だって、いとこは出産しても別人になったり話が通じなくなったりはしていないのだから

anond:20211024155000

マリッサはヤフーCEOになった2か月後に子供産んでいるんだが?

マリッサ・メイヤー

出典: フリー百科事典ウィキペディアWikipedia)』

ナビゲーションに移動

検索に移動

マリッサ・メイヤー

Marissa Mayer, 2011 Interview (crop).jpg

生誕 1975年5月30日(46歳)

アメリカ合衆国の旗 アメリカ合衆国ウィスコンシン州ウォーソー

出身スタンフォード大学

職業 Lumi Labs共同創業者

マリッサ・アン・メイヤー(Marissa Ann Mayer、1975年5月30日 - )は、アメリカIT業界実業家。Lumi Labs共同創業者[1]、Yahoo!の元CEOGoogleの元副社長検索製品およびユーザーエクスペリエンス担当)[2]。Googleの顔の一人で、インタビューイベント出演が多かった[3]。

経歴

メイヤーは、1975年ウィスコンシン州・ウォーソーでドイツ系の血を引くフィンランドアメリカ人の家庭に生まれた[4]。母は美術教師、父は水道会社で働いていた[5][6][7]。1993年高校卒業後、ウエストヴァージニアで行われたNational Youth Science Campに参加[8]。

スタンフォード大学からシンボリックシステム学士号計算機科学修士号を受け、人工知能を専門分野としていた。

スイスチューリッヒUBS研究所(Ubilab)やカリフォルニア州メンローパークのSRIインターナショナルを経て、1999年従業員20人程度の規模だった[9]Googleに数少ない女性エンジニアとして入社した。人工知能ユーザインタフェース設計専門家であり、これまでGoogleウェブ検索Googleニュース、GmailOrkutGoogle マップ、Google Earth、Google Health、iGoogleなどの構築に携わった[2][10]。

2008年、『フォーチュン』誌が毎年選定する「50 Most Powerful Women」(最もパワフルな女性50人)で第50位に選ばれた。これまでに最も若い女性としてランクインしたことになる[10]。

2009年、検索事業に関する仕事の功績により、イリノイ工科大学から名誉博士号を授与された[11]。

20127月17日Yahoo! CEO就任[12][13]。 同年9月30日男児出産 [14]

2013年2月ヤフー就業制度について、従業員の在宅勤務をオフィス勤務に転換する方針を示した[15] 。このことについて、在宅勤務をしていた従業員などから批判が起こった。[16]

2013年4月ヤフーでの育児休暇制度を変更し、育児休暇期間の延長と育児休暇に伴う賞与を与えることにした[17]。この制度変更についてCNNは、FacebookGoogleなどのようなシリコンバレーにある企業制度に合わせたものだと伝えた[18]。

2015年1210日、双子女児出産[19]。

20171月9日Yahoo!の中核事業をVerizonに売却する契約正式に結ばれた後にYahoo!役員を退任する、と発表された[20]。

20173月Yahoo!の中核事業売却後、CEOを退く際に2300万ドル(約26億円)の退職金を受け取ることが明らかになった。ボーナスについては辞退した[21][22][23]。

20174月ベライゾン・コミュニケーションズへの中核事業売却で約1億8600万ドル(約205億円)を手にすることが、米証券当局への届け出で明らかになった[24]。

2021-10-31

anond:20211031131746

勝ち抜いて子孫さえ残せば、育児休暇を取得して、雇用を維持したまま、自分の手で子孫を育てられる。

2021-10-12

anond:20211012112729

日本イクメン育児休暇取れなくて、働きながら深夜も育児をし続けてるじゃないですか。

男性が育休取れるような優良企業ってかなり少ないですよね。

イクメン個人に無理を押し込んでいるのが現状。

からイクメン奴隷だって話。

2021-10-07

なんで1年くらいタラタラ過ごすのが当たり前にならないのかなあ

学校行って卒業して就職して数年働いて1年ニートして再就職して数年働いて1年ニートしてみたいに暮らしたいんだけど

間に1年ニート期間があったりするとろくでなしの出来損ないと思われて再就職できなくなるからニートできない仕組みじゃん

なんでこうなるのかね

常時仕事勉強かのどちらかをガッツリと頑張ってなきゃいけないようになってるじゃん

それか育児休暇を取得していましたとかさ、それも育児が重いし

5年働いたら1年何もしないとかしたいんだけど

まあそうならないんだろうな

うぜー

2021-09-15

ポリコレ戦隊ものが完成したら

白人黒人アジア人ヒスパニック、その他の5人のメンバーの2人が男性で2人が女性で1人はオカマ

女性の1人はレズで1人はフェミ

男性の1人はゲイで1人は育児休暇中みたいになるのだろうか

2021-09-10

anond:20210910172109

最近だと私大職員普通に大変そうだけどなあ・・スペック低くてもなれるのなら給料目当てで狙う人は多いかもだけど

ハイスペ前提ならコスパそんなによくはなさそう。まあ育児休暇とかはとりやすいらしいが。

2021-07-17

ああああイクイクイクイクイクッ!!!

育児休暇

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん