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はてなキーワード: 育児休暇とは
北欧諸国やフランスなどでは、政策対応により少子化を克服し、人口置換水準近傍まで合計特殊出生率を回復させている。
例えば、フランスは家族給付の水準が全体的に手厚い上に、特に、
また、かつては家族手当等の経済的支援が中心であったが、1990年代以降、保育の充実へシフトし、
その後さらに出産・子育てと就労に関して幅広い選択ができるような環境整備、すなわち「両立支援」を強める方向で進められている。
スウェーデンでは、40年近くに渡り経済的支援や「両立支援」施策を進めてきた。
両親保険（1974年に導入された世界初の両性が取得できる育児休業の収入補填制度）に代表される
充実した育児休業制度、開放型就学前学校等の多様かつ柔軟な保育サービスを展開し、
男女平等の視点から社会全体で子どもを育む支援制度を整備している。
また、フィンランドでは、ネウボラ（妊娠期から就学前までの切れ目のない子育て支援制度）を市町村が主体で実施し、
一方、高い出生率を維持しているイギリスやアメリカといった国では、
アメリカでは税制の所得控除を除けば、児童手当制度や出産休暇・育児休暇の制度や公的な保育サービスがないながらも、
民間の保育サービスが発達しており、また、日本などで特徴的な固定的な雇用制度に対し
子育て後の再雇用や子育て前後のキャリアの継続が容易であること、男性の家事参加が比較的高いといった社会経済的な環境を持つ。
一個一個反論すればいいんですね分かりました
今回の話にはほぼ無関係なので、ここでは気にしなくて良いです。
貴方以外誰も関係ないと思ってないし、セフレとセックスしないほうが彼女のためって話ずっとスルーしてますよね？
https://anond.hatelabo.jp/20200616142902
孕んだら産んでくれって押し通したいけど彼女のことは思ってます。は？
https://anond.hatelabo.jp/20200616171156
これつまり彼女の子供だったら育てるけど女友達(セフレ)なら育てる気ないってこと？は？？
傷付けたくないならまず他の女とセックスするなと何人も書いてるのをスルーしてこれ言えるからすごいよね
1億持っていても全然ないという人もいれば、100万円でも有るという人もいる。
まず自分の収入がいくらかも書かずに言ってことをごまかさないでほしい。
出産休暇、育児休暇、が当然の労働環境におり、子育て後にガンガン稼いでいる女性を見てきたので出産後に仕事を仕事を諦めるべきでは無いと思ってる。
女性の出産後の再就職等に関して是非がどうのという話は当人の決めることだろうけど
https://anond.hatelabo.jp/20200616171753
「不可能ってほどじゃ無いと思ってる」このニュアンスでもし彼女が生活に必要な収入を得られなかったらどうするのか考えてるか疑問だし
そもそも「産んでもらえばどうにかなるでしょ」って具体的な育児期間とか考えてるのかとても疑わしい
一個一個反論してやるよ
＞・セフレが居る
今回の話にはほぼ無関係なので、ここでは気にしなくて良いです。
＞・女を産む機械だと思ってる
＞・自分の遺伝子が残るなら、それだけでいい（子供は育てたくないし、愛も無い）
＞ ⇒高齢出産をして障がいを持つ子が生まれても一切世話しないだろう
生まれた子供は愛情をもって育てるつもりだし、障害があろうがなかろうが家族として生きていきたい。
＞・相手の気持ちを考えられない (高齢出産する立場じゃないから心底どうでも良い)
何度も書いているけど、あくまで「結論は彼女と二人で相談して決める」ことが大前提
1億持っていても全然ないという人もいれば、100万円でも有るという人もいる。
主観ではなく、結論として現時点で「いくらあれば十分なのか」具体的な金額を示さないと話が進まないよ。
＞・女は出産後、今と同じくらい稼ぐべきだ
出産休暇、育児休暇、が当然の労働環境におり、子育て後にガンガン稼いでいる女性を見てきたので出産後に仕事を仕事を諦めるべきでは無いと思ってる。
彼女の体調や、子育ての環境にもよるだろうが、最終的には彼女が納得できるビジネスキャリアを選択できればいいのではないか。
女は出産後に家に入って家事育児に専念すべきという考え方の方が古いのでは？
ここまで読んで同じことを言えるなら、理解力が無いか思い込みが強いかのどちらか
職場に私と同い年で育児休暇明け時短勤務のママさん社員がいる。
娘さんはまだ2歳で、保育園に預けて時短勤務なので、何があっても定時で帰らねばならないそう。
さらに娘さんが体が弱いらしく、保育園から電話が来ては、熱が出た、はたまた蕁麻疹が出た、と午前中で帰ることも日常茶飯事だ。
定時で帰るのは当たり前で、保育園からの呼び出しがあった時は、どんなにややこしい案件があっても引き継ぎもせずにいなくなることもざら。
どんなにややこしい案件でも、客先でトラブルがあって予断を許さない状況でも、
商談中でこちらから連絡を入れるアポを取りっぱなしの状況でも、彼女は定時で帰るのだ。
置いてきぼりにされた仕様書、見積もり、その他から状況を探り出し、業務が間に合う様に奔走し、
待ちぼうけを食らったお客様に謝り倒し、
引き継ぎがされてないと途方に暮れてる他スタッフに指示を出す。
私が、彼女が娘の為に放り出した業務の歯車を正常に戻そうと疲労困憊し消耗しても、そこに労いはない。
彼女の、熱を出した娘の元に一刻も早く駆けつける姿は称賛されても、
正直言って割に合わない
正直言うと
母親だからって職務放棄状態の時短勤務ははっきり言って迷惑だよーーーー！！
母親だからしょうがないって帰った後に残された仕事はそのまま泡になってお空に登ってキレイになる訳じゃくてそのまま私の残業になってんだよ！なのに目の下真っ黒にして片付けた仕事に「私だったらもっとこうする！」とか言われたくねーわ！テメェでやれや！
子供だってテメェが好きで産んだんだから仕事がキツいだ、子なしとはいいよねーとかいうなや！
掃除の話もメイクの話もご飯の話もテメェが聞いてきたくせに「子供いたらそんな余裕なくなるよー」じゃねえわ！！！
もっかい言うわ、それはテメェが好きで子供産んで無くなった余裕だわ！！！！
コロナの影響で保育園に娘さん預けられずにMAX2ヶ月休んだ後に戻ってきて、会社の経営状況が悪化して社員のリストラ人員削減も視野に入ってる中、
派遣スタッフは社員と違って、いつでもクビを切れて福利厚生とかを考えなくて良いから、使い勝手が良いんだよね。
例えば交通費や家賃補助は会社にとって経費に出来るけど支払う必要のある金だし。
他にも社員から見えにくいところで、厚生年金は社員の支払い額と同額を会社も払っているし、退職金の積み立てとかもしているハズだし、育児休暇中や休職中も給料を払う必要があるし、意外と雇用費用が掛かるんだよね。
何というか社員という立場は保険にたっぷり加入している分だけ、本人に支払われる給料が少ないんだよ。
逆に派遣スタッフの人々は、そういう保険が少ない分だけ賃金が少し高くなる傾向があるんだ。
彼女とは学校以外で出会って、最初から遠距離恋愛である。しかし、仲は良好でこの春休みも一緒に旅行に行く予定だった（コロナウィルスのせいで中止になったが）。
先日、電話していたら彼女が生理不順だということで婦人科に行ってきたらしい。治療の為にホルモン剤を渡されたが前にも同じ治療をしたときすごく気持ち悪くなったらしく、嫌な印象があるらしい。ずっと体調悪いと言っていて心配でもあったため早く良くなるといいねって感じで答えていた。
話の流れから子供が欲しいかどうかという話題になった。私も彼女も将来的に結婚したいねとは話しているが、春からも近くに住める訳ではなくすぐに結婚も出来ないので、今の時点では出産も当然頭に無い。
婦人科で今のままだと子供が出来にくいと医者に言われたらしく、彼女はその事を気にしているらしい。また子どもを身ごもること自体や、仕事や生活に急激な変化が起こることが怖く今は妊娠をあまりポジティブに思えないと言っていた。しかし、同時に子供が出来ないことで私に見離されるのではという不安があるとも言っていた。
私は、子供は欲しいと言えば欲しいが、今の日本では気軽に産むことはできないし、子どもに辛い思いをさせたくないのでよく話し合ったり考えた上で結論を出す必要があると思っている。また、彼女のことはとても大切で子供うんぬんとは別にこれからも一緒に過ごせたらいいとは思っている。
だから欲しいけどその時になってみないと分からないと正直な思いを伝えた。また、もし子どもが本当に欲しくないのであれば将来的には私以外の事も含めてパートナー選びは大事になるといった事も言ってしまった（後々考えると明らかに蛇足であった、己の小ささを知る）。
しかし、これに対して彼女は明らかにショックを受けたらしく、電話の向こうで震えながら大きくゆっくり息を吐いているのを感じた。彼女は不安に襲われたり悲しい、やりきれない気持ちになったりするとよくその仕草をする。
普段は私は彼女に悲しい思いをさせたくないのでこうなる前にフォローをいれる。より柔らかい表現で言い直したり、違う部分を褒めたり、極端な時は本心でない事も言ったりする。が、今回は話題が話題である。大事な事であるほど嘘をついてしまうと後々の関係に溝を生むと思っているため、ストレートに正直な思いを伝えた結果、彼女の気持ちに寄り添う事ができなかった。
逆の立場になったとして私の気持ちを考えてみてよとか、もし生まれたら育児休暇はちゃんととってほしいなとか険悪な雰囲気で電話は終わった。
やってしまったなと思いつつ、どうすれば良かったのか分からず、タイトルの質問に戻る。
ただただ好きだから大丈夫、ずっとそばにいるからと繰り返し言うに止めておけば良かったのだろうか。
しかし、いつかはちゃんと話し合わなければならない事だし他愛のない世間話としても捉える事は出来なかった。
不安な時に電話越しに話してしまったのが一番良くなかったのだろうとは思っているがベストな回答ってなんだったのかとずっと考えている。
名誉の為に言っておくが、彼女は普段はすごく理性的で話も論理的で私に八つ当たりすることなどもないとても素敵な女性である。
もし、自分の意見が大事な相手を傷つけてしまうかもしれないが、嘘を言ってはいけないときどういうふうに伝えれば良い？
普通に仕事をしている男性の育児休暇取得と国会議員とでは、事例として全く比較にならないないなと感じていました。国会議員は基本24時間365日、公人です。女性は出産前後は物理的に働くのは無理なので休みを取るしかないのですが、これは差別とかではなくて、純粋な性差の問題。で、夫婦共国会議員の場合、男性ができることは、育児休暇を取って育児を手伝うことではなく、自分の地元に頭を下げて「妻が出産したので、妻の地元も回ります。こちらは少し手薄になるかもしれませんが、どうか許してください」といい、妻の地元に行き、「十分ではないかもしれませんが、妻が休んでいる間はこちらでも私が回らせていただきます」ってすればすごく良かったのではないかと思うのです。それが国会議員流の「妻を助ける」になる訳です。
が、相手役は東出昌大でよかったのだろうか、演技が大根だと感じた。これはいったいどうなんだろうか、とずっと頭の上に？？を浮かべながら見ていた。
杏はさすがの演技とキラキラした存在感、原田泰造の全開の泰造っぷり、儲け役をマンキンで見せてくれた和田正人、役どころを掴んだ財前直見、宮崎美子への開眼(あんな性の悪い演技するなんてもう！好き！）、キムラ緑子の手練れに翻弄される、吉行和子のぬか床ナレーション。
そして何よりも、近藤正臣の存在感あるダメオヤジぶり、ほれぼれするような古い大阪弁と貫禄の演技。
毎週のテーマのごはんの美味しそうさ、食べるシーンのうつくしさ、高畑充希の瑞々しさと歌唱力への驚き、関西制作回ならではの茂山逸平を堪能など、話始めるときりがない良さだったのだが、西門悠太郎役は東出でよかったのか、と思いながら見ていた。
役どころには合っていたと思う。「家」と「妻」と「己」との間に宙づりになり、カチカチに硬く、あまり人生を上手くやれない男。やりたいことも能力もあるのに上手く回せずひたすら不遇を生きる男、狂言回しでもある主人公の妻に引っ張られて自分の人生や家ともやがて融和していく、気の毒で不器用で愛おしい男。
東出昌大は、大根役者なのか。初めて演技を見たのが「ゆうたろうさん」だったので、役どころと合っていたのだろうと思う、あー大根だ、と一刀両断にはしなかった。不器用無骨演技をしてるのかなと思ってたのだが、他の演技や映画を見ても落語ディーパーなどでの素のしゃべりを見てもあんな感じなので、演技じゃなくて素でやってたかアレ、まぁ役者って役どころでもあるからそれはそれで、サイコパス役とかストーカー役とかドはまりしてたし、そういう役者になればいいよ、と納得させていたのだ。そしたらリアルもサイコパス寄りだったんかなーという気持ちになってきた、不倫騒動の件で。
そもそも、杏が、双子が生まれた次の年にまた子供産んだ時にこつんと小さく引っかかっていた。双子ちゃん産んですぐ年子って杏ちゃんの体とか子育てとか…金持ちだから金で解決できることも多かろうが、金では解決できない母体の健康とか行き届かなさとか大丈夫…と心配し、でもまぁ女優さんは育児休暇期間をまとめた方が仕事復帰しやすいだろうし、夫婦で決めたことなわけでと思っていた。
んだけど、東出昌大は、双子が産まれてやっと離乳食で何とかなるかなぁという乳児育児真っ最中に次の子を仕込んでて、更にその最中にも平行して不倫を続けてたってことになる。相手の女優も不倫匂わせインスタ疑惑があるメンヘラタイプだ…不倫相手を見る目も無い。相当クレイジーでサイコパスというか…セックス依存か何かなのかなとすら邪推が捗る。へっぽこ系サイコパス。
逆転人生「注目の着ぐるみ工場 “社員の輝き”で大躍進」 - NHK 人気のゆるキャラが次々登場。大島美幸となわとび対決！主人公は着ぐるみ製作会社の社長。海外からも受注するなど人気。一方で基本は残業や休日出勤なし。働き方改革で注目 https://www4.nhk.or.jp/gyakuten-j/x/2020-01-13/21/12124/1795032/
この回なんだけど。
特に感心したのが、「多くの会社はワーク“ライフ”バランスを考えてるつもりでワーク“ファミリー”バランスを考えている」という点。
要するに家族のある人“だけ”の働き方を考えることは、そうでない人に不公平感を産んでしまうってこと。
育児休暇や子供の都合でも早退など、それと同様の休みを独身の人だって取っていい。
家族のある人だけでなく独身の人だって自分の時間のために休める環境を作れば不公平感は出ない。
ながら見だったので詳細で違ってたら申し訳ないが、だいたいそんなことを言ってたよ。
すっごい良い。そういうワークライフバランスを考えてほしい。
