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はてなキーワード: 育児休暇とは

2018-06-03

anond:20180603144234

育児休暇は取らないくせに大の男でも介護離職はするんだよね不思議だね

2018-05-29

anond:20180529131356

育児を楽にすると、お前みたいな捻くれた奴が出来上がっちゃうんだろうな。

うーん、ちゃん育児しないとあかんな。

育児をしっかりしても同じと違うか?

あんたみたいな捻くれた奴が出来上がってしまってる。

一時的ものだったとしても「仕事のほうが楽」って思うから

一時的ものなら、仕事より楽。

一時的にきついなる仕事なんて腐るほどある。

というか、お前が育児やってみれば分かるんじゃねーの?

一時的ものだったとしても「仕事のほうが楽」って思うから

俺は育児休暇取って子育てしたが2度とやりたくねぇわ。仕事してたほうがマシ。

あと、こういう「やってから言え」はよろしくない。

これが通るなら、政治家じゃない人間政治家に何も言えなくなるし、

サッカー選手じゃない人間ケイスケホンダについて語ることも許されない。

それに、所詮は「個人の感想」でしかない。n=1。

anond:20180529130903

育児を楽にすると、お前みたいな捻くれた奴が出来上がっちゃうんだろうな。

うーん、ちゃん育児しないとあかんな。

ってことで、皆ちゃん育児しだしたら

負担ハンパないがな。

というか、お前が育児やってみれば分かるんじゃねーの?

一時的ものだったとしても「仕事のほうが楽」って思うから

俺は育児休暇取って子育てしたが2度とやりたくねぇわ。仕事してたほうがマシ。

2018-05-19

anond:20180519144604

育児休暇の延長で通学同伴休暇はどうです

子供会がアルソックと契約してもいい

塀の中に向かって叫ばず何もやってない安全男にごちゃごちゃ文句言うのはクレーマーだわ

たいして納税してないくせに治安が悪いと文句言うな

2018-05-06

彼女プロポーズしたが彼女母が「まず一年同棲してみれ」と強硬に言い同棲になった。

 

アパートは俺名義で契約家計完全折半家事折半

 

しかし俺が「仕事帰ったらまずゲームしてゆっくりしたい」とかやってるうち、段々家事彼女に偏ってきた。

 

気づいていたが何となくズルズル彼女に任せてしまい、ある時悪気なく「部屋汚くない?」と言ってしま彼女爆発。

 

同棲解消の危機になったが、俺が謝り倒し、改心すると誓って執行猶予をもらった。

 

その執行猶予期間、俺の兄貴離婚話が持ち上がった。

 

原因は兄嫁の育児ノイローゼ

 

兄嫁が育児休暇明けて仕事に復帰したのに兄貴家事育児を手伝わなかったのでノイローゼになった。

 

それを彼女ポロっと話したら、「やっぱり同棲解消する!」と言われた。

 

結婚して子供が生まれて逃げられなくなってから、兄嫁と同じ目にあわされたんじゃたまらんと彼女は主張。

 

反省して家事してたのに、実は家事だけじゃなく金遣いとかゲーム優先なのとかも気になっていたと後出しされた。

 

兄貴を恨む気持ちとか、彼女に対する怒りとか不信でグチャグチャで、俺が家事なまけたのがそもそも悪いのはわかってるが、俺は反省していたのに兄貴のことで怒るとか理不尽でないだろうか。

2018-04-26

男女間の所得格差、最大約365万円。無策の場合日本での解消は2121年の

男女間の所得格差、最大約365万円 「無策なら解消は100年後」

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1804/26/news136.html

能力があっても女性という性別によって能力が発揮できないとのこと、確かにそれは問題である

無策なら所得格差解消は2121年までかかる見込みとの事。

日本では2121年、先進国では2080年、発展途上国では2168年の試算というのが興味深い。

この分野では日本先進国レベルでは無いということらしい。

しかし・・。

 「海外では女性でも出張のために子どもを1カ月ほど親戚に預ける人がいる。しかし、日本女性はそのような対応をすることで周囲に迷惑をかけてしまうのではないかストレスを感じてしまったり、そもそも子どもを預けるという選択肢があることすら思いつかなかったりする」

上記は良いことなのだろうか?出張はそれは仕方ないのだろうが、子どもを1カ月も親戚に預けなければならないというのは、子どもにとってあまり良くない気がする。

父親でも母親でもどちらでも良いのだが、どちらかは育児をした方がいい気がする。

と、思ったけど、ぼくのなつやすみ主人公が一ヶ月くらい親戚の家に預けられるが、今でいうリア充みたいなものだよな。子どもの年齢によるのだろうか。

日本では男女ともに性別の固定的役割に囚われているとの事なのでそこは改善していって欲しい。

仕事男性の方が有利だし、出産母乳による授乳女性しか出来ない。

逆をいうと、他のことは大体は性差無く行えるのではないか

男性育児休暇取得ももっと増えてほしい。

2018-04-20

40代子どもなし女性

会社育児休暇中の女子社員がやってきた。

かわいらしい子供を連れてきたのでみんなかわいい!とチヤホヤする傍らで、黙々と仕事を忙しそうにこなす40代子どもなし女性社員

もちろん子どもに近づいたりしない。

人間模様だなと思った瞬間。

2018-04-04

男性育児休暇の将来について悲観しなくて良いたった一つの理由

大抵の非モテ仕事もできないから、子どもを作れる男性に育休をやらざるを得なくなるので大丈夫

2018-04-03

うつかれた

仕事も、育児も、家事も、引っ越し準備も

とにかく色々だーーーっとくるから疲れた

育児休暇なんて、自営業みたいな仕事から取れないし保障なんてなんもないし

在宅勤務だから保育園に預けるという選択肢が無いし

家事は苦手でもやらなければいけないし

仕事は休む前に居た人員が減って自分仕事増やして請け負わないとどうにもならん状態だし

しかも休む前より頭と時間使う仕事だし

あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

ほんとに疲れた

4か月になったばかりの赤ちゃん笑顔けが癒し

正直言うと仕事やめて育児家事に専念したい。

でも生活にはお金がかかるから、それができない。

夫の給与は今はまだ少ないから、それだけでやっていくなんて厳しい。

昔の人はどうやって生活していけたんだ…?

田舎から車も必須だし、車は2台持たねばならない。

疲れたなあ

2018-03-15

次は男に生まれたい

進学校を出て、宮廷に進学。大学院を出て上場企業就職総合職で働く30代。

次に生まれたら男に生まれたい。

子供の頃から利発だと言われて、親戚一同から男の子だったらなあ」と言われて育った。お前が後継なら安心だったと。

そんな自分は女の人生イージーモードだというご意見賛同できない。女の特権とやらを行使しない自分にとっては関係ないのだから

しろ結婚して、女としての負担は増えた。仕事以外の家事妊娠出産。男は経験することのない苦しさと痛み。

これを知らないで子孫を残せる男はなんてラッキーなんだろう。

修正:宮廷旧帝大の誤りです

追記:

女は仕事を一人前にする以外にも、子育て、親戚づきあい、近所付き合いなど多岐に渡り仕事があるけど、男性仕事メインでできていいなあと羨ましく思っちゃいます

追記2:

こういうこというと、「産休育休最短で戻って、夫に専業主夫やってもらえば?」という様なご意見いただきます現実的には妊娠から出産後まで約1年は周りの配慮もあって裁量労働激務な企業では戦力外です。評価も、キャリアも大幅変更になるでしょう。

(もしも、影響ないよ!というのなら男性ももっと「育児休暇」取れるはずだと思います。)

から、家庭や子供を持ってもキャリアを維持できる男性が羨ましい次第です。

追記3:

結構多いのが、「なら産むな」「お前が選んだんだ」「単なるワガママ」論です。

進学、結婚妊娠出産、親戚付き合い、どれにも自分コントロールできるところがあるけど、今の状態になる方を自分で選んできた。それは、女だからではなくて、あなたが選んだからこうなった。あらゆるものに手に入れることに対する代償がある。あなたはただそれを理解していなかったと言うことでは?

(略)

男の方がいいようにもし見えるとしたら、その手に入れる一つ一つのもの覚悟必要ということを理解しているというのが違いかもしれないね。それを理解していない男はダメンズと呼ばれるんだろうけど。

大企業で働き、結婚して子供を持った男性は、「ダメンズ」って呼ばれますか?

女性だとなぜ、欲張りでダメな女ということになってしまうのでしょうか。

会社を辞めた

6年勤めた会社を辞めた。

なので朝からこんなことを書いている。

1日17時間働いたら体を壊した。今から思えば当たり前だが、働いているときは分からなかった。

今は生後8ヶ月の子もの面倒を見ながら、有給を消化中だ。遅れてきた育児休暇かなと思っている。子どもはいつの間にか一人でテレビを観れるようになっていた。

働いているときは家に帰れなくて、そんなことも知らなかった。

結局俺は仕事に追い立てられて、自分人生を楽しんでなかった。このまま行けば家族も壊していただろう。その事に気づけてよかった。

体は仕事を辞めたとたんに回復したので、もう少し休んで身の振り方を考えてみようと思う。

2018-03-06

知財プログラマって似てる?

大学生小並感だけど

プログラマ知財は似てる気がする。

基本的個人プレー

実力主義

事務所企業に属してることによる違い

職種より常日頃勉強って意識

転職が流動的

転勤少ない

論理的思考力が良く求められる

協調性が低い有能が案外ガンガン給料上がる(大企業ではないが)

知財ネットあんまり話を見かけないのが残念。軽く調べたら知財自分に合っている気がする

知財プログラマと違って

英語に求められる能力が高い(英語メール

女性比率が高く、育児休暇が取りやす

知的財産について以外にも電気半導体自動車などさまざまなな知識を学ぶ必要がある

資格がある

院生資格条件を一部免除される意味優遇される

プログラマはこれからぐっと需要が上がりつづけるが、知財はそんなに上がらない

とかかな?知財増田さんかブクマカさんがいらっしゃるならおススメのサイトや本、得るべき経験を教えてください。

からかけられた呪い

呪い何ちゃらって今はやってません?みくりちゃんの叔母さんのセリフとか。あ、古いか

うちの父親母親子供のこと殴るクソ野郎だったんですよ。

で、おきまりの決め台詞が「誰に食わせてもらってると思ってるんだ!!」まぁよく聞く、クソDVオヤジですよね。かわいそうな人だ。

でこのセリフちょっと改変したセリフ「私が今育児休暇中だからって、働いてるあんたの方がえらい訳じゃないんだから!!」

って言ったの誰だと思います

そうです私です。クソ野郎の娘の私です。

夫に言われたのは「そんなこと一言も言ってないじゃん!自分がそう思ってるんでしょ!!」

そうだね、ほんとそうだわ。ごめんね夫。涙ポロリ

私、クソDVモラハラ暴力ダメクソ野郎呪いにかかってたよ。でも絶対負けない、私の人生は私がコントロールしてやる。

呪いに勝つのは、いつの時代愛なんだ。、

2018-02-27

anond:20180227124519

でも多分はてな論壇だと「育児休暇を充実させない社会や国が悪い!」という話にならないかい?

2018-02-12

anond:20180211201841

から子供産んで育児休暇とって人手不足で助かる患者が助からない状況にしたい人は

無理して働かなくていいよって言ってくれてるんじゃん

2018-02-09

おまえおとうさんだろ

https://lineblog.me/harukazechan/archives/887225.html

このはるかぜちゃん歌詞を見てとても辛い気持ちになった。

丁度その日に妻に「どうして自分の事ばかり優先するの?」と言われたからだ。

妻は育児休暇中で普段子供の面倒を見てもらっているが、その日は用事があるので、私が子供の世話をする日だった。

朝起きて子供の世話や洗濯をし、一息着いたので、妻が朝ごはんを食べ始めたので、一緒に食べようと思い、私も自分朝ごはんの用意をし(私の朝ごはんは昨晩私が仕事から帰ってきてから用意したが、妻にはいらないと言われ冷蔵していた残り)、食べ終わると、「どうして私が外出する前にご飯を食べ始めるのか、そうやっていつも自分の事ばかり考えてる」と言われた。

私の食事のせいで子供の世話と食器の片付けのタイミングが合わず、妻は家を出るのが遅くなってしまたからだ。勿論すまなかったと誤ったが、やるせない気持ちで一杯になった。

この歌詞にあるような、酒タバコはやらない(飲み会は断ると気まずくなりそうなもの以外は断ってる)、家事は気がついたときにやる感じ。

はいえ妻からしてみれば、日中1番大変な育児をやってるので、どうやっても対等ではないのは承知している。

私なりに頑張ってるつもりだが、うまくいかないことがある。

ごめんなさい。おとうさん、がんばろう。

2018-02-05

anond:20180205121410

そういう方たくさんいらっしゃいます

別に問題でもなんでもなく、社会ルールにのっとってるので問題ありません。

法的には。

それに、そもそも育休中は会社にいないので、その後やめても会社的にも大して困りません。

育休中の給料会社負担していませんし、(雇用保険から支払われます

その後に辞めても何も問題ありません。

というか、育休後に保育園に入れなくてやむなくやめる人もたくさんいます

その状況と普通に育休後に退職する人と結果的差はゼロです。

したがって何も問題ありません。

マナー違反でもありません。

※追記

退職前提の育児休暇の取得は重大なマナー違反だった。(失礼)

育児休業中の給与そもそも「復帰前提」の制度であり、育休中の1年以内に退職予定の場合は、

育休中の給付金は受け取れません。

保育園に入れないなどのやむを得ず、の事情場合もありますが、その場合返還不要ですが、

意図的ものについては、道義上の問題があるということは付け加えておきます

また、一旦退職をしてその後家計の問題から非正規となった場合、その後正社員に戻るには

かなりのパワーと運なども必要で相当大変だということは覚悟してください。

できるだけ、今のうちに家から近いとか、育児休業理解のある企業正社員として、

転職をするなどの方法がおススメです。

anond:20180205122108

子育て経験者なのかな…。

実家が遠くて頼れないし、不安しかないんだけど。

会社だって休みがちになるだろうし……。

育児休暇とった何年何ヶ月後ならやめても良いの?

anond:20180205120944

違う違う。払う企業税額控除のほうだよ。

通常の支払う給料損金にして、育児休暇中の人に支払う給料については税額控除にしとけば、会社の方もメリットあるでしょ。

anond:20180205121617

ありがとう。頑張る!

育児休暇をとってから1年くらいあれば大丈夫ですかね?

…どうなんだろ

育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?(2/7追記)

仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。

お金ないし、仕方ないんだけどさ。

今の仕事正社員で働かせてもらってはいもの

私に合っていないという事を日々実感されられている。

正直精神的に辛い。

やめたいという気持ちがありつつも、奨学金返済のため嫌々働いてきた。

彼と同棲していて、今年中に結婚!?というところまで来ているのだけれど

結婚退職したら「育児休暇お金」がもらえなくなってしまう。

働いて1年くらいしないともらえなかったはずだ。保育園とかもそうだった気がする。

ただ、初めての子供だし、実家は遠いこともあるから

仕事は辞めたい。本当にやめたい。

育児休暇をとったあとにやめても良いものか?と調べたら

マナー違反というコメントがたくさん書いてあった。

やっぱダメなのかな…

追記

色々コメントありがとうございます

元々「法律違反ではない」というのは調べて知っていたことです。

ただ、マナー違反ということや、迷惑という言葉がたくさん書いてあって

本当にいけないことなのか?と思った次第です。

(ちなみに、身の回りに3人ほど同じことした人が居ます

彼との子どもはまだですが、今年中に結婚します。

子どもは産む予定です。

彼の給与だと私の生活費も払えるくらいの為、子供を産んで辞めて転職した場合

子育てに集中したいのでパートバイトでも良いかなと思ってます。(彼も、それを薦めている)

思い返せば、会社に「やってもらった」ことはありません。恩恵0です。

正社員」という肩書きくらいですね。

手取りは少ないし、女性場合世帯主であったとしても「住宅手当」もなし。 ※男性場合は数万出ます

「この会社に勤め続けて良いことあるか」と聞かれたら、1つも思いつきません。

仕事押し付けて逃げる上司が居たり、責任転嫁する先輩が居たりして。

まぁ……実際にその時になったら、「どうしたのか」書こうと思います

ありがとうございました。

一番簡単待機児童対策

とっとと、保育園作るのではなくて、

育児休暇を3年にしてもらう。

3歳からなら保育園幼稚園人口全体をカバーしている。

育休を3年とっても干されない企業文化の育成と3年とっても給与時短労働なみに

保証される財源を消費税10%賄いつつ、政府主導企業指導しろ

それで待機児童問題解決。お母さん大変な3歳までの時期を子育てに専念できる。

保育園間に合う。

ほら、解決保育園増やして住民の反対でうまくいかない、

保育士給料上がらない。とかいって保育士確保にままならないなら、

これが一番手っ取り早いと思う。

2018-01-29

anond:20180129105643

男女平等社会になってきているとはいえ、相変わらず男には長時間労働が求められていて、男が女並みに家事育児をする時間や余裕はない。

男の長時間労働を減らして、男の家事育児時間をしっかりと確保すればいいだけのこと。

ノルウェーのように、男性育児休暇の取得が義務化されている社会を参考にすればいいのではないか

「男は家事に向かない」だなんて妄言は、女は感情的管理職仕事は務まらない、というのと同じくらいのレベル

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