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はてなキーワード: 育児休暇とは
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 134 | 16269 | 121.4 | 45 |
| 01 | 77 | 9489 | 123.2 | 51 |
| 02 | 46 | 5759 | 125.2 | 40.5 |
| 03 | 14 | 881 | 62.9 | 37 |
| 04 | 16 | 1748 | 109.3 | 37 |
| 05 | 10 | 501 | 50.1 | 44 |
| 06 | 17 | 2954 | 173.8 | 85 |
| 07 | 63 | 7622 | 121.0 | 64 |
| 08 | 103 | 7408 | 71.9 | 53 |
| 09 | 184 | 15940 | 86.6 | 52.5 |
| 10 | 132 | 15507 | 117.5 | 42 |
| 11 | 94 | 9714 | 103.3 | 46.5 |
| 12 | 96 | 9371 | 97.6 | 38 |
| 13 | 165 | 13655 | 82.8 | 31 |
| 14 | 144 | 10872 | 75.5 | 32.5 |
| 15 | 131 | 10239 | 78.2 | 44 |
| 16 | 133 | 14756 | 110.9 | 56 |
| 17 | 134 | 11244 | 83.9 | 44 |
| 18 | 144 | 13289 | 92.3 | 47 |
| 19 | 136 | 11813 | 86.9 | 51.5 |
| 20 | 134 | 14925 | 111.4 | 38 |
| 21 | 189 | 11556 | 61.1 | 38 |
| 22 | 184 | 15772 | 85.7 | 40.5 |
| 23 | 151 | 18184 | 120.4 | 45 |
| 1日 | 2631 | 249468 | 94.8 | 45 |
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うんち (17), 今日も女は毒親叩き (3), 殺す (3), はい、逮捕 (3), それ。ジェンダー持ち出すやつアホ (2), 死にたい (2), その心は？ (2), 今日も女は男叩き (2), 俺はごめんだわ でもこんなこと言うと(2), しゃぶれよ (2)
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これは男性医師が育休を取る必要がないということでもある。男性医師は下方婚して育児その他は専業主婦にやらせればいいだけだから。
基本的には２点で、
両方の問題を解決することが根本的な解決につながるんだが、それをしないで
・女性医師が出産育児などで抜けた分の仕事を男性医師の労働量を増やすことでカバーする
という方針を取ってるため、
生理でも体調が悪くても働かされているんだね。
大変だよね。
大変な業界だね。
でもね、男性や女性の生理痛がない人間は生理休暇は与えられないんだ。だから少し謙虚さは必要だと思う。
喚き散らしたら誰も同情してくれない。
喚き散らすってことは
って印象だからね。
あと残業を辛そうにやってる人で仕事ができる人見たことないよ。
多分仕事の仕方間違ってるよ。
それはかわいそうに。
本当に本当にお金が欲しいのに働けないんだ。
可能なら目一杯残業してお金稼いで帰りに弁当買って一人で食べたいな、なんて思ってる。
それと同時に『稼げるうちに稼いでおけ』って応援しつつ、その身軽さに嫉妬しつつ帰り支度をしてる。
それに何よりその働き方を会社が認めているんだ。
家族の看病が必要なときも、君自身がインフルエンザになったときも会社の事は会社のみんなが君の代わりにちゃんとやってくれる。
困ったときは助け合おうよ。
生理休暇が認められないなら、
不満を解消したいなら、
べき。
もちろん、残業してるのに残業代が出ないなら大問題だから労組や労基に相談だ。
君の人生を決めるのは君自身だし、君自身を幸せにするのは君しかいないから、
大丈夫。
君がやめても会社は潰れたりしない。
代わりはいくらでもいる。
最後に。
君の不満の原因を見極めずに、
不満を解消するための行動も起こさずに、
安易に敵を作り出し、
『誰かに必要とされる忙しく働く自分』に酔ってんのが見え見えで寒いんだわ。
本当の鬱はSNSなんか出来ねーよ。
育児休暇もらった後に復帰する
⇒男「マジ使えねぇな。育児休暇とって使い物にならないとかホント女ってクソ。
はぁ～？子供が熱だして休むぅ～？馬鹿だろ！ホントクソだなマジで。
⇒男「貰えるもん貰ってやめやがった!! うっわぁー、これこそ女だわ!!!
ほんとクソだなぁ。うちの会社が金払ったんだろ!? うわー、マジクソだな!!!!」
※実際は国が払ってます
⇒男「これだから女は!!!!!!!!」
⇒男「これだから女は!!!!!!!!楽でいいよな女って!!!!!!!!」
同性からも「はぁー、休むとかクソ」って思われるだろうし
学生のころはチヤホヤされて昔のように女らしさを押し付けられる事もなく バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし
力仕事は当然免除されて 社会に出るときにはアファーマティブ採用で公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て一生働くつもりもないから残業は女だからと断って転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物上司に叱られれば泣けばいいし気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇育児休暇もたっぷりとってキリのいいところで結婚退職して家事育児は平等に分担で
東京医科大の入試問題にしても、問題点を突き詰めて考えてみると、女性は出産や子育てで強制的にキャリアが分断されてしまう点があげられる。
ならば、男性の場合も子育てや家事によって、強制的にキャリアを分断する仕組みを作ってしまえばいいのだ。
積水ハウスの男性社員の育休の取得義務化が数日前に話題になったが、問題点解決のためのヒントになってくれた。
男性医師も子供が生まれたら、強制的に数カ月ほど育児・家事休暇を取ってもらう。
男性は産休は取れないから、育児休暇の期間を女性よりも長く確保すれば男女平等の形になるだろう。
いくら男性の家庭進出の必要性が叫ばれようと、この２０年間その改革は全く進まなかった。
＞出産による雇用する側へのデメリット=育児休暇を男性にも与えちゃう。
積水ハウスのように、男性の育児休暇取得を義務化までしなければ無意味だと思うよ。
ただ、男性も強制的にキャリアが分断される期間が出来るとなると、その間は女自身が働く必要が出てくる。
稼げない女の肩身は今以上に狭くなるだろうけど。
フェミニストの人は「男が家事育児をしないから女は社会で活躍できない」と言うけれど、それはちょっとずれてて、出産というイベントが女性だけにある以上、男が家事育児をする+女性を（出産がある分だけ）優遇するくらいじゃないと「男と同等に活躍する」ことはできないと思っている。
ただそういう優遇って雇用する側からしたらデメリットになりうるわけで（男性は出産前に育児休暇をとれないけれども、女性は出産前から育児休暇をとれる）、それを考えたら将来自分のとこの病院で働く学生のうち男性を優遇するというのもわかる。
ただ、それをするなら前提として公表すべき。
あと、子供を産むつもりのない女性のことを全く考えていない点でもダメ。
本件はそんな感じの大学側と女性側の権利のぶつかり合いなわけだけど、どうやって折衝しようか。
個人的に思ったのは、女性に対する不公平な扱いは差別だし、それで優秀なドクターを失いかねないのも社会の損失だし、結局病院側=大学側が女性を雇うデメリットを呑むべきだと思う。
デメリットって表現するとフェミニストの人に怒られそうだけど。
まあそれこそ、そのデメリット分を国が助成金出してあげるとか（財投の利子補給金的な）。もう既にありそうな気もしてきた。
あとはまあ、育児休暇を男性でも当たり前に使えるようにして、かつ女性と同時期から開始できるようにしたらどうかな。出産による雇用する側へのデメリット=育児休暇を男性にも与えちゃう。女性は手が増えてやっと平等になれる。どうですか。
積水ハウスの男性社員の育児休暇取得の義務化に倣って、各大学病院や民間の病院が男性医師も義務化してしまえばいいのだ。
男性には産休は取れないから、女性よりも育児休暇の期間を長く設定すれば男女平等になるだろう。
東京医科大の入試問題が話題になっているけど、出産や育児で仕事から離脱する女性医師を冷遇するよりも、男性医師の労働条件を良くしてしまえばいいのだ。
子供が生まれれば、男性医師も強制的に数カ月ほどの家事・育児休暇を取得させるようにすれば、男女間の性差はなくなる。
医師の職業に限らず、男性の育児休暇取得を義務化すれば、女性の社会進出の改革も今以上に進む気がする。
男性側もキャリアが強制的に中断して収入が無くなるので、女性側も必然的に働かなければならなくなる。
積水ハウスの男性社員の育児休暇の取得義務化が話題になっているけど、これは少子化対策としては逆効果になるのではないか。
もし男性社員に子供が生まれたとすると、その社員は強制的に育児休暇を取ることになるので、キャリアが分断されることになる。
それだったら、子供を作ること自体を避けようとする男性社員が多く現れる可能性が高くなるのではないか。
積水ハウスの場合は、男性社員の一カ月以上の育児休暇取得を想定していて、一カ月と言う期間は長い。
今までの男社会の仕組みにおいては、女性社員は妊娠・出産によってキャリアが分断されることが女性の社会進出を阻む要因の一つとなっていた。
男性側も強制的にキャリアを分断させるのだから、男女平等に近づくという意見もあるだろう。
男性の育児休暇の取得義務化によって、今度は子供を作ること自体を拒否されてしまう可能性が出てきた。
学生のころはチヤホヤされて昔のように女らしさを押し付けられる事もなく
バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし力仕事は当然免除されて
社会に出るときにはアファーマティブ採用で公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て一生働くつもりもないから残業は女だからと断って転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物上司に叱られれば泣けばいいし気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇育児休暇もたっぷりとってキリのいいところで結婚退職して家事育児は平等に分担で
はいよ
北欧諸国やフランスなどでは、政策対応により少子化を克服し、人口置換水準近傍まで合計特殊出生率を回復させている。
例えば、フランスは家族給付の水準が全体的に手厚い上に、特に、第3子以上の子をもつ家族に有利になっているのが特徴である。
また、かつては家族手当等の経済的支援が中心であったが、1990年代以降、保育の充実へシフトし、
その後さらに出産・子育てと就労に関して幅広い選択ができるような環境整備、すなわち「両立支援」を強める方向で進められている。
スウェーデンでは、40年近くに渡り経済的支援や「両立支援」施策を進めてきた。
多子加算を適用した児童手当制度、両親保険（1974年に導入された世界初の両性が取得できる育児休業の収入補填制度）に代表される
充実した育児休業制度、開放型就学前学校等の多様かつ柔軟な保育サービスを展開し、
男女平等の視点から社会全体で子どもを育む支援制度を整備している。
また、フィンランドでは、ネウボラ（妊娠期から就学前までの切れ目のない子育て支援制度）を市町村が主体で実施し、子育てにおける心身や経済の負担軽減に努めている。
一方、高い出生率を維持しているイギリスやアメリカといった国では、家族政策に不介入が基本といわれる。
アメリカでは税制の所得控除を除けば、児童手当制度や出産休暇・育児休暇の制度や公的な保育サービスがないながらも、
民間の保育サービスが発達しており、また、日本などで特徴的な固定的な雇用制度に対し子育て後の再雇用や子育て前後のキャリアの継続が容易であること、
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s3_1_6.html
やっぱり子供のことかな。
不妊体質だったはずの自分が思いがけず第3子を自然妊娠して私はポジティブに受け止められなかった。
でも、夫とかは喜んでくれてそれでも私自身は子供を産むことをそんなに喜んではいない。
子供を産んで育てるのは本当に負担が大きいことだし、ただでさえすでに発達にちょっと問題があるような子供がいるのに、今度生まれる子供のまた問題のある子だったら私の負担になる。
かと言って命は大事みたいな風潮もあり、そういうところもあってくよくよと悩んでしまうのかな。
子供を産みたくもなく欲しくもないんだけど中絶するというところもなかなか決めきれない。
この宙ぶらりんな感じ。
そして子供を産まないという決断をすることができるのは比較的期間が限られている。
今、育児休暇で子どもを産めば私の仕事も辞めなくちゃいけないということは本当に残念なこと。
何のために大学に行って仕事をしているのかわからないと思ったり。
