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はてなキーワード: 育児休暇とは

2018-08-26

anond:20180825083543

下方婚だけど、すごく良いよ。

こども2人いるけど、もともとお小遣い制だから育児休暇中も家計負担は感じなかったなぁ。むしろ外に出られない分、お小遣いを使わないから、お金が余った。

家事については、育休中は私がしてたけど、仕事復帰したら私の方が忙しくて、今は定時に帰れる旦那家事してもらってる。(料理は除く)

旦那なしでは家庭はなりたたず。感謝しております

2018-08-19

女性育児休暇を!じゃなくて女まで駆り出して働かせないといけない社会問題なんだという話

そうだろ?労働効率化をもっとやんなくちゃいけないんだ。

女性育児休暇を!じゃないんだよ。AIとかロボットとかをたくさん導入して

少ない労働力で大きい成果を生み出せる社会にしていかないといけないんだよ日本

2018-08-07

[]2018年8月6日月曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
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01779489123.251
02465759125.240.5
031488162.937
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051050150.144
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181441328992.347
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2013414925111.438
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221841577285.740.5
2315118184120.445
1日263124946894.845

頻出名詞 ()内の数字単語が含まれ記事

人(263), 女(168), 自分(166), 男(139), 話(116), 今(115), 子供(104), 仕事(99), 増田(98), 問題(95), 結婚(91), 女性(90), 日本(81), 男性(75), 相手(72), 前(72), 普通(66), あと(65), 関係(64), 人間(64), 時間(63), 理由(61), 気(61), 感じ(59), 意味(59), 医師(56), 必要(56), 今日(54), ー(53), 親(53), 人生(51), 結局(50), 好き(49), レベル(47), 子(47), 他(47), 理解(46), 社会(45), 会社(45), 最近(45), 差別(44), 医者(44), 頭(43), 医学部(43), 場合(42), 一番(40), 世界(39), 幸せ(38), 金(37), コミケ(37), 無理(36), 言葉(35), 逆(34), 気持ち(34), 時代(34), 手(34), 最初(33), 楽(33), しない(33), 生活(33), 家(32), 男女(32), 全部(32), 馬鹿(32), 大学(32), 嫌(31), 家族(31), 一緒(31), 優秀(30), 病院(30), 結果(30), 国(30), 他人(30), しよう(29), 部分(29), 別(29), 友達(29), 存在(29), 昔(29), 漫画(29), ネット(28), 女子(28), 現実(28), イベント(28), 確か(27), 状況(27), オタク(27), 育児(27), 目(27), 可能性(26), アホ(26), では(26), おっさん(26), 一人(25), 彼氏(25), マジで(25), 時点(25), いや(24), バカ(24), 勉強(24), 程度(24), 参加(24), ダメ(24), サマータイム(24)

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増田(98), 日本(81), コミケ(37), 可能性(26), マジで(25), じゃなくて(22), 元増田(21), 女性差別(18), いない(18), ブコメ(17), 笑(16), 娘(16), わからん(15), 夫婦(14), いいんじゃない(14), キモ(13), 東京(13), アメリカ(13), 専業主婦(13), 貧乳(12), 1人(12), なのか(12), スマホ(11), 好きな人(11), LGBT(11), …。(11), 価値観(11), 東京医大(11), 労働時間(10), キモい(10), ???(10), なんだろう(10), 東大(10), フェミ(9), ポリコレ(9), 3年(9), リアル(9), ニート(9), 暑さ(9), 欧米(8), 専業主夫(8), 一緒に(8), 2年(8), 熱中症(8), 婚活(8), 社会的(8), 生産性(8), 10年(8), 女性医師(8), スペック(8), 経済的(7), PC(7), 勤務医(7), 欧州(7), マウンティング(7), コピペ(7), ツイッター(7), 1年(7), togetter(7), 自分たち(7), 読解力(7), 1日(7), 30代(7), アプリ(7), 障害者(7), 低所得(7), ブクマ(7), 自分自身(7), カス(7), 分からん(6), 男女平等(6), IT(6), 低賃金(6), フランス(6), 韓国(6), JK(6), 15歳(6), IQ(6), 毒親(6), 東京医科大(6), アレ(6), はてブ(6), Twitter(6), イケメン(6), 差別主義(6), SNS(6), モテ(6), hatena(6), ()(6), 発達障害(6), 労働者(6), 経済力(6), 大学病院(6), 事実婚(6), ヘイト(6), マジレス(6), 2回(6), 3人(5), 嘘松(5), 甲子園(5), 24時間(5), 社会人(5), ワロタ(5), 先進国(5), デレステ(5), キチガイ(5), 生活保護(5), なのは(5), twitter(5), 飲み会(5), 女子学生(5), 巨乳(5), 偏差値(5), 上の(5), 育児休暇(5), ネトウヨ(5), かな(5), ホッテントリ(5), 医療崩壊(5), 1週間(5), 普通に(5), 三大(5), 嫌悪感(5), 大企業(5), 結果的(5), かもしれん(5), 上から目線(5), にも(5), トラバ(5), アジア人(5), よね(5), 20代(5), ー(5), 公正証書(5), 高校野球(5), ジェンダー(5), 2人(5), 情報量(5), B(5), 数年(5), レズ(5), w(5)

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うんち (17), 今日も女は毒親叩き (3), 殺す (3), はい逮捕 (3), それ。ジェンダー持ち出すやつアホ (2), 死にたい (2), その心は? (2), 今日も女は男叩き (2), 俺はごめんだわ でもこんなこと言うと(2), しゃぶれよ (2)

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2018-08-06

anond:20180806180129

男性育児休暇を取る文化制度が整ってない

これは男性医師が育休を取る必要がないということでもある。男性医師は下方婚して育児その他は専業主婦やらせればいいだけだから

産休も育休も取らない男性医師比較優位なのはどうやっても動かない。

anond:20180806175558

基本的には2点で、

患者に対して医師の数が足りてない

男性育児休暇を取る文化制度が整ってない

両方の問題解決することが根本的な解決につながるんだが、それをしないで

女性医師出産育児などで抜けた分の仕事男性医師労働量を増やすことでカバーする

という方針を取ってるため、

男性医師を増やそう

というよくわからん事態に。

社畜自慢うざ

SNS社畜自慢がうざい。

君が会社から必要とされているのはとてもよくわかった。

生理でも体調が悪くても働かされているんだね。

大変だよね。

生理痛は自分の都合じゃないし制御できないもんね。

残業も多そうだから大変だね。

まり込みとかしちゃうんだ?

大変な業界だね。

でもね、男性女性生理痛がない人間生理休暇は与えられないんだ。だから少し謙虚さは必要だと思う。

これは社会人としてのマナーね。

喚き散らしたら誰も同情してくれない。

喚き散らすってことは

『本当にご迷惑おかけします』<<<『仕様がないだろ!』

って印象だからね。

あと残業を辛そうにやってる人で仕事ができる人見たことないよ。

ダラダラと効率悪くやってないかな?

多分仕事の仕方間違ってるよ。

子育てママの代わりに残業やらさらてる?

それはかわいそうに。

でも結婚して子供作ってみ?

子育てお金が足りないのに働く時間が限られてるんだ。

本当に本当にお金が欲しいのに働けないんだ。

可能なら目一杯残業してお金稼いで帰りに弁当買って一人で食べたいな、なんて思ってる。

独身者残業してるのを見て『すまんね』って思う。

それと同時に『稼げるうちに稼いでおけ』って応援しつつ、その身軽さに嫉妬しつつ帰り支度をしてる。

それに何よりその働き方を会社が認めているんだ。

勝手に産んだんだから迷惑かけるなって?

育児休暇を知っているなら介護休暇があるのも知ってよね?

君の親に介護必要になったとき、きっと必要になるよ。

家族の看病が必要ときも、君自身インフルエンザになったとき会社の事は会社のみんなが君の代わりにちゃんとやってくれる。

困ったときは助け合おうよ。

生きていく上で寛容さってのは必要ものだと思うよ。

からさ、自分社畜であることの原因を勘違いするなよ。

生理休暇が認められないなら、

誰かの残業押し付けられてるなら、

不満を解消したいなら、

上司相談するか

労働組合相談するか

労働基準監督署相談する

べき。

それも嫌で仕事社畜であることも嫌ならやめていいと思う。

もちろん、残業してるのに残業代が出ないなら大問題から労組や労基に相談だ。

君の人生を決めるのは君自身だし、君自身幸せにするのは君しかいないから、

嫌なものからは逃げようよ。

その嫌な会社に努めてるのは他の誰でもない君自身だ。

大丈夫

君がやめても会社は潰れたりしない。

君はただのサラリーマンから

代わりはいくらでもいる。

最後に。

君の不満の原因を見極めずに、

不満を解消するための行動も起こさずに、

安易に敵を作り出し、

SNS社畜自慢すのやめろ。

『誰かに必要とされる忙しく働く自分』に酔ってんのが見え見えで寒いんだわ。

本当の鬱はSNSなんか出来ねーよ。

共働き育児もしないといけない女って可哀想

育児休暇もらった後に復帰する

⇒男「マジ使えねぇな。育児休暇とって使い物にならないとかホント女ってクソ。

   はぁ~?子供が熱だして休むぅ~?馬鹿だろ!ホントクソだなマジで

   時短勤務とかフザケンナ!!!!」

育児休暇もらった後に退職する

⇒男「貰えるもん貰ってやめやがった!! うっわぁー、これこそ女だわ!!!

   ほんとクソだなぁ。うちの会社が金払ったんだろ!? うわー、マジクソだな!!!!」

※実際は国が払ってます

育児休暇もらう前に退職する

⇒男「これだから女は!!!!!!!!」

結婚したとき退職する

⇒男「これだから女は!!!!!!!!楽でいいよな女って!!!!!!!!」


っていう馬鹿ばっかりだからダメなんだろうな日本

同性からも「はぁー、休むとかクソ」って思われるだろうし

そもそも当人も「休んですみません!」って毎回ペコペコペコペコ本当に大変だと思うわ。

anond:20180806092650

育児休暇もらった後に復帰する

⇒男「マジ使えねぇな。育児休暇とって使い物にならないとかホント女ってクソ。

   はぁ~?子供が熱だして休むぅ~?馬鹿だろ!ホントクソだなマジで

   時短勤務とかフザケンナ!!!!」

育児休暇もらった後に退職する

⇒男「貰えるもん貰ってやめやがった!! うっわぁー、これこそ女だわ!!!

   ほんとクソだなぁ。うちの会社が金払ったんだろ!? うわー、マジクソだな!!!!」

※実際は国が払ってます

育児休暇もらう前に退職する

⇒男「これだから女は!!!!!!!!」

結婚したとき退職する

⇒男「これだから女は!!!!!!!!楽でいいよな女って!!!!!!!!」


っていう馬鹿ばっかりだからダメなんだろうな日本

2018-08-04

女は楽勝

学生のころはチヤホヤされて昔のように女らしさを押し付けられる事もなく バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし

仕事は当然免除されて 社会に出るときにはアファーマティブ採用公務員なら女優採用

パン職なら楽に有名企業入り出来て一生働くつもりもないか残業は女だからと断って転勤は女だからと断って

定時に帰って合コン買い物上司に叱られれば泣けばいいし気に入らない男はセクハラで訴えて

仕事がうまく行かなくても男社会から言い訳して出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし

しんどい時には生理休暇育児休暇たっぷりとってキリのいいところで結婚退職して家事育児平等に分担で

夫の財布はしっかり握って自分レストランランチ食って夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって私は耐えてきたと抜かす。

2018-08-03

anond:20180803114910

男性育児休暇取らないのはなんでなの?男性育児休暇とればいいのに

女性だけ産ませて育児家事負担かけて、仕事休むなっておかしいでしょ。

家事育児が大変なら外注すればいいのに

なんでやらないの?

そうすれば男女ともにフルタイム勤務出来るじゃない

食事外食で十分

子供の面倒は週1で十分

育児休暇も3ヶ月で十分

今国が進めている働き方改革方向性ともマッチする

2018-08-02

男性育児家事休暇の取得を義務化せよ

東京医科大の入試問題にしても、問題点を突き詰めて考えてみると、女性出産子育て強制的キャリアが分断されてしまう点があげられる。

ならば、男性場合子育て家事によって、強制的キャリアを分断する仕組みを作ってしまえばいいのだ。

積水ハウス男性社員の育休の取得義務化が数日前に話題になったが、問題点解決のためのヒントになってくれた。

男性医師子供が生まれたら、強制的に数カ月ほど育児家事休暇を取ってもらう。

男性産休は取れないから、育児休暇の期間を女性よりも長く確保すれば男女平等の形になるだろう。

いくら男性の家庭進出必要性が叫ばれようと、この20年間その改革は全く進まなかった。

男性労働時間の長さが固定化されている以上は、思い切って罰則規定付きの義務化にしてしまった方がいいとおもう。

anond:20180802153207

出産による雇用する側へのデメリット=育児休暇男性にも与えちゃう

積水ハウスのように、男性育児休暇取得を義務化までしなければ無意味だと思うよ。

ただ、男性強制的キャリアが分断される期間が出来るとなると、その間は女自身が働く必要が出てくる。

稼げない女の肩身は今以上に狭くなるだろうけど。

東京医科大の件で思ったこ

フェミニストの人は「男が家事育児をしないから女は社会活躍できない」と言うけれど、それはちょっとずれてて、出産というイベント女性だけにある以上、男が家事育児をする+女性を(出産がある分だけ)優遇するくらいじゃないと「男と同等に活躍する」ことはできないと思っている。

ただそういう優遇って雇用する側からしたらデメリットになりうるわけで(男性出産前に育児休暇をとれないけれども、女性出産から育児休暇をとれる)、それを考えたら将来自分のとこの病院で働く学生のうち男性優遇するというのもわかる。

ただ、それをするなら前提として公表すべき。

あと、子供を産むつもりのない女性のことを全く考えていない点でもダメ

本件はそんな感じの大学側と女性側の権利のぶつかり合いなわけだけど、どうやって折衝しようか。

個人的に思ったのは、女性に対する不公平な扱いは差別だし、それで優秀なドクターを失いかねないのも社会の損失だし、結局病院側=大学側が女性を雇うデメリットを呑むべきだと思う。

デメリットって表現するとフェミニストの人に怒られそうだけど。

まあそれこそ、そのデメリット分を国が助成金出してあげるとか(財投の利子補給金的な)。もう既にありそうな気もしてきた。

あとはまあ、育児休暇を男性でも当たり前に使えるようにして、かつ女性と同時期から開始できるようにしたらどうかな。出産による雇用する側へのデメリット=育児休暇を男性にも与えちゃう女性は手が増えてやっと平等になれる。どうですか。

男性医師育児家事休暇を義務化すればいい

積水ハウス男性社員育児休暇取得の義務化に倣って、各大学病院民間病院男性医師義務化してしまえばいいのだ。

男性には産休は取れないから、女性よりも育児休暇の期間を長く設定すれば男女平等になるだろう。

東京医科大の入試問題話題になっているけど、出産育児仕事から離脱する女性医師冷遇するよりも、男性医師労働条件を良くしてしまえばいいのだ。

子供が生まれれば、男性医師強制的に数カ月ほどの家事育児休暇を取得させるようにすれば、男女間の性差はなくなる。

医師職業に限らず、男性育児休暇取得を義務化すれば、女性社会進出改革も今以上に進む気がする。

男性側もキャリア強制的に中断して収入が無くなるので、女性側も必然的に働かなければならなくなる。

専業主婦を完全に絶滅させる「最後の一撃」になるだろうし、男性収入女性よりも少ない夫婦形態も増えるのではないか

2018-08-01

男性育休の義務化は少子化を加速する

積水ハウス男性社員育児休暇の取得義務化が話題になっているけど、これは少子化対策としては逆効果になるのではないか

もし男性社員子供が生まれたとすると、その社員強制的育児休暇を取ることになるので、キャリアが分断されることになる。

それだったら、子供を作ること自体を避けようとする男性社員が多く現れる可能性が高くなるのではないか

積水ハウス場合は、男性社員の一カ月以上の育児休暇取得を想定していて、一カ月と言う期間は長い。

今までの男社会の仕組みにおいては、女性社員妊娠出産によってキャリアが分断されることが女性社会進出を阻む要因の一つとなっていた。

男性側も強制的キャリアを分断させるのだから男女平等に近づくという意見もあるだろう。

男性育児休暇の取得義務化によって、今度は子供を作ること自体拒否されてしま可能性が出てきた。

子供を作るかどうかの決定権は、半分は男性側にもあるということを忘れていないだろうか。

2018-07-30

anond:20180730215048

生産性の話をしなくても、

出産祝いも子供手当育児休暇も取れるか怪しいよねLGBTって

2018-07-19

学生のころはチヤホヤされて昔のように女らしさを押し付けられる事もなく

バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし力仕事は当然免除されて

社会に出るときにはアファーマティブ採用公務員なら女優採用

パン職なら楽に有名企業入り出来て一生働くつもりもないか残業は女だからと断って転勤は女だからと断って

定時に帰って合コン買い物上司に叱られれば泣けばいいし気に入らない男はセクハラで訴えて

仕事がうまく行かなくても男社会から言い訳して出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし

しんどい時には生理休暇育児休暇たっぷりとってキリのいいところで結婚退職して家事育児平等に分担で

夫の財布はしっかり握って自分レストランランチ食って夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって私は耐えてきたと抜かす

anond:20180719154812

は?育児休暇くらいとれやクソゴミ

両方育児休暇取ったら、誰が稼ぐんでしょうねぇ。

満足に賃金を稼ぐことができず、シッターも雇えないような低賃金

よく言うなお前。

シッターとか甘えんなや。

第一シッター貧困押し付けてるだけだろうが

anond:20180719153521

男性女性労働時間差を無視して何言ってるの?

は?育児休暇くらいとれやクソゴミ

男は、賃金労働という形で子育て時間を費やしてるとなぜわからないのかね?

満足に賃金を稼ぐことができず、シッターも雇えないような低賃金

よく言うなお前。

anond:20180719150212

はい

北欧諸国フランスなどでは、政策対応により少子化を克服し、人口置換水準近傍まで合計特殊出生率回復させている。

例えば、フランス家族給付の水準が全体的に手厚い上に、特に、第3子以上の子もつ家族に有利になっているのが特徴である

また、かつては家族手当等の経済的支援が中心であったが、1990年代以降、保育の充実へシフトし、

その後さら出産子育て就労に関して幅広い選択ができるような環境整備、すなわち「両立支援」を強める方向で進められている。

スウェーデンでは、40年近くに渡り経済的支援や「両立支援施策を進めてきた。

多子加算を適用した児童手当制度、両親保険1974年に導入された世界初の両性が取得できる育児休業収入補填制度)に代表される

充実した育児休業制度、開放型就学前学校等の多様かつ柔軟な保育サービスを展開し、

男女平等視点から社会全体で子どもを育む支援制度を整備している。

また、フィンランドでは、ネウボラ妊娠から就学前までの切れ目のない子育て支援制度)を市町村主体実施し、子育てにおける心身や経済負担軽減に努めている。

一方、高い出生率を維持しているイギリスアメリカといった国では、家族政策不介入が基本といわれる。

アメリカでは税制所得控除を除けば、児童手当制度出産休暇・育児休暇制度公的な保育サービスがないながらも、

民間の保育サービスが発達しており、また、日本などで特徴的な固定的な雇用制度に対し子育て後の再雇用子育て前後キャリア継続が容易であること、

男性家事参加が比較的高いといった社会経済的環境を持つ。

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s3_1_6.html

2018-07-03

そこまでして子どもは産まなきゃならないの

最近自分でもちょっと精神的に不安が強くなってるのを感じる。

やっぱり子供のことかな。

不妊体質だったはずの自分が思いがけず第3子を自然妊娠して私はポジティブに受け止められなかった。

でも、夫とかは喜んでくれてそれでも私自身は子供を産むことをそんなに喜んではいない。

子供を産んで育てるのは本当に負担が大きいことだし、ただでさえすでに発達にちょっと問題があるような子供がいるのに、今度生まれ子供のまた問題のある子だったら私の負担になる。

かと言って命は大事みたいな風潮もあり、そういうところもあってくよくよと悩んでしまうのかな。

子供を産みたくもなく欲しくもないんだけど中絶するというところもなかなか決めきれない。

この宙ぶらりんな感じ。

そして子供を産まないという決断をすることができるのは比較的期間が限られている。

今、育児休暇子どもを産めば私の仕事も辞めなくちゃいけないということは本当に残念なこと。

何のために大学に行って仕事をしているのかわからないと思ったり。

どうしてこんなに子供を産むことがこんなにも負担が大きいのかな。

2018-06-03

anond:20180603144234

育児休暇は取らないくせに大の男でも介護離職はするんだよね不思議だね

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