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はてなキーワード: オーバーワークとは

2017-05-23

昇進か転職か。

ブラック企業を辞め、今の会社に入って一年がたった。派遣社員入社したので次に就職するための休息と繋ぎのつもりだった。給料は減ったが定時で上がれるし、責任が少ないのでのびのびと働いていた。

そんな矢先、前職の繋がりで他社からオファーを受けた。給料は今の1.5倍。前職はデザイン業の営業だったが、デザイナーの数が足りないため自分デザインもしていて、それが原因でオーバーワークで体調を崩し退職したのだった。転職先では営業のみでいいとのこと。受けるつもりでいた。

そんな矢先、今の会社から正社員登用の打診と、チームリーダーへの昇進の話しをもらった。直属の上司の昇進に伴いポストが空いたらしい。前までは正社員登用に2年かかり、チームリーダーにはそれから5年はかかると言われていたのでびっくりした。派遣でないと入れないような大企業であるのでうれしく思うが、自分よりも社歴が長い人が部下になるためやりにくい。

転職か昇進悩み過ぎる。どうすればいいのか。

2017-04-07

考えてみると艦これも昔は

全然期待されてなかったのが急に人気出ちゃって運営が一人でオーバーワークとか

いかにもけもフレ的な火のつき方だった気もするな

今となっては昔の話

2017-03-01

高校教員だけど何か質問ある?

質問の答え方がいまいちよくわからないんだけどね

ブラック企業だとか過労死だとか、色々と話題になっているので私も一言物申そうかなって

私は高校教員一年目。全校生徒200人未満の小規模校に働いてます

朝7時半に出勤して、打ち合わせまで前日やり残した仕事を片付けます

日中は授業だとか生徒の対応だとかで追われます

授業は週に16時間くらい入ります

終わったらすぐに部活です

19時くらいまでやったのち、やっと自分時間です

授業の課題をチェックしたり、学年の仕事をしたり、分掌仕事を片付けたりするうちに22時です

うちに帰ったらやっと授業の準備ができます

授業計画を立てて、プリントを作って、板書メモを作ります

土日は部活をやって、夕方からやり残した仕事を片付けます

月曜日が始まる前に、なんとかやらなければならない仕事の95%くらいを消化できれば良い方です

こんな感じで日々を過ごして、月1くらいですごい無理(夜の2時まで仕事するとか、同僚に泣きついて手伝ってもらうとか)して、なんとか仕事を落とさないでやってます

子供学力が落ちているだとか、教師の質が悪いだとか、よく聞く話ですが、解決策は明確です

教員の人数を増やせばいいんです

それが厳しいのなら、事務員を増やしてください

おそらく2倍くらいになれば、教員自分の授業や生徒対応にかける時間が増え、結果的学力も上がるでしょう.

お金がないなら税金増やしてください.

PTAのお知らせを作ったり、模試会計作業でくっっそみたいに面倒な書類を作る時間があったら教材研究したいんですお願いしま

このままだと近いうちに死にます

死にそうな顔をしながら適当に準備した授業をされる生徒の身にもなってください

適当にやるなって? つまりもっと働けってことですか? 死ねってことですか?

確実にオーバーワークなのを、県の教育委員会は知っているはずなのですが、全く動く気配もありません

そりゃあ、きちんと残業代を払えば人件費も跳ね上がりますからね、触れたくないですよね

月の時間外労働時間を数えてみたら、平均して100時間超えてました

手当は3万円ほどです

日本教育改善したければ金をかけろ

金ですべて解決できる問題

なんとかしてくださいお願いしま

2017-01-27

こんにちは今日会議で泣いた私

元気でやっていますか?

慣れない仕事、大変ですね。

からないことを要求されてこなす、そんなこと、当たり前の仕事だとしても、最近オーバーワーク気味でしょうか?

少し疲れが甚だしいですね。

運転不安なのがわかります

最初はなかなか意思疎通ができなくて不安だったクラスとも、少しずつ慣れてきたのに、おわかれですね、それもさみしい。

どうやったら、発言が出るかしらとか、どうやったら元気になるかしらとか、1人で堂々巡りしてるけど、たぶん一歩は進めてますよ。

生徒指導系の先生とは相容れないですよね。結論が先にある人たちだから

悩みとか、理解できないんですよ、あの人ら。

そういうものと思っていればいいです。

さあ、仕事持って家に帰りましょう。

批判覚悟の上ですよ、どこに至って避けられない。

今回、会議で怒って泣いてしまったのは、話を聞かずに畳み掛けるやり方に腹が立ったのと、調子に乗った人が追い打ちをかけたからで、もうそれは怒っていいんじゃないのかな。黙ってれば不満に気づかないと勘違いしたままだから

信頼関係が築けてないクラスでの道徳授業を強要されても、生徒が困るのだし。

ていうか、2教科あって実習のある週は辛いよね、そもそも。

あと少しですよ。

また違う場所で、また違う世界が開けます

その時は堂々といきましょう。

さあ。仕事片付けてローソン唐揚げ食べて帰りましょう。

2016-08-16

デスマってるゲーム会社舞台にしたアニメ

NEW GAME! という、美少女しかいないゲーム会社を描く作品がある。

放映開始当初から「働くおっさんたちが過労のあまり幻視している理想会社」という言説がありまして。

この仮説を裏打ちする根拠作品全体を通して随所に見られるが、ここでは第七話を例に論証してみるぞい。

OP歌詞

めぐりめぐってEveryone(連帯責任

何かが待っているのかな?(納期

強くなれる(圧倒的成長環境

そう君は1人じゃないよ(失踪するなよ)

Stand up★(朝礼)

何気ないような朝がきた(絶望

おふとんが いとしいな(出社拒否

楽しい一日になるよ(自己暗示

走りだそう(通勤ダッシュ)

エアガンでの打ち合い

純粋殺意の現れ。

上司への? それとも会社? 仕事

……すべて。

散弾銃の薬莢

楽になりたい。

デスクに飾られた大量のライフル

乱射事件伏線

デスクに飾られた大量のおもちゃ

オーバーワークによる幼児退行。

部下への叱責に良心の呵責を感じる上司

非実在上司

後輩に自分趣味を強いる上司

ゴルフバーベキュー飲み会

十九時台で終業

夢。

健康診断

おっさん現実を思い出さないように、肝臓胃腸検査の話が全く出てこない。

採血の際、注射器の押し子を親指で押そうとしている

空気注入による有給永遠)取得。

自らの腕に自分注射

元気が出るお薬。

くびれまくっているウエスト

忙しくて外食ばかりや。運動? んなもんできるわけないやろ。

ウチナンチューへの配慮が足りない

沖縄出身者の性『阿波根(あはごん)』を笑いのネタにするのはどうかと。

オッサン、ならびにアニメーター(やはりおっさん)はPCを気にする余裕さえなかったのか。

エラー表示の存在を知らない

入社して間もないと言っても、いきなり3Dキャラが作れて初任給ももらってる青葉(主人公)が、エラー警告の存在すら知らないというのは考えられない。

空想世界の致命的な綻び。

おっさんたちは疲れているのだ。

青葉ちゃんの屈託のないスマイル

こういう娘をリクルートしてくれ人事。頼むぞい。

2016-07-24

ポケモンGOソシャゲとして駄目な理由廃課金ユーザー説明するよ

こんにちは廃課金ユーザーです。

ここ2日ポケストッ交差点に陣取り、ルアーモジュール刺し、おこう焚き、しあわせタマゴをフル稼働、

フォックスコン労働者の如く単純作業を延々と繰り返し、トレーナーレベル23を迎えた変態です。

このゲームの酸いも甘いも大体理解してきたので一休みがてら書き綴ります


課金ゲームとしての意味を成していない課金ゲームポケモンGO

このゲーム最大の特徴は課金要素があるのに課金意味を成していない、

ソシャゲとして破綻しているという点が挙げられます


課金ゲーム課金とはTIME IS MONEYが基本であり(一部アイドルガチャとか除き)、

課金ユーザー享受するメリットゲーム時間の短縮にあります

ただポケモンGOはそれが難しい。廃課金ユーザーですら時間を短縮できない。

その理由は「ほしのすな」が課金アイテムとして提供されていないことにあります


「ほしのすな」はポケモン育成に使う必須アイテムで、

ポケモンを捕まえるかタマゴを孵化させるかで手に入ります(ほかジム戦)。

これの配分バランスゲームバランスが明らかにおかしい。

ポケモン1体捕まえて一律100しか貰えない。

それで育成1回に1000単位必要となる(初期は数百程度だが)。

これが課金アイテムとして提供されない以上、課金ユーザーもまた無課金ユーザーと同じ土俵

フォックスコン労働者の如くポケモンをゲットし続けなければならないのです。

いくら課金してようが関係なく。

課金アイテムで多少なりにポケモン遭遇率を高めることができても、

労働時間のものを短縮できる訳ではありません。

本来ソシャゲならこの無課金労働時間課金で埋めるのですが、

ポケモンGOでは労働のための道具しか課金で購入できません。

課金ユーザーが無課金ユーザー同等の時間を使わなきゃいけないなんて課金意味ねーじゃん。


ポケモンGOはたぶんソシャゲじゃない

ここ数日がそうでしたが、労働時間を購入できない以上、労働時間を確保しなければなりません。

正直オーバーワーク感は否めない。課金してるのに。

課金ではなく労働時間重要という意味ではIngressであり、

おそらく時間をかけブルーカラー労働を続けていれば結果は出るでしょう。

そうした意味ポケモンGOソシャゲではない。ただのゲームだ。暇人御用達ゲームだ。

中途半端ゲームを極めようとせず、無課金淡々と延々と続けていくのが良いのかもしれない。

課金ユーザーは早々に退場するだろうが。

2016-06-12

入る研究室を間違ったのかもしれない

というより、人生を間違ったのかもしれない。つらい。もう限界

教授からは過度な期待と課題押し付けられ、同期や後輩の大半は使いものにならない。信頼できる同期もデスマーチを強いられていてあてにはできない。自分より上の学年はいない。八方塞がりだ。どうして自分達だけがこんなことになっているのか、と思う。突然体調不良事故なんかが起こって、研究室に行けなくなったらいいのに、と常に考えてしまう。

頼れない方の同期はそもそも研究室に来ない。来たところで自分研究しかしない。研究室としての活動や後輩指導などは、たぶん興味がないのだろう。肝心な時に研究室にいないから、必然的雑務指導がこちらに回ってくる。

後輩たちも就活はい研究室にほぼまったく顔を出さないので、仕事の割り振りもできない。来ないことには教えることもできないし。

こうした状況からか、教授は頼れる相手積極的仕事を割り振るようになった。来ないことには仕方ないのは分かる。でも、自分達の負担も考えてほしい。

おまけに、頼れると判断した自分達には研究学会発表などを積極的に勧める。経験を積んでさらに成長して欲しいのだろう、と思う。でもオーバーワークしている人にばかり学会発表などを勧めて、研究室に来ないような同期には信頼出来ないから割り振らない、ではますます忙しさに差が開くだけだ。学会も後輩指導雑務もせず自分研究と授業だけやっている同期を見ると、自分は何をしているのか分からなくなる。そんな同期に「俺だって忙しいんだから」と言われたが、怒る気力もなかった。

どうしてこんな状況になったのかを考えてみると、いくつか思い当たることはある。

キャパオーバーになるほど仕事を任されるようになったのは、「まじめで、やる気があって、言われたらはいと答える人間だったから」なのだろう。

はっきり言って教授からの信頼を勝ち取りすぎた気がする。もっと不真面目で、言われても嫌ですと断り、自分の気が楽なように生きたかった。何に対しても「はい、分かりました、頑張ります」などと言っていては自分限界を超えて、心身共におかしくしてしまう。これくらい大丈夫だろう、彼ならやってくれる、安心して任せられる、などと相手は思うのだろう。サボる人間がいる環境だと真面目な人間ほど損をする。真面目な人間に生まれたくなかった。

思い返せば学部時代からそうだった。誰もやりたがらない研究室内の役職を志願し、中間発表やその他研究も自ら進んで行い、とりあえず期日には収めてきた。そうした結果から、後輩指導の際に「この役職責任のある人に任せたいから」とリーダー職を任されたことがあった。もうその時点から自分研究室奴隷生活は始まっていたようなものだ。

教授のことは嫌いではない。関係は良好だと思う。自分と同じようにオーバーワークしている同期とも、関係は悪くない。後輩とも仲はいい、はずだ。

けれども研究室として考えると、全く調和もなにもしていない。表向きには体裁を保っていても、内部は最悪だ。研究室運営は成り立っていないに等しい。

もう研究室にいたくない。そう思っても、吐き気頭痛目眩が起こって研究室に行けなくなる訳でもない。体が研究室に向かってしまう。そして任された仕事を、たとえ期日が無茶苦茶であって、間に合う可能性がなくても、とりあえずどうにかしようとするのだろう。

逃げても、教授や同期に何かを言っても、誰かに相談しても、助けを求めても、何も変わらないように思う自分がどこかにいる。この状況を抜け出す方法は目の前の仕事を片付けるしかないと心の何処かで思っている。それに、自分が常に逃げることのメリットよりもデメリットを考えていることも分かっている。人の目を見て生きていることに気付いたけれども、それはまだ治っていない。研究学会発表ができなくて、教授に何を言われるのかが怖いと心の何処かで考えている。

から、もう、駄目なんだと思っている。何をしたって無駄、逃げ出す勇気死ぬ勇気もないから、限界だろうと研究室に行って終わりもしない仕事をするしかない。

早く心か体のどちらかが壊れないものか。そうしたら、心置きなく研究学会発表も何もかも投げ出して、ゆっくりと休めるのに。

2016-03-11

東大英語ドイツ語差し替えまとめ

今年東京大学理科2類に英語4・5番ドイツ語差し替え受験合格したものです。

僕はドイツ語差し替え問題英語に比べ簡単だし、お得だと思っているのですが、情報が少ないために敬遠されている状況があります

そこでそういった皆様のお役に立つべく、ドイツ語差し替え受験に関して僕が記憶する限りの情報を記しておきます

差し替え受験オススメできる方

仮面浪人生の方です。仮面浪人生は自分大学語学先生などに質問でき、生協には語学関連の参考書が揃っているので、最も向いていると言えます

その上で東大英語で圧倒的に時間が足りず、4・5番で20~25点程度しか取れない人にオススメです。この場合差し替えをすれば、だいたい1020点程度の得点上昇が見込めると思います。(単純にⅳ・ⅴ番が簡単なのでそこで稼げるだけでなく、問題量も少ないので余った時間英語1~3番に回すことができます。)

・僕がやった参考書

(Ⅰ)辞書

何でもいいとは思いますが、とりあえず僕が使っていた「新キャンパス独和辞典」をオススメしておきます。これで不都合は全くありませんでした。

(Ⅱ)単語

「新独検合格単語熟語1800(以下、新独検)」と「ドイツ重要単語2200(以下、2200)」を使いました。新独検には主に独検5~3級程度の単語しか載っていませんが、ドイツ語ⅳ・ⅴ番を解くに、これではやや不十分です。そこで僕の場合は2200をさらにやりました。これは2級レベル単語も網羅しているし、解説なども面白くて詳しいので、ここまでやっておけばとりあえずは大丈夫でしょう。これでも本番ではわからない単語は出てくると思いますが、推測でなんとかなる範囲だと思います

僕はやっていませんが、「ドイツ重要単語4000」という単語帳もあります。2200の代わりにこれをやるのもいいかもしれません。オーバーワーク気味かもしれませんが・・・。(余裕との相談ですね)

(Ⅲ)文法

ドイツ語練習問題3000題(以下、3000)」という問題集が良いです。全34の文法事項に対して基本から応用まで学べる仕組みとなっています。ぼくは「必携ドイツ文法総まとめ(英語でいう、フォレストのようなものです。)」や辞書を駆使してなんとかやり終えましたが、少しドイツ語初修者には厳しいかもしれません。3000題の前に「マイスタードイツ語コース文法」などを挟む人もいるようです。ちなみに3000は苦手なところを中心に何周かしました。余談ですが3000題と言いつつ、3000問もありません。

(ⅳ)長文

ドイツ語のⅳ番は長文(といってもそんな分量はない)の全訳ですので、長文に慣れておくことは大事です。

3000には長文問題もありますが、3000を終えてからいきなり過去問というのは厳しいと思うので、軽い長文問題集を挟むと良いと思います

僕は「独検4級3級長文の完全攻略」や「独検過去問題集(5・4・3級)」で長文の演習をしました。ここら辺は軽いし簡単なのでさくっと終わります。やらなくても良かったかも。

過去問の演習は「Deutsch voran! ドイツ語もっと先へ!(以下、もっと先へ)」で行いました。ⅳ・v番の問題2013年から遡って28年分載っています。ちなみに自分は昔の問題は難しいし、傾向も違うので15年分しかやってません。

解説なし、誤植多数ありなので注意してください。一応誤植は以下にまとまっていますhttp://www.daisan-shobo.co.jp/news/n11781.html

また、2014年入試から差し替え問題が全独の問題共通になった関係上、2014年度以降の問題は若干、もっと先へに載っている2013年までの問題より難しくなっているらしいです。

独検

春と秋にありますが、秋に2級までとっておくと安心です。差し替え難易度も2級と3級の間と言われています個人的には独検記号東大記述なので、単純にそう言えない気もしますが。

・その他

(Ⅰ)過去1年分の問題東大公報センターにて閲覧できますもっと先へには2013年までの分しかないので、前年度の問題はここでチェックしておきましょう。

(Ⅱ)「東大 ドイツ語 差し替え」などで検索すると似たような内容のドイツ語差し替えに関する記事などもいくつか出てくるので、そちらの方も参考にしてみてください。

(Ⅲ)出願時には外国語英語で出せばokです。入試本番で英語4・5番ではなく、ドイツ語ⅳ・ⅴ番を解くという選択ができます

以上です。何かあればコメント欄などでどうぞ。

2015-12-28

http://anond.hatelabo.jp/20151228171902

ただ単にオーバーワークということにするなら

ライン工とかビルメンとかに収まればいいのにという話になるけど

それを望んでるようにはあまり見えないね

2015-10-08

カフェイン錠が異常な高揚感をもたらす件

1錠(無水カフェイン100mg含有)キメるだけで、眠気が吹っ飛ぶどころか、今すぐキッチンに行って手打ちうどんを作りたくなるほどのやる気が湧いてくるのですよ。

コーヒーより胃腸への刺激少ないですし、糖分過多なエナドリよりずっと体に優しく、1錠およそ10円と安価。夢のようなお薬ではないですか。

問題はホイホイ飲めちゃうことですかね。

カフェイン常習すると、耐性できて効かなくなるんだよね。

あと、軽度ながらも依存性あり。ほら、コーヒー中毒の人よくいるでしょ?

それから、ヤクが切れた時にどっと漬物石のような疲れが降ってきます。元気を前借りしてオーバーワークした反動です。

なんかデメリットの方が多いゾ……

24錠入り×11箱=264錠もAmazonで買っちゃったので、今後8ヶ月(1日1錠)はカフェインジャンキーです。

人道(みち)を踏み外さないように、シャバで生きていきたいと思います

2015-09-15

限界なのかな

同じ部署メンバーが数名まとめて辞め、後任の募集採用教育をやりながら実務を一人でやる羽目になった。

ほぼ同時に社長体調不良休み経営のすべてを任せるといわれた。

小さい会社ではあるけど、それでも年商十数億、社員も数十名。明らかに自分の手には余る。

毎日6時過ぎに家を出て、帰宅は深夜1時過ぎ。

本来なら週休二日だけど、ほぼ毎週休日出勤した。手当は出ない。もちろん代休も取れない。

それでも仕事は遅れ、未処理の案件が積みあがっていく。

オーバーワークのせいで仕事効率はどんどん落ち、ミスも増え、頭を下げてばかりの毎日

今日も期限を一日過ぎてしまった案件があり、電話謝罪した。

電話を切った後、なぜだかボロボロと涙があふれてきた。

自分一人しかいない事務所で(他の社員はほぼ残業なしで帰ってる)、しばらく泣き続けてた。

「××くんのおかげでこの会社は回ってる」

「君がいなくなったらアウトだよ」

「身体だけには気を付けてね」

そんなこと言われても、無理なものは無理なんだ。

身体ももうボロボロだし、家族と過ごす時間もない。

そろそろ限界なのかな。

皆に迷惑をかけずに辞めるにはどうしたらいいだろう。

そんなことばかり考えている。

2015-08-21

http://anond.hatelabo.jp/20150820172830

http://anond.hatelabo.jp/20150816173001

繰り返し(以下、同じ)

あなたは「待つ」ことが苦手なのだ

自分時間制御したいと考えている。時間は延ばしたり縮めたりできる。それは、今それをやるか、後回しにするかだ

興味のあることには爆発的な発想が出る。自分天才かと思うくらい。誰もが予想する以上の成果が出る

詳しく知らんが脳内麻薬なんかのドーパミンが出てるんじゃないか

しかし興味がない、または発想が浮かんでこない場合は後回しにする

納期、締め切りが迫る、そこでようやく取りかかるわけだが時間がない

で、つじつまを合わせるために、オーバーワーク、体に無理をさせる

そこでまた、爆発的な発想が出る。どん底が着火剤、起爆剤になるのだ

精神的、体力的に追い詰められて、発想、アイディアが爆発する。自分天才かと思うくらい。誰もが予想する以上の成果が出る

芸術家タイプとでも言えばいいのだろうか。独自視点、力強い知性、発明力、創造

熱意を持って問題独自ユニークな発想で解決する、自分が持つ非凡な潜在能力が発揮できる環境さえあればいい、日常の作業には興味がない、どうでもいい

ここまで書けば何か思い当たるところは無いだろうか?

第一に、その爆発的な発想は本当に必要なの?普通の答えでいいんじゃないの、あなたアイディアは凄いけど誰もそこまで求めていない

第二に、精神的、体力的に追い詰められることが続くと、メンタルも体も疲弊して取り返しがつかないことになる

第三に、その独創性が発揮できない環境だったら相当のストレスになる。この発想を理解できない人を私は理解できない。しか社会学校会社など規則が無い環境は無い

多分、その性格は、性分は一生直らない

小学生から夏休みの宿題は8月31日ならまだしも、9月1日の夜にやっていたのではないかな

しかしこのままだと体を壊す、またはメンタルを壊す

性格は直らないけど、その方法を知識として学習できるし、その知能は十分にある

その方法とはコツコツやることに達成感を感じる訓練をすること

ごめん、ここで力尽きた。このネタで本が書けそう

2015-08-19

http://anond.hatelabo.jp/20150816173001

お前はオレか

あなたは私と同じ「待つ」ことが苦手なのだ

自分時間制御したいと考えている。時間は延ばしたり縮めたりできる。それは、今それをやるか、後回しにするかだ

興味のあることには爆発的な発想が出る。自分天才かと思うくらい。誰もが予想する以上の成果が出る

詳しく知らんが脳内麻薬なんかのドーパミンが出てるんじゃないか

しかし興味がない、または発想が浮かんでこない場合は後回しにする

納期、締め切りが迫る、そこでようやく取りかかるわけだが時間がない

で、つじつまを合わせるために、オーバーワーク、体に無理をさせる

そこでまた、爆発的な発想が出る。どん底が着火剤、起爆剤になるのだ

精神的、体力的に追い詰められて、発想、アイディアが爆発する。自分天才かと思うくらい。誰もが予想する以上の成果が出る

芸術家タイプとでも言えばいいのだろうか。独自視点、力強い知性、発明力、創造

熱意を持って問題独自ユニークな発想で解決する、自分が持つ非凡な潜在能力が発揮できる環境さえあればいい、日常の作業には興味がない、どうでもいい

ここまで書けば何か思い当たるところは無いだろうか?

第一に、その爆発的な発想は本当に必要なの?普通の答えでいいんじゃないの、あなたアイディアは凄いけど誰もそこまで求めていない

第二に、精神的、体力的に追い詰められることが続くと、メンタルも体も疲弊して取り返しがつかないことになる

第三に、その独創性が発揮できない環境だったら相当のストレスになる。この発想を理解できない人を私は理解できない。しか社会学校会社など規則が無い環境は無い

多分、その性格は、性分は一生直らない

小学生から夏休みの宿題は8月31日ならまだしも、9月1日の夜にやっていたのではないかな

しかしこのままだと体を壊す、またはメンタルを壊す

性格は直らないけど、その方法を知識として学習できるし、その知能は十分にある

その方法とはコツコツやることに達成感を感じる訓練をすること

ごめん、ここで力尽きた。このネタで本が書けそう

2014-08-01

http://www.bengo4.com/topics/1853/

「今回指摘されたオーバーワークは私の責任でもあるが、成功体験を体の中にもった幹部意識はそう簡単に変えられなかった」

言葉問題なんだけど、違法もしくは不当に利益を上げたことは成功体験と呼ばないのでは?

 

厚生労働省ではないけど、用語定義として『違法もしくは不当に利益を上げた』場合違法体験・不当体験と表記するように指導すべきでは?

 

不当に利益を儲けた体験があって、なかなか順法精神が身につかなかったと表現するべきであって

過去成功体験が抜けなかったと表現するのはちょっとむずかしい。

企業にもプライドはあるだろうからそこを指摘するのはどうかと思うけど、外部に向かって『成功』の文字を使うべきではない。違法・不当に儲けた利益は『成功』ではないとすべき。

2014-06-30

http://anond.hatelabo.jp/20140630155017

なんというゆとり

と思ったけど、かわいそうなんで少し。

(大事に育てられたんだろうな。)

一、上司には「できません」を敢えて言わない。

ある立場性格の人は逆にこれを言えるようにならないといけないんだけど、あなた場合は「できません」の代わりに「頑張ります」を言うようにする。そしたらその様子を誰か見ていて、上司オーバーワークを指摘してくれるかも。

仕事に慣れない、また、仕事ができない子はファイトしか売り物はない。それを誰も買わないなんてことはないはずです。年配の方とか、特に

一、何々のせいでミスしました、と言わない。

上司は「すみません」の連呼しか求めていない。はっきり言って。

言い訳は口下手を自認している人はやらぬが吉。

実際、自分仕事時間を割いてあなたミスの尻拭いをするのは上司や他の社員さん。どうかするとお客さん。

一、あまりにも不当な扱いを受けたと思ったら、とりあえず泣いてしまえ。

あなたの身の振りがはっきりと、分かります

今他の人らの優しいアドバイスみたけどやはりメーカー業が多いですね。

メーカーさんにお勤めの方は昔から自動的に一目置くようにしておりましたが、やはり激務が多いようですね。

現役の方もこれからの方も、お体大事になさってください。

2014-06-22

欲求バランス

僕の持論で、もう他の偉い人が研究してたらすまないんだけど、

三大欲求である睡眠欲、性欲、食欲の充実度がそれぞれ100に達してないと、他でカバーする気がする

仕事が忙しくて寝れないと、性欲と食欲が異常に強まりさらブサメンなので性欲が発散出来ず結果として暴食→太る

あ、ただのデブブサメン言い訳なっちゃったwww

性欲が120で満たされてるリア充は、オーバーワークで寝なくても大丈夫だし、過食もしない

ブサメンでもキッチリ寝れてれば、性欲も食欲も通常運転

違うかな?

2014-05-19

http://anond.hatelabo.jp/20140519124909

日本殆ど企業には自殺した社員がいます!。だからこれは普通ことなんです。

という考え方は異常だと思うぞ。日本自殺者は他の先進諸国の2倍ぐらいあるんですけど・・・

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E3%81%AE%E8%87%AA%E6%AE%BA%E7%8E%87%E9%A0%86%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88

普通病気を苦にしての自殺とかではなく、労災から自殺とかを異常だと思うものだと思うけど。

 

それも過労と自殺因果関係が明白ではなかった時代ならともかく、現代はそうではない。

今はもう、厚労省から時間オーバーワーク自殺につながるという統計が出ているから、

是正するようにという指示が出ている時代でそれを無視して事故を起こしている話だ。

2014-05-14

http://anond.hatelabo.jp/20140514194337

病むのを本人のせいにしていたら労災なんかないよ。

オーバーワークを3年続けりゃかなりの高確率で病むよ。

3年でダメなら病むまでオーバーワークさせればいい。

2013-12-19

山本一郎の記事に群がってるブコメの反応が意味不明

俺大彗星ショッカーじゃないけど、読解力のない人たち多すぎだろ。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/yamamotoichiro/20131219-00030779/

(1)山本一郎が問題にしてるのは第一に「くそみたいな統計出してるやつらにだまされるな」という話だから

OECDデータで把握されている生産性というのはカウント可能な労働力労働ユニット)のインプットアウトプットであって、海外で行っている生産活動は一部除外されています。また、制度的にカウントできない労働ユニットはそもそも除外されています

それが良いとか悪いとかではなく、各国には各国の国民がいて事情があり、それに基づいて労働条件が決められている以上、国ごとの規制労働環境が違いすぎて単純な比較はできないという意味でもあります。ただ、日本場合は他の国よりも労働者移民として受け入れる割合が少ないので、基本的にはこの手の労働効率を他国と並べると低い評価へバイアスがかかることは推定できます

正解コメント

・他国では移民労働者がする仕事を、日本では移民ではない一定労働者がまかなっている。そこが調査の対象になるか、ならないかという違い

・複合的遠因の話をしているエントリだと思うんだけど、上司がとかスキルがとか遠因の一部要素に引っ張られている反論コメが多い



(2)「低スキル」って言われてドキッとする気持ちはよくわかるけど、問題にされてる「低スキル層」って別にお前らのことじゃねーから

経済を円滑に回すためには不人気の産業を担うためのある種の奴隷必要なのであって、でも日本人日本社会の選択として移民は増やしたくないので、低スキル低賃金仕事業界ごと海外に出て行ってしまう。

安い人件費有給も取れない働き方を強いられる日本人は、移民労働者レベルの扱いであって、単純に低スキル労働者で置き換えの効く程度の存在だという話です。そうなると、必然的雇用側も低い生産性カバーするために長時間働いてもらうことがやはりインセンティブになります

こういう、まだ日本語もおぼつかない移民の人たちと肩を並べて単純労働してる、みたいなレベルの話をしてるんであって、お前らほんとに認識できてんのかとwww

正解コメント

職場内で周りの目を気にして有休申請できない層の話ではなく、本当に忙しくて休めない底辺サービス産業の人が有休消化率を下げてるという話

・他国は「普通仕事自国民、辛い仕事移民」としてるけど日本はすべて自国民で賄っているから、みんなが緩やかにストレス溜めて苦しんでるってことか。

生産性の低さを長時間労働で補うというのが定説だと思っていたが、かといって低コスト労働力海外から輸入したら失業率が増えるわけか。奴隷労働失業かなんて選びたくない2択だ

はてブコメント勘違いちゃんを見てると、ああお前ら高学歴かついい企業に勤めてていいですねーって思うわ。

スキルある人も休めてない」って意見は、タイトルだけみて反応したんじゃなければ、どんだけボケたこと言ってんだバーカwww

(3)「こういう構造になっている」という主張に「いや、そういう構造になっていない」ならともかく「それは道徳的にあーだこーだ」というコメントをしてる奴は頭悪すぎる

国際競争下で日本型組織がどのように戦い抜いているのかという点で言うならば、低い生産性でも長時間働いて競争力を維持しようというマインドに他なりません。ある意味で、労働者に無給で働かせる時間が長いほど、それを強いたマネージャー経営者が他社に比べて利益を出し成長して表彰されるというインセンティブになっているわけです。

フランス人有給30日取っててまだ足りないっていうフランス経済を支えているのは、アルジェリアEU地域からやってきた労働者ですね。では、移民を入れない日本人有給7日しか取れないので倍にしようといったとき、この労働力は誰が支えるのでしょうか。

タイトルにつられてずれた反論ばっかしてんじゃねーよwwwおまえらがいくら山本一郎批判してもそこ問題じゃねーからwww


(4)山本一郎の文章の批判ではないなら、こういう批判はしてもいいぞwww

正解コメント

生産性を下げててでも最小限未満の人数でオーバーワークさせた方が会社として低リスクからそうなってる、と思ってる

・一方、低スキル労働者と高スキル労働者に妙な平等保証されているために、スキルによって残業回避する選択肢が弱くなるという、ある種の不経済が発生してるのが大きな問題

http://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/tokunoriben/20131218/1387384044

残業代労働者じゃなくて経営者への負のインセンティブ狙いの制度から労働者はクソ野郎であり、残業代が出るならチンタラ働く。故に、経営者労働者残業させない。っていう設計ね。

2013-11-13

1988年生まれ

25歳。 すげえ焦る。

なんか、1988前後の生まれの奴ら、多くね?

大成功している、福原愛だっけ?卓球の。 ああいうの見るとすげえあせる。

上の世代には、北島康介かいるし、

下の世代には、石井慧かいる。

成果出してるやつはもうとっくに出してる年代なんだよね。

上下世代にはちらほらすげえ奴聞くんだけど。 1988前後っていうと。。。。

すげえあせる。

ネットでも、株とかで数千万稼いだとかは聞くし。 なんかリア充っつーか、リアルがんばってるみたいなのもよく聞く。 意識高いっつーか。

大学卒業して、3年目とか、4年目の奴らと、フリーターなりニートなりって奴ら。

両極端すぎないか

それとも、ニートから復帰組が多少でて、正社員勢と多少まぜてもらって。

ニートフリーターに残った奴らって、もういないような存在産廃的な感じ?社会的には?

え?50%は正社員になれないんだろ? 25なのに、もう人生の差がついちゃった?

こっからまた逆転するイベントなんて皆無みたいだし。。。。

もう追いつけないのかな? いまさら大学行っても就職できるわけでもないし。

正社員行った奴らのなかでも、上中下ができて、上位は「人生ってすばらしい」って感じ? 真ん中でもサザエさんくらいはある? 下流は悲惨? じゃあその↓に位置するニートってどうなるんだ???

勘弁してよ。 10歳ごろに、ファミコンからパソコンに移行して。 あれよあれよと高校卒業の頃にはネット社会での就職みたいなのが当たり前で。

ネットのおかげかネットのせいなのか、仕事効率化してオーバーワークが増えて。

やっとツイッターみたいなの覚えたと思ったら、フェースブック? みくしいすらわかんねーのに。。。

しかも、らいん?で交流取らないとだめとかマジ積んでる。

ネットのおかげで海外セックスはほぼタダで見れたり、ニュースも早い、為政者の嘘もそれなりに見える。

だけど、ブラック企業は無くならないし、効率よく上から職が埋まっていくから、底辺に楽な仕事やおいしい仕事は無い。 きつくて給料が減った職業だけ。

マジ辛い。

10代前半はこんな世の中とは想像しなかった。

工場勤務とかさ、まあ、無口でもできるだろ的な。

スーパーパートのおじさんみたいな、まあ、1日4時間×週5 で、12万くらい? みたいなので行けると思ってたんだよ。

そんなあ。。。。 ネット社会キツイよぉ。。。

あれだろうな、産業革命の前は、ゆっくりでよかった。

電灯ができる前は、夜は寝てればよかった。

派遣制度一般的になる前は、まあ正社員にはなれた。(総合一般の違いはあったけど)

そういう、試された世代。 の一つの形なんだな。

しかも、ネットって。。。。

ネット人間が勝てるわけないじゃん。。。。

産業革命ノコロッテ機械をぶっ壊したんだっけ? らだいと運動? だっけ?

ネット社会かあ。。。

多分、ネット社会の整備が終了して、後世の人達は楽だろうね。

うらやましいわ。

でも、産業革命当初は、死ぬほど働いたんだっけ? 羊が人間を食うとかって例えあったよね? 人が産業にコロされる的な。

キッツ。

2013-08-24

太りたいハムストリングむきむきにしたい

リガ脱出のために筋トレをはじめたが、どうも上半身ばかりにトレがいきがちだ。ベンチ台とバーベル買ったら部屋のスペースがなくなって、スクワットスタンドをおける場所がないし。

デッドリフトなどだったらスタンドなしでも足を鍛えられるが、今やっているベントオーバーローとかぶって背中オーバーワークになるんだよね。太るにはやっぱりでかい筋肉のハムストリングははずせないし、さてどうしたものかね。

2012-03-21

http://anond.hatelabo.jp/20120321223612

からだが、過労死に反応していい?

若かったかオーバーワークその物は苦でも何でもなかったんだけど、そんだけ苦労してやってたプロジェクト

横取りされた挙句に、技術力足らなくて(そら、エース級が何人も投入されてようやくやってたプロジェクトをよこから政治横取りするチームが上手くできるわけがない)

潰れて仕事がなくなっていた。 事には 一発で心を折られて欝になったよ。

5年以上たった今でも、信じられない気持ちでいっぱいだ。

過労よりも、心の傷が深いよ。

2012-03-07

鍵のかかった箱の中に鍵が入っていて箱を開けることができない状態

おまえの言う通りだ。

朝は新聞配達、日中は弁当屋、夕方からまた配達して、夜まで集金活動&営業活動。

自分も金稼ぎのためにそれをやってきたことがあるけれど、体や心は少しずつ壊れていく。

 

ただしダブルトリプルワークの非正規社員は、すでに非正規で働いているので、「何の保障もない非正規雇用になるのが怖い」という恐怖感で働いているわけではない。単純にお金がほしい、これ以上収入は下げられない、という自分エゴから生まれる恐怖で働いている(という人が多い)。

ひとつ会社契約してトリプルワークになっているばあいは、その会社は働かせすぎだ。しかし、非正規職員が自分の意思で異なる複数の会社契約してトリプルワークになっている場合は、その個々の契約において長時間労働をさせていない場合は、個々に契約した会社に対して「働かせすぎだ」と文句を言うことはできない。

例外はあるが、基本的にトリプルワークは自己責任、と会社は考えるし、労働基準当局もそう考える。

 

問題は、制度想定が実際の社会の想定とかみあっていない点だ。

会社労働時間ルールを守っていて、労働者が複数の会社で働いて過労になっている場合、その過労の責任は、いったい誰の責任なのか?

 

ただお金がほしいという動機で過労になっている非正規もいるけれど、本人の自己責任と断定しきれないケースも、まったくないわけではない。なんらかの事情お金を作らなければならない人もいる。

ケースとして多いのは、借金返済のためにオーバーワークになっている人だ。制度的には、返しきれない借金は、返さなくても良いことになっている。取立てが苦しいなら、自己破産して少しずつ返せばいい。民事再生法が規定する債権回収してはならない最低生計費の額は、地域家族条件にもよるが、年収250万円程度。それ未満のお金は、高利貸しお金を渡す義務が無い。そういうルールを単純に知らないで一生懸命働いて返そうとしている人がいる。そういう人には、法的なフォローが必要だと思う。(例外あり)

それから過労ケースとして多いのは、介護医療だ。家族が癌で治療を受けているけれど、特効薬の認可がまだ下りていなくて、薬の費用もの高額で薬代を自己負担で買っているというようなケース。海外で手術すれば良くなるが1000万円かかりますというようなケースで借金することができない場合とか、お金は私が何とかしますと言って金を稼いでいるケースもある。

そういう人たちは、社会的にはみんな自己責任で片付けられていく。

 本来は、現実に生じている困難に対しては、社会の側が法律的に“制度の柔軟な運用”によってフォローすべきだけれど、現場制度を執行している役人は、本省解釈に縛られているからフォローすべきだと心の中で思っていてもフォローはできない。厚労省大臣クラスまで判断を上奏して判断を仰がなければ、現場勝手法律解釈をかえるということはできない。それをあえてやるツワモノ官僚はまったくいないわけではないけれど、ほとんどの官僚自己保身をしているからそんなことをやったりしない。行政における法の解釈変更は、役人仕事ではなく、選挙で選ばれた政治家仕事

 

 選挙信託を得て選ばれた議員には、それだけ重い責任と権限が与えられている。

 これがわたしたちが選択した民主主義社会限界だ。

 

そこで困難にぶち当たる。政治家を説得するための時間的・能力的・金銭的なコストは、過労状態の人は負担できない、という矛盾だ。本当に過労状態の人は世の中から切り離されている。

この状態は、社会学的には「鍵のかかった箱の中にその鍵が入っていて箱を開けることができない状態のテーゼと言われる。ひどい場合は、箱の中にさらに箱が入ってていて、箱が二重三重になっていて、それら全部の箱の鍵が一番内側の箱の中に入っている状態なんていうのもある。

「鍵のかかった箱の中にその鍵が入っていて箱を開けることができない状態のテーゼ」には、ひとつだけ解決方法がある。それは、合鍵を持っている人が箱を開ければ良いという解決方法。だけど大抵の場合、箱の中に鍵が入っているという状態を、会鍵を持っていない人は知らない。だから、箱を開ける必要があるということを合鍵を持っている人が気づくシステムをどうやって作るか、合鍵を持っている人が鍵を必要としている人にどうやって鍵を渡すか、というふたつの問題をクリアする方法を考えなければならない。

 

所で本当にやばいのは「ダブルトリプルワークで食いつないでいる非正規社員」だと思うんだけど

こういう層の事も抜け落ちてるよね。

http://anond.hatelabo.jp/20120307025712

2010-09-21

http://anond.hatelabo.jp/20100920213850

奇形進化と呼ぶに相応しい。

そういえば土曜日だか日曜日だかに甘太郎の仕事ルポしていたが、どう考えてもオーバーワークで人が足りてない、厨房の規模が足りてない。

余力を持って回すのではなく修羅場ギリギリで回しているからミスも発生する。

2010-09-20

社員を不幸にしないと成り立たない業界

小売業飲食業介護産業もそうだが、社員薄給オーバーワークを強いないと、

どの会社利益が出ない水準になってしまっている産業がある。

そういう業界ほど精神論がまかり通るのは、社員が合理的に思考したらみんな辞めちゃうからで、

思考をする余裕を与えずに、会社に絶対の忠誠を誓わせる必要がある。

餃子の王将とかくら寿司がアホみたいな新人研修をやってるのも、会社にとっては合理性がある。

極論すると、日本サービス業はみんなそういう傾向になってて、

今後の製造業空洞化を考えれば、製造業からサービス業労働力シフトしていくのは必然だから、

ひどい労働環境で働かされる人は増える一方だろう。

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