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はてなキーワード: 雑務とは

2020-06-05

部下の頭脳に頼りっぱなしの奴ムカつくな

登場人物

・A課長 40くらい 男 仕事できない 人当たりいい

・B先輩 30くらい 男 仕事すごいできる 人の好き嫌い激しい(特に上には楯突くタイプ出世できていないらしい)

・おれ 25    男 主に電話対応などの雑務 A、Bの下で業務(B作成マニュアルはわかりやすく聞くことも少ないが、A指示の作業はアバウトでやばい

事象

部長などの上層部から振られたAの仕事は主にBがやっている(他の同僚も薄々気づいているが、めんどくさいので誰も何も指摘しない)

・B、評価がすべてAに吸い取られていることに嫌気が差し、30日超の有給休暇を取得(Bが担当とされている業務は当然恙無く処理済み)

・A、Bにまかせていたものができずバタバタ上層部や同僚も「A、お前いつも何やってたん?」という雰囲気に。

・A、おれに、「Bに電話してくれ。」「おれ、この仕事どうやったらいいと思う?」などの話しかけを頻繁にするようになる。

おれの感想

・Aが自分で考えたらいいやん。

・Aが分からん部分なんだからお前が電話すればいいやん。

・それ、明らかにこうすればいいやつだろ、ちょっと周りに聞けば分かるやん。

タイトルのとおり。

考える、という行為も労力=労働だと思うんだが。すごいムカつく。

2020-06-02

テレワーク退職

ここ3週間ぐらい、とあるおっさん会社来てない。

上層部と話し合いしてるらしく、退職する方向。

このおっさん、かねてから問題児

すぐ機嫌悪くなる & 察してチャンだったので、扱いに困っていた。

私機嫌悪いんですけど、察して何かしろオーラだけでもヤバいのに、

雑務ばかりやらせるとクソみたいにキレるし。

ところが、緊急事態宣言テレワーク以降、

このおっさん存在が完全に消えた。

いや、1回ぐらい上司方針に謎に上から目線懸念お気持ちを表明するメールを投げてたな。

みんな無視したな。

今、精神状態がアレらしく、会社から物理的にも存在が消えることになってしまった。

めでたしめでたし

2020-05-29

上司工数を出したら〜のやりとりについて思うこと

こういう記事を目にした。ちなみにこのQuoraというサイトについては初めて見るのでQAサイトなんだろうなという事以外は何も分かっていない。

上司工数を出したら「私なら半分で終わる」と言われ工数を削られました。それならあんたがやれと思うのですが、こんなときどう捉えるべきですか?そもそもあんたが作ったんだから速いだろと反論したくなります

https://jp.quora.com/%E4%B8%8A%E5%8F%B8%E3%81%AB%E5%B7%A5%E6%95%B0%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%89-%E7%A7%81%E3%81%AA%E3%82%89%E5%8D%8A%E5%88%86%E3%81%A7%E7%B5%82%E3%82%8F%E3%82%8B-%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C

(本当はリンク先の該当する回答を全て読んで欲しいのだが)

私が覗いた時点で1番上に来ていた松本 祐司さんという方の回答(この表示順のルールについても知らない)を読んで自分なりに思うことがあったのでそれを書きたい。まずは客観性のない私の主観でその方の回答を要約してみる。

・確かにその上司コミュニケーションスキルが足りない

しか解決策は己のあらゆる能力をあげることしかない

・逆の立場になって考えてみると相手あなたに期待していたともとれ、結果的に残念に思われたとここでは規定する

・残念に思われた結果、回される仕事雑務、誰でもできることになっていき、次第に年齢がいけば、リストラ候補にもなりうる

上司の期待に応えられていない現状を素直に認めて、自分能力を上げることを勧める

最後に「上司避難する気持ち仕事をするな」という言葉を教えてくれた(今では成功して偉くなった)昔の上司とその言葉をまもって今のポジションにいる自分自身の美談が語られている

よく見る模範解答だと感じるし、正直なところ5年前や10年前であれば特に違和感もなかったろうと思う。

現在の私はこの回答自体にも違和感を感じるが、この回答が1番上、つまり1番多く見られる(おそらくベストアンサーだろうと思わされる)回答になっていることにも違和感を持った。自分が働く側にまわってそれなりに経ったからだろう。この方が会社上司側の視点で多くを書いているので私は個人や部下側の視点で書いてみようと思う。

端的に「能力を上げることしか解決策がない」とする意見だが回答に書かれている文脈においてこれは非常に危険な考えだと思っている。

かに質問者にとって現実的有効であると思われる解決であることには同意するが、能力をあげることしか解決策がないというのはいささか恣意的ではないだろうか。そして「能力をあげる」という言葉方向性は最終的に上司の想定の半分の期間でものごとを終わらせることを目標例にしている。つまり上司意向に沿って現在仕事成功していくことを質問者が望んでいる前提となっている。

質問自体も前提条件や背景など分からない部分が多いのである程度想定で書くしかないということも分かっているが

こういう上昇志向個人能力を鍛えることで何でも解決しようとする考えを勝手ドラゴンボール思想と読んでいる。

質問者が本当にそれを望んでいるならそれで構わないし、そうであればこれ以上ない最良の回答だろう。

しかし本当にそうなのだろうか。分からない。

質問者ドラゴンボールで言うZ戦士系譜であれば少なくとも質問者回答者という単位では問題ない。

そして実際にZ戦士達はそのせいで(おかげでとも言えるが)永遠に続く戦いの螺旋に身を投じることになる。

しか多様性が叫ばれ、日本経済落ち目となり、これまで力を持っていたものが弱体化し、疑われ、多くのものが見なおされている昨今、日本で働いている人間多数派悟空ベジータのように己の適正を理解し、適切な職場業界位置しており、そこで仕事における能力の(殆ど無限と言ってもいい)上昇とそれによる出世を望んでいると同時に望める状況にあるとは到底思えない。

そもそも人間自分自身の求めていることを正確に把握していることの方が稀だとすら思っている。

そして我々の世界マンガではない。我々の肉体をはじめ、現実のあらゆるものは有限だ。

そして最後に加えられた物語美談)がより一層この回答の訴求力を強めている。人間にとって物語というのは劇薬だ。

しか人生というもの物語解釈意味づけしようとする考えに対してそれは物語である限り間違えているとユヴァルノアハラリ氏は21Lessonsの中で説いている(たしか)。

大事なのは上司と部下、組織個人いかバランスを取っていくかに思えてしまう。

バランスを取るには適切なコミュニケーション必要だ。

適切なコミュニケーションを取るには信頼関係必要だ。

信頼関係を構築するには適切なルールシステム機能していることが必要だ。

例えば頑張ってもそれに見合った対価がもらえなかったとしたらどうだろうか。

仕事は多くの場合上司社長株主がおり、ある種彼らの都合のいいように時間能力リソースを奪われていると考えることも出来る。

仮に上司人間的に信用できたとしてもルールシステムがそれを阻む場合もある。

から言われている昇給と昇格が切り離されていなかったらどうだろうか。

会社側で重要ポストというのは限られているし、自分の適正が管理職にあるとは限らない。

そもそも成果の分だけきちんと利益還元されるというのは基本的に国や世界経済が上向きになっている必要があるし、人間による評価というもの構造的な欠陥を持っている。

そして対価が自分の望むものではなかったとしたら。

まり以前は有効機能していたとされる構造システム問題が生じてきていることの方が多いのではないかと思う。

そしてそこに健全であると思えるよう)なシステム環境がないと人間の行動はなるべくリスクを取らず、なるべく仕事の量を増やさず、なるべくストレスを避けるといったものになるか、あるいはその逆になるのは自然だろう。いずれにせよ多面的かつ長期的な利益追求のために目指すべき形ではない。

もちろん営利組織利益を拡大していかなければならないので能力向上や納期短縮は重要だろう。

それを否定するつもりもないし、不真面目な社員がさぼるのを助長するという意見もあるかもしれないが、まずそんな人間採用する仕組みに何かしらの問題がある。

個人の持つあらゆる能力をあげておくに越したことはない。それには自分同意する。

しかしそれと同時にお互いの利益がなるべく一致するような新しい評価報酬システム環境がつくられ、健全コミュニケーション信頼関係がなければいけないはずだ。

それにはトップが牽引して組織的に動く必要があるし、個人能力向上だけでは解決できないだろう。

個人レベルでは比較的それらのシステムが整備されている場所へ移ることも手段の1つだ。

いずれにせよどちらか一方的という所があるならそれが問題のように思える。

我々は有限な血と肉で覆われた不完全で複雑な動物であることを忘れないようにしたい。

2020-05-25

anond:20200525215041

女性が出来る現場作業女性に任せるのはセクハラじゃないだろ。

つかここで土建屋語ってる連中、土建屋現場イメージいったいいつの時代で止まってんだよ。

建設現場事務所現場仕事しない女性って、比較的大きな現場で雇われる雑務専用のおばちゃんぐらいしか居ないぞ。

そのおばちゃんも人不足のせいでめっちゃ離れた現場複数掛け持ちとかしてるからマジで体力勝負だぞ。

土建屋現場で楽して働いてる女性なんか居ねーよ。

2020-05-19

子持ちが在宅勤務に不満を言うのはお門違い

在宅勤務では子供邪魔して仕事にならない!

という愚痴新聞記事をよく見かける。

実際、子供の世話は大変なんだろう。

でも、その矛先を在宅勤務に向けるのはお門違いだ。

お前の仕事が捗らないのは、聞き分けの悪いお前の子供のせいだろ。

原因をすり替えるなよ。

在宅勤務は素晴らしい。通勤のために早起きしなくてもいいし、満員電車もない。

これまで通勤に充ててた時間を軽くジョギングする時間差し替え

シャワーを浴びて心身ともにさっぱりした状態業務開始できる。

作業中に変に話しかけられたり、雑務仕事を中断しなくて良い。

帰りの電車で酒臭い酔っぱらいと密着しなくても良い。

仕事を終えて軽くビール缶を傾けながらゆっくり読書出来る。

いい事づくしなのに、

子持ちのせいで「やっぱり在宅勤務だと効率落ちるね」という世論に移っていくのが憎い。

在宅勤務最高だよ。全然困ってないよ。効率上がる。継続したいよ。

俺は俺の時間を持つために子供を作らない選択をした。

子供を作るという選択をした時点で、子持ちは自分時間をある程度犠牲にする覚悟はしてるはずだろ?

将来税金を払ってくれる人たちを増やすのは感謝している。

でも、在宅勤務には文句を言うな。頼むから

俺の、ようやく手に入れたささやか幸せを、

子供という幸せのあるお前らが潰さないでくれよ。

FGO剽窃問題に関する元ソシャゲ会社勤務増田妄想追記あり

※いつの間にか伸びてたので少しだけ追記しておく

FGOフレーバーテキストガチャ実装時の紹介文があちこち資料ウェブサイトから剽窃していることが判明し絶賛炎上中の件について、ディライトワークスではない別のソシャゲ会社に勤めていた経験から、「こんな感じだったのかなー」という妄想を書き連ねておく。

2020-05-14

弊社いいかげんにしてほしい

ただの愚痴

コロナ禍でとくに在宅勤務を巡って弊社の老人から下されたクソ言葉

基本的感染症のことはナメている

・「ちゃん責任を果たさないといけないと思ってるからね」

毎日出社を続ける老人役員に在宅にしないのかと聞いたら返ってきた言葉。もともと何もしない系として社内で有名。

・「そんな心配することもないと思ってるよ、え、君は怖いの?」

感染とか怖くないですかぁ?と聞き方を変えて出社すんなと言ってみたところ胸を張られた。

・「在宅勤務は認めてあげるけど仕事に支障出さないでね」

在宅勤務を、会社恩恵的にサボリを許してあげることだと思っている節がある。

実際は在宅でかなり進めているのだけど、たまの出社日で何とかしていると思っているようで、出社日が少ないことが不満な様子。

・「Aさん今日休み?」

Aさんは早々に在宅勤務メインに切り替え、仕事上にもいろいろ制約が出ている中でしっかり進めている。

・「もうすぐ(緊急事態宣言が)解除されて元通りになると思うからね」

せっかく可能になったテレワーク、元通りになったら困る。

ちなみにこれまで在宅勤務が制度にならなかった理由は「在宅できる人とできない人が不公平から」。

アルバイトの在宅勤務

オフィス内で郵便整理とか雑務的な仕事をしているアルバイトさんに在宅勤務が指示されたそうだ。

・「若い人はそういうZoomとか新しいもの使えるんだろうけどねえ」

上司会議オンライン開催を提案した際のお返事。

簡単ですよ教えます練習しましょうかと言ってみたが聞く耳なし。上司は出社した。

2020-05-04

かつてバズったエントリーを探し当てて欲しい

偶然見つけて読んで物凄く心に刺さったからもう一度読みたい。

でも記憶を頼りにググっても全然違うエントリーしか出てこなくてお手上げ状態

こんな内容だった。

まれてこのかたモテたことがない彼女いない歴=年齢の童貞増田塾講師として働いている。

教え子の中学生たちからの「先生彼女いるの~?w」みたいな問いかけには「こら、今授業やってんだからw」とかはぐらかして童貞バレを回避する、女っ気のない日々を過ごしている。同僚に女性は何人かいるが恋仲に発展するような気配すらない。

そんな増田が教えるクラスには一人、とんでもないイケメンがいる。

そのまま俳優になれるようなレベルイケメンで、でも子供のあどけなさが存分に残っており、彼は顔だけではなく無邪気でひょうきんな性格でも人気者だった。

そんな教え子を見るたび増田は「(こいつは俺が一生かかっても味わえないような異性からの羨望や愛情を一日、いや数十分で浴びてるんだろうなあ……)」、狂おしいほどの嫉妬心に苛まれていた。

そんなある日のこと、増田が授業を終え自席で雑務に追われていると、イケメン教え子がやってきた。

先生、疲れてるでしょ~、俺が肩揉んであげるね!」

増田の同僚女性講師に背後から声をかけるや、返事も聞かぬまま両肩に手を伸ばしそのままグニグニと揉み始めたのだ。

これには増田は思わず息を呑んだ。

なぜなら、その同僚女性は周囲に対して常にバリアを張っており、笑顔など一度も見せたことのない鉄面皮、顔立ちは整ってこそいるもそれを打ち消すほどシビアオーラをまとっている。

そんな彼女の肩を軽薄なノリでいきなり揉みだすなんて……たとえ子供であってもどうなるかわからない、そう冷や冷やしながら二人の様子に増田の目は釘付けになっていた。

だが、増田想像だにしない光景を目の当たりにする。

その鉄面皮の同僚女性はニヤぁ~っととろけたメス顔になり、肩を揉まれ続けていたのだ。

今まで見せたことのない表情。

もし仮に、イケメンの教え子が耳元で「ねえ先生、終わったらこのままホテル行こうよ♪」などと信じられない誘いを繰り出したとしても、間違いなく彼女恍惚の表情で頷くに違いない。

そんな予想が駆け巡るほどのメスの顔だった。




こんな感じの内容のエントリー

どうか探し当てて欲しい。

今夜のオカズにしたいんだ。

2020-04-30

anond:20200430045540

メンヘラニート多重債務抱えて錯乱した状態で毎月何万もの利息に追われる状況まで落ちてから

実家に身を寄せてとりあえず一日一日頑張ろういつかこんな生活から抜け出せると言い聞かせて週5フルタイムスーパーバイト続けてきたんだ

やっと金の整理もついて俺が馴染めなかった田舎から引っ越すぐらいの貯金も溜まって

少しうだうだしちゃったけどオリンピック終わるくらいまでには再スタートだ頑張ろうと思ってた矢先にこうなったんだぜ?

俺に休みなんかないんだよ

お前らの汚染されまくった小銭握りしめて引きつった作り笑い浮かべながらレジ打ったり

いつも通りいやいやしそうな客の視線を尻目に身を縮めて陳列したり発注お願いしたり

薄汚れたバックヤードで届けられた無数の段ボール整理してクッソ寒い冷凍庫のなかの在庫もチェックしたり

そうやって店営業してんの

呑気にパスタ食ってホットケーキ焼いてんじゃねーよお前らなんて生の中華麺と人参で十分だろ

そのうえパートのおばちゃんとかシルバー人材も来なくなってレジ周り以外のこと全然はかどらなくなったしおまけに清掃やら細かい雑務までやらないといけなくなった

お前らがゲロぶちまけたり子どもおむつ投げ捨てたりした便所をけなげに拭き拭きするなんてこの店に入ったときは聞いてなかったよ

なんで便所もきれいに使えない猿みたいなお前らに頭下げなきゃならねえんだよって頭の中はそればっかりだ

とりあえず便器に便をおさめるよう努力してくれよカス

こんなことしてるうちにもどんどん景気は悪くなるし30歳超えにも近づいていってる

俺ずっとこんな生活しなきゃならないのか?

緊急事態宣言GW明けから解除していくかどうかって

じわじわコロナによるパニック世間に浸透させていく生殺しか

パニックを先送りにして猶予期間を設けたのちにそのつけをちょっと後で一気にもらうか

っていう2択の判断だろ?少なくとも社会の末端だか片隅で生きてる奴らはみんなそう思ってる

ブクマカとかは被害を避けられないとしても被害の規模が小さくなるほうがいいというような次元で話してるんだろうけど

どちらにせよ酷い被害を被る層からすれば、先を見据えた行動をするための猶予期間みたいなものがほしいんだよ

そして日頃より私利私欲しか考えずただいま余裕ぶっこいてやがる一般市民さまの生活がどうなろうがしったこっちゃないね

しろ墜落してくる奴らたくさんでればこの世が公平に近づいたといえるわけで清々するわ

身分不相応な生活してる奴があまりにも多すぎるんだよ

2020-04-29

anond:20200429222708

情報系の課が1個あるだけで6人。そんで雑務系はほぼ全部俺。

日頃の問い合わせが沢山あって困っているのに

「みんな(課員)それをやっているから」と課長に一蹴された。

俺が残業毎日しているのに周りはそこまでやっていない。

それで非正規

もう我慢限界なので書いていく

俺は地方中小企業で働いている。

PCに関する雑務全般が俺の仕事だ。

その中で様々なマニュアル作成したり、案内を作成したりしている。

テレワークWeb会議に関する対応なども急増しており、かなり頻繁に問い合わせ対応がしており

残業時間も大幅に増えている。

部内では、俺がほとんど対応している。周りは他者の内線にもろくに出ない。

内線に出ると、そのまま俺に話をしてきて対応に追われる。

それなのに仕事が遅いとか、そんなことに時間を使うなと言われる。

そんなことと言うが対応をしないと、なんでその対応をしなかったと言ってくる。

このようにがんじがらめの状況になっており、かなりストレスが溜まっている。

こういう事で困っていても助けてくれるわけでも何でもない。

やって当たり前とか言ってるが、周りは残業などはほとんどしていない。

俺だけがずっと残業をしている。

もはや限界だ。

作ったマニュアルについては毎回言いがかりのようなことを言われる。

しかし一度俺じゃない人が作ったということにしたら特に何も言われなかった。

こういうふざけるなと思うようなことが、今だけじゃなくて前からずっとあった。

もう俺は限界だ。

ここまで一生懸命やっても非正規雇用だ。

もう何年もこの仕事をやってきたが限界だ。

ちょっとしたことでもいちいち確認してこれしてああしてとやって時間がかかる。

ふざけるんじゃねえ。

俺が会社を辞めてしまえば俺への問い合わせを全部お前らが受けることになるぞ。

俺が入社した時の社員数が250名だったが今は450名だ。部署は一人しか増えていない。

俺への問い合わせが多くなりすぎた。ふざけるな。

お前は何もできないとか、お前の仕事なんて誰でもできるとかずっと言い続けやがって。

もう限界だ。

俺は会社を辞めてやる。

2020-04-07

ワイ社内ニートテレワークが始まった

今のところシコって昼寝しただけ

会社ならある雑務テレワークだと流石ににないからな

これでも年収600万貰えるんだから一生しがみつくぞ

俺みたいな社内ニート切れるようになったらもっと同期の給料も上がるんだろうけどかわいそうに(笑)

2020-04-04

「バ〇か!!!」って言葉脳内に何度も現れる今日この頃

ちゃん伏字なの。律儀ね。

仕事は幸い元々在宅仕事だったので通常営業だけど、3月から臨時休校で日々の雑務が増えたわけで。

子の教育やらなんやら心労はじわじわ募るわけで。

元々信用ならない政府対応ののらりくらりに腹立ち、

毎日のように飲んで帰ってくる夫に苛立ち、

何度も何度も頭に浮かぶよね。

ネガティブワード渦巻いてるせいか、気分もふさぎがち。

この期に限らずの将来の不安もついでに襲ってきちゃったりしてね。やめてよね。

早く落ち着かないかな。

もしくは安心させてくれないかな。私を。


こんな気分の時、何をしたらいいかな。

現状、将来、どちらも不安解消には、勉強くらいしか思いつかないんだけど、気分はあがらない。

軽い筋トレマインドフルネスはやってる。ただマインドフルネスは、ボロボロ。続かない。苛立ちがわき出る。こんなの初めてだ…


はてブ増田見るな、はなしで。

2020-04-02

コロナが嬉しくて仕方ない

コロナが嬉しくて仕方のない人、コロナもっとがんばれって思ってる人、自分の他にいませんか?

誰にも言えないけれどここ最近ずっと嬉しくて、ドキドキワクワクして、心のうきうきが収まらなくて、どこかにきちんと吐き出さないと、言いふらしてしまいそうだから、ここに残してみる。

自分はいままで散々、会社で色々な雑務が大量にふられて、自分仕事が進まなかった。在宅勤務になってからスイスイ仕事が進むようになった。ヒステリックに怒る人たちと顔を合わせずに済むようになって、心も健康になった。いま、怒鳴ればなんとかなった人たちや、下っ端に仕事を丸投げすればいいだけだった人たちが、困っている。

職場に行って理不尽な思いをしては、一人暮らしの家で深夜に「クソーっ!!!」と怒鳴っていた日々だったが、リモートワークになって職場に行かなくなってからは、どんなに家仕事が増えようと、心は晴れやかになるばかりだ。

コロナうんぬんじゃなくても毎日出勤しなくていい仕事をしてる人はいる。それに就けばいいじゃないか

…やれたら既にやっている。結局、毎日出社しなくていい生活を手に入れたのは、作家だったり、ライターだったり、Youtuberだったり、その努力と才能のある人に限られている。自分のように、努力も面倒で才能のない者は、どこかの会社に巻かれて、出勤するしかない。

さら自分普段から死にたい願望が強かったので、「志村けん羨ましいな〜」とさえ思う。コロナでコロっと、この機に乗じて死ねるのでは?って。

リストカットなどをしているわけではない。けれど、生活をすること、生きること自体がめんどくさくて仕方なくて、だけど自殺を進んでするほどの勇気はない。そんな人、たくさんいるのではないか。そしてその人たちは、自分と同じように、コロナ万歳、って思ってはいいか

自分はいいけど、身内や親、大切な人が万が一コロナになったら嫌でしょ」という意見も目にしたけれど、仕方ないって諦められる。諦めるしか人生病まずにうまくいく方法はない。

今となっては、コロナ心配もなく毎日出勤しなければならない世界線のほうがもっとこわい。コロナもっと頑張って人類を脅かしてくれ。

2020-04-01

コロナ失職者の有効活用

コロナウイルスのため一時的に休業・失業状態

収入のなくなった人たちの何割かは

国の金で厚生労働省が雇って、2週間ぐらいの短期集中研修

臨時准看護師として医療関係の補助業務に投入できないのだろうか???

(↑「准看護師」って書いてるからな、正規の「看護師」じゃねえぞ)

こう書くと「素人医療仕事を任せるとかアホか!!」と

怒りの声が山ほど飛んでくるのは尺も評値である

もちろん専門的な知識必要作業はムリだが

病院内の荷物運びとか、一般的な非コロナ患者搬送事務仕事的なものとか

"比較的に"経験の薄い人でもできそうな雑務結構あるはず

それらを臨時雇いの要員が引き受ければ

正規看護師医師薬剤師は、その分だけ手が空いて余裕ができるはずだ

一時的な休業・失業者の雇用対策にもなるから一石二鳥である

(もちろん強制動員じゃなくて希望者だけですよ!)

というか

これまで2ヶ月の間に厚労省がそれを提案考慮する時間は充分あった

からでも遅くない気がするんだけどなあ…

2020-03-26

anond:20200326122617

日々の雑務仕事だと思えないなんて、サラリーマン向いてないよ、わりとマジで

君の雑務をやってきた人がいるから、君は雑務をやらなくて済んだんだよ

退職決めてから仕事が退屈

6月末で退職するんだが、辞めるの決めてからタスク苦痛だ。

以前は商品が良くなるようなアイディアを出したり、そのための調査をしたりと、それなりに楽しかった。

ただ、辞めるとなってからタスクが退屈で仕方ない。

この商品が世の中にでるころ、自分はとっくに退職しているから。

この商品が成長したとして、さらに育てていくフェーズに、自分はいいから。

そこそこ面白い仕事だったのだが、急に雑務と感じるようになった。つまらない。苦痛ですらある。

こんな作業時間を使うくらいなら、次の仕事のための学習したい、と思ってしまう。

こんなモチベーション低い状態で働いていても時間無駄だし、会社にも申し訳ない。

どうすりゃいいんだ。

2020-03-24

anond:20200319100108

19:00 フォーナイト開始

21:00 ビクロイできず この時間は勝てないと落胆(ハナホジ)

23:00 ワイ「全然勝てねぇ、とりあえず甘いものでも食っべるか」

1:00 ようやくビクロイ 2,3回プレイしたら寝ようと決心

~~~~~~~~~~~

6:50 ワイ「全然勝てねぇ、、、あ、やっべもう出勤しないと!!」

7:00 風呂&お着換え

7:40 中央線時間差出勤のおかげで人少ない気がする

8:30 出社 とりあえずPCつけて音楽をかける(このあたりから眠くなってくる)

9:00 とりあえず増田を閲覧 くすっと笑ってしまうが空咳でごまかす。

10:00 朝礼 早く終わらないかイライラする

11:50 お腹がすいたのでいつものカツ丼とお蕎麦のセット\980を食べる。

1220 眠さの限界が来たので押入みたいなところで昼寝(めちゃくちゃ暗くて居心地が良い)

13:30 起床 よだれが出てて良い昼寝だったと確認

14:00 はてブをチェック 最近はワニで溢れかえってる

15:00 ようやく雑務に取り掛かる

16:00 Youtubeゲーム実況を見だす

17:00 退社 まだ外が明るいのでルンルン♪♪

18:00 家近の安いお弁当屋さんでから揚げカレー特盛\560を買う

18:10 帰宅 猫とイッヌがお迎えに来る

18:30 ゲーム実況を見ながら晩飯 猫とイッヌに話しかけるも無視される

19:00 フォーナイト開始

2020-02-27

大学教授教員大学専門家を育成するところ

1. 高等教育と呼べる質がないことは明白なのに税金が投入されている大学存在問題 anond:20190216104925


2. 研究拠点としては機能していて、研究結果をちゃんと発表していたり、企業と協業してたりはするが、教員としての自覚がなさそうな先生方が多い。潰して研究開発法人にしたら?

大学教員研究するついでに授業してるだけです

大学教授教員です

学校教育法 第3条、第8条及び第142条の規定に基づく大学設置基準


(教授資格)

十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における育を担当するにふさわしい教育上の能を有すると認められる者とする。

学ぶ意味から理解する必要がある高等教育に適さな学生存在問題ではあるが、教育放棄する教員存在も同じくらい重大な問題

大学以外のどこで専門家をつくるつもりなのか?

あと、SNSメディアで大暴れしている方々とか、専門外に言及してる方々とか、いい加減なんとかしませんか?

なお日本研究者数は主要国中第3位

平成282016)年の日本研究者数は84万7100人

企業研究者数全体に占める割合57.4%、大学等が38.0%、非営利団体公的機関が4.6%と、企業が約6割

人口当たりの研究者数は、日本が52.2人(2016年)で、韓国が70.5人、ドイツが48.7人、英国が44.4人、米国が43.0人(2015年)、フランスが41.7人(2015年)、中国12.2人である


大学等の研究者数 を人口比で算出した場合は、英国を下回り、ドイツフランスと大差のない状況


https://www.stat.go.jp/info/today/119.html

https://www.nistep.go.jp/sti_indicator/2018/RM274_22.html

研究開発法人とは

国立研究開発法人とは、日本独立行政法人のうち主に研究開発を行う法人で、個別法によって定められたもの

独立行政法人通則法の一部を改正する法律平成26年法律第66号)によるもので、2015年平成27年)4月1日より施行された。

科学技術に関する試験研究・開発にかかわる業務を5~7年の中期的な目標計画に基づいて行う。 https://www.jst.go.jp/link/agency.html


改正前の研究開発法人はこうだったら良いよね懇談会(平成22年) :文部科学省

http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/gijyutu/015/gaiyo/1292055.htm


大学にはないような独創性、国際性、自由度を強く保障する研究体制を構築し、人材の厳格な評価、国際公募実施を行うべき。一方、若手人材に対する助言機能の充実、また彼らに雑務をさせないことなど、研究開発法人には優秀な次世代エリート研究者を育成するシステム科学技術振興国との差別化観点必要


研究開発法人は、民間企業研修員を受け入れることなどにより、研究開発関係者の育成に対して積極的に貢献するべき。


研究開発法人には、科学技術国民につないでいくこと等の重要機能がある。


○若手研究者がいきたがるような、輝くような研究開発法人必要。輝いているところには資金も集まる。いい人材を引っ張り合うような競争、売りを作り出すようにすることが必要

なおそれなりの給与は貰っているように見えます

順位 職業        平均年収

1.  医師        1237🌟

2.  航空機操縦士    1192

3 .  大学教授     1051 🌟    

4 .  公認会計士税理士    1042

5 .  弁護士    1029

6 .  大学准教授    861 🌟

7 .  記者    822

8 .  不動産鑑定士    777

9 .  歯科医師    757

10 .  大学講師    708 🌟

11 .  自然科学研究員  674 🌟

12 .   高等学校教師    662

13 .  電車運転士     643

14 .  一般建築士    642

15 .  電車車掌    584

16.  技術士        572

17.  堀削・発破工      571

18.  システムエンジニア  550

19.  航空機客室乗務員   544

20.  薬剤師         543

就職四季報プラスワン(厚生労働省 平成29年 賃金構造基本統計調査)

https://toyokeizai.net/articles/amp/212579?page=3

権威に甘い方々が甘やかした結果です

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2020-02-26

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医療事務がなくなったら困るのは女って発言を見て】

 困るのは病院側。

 予約変更の電話(かける場合、かかってくる場合の両方)、受付に来たクレーマー対応電子カルテ入力医師看護師以外の入力範囲以外の箇所)、物品管理…他いろいろな雑務がある。

 それを医師看護師が行わずに、給料の安い医療事務がやっている。

 どの会社でもやっている。当たり前だよね?

【予約システム

 ① ターゲット問題

  高齢者システム理解しない・できない人が多い。

  あと30年待て。

 ② 実際に予約システム完璧にできたら困るのは患者

  本当にしんどい時、すぐに見てもらいたい時に予約システムを使えるか?

  使わずに行った場合にすぐに対応してもらえる病院はどこか、健康な時に調べる必要がある。

 ③ 導入している病院は多々ある

  あってもあまり運用できていないところもあるが。

 ④ クリニック以外の中~大病院ほとんどが赤字

  現状ある予約の方法システム化するお金はない。

   ・採用eventで配るメモ帳を作ろう→→→予算20万円等ですら降りない

   ・勉強会セミナーに参加しよう→→→交通費は自腹(医師以外)

  なんてものはザラ。システム化なんて夢のまた夢。不可能

【既往歴や薬のアレルギーの共有化】

 大病院地域のクリニックでは共有化は進んでいると思う。

 ただ、聞かれるのはなくならない。

 何故なら医療系はスイスチーズモデルデフォから

2020-02-25

大学入試業務ワンマンでやってるけど、コロナ対策で死にそう

某国公立大の末端教員をやっている。常勤だけど任期付。数年後にはプー太郎の予定だ。

で、立場的には教授准教授らのお偉方の中では一番下がゆえに、やってる仕事はというと雑務研究をする暇なんて殆どない。

要は、無駄肩書きだけ立派な事務員だ。

まあそれはいい(全然よくないけど)。

で、うちの学部では自分立場教員ワンマン入試業務をこなすことになっている。

昔は同じ立場教員が2、3名ほどいたが、運営交付金と比例するようにどんどん削られて、今は1人。

任期がない教員殆ど何もしない。試験問題を作ったりするが、ちょっと特殊試験なので、正直試験問題なんて1日あればできる。彼らの業務はそれだけ。

対して自分仕事は茫漠たる量で、資料作りから試験に関わる様々な手配や手続き、他科との折衝、試験監督に関する様々な手配や手続き、並行して通常業務…等々、他にもいろいろな業務があるが、とにかく書ききれないくら業務がある。

それでも去年まではギリギリ業務を完遂できていた。

できていたのだが、COVID-19の流行に伴って「ウチの大学でも対策をしよう」ということになり、今年は破綻寸前だ。

コロナについて厚生省が全くもってして意味のあるムーブをしてないのと同様に、文科省大学本体も何ら基準有効対策提案しないまま、下っ端に丸投げしてるのが現状。

2月に入って1日しか休みがない。他の日は8時に出勤して23時まで仕事帰宅したら寝るだけ。

試験の準備ではかなりミスが発生している。助手フォローしてもらって何とかやれてるが、この先致命的なミスおかしそうで恐怖している。

ちなみに大学事務方からは「忙しいと思うけど、残業は100時間に納めてね!あ、どう100時間に納めるかは自分で考えてね!宜しく!」と、これまた丸投げ。

2月に入って数日で残業時間20時間をすぎた時点で、諦めたけど。

頭がボーッとして文章がまとまらないし、殆ど書き殴っているような内容だし、別に何かを訴えたいわけじゃないけど、とにかくもう限界です。

2020-02-20

anond:20200220141736

給仕通訳の、医療関係者以外の雑務をこなす人を追加交代できたらもう少しなんとかできたかもしれないんだけどな。

2020-02-13

よくある話だと思う

今の会社、少なくとも今の上司には見切りをつけた。

みんなでいつもしてる仕事を幾分か楽にできそうなことを考えついて提案したが、それをふいにされ、未だにレベルの低いことで工数を費やし、そんなことで仕事レベルに対してコストが高い。

今日の飯のための仕事は早いうちに楽にして、仕事を楽にしたから浮いた時間に、みんなで新しいこと考えてチャレンジする方が明日の飯のためになろうというのに。

そして、その先には、金がなくて開発の検証の試作品が作れないとか。

馬鹿丸出し。なんてれべるかなと。

作品が出ないか評価人間工数的に火の手が上がってるところに投げ込まれる。しか戦略逐次投入、教えるのも体系なく聞かれたらOJT

質問する前に臨機応変にやれ?

右も左も分からないなら、ボケェっと止まってた方が害にならない分、よほどよかろうかと。

そもそも臨機応変にやろうってのはお互いに腕に覚えがある人同士がそれぞれの役割に徹することと、お互いの助け合いが成り立つときに言う言葉

そして続く発展性のない仕事へのためどない工数投入とそれを活かせぬ実情。

しかも、一度だけ採用された提案本社だと総務部門雑務委託してる子会社がやってくれてるという話。

本気でふざけるなと思った。

本社に対して、今の勤務地の冷遇さは身にしみる。

あと、上司もあと数年で定年だから、今を切り抜けられれば後は知らないと言わんばかり。

口の悪い先輩が、5〜6年前に

うちの部署はあと10年で崩壊する

と言ってたけど、残り5年を切ったこの時期になり、それが現実味を増してきたよ。

正直、私がその崩壊を見るまで居るかなんてわからない。

これだけのことが続き

文句があるならやめろという一言に集約されるメッセージを発する役員

これで転職活動しないって方が無理だろって話。そんな、いい場所はないし、もう少し続けば1年間以上の転職活動になるが。

もう少し救いがないのかな?

と思ったけど、だからこそ新しいチャンスを探すしかない…

辛いとこだ。

智に働けば角が立つ

情を棹させば流される

意地を通せば窮屈だ

なんかこれも実感する。

2020-02-12

anond:20200212115615

属人化しないことが効率化でありスキルの均一化がゴールであり

ワイにしか出来ないはってはいけないのだぞ

ワイにしか出来ないだとワイの稼働が空かないからだ(数字のチェックや案件の掛け持ちが疎かになる)

ほいでそれをガンガン進めるとだいたい鬱になって上司が来なくなるぞ

社内としては誰でもどの仕事も出来るのが理想だけどそうじゃないよな。

属人化することで発言権を増やして雑務押し付けられるようになるから楽になる。

属人化してるのに発言権じゃなくて仕事だけ増えてるのは立ち回りが下手すぎるんで、そのスキルを磨いたほうが良いな。

スキルがあれば鬱になるまで仕事を降ってくる職場からも逃げれるしな。

それに誰にでも出来るスキルしかないと職場ブラック化したときにマトモなところに転職きんくね?

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