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はてなキーワード: 零細企業とは

2022-06-29

自分人生に良い兆しが出てくる頃に、間が悪く実家事件が起きる

大学時代実家から県外の大学に進学⇒祖父母が要介護に。入学して半年で休学し介護生活突入。途中で鬱になる。新卒キップを捨てた状態零細企業就職する。

新卒時代。働きなながら簿記1級に合格税理士試験に挑戦開始⇒祖父訃報。親が疑似医療器具にハマっていたことが判明(計250万円)。試験直前、親からガンが見つかったことを告げられる(幸い、後に初期段階だったことが分かった)

無職時代資金に目途をつけ、仕事を辞めて、期限を決めて実家税理士試験に専念開始⇒姉が2児目を里帰り出産コロナ開始で1年近い滞在コロナを姉からもらい、後遺症ブレインフォグに。

再就職税理士試験断念したが、良い待遇地元再就職実家家業が傾いてることが判明。日中働いたあと、夜・休日家業の手伝いで日々を過ごす。

・そして今。仕事順調となり目標ができ東京本社勤務を目指す⇒家業関連の保険金300万円が全く関係ない業者に入金されていたことが判明。回収に向けて動く必要がある。


振り返ると自分人生において良い転換期を迎えそうな頃に間が悪い家族トラブルが起きている。

そのたび、またか・・・という無力感を感じる。

親や姉は幸せそうだが、私は未だ人生が進まない30歳の子供部屋おばさんだ。

毒親・毒姉妹というわけでもないが、なんなんだろうか。。。。

相手法人からって失礼な電話かけてもいいって思ってない?

弱小零細企業電話番してるけど、

一定数なんかお友達気分でかけてくる人いるんよな。

こういう人が、大企業のコルセンに暇つぶし電話かける老人みたいになっていくのかなぁ。

2022-06-26

https://anond.hatelabo.jp/20220625124534

高収入じゃなくてエリートって感じ。

JTCってのもあるんだろうけど、やっぱ社会人出発時点からめちゃくちゃ違うんだなあ。

自分は今30前半だけど、生涯年収でいったらすでに5千万以上は差がある。(同年齢換算)

ガチャの返信で書く焦点があれなら、紛れもなく親ガチャもR~SR

以下、読み返してて釣りっぽいなあと思いつつツッコミ

低所得者
そこまで大きくは変わらない生活をしてる
彼ら(年収1000万)の待遇を悪くしたところで、あんたらの生活は豊かにならん

低所得者っていくらぐらいの想定なんだろう?

一般常識で言われる低所得者と、元増田生活は明確に違うよ。

大して変わらないのは、平均年収以上の独身じゃないだろうか。

「彼らの待遇」が国から待遇税金関係だとしたら、低所得者生活が豊かになる可能性がある。

財源が出来て、逆進性の高い税金が緩和される可能性はちょっと上がる。

もちろん、色々問題課題もあるし、そんな簡単な話じゃないけど。

年収1000万へ
あんたらの半分ほどの手取り暮らしてる人たちがいっぱいいることは事実

年収だけフォーカスするなら「半分以下の年収国民の半分以上」かな。

世帯収入は気にしないかわからんけど、どうなんだろう。

 

まだマシなレベルだろうけど、家が貧乏だったから当時の供養(親は生きてるよ)も含めてだらだら書いてみる。

元増田みたいに生活フォーカスしてないか自分語りだと思ってほしい。ちな独身

 

自分小学生ときに両親が離婚自分は母についていった。

母は20前半で結婚してて、父は働きに出てほしくない方針だったから、まともな職歴がない。

まあちょくちょくアルバイトしてたみたいだけど、それぐらい。あと、高卒から学歴もない。

それでも、30歳半ばまでは派遣でなんとか採用されていたみたい。その後は派遣でも採用されなくなっていく。

自分高校ときに母は体調を崩して働けなくなって、高校卒業するまでは生活保護受けてた。

(ありがたい制度だったけど、正直最低限の生活よりも全然下だと思う)

自分大学入学と同時に寮に入ったから、その後は詳しくしらない。(大学は父に勧められて。このへん色々あるので省略)

卒業するときに話を聞いたら、各種ハラスメントを揃えてそうな零細企業正社員にようやく潜り込んで一生懸命やってた。

今の母は軽度痴呆祖母介護しながら、いいアルバイト先を見つけて週3ぐらいで働いてる。(祖母年金アルバイト代で生活

通信大学卒業して、今も院か資格か忘れたけど、とにかく勉強してるらしい。

 

推定年収MAXで300万あるかないか。平均は240万もないと思う。

生活はずっとギリギリ貯金なんてなかったんじゃないかな。

値引きシール貼られてない生鮮食品は買えないし、自分も稼げるようになるまではそれが普通だと思ってた。

もちろん外食なんて全然しない。500円ランチが高い。

服はシーズン終わりに大幅値引きのものを、自分の分だけ買ってもらうという感じ。ワンシーズン5千~1万円ぐらい。

これは大学行って中流家庭の友達に「シーズン終わりに買っても着れなくない?」みたいなこと言われてから貧乏を実感した。(大学時代も貧乏

親も自分ファッションに疎かったから、古着屋という発想もなかった。

お年玉は数少ない親戚からもらえてたから、ゲームはそれで。

たまーーに母に頼んで買ってもらってたけどね。当時は中古ショップも多かったし、友達に借りたりとかして遊んでた。ありがたいな。

母には結構「苦労させてる」みたいなことを言われたけど、貧乏が当たり前だったかあんまりそういう意識はなかった。

大学で寮に入って、生活の場で中流家庭と比べる機会が増えたときは、貧乏を実感してちょっと惨めな思いをしたけど、そんなもんかな。

 

自分大学卒業後、就職せず夢を追ってフリーターになった。

離婚前、毎日父が「疲れたー…」と言って返ってくるのを見て、普通社会人とか無理と思ってた。

あと、レッスン的なもの希望曜日を全部OKにして出したら平日レッスンになったから、平日休みのよくわからないアルバイトをやってた。

今ならわかるけど、平日休みアルバイトって体力が必要なやつか、変なやつかのほぼ2択。

自分は体力なかったから、変なやつばっかやってた。運と選択が悪かっただけかもしれないけど。

飲食店に勤務して食費浮かす!みたいのは体力が人並みかそれ以上にないと無理だと思いました。貧乏こそ体力が必要

結局、27までは平日休みバイトとかをしてて年収240万もなかったかな。

からの帰り道にすき家があって牛丼匂い毎日嗅いでたから、当時の目標は「毎日気軽にすき家で食べられること」だった。

 

27で夢を諦めてまともな社会人になろうと決意。

とりあえず土日休みデスクワーク派遣をやってみたら仕事が超簡単な上、給料が多くてびっくりした。

お金稼ぐのってこんなに簡単なの?(年収300万)と思ったのをはっきり覚えてる。デスクワーク適性が高かったらしい。

その後、紆余曲折あって今はSES会社正社員年収400万いかないぐらい。

年棒しか経験したことなくて、ボーナスはもらったことない。

 

とりあえず、すき家には行けるようになった。Amazon冷凍の何十食入り買って飽きてしまったけど。

あと母とか父にギフトとかプレゼントを送れるようになった。

ファッションも好きになって、シーズン前に買うようになった。(コロナになってからは部屋着ぐらいだけど)

値引き品は未だに買うし、値引きされてないのは高いなあと思う。でも、牛乳賞味期限が長いやつを多少高くても買う。OKストアは神。

外食は一時期すごくしていた。高くても1000円ぐらいで、ほとんどチェーン店だけど。

物欲が強くてずっと貯金できなかったんだけど、ここ1年ぐらいはようやく貯金もできるようになった。

ある程度たまったらNISAをやってみたい。

あと防音性の高い部屋に住みたい。

2022-06-25

anond:20220625124534

年収400万+共済200万+法人利益800万の零細企業経営者

不安定零細企業なんで会社内に現金積むことが最優先になってしまってる。

従業員給料アップ?うるせ!

2022-06-24

おばさんと仕事したくない

弊社みたいなクソ零細企業にくるおばさんって

責任感無いし、不平不満ばっかりだし、仕事への積極性もないし、私語ばかりだし

一緒に仕事したくない。

しかし、だからといって社内の構成を男100%にしてもいいもんかとも悩む。

BBAと言えども性別が女の人間がいることで多少気持ちに彩りが出るようなおっさんも多いのである

独身無趣味40代後半男のような社員にとっては、50代半ばのおばさんであろうとも女性なのである

日常生活の中で唯一触れ合える女性なのかもしれないのである

しかしハッキリ言って業績良くない中で仕事のできないおばさんを飼う余裕はあんまりないんだよなぁ。

はぁ…困った困った。

2022-06-21

クソ零細企業で雇ってる余裕ないのに雇ってる

雇ってるというかまず社長がもうすぐ引退するする詐欺で何も仕事していないのに平社員の3倍以上の給与持っていくじゃん?

んで一年前に定年退職者の補充要因として採用したおばちゃん全然仕事しないじゃん?これやれあれやれって言っても一生懸命サボろうとするじゃん?休む権利の主張だけは頑張るタイプじゃん?

さら社長の妹が末端事務職いつまでも居座ってるじゃん?権力は持ってないからまだマシなんだけど、仕訳伝票をゆっくり丁寧に手書きするお仕事(10時~15時)に月給30万はちょっと多くないかい?

 

そんなこんなで無事に営業赤字じゃん?

でも家賃収入でかろうじて黒字になるから社長は「よし、これで20連続黒字だな!ガハハハ!」って得意げじゃん?本当に会計書類読めてますか?

預金はクソ零細企業にしてはまあまああるから安心してるのかもしれないけど、家賃収入を生み出してる築50年のボロクソ建物を建て替えるには足りないよ?

自分の代まではそれで繋いで有能社長気取って代替わりしたらあとは知らないよ系か?

 

あーもうやだー

一生懸命仕事してるその目の前でお金が流れ出ていくのを眺めてる気分

中年上司不倫エロ動画をもらった

 

20歳新卒で入った平均年齢が60歳越えのド田舎の零細ブラック企業で、ウーロン似の中年お局事務女とドドリア似の中年男が社内不倫していた。

  

どちらにも子供がいる。そして見た目は本当にウーロンとドドリアである

リークしたのはこの定年済の再雇用社員しかいない会社の中最も年が近く、一番仲の良かった30半ばの魔人ブウ似の営業女。

どういうわけかウーロンがドドリアに送ったエロ自撮りを大量に入手したようだった。

それはフィルター一枚も通していない、正真正銘の"無加工"動画で、豊満すぎる全身がばっちりうつった状態で、

中年のウーロンがドドリアを誘惑しながら自慰したり勢いよく放尿したりしている。

それはエロコンテンツ好きのわたしが耐え切れずゲロを吐いたほどの特級呪物であった。

 

魔人ブウはそれを使って、かねてよりお局ムーブかまし敵対していたウーロンをボコボコにした。

お局軍団は壊滅し、ウーロンはこと切れたようにおとなしくなった。

わたしは仲の良かったブウから事の拡散を頼まれていたが、わが身が可愛いので何もしなかった。

結果この騒動当事者わたししか知ることはなく、誰も退職はしなかった。

弊社は不倫によって平和になった。

 

そののち、やつれたドドリアから魔人ブウに脅されていると相談を受けた。

件のウーロンとの不倫ネタ強請られているのかと思ったら、

ドドリア魔人ブウとも不倫関係あり、こじれて苦しんでいるというのだった。

 

ブウは中途入社してから数か月でドドリアと肉体関係を結んだ。

しかしその裏でウーロンとの7年以上の不倫関係継続していた。

そしてある日、ブウはドドリアとウーロンのエチエチ写真自慰動画の送り合いを見つけ、二人の関係を知ってウーロンをボコボコにしたのであった。

先に起こった戦争はお局軍への謀反ではなく、ただの痴情のもつれであったのだ。

 

ブウももちろん二児の母である。ウーロンよりは若いが、わたしより干支一周半分は上である。そして魔人ブウそっくりだった。

ブウの夫は単身赴任でずっと不在にしているせいかブウの性行為は大変激しく、

さらにウーロンとの関係がバレてからハードプレイが続き、ドドリアドドリアさんから血尿が出ててしまっているらしい。それは怖すぎる。

 

明らかに当時20歳新卒未婚のわたしにしていい話ではないが、

弊社はブラックなので皆頭がおかしいホンモノと老人しかおらず、彼は消去法で一番まだまともだったわたしにすべてをぶちまけた。

 

結果的に、魔人ブウはそのほかのまずい問題がバレ、会社解雇された。

それなりに事が大きくなり、弊社の社長警察を挟むまでになってしまった。

しかしやはりこの一連の騒動当人社長わたしけが知るにとどまった。

そしてここは零細企業、アツイ社内不倫に対しての処罰は一切ない。

 

魔人ブウが去ったあと、さらにおいしそうになった中年のウーロンと色々な部分の元気を取り戻した中年ドドリアはよりを戻した。

センサーのぶっ壊れた他の老人社員たちはこの異形の中年モンスター同士たちの恋愛に気づいていない。

わたしがすべてを知っていることを知っているはずのドドリアとウーロンは、

完全にわたしを信頼しているのか、あるいは挑発しているのか、あるいは本当にお花畑で回りが見えていないのか、わたしの前でも堂々と乳繰り合っている。

ウーロンはお局軍団を再建し、それなりに恩人であるはずのわたしにもお局ムーブかましてくるようになったのだが、

わたしスマホにはブウの忘れ形見であるウーロンの無加工エロ動画が残っていることを彼女はしらない。

 

 

 

発声コミュニケーション

職場で、事務担当女性Aと営業マンBのコミュニケーション

一部の顧客は月の中の特定の日付で〆て、ひと月分の請求を送る。

弊社は個人客や月に一回しか取引がないケースが多いので、締め請求をする顧客はそんなに多くない。

15日締めがK社

20日締めがJ社とL社

25日締めがR社

みたいな。

 

クソ零細企業弊社には素敵なITシステムはないので

毎回、事務担当Aが営業マンBにこの締め日に該当する請求はもうないか確認する。

 

ここから本題

その確認方法が、なぜか

締め日一覧が印刷された紙ペラを黙って差し出す、そして返事も聞かずにどっかいく。

Bはその3秒後に「ないです」って言って返す。

なんか文字にしてみるとたいしたことないけど、

このAの黙って紙を差し出すことが社内コミュニケーションになってるのって、ちょっとおかしいと思うんだよね。

なんで「○○日過ぎましたけど、締めの請求まだありますか?」って言葉が出てこないんだろうか?

別にAとBって仲が悪いわけではないんだよね。

 

からするとこういう、黙って書類出して「見ればわかりますよね?」って態度でコミュニケーションするの、けっこう失礼だと思うんだけど、

なんかもう自分常識が本当に一般常識なのかわからなくなってくる。

2022-06-16

宅配便受け取ったらその場に放置するなと何度言っても直らない

職場で、なぜかみんな宅配便受け取ったら玄関放置するのな。

ワイがその場にいたらまっさきに対応して担当者に渡すからいいんだけど、

ワイがいない時に佐川が来て誰かが受け取って玄関にこっそり放置するから

ワイが発見しないと退勤時まで放置されっぱなしなことがある。

ほんとこのクソ零細企業クソだわ。

「なんか受け取ったら置きっぱなしにしないでワイに伝えてください」って何度言っても直らねぇ

やはり怒鳴りつけて殴りつけながら説教するしかないのか?

 

暴力世界を救う

人手不足と言いながら、エンジニア待遇悪すぎ問題

表題の通り。

東京都エンジニアをしているのだが、給料待遇もよくない。

ボーナスがよかった年でも同世代平均を下回る年収

客先の都合に合わせて入る本番作業と、それによって潰れる休み

通勤スーツ馬鹿の一つ覚えみたいにスーツ。客先だけでなく、自社出勤もスーツ

上は「残業統制」と嘯き、「稼働調整」と称して残業相殺のための平日私用外出を迫る。

営業見積もりを丸投げしてきて、「見積」「見積」と喚き、技術作業に使うべき工数を奪う。

会議帯」と称した、一週間通して帯のように入る会議が何本も。複数案件担当すると会議だけで定時が終わるレベル

挙げ句の果てにはSIerのくせに、SES紛いの派遣契約案件をとってくる。従事するエンジニア意思無視して。スキルセットも無視して。

糞高い単金をとってるくせに、給料には全く跳ねない。

エンジニアコロコロ変わる環境に振り回されて消耗していくだけ。

↑の話、その辺の零細企業の話じゃないよ。東証プライム企業の話。

こんな国でエンジニアなんかやらない方がいいよ。

俺もやめたい。どっかの社内SEとして、キッティングとかして楽に生きていきたいよ。

そういう人たちにも悩みはあるんだろうけど、一所に集中してられるだけましに思えてしまう。

2022-06-15

会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由

フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい



私は年商数億・利益千万社員20~30人の中小企業経営してる。業態身バレのために言わないが原価のかかるもの販売してる。

昨今のインフレの話もあり賃上げ検討してるのだがどうしても踏み出せない。

その一番の理由人件費が完全に固定費から


利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位赤字に落ちる月もあった。


そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。

正社員減給もかなり骨が折れる。

そのため社員人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。


私の会社では人手が必要な際は派遣業務委託を駆使するようにしてる。

販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロフリーランス人材業務委託として活用してる。

これらのフリーランス人材半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。

さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。


なぜ私がこれらの業務委託派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。

我々の経営においては彼らは「変動費」なのである広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。




アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベル簡単に人を辞めさせられる。アメリカ大手金融大手ITが数千万円の給料を出せてる理由変動費に近い扱いができるからだ。


もし日本社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員フリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。

日本賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。




「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。

他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。

つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。




なぜこの方向に社会が進まないのか?

私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本経営者立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上うるからだ。そのため経団連人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。


これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。

誰か権力を持った人間勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。



追記

アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。

"随意雇用at-will 雇用英語 at-will employment, employment at will)とはアメリカ合衆国労働法英語版)の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine日本語訳 随意雇用原則)と呼ぶ[2]。

随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。"

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8#:~:text=%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%80%81at%2Dwill%20%E9%9B%87%E7%94%A8,%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E3%80%82


追記2

賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。


社員家賃などの生活水準賞与込みでは考えない。ボーナスあくまボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。


賞与存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。


追記3

ブコメ増えてて驚いている。

・もう一度言うが賞与は多少出してるが、サラリーマンなら毎年賞与がある前提で生活水準を決めることはないだろ。

・毎年昇給も少ないがしている。できれば社員にはインフレ率を一定超える昇給してあげたい。だが売上は毎年変わるしITベンチャーのように急成長してる会社ではないか固定費増は避けようとしてしまう。

・私は別に優秀な経営者ではないから至らない点はたくさんある。私は中小企業、いや零細企業か、を細々と経営してるただの人だ。ブラック企業にならずに社員自分幸せで飯が食えるために努力してるだけだ。ただ世の中には私みたいな層がそれなりにいるとわかって欲しい。

アメリカを引き合いに出したが欧州労働法はそこまで詳しくない。ドイツなんかだと労組が異常に強いか労組経由での賃上げ圧力が強いという程度の知識しかない。ドイツでも労組の手が及ばない中小企業での賃上げ傾向がどうなってるのかは知らない。ブコメ欧州の話が多かったのでこれを機に勉強してみようと思う。ありがとう

anond:20220615143243

製造インフラ・運輸、大手は人を殺さないようにすることをたたき込まれるけどな。

法令遵守することが人を殺さないようにするためにも重要ということが分からない馬鹿零細企業経営してしまえて、

馬鹿重要性どころか中身を少しも理解できないのに経営ちゃうヤバい

もう、馬鹿会社経営しないように資格規制するしかない。

会社役員だけど仕事自由が無いよ

全部弊社がクソ零細企業なのが悪いのか。

上と下のお守りばっかりで全然自分仕事に集中できる時間が作れない。

みんなが帰った夜19時にはもう疲れ果てて改めて仕事頑張る気力が無い。

休みも取れるような取れないような…

1か月前に「この日は絶対休む!」って自分にも周囲にも宣言しておかないと苦しい。

 

なんか結局その辺の一般労働者と同じ愚痴言ってるな。

零細企業役員なんて労働者経営者の悪いとこどりだよなぁ。

 

組織の作り方が悪いから全部お前の責任

それももちろん否定はできないんだけど、

すでに存在していた組織労働者として入り、

労働者としての労働経営陣としての尻拭いを行い、さら組織改革を学び実行しろというのはただの凡人にはつらい。

2022-06-14

anond:20220614010758

時給1000円だと16万5000円にしかならないのヤバい

まともなインターンでも酷くて時給2000円とか普通で時給3000円なのに、それよりも低い価値しか提供できないのか?

技術検証とか、リファクタリング試行とかインターンやらせたりするが、10年やってもそのインターンよりも低いレベルなのか?

孫請けSIer零細企業だと月給20万円とかい世界があるのかもしれんが、もしインターンより安いのが当たり前だと思うなら転職した方が良い。

クソみたいなJST大手SIer雇用してる低レベルプログラマーでも月100万円/人月で、

月稼働時間が(22日*7.5時間/日=)165時間だとすると、時給6060円だぞ。

200万円/人月だと時給1万円越えるんだぞ。

簡単なことをやるにせよ、

2022-06-09

anond:20220609170936

奮い立たせるとか、彼のやる気とかどうでもいいんで

ただ粛々と動くだけだよ。彼が。

 

俺も鬱病の診断出たことあるし、大学3留して中退して1年引きこもって3年バイト生活した後に零細企業就職したよ。

これがレールから外れた経験なのかはどうでもいいけど、

地獄でもがき始めた初期段階で、誰かが尻蹴飛ばしてでもその蟻地獄から出してやらないといけないんじゃないんですかね。

あなたは誰かに救われたことがありますか?誰かを救ったことがありますか?

本人の気持ちばかり尊重しても、それが本人のためになるかはわからないぞ。

仕事ができる人」

俺の中での仕事ができる人って調和させる能力が高い人のことで、

自身がそれなりに業務処理能力が高いのは当たり前で、組織の中でチームメンバーケアや配置調整ができる人のことなんだよな。

 

でもやっぱりクソ零細企業弊社に中途で入ってくるようなバブル育ちの人たちからすると、

仕事ができる人」ってブラインドタッチが早い人とか、暗算が早い人とか、エクセルのVLOOKUP関数が使える人、なんだよね。

要は個人能力(笑)に重きを置いているんですよね。

自己評価も甘い人が多くて、お釣りを間違えずに素早く出せただけでちょっとドヤ顔してくるんですよね。

個人能力主義なので、他人に役に立つ行動ができるかどうかとかあんまり考えない人たちなんだよね。

そういう人たちに「お前の仕事ってクソだな」って言いたくても言えないんですよね。令和ボーイの僕は。

2022-06-07

会社弁当食いに来てんの?」

中途で採用したBBAが1年経っても極限まで積極性が無くて困る。

最初に教えた仕事から一歩も踏み出さないんだよね。

クソ零細企業の4人の事務員の中の一角なんだけど、他人仕事サポートって概念がまったくないらしい。

対応電話対応もまったく上達しないから先に俺が対応するじゃん?

そうすると「あ、私は客対応しなくていいんですね」みたいな態度でもう一切動かなくなる。

「他の人ができる仕事なら、私ができるようになる必要ありませんね」理論なのかな。

私的雑談するときはよく喋るくせに、仕事報連相ではノー報告か解読に苦労するような連絡。

たまに

「お前何しに会社に来てるの?弁当食いに来てるの?」

って言いたくなる。

コンプラナニソレオシイノな零細企業存在なんて、日経たわわ擁護してる文化人には想像つかないんだろうなー…

2022-06-05

anond:20220605131107

非正規でも零細企業でも育休取れるって言ってるのに無視する生きづらいくんちゃんにはピッタリやんけ

2022-06-04

仕事の話がしたいんだ

クソ零細企業経営者だけど、同業同レベル経営者仕事の話がしたいんだ。

「最新の規格は○○で~、それに対応する機械めっちゃ高くて~」

「でもそれって□□円ぐらいで売れるから利益率は~」

集客にはこういうサービス使ってるけど~、月いくらぐらいでこんな結果出たよ」

顧客管理でこういうソフト使ってるけど、あれやこれと連携できて便利だよ」

とか、そういう話がしたいんじゃ!!!

なのにあいつら顔を合わせても酒飲んでGWに行った旅行話と風俗の話しかしないんじゃ!!!

ツイッターで同業種の労働者ツイート見てる方が勉強になるんじゃ!!!

せっかく同業種の経営者の集まり作ってるんだから、少しは勉強しようぜ!!!

平均年齢50歳超えてる青年部だけど、金のためなら新しいこと勉強できるよな!!!??

仕事メンタルがけっこうキてる時の対処法ってなんだろうね

「休む」は無理。

無理っていうか結局休んでても仕事不安でまったくメンタルは休まらないよね。

 

「お前がいなくても会社は回る」はその通りだと思うけど、

零細企業で偉い立場の俺の仕事は俺がやらないと進まないんだ。

というか人数極小の零細企業は一人休むと回すのが明らかにきつくなる。

だって一般労働者レベル日常業務だって抱えてるんだから休みたくはないよね。

 

やはり仕事の悩みは仕事をすることでしか解決できないのか…という結論にいつもたどり着いてしまう。

もも疲れたよ。

脳の血管詰まって親より先に早死にするかもしれん。

そしたら俺に仕事押し付けて遊んでる親のせいだよ。

世界が憎い。

肉を食おう。

2022-06-03

時代についていけねぇなぁ

さっき増田で見かけた零細企業を200万で買ってEXITしました、みたいなnote記事

零細企業のあまりアナログ事務処理と、それをDX(という呼び名IT化)して収益改善みたいな話が書いてあったね。

 

ワイ、親から譲り受けて零細企業経営してる側なんだけど、

弊社のアナログ具合も似たようなもんだなぁって思った。

給与現金手渡しだし、出勤簿はみんな手書きだし、売掛金管理も紙の台帳だし。

 

最近はなんかいろいろなITサービスクラウドサービス出てきてるけど、

自社で採用するにはどうしてもピタッと来ないんだよなぁ。

まずタイムカードがみんな決まった時間に来て決まった時間に帰って、残業もほぼゼロ会社から、紙のままでいいかなってなる。

請求書売掛金も、請求項目や単価にめちゃめちゃ種類があるし、顧客資産管理とも若干紐づいているので業種固有の専用ソフトから軽々と乗り換えできない。

そうすると外部ソフトで売掛管理難しいし、自動的な消込も不可。

そもそも頑張るほど売掛数ないから、結局紙で充分。

会計ソフト税理士指定してきてるものから変更するなら税理士ごと。かなりエネルギー必要

 

根本的に、目指すものがわかってないんだな。

ゴールが見えないんだからどこに走り出せばいいのかもわからない。

2022-06-01

社員5人の零細企業なんだけど、元社長だか元部長みたいなうさんくさい人がたまに会社にきて、ゴミみたいなPCを「使っていいよ」とか置いていくのはやめてほしい

Core2Duo 2GBメモリ 200GB HDD Win7 Home Premium

これでどうせよと

2022-05-24

ゆとり安心が欲しい

もうずっと仕事で追い詰められすぎて疲れた

別にブラック企業上司に詰められてるわけではなくて、むしろ経営側のNo.2だが

クソ零細企業なので自分で手を動かす仕事が多すぎる

No.1の人が仕事にやる気なさすぎるので上から仕事降ってくるし

少人数の中で定年退職者が出た時の世代交代があまり上手くいっていない

なので下のサポートも今まで以上に必要だし

仕事も儲からいか人件費も不必要に増やしたくないし

とか言ってるうちにドツボにハマった感がある

結局クソ零細企業なので、採用活動も俺の仕事だし、幹部社員教育も俺の仕事だし、幹部と部下が揉めたらその仲裁も俺の仕事だし、No.1仕事してなかったら叩き出すのも俺の仕事なんだよ。

人件費削って一人分の仕事別に抱え込むのも俺の仕事だし、No.1が自宅を社宅として買ったり高級車買った時の資金繰りで頭悩ますのも俺の仕事なんだよ。

まあ仕事は嫌いじゃないし、適度な負荷は良いことだと思うけど、こんな状況がもう3年ぐらい続いててちょっと疲れた

これらのストレスと加齢で、仕事外でも集中力や体力の衰えを痛烈に感じる。

安心して読書がしたいんだ。

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