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はてなキーワード: 退職願とは

2019-06-06

これもう鎮火させる気ないだろ

炎上を煽ってなんとかしたい担当者か、現状を認識してない上層部仕業だろ

当社元社員家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます

1. 6月2日弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役調査委員会からの報告を受け、事実関係再調査を行い、当社の対応問題は無いことを確認しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員なすべき仕事観点から転勤制度運用しています育児介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任場合帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要である判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います

社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社要請社員事情考慮して社員ワークライフバランスを実現して参ります

カネカ問題ポイント

ここだよね。

従業員が5/31で辞めたい!って願いを出して、カネカはそれを了承したんでしょ?

から退職日を早めても居ないし、有給も取らせなかったこともない(5/31までに使う分にはOKだったろうし)

なぜかネット上では

になっているよね。

2019-05-17

川崎市立川小学校退職強要された結果退職に追い込まれた件

私は、管理職先生方に公の場で意見を具申してた。あまり長時間労働無意味会議、過剰に負担になっている研修、等々・・・。そんなものに常々苦言を呈してた。何度も何度も。「これでは先生方の健康を害しますよ」と。それが管理職にとっては邪魔以外のなにものでもなかったのだろう。

その日は、5時間目に唐突大矢教頭教室に来た。「これから教育委員会に行くから、6時間目は自習にして」え、6時間目あるんだよ、自習にさせる用事ってなんなのかな。

「吉新校長と私も行くから

それから教務の先生に任せて、バタバタ学校を出た。

ここから地獄の始まりだった・・・。

吉新校長大矢教頭と私の3人で学校から教育委員会に向かう間の会話はぎこちない。ふたりとも「なんで呼ばれるんだろうねえ」なんて話している。

教育委員会会議室に着いた。

だれもいない。

吉新校長が下階に人を呼びに行く。

担当者が4人も出てきた。

3人は以前も話した人たちだ。

ここから、彼らの尋問が始まった。

あなた素行が悪いと聞いているがどうなんだね」

「いや、それはどういう意味ですか」

「しらばっくれるな!他の教員との連携はやっているのかね」

「やれる範囲でやっていますが・・・」

「それがやれない理由か!」

「いや・・・時間がなくて」

教員時間なんていっていられる仕事じゃないんじゃないかな」

「ですが、体力的に無理でした」

「よく言うな」

わたしにだめなところがあるなら直します、教えてください」

学校現場で今のまま職務をつづけてもらうのは難しい。退職真剣に考えてほしいのだが」

「残って今の仕事を続けたいです」

 (このやりとりが数時間続いた)

「この話し合いをやめていただけませんか」

「ただの話し合いだ。拒否するなら職務専念義務放棄したととらえるがいいかな」

「辞めろと言われることが普通の話し合いなんですか」

「もう残れないよ」

可能性はあると思っていました。話し合いの場だとばかり思っていましたから」

「とにかく、今の学校で今のまま教壇に立ってもらうことは難しいだろう」

「・・・」

「繰り返しになるけど、川崎学校はいられないよ」

学校にもういられないということですか?」

「そういうこと。自分から辞めた方がいいよ。」

「ではどうしたらいられるんですか?」

「答える必要はない。これ以上粘ると、分限免職になるよ」

「それは辞めろということじゃないですか」

こんな問答が続き、最後退職願が置かれた。

「君みたいな人は教員をやる資格はないよ。子どもたちもかわいそうだ」

担当の男は吐き捨てるように言った。

こうなってくると、こちらも正常な判断ができない。狭い部屋で、むこうは管理職も合わせて6人だ。

つい、震える手でサインをしてしまった。

3月某日、その場で退職

明日から学校に近寄らないように言われた。

しかに吉新校長はいろいろ意見を言っていた。何度も何度も訴えてきた。学校の勤務時間がめちゃくちゃなのでなんとなしてほしい。対外的研究授業をやるくらいなら、負担を減らしてほしい。わたしは家庭の事情残業があまりできない等々・・・。

吉新校長大矢教頭とうまくいっていなかったのは事実

けれども、こういう対応で終わりというのは、理解できない。

しかに言ってきたけれど、学級崩壊を起こしたわけでも、保護者から信頼回復不能クレームを受けたわけでもない。信用失墜行為にあたるような不法行為をおこしたわけでもない・・・。

それに明日から子どもたちはどうするのだろう。通知表も書きかけだし。

せめて、3月末までは働きたかったけれど、そんなことは許される空気ではなかった。

それ以前、吉新校長はいさいこの件に関して、面談もなにもなかった・・・。

わたしの言い分が気に食わなければ、事前に話し合いの場を設けてくれればよかったのに。

「これから時代は話し合って解決していくことが大切です。議論できる子どもを育てます」っていつも子どもたちや教師たちに言っていたあなた議論しようともしないで、こんな場を用意して・・・。

あなたの言ってた「ハンドサインで誰もが意見を表明」「フリートーク自由闊達意見を」「児童相互指名で思いやり」ってなんだったの?

その日のうちに段ボール荷物をつめて学校をあとにした。

事務の方からはあとから退職手続き書類を送るから、と言われた。

子どもたちにお別れのあいさつができなかったことも心残りだけれど、せめてなんであと2週間も待ってくれなかったんだろう。

よくわからないまま川崎市を離れることになった。

いろいろあったけど、子どもたちとは楽しいことばかりが思い出される。

ありがとうクラスのみんな。

ありがとうございます保護者地域のみなさん。

ありがとうございます、お世話になった先生方。

2019-04-28

退職届を受け取って貰えない件

会社に行くのがつらくて、退職届を郵送で送ったら、受け取り拒否されて戻ってきた。

その後、会社から鬼のよう電話があったので上司部長)と面談

送り返されてきた退職届を渡したら、以下のお言葉を頂いた。

退職「届」は退職「願」の誤字なので受け取れない。

そしてそのまま退職届シュレッダーにかけられてしまった。

ならばと思い、コピーしてきた退職届退職願に書き換えて上司に渡した。

見もせずシュレッダー

負けじと退職届コピーを渡す。

クソデカため息の後で上司が中身を確認して、一言

直筆じゃないから受け取れない。

シュレッダー

負けじとその場で退職願を書き上げ渡す。

文字が汚くて読めないから受け取れない。

シュレッダー

負けじとその場で丁寧に退職願を書き上げ渡す。

書式が会社書式と違うから受け取れない。

シュレッダー

負けじと会社書式とやらを調べて退職願を書き上げて渡す。

俺の評価が下がるから受け取れない。

シュレッダー

俺の人生がかかってるんです!と言い張ってもう一度渡す。

俺にはお前の人生なんか関係ない。

シュレッダー

ここで心が折れたんだけど、皆どうやって退職してるの?

2019-04-17

電車門番だけど、こっちには事情があるけど、だめなの?????

頻尿頻便で、トイレに駆け込めるように出口近くないと漏らすリスク高いんだけど…

そんなのは知らない!門番は悪!はい終了!ってこと???

障害者はセーフでこっちはダメなの?

マジでたびたびきわどいかホント禁止されると困るんですけど

追記

ドアまでの数メートルで変わるわけない!とか言ってるバカな人って、都内満員電車経験がないんだろうね

他の人より先に出れない=通路の前が詰まるだから

想像力がなさすぎ

毎回降りろって言われても……

それで乗れなくなったらどうすんのよ……

基本的に横向きで邪魔にならんようには心がけてるけどそれでもアウトなのかよ退職願出すか鉄道会社電車に乗るなって言ってますつって

2019-04-14

オナニー依存から脱却した話

30代の男です。こんな話は匿名しかできないので日記として書き残します。

何度か書き込んだことがありますが、私は平日に3~4回。休日には最低でも15回くらいオナニー

するようになりました。理由仕事ストレスです。

上司からは常に「あの案件どうなっている」と聞かれ続けましたが、その度に「まだ終わっていません」

という報告ばかりでした。終わっていない理由は、大量に仕事を回されていたからです。

それについて残業対応するなどしていますが、きりがありません。

「なぜ終わっていないのか」「今後どうするのか対策を考えるように」などと言われましたが

それでも終わりません。これは20代入社たこからずっと代わりませんでした。

事あるごとに新しい仕事を与えられていき、まだ終わっていない案件があることを伝えて

時間的に厳しいという事を伝えても、それくらいできるだろうの一辺倒でした。

   

このようなことが原因で、気が付くと家に帰ったらひたすらオナニーをするようになっていました。

特に数が増えてきたのはここ数年ですが、日ごろのストレスはどんどん溜まっていきました。

自分仕事ができないからこうなのかと、思いました。

最初のうちはオナニーの回数を数えるなんて馬鹿らしいと思っていましたが、回数が多すぎるので

どのくらいやっているんだろうかと考えて数えてみたら、日曜日23回もしたことがありました。

どう考えても異常だと思いました。透明な液がほんの少し出る程度になってもずっとし続けたのです。

  

私は依存症だ、これはもう危険だと思いました。性依存症のうちの一種だろうと自己判断しました。

そして私は、退職する準備をしました。よく仕事をしながら転職活動をするのがいいと聞きます

私の場合はそれは難しいと判断しました。まともに有休すらとれないような状況下だったからです。

  

しかし、仕事を辞めるという決意をするのも時間がかかりました。失業者になるのですから

幸いなことにある程度蓄えがありますが、それが無くなったときのことを考えると、不安で仕方がありませんでした。

ですが、尋常ではないオナニーの回数が更に増えることを想定するともはや一刻を争うべき問題でした。

  

そして準備をし続け、上司に対して退職願を出しました。

この時「今辞められたら困る」と、狼狽した上司の顔を始めてみました。

そして上司とその更に上の上司を交えた協議が始まりました。

  

私は「業務過多で疲労困憊になっています。これ以上仕事継続することは不可能です。」

という旨の説明しましたが、ここから上司たちは私に対して色々と言い続けました。

「どこの会社でも同じような仕事量がある」とか「この状況で辞められて会社迷惑をかけるという意識が無いのか」

というものです。だから私は、自分業務量が多すぎることに対して、資料を用意したので二人に提出しました。

これができない理由だと説明しました。そうしたら、上司の上の上司、つまり部長ですが、

「これは、多すぎじゃないのか?手持ち業務は10件以内に抑えるようにって言ってたはずだが」

などと、意味ありげ言葉を口にしました。私が担当していた案件は24件でした。その前に2件終了させましたが

常に20件はある状態でした。

  

人手不足なので他にまわせなかったもので」

と、上司がまたしても狼狽しました。この時点で私はようやく気が付きました。

この上司自分がやらなきゃいけないはずの案件も私にまわしていたな、と。

まり、私は自分担当分以上の事を、させられ続けてきたということなんだとここではっきり理解しました。

私は、ここで自分洗脳されていたんだということをようやく理解したのです。

  

この後「業務量を調整するから会社に残らないか」という話を出されましたが、私はこの時

「いいえ。今残っていても私がやれることはないと思います。それに決めましたので」ということを明確に伝えました。

その後、ひと悶着ありましたが、私は有休を消化した後に会社を辞めました。

  

会社を辞めるという不安があったものの、家に帰ると。

一回もオナニーしませんでした。次の日も、その次の日もです。

家にいる時は、ひたすらオナニーばかりしていた時間が0になったのです。

頭が重かったのに、体が重かったのに、心が沈んでいたのに、朝起きられなかったのに

全てが解決したのです。

  

こうして私は、今年の3月末に会社退職しました。今は再就職活動中です。

貯金の事は心配ですが、毎日毎日オナニーしていた頃と比べたら気分は明るいです。

尋常ではないくらい体が軽くなったのです。勢いあまって、10kmほどランニングしてしまったほどです。

こうして、会社を辞めたことで私はオナニー依存から脱却することができました。

そして、ストレスを抱え込む。これこそが病気になる理由なのだと私は理解しました。

そんなもの毎日抱えて生きるということは健康で文化的な最低限度の生活ではありません。

  

私はこの後転職できたら、同様の事があった場合、出来ないことは、はっきりとできない事を伝え

できることを伝えられる人間になりたいと思います

ここまで読んでいただきありがとうございました。

最後に書き残しておきます

東京神田周辺にある会社でした。月の平均残業時間が80時間を超えるなどザラでした(サービス残業)

2019-03-14

anond:20190314010117

保てるわけねーだろ。寝ろ。

起きたら退職願書け。

2019-03-04

今日言われたことの箇条書きメモ

https://anond.hatelabo.jp/20190304103833

木曜日家内ご飯に誘ったけどあなた断ったでしょ」

「○○君も誘いを断っていたけど、あなたは○○君と違って仕事ができない」

「入って1年も経っていないのに断る立場にあると思う?」

仕事ができなくて今の仕事になっているのに、よく断れたな」

社会人としての常識がまったくなってない。私が22の時はそういう最低限のことはできていた」

「(退職願を出そうとしたときに)一番あなたを助けていたのは家内、その恩を返すことができないのか」

「恩を恩と思ってないから平気でそういうことができる」

「体調悪くても、誘われたらついていくべき」

「前(11月?)にもこの話をした、2回目」

言うてこれだけか。

前回退職願を出す決意を出したとき人格否定もろもろひどかったけど、今回はふつうに思えてくる。

あんまり話を聞いていないから覚えてる範囲なんだけど。

anond:20190304104803

本当に辞めたい・・・

辞めようとしたときは囲われた。

辞めたい本音は「社風」と「社長性格」なんだけど、

辞める言い訳は「自分スキル不足」「スキル不足でいろいろ言われるのがつらい」だった。

辞めようとしたきっかけは、

自分仕事に対して社長から約4時間立ちっぱなしで怒られて、

土日返上(もちろんサービス)で仕事をしたのがきっかけ。

その次の日に退職願を持って行ったんだけど、

社長の前に社長奥さん上司から環境改善するから(主に仕事内容・レポートライン)」と言われた。

辞めたい気持ちは一切変わってないんだけど、どうしても踏み切れなかった。

上司からの誘いは断ったらダメなのか?

前にも書いた:https://anond.hatelabo.jp/20181018184640

今も同じ会社で働いている。

一度退職願を出そうと思ったけど、引き留められて今ここにいる。

先週の木曜日食事の誘いがあったけど、

花粉症で体調悪くて薬の影響で眠かったかお断りをした。

そのことを今朝社長から叱られた。

上司からの誘いは体調が悪くても断るな!

体調が悪いとか言い訳するな!

縁切り神社にも行ったんだけど、はやく効果でないかな。

本当にこのくだらない会社と縁をきりたい。

なんで辞めるのもできないんだろう。

自分が嫌になる。



追記**

ついでに「有給をとるな」って会社なんだけど、

来年から有給が5日は強制らしい。

ちゃんととれるようになるのかな。

2019-02-13

anond:20190213004449

退職願を出しても取り合ってもらえないなら

その上司もっと上に話しに行け

それでもダメなら労基

金使ってもいいなら退職代行

腐る前にやれること全部やれよ

anond:20190213003907

辞めたいって言っただけ?ちゃん退職願出して辞めますって言ったの?

そういうのちゃんとやってる?まわりに自分希望汲み取ってもらおうとしてない?

辞めたいなら辞めるための手続きするんだよ

2018-12-01

母親退職願

‪私の母はエキセントリック性格だった。‬

‪物を片付けない、やるべき事を後回しにする、なんていう「問題行動」に対して「私のことをバカにしている! 私なんか、死ねばいいと思っているんだろう!」という叱り方をする人だった。

‪今となっては、「子供が物を片付けない=親が死ねばいいと思ってやっている」と、イコールで繋がってしま思考は、とても危険認知の歪みを伴っていると分かる。‬

‪だけど幼い私には、泣きながら謝って、片付けをすることしかできなかった。‬

遅刻することや、整理整頓ができないことなど。自分の行う些細な問題行動の全てが、母親の死と直結するように思えて、間違った行いをしてしまうことに怯えていた。


‪8年前。

私自身に子どもが生まれて、母になった。

夜泣きは、私の睡眠を奪って苦しめるためにさているのではないこと。‬イヤしか言わない時期や反抗期も、大切な発達の段階であることは理解できる。‬

‪それでも、一度だけ。‬

‪「そうやって私を苦しめて、私なんか死ねばいいと思っているんだろう!」‬

‪と口に出して叱りつけたことがある。‬

‪「ごめんなさい。死なないで。もう悪いことしないから、お母さん死なないで」‬

‪と泣きながら、すがりつく子どもを見ていると、子ども時代自分が救われてくるのが分かるのだ。スゥーっと、癒されていくのを感じるのだ。‬

‪「我が子への虐待は、子ども時代自分の救済だ」と知ってしまうと、その「甘美な誘いとの戦い」は一生続く。‬

子ども時代自分を救うと、我が子が傷つく。我が子を守ると、子ども時代自分は救われない。‬

‪いずれにしても。‬

ボロボロになりながら、母親になって以降の人生は続く。‬

そろそろ、母親退職願いを提出してもいい頃だろうか。

2018-11-15

労働基準監督署の利用方法について(参考)

https://anond.hatelabo.jp/20181115111532

トラバが上手くできるか分かりませんが、この記事に誘発されまして、増田初心者ながら記事を書きたいと思います。慣れてないので、改行等見辛いかもしれませんが、悪しからず。

また私は一般人関係者ではなく、ただ本や漫画で得た知識を書いた一つです。

【前提】

労働紛争労働トラブルは自ら動くのが基本であり、監督署は一つのサービス機関であること。

監督署は裁判所ではないので、白黒つけたい人は民事調停裁判お勧めします。

・申告(後程説明します)しても賃金時効は止まりません。

監督署のサービス一例】

今回は、労働者様に係るサービス(主に監督)を説明します。安全衛生・労働保険業務については割愛します。

①申告監督

名前公表して労働に係る問題調査してもらうものです。大きく分けて2つの問題があります

賃金未払い

会社賃金支払日に賃金を払わなかった場合、まずは会社に未払い賃金請求しましょう。書面で内容証明がいいでしょう。未払い賃金額は監督署が決めるものではないので、分かる限り労働自身計算しましょう。概算でも大丈夫だと思います現金手渡しの場合は、取りに行って貰えなかったという実績があったほうがいいですね。請求しても会社から支払いがない場合監督署に相談しましょう。電話でなく、来署して申告相談票を書きます。出来る限り労務に関する資料も持って行きましょう。タイムカードの写し、労働時間を書いた自分手帳給与明細書、雇用契約書、請求した書面等があればいいですね。(求人票=自分労働条件ではないことに注意。)相談の際、労基法違反の疑いがあれば申告受理され、実態調査になります労働自身の申告した金額よりも、会社提示したタイムカード客観的証拠が優先される場合が多いので、満額貰えるような期待はしない方がいいでしょう。書いてて残念なのですが。監督署は労働者の意見が正しいのか、会社意見が正しいのかを決めるのではなく、客観的証拠を持って違反事実が明らかである部分しか勧告指導できないと思った方が良いでしょう。

解雇

解雇は30日以上前に予告する必要があり、それ以前に予告した場合会社解雇予告手当を支払う必要があります(労働者の責を除く。条件より解雇予告除外もあります)。

ここで一つ問題があります。口頭で会社から「辞めてほしい」と言われた場合解雇なのか退職勧奨なのかとの問題です。「それは解雇ですか?」と確認した方がいいですね。後、口頭で「辞めてほしい」等言われた場合、言った言わないになり、実際調査したとき会社から解雇ではない。勝手にいなくなった。」と言われると監督署は何も出来ない可能性があります解雇通知は書面で貰った方がいいかもしれません。場合によっては退職願いを書けと言い出す会社がありますが、解雇場合書く必要はないです。解雇予告手当についても、まずは会社請求しましょう。平均賃金計算監督署に事前に相談してみるといいかもしれません。期限を切って、その日になっても支払いがない場合監督署に行って相談しましょう。違反の疑いがある場合、申告受理され調査します。余談ですが、辞めるときちゃん作業着は返しましょうね。離職票で、解雇されたのに自己都合退職扱いされたというトラブルハローワーク相談しましょう。

情報監督

匿名で受け付ける労働条件調査です。基本、監督実施するか、しないか監督結果等をお伝えすることはしません。

メールでの相談も出来ます匿名でもいいのでこれだけは書いたほうがいいことがあります労働者様の電話番号です。電話番号があれば、監督から追加の連絡があり、電話内容によっては監督実施される可能性が高まります情報監督では、匿名でも情報があったことは言っていいのか、言ってはいけないのか等も重要になります長時間労働情報が優先されがちなのかなと思いますあくまで、一般的調査(臨検)で来たていで会社に向かうので、労働者の期待に添えずという場合もあります

個別労働紛争制度

パワハラセクハラについては拘束力はありませんが助言・指導ができる可能性があります総合労働相談コーナーがあると思うので、まずは相談してみては如何でしょうか。

稚拙文章で失礼します。最後らへんは大分はしょってしまいました。本で読んだことなので、古い情報、間違いがあるかもしれません。素人なので間違いがあればコメント等ご教示頂けたらと思います。いざとなったら頼れる所だと思うので、監督署を効果的に活用していただけたらと思います。追加で何か知りたいことがありましたら、分かる範囲お話しますね。最後まで読んで頂きありがとうございました。

2018-09-04

仕事やめずに転職ってどうやってすればいいんだろ?

1ヶ月前に退職願いを出さないとやめられないシステムだと、仕事しながらの転職って難しみあるんだけど…

2018-07-15

どうすりゃいいんだよ

正社員やめてパートになってくれ」

「え…じゃあ辞めますわ…」

退職願出して」

「えっ」

パートになってっていうの断ったか自己都合退職だよ 退職願出して」

2018-07-12

違法な状況で労働しているっぽいんだが

今年3月面接を受け、雇用契約内定をもらった。

転職することを現職上司に伝え、退職願を提出した。すぐ次の職に就くので離職票はいらないと伝えた。

すると内定企業から雇用でなく業務委託契約に変更して受け入れると連絡が来た。

既に引き継ぎに入っていたので後戻りができず、4月から内定企業業務委託として働き始めた。

急展開だが仕方がないので青色申告承認申請書を所轄税務署に提出して開業した。

開業はしたものの、上司から指揮命令を受けている。上司複数の部下を持っており、

部下のなかに雇用人間業務委託人間が混ざっていて、上司は指示のしかたを変えていない。

また、雇用契約のように出勤時刻を指定され勤怠管理をされている。そして残業代は出ない。

 

①現職上司退職願を提出した後に内定の条件を業務委託契約に変更されたこ

業務委託契約なのに上司がおり指揮命令を受けていること

業務委託契約なのに勤怠管理をされていること

この3点、法的に問題があるのではないかと思うんだが、どこに相談したら良いだろうか。

 

労働局サイトを調べて紛争調整委員会によるトラブル解決事例を読んだところ、

解雇されたので紛争調整委員会を通じて事業主に抗議し、解決金や和解金をもらった」という事例しかない。

開業したことになっているので、中小企業庁の下請かけこみ寺も読んだんだが、

雇用契約内定をもらったつもりだったが開業させられたケースは想定外対象外に見える。

労働法下請法の間で、自分の状況がどこに当てはまるのかわからない。

 

希望は、当初もらった内定の通りの条件で働けること。

しか口約束だったのでメールなどの記録は何も残っていないし、

第三者を読んで条件アップを要求すると今後が働きづらくなるかもしれない。

どうするのが良いのだろう。また転職するしかないんだろうか…。

2018-05-06

山口メンバー契約解除されてるじゃん

まあ、TOKIOに俺らに退職願を出すのはずるいとまで言われたら、直接事務所に出すわな。

2018-05-04

anond:20180504101523

解散するか、脱退させて続けるかをグループで考えろって事だろうからリーダーに委ねてるのでは?メンバー内で、退職願を出したら自分も辞めるって人がいるんでしょう。

anond:20180504102144

というか全体的にプロレスでしょ。

本人が本気でやめるつもりだったら退職願を止められないし。

芸能人だったら契約期限まで契約切らないってできるけど。

2018-05-03

anond:20180503110303

本人が退職願を出してるのにそれをリーダーが保留にするってのがプロレス杉だわ。

2018-05-02

逆に気持ち悪い

山口達也氏の起こした事件について。

脊髄反射女子高生無辜の民みたいに言ってる人達が控え目に言って気持ち悪い。

セクハラ事件だし未成年だし女子高校生ってことで圧倒的に山口氏側が悪いっちゃあ悪いんだけど、僕は自動車事故みたいなもんじゃいかと思ってる。

そもそも女子高校生子供から悪くないって言ってる人、もし仮にその高校生ヤリマンパリピで酒もガンガン飲む感じだったら無辜の民みたいに言えんの?

勿論、被害者だし、本人がどんな人間かは分からない。情報もない。

でもRの法則出演者って評判悪いよ?

出演者乃木坂メンバーも男女のLINEグループ晒されたり色々あったみたいだし、出演者の集合写真とか見てみなよ。

出演者同士男女の仲になっててもおかしくないって感じるって。

そんな空気の中、山口氏が変に若い出演者に馴染んでて、たまにドライブとか海行ったりとかして遊んだりしてて、下ネタなんかも言うような感じで、事件の日家に誘って来た時に、なんか猥褻?な言葉を言ったとしても違和感ないでしょ。

酒飲んでたんだし、普段からRの法則メンバーでそういう会話をしてたかもしれないしさ。

キスされた人の友人がどういう感じでその場に居て、その人も芸能人なのかなんなのか分かんないけど、その人の情報が何もないのも不自然だしね。

現場にいたんだから当事者だろうと思うけどどういう風に絡んでいたのか。

しかしたらその友人も普段の二人の感じとか分からないくて、下ネタなノリ見てセクハラなんじゃないかと思ってキスされた子の親に言っちゃったから話が大きくなったのかもしれないしさ。

全部想像だけど否定できないでしょ。

可能性はあるでしょ。

なんも情報ないんだから

何が言いたいかっていうと、確かに女子高生の方がどんだけゆるくても悪いのは46歳の成人ですよ。

名のある芸能人なら賠償金示談金?も相当額払いますよ。

それに世の中には全く落ち度のない性的被害者もいるし、落ち度があっても悪いのは加害者だろうとは思います、僕も。

それに山口氏の脇の甘さは全く擁護できない。

酒も女の件も含めてダメ

にしたって、女子高校生側がどんな人でどのような感じなのか分からない中で、セカンドレイプで辛いに違いないとか、生涯のトラウマになるだとか、絶対に許せないだとか、絶対に許されないことをしただとか、なんで絶対正義みたいに語られてるのか意味分からん

だって事件概要だって女子高校生個人像なんかなんも語られてないのに何が分かるの?って感じじゃん。

よって、擁護批判もできん。

ただ、山口氏は共演の女子高校生キスをして警察沙汰になり謝罪会見をした。

示談が成立して不起訴になって本人はTOKIOおよび事務所退職願を出した。

TOKIOの他のメンバー4人が記者会見をした。

という事実があるだけ。

から自動車事故でしょ。

子供がどんなに無謀な飛び出しをしてきても、かわせなかった自動車が100パー悪い。

今回の場合山口氏はまあ飲酒運転だろうけどね。

退職願と書かれた封筒を「辞表」と呼んじゃうメディアさん、、、

山口さんの退職願

芸能人事務所を辞めるとき退職でなくて契約を打ち切るとかいうよな。

俺が読んだ記事の文面だとTOKIO退職願を出したようにも読めたけど、それはもっと変だし。

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