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はてなキーワード: 人事権とは

2019-07-08

anond:20190708131036

どこが?人事権ないならブチ切れるしかないよ。意図的にブチ切れもできないようじゃ組織で立ち回れないぜ

2019-06-02

上司が部下を誘う飲み会について真面目に考えてほしい。本当に嫌です。本当に、誘わないでほしい。

おっさんに伝えたい。飲み会がなぜ嫌か。

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若者飲み会を気軽に誘ってくるおっさんよりも金が圧倒的に無いから。4千円が大金から行きたくない

おっさんは金持ってるから気軽に誘えるかもしれないけど若者は金がねぇんだよ。

会社業務勉強をする本、3000円で高いなどうしようかなって迷ってんだよ。

それを飲み会かいう何の勉強にもならないものに行ったら消えちゃうんだよ。

余計買えないよ勉強の本。

おかしくない?会社のための勉強の本買う機会を、上司の機嫌取りのためのくだらない数時間で潰してるっておかしくない?

上司からしたら部下を飲み会に誘うのが優越感あって楽しみかもしれないけど、迷惑なんだよ。

勉強会に誘われたならいくらでもいくよ。業務をうまくやるために勉強したいからね。そんなのを酒飲むことで勉強する機会や金失いたくないよ。

仕事うまくなってほしいなら飲み会なんか誘わないでよ。「飲み会なんか行かないで本買って勉強しろ」的なこと言ってくれるならまだそっちのが全然全然いいよ…お願いだよ…

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平成若者は酒が健康に害があることをよく知って育っているから。そしてなんらかの健康問題を、人間なら一つや2つかかえているから、飲み会というもの健康破壊の会に見えるんだよ

わかってくれよ。

普通に酒は害だって若者は知ってるんだよ。

タバコみたいなもんだよ。タバコがどういう害あるかおっさんでも分かるだろ。それを誘われて嬉しいか?嫌だろ。

肺炎あるとするじゃん。人事権ある上司タバコ誘われて嬉しいか?嫌すぎるだろ。

断ったらコミュニケーションの低さで評価落とすんだろ。

「そういうことは他の会社とのやり取りでも実際あるから評価落とすのは仕方ない。だってそれが社会なのだから」とか言うのならば、評価落とすのは本当に、社会側、会社側、そして誘う上司側だと思わないか

世直ししようよ。本当はさ、おかしいのはさ、そんな健康破壊物質を嗜む会に誘う側だと思わない?そう思うよ…だって嫌だから…これ以上体壊したくないよ…嫌だよ…本当に嫌なんだよ酒で肝臓壊して顔黒くなって皮膚汚くなって行くの…わかってよ…

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業務時間外だから業務時間外の誘いなのに断る人を評価落とすのがおかしいと思うから。そういうのも評価に含める上司に誘われたら、いくら健康不安を抱えていても行くしかないじゃん。人事権を持つ上司が部下を飲み会に誘うこと自体ハラスメントだよねもはや。

わかってよ…

誘わないでよ…

人事権のある上司に、かなり自分にとって大金な金を払って自分の体を破壊する会に誘われて、嬉しいか

嫌なんだよ…

勉強会なら行くよ!お願いだよ…なんでわかってくれないんだよ…誘わないでよ…

誘わないでよ…人事権ある上司はさ…

せめて業務時間外のそういうの誘うなら断れる雰囲気出して誘ってよ…

ほんと嫌だ…

2019-05-27

anond:20190527112716

女性さんの賃金は最低ランクに落とすしかない

お前の経営する会社でそういう賃金体系を設定すれば?

お前が株主やってる会社株主総会でそういう決議すれば?

できないならお前の発言無意味だよ。

賃金決めるのは各企業人事権者だから

2019-05-16

anond:20190516202546

俺が経営者だったら、KKO人達限定で、正社員募集するけど、残念ながら人事権の無い平社員なんですよ。

何もする気がないと言われれば、その通りだけど、責められるほどことでも無いと思うけど。

ところで、KKO人達限定オフ会とかしないの?集団になれば、意見やすいやろ。

オフ会とか言ったとたんに、人が集まらなくなったりするんかな。

2019-04-18

仕事を楽しくとかいってるやつに限ってクズ

仕事を楽しくとか仕事をたのしそうにしてるというかおしゃべりするとかいらんことに気が散ってるとか

関係ないことをリフレッシュかいってるやつとかはたばこ吸いに行ってるのが休憩にならんのと同じくらい不快

仕事ってのはお金を生むわけじゃなくて他の人間が利用するための生産物価値のあるものにしていくことで

生み出すことに苦しみが多ければ多いほど価値があってその苦しみを代替させるために金はらってんだろうよ

のし作業を消化していくのはたのしく飯を食ったりイベント楽しんだりするのと同じ

出すのはゴミだけじゃねえか

実際クオリティゴミじゃねえか 再現性もなく作業業務として価値がひくくて社内資材としてすら使えない

作業管理監督人事権がほしい こんなゴミわたされて作業しろって勤め人もつらいわ

2019-03-12

異動するかも知れない。

直属の上司が、今の職場に来てからたったの一年で異動するらしい。管理職になったばかりの人で、まぁいろいろポカをやっていない訳ではないけど、それよりもその上の上司に気に入られなかったのが原因のように見える。

もともと激務で有名なポストなので、いきなりすべてを完璧にやれというのが無理なのに、もう少し長い目で見られなかったのかと思う。

新しい部署に行ったって激務に変わりはないし、新しい環境で向こうのルールや、向こうの人々の性格を把握するにも多少の時間がかかるので、どうせなら今の職場で2年目を迎えさせてあげたかった気がする。

私も今の職場上司の覚えはめでたくなく、「今年は多少のミスや失敗は経験不足によるものと見なすけど、来年同じことをやらかしたらただじゃおかない(一部意訳)」みたいに言われているので他人事とは思えない。

もともと片付けが苦手なうえに、今月中にやらなきゃいけない仕事てんこ盛りなので、多少4月に食い込んでも許される仕事は4月に先延ばしする気満々だった。

仮に異動しても、似たような仕事とはいえ新しい環境キャラクターのわからない人々と働かねばいけないのはストレスだと思う。だいたい今の職場の机や書類がぐちゃぐちゃなのにこれを片付けて後任に渡せるのか不安だ。

同じ事務所非常勤さんにもかなり迷惑をかけることになると思う。今の職場適応できていない人や、新しい職場に行って違う世界を見せた方が良い人を異動させるのは構わない。が、自分が気にくわない相手仕事ができないと思う相手感情だけで追い出すのはいかがなものか。人事権を握っている上司自分能力に自信があるようなので、だったら外に出しても恥ずかしくないように部下を教育してから出せよと思う。

人前で言うきれいごと本音ギャップが激しい上司だと思う。自分言動責任を持って、多少欠点のある人や苦手な仕事のある人を認めないと、部下がみんな離れていくぞ。世の中完璧な人ばかりじゃないし、無能だと思う人間を全部追い出したら人手不足になってしま業界だ。

無能だと思う人間を追い出しても、後任に優秀な人間が来る保証はない。4月を迎えたときに、泣くのは誰かが見ものだ。

2019-02-26

美しい国では統計改ざん指示してなければ責任逃れに加担しても良い?

なんか、「安倍ちゃんが指示したわけでもないのに安倍ちゃんのせいにしようとしてるヤツがいる」とかい馬鹿げた話題逸らししようとしてるアホがそこそこの数いるんだけど、

改ざん指示していないのは省庁の責任逃れに加担する事や、原因究明とその説明から逃げる事の言い訳にはならんから

省庁の人事権握ってるのに言いなりになってるんだから過去に類を見ないレベル無能だよ

2019-02-25

anond:20190225111722

記者国民代表だって言うなら人事権が欲しいよな。

一応、立法司法分野における「国民代表」に対しては人事権投票)を行使できるわけだしな。


あと、行政立法の「国民代表」に対して透明性を要求するなら、

当然マスコミも透明性のある経営をするべきだよな。「国民代表」なら。


実際には単なる営利団体構成員に過ぎないから言ってもしょうがないけど

2019-02-09

組織には人事権というのがあって、まあサル山のボスみたいなもんですけど

そこでどう采配を振るかは人それぞれだろうけど、まあ基本的

他の人は口出しできないもんだし、多少の意見はできても

決定プロセスなんかも普通秘密あんまり晒されても嫌だろうけど。

最終的には嫌なら組織を去るしかないだろうけど、そのことがカード

できる人とできない人だとまた随分と違うのかな。

2019-02-08

総理の「間違い」に対する姿勢は、戦争で負けたことと同根の問題を持つ

https://twitter.com/yumidesu_4649/status/1093434239582756866

これ見てよく分かった。

それまで雄弁に安倍節で語ってたのに、太田の「なぜ間違いじゃなかったか?」という指摘に対して急にしどろもどろになり「いやっ、ま、間違ったっていうのは情報の伝達に問題があったってだけ(判断は間違いじゃない)」とカミまくりながら返している。

  

ああー、安倍過去判断を間違えと認めたら、全否定されたと感じるんだろうなって思った。

情報伝達という外部要因は間違えるけど、自分(実際は官房副長官から判断下したのはコイツじゃないが)は間違えない。

この全能感はどこからくるんだろうか。(森羅万象担当大臣といい)

 

そして、本人がそう感じるなら、他人の「判断」に対する考え方もそうなんだろう。

誰かが判断を間違えたとして、そいつが間違いだからそいつダメな奴だ、と全否定してかかる。

人事権を握られている官僚は「間違い」を隠しながら、安倍の耳の聞こえのいいような報告しかさない。

あー、こりゃ日本戦争で負けたのと同じ道を歩いている。

2019-01-05

あるエンジニアマネージャーの今後について

エンジニアマネージャーとして仕事をしている。

チーム体制1on1評価アジャイル推進、また、プロダクト寄りになると開発ディレクションをやっている。

今まさにキャリアについて悩んでいる。

体制は整えて、まだまだな部分もあるし、今後大きくなっていくであろうエンジニアグループを引っ張る役として

やっていきたい思いはある。ただ、会社事情的にも、僕の役職的にもすでに上はあるけどないとの一緒で、

1プロダクトに対してのみの裁量しかない。他のプロダクト、全体を考えた人事権などはない。

そしてこの事実はそう簡単には変わらない。

んじゃあ、これから僕なにするの?ってのが今一番悩んでいる。

チーム体制そもそもある程度整えていて、自己組織化できつつある今、僕がやることをないのではないか

そう考えてしまう。(やることあるのはわかっている)

エンジニアとしてやってきて、マネージャー/リーダーに抜擢されて、この数年間がむしゃらにやってきた。

炎上はしたけど、みんなで切磋琢磨した時のやりがいは半端なかった。

マネージャーになった時は技術コードにふれる時間が少なくなって、悩んでいる時もあったけど、

コードプライベート仕事マネージャーで割り切ってきた。

そのマネージャー仕事に対して今未来が見えなくて不安だ。

会社が大きくなってきたことによるベンチャー感の喪失もあるのかもしれない。

自分がなにをやりたいのか、将来なにをしたいのかがここに来て、まったく見えなくなってしまった。

僕どこ目指してるんだろう。

もの作りは楽しいコード書いている動いた時の喜びは今も変わらず感じる。

ゲーム作りたいの?VRしたいの?なんかサービスしたいの?

エンジニアマネージャーで今後なにをしたいの?

④今のプロダクトでエンジニアリーダーからディレクタープロデューサー目指す?

起業したいの?

うーん、なるほど。

正直な話、役職の話ではない気がする。将来に対する漠然不安なのかな。

このままサラリーマンエンジニアとして一生やっていきますか。っていう。

んじゃあどうすればいいんよ。自分価値ってなんなんだよ。

2018-12-23

anond:20181222135526

外資で働くには」的な本を読むと、むしろ日本企業以上だと思ったぞ

近頃の日本企業コンプライアンスなどを気にしていて、上司必要以上に気を遣うのはNGみたいになってるけれど、外資だとそういうの当たり前だから、そういう気遣いができないやつは出世できないという内容だった。なんでも、人事権について人事部が力を握っている日本企業と違って上司裁量が非常に大きく、上司心証の善し悪しが出世から給与まで決めるんだとか。

...書いていて思ったが、それって忖度というより、おべんちゃらだな。

2018-12-17

anond:20181217091216

そりゃ相手より高い給料取ってるけど能力相手以下で相手をどうにかする人事権もない(=報復出来ない)ならいびられるだろ

2018-12-13

上司早期退職をする気はあるかと聞かれた。

本社から早期退職希望する場合は1月初旬までに届け出るようにというールが届いた。私はアーリーリタイアを夢見ているので、さっそくそメール添付ファイル早期退職の条件を確認した。前から薄々知ってはいたけど、50歳を超えてから辞めないと退職金が上乗せされないらしい。条件に該当するまであと数年かかるし、年金が出るまで生活を支えるだけの貯金がないので、たぶんしばらく働き続けないといけないんだろうと思っていたら上司に呼び出された。

「○○さん(私のこと)、早期退職する気ある?」とのっけから言われてびっくり。お前人事権持ってるんだから、私が退職金上乗せしてもらえる条件に該当するか確認してから聞けや。上司仕事熱心は仕事熱心なんだけど、興味のないジャンルはちっとも分からないまま処理する人だが、人の進退に関わる話なんだからもう少し通知をよく読め。自分はそんなに仕事ができる方だとは思ってないけど、だからといって仕事を辞めろと言われるほどの悪事も働いていないつもりだ。私のことが気に入らないとか仕事ができないとか思うんだったらよその部署に追い出す権利があるんだからそうしろ

まぁ上記のような思いを直接言ってケンカしても何も良いことはないので、「私はまだ退職金を上乗せしてもらう権利がありません」と答えて自分の席に逃げ帰った。自分で辞めたいと思っていても人に言われるとムカつくものだ。向こうも辞めさせたいのか単に辞める意志がないことを確認したいのか分からなかったけど、とにかくそういうことを言われたのは初めてだったのでショックだった。

同じ事務室の先輩に「上司にこんなこと言われた」と愚痴ったら、「ちゃんと条件を確認しないでそんなこと聞くなんてひどいわねぇ…」と慰めてくれた。もっと彼女正社員としてばりばり働くことに疲れて定年より早く辞め、給料は安くても勤務日数の短い働き方を選んだ人だ。特に経済的に困ってはいないようだけど、ご主人がいて生活の基盤は支えてくれているので、直接参考にはならない。

独身で今のところ両親は健在(将来介護必要になる可能性はある)だと、どのくらい貯金してどんな準備をしておけば早めに退職できるんだろうね?上司にムカつきつつも、「どうすれば上手くリタイアできるんだろう?」という思いはぐるぐる私の頭の中を回っている。

2018-11-29

anond:20181129203423

ちゃぶ台返しのアホは客のようなものです。私に人事権がありません。

経営陣とは方向性あってるのに、いわゆる現場おっさんにお伺い立てたらこのザマです。

2018-11-13

anond:20181113155213

そういえば東京都から間接的に補助してもらって、偽善匂いしかしない被災地応援イベントをやっていたような…。

まぁそれより私が反オリンピック発言をすると怒っていた上司が、下手な管理職より人事権が強く、かつオリンピック招致を誇りにしていたので「悪口を言う相手が悪かった」というブコメの方が的確な気がします。

2018-10-09

anond:20181009090812

名ばかり店長」の問題だね。

私は「副○○」という名称肩書から当然裁量権人事権はない。

出退勤時間や勤務内容についても他の一般社員同様明確に定められている。

それに加えて「副○○」特有業務を行うが、「副○○」でなければできないというほどの内容はごく限られている。

上乗せされる手当も、非管理職時の時間外労働が概ね月30時間程度になれば、ほぼ同額の時間外手当がつくレベルから非管理職と比して特別大きいとはいえない。

しろ時間外で「稼げない」分、賃金的には損失ですらある。

あと、仮に法律定義通りの管理職だったとしても、深夜手当がついていないのでこれは完全アウトだよね。

総務は管理職であると言い放っているが、明らかに異なるのでしかるべき手段で対抗したいのだが、いきなり弁護士労基署カドが立ちすぎるので、他に何かよい方法はないものだろうか。

2018-09-08

anond:20180908024152

昭和まで良い方に差別されてたのが男なのに

そこの自尊心基準にして差別差別喚いてるのは

救いようがないので社会的にもどんどん底辺に追い込むのが本人のためかと。

価値のない人間にはびた一文給与を支払うべきではありません。

あなた人事権があり、価値のない男を間引く権利が与えられているものとは思います

そうでないならはやく人事権を獲得して下さい

事は一刻を争います

価値のない男を間引くのです

2018-08-29

anond:20180829154129

官僚人事権については「常の事」じゃないか批判されてるんだが。

ソースなし。

そもそも安倍官僚人事権を不当に操作したというソースからしてないが

野党死に体なのが安倍のせいだなんて言ってないんだけど。被害妄想が激しいよな。

結果的にでも安倍権力が集中して、かつそれを安倍自身が良しとしていることが問題という話なんだが。

え?

野党が弱いのは野党所為だし、結果として安倍が強化されたら安倍自分から降りないといけないの?

意味不明

anond:20180829152013

官僚人事権については「常の事」じゃないか批判されてるんだが。

野党死に体なのが安倍のせいだなんて言ってないんだけど。被害妄想が激しいよな。

結果的にでも安倍権力が集中して、かつそれを安倍自身が良しとしていることが問題という話なんだが。

anond:20180829151329

戦後だけで見ればいちばん権力握ってる総理大臣じゃない?

自民党内に抵抗勢力がいない。

意見できる長老もいない。

官僚人事権を握られて逆らえない。

野党死に体

2018-08-21

有給取得クイズ!!!!!!

 第1問

 年次有給休暇法的根拠となるのはどれか。

 1,労働安全衛生法第66条

 2,労働基準法24

 3,労働基準法39条

 4,労働基準法第136条

 第2問

 年次有給休暇を取得した場合支払われるべき賃金として不適当ものはどれか。

 1,対象企業所在する都道府県最低賃金額に所定労働時間を掛けたもの

 2,対象労働者の平均賃金労働基準法12条に基づく)

 3,標準報酬日額(健康保険法に基づく)

 4,所定労働時間労働した場合に発生する1日あたりの賃金

 第3問

 年次有給休暇原則買い上げを行うことが禁止されているが、買上げが許容される場合記述せよ。

 (記述式)

 第4問

 年次有給休暇について述べた各文について正しいものはどれか。

 1,年次有給休暇時効はない。

 2,年次有給休暇の取得に際しては人事権を持つものから承諾を受ける必要がある。

 3,年次有給休暇労働者の出勤率に関わらず付与される。

 4,年次有給休暇労働者の所定労働日数に比例して付与日数が異なる。

 第5問

 年次有給休暇について述べた各文について誤っているものはどれか。

 1,年次有給休暇を取得するにあたって、皆勤手当が支払われない契約不利益取扱いに該当し直ちに違法無効となる。

 2,年次有給休暇を、使用者に対する争議行為ストライキ等)として取得することは拒否されることがある。

 3,労働者退職し、年次有給休暇退職日までの間全てに請求した場合時季変更権に基づき退職日以降に年次有給休暇指定することができない。

 4,年次有給休暇を、勤務日当日に請求した場合拒否されることがある。










 こたえ

 第1問 3

 1,労働安全衛生法第66条 定期健康診断実施

 2,労働基準法24条 賃金の支払

 4,労働基準法第136条 年次有給休暇不利益取扱いの禁止

 第2問 1

 3によって支払いを行う場合労使協定の締結が必要

 第3問

 時効退職等の理由により年次有給休暇消滅することが確実な場合

 第4問 4

 1,時効は2年(労働基準法第115条)。

 2,指定した時点で発生するので承諾は不要

 3,出勤率が8割を下回る場合、発生しない。

 第5問 1

 1,沼津交通事件(最一小判平5.6.25)等、年次有給休暇の取得に伴って一部賃金が支払われないことが、それのみを持って公序良俗に反し無効とは言えない旨判示されている。労働基準法第136条には罰則がない。

 2,林野庁白石営林署事件(最二小判昭48.3.2)等、争議行為に伴う年次有給休暇の取得は、年次有給休暇趣旨に反し、賃金請求権が生じない旨判示されている。

 3,年次有給休暇労働契約存在する限りにおいて発生するものであり、退職後の労働契約が将来に向かって存在しない日に対し、年次有給休暇指定することはできない(昭和49年1月11日基収第5554号)。

 4,年次有給休暇原則として暦日で判断するため、すでに暦日が開始している時点から請求された場合使用者拒否できる(応じてもよい)。

 

 

2018-08-05

anond:20180805132540

人事権とか関係ないだろ。違法捜査をしたら警官をクビにして逮捕できるようにしたらいい。それだけの話やん。

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