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「上司として接しなくて良いよ」と部下に言うだけ
所詮は中間管理職の中のぺーぺーなのでお前らと一緒だとちゃんと伝えればいい（実際にそうだし）
評価するのも自分じゃ無いし、ただの時間管理してるだけの雑用係
偉い人扱いしなくていいからね、と伝えて同僚と同じように接して貰う
あと、割といい加減に仕事しておいて、ミスしてたら「ごめん！間違えてたわ！」って言っとく
そうすると上司として接してくれなくなるし、変な忖度なくなるので便利
これだけでチームはちゃんとまとまるしミーティングでギスギスすることもかなり減る
ちなみにこういうミスにつけ込んでマウント取ろうとするような奴は仕事できないからさっさと別のチームに押し付けた方が良い
基本的には「自分でやれ」のスタンスで良いし、できないことは「やるな」で良い
そんで責任だけは取ってやれば良い
失敗したら上司に「すいません、自分の指示が良く無かったです」って言っとけばいい
「ガチャ失敗かー、次がんばろ」
ぐらいの精神じゃないとやっていけない
そのときも「この部下はダメ」って思うんじゃ無くて「この部下には向いてない」の精神が大切
同僚もしくは先輩・後輩として接してきたのと同じように接すればいいだけだし
過度に接する必要は無くてメンタルやられ始めたら「産業医に行け」で終わり
人間として同僚が体調崩してたら「大丈夫か！」って病院付き添いぐらいまではするかもしれんけど
「忙しくて無理でーす」
で不参加すると、本当に必要な会議はリスケしてでも呼ばれ続けるけれど
そうでもない会議は呼ばれなくなる
リモート会議の場合はとりあえず音声だけ流して無視すればよくて
たまーに呼ばれたら「すいません、ちょっと別件で電話してて、もう一度説明お願い出来ますか・・・？」で良い
そもそも大半の会議は必要ないので出なくても全く問題無い（JTCはマジでコレが多い）
上からの方針を下が理解できないのは上の人の説明が悪いか下の人の理解力が無いだけ
上部組織の方針を咀嚼して自チームの方針を決めなければいけないなら自分が頑張ればいいだけだし
その時に上の方針を理解できないのは自分が悪いし、下の人が理解できてないなら自分の説明が悪い
他責にするところと自責にするところを明確にすればそんなに悩まない
年に1回飲みに行く高校の同期は居るし
7年勤めた会社が斜陽気味で、昇給も昇格もなさそうだったので、30代になる前、コロナ禍を機に思い切って転職。結果、運も味方して晴れて昨年からいわゆる中間管理職的なポジション...
anond:20241019210554 上司として接されることに慣れない 「上司として接しなくて良いよ」と部下に言うだけ 所詮は中間管理職の中のぺーぺーなのでお前らと一緒だとちゃんと伝えればいい...
見出しには結論を書いた方が見やすい気がする
それ
「ちなみにこういうミスにつけ込んでマウント取ろうとするような奴は仕事できないからさっさと別のチームに押し付けた方が良い」 ワロタ 人間性イコール仕事ができるみたいな時代...
これわかんなかった その人が担当してた仕事どうするんだろ、どうせ無能だからいなくていいやってこと？ それとも代わりの人がもらえるのかなぁ
横だけど俺の業界だと無能はいなくてもいいというかいない方がはるかにいい
仕事が増えるのは許容ってこと？ それとも、無能のサポートに時間使ってた分むしろ減るぜって感じか？
ソフトウェアは無能が書くと仕事減らずに増えるのよ それも場合によってはがっつり
担当がいなくなれば自ずとその仕事は消滅していく。 引き継いだ人で撤退戦。めんどくさいけどな。
海外だと管理職に人事権があるので、ほしい人材を自分でツモれるし、不要なら金銭解雇できるからね 先月まで野球選手だった人材を組織から押し付けられて、「Jリーグ目指そうぜ」と...
やるべき仕事から逃げ出すことを「コツ」って言うの やめてもらっていいですか？
×中間管理職のコツ 〇管理を放棄するコツ
見事なまでにトラバがつかないｗｗｗｗ
増田民は管理職オファーされることなんてないからな
管理職でさえないのだからねえ
自分はひたすら部下から話を聞いて、助言・方向付け、 ヤバいときだけ一緒に前に出て対応してた。因みに営業職な。 RPGで言うところの戦士ではなくて、僧侶役、白魔法専門。 トラブ...
プロパーのやつとかそのシンドさ知ってるから中間なんてやらないだろ？ 文句ばっかり言って自分の仕事楽になるように調整して遊んでるやつばっか。 そして損な役回りは勘違いした中...
そうそう中途採用は新卒で就職した人間とは出世ベースが違い良いポジションにはつけないから、ずっと冷遇。自分固有のスキル上げて鯉の滝登りするしかない。中間管理職なんかにな...
在籍年数が長い方が退職金を多く貰うのは当たり前では？
＞・会議が爆増したので、仕事に当てられる時間が減少 ここだけ意味が分からない 会議だって仕事だろ お前のさらに上司が会議は仕事じゃない認識で仕事を振ってるならお話になら...
日記なんだから感想で良くない？ 別にお前に批評頼んでないしな
仕事の実務的な話にはついていないのが常駐増田の悲劇ｗｗｗｗｗ
責任に対して収入が見合っていないのが明らかだから若者は昇進したがらないよね。 責任のない気楽なヒラのままそこそこの生活に甘んじる方がコスパ良くなってる。 これを変えるには...
もうヒラで取るのやめて 最初から全員役職のみにしたらいいんじゃないの つまり家族経営だな
作業者で居るのが良いか、雑務をやる代わりに作業者にやらせる立場が良いか どっちが良いかって話よね まだまだ体力もモチベもある若者が出世したがらないのは当然さ 体力が落ちて...
相談までできればベストだがそこまでいかなくても、愚痴を聞いてもらえる人をどうにか作った方が良いと思う。職位とか年齢が上とか下とかは関係なく。
指揮者がいない場合 金管：木管死ね 木管：弦死ね 弦楽器：打楽器死ね 打楽器：金管死ね 指揮者がいる場合 金管：指揮者死ね 木管：指揮者死ね 弦楽器：指揮者死ね 打楽器：指揮者死...
敵が居たら纏まれる 人類普遍の真理なのかな
この文は、オーケストラや吹奏楽団の内部での冗談を表しています。 指揮者がいない場合、各楽器セクションが他のセクションに対して不満を持つことを示しています。 例えば、金管...
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