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はてなキーワード: 有期雇用とは

2021-05-31

anond:20070530002502

外部資金雇用されてる有期雇用教職員というのがより正確なところ

特定教授という呼び名のところもある

2021-05-09

anond:20210509111102

そうなっても有期雇用から期間が来たら契約更新しないということになるだけではある

2021-04-21

見ただけで吐きそうになる求人

《人事労務関連業務

給与賞与計算年末調整

・入退社等に伴う人事労務に関する業務/各種手続き

社会保険資格取得・喪失・各種変更等手続き

労働保険等の手続き、届出

法定調書給与支払報告書作成、届出

・勤怠管理、勤怠システムの導入

健康管理・法定健康診断の計画実施

弁護士との相談窓口対応労使関係ビル契約関係

退職勧奨/懲戒検討・実行業務

就業規則/規程の制定・改廃業

・その他労務業務に付随する業務

労使協定に関する業務

派遣に関する事務業務全般

・労使トラブル対応

・社内相談窓口対応

評価制度策定運用管理

労災対応

官公庁対応業務

・各種人事データ作成

・その他、労務面の制度変更や社内の問い合わせ対応

採用関連業務

面接選考プロセスの推進、管理オリエンテーション対応

採用計画の推進、予算交渉

採用媒体エージェント運用

人材紹介会社求人広告会社との折衝/進行管理

面接対応

契約書の作成有期雇用社員および派遣社員契約更新対応

《総務関連業務

オフィス社内規定整備、社内改善提案福利厚生

職場環境整備、社内美化

什器備品消耗品名刺等の発注

オフィス機器不具合対応ビル関係対応

店舗スタッフ制服の手配

店舗スタッフの勤務シフト作成

店舗スタッフ百貨店入店/研修予約

契約管理

司法書士弁護士対応登記関連)

・慶弔対応、各種規程整備、運用

郵便物の受取、配布

・来客・電話対応

・展示会/PRイベント受付、案内等

海外からビジター対応(物品の発注レストラン予約など)

・バックオフィス部門としての幅広いサポート業務

一人でこれをやれってすげーな

2021-04-03

anond:20210403115150

インターン有期雇用が前提にならないから、総体としてはそうだよな。

ただ就活の波に乗れなかったり、卒業年度が悪いと途端に極悪難易度になってくるけど。

2021-01-16

anond:20210116163743

みんな自分の興味があること以外興味がないのと、社内政治のほうが大事からでしょ。

から、どこぞの東京大学情報学環特任准教授特定時間勤務有期雇用教職員)なんか、ITものすごかったんだけど安っぽいヘイトにあっさり引っかかる有様じゃない。

2021-01-03

父親和解したいがどうしても受け入れられない

学生の頃から反抗期のままズルズルと今に至る。

人間として見下してしまっていて、15年以上マトモに会話していない。

基本的父親に対して良い思い出はない。

不倫する人間に生きる価値はないと思うし、よくもまぁここまで好き勝手して生きてこられたと思う。

まりにも父親人間としてクソみたいな出来なのもあり、ああはなるまいと努力した結果、自分経営者まで上り詰めたし、今後人生お金に困ったり、誰かに非難されるような生き方を送ることもないだろう。

嫌いになる理由なんていくらでも上げられるし、多分このまま死んでも無縁仏で処理するだろう。

それでも父親白髪交じりの髪を見たりすると、残り10年か?20年か?の時間をこのまま嫌悪したまま続けて良いのかどうか、悩んでしまう。

それは仕方ないよねと周りから言ってもらいたいのか、自分がぐっと我慢して歩み寄るべきなのか、自分にもわからない。

2020-12-12

自分人生このまま終わりそうだ

またタスクを抱えたまま12月になってしまった

結婚はしてもいつ離婚するかも分からず、

来月の仕事だって中途半端なまま。

折角声をかけられたけどアプローチが遅いのと3月までの有期雇用

もう公務員試験を受けられる限界の年齢まで秒読み。焦ってもも時間は巻き戻せない。

こうやって後悔しながら子供も居ないまま老いていくんだろうか。自分に何が残るんだろう

2020-10-15

anond:20201015154915

へえ、東大ってすごいな

いわゆる秘書業務メインの有期雇用教職員でも上限480万出せるんだ

2020-10-13

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012660941000.html

これはまあ、しょうがいかなあと思う一方

日本労働市場流動性が無いのが問題だ」

かいう人たちの言動に常々疑問を持ってるんだが、

月、年単位継続の可否を判断できる雇用形態って昔からあったよね。

なんで、そっち側を「正社員」にすべきだという提案をしないのだろう?

無期雇用より有期雇用に手厚く魅力的な条件を労働の売り手たる労働者に示して

「いざという時身軽になれる状態」を買う、というのが市場主義ってもんじゃないの?

2020-09-18

ライン工さま…、正規雇用を、仕事を手にお入れ下さい」

ライン工「姉上は、ラクアイスを愛しておられたのですか?」

疾病ウォルフ「正社三連(続不採用)! しかるのちハローワーク突入!!」

ナン提督「構わん ! 最大加速しながら、ガイハーケンを送りこめッ!」

管制官司令官代理淡路島が水没します」

「なにぃ!」

「むぅ…有期雇用か」

雇い止めというわけか」

コロワイド提督司令官代理、私に会社経営権を一時お貸し願いたい もう少し状況を楽に出来ると思うのですが」

2020-07-21

anond:20200721063740

最初から有期雇用採用しろ 無期雇用契約した以上 そんなもん会社終身雇用契約をしたんだから 終身雇用にきまってんだろ。

それがいやなら 有期雇用しろ

そのうえでなぜ無期雇用がきほんとなったか歴史を振り返れ

anond:20200721030239

からクビの要件は厳しいから気のせいだよ

有期雇用契約満了が気のせいじゃない可能性あるけど

それだって無条件にどうこうできるモンじゃないし

契約満了でもすぐに失業保険出るぞ

コロナの貸し付けも対象だな

2020-07-18

無期雇用有期雇用

この不況最中経営者に不利な状況ばかり作るから有期雇用ばかりが増える。

仕事が好きという訳ではなく生活のために家庭と時間があったり育児しんどいから気分転換に働く家庭と色々だけど、家で勉強とかはしない出来ないから、時間を切り売りしてる。だから有期雇用使い捨てられやすいんだよ。

国はもっと考えろ。

2020-07-15

何を話しても全ておばちゃん井戸端会議ネタにされる

有期雇用臨時公務員。おばちゃんらが距離を取りつつヒソヒソと噂話をする。

話の内容はもっぱらコロナ。誰が誰からうつされただの、今日感染者は何人だの。

今は夫と別居中だが、それを話したらきっと噂の的になるんだろうな。

交通費も全額は出ないし、公務員なんて苦痛なだけだ。

2020-07-01

今回の解雇は まぁ いつも突然なんだけど 突然中の突然だったか

なんか ペース崩して まぁ 有期雇用有期雇用でそういう契約から 解雇といわれてもそりゃ有機ですから

なんか、リズムくずれて 本気で ぷー

このまま、お金なくなって 家賃払えなくなって どうなるんだろう みたいな

2020-06-14

anond:20200614190506

ん?中国人差別発言をして首になった元特定時間勤務有期雇用教職員発言を持ち出してどうしたの?

(A)ネトウヨがそういう発言をしたってことを示したいの?

(B)それともこういう批判をしている人がいるんだ!だから伊藤詩織は間違ってる!なんてことを示したいの?

その元特定時間勤務有期雇用教職員もそうだけどさー、たぶんネトウヨ君たちが集ってる界隈があるんでしょ。そこで伊藤詩織による訴訟は何たることか!だって、こう難癖付けれるじゃないか!って盛り上がってるんだろうけどさ。

Bなら臭いから外に出てこないでくれる?後もし君がBならネトウヨマジで馬鹿にされる存在ってこと理解したほうがいいよ。

AかBをはっきり示しな。

2020-04-23

正規非正規の違いは、雇用期間限定されているか・いないかだけ」は間違い

>まだ正規非正規って言葉を使っているんだけど、無期雇用有期雇用に変えようぜ。雇用期間が限定されているかいないかの違いなんだよ

これは明確に間違っています

一般的に、正規雇用

雇用契約期間が無期

フルタイム

⑶直接雇用

の3つを満たす従業員正規雇用三条件)とされている

この要件で考えると

平成27年労働者派遣法改正によって、近年増加傾向にある「無期雇用派遣」は

無期雇用ではあるが正規雇用に分類されない

逆に「統計調査における労働者区分等に関するガイドライン」(平成27年5月19日)によると

契約上は嘱託契約社員だが、事業所において、正社員・正職員として処遇 (位置付け)されている社員」は

例外的正規雇用に分類される

具体例を上げると、平成24年の高年齢者雇用安定法の改正によって

近年増加傾向にある「定年再雇用嘱託社員」のうち、「定年退職前と同様の職務給与等になっている人」は

有期雇用でも正規雇用に分類される

実際、平成24年度(2012 年度)就業構造基本調査によれば

正規職員従業員」の総数33,110,400 人に対し

雇用契約期間の定めがない者は 30,539,900 人

約257万という決して少なくない数の人が、無期雇用ではないのに正規に分類されている

以上の事実から、「有期/無期」は、正規非正規代替として適切とは言えない、と指摘したい

2020-03-03

売上が下がったので派遣有期雇用アルバイト雇い止めした

コロナショックで売上が落ちて、派遣有期雇用アルバイト雇い止めにした。

リスク管理人件費抑えるのは重要だと実感。

正社員必要以上に抱えるのは、今の労働基準法ではリスクがでかすぎる。

もう正社員のもの既得権負債だわ。

2020-02-08

派遣労働者として法律で守られてるので正しく主張しよう

解雇普通に解雇予告手当てや理由必要になる。当たり前。

別に現状派遣でも出るのだが?個人事業主は出ないがな

もちろん、名ばかり個人事業主と名ばかり有期雇用どちらも無くなるに越したことはないけどね

労働基準法20条 

使用者は、労働者解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

更新期待権

派遣労働者雇い止めとなる理由を求め証明書請求した場合、遅滞することなく必ず理由交付しなければならず、

契約期間が満了するから」以外の理由必要(解雇濫用)

労働契約複数回更新している」もしくは「1年以上契約している」有期労働契約者に対しては、(労働者希望する場合)できるだけ契約期間を長くするよう務めなければならない

複数回更新があり、期間の定めがない契約実質的に異らない状態である時、不当な雇い止めに対して申し立てができる

労働契約法第19条

(1)期間の定められた労働契約を何度か更新している状態で、無期労働契約とほぼ同じ状態である判断される場合


(2)期間の定められた労働契約の期間満了を迎えたが、引き続き更新が行われると予測する者に対する合理的理由が挙げられる場合


労働基準局あっせん申し立てをしよう

anond:20200208225453

anond:20200208141130 anond:20200208120921

anond:20200216211518

2019-12-24

会社から有期雇用契約終了を契約終了の30日以上前に言い渡された。

自分必要とされていないということで何もやる気が起きない。

年齢(40代)や病気上(傷病手当受給中)や精神障害理由で次の仕事を見つけるのも難しいし、もう生きていても仕方なく感じる。

守るものもないし、ほんと無駄に生きてしまってゴメンナサイ。

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