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2017-06-21

死ねよコロ○ラ

転職活動の話

久々に転職サイトを開いたらコロ○ラから面接確定のオファーとやらが来ていたんですよ。

オファーの内容に興味が沸いたし、経歴上合いそうなので話を聞いてみようとしたんです。

相手指定した日時でOK出した5時間後にやっぱり別日に変えてくれと言ってきたので

お前が決めたんだろ…と思いつつも快くOKしました。

面談自体はよかったです、想像していた業務内容より面白そうだし

この仕事普通にやってみたいなーって思っていました。

で、面談終了後に面接を受けるなら書類を出してくれと言われたので

次の日の朝一に履歴書職務経歴書を送りました。

ここまでは良かったんです。

普通その後一両日中には面接日程の打診のメールが来るか、せめて資料受領しました程度の連絡は来ると思っていたのですが

3営業日経っても連絡が来なかったのでリマインドメールを送ってみたんですよ

するとこんなメールが来たわけです。

開発現場確認をとっている状況です。

もう少しお待ちを頂けますと幸いです。

OKOK、連絡が取れないんだよね

同じ職場内で3営業日中にメールベースの連絡も取れないってどういうことだ?って思うけど

連絡が取れなかったんだよね、それはしょうがいね、うん。

でもリマインドたからこんどはまともに連絡取ってくれるよね?

と信じて気長に待っていたんです。

そしたらですね…

その1週間後にこんなメールが来たんですね…

ご応募いただきましたポジションですが

今回は採用を見送る方向となりました。

現状のサービスの規模を考えると開発強化の優先度はあまり高くなく

繁忙期に向けて、じっくりとエンジニアを探していこう、という状況へ変化をしたためでございます


OKOKお祈りメールってやつだね、僕のスキルが至らなかったのかな?

しょうがないですね……

んなわけねぇだろ!!!!!!!!

テメェ1週間前に開発現場に連絡取るって言ってるじゃねぇか!!

採用方針変更しようって現場以前の問題じゃねぇか!!!

っていうか求人出す前に考えることだろそれ!!!

別にいいよ、空求人だろうが面談の段階でNGだろうが言っている事が本当だろうがさ

ただ、空求人ならオファーしてくんなって話だし

面談NGならその旨を伝えてくれれば納得するし

言っている事が本当ならもっと前にはわかっていることだろ?

採用面談10営業日後に方針変わりましたーごめんなさいテへペロ☆なんて信じられねーよボケ

震災前後氷河期卒だから新卒就活では苦しんだよ。

サイレントお祈りなんて日常茶飯事だったし圧迫面接モラハラだってあった。

曖昧な若手社員から不安新卒にクソみたいなマウンティング座談会なんてしょっちゅう

でもな、ここまで人を舐め腐った不採用通知は初めてだ。

嘘はつく、連絡もしない、豚のエサにも満たない言い訳を並べたお祈りメール

不採用であることに怒ってはいないよ、マッチングしなかった、それだけの話でしょうに。

でもなんだよこの仕打ち

貴社が求める人材と合わなかっただけで不当に待たされて豚のエサ食わされなきゃいけないのか?

ふざけんなよ

大体本当に募集してないならその求人取り下げろよ、何でまだ募集してんだよ。

このエントリだって採用担当者が見たら特定余裕だよ、上等だよこの野郎

人を舐めきった会社サービスは二度と利用しねーよ

死ねよコ○プラ

2017-03-30

40代無資格転職活動してみたよ 10

何度か面接にも行き順調に進んでいるかと思われる転職活動も、内定が出なければ無意味であり

順調どころか収入ほとんど無いので貯金は減る一方である

 

面接時の交通費も地味に痛い。チャージした3000円が数日で消えていく。

子供帰宅するまでに戻らないといけないので、面接の終了時間微妙な時は早く家に帰れるよう駅まで車で行く。

駐車場代が600円かかるが車を使えば20分早く家に着くことが出来る。しかし600円は痛い。

 

 

 

世間一般40代会社員となると管理職ほとんどであろう。

40代正社員として働くうえで、マネジメント経験が無いということは大きなマイナスポイントだ。

また小さなデザイン案件が主だったので、先頭に立ち案を纒て行くディレクション経験も無い。これもマイナス

 

正社員として、定年までデザイン業界で働く事は無理なのではないかと考え始めた。

60歳のデザイナー。その自分想像できない。60歳どころか5年先も何をしているのかわからない。

しかし私に出来る事はデザインしかない。持っている資格普通免許だけで転職に有利な資格は何も無い。

 

 

 

何社も落ち続けるうちにデザイン業界だけではなく、唯一の資格運転免許を活かせる職、または無資格でも働きながら経験を積み、

60歳以降でも通用する資格を得ることのできる業種は無いかと探し始めた。

 

 

運転免許があれば出来る職業となるとタクシー運転手配送高齢者の送迎などがある。

 

確かタクシー運転手は翌日朝まで長時間働いて次の日は休みという働き方だったはず。だが小さい子供を残して夜勤は出来ない。

 

配送はどうだろうか。大型トラックは無理だとしても生協配達や軽バンでの委託契約

近所で募集をしていた配送会社で話を聞いてみると、私が希望する9時から18時ぐらいの労働時間だと手取りは20万には届かないらしい。

よく配送求人で「働き次第では月60万円も可能!」というものを見かけるが、そのような金額は早朝から夜まで必死に働いて100件以上の配送をし

それを休日もなく毎日繰り返して稼ぐことのできる金額だという。

 

個人配送業務委託なので車は自分で用意するか、雇い主に月2万ほど払って車両レンタルさせてもらう。レンタルでもガソリン代は自腹。

多くの人は自分で車を購入し、仕事用として登録しているらしい。それでも車検代や他整備代が自己負担

 

生活費のほかに未納分の税金も頭に入れないといけないし、できれば月25万は欲しい。

納付のために解約した生命保険も入り直さないと、私が事故にでもあったら子供は一文無しで放り出されてしまう。

 

子供大学に通わせる事は難しいかもしれない。

亡き父は私を私立大学へ行かせてくれた。それが出来た父親というのは何と偉大な人だったのだろうと私が親になって初めて気付く事が出来た。

 

 

私は父の様になれるだろうか?

子供が成人するまでは特に不自由なく育てて行きたいが、現在の状況では…

企業からお祈りメール面接後の不採用通知が続く。

寝室へ行き寝相の悪い子供姿勢を直して頭を撫で「ダメ父親でごめんな」と言いながら涙がこぼれた。

2017-03-12

新卒博士アカポス公募記録

はじめに

 私はなんとか新卒高専教員になれたので、ここに記録を残しておきます。これから後輩の役に立てば嬉しく思います

 指導教員コネ仕事を紹介というのもこの業界にはあるらしいですが、不幸にして私は一切そのような機会に恵まれませんでした。ですから、全くのコネ無し公募(jrecin)のみの結果です。

基本事項
  • 分野:

 いわゆる就活の機・電・情のくくりで言えば「電」。

 就活を始めるまでは「ポスドク任期付きドンと来いッ!」とか思っていました。しかし、いざ就職を初めて色々と自分の周りの環境を見ていたら任期付きポスト結論先延ばしして競争に打ち勝っていくことは無理(自分性格に合わない)と判断したので、任期なし(パーマネント)のポジションだけを狙うことにした。

 博士の進路としては「アカポス大学短大高専)、企業、国研、その他」に大別されると思います。私は企業バリバリ稼ぎつつ管理職を目指すキャリアパスにも魅力を感じず、「三度のメシより研究がスキッ!」という熱血研究者でもなかったので、博士を活かすなら教員かなあと思ってデモシカ教員を目指しました。

 ということで、狙いの分野は「アカポス」かつ「任期なし」一本で勝負しました。

 D3の夏に初めて、卒業直前に内定をもらい終わりました。

 内定がなければ無職覚悟

 学部卒の就活では集団面接に行くと「東大京大が居て、自分学歴が一番低い」と言われている程度のレベル大学新卒博士高専卒ではない。

 カネはあるが人材の質はピンキリといった感じでした。博士学生が滅多にいないので情報が手に入らないとうのが絶望的に不利な条件でした。結論としては研究向きの環境ではなかた。

 プロシとフルペーパーではフルペーパーが圧倒的に重く評価される分野だったので、フルペーパーの数でいうと1本でした。レター等はなし。その他、国際会議国内会議が数本。

 TAとかRAが少々。

 なし。一切なし。

応募実績と結果

高専:応募13、面接7

大学:応募2、面接1

高専 A 推薦状有り 書類通過 面接落選 (面接官の数が3名で最少だった)

高専 B 推薦状なし 書類落選      (とくに印象なし)

高専 C 推薦状なし 書類通過 面接落選 (専門外の担当授業のことに聞かれ、全然答えられなかった)

高専 D 推薦状なし 書類落選      (履歴書手書きが応募要項にあった)

大学 E 推薦状なし 書類通過 面接落選 (教員公募でも高専大学では雰囲気がかなり違うことがわかった)

高専 F 推薦状なし 書類通過 面接落選 (年齢限定公募だったので結構期待した)

高専 G 推薦状なし 書類通過 面接落選 (推薦も紹介も必要ない珍しい形式公募だった)

大学 H 推薦状なし 書類落選      (よく応募要項を見ると、分野が細かく指定してあった)

高専 I 推薦状有り 書類落選      (年齢限定公募で推薦状をつけていたので期待した)

高専 J 推薦状なし 書類落選      (専門分野のかなり近い教員いたことを応募後に知った)

高専 K 推薦状なし 書類落選      (応募書類テンプレが他の学校とかなり違った)

高専 L 推薦状有り 書類通過 面接辞退 (高専Oの内定を受けたので辞退した)

高専 M 推薦状なし 選考辞退       (同上)

高専 N 推薦状なし 選考辞退      (同上)

高専 O 推薦状なし 書類通過 面接通過 (内定をもらった)

書類作成

 周りに経験者が居ないと本当につらいです。しかたがないのでネット上の情報だけを頼りに書いてみて、アカポスとは関係ない友人に見てもらいました。面接にすら呼ばれず「負けが込んでくる」と自分書類は全く見当はずれなのではないかという不安に襲われましたが、信じて応募を続けるとだんだん落選にも慣れてきます

 論文別刷りの他に論文概要要求するところが結構あります論文の内容を読むつもりはないということでしょうか。

 他の就活体験記事ですと、指導教員の推薦状作成について触れられていないことが多いのですが、ここに一番苦労しました。基本的に推薦状の全文を私が作成して、指導教員印鑑だけをもらうスタイルだったので、推薦状は「第三者視点で書く自己PR」と割りきりました。

 公募締め切りから面接日時通知までは2週間というところが多い感じでした。面接に呼ばれる場合にはTELで来ます落選場合郵便(書留、普通郵便)でした。内定の連絡は即日TELでありました。返信用封筒封筒宛名書きの「(氏 名) 行」を様に書き換えないものや、差出人の書いていない封筒で送付された不採用通知もありました。

模擬授業面接準備

 高専模擬授業面接というパターンが多く、模擬授業はだいたい20分で教科書指定してくることが多かった。学部の授業で習った以来の復習だったので、苦労した。やはり博士論文を作りながら準備をしていたので、準備不足となることが多かった。少なくとも1周間は練習を見て、模擬授業模擬授業を3回程度やるとだいぶ慣れてきました。学校レベルによって模擬授業用の教科書レベルにかなり差が有ったので、これは今後授業をやる上でのいい経験になりました。

 大学面接は流石に今後の研究を中心に質問をされましたが、高専教育(授業、担任、寮監、部活)の質問が大部分を占めた。

 あとは想定問答を練習して、面接マナー練習してという感じで独学でした。

質問対策

 高専のことを知っているかどうかを問われることが多かったので、高専出身者への聞き込みやネット上での情報収集を行いました。面接の後半では、「高専出身でないのに大変よく高専のことをご存知ですね」とまで言われるようになった。研究についても教育についても、新卒なので「ポテンシャルはあります!」という雰囲気の一点突破で想定問答を検討しました。

 面接でよく聞かれる質問

こんなかんじです。

おわりに

 なんで博士課程まで来ちゃったんだろうね? って何度も悩みました。これからは、なんで教員なっちゃったんだろうね? って悩むのかと思います

 ちなみに女性限定公募には応募できないほうの性別でした。就活中は追い詰められていたので何度も「この股間のイチモツさえなければ面接まで行けるのに...」とか悩んでいたのですが終わってみると何だったんだろって感じですね。あまり思いつめないことが大事です。

 もう、二度と就活はやりたくない。




参考文献

完璧博士就活記録です。私より業績もビジョン戦略もあるので、私の記事なんかより参考になります(きっと)。

新卒博士の話ではないですが、応募から面接の期間など公募プロセスの様子を参考にしました。

新卒高専教員になれるんだという希望や、高専で働いて感じたことなどを参考にしました。

大学教員公募が主なスコープかと思いますが、過去ログなど見るとひと通りの疑問点に対する答えがありました。スレからたどり着く52連敗氏のページから元気ももらいました。言うまでもありませんが、情報玉石混交なので直感的に取捨選択を行うことが必要かと思います

  • jrecin

公募はここで探しました。

2017-01-15

就活生「ノックコツンコツン!」 面接官「はぁ・・・

ワイ 「ノックドオオオオオオオオオオオオオン!」

面接官「!?

ワイ 「ドアドオオオオオオオオオオオオオン!」

面接官「!?

面接官「不採用通知ドオオオオオオオオオオオオオン!」

ワイ 「!?

2016-04-06

http://anond.hatelabo.jp/20160406122358

メリット問題じゃないんだよ。増田は「連絡なしを以って不採用します」とあった会社の合否を問い合わせた。そこが始まりなんだ。

増田は、メリットデメリットで考えれば「デメリットしかない」不思議な選択をした。コレはつまり増田メリット関係なしに己の意思で<そうしたい>と思ったから敢行したんだ。

結果不採用通知が得られた。しかしそのこと自体には元々の状態から何の変化も得られていない。<そんなのは当たり前に理解している>筈なのに、そこに増田さらに返信メールを投げた。

莫迦か? と普通は思うよな。しかし、増田莫迦ではない。喧嘩をしたかったんだよ。無駄とも思える手間を今回のやり取りに費やした。それは増田だけではなく相手担当者にも、だ。

増田負担をすればするほど相手担当者にも負担をかける。今の状態が維持できればな。ならば、増田のやっていることは「相手への挑発」ともなろう。

今は相手挑発に対してのカウンターパンチを返してきたところだ。砕けた文章になっていた? それは増田が悔しがることを想定してのことだよ。悔しいだろう?

ならばやり返すんだ。今すぐ。悔しさには悔しさで対抗してやれ。

やられっぱなしでいいのか?

再度問う。増田が本当にやりたいことはなんだ?

2015-12-03

☆(007)ダメダメ人生を変えたいM君と生活保護 (ポプラ新書) 池上 正樹

無意識に買わせる心理戦サイモン・スキャメル=カッツ

なぜこの店で買ってしまうのか ショッピング科学 (ハヤカワ・ノンフィクション文庫) パコ・アンダーヒル

33の法則 イノベーション成功と失敗の理由 オリヴァー・ガスマ

愛着障害 子ども時代を引きずる人々 (光文社新書) 岡田 尊司

あのころ未来星新一の預言 (新潮文庫) 最相 葉月

☆儒教ルサンチマン宗教 (平凡社新書 (007)) 浅野 裕一

サードプレイス―― コミュニティの核になる「とびきり居心地よい場所」 レイ・オルデンバー

教育危機経済学 (御茶の水選書) 馬場 宏二

陽のあたる家~生活保護に支えられて~ (書籍扱いコミックス) さいき まこ

排除社会―後期近代における犯罪・雇用・差異 ジョック ヤング

憲法で読むアメリカ史(全) (学芸文庫) 阿川 尚之

☆働かない―「怠けもの」と呼ばれた人たち トム ルッツ

父が子に語る世界歴史〈2〉中世世界 ジャワハルラール ネルー

クリエイティブシンキング入門 マイケル・マハル

クリエイティブ喧嘩術 (NHK出版新書 408) 大友 啓史

コギトピノキオの遠隔思考 ソウルドロップ孤影録 (ノン・ノベル 1003) 上遠野 浩平

竜との舞踏 1 (氷と炎の歌 5) ジョージ・R.R. マーティン

双頭の鷲〈上〉 (新潮文庫) 佐藤 賢一

子どもの難問 野矢 茂樹

☓つねに結果を出す人の「勉強脳」のつくり方 イ シヒョン

皇帝フリードリッヒ二世の生涯 上 塩野 七生

アメリカ史のアイロニー ラインホールド ニーバー

アーミッシュの赦し――なぜ彼らはすぐに犯人とその家族を赦したのか (亜紀書房翻訳ノンフィクションシリーズ) ドナルド・B・クレイビル

この世でいちばん大事な「カネ」の話 (角川文庫) 西原 理恵子

生命保険カラクリ (文春新書) 岩瀬 大輔

統計学を拓いた異才たち(日経ビジネス人文庫) デイヴィッド・サルツブルグ

☆売り方は類人猿が知っている(日経プレミアシリーズ) ルディー 和子

明治・父・アメリカ (新潮文庫) 星 新一

☆☆国をつくるという仕事 西水 美恵子

森有礼 悲劇への序章 (林竹二著作集) 林 竹二

林竹二著作集〈8〉運命としての学校 (1983年) 林 竹二

フィンランドに学ぶべきは「学力」なのか! (かもがわブックレット 169) 佐藤

教育立国フィンランド教師の育て方 増田 ユリ

オッリペッカ・ヘイノネン―「学力世界一」がもたらすもの (NHK未来への提言) オッリペッカ ヘイノネン

コミュニケーション力を引き出す (PHP新書) 平田 オリザ

演劇入門 (講談社現代新書) 平田 オリザ

フィンランド流「伝える力」が身につく本 北川 達夫

図解 フィンランドメソッド入門 北川 達夫

受けてみたフィンランド教育 実川 真由

話し下手でも7割聞くだけで相手を惹きつけられる会話のコツ46 野本 ゆうき

Rules of Attraction Bret Easton Ellis

シェイクスピアハンドブック 河合 祥一郎

生きることのレッスン 内発するからだ、目覚めるいのち 竹内 敏晴

ポストヒューマティーズ――伊藤計劃以後のSF 飯田一史

ラノベのなかの現代日本 ポップ/ぼっち/ノスタルジア (講談社現代新書) 波戸岡 景太

俺のイタリアン俺のフレンチ―ぶっちぎりで勝つ競争優位性のつくり方 坂本

まことに残念ですが…―不朽の名作への「不採用通知」160選 (徳間文庫) アンドレ バーナード

農業で稼ぐ!経済学 浅川 芳裕

足代小フューチャースクールのキセキ 徳島県東みよし町立足代小学校

ホテルメイドでできている(1) (ジュールコミックス) 野崎 ふみこ

ホスピめし みんなのごはん(2) (ジュールコミックス) 野崎 ふみこ

りはめより100倍恐ろしい 木堂 椎

「自分の子どもが殺されても同じことが言えるのか」と叫ぶ人に訊きたい―――正義という共同幻想がもたらす本当の危機 森 達也

ベトナムから来たもう一人のラストエンペラー 森 達也

「奇」の発想―みんな『少年マガジン』が教えてくれた 内田

ファンタジーを読む (岩波現代文庫子どもファンタジーコレクション 2) 河合 隼雄

結婚できないのはママのせい? -娘と母の幸福五百田達成

大人のための私服の教科書 久保田卓也

ルールを変える思考法 (角川EPUB選書) 川上量生

メディアを語る (別冊思想地図β ニコ生対談本シリーズ#2) 川上 量生

(003)世界の美しさをひとつでも多くみつけたい (ポプラ新書) 石井 光太

☆☆津波の墓標 石井光太

鳥貴族「280円均一」の経営哲学 大倉 忠司

☆OLたちの「レジスタンス」―サラリーマンとOLのパワーゲーム (中公新書) 小笠原 祐子

ニッポン定番メニュー事始め 澁川 祐子


金融商品にだまされるな! 吉本 佳生

金縛り]の謎を解く 夢魔幽体離脱宇宙人による誘拐 (PHPサイエンスワールド新書) 福田 一彦

国際メディア情報戦 (講談社現代新書) 高木

高校生からわかるマクロミクロ経済学 菅原

「なんで英語やるの?」の戦後史 ——《国民教育》としての英語、その伝統の成立過程 寺沢 拓敬

石油国家ロシア マーシャル I ゴールドマン

戦うハプスブルク家 (講談社現代新書) 菊池 良生

神聖ローマ帝国 (講談社現代新書) 菊池 良生

陋巷に在り〈1〉儒の巻 (新潮文庫) 酒見 賢一


秘訣は官民一体 ひと皿200円の町おこし (小学館101新書 19) 五十嵐 幸子

B級ご当地グルメまちおこし: 成功と失敗の法則 俵 慎一

町おこし」の経営学ケーススタディー・地域経済活性化 官と民の新たな関係 三井物産業務部「ニューふぁ~む21」チーム

☆なぜ富士宮やきそばB-1グランプリ覇者となりしか? B級ご当地グルメで500億円の町おこし 渡辺英彦

中小都市の「B級グルメ戦略―新たな価値創造に挑む10地域 関 満博

決定力! :正解を導く4つのプロセス チップ ハース

習慣の力 The Power of Habit チャールズ・デュヒッグ

波間の国のファウスト:EINSATZ 天空スリピングビューティ (講談社BOX) 佐藤

戸田誠二作品集リム奇譚 (ぶんか社コミックス) 戸田 誠二

2015-07-31

不採用通知をたくさんもらってる最中だが不採用通知もちゃんと書けてないような会社がけっこう多くて、そんなやつになにを評価されて落とされたのか釈然としない。

「末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます」って俺の健康だけ祈ってどうすんねん。「まあ達者で暮らせよ。今後活躍はしないだろうけどな、hahah!!!」ってことか?

2015-01-23

不採用通知が、届きました

 たまに増田に書いてるメンヘラです。前に書いたやつのブクマとかトラバはてなーのことだからきっと「メンヘラ死ね」とか書かれてるんだろうなと思って読んでませんが。不採用通知が届きましたので全文引用したいと思います

謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます

この度は小社社員募集に際し、ご応募いただきましてありがとうございました。

慎重に詮議を重ねました結果、遺憾ながら貴意に添いかねる結論となりました。

せっかくご応募いただきながら、誠に不本意ではございますが、

あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます

末筆ながら、あなた様の今後のご健勝をお祈り申し上げます

 だそうです。

 ぼくがハロワで紹介状をもらったとき、36人が応募して31人が不採用、5人が結果待ちという状況でした。ちなみに、採用人数は5人で、紹介期限は1月31日です。その紹介期限ももともとは12月31日だったんです。その紹介期限がすぎて採用人数が0人だったから1ヶ月伸びたみたいです。

 採用する気あるんでしょうか。結局身体障害しか受けつけてないんですよね。ハロワ求人の段階で身体障害に限定してしまうと差別になるので、「障害者」ということで身体障害、知的障害精神障害のすべてを受けつけてるという体にしてるんでしょうね。

 でも正直言ってそういうのめんどくさいです。履歴書送るのもタダじゃないんですよ。メンヘラは受けつけてないって明示してくれればこっちも助かるのに。

 あと、こっちは14日に出してるのに、なんで書類選考に1週間以上かかるのか意味がわかりません。書類ではねるかどうかなんて30秒でわかるんだから、次の日に不採用通知出してくれればいいのに

 あと、腹が立つのは、妙なフォント印刷されてるってこと。普通にMS明朝でいいんですよ。なんですか、このフォントは。たしか明朝体の一種ではあるけれど、なんだか必要以上に厳かな雰囲気を出そうとして、なんかもうアホかと思いますよ。そのくせ社名はゴシック体の太字。ふざけてるんですか?

2014-09-29

http://anond.hatelabo.jp/20140929013124

ネタだとしても見てられないくだらなさ。

本気なら、御社不採用通知手書きで書いて欲しいな〜。

凝り固まってないでちゃんと働こう、人事サンよ。

2014-06-23

ヘタしたらしぬ

不採用通知がまた届く。気を病んでしまう人の気持ちがよくわかる。

加えて給水停止の通知も来た。

ここ数日派遣仕事も応募人数からあぶれ働けていない。

今週仕事に入れなければ多分終わる。

人生諦めてしまう人の気持ちもわかる。

【追記】

物凄くトラックバックが荒れていて驚いた為追記します。

まず水道代は払いました。それにより家賃が足りなくなりましたがどうしようもありません。

次に社会福祉協議会には電話相談等は行いました。条件等が合わず貸付などは対象外との結果でした。

もう一つ、生保などに言及されていらっしゃる方がいますが、私のように会話も出来、且つ体に不自由もないので

生活保護は進められませんでした。自分でもそうだろうと思います

最後水道払えないならネットやめろ等ですが

ネットスマホのデザリング機能を使っています。料金は通常かかるパケホーダイなどと変わらないものです。

携帯代と別にネット回線料を払うのも大変なため、昔から利用しています

あと仕事を見つけたりする為には携帯などの連絡先は必須になります

無いと現在登録している派遣などでも仕事の予約や確認などが出来なくなってしまます

こんな私でも普通に働いていた時期もありました。いつから生活が上手くいかなくなり、鬱とも診断されました。

ここまで困窮した事もなかなか無く、先が見えない危機感に襲われて感情のままに日記を書きました。

やれるだけの事はやってもすべて上手くいかないかもしれません。

ですので日記タイトルが「ヘタしたら~」とゆう書き出しになっています

2014-06-18

不採用通知破壊力ってすごいね

なにこれ

わたしの豆腐メンタルがボロッボロだよ

もうおぼろ豆腐だよ

2014-06-03

25歳ニート就活

 「採用の決め手となる何かが足りない。やりたいという熱意が見えてこない。たとえ、貴方が熱意を持っていたとしても、この面接で感じとることができない。後日、もう一度面接しましょう。そのときまでに、もっと業界研究をして、弊社に入りたいということをアピールできるようにしておいてください。」

 一次面接の壁を突破し、なんとか辿り着いた二次面接。そこで、社長さんに言われたセリフがこれだった。

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 僕の今の状況を説明しよう。

 24歳で大学院修士課程卒業学生時代、十数社の企業や団体の採用試験を受けたが、どこも通らず。しかし、不採用だった1社から契約職員のお誘いが来て、1年間の契約で働くことになった。しかし、契約更新はしてもらえず1年で退職。そして、25歳。就職先が見つからずに、ニートになってしまった。(厳密には、求職活動中の人ニートとは呼ばないらしいが、読者の方にとってはこの表現の方がわかりやすいと思うので、こう表現する。)

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 学生大学院生)の頃は、受ける企業を少数に絞って、就職活動をすることにしてた。手当たり次第に受けるよりも、少ない企業に絞って企業のことを深く研究したほうが、企業側には熱意が伝わるだろうと思ったからだ。さらに、この戦略をとる理由としてもう1つ挙げられるのが、僕はあくまで学生なので、卒業研究に専念したいという思いがあったということだ。僕はもともと、勉強研究が好きで、就活なんていう雑用は早く終わらせたかった。

 企業もなるべく、研究だとか開発というような色合いの強そうなところを選んで受けた。それなりに、入りたいという意志があった。

 しかし、結果はどこも1次面接不採用筆記試験ほとんどの企業で通るのに、面接になると落ちる。

 その結果、「こんなに入りたいという意志があるのに、落とすなんてひどい」という負の感情と「どうせ、僕はどこを受けてもダメなんだ」というモチベーションの低下が生まれた。それでも、周囲の人の支えにより、少しずつ企業公共団体試験を受けて行った。そして、2月。ようやく就職が決まった。1年の契約職員だけど。

 そして、僕は1年間そこの会社で働いた。しかし、やっても失敗ばかり。イメージしていた仕事とは全然違う。職場の人との意見は合わない。円満な人間関係を作るために、もしくは職務を遂行するために、素の自分を殺し、つねに偽りの自分を演じなければならなかった。「言いたいことが言えない」という状態がずっと続いた。(1つだけ補足すると、いわゆるブラック企業ではない。福利厚生はちゃんとしているし、法律はちゃんと守ってるし、離職率も低い)

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 僕は、再び、就職活動をすることになった。僕は今までの失敗の原因を「自分性格企業の求める人材像の不一致」と考えた。だから自己分析を入念に行った。自分の心と向き合う作業。自分の今までの経験を踏まえて、自分性格を見つけ、ノートに書き出してみる。例えば、僕は学生時代によく先生質問することが多かったことや、研究をして新しいことを発見するのが好きなことから好奇心が旺盛な性格であることに気づいた。

 問題は、ここからである自分の「好奇心が旺盛な性格」にピッタリ合う職場はどこにあるのかということである。この問題には、「手当たり次第受けてみる」という作戦を取ることにした。幸い、ニートの僕には時間があった。企業を手当たり次第受けることに何の時間的制約も受けなかった。さらに、この作戦にはもう1つ利点があった。それは、心理的な安定が得られる点である。志望企業が2社ある内の1社から不採用通知がくるのと、志望企業20社あるうちの1社から不採用通知が来るのでは心理的な負担が違う。20社のうち1社落ちても、たかが1社落ちただけで、まだ19社残ってると自分の心に言い聞かせることができる。また、学生時代に感じた「あれだけ熱心に調べたのに」という怒りも感じない。不採用通知が心のなかで穏便に処理されるのだ。

 いつしか自分の中で、こんなフローチャートができていた。

 自己分析企業探し→書類作成エントリーシート)→テスト面接)→不採用祈祷

 こんな流れができているもんだからテスト面接)の段階では、既に次に受ける企業のことを考えているという始末。

 僕は、就職活動が順調に進んでいる。そう思い込んでいた。しかし、状況は何一つ進んでいなかったのだ。僕は、就職活動というイベントを行っただけで、「就職先を決める」という本質を見失っていた。

 そして、「手当たり次第受けてみる」作戦の決定的な問題点が浮き彫りになった。それは、熱意の不足、もしくはやる気のなさである。僕の就活スタンスは「僕はこんな性格人間です。採用するかしないかは、御社が決めてください。」という形であった。「どうしても御社でなければダメなんだ。」「御社で働きたいんだ」という熱意が欠けていた。それが、不採用の原因となってきたのだ。

 考えてみれば、僕には、「どうしてもやりたいこと」や「どうしても欲しいもの」がなかった。企業に落ちても「別にいいや」、雇用契約更新されなくても「まあいいや」、恋人に別れようと言われても「しょうがないや」。いつしか、僕は、何かを追い続けるということをしなくなった。

 自分が本当にやりたいことはなんだろうか。大学院研究したどんな問題よりも難しい問題にぶち当たってしまったようだ。

2014-04-13

採用不採用通知PC作成の時点で履歴書手書き派は嘘だと分かる

履歴書手書きによってその人の人間性が分かるという通説。

手書きだけでは一面しかからない。

加えて返ってくる採用不採用通知パソコン作成した如何にもなテンプレート文書を見ても

どちらの方が不親切で丁寧でないのか分かるはず。

それなのに履歴書手書き派は頑として手書きを通そうとする。

しかしたらJIS規格履歴書を販売している人達陰謀かもしれない。

あるいは本気で手書き神授説を信仰しているにわか仕込みの添削先生なのかもしれない。

履歴書手書きが叫ばれるのは先進国では日本だけである

いずれにせよ採用不採用通知パソコン作成の時点で履歴書手書きの優位性なんて皆無に違いない。

2014-01-28

フェルミ推定面接についてそろそろ一言いっておく 1/29 23:29追記

黙っていようと思っていたが、フェルミ推定面接がまたもや話題になっているので、言及してみようと思う。

私の知る限り、この面接手法最初に広く世の中に紹介したのはウィリアムパウンドストーン書籍

ビル・ゲイツ面接試験』(2003)においてであり、マイクロソフト社の所在地になぞらえて

レドモンド面接と呼ばれていた。富士山をどうやって動かしますか、というやつだ。

当時既に、この手法に対して神経学者や教育学から懐疑の声があがっていたことにパウンドストーン

触れており、著者自身、手法のものにたいして中立の立場に立って紹介していたと記憶している。

この試験はその目新しさから多くの企業マイクロソフト躍進の秘密解釈され模倣されたのだが、

たまたまShallice & Evans の論文"The Involvement of the Frontal Lobes in Cognitive Estimation"(1978)を

読んでいた私が(ちなみに、論文存在アントニオ・ダマシオの書籍内での引用で知った)この面接を知って最初に考えたのは、

「なぜマイクロソフト面接者の前頭葉機能障害なんかを調べているのだろう」

というものだった。

上記論文で行われている実験は、被験者が知らないであろう数値を推測させる単純なものだ。

例えば、「男性の脊椎の長さは平均どれくらいですか」「オランダラクダは何頭いますか」等。

そして、前頭葉機能障害を持つ被験者は、異常な推測値を挙げる傾向にあることが示された。

前頭葉機能障害と聞いて、ピンとくる人もいるかもしれない。

アスペルガー症候群高機能自閉症、PDD)は、まさに先天的前頭葉機能障害により発症するものと考えられており、

また、優れたプログラマにはこの症候群者が多くみられることから俗にシリコンバレー症候群とも呼ばれている。

そこで、問題だ。どうやってアスペルガー症候群プログラマを見つけ出せばよいのだろうか?

面接者に精神科受診と診断書提出を求めるわけにはいかないだろうし、面接中に2時間近くかかる検査

行うわけにもいくまい(ちなみに、私自精神科アスペルガー検査を受けたことがあり、「PDDが強く

疑われる」という検査結果が出た。さら鬱病で、目下生活保護受給中の身である)。

しかし、逆に考えてみたらどうだろう。そもそもマイクロソフト面接にまで進める資質を持っているほど

優れたプログラマならば、すでにアスペルガー症候群である可能性が高い、と。

それならば、行う検査は最小限のものでよい。実際、フェルミ推定だけで面接合格者を決めるわけではないのだ。

さまざまな(より専門的な)質問のなかにさりげなく、「ニューヨークピアノ調律師は何人いますか」という

ような質問を挟む。上記論文内で紹介されている質問の多変数版だ。注意すべきは、フェルミ推定においては

正解が存在しないことだ。推測で変数を適当に選び計算するだけなので、実際の調律師の数に近いほど優秀な

推測だということにはならない。それは単なるまぐれ当たりだ。ちなみに、大勢人間フェルミ推定をさせて、

その平均値を取ると実際の数に近くなる。これを集合知という。フェルミ推定積極的な使い方を探すなら、

このような方向性になるだろう。選んだ変数の妥当性をみて思考力を測るのだという意見もあるが、残念ながら

その主張を支える実験結果は出ていない。それゆえ神経学者や教育学から懐疑の声が挙るのである

だが、実際には全く逆の発想でフェルミ推定クイズが課されていたとしたら、どうだろう。

まり、異常値検出のための質問だ。

おそらくこの面接を考えだした人はプログラマなので、プログラミング用語で例えてみよう。

フェルミ推定試験という関数は、戻り値としてブール値を要求し、Falseの場合のみテストを通過する。

それだけだ。筋道たった思考、適切な変数の選択、素早い計算、そんなものをこのテスト面接官は見ていない。

面接者はどんな質問にも答えてやろうと意気盛んな、高学歴で専門知識豊富な人物である

そんな人物が、より複雑なホワイトボード上でのコーディング試験で困難なスケーリングの問題を解決する

アルゴリズムを制限時間内に書き上げられるような人物が、よりによって簡単ないくつかの変数の推測問題において

すました顔で異常値を出したら。

これは、医学的な診断を下すには不十分であっても、マイクロソフト社の面接官にとっては十分な

アスペルガー症候群サイン」なのではないか。

こう考えると、なぜマイクロソフト社がフェルミ推定面接を行う理由に関して口を濁すのかも理解できる。

障碍者逆差別プログラマという職業への偏見助長、さまざまな倫理的問題が噴出しかねない地雷原が

広がっているのだ。勝手に世間想像させておくに越したことはない。そうだろ?

いや、それが違うのだ。

レドモンド面接就職面接での流行となり、多数の模倣者を生み出した。Google社はその筆頭だ。

昨年、Google社はこの手のクイズ面接(原文では"brainteasers")には効果がないことがビッグデータでの

検証により判明したので今後は行わないと発表して話題になった。

うん、実に面白いビッグデータ検証したって? 統計的検証を行うためにはまず仮説が必要なわけだが、

どんな仮説をもとに「Google社員面接応答とその後の実績」という「ビッグ」データ分析したのだろう。

つのケースを考えてみよう。その一、フェルミ推定面接で人物の思考力の優秀さが測れるという仮説が

ビッグデータにより棄却された。まあ、妥当な結論だ。そもそもフェルミ推定をさせてもそんなものは測れない

のだから、なんの相関もないという結論にたどり着くに決まっている。

その二、Google社はマイクロソフト社が同種のテストをする真意について、上記のような理由によると推測した。

この場合、仮説も検証もない。いかに地雷から撤退するかが問題だ。Evilだと思われるよりバカだと思われる方が

マシだろうし、適当にビッグデータとか言っておけば他の模倣者連中も納得するだろう。

どちらにしても、フェルミ推定面接の正しい運用は出来ていなかったわけで、無駄だったことには変わりがない。

しかし、この面接手法が大流行してしまったことは問題だ。

日本では、たしか2007年から地頭力」という言葉とともに流行ったと記憶しているが、異常値検出に

使わないのであれば、フェルミ推定面接は多少お上品な圧迫面接としてしか機能しない。

それだけならば問題は小さいが、この手法の「仕様」を理解せずに行われる面接ではアスペルガー症候群者が

常識の無い人」として切り捨てられる可能性が高い。知らず知らずのうちに障碍者排除に加担することに

なるのだ。

そろそろまとめに入る。

フェルミ推定面接は、異常値検出のための手法として用い、アスペルガー症候群の可能性が高い候補者を選びだす

という目的で使わない限り、その効果理論的根拠はない。

そして、この目的で使う場合アスペルガー症候群であることが有利であると報告されている類の職種でなければ

意味がなく、また、この手法を使う以前にある程度の候補者スクリーニングができていなければ、圧迫面接

亜種としてしか機能しない。さらに、たとえアスペルガー症候群者が高いパフォーマンスを示す傾向のある職種

だとしても、アスペルガー症候群者の方がそうでない候補者より優れているとは限らないし、単に常識に欠ける人を

誤検知してしまう可能性も残る。

また、この手法の濫用が無自覚アスペルガー症候群者を就職市場から排除する圧力として働きかねないという

問題がある(いや、別に私が現在無職なのは世の中が悪いと言っているわけではない。そもそもフェルミ推定面接

を課されたことがないので)。

というわけで、現在就活中の皆さんにアドバイスしよう。もしも面接中にフェルミ推定クイズを出されたら、

上記の内容を簡潔に説明したうえで、逆に質問してみよう。

御社では高機能自閉症を職務上重要な資質だとお考えですか」

障碍者枠での雇用を広げた方が御社にとってメリットが大きいのでは?」

などなど。

なお、このような質問をして不採用通知を受け取っても、当方では責任を取りかねますので、あしからず


P.S. 推敲大事。いや、残しておくけどさ<戻り値


追記

一日で400ブクマ超えてて驚いた。

なんかいろいろと申し訳ないので、少し反応してみる。

はてな記法がちゃんと反映されてるか心配

id:fb001870

>>市井にも知識人はいると感じさせられる例 大学教授とかかもしれんけど<<

いえいえ、ただの30過ぎの高卒ニートです。一応短大には行ったんですけど、中退しました。

失業してからそろそろ二年、早くなんとかしたいところです。

id:houyhnhm

>>陰謀論楽しいです。<<

すてきなお名前ですね。楽しんでいただけて嬉しいです。

他の人が思いつかなさそうな突飛なアイデアが湧いてくる瞬間が気持ちよく、

今回はそれを多くの人と共有してみたくてエントリを書き上げました。

はてなブックマークはほぼ毎日見ていますが、ログインするのは数年ぶり、

増田利用は初めてです。去年のGoogle社の発表の頃は、鬱が酷くて文章を

書ける精神状態ではありませんでしたが、今回また話題にのぼったので書いてみました。

id:sippo_des

>>おもしろーい。はやく病が消えますよう。<<

ありがとうございます鬱病で怖いのは、自殺願望自体は持っていないにも関わらず、

論理的に考えると自分死ぬべきという思考の袋小路に突き当たってしまい、自分の理性を

信頼できなくなることです。

去年から飲み始めた薬のおかげで、いまは快方に向かっているようです。

id:Dy66

>>面白かった。採用担当に対する攻撃方法まで書いてあって素晴らしい。<<


いやいや、採用担当も大変な業務なので、どうか労ってあげてください。

人間、出会ってしまった相手とは結婚から殺人まで、何でも起こりますから、物腰は柔らかに。

仮に、アスペルガー症候群プログラマ能力相関性が囁かれた頃にマイクロソフト社が

実験的に本エントリのような意図テストを行っていたとしても、有名になりすぎてしまったので

すぐにアイスブレイカーとしてしか機能しなくなったでしょうね。ですから面接でも

それくらいのつもりで望めばよいのではないでしょうか。

id:ooblog

>>実際にはフェルミ推定そっちのけで・・・<<

日本ではフェルミ推定問題ばかりにスポットライトが当たっていますが、

アメリカでのいわゆる"brainteasers"面接では厳密な思考が要求される

論理パズルの類が出題されることのほうが一般的なようです。

論理パズル専門のクラスが開講されている大学もあるようです。

オーム社から出ている「プログラマのための論理パズル」で実例が見られます

私はプログラマではありませんが、趣味読書ですので本なら何でも読みます

SICPCTMCPから始まって、今は横内寛文さんの「プログラム意味論」を読んでいます

ところで、なぜ「趣味読書」というと、文学ばかり想起されてしまうのでしょうね。

私はナボコフジョイス海外文学も好みますが、セシルやハリソンも同じくらい

興味深く読みますし、OEDや円周率百万桁表(暗黒通信団通読にも挑戦したいです。

id:kanan5100

>>元論文見たけど・・・<<

論文の内容にちゃんと言及する人が現れるまでに400ブクマもかかるとは、

はてな村英語力ならびにメディアリテラシー心配です(村人ほとんど来てないけど)。

ちなみに、さらに言うと元論文では被験者後天的な外傷による前頭葉機能不全の

ケースですので、これと先天的であるアスペルガー症候群を結びつけるのは、

なおさら暴論です(無関係だという立証は、別途必要でしょうけれど)。逆に言えば、

フェルミ推定面接有効性に理論的根拠を与えるのはそれだけ困難だということで、

オカルトに付き合わされる就活中の皆さんに同情します。

現場フェルミ推定を使う」派の人には、フェルミ推定専門家としての推定の区別

きちんとついているのかどうか、胸に手を当ててよく考えてみてほしいものです。

ついでに言うと、ダマシオの書籍とは"Descartes' Error"です。なかなか面白いですよ。

西尾泰和さん

id:nishiohirokazu

http://d.hatena.ne.jp/nishiohirokazu/20140129/1390932575:titile=フェルミ推定アスペルガー症候群の関連を主張する人がいるがかなり酷い]

つい先日、ご著書を拝読したところです。

もし第二版を出す機会がありましたら、メモリ管理手法の変遷についても一章を割いていただけると、

ハードウェア方面への橋渡しにもなり、新人プログラマにとってより興味深くなるのではと思いました。

>>まず、ここが嘘<<

はい、おっしゃる通り、確かに現在でも因子は確定されていません。

ものが"The most complex structure in the universe"なだけに、

どの部位がどのように発症のメカニズム寄与しているのか、解明されるのは

しばらく先のことでしょう。

エントリの文章は、10年前にレドモンド面接を知ったときに二分ほどで

こしらえた仮説とGoogleの去年の発表に対する感想をそのまま書いただけですので、

前頭葉(あるいは前頭前野)の機能不全がすべて」と主張する意図はありませんでした。

「まさに」という部分を「一説によると」くらいにトーンダウンさせるべきでしたね。

「異常な推測値」に関して言えば、被験者が知らないと予想される数値ということなので、

論文内の「後天的機能障害を負ったグループ」はともかく、アスペルガー症候群場合

専門分野での推測能力にまで欠陥が及んでいるとは、自分の経験から照らしても考えがたいところです。

そもそも、推測能力一般について欠陥を抱えているという状態はアスペルガー症候群どころではない

重篤状態かと思います。そのように読み取られてしまう余地を作った自分文章力不足を改善して

いきたいところですが、つい断定的な言葉遣いを使ってしまう過ちは誰にも少なからずあるものかと思います

例えば、西尾さんのブログの追記の段落で、突然人称代名詞として「彼」と使われていますが、

エントリには私の性別を明示するような言辞は含まれていません。アスペルガー症候群

男女比において男性の方が症例が多い傾向が報告されていますが、それだけで私が男性だと

断定してしまうのは、アスペルガー症候群に関わる脳の部位について、前頭葉コインを全部

賭けるようなものではないでしょうか。人間には他の性別もありますよ。例えば、ええと、ほら、女性とか。

もっとも、Forensic Linguisticsの専門家ならば、文章から人種、性別、年齢、学歴

体格、病歴、居住エリア等を正しく推測できるのでしょうが西尾さんは違いますよね?


その他・・・

セルクマしたら一発でMidasさん辺りにアカウントばれしそうだったので、あえてしませんでした。

今後もはてなログアウト状態のROM専で楽しんでいこうと思います

デジタルアナログわず住所氏名年齢生年月日IDパスワード以外の文字列アウトプットするのは

何年かぶりですが、これも鬱が快方に向かっているサインと思って、また何か書ければいいなとは思います

2013-12-21

3年前の不採用を無かった事にしてくれないか?のと連絡が来た

経緯

3年前、転職をしようとして受けたとある会社から不採用を無かった事にしてくれないか?」との連絡が来た。

パソコン教室ケータイショップがメインの収益である会社だが、俺はパソコン教室事業の方で面接を受けた。

バックヤードシステム担当として面接を受けたが、俺も入社するのなら会社は存続して欲しいし、会社収益増やせば給与も増えるので面接時に現状のパソコン教室事業をフルボッコにした。

このパソコン教室、巷へ大量にあふれる『パソコン初心者講習』と『MOS資格取得』が主軸のもので、俺はこれに対し「まあ10年以内には収益上げるのは難しくなるでしょうね。20年経てば探して見つけ出すのも難しくなるんじゃないですか?」と冗談めかして言った。

上記の理由はそんなに小難しいものじゃない。以下のとおりだ。

そして俺が付け加えた「むしろ既にMOS資格目的若者パソコン初心者講習目的の熟老年は減少傾向にあるんじゃないですか?」という俺の質問に対し人事担当者は「確かにその通りですが我々もいろいろ考えてます」という苦しい表情の中での返答だった。

それどころか、面接中にこの会社は「今後、介護事業へ進出しようと我が社は考えていますがどう思いますか?」と会社Webサイトに載っていない情報を口にし始めた。

当然ながら俺はこの介護事業進出へ大反対をした。どう考えても将来は斜陽化する業界であるからだ。

この俺の意見に対し人事担当者はまた苦い顔をした。そして面接の場として利用されている会議室沈黙になった。

俺は沈黙に堪え切れなくなり「いわゆるITリテラシーの上昇がほぼ確信できる状況なので、現状のパソコン教室検討されてる介護事業よりもITリテラシー上昇に合わせた事業のほうが将来の収益を確保できるのではないですか?」と発言し以下のように続けた。

返答に窮した人事担当者はこの時点で「採用の可否は後日郵送を持ってお報せします」と面接を無理やり終わらせた。

後日不採用通知が届く

まりショックではなかった。というか正直な感情を示すのなら「採用されたらどうしよう・・・」という不安さえあった。

このどうしようとは、入社して思いっきり暴れ回り根本から会社を変える勢いで働くか、どう考えても上層部に脳無しが少なからず居る会社で本当に働いて良いのか?という迷いのどうしようだ。

不採用通知はこの迷いから開放してくれたので安堵してしまった。たぶん入社しても大変だったろうから

そして先日

いきなり電話がかかってきた。会社名を言われても直ぐには思い出せないくらいスッカリ俺の中では終わってた話だった。

電話先の人といくつかやりとりをしていく中で徐々に思い出し、完全に思い出した時「あの会社ですか!?」と思わず口にしてしまった。

そして俺は少し間を置いた後に言葉を発した。「いや、おかしいでしょ・・・」と。

人事担当は俺の面接をした人で「申し訳ございません。不躾なことをしているのは理解していますしかし弊社を助けると思ってどうかお願いしたく」と物凄い勢いだった。

俺は「例の介護事業はどうなったんですか?」と質問した。

すると「実は当初予定していた利用者数より大幅に下回りまして・・・弊社よりも安くサービス提供するデイケアセンターがいくつも乱立し・・・」とだいたい予想通りの返答が来た。

まりにも予想通り過ぎたので「そりゃそうでしょ巨大資本が流入すりゃ価格競争になっていって体力の少ないところは価格競争で負ける」といじめてやった。

「えぇ・・・ですから増田さんの知恵を借りたく・・・3年前増田さんがおっしゃってた通りにどんどんなっていき、このままでは弊社は潰れてしま未来しか見えない」と泣きが入ってきた。

俺は一切協力する気無いので「無理に決まってるじゃないですかボクもうしっかり転職して別の会社で働いてますし」と返した。

「そこをなんとか・・・」というので1つだけ知恵を貸してやった。「ボクがアドバイスできることは、可能な限り早くアナタはその会社から離れたほうが良いということだけ」と。

そして直ぐに電話を切った。

やっぱり不採用になってよかったわあの会社

2013-12-05

後輩たちの就活が始まったことで、僕の就活について聞かれることが最近多くなった。

学生生活も残り少ないし、リアルでは話せないような本音も入れて僕の就活記録を書いてみようと思う。

思いついた順に書くので、乱文なうえに時系列とかぐちゃぐちゃになると思うけど。

あと、ここで日記を書くのは初めてなので勝手がよく分かってないです。


まず最初に、結果としては大手メーカー内定を貰うことができた。

恐らく日本では誰でも知ってる企業だろう。

親や恩師には喜んでもらえたから、成功と言っていいと思う。

そもそも、ここにESを提出した時点では、業界研究企業研究もしていなかった。

というか、説明会セミナーすら参加していない。

大手しまだ間にあうから出しとくか、ぐらいの感覚だった。

交流のある研究室の先輩が、前年度に内定をもらっていたことを知ったのは内々定懇談会ときだった。

自由応募で出したが、途中で推薦のような形に切り替わり、3回の面接内定を貰った。

最終面接は形だけだったので実質2回か。

人事面接技術面接が1回ずつ。

直前の対策だけで十分だった。

途中でSPIなどもあったが特に問題なかった。

エントリーES提出から、1ヶ月ぐらいで内々定を貰った。


就活自体に対策をしたかと言われれば、ほぼしていない。

ES添削面接練習はしてないし、就活セミナーも参加していない。

上の先輩が就活をしていなかったので、体験談などはネット上でみたものぐらい。

ただ、面接ESで使えるネタは大量にあった。

研究室アルバイトサークル・課外活動etc...

他の就活生と比べるとどのネタも十二分に武器として使えるものだった。

受ける企業ごとにアピールポイントを変えていたぐらいだった。

エピソード的なものは強い反面、資格殆ど持っていない。

TOEICは700後半だったが、これだと損はしないけど強い武器にはならなかった。


全体での数字だと、プレエントリーした企業20~30社ぐらい。

就活サイト上でとりあえず登録しとくか、ぐらいのところも多かった。

合同説明会には1回だけ行ったがあまり得られるものはなかった。

個別の説明会には3回ぐらいか

説明会と言う名の選考をしている企業もあったし。

きっちりエントリーした上で、書類提出や選考に進んだのは10社以下。

明確に不採用通知が来たのは4社。

最終選考でが1つ、部長面接が1つ、書類の時点で2つ。

書類で落とされたものは、専攻が合わない企業だったので仕方ない。

で、内々定は1社。

内々定を貰った時点で他は辞退した。

サイレントお祈りかと思いきや、内々定獲得後に連絡をよこしてきた企業もあった。

受けた業界も様々であまり絞り込んではいない。

公務員も一応考えてはいた。

内々定をもらうときの最終面接で、他に選考を受けている企業を聞かれたが、素直に答えたらとても驚かれた。



とりあえず数字とか概要は書いたから、一旦ここで終わり。

また時間があるときに追加していこう。

2012-12-21

面接で「うちは女の子しか取らない」って言われた

結論から言うと、お祈り(不採用通知)が届いた。やっぱり男の事務職はいらんとですか、そうですか。

所詮50人未満の零細ですから仕方ないですよね、だったら初めから女性希望とそれっぽく書いておくか説明しとけ。期待して損した。交通費代くらい出せ、と。

是非会社二次試験受けてねとやってくれただけでもありがたいと思ってたけど、

いざ面接行くと「うちは女の子しか雇わないつもりだから、そこは考慮しといてね」と念押しされての面接

(はあ?何これ・・・んな事最初から説明会なり求人票なりに書いておけよ・・・

と思いながらも終始笑顔で身振り手振りで自己PR会社でどうしたいのかのアピールする俺。

でも結局その後の若い女性が通った模様。というのも俺含めて選考中は5人だったが就職斡旋してくれたエージェントによると俺以外は全員女性とのことだったから。

しろ男でも採用のチャンスあるじゃん!あんたの力不足だよ、と言われると立つ瀬がない。けど、もうちょっと女性優遇職業とかどうにかならんですか?

例えば生保営業にしたって、女性職場という空気があるでしょ?実際求人票見ると男性0で女性100人という企業がざらにある。AIUとか三井とか朝日とかその辺。日本生命は見た事ないか分からんけどどうせ女性向け求人なんでしょうよ。生保レディーという言葉を創り出した会社だし。

一方で給料いか女性差別だって意見もあるけど、俺に言わせれば福利厚生安定してて土日祝休めて有給10日貰えて時間外労働がなくて優遇過ぎると思うがな。これでも女性差別と思える女共の脳が沸いてないという保証はない。ええ、ええ、ミソジニー結構ですよ。

てか就職面接会や合同説明会、就職セミナーですら事務職が女の仕事ですってレッテル貼りさえしないのはおかしい。これじゃ男でも行けるってことで俺なんか20社も面接行ったけど全部女性向けだからとお祈りされたわ。この辺は謝罪とかいいから事前告知してくれないと郵便代や交通費が勿体ない。時間無駄

近年は男女参画や雇用均等法なんかで女性優先男性優先の基準は撤廃したっていうけど、あれは嘘だよ。結局事務職の採用女性優遇なんだよ。そこに女性差別もクソもない。女だけの職場なんだよ。男でも取るっていう会社は均等法を理解出来てる良い会社だよ。ホントそう思う。

2012-10-18

これはさすがに怒っていいですか?

7月末に受けた企業から不採用通知が昨日届いた。

●●育●合●究●ってところ。

いや、不採用自体はいいんだ。なんとなく面接のかんじがよくなかったか

私もだめだと思ってすぐ次のところ受けに入って忘れてたか

お互いさまっていえばお互い様かもしれん。

でも、不採用決まったの絶対この一週間の話じゃないよね。

忘れてたよね。あなた私のこと面接したことすら忘れてたよね。

忘れてたなら忘れてたでいいけど、

なんか忘れてなかったかのような顔をして当たり前の文面でお祈りメール出さないでくれるかな?

せめて「遅くなりまして」とか「厳正な審査のため3か月の期間をかけましたが」とかつけてよ。

絶対これその他の学生向けと同じだよね。

わざわざお前は俺のところ不採用になったんだよって思い出させるために送ったとしか思えない。

悪意しか感じないよ!実際は悪意すらなくてほんとにこっちの感情なんか興味なく無味乾燥な業務の一環としてしょりしただけなだろうけどさ!

こっちはせっかく忘れてたのに! つい最近内定決まってめっちゃうれしい気分だったのに! 

「お前なんぞしょせんこの程度の扱いをされても文句言えない雑魚なのだよ。身の程を知れ」とでも言いたいんですか!

さすがにこれは怒っていいよね、それともこういうのって結構当たり前にあることなの?そんな社会いやだなぁ

2012-09-10

面接最後に「前向きに検討させて頂きます」は遠回しの不採用通知

ハローワークで聞いたらそうみたいよ

俺も一度それ言われて期待してた3日後位に封筒とお祈りが届いたし間違いないわ

2012-02-26

ワタミと鬱と

いやー、何を今更って感じですね

ブラック企業は悪!死ぬまで働くなんて馬鹿げてる!鬱病は誰しも成り得る!環境を変えよう!

知ってます知ってます

でも私は、そういう言説に全て(笑)を付けて読む事にしています

 

だって、死にはしなかったものの、同じような状況で仕事を辞めた私の本棚には

今やクリアファイル十数冊分(メールも含めればもっと)の不採用通知・返却された履歴書が収められているんですから

 

「こんなこと書くような奴だから落ちるんだ」?

後出しジャンケンですかw

2011-10-09

なんのために生きているんだろう

人の価値はなんで決まって

自分価値って何で決まるんだろう

自分に生きる価値ってあるのかな

また不採用通知が来たよ、卒業研究にも手が付けられてないし、自分がいやだ。

思い通りにいかないといらいらする自分が嫌だし

不採用のために自分に生きるかqちなんてないんじゃないかと落ち込んでしま

正直楽になりたい

なんで生きてるんだろう

2011-07-19

不採用通知

どうしてもここで働きたいと思っていた、近々開所予定の施設に落とされた。電話連絡があった。書類選考のみ、面接なしで決定した。次点だとのことだった。自分は経歴がボロボロからどうしようもなかったか

どうしていいかからない。日本全国探しても、自分の行きたい分野で自分の持っている資格で応募できる求人が出ているのは現時点でここしかなかった。

命を賭けられるとすら思ったこともある分野だった。

追記:悪いがそういう問題じゃないんだわ。身バレが嫌なのでこれ以上は書かない。

2010-04-19

求人

中小企業で総務と人事を担当している。

過日、職安から「御社で求人募集は行ってはおりませんでしょうか?」という電話があった。

新卒採用でさえも引き締めようとしている我が社なので丁重にお断りをしたのだが、どうにも相手は食い下がらない。「ああ、有効求人倍率を上げようとして、この人たちも必死なのだな」と感じたわけだが、上司相談しても「断ってくれ」の判断だったので、再度丁重にお断りした。

数日後、職安の職員がある人物を連れてやってきた。商工会議所専務理事だった。社長と直接会いたいとのことだった。社長は彼らとしばらく話をした後、俺たちに「求人を出してくれ」と言ってきた。そんな余裕はないですよ、と答えると「地域活性化のためだし、専務理事がああして来られると、こちらとしてもなあ」ということだった。ちなみに、職安の職員はああやって商工会議所等の団体幹部と一緒に企業訪問を個々で繰り返しているらしい。

募集要項はこちら側で決めたら良いというわけで、恐ろしくハードルを上げた求人を出してみた。学歴はもちろん大卒以上。業務に関連する学部卒であることを暗に仄めかした書き方をしておいた。営業経験5年以上で、業務に関連する資格保持者。月給制で月14~16万。年間休日96日。他にも、傍から見れば「ブラック企業」と言われるような条件を提示して職安に出してやった。本当は年齢も30歳未満にしたかったのだが、職安担当者に「求職者がもう少し応募しやすい条件でお願いします」と言われてしまい、年齢の部分だけは譲歩した(ちなみに、経験者云々のところも同じように言われたが頑なに拒否をした)。

こんな条件で応募してくる奴なんかいないだろ…って思っていたら、これがいるんだな。驚いた。30代後半あたりの「第一期就職氷河期世代」が多いのだが、中には20代もいる。求人を出した一日目に、もう既に10件ほどの求職申し込みがあった。

応募してくれた彼らにとっては残念だが、うちは採用する気は最初からないので、とりあえず近場の人は面接だけをしてすぐに不採用通知の連絡を行うようにしている。不採用通知テンプレも既に出来上がっていて、面接実施面接帰宅→すぐ封筒作成…といった段取りで進む。こちらとしては、通常業務に時間を割かれるので面接自体が無駄な行為なのだが、こうなってしまった以上仕方がない。表向きだけでも、そう取り繕わなければならないのだ。

今求職活動をしている人たちは本当大変だと思う。うちだって本当は求人を取り下げたい。取り下げることで、求職者たちの精度や確率だって上がるだろうし、余計な時間や手間隙だってかけなくて済む。国も、思い切って35歳以上のニートフリーターの数を弾き出して、きちんと公表したら良いと思うんだ。くさいものに蓋みたいな状態だし。

とりあえず、うちに面接に来る前に限らず、ハローワークで「どれくらいの人が応募していて、不採用者はどれくらいなのか」というのをきちんと調べてもらったほうが良いと思う。

2010-02-20

不採用通知が来たんだけど、なんだかなぁ

中途採用の話ね。


ある会社に応募してしばらく経って1月下旬面接するからねって

メールがきたから宜しくお願いしますってことで待っていたんだが、

2月になっても何の連絡もないまま、昨日、不採用通知がきた。

連絡が来ない時点でアクション起こさなかった俺もクソだが、

この会社はもっとクソだと思うんだ。


不採用になったこと自体はどうでもいいが、こういうクソ会社

バツを与えることはできんかね?

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