「兼務」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 兼務とは

2021-06-16

ワクチン反日本兼務してるから日本コロナリスクの低さを絶対語らないのね

日本にはワクチン不要だ、なぜなら諸外国に比べて感染者数も死亡者数も少ないのだからワクチンリスクの方が遥かに高い!!

というロジックならまだわかるのだが、反日本信仰があるからわずかでも日本ageしたくないんだね。

からただひたすらワクチンが嫌いってだけの一点突破から胡散臭がられるんだよな。

anond:20210616125433

ワイは生粋のキャッシャーさんではなく兼務なのでな…

2021-06-08

anond:20210607234817

満寵

出典: フリー百科事典ウィキペディアWikipedia)』

満 寵(まん ちょう、? - 242年3月)は、中国後漢末期から三国時代の魏の武将政治家。字は伯寧。兗州山陽郡昌邑県の人。子は満偉・満炳・満氏 (司馬榦の妻)。孫は満長武・満奮。『三国志魏志「満田牽郭伝」に伝がある。

目次

1 生涯

1.1 酷吏として出世

1.2 軍人として活躍

1.3 呉との攻防

2 三国志演義

3 脚注

生涯

酷吏として出世

身長は8尺(約190cm)あったと伝えられる。18歳の時に県の役人(督郵)になった。郡内で私兵を率いて乱暴していた李朔という人物は、二度と乱暴しなくなったという。高平県令を代行した際、督郵張苞張飛の子とは別人)の横暴を見てこれを逮捕し、その場で拷竟(=拷問致死)した上で、そのまま自ら官職を捨てて帰郷したという逸話を持つ。

その後、曹操に仕えた。曹洪配下の将が曹氏の権勢を笠に着て略奪を行った時、満寵は速やかにこれを逮捕した。そして曹洪から曹操への働きかけがあった事を知ると、直ちに処刑した。この行為曹操に大いに賞賛された。

楊彪逮捕された際、荀彧孔融に手心を加えるよう頼まれたが、満寵は規則通り(注によると、笞打ち)に訊問した上で、曹操に「処罰するなら罪を明確にすべきである」と直言した。このため曹操楊彪赦免した。

これらの事からわかるように、満寵は于禁と同様に誰に対しても公明正大で法に厳しかったが、傲慢ではなかったので人からまれることはなかった。

軍人として活躍

官渡の戦いの時期には、袁紹郷里である汝南太守を務め、袁氏与党の軍を滅ぼし、農耕に従事させた。

曹操荊州征伐に従い、曹操が帰還すると奮威将軍兼務し当陽県に駐屯した。

孫権国境に攻め入ると、曹操は満寵を召し還して再び汝南太守とし、関内侯の爵位を与えた。

後に、曹仁参謀として樊城に駐屯した。219年、劉備軍の関羽が攻めて来た時は、救援に来た于禁ら七軍が洪水により壊滅し、樊城も水没して崩壊しつつあった。ある人が曹仁降伏を進言したが、満寵は「山の水は引くのが速く、この状況は長くは続かない」と反対した。曹仁は満寵の意見を良しとした。徐晃の援軍を得て関羽撃退されると、満寵は安昌亭侯に進封された。

呉との攻防

曹丕(文帝)の時代には揚武将軍となり、三方から呉を攻撃したときも、それに従軍した。呉との江陵での戦いで功績を挙げて伏波将軍に任命され、新野に駐屯し仮節鉞となった。半年曹真・夏侯尚・徐晃張郃・文聘らとともに朱然交戦したが、戦死者も数多となり、江陵を攻められなかったので撤退した。また、曹丕の南征に従って、敵の夜襲を見破り散々に打ち破ると、南郷侯に進封されたが、最終的に魏軍は呉に敗れた。224年には前将軍に昇進した。

曹叡(明帝)が即位すると昌邑侯に進封された。

228年、曹休司馬懿・賈逵が揚州荊州豫州雍州涼州の五軍の指揮を執り、石亭・江陵・濡須東関三方から侵攻した。満寵は賈逵の軍に胡質達と共に監軍として従軍し、武昌を目指し進撃していたが、揚州方面の軍の指揮を執っていた曹休孫権の計略にかかり大敗したため、犠牲者も数万人以上となり、敗れている(石亭の戦い・「賈逵伝」[1])。また、司馬懿張郃らも江陵を攻め落れずに退却した。

同年、曹叡は濡須東関に賈逵・満寵らを命じて再び攻めてきたが、陥落させることができずに負けた[2]。

曹叡は呉・蜀漢に対して完全に専守防衛に行い、賈逵の死後に豫州刺史兼任し、曹休の死後に都督揚州軍事となった。揚州への転勤の際、汝南の民や兵士の多くが満寵を慕って勝手についていったため問題になり、詔勅により親衛兵千人を率いていく事が許され、その他一斉が不問とされた。

230年には征東将軍となった。冬に再び孫権合肥に攻め寄せる気配があったため、兗州豫州の軍を召集する事を上奏し侵攻に備えた。孫権撤退する気配を見せたので、こちらも撤退するよう詔勅が下ったが、満寵は孫権撤退偽装と読み、引き続き備えを怠らなかった。孫権10日ほどしてから再び来襲したが、合肥を攻められなかったので無事に撤退した。

231年、呉の孫布という武将投降を申し入れてきた。王淩がこれを出迎えたいと申し出たが、満寵は投降偽装と読んだため、王淩に自重を求めた。偶然入朝する用事ができたため、留府長史には王淩が兵士要求しても与えてはならないと厳命しておいたが、王淩は自らの督将軍に僅かな手勢だけを与えて孫布を出迎えに行かせた。王淩は呉に敗れ、孫布の夜襲により兵の多く失うことになった。

満寵と王淩はこれ以前から対立しており、満寵が召喚されたのも、王淩の息のかかった者が満寵を老いと疲れにより耄碌していると讒言たからであった。満寵と目通りした曹叡は、満寵が壮健なことを確認できたため[3]、任地に返そうとした。しかし満寵はこのまま朝廷に留まることを願った。曹叡は満寵を馬援・廉頗に準え鼓舞した。

232年、呉の陸遜が廬江に侵攻してきた。部下達がすぐに救援に赴くよう勧めたが、満寵は落ち着いて対処すれば良いとした。軍を整え、陽宜口まで赴いたところで呉軍は既に撤退した。

233年、孫権は毎年のように合肥侵攻を企てていた。合肥城は寿春の遠く南にあり、江湖に近接した位置にあったため、過去の攻防戦においては呉の水軍の機動力の有利さが発揮されやすい展開が多くあった。満寵は上表し、合肥城の立地の欠点を指摘した上で、北西に30里の地に新たに城を築くことを進言した。蔣済がこれを弱気作戦であり、味方の士気を削ぐことになると反対したが、満寵は重ねて上奏し、兵法道理を引きながら築城長所を重ねて主張した。尚書の趙咨は満寵の意見を支持し、曹叡の聴許を得た。こうして合肥新城が築かれた。建設に莫大な費用がかかることもあって、合肥城ともども廃れていった。

同年、孫権合肥に攻め寄せたが、合肥新城が岸から遠い場所にあったため、敢えて上陸しようとしなかった。しかし満寵は、孫権武威を振るっているので、必ず陸に上がることに違いないと判断した。伏兵として歩騎兵を6千用意したところ、果たして孫権上陸したため、伏兵により百人の首を斬った。

234年、孫権は十万の軍勢である呼称合肥新城に攻め寄せてきた(「明帝紀」)。蜀漢諸葛亮の北伐(五丈原の戦い)は孫権呼応して(「満寵伝」)、二十万の軍勢である呼称し祁山に攻め寄せてきた。合肥魏軍が苦戦に陥り、これを恐れていた満寵は合肥新城放棄し寿春へ撤退する作戦を願い出たが、曹叡に拒絶されている(「明帝紀」)。満寵は、合肥新城へ救援に赴き、数十人の義勇兵を募り、松と麻の油を用いて風上より火をかけ、呉軍の攻城兵器を焼き払った上、さら曹操孫権の甥孫泰を射殺した。張穎達とともに力を尽くして戦ったが、呉軍は依然として頑強に猛攻した。魏の中央大軍が迫ったので、孫権は大損害を受ける事を避けて、曹叡の援軍が到着する前に撤退した(合肥新城の戦い)。

235年春、孫権江北に兵を送り屯田を始めさせた。満寵は、収穫の時期に屯衛兵達が各地に点在し、陣が伸びきったのを見て、これを襲撃すべきと判断した。また各地の県長に軍を率いて東上させた。さらに各地の屯衛を撃破させ、穀物を焼き払った。詔勅により軍功が称され、鹵獲品は全て将兵恩賞とされた。

曹叡が没し曹芳(斉王)の時代になった238年3月[4]、老年のため中央召喚され太尉となった。家には余財がなかったため、詔勅により特別物資が下賜された。加増による領邑は9600戸になり、子と孫2人が亭侯とされた。

242年3月[5]死去した。景侯の諡号を贈られた。

子孫の満偉(子)・満長武(孫)・満奮(孫)もまた、身長が8尺あったと伝わる。満偉は人品に優れており衛尉まで上り、満長武は満寵の風格を有していたという。しかし、司馬昭に疎まれ殺害され、父の満偉もまた失脚し、平民に落された。満奮は満偉の弟の子であり、やはり満寵の風格があったという(『晋諸公賛』)。西晋時代尚書司隷校尉となった。

また、満寵のもう一人の子満炳は別部司馬となった[6]。

三国志演義

小説三国志演義』では、劉曄の推薦を受けて曹操の家臣となり、楊奉配下だった旧知の徐晃曹操陣営に引き入れることに成功するなど、物語の初期においては弁舌の士という描かれ方がされている。

2021-05-28

ニュージーランドにおけるジェンダーギャップの解消が貧困問題を深刻化させる

ニュージーランドで割と話題になるのがジェンダーギャップ幸福度ランキングで、あまり話題にならないのが生理貧困子ども貧困などの貧困問題と、若者自殺率、そしていじめ問題だ。

これらの問題がなぜニュージーランドという狭い国の中で存在するのか、というと著しく分断された階級社会であること、そして、学力格差が大きすぎて、貧困層がなぜ貧困にあえぐのか理解できない、または、脱出したくてもそれどころではないという問題がある。

ニュージーランドは先にも書いたようにジェンダーギャップの解消においては世界でもトップクラスであり、男女の別にもれず皆社会の一員として働いている。

ニュージーランド経済夫婦共働きを前提にしており、夫婦共働きではない家庭をめったに見る機会がない。

さて、この夫婦共働き日本のようなジェンダーギャップの大きな国からしたら理想的かもしれないが、一方で夫婦ともにひたすら働かなくてはあっという間に生活破綻するという問題がある。

先にも書いたように、ニュージーランド経済夫婦が両方フルタイムでの共働きを前提として最低時給が設計されている。この額はだいたい税引前で10ドル程度になる。

まり、夫か妻のどちらかが年間に10ドルを稼ぐことができるなら、もう一方の収入は遊ぶ金になる。ようはこれが富裕層年収だ。

一方で最低時給で働く夫婦場合、どちらか一方がパートタイムになった時点で生活破綻するということでもある。

ここまでならばそれほど問題ではないかもしれない。というのも、仕事さえあればいいのだから

だが、貧困層の仕事には以下の特徴がある。

まず、最低時給であること

次に雇用主によってシフトが組まれるので、必ずしもフルタイムで働けないこと

最後に、雇用主も最低賃金を支払うことが辛いくらいに儲からないこと

更に悪いことに、政府によって最低時給はどんどんとあげられていく。つまり貧困層を雇うビジネスからも人を雇う余裕を奪っていくのだ。

最低時給上昇の正体は貧困層の労働時間雇用者を締め付けることで減らし、彼らの生活破綻させるだけのものしかない。

政府は貧富の格差の解消を名目最低賃金を上げるのだが、貧困層にとっては雇用主が仕事をくれなくなるという結果をもたらす、すなわち貧困層を奈落に突き落とす結果しかもたらしていない。

これは毎年マスコミによって指摘されているポイントだ。しか政府は毎年最低時給を上げる。頑なに上げる。

最低時給で働く人々はシフトを減らされる。そのため掛け持ちを増やすしかない。そうすれば移動コストが上がるため実質の賃金は減る。家族との時間も減っていく。

貧困家庭の子供の識字率や語彙力が小学校に入れないレベルで低い、というニュースをやっており、これは子供家族との時間を過ごして対話をしたりしないからだ、とまで指摘しているにも関わらず、政府はやはり最低賃金をあげる。

ちなみにこの国の物価上昇スピード政府最低賃金上げ幅よりも早いようだ。

まり政府最低賃金を上げることで貧困層に起こることは

仕事が減って更に貧困になる

仕事の掛け持ちを増やさざるを得ず余暇もなくなっていく

子供にかける時間もなくなるため子供学力も著しく下がり貧困から抜け出せなくなっていく。

そしてこの効果が国のインフレに伴って強化される。

ニュージーランド首相ジャシンダ・アーダーンは貧困問題に対する大臣兼務しており、今の与党レイバー労働者の味方なのだが、レイバー与党ときのほうが最低賃金の上げ幅が大きいのは一体どう考えたらいいのだろうか。

ニュージーランドは、子ども貧困生理貧困に対して積極的政府サポートしており、こういった団体SNSを見れば溢れかえらんばかりな笑顔のジャシンダ・アーダーンとの記念撮影写真が挙げられているが、彼女はその裏で貧困問題を加速させるような政策をしているのだ。

本人がどう認識してるかは定かではないが、客観的に見たら単なるマッチポンプしかないし、今後移民を締め付けることで更に貧困問題は加速するだろう。なぜなら高給取りや富豪投資家ばかりを増やせばインフレが加速していくか貧富の差が広がっていくからだ。

ジェンダーギャップ解消の手本としてニュージーランドを見る人は、解消された先に何が起きるかを見てほしいし、海外移住を夢見る人たちはその国で現実になにか起きているのかを必ず見てほしい。

ニュージーランドはここ何年かであまりにも劣悪な国家に成り下がったが、これは移民国家によくある話だと思う。好景気にわいていたオーストラリアも正直大差なかった。

カナダアメリカは知らんが、移民国家は時として凄まじいまでの変質を起こすことはわかってもらいたい。

2021-05-27

ニュンジーランドにおけるジェンダーギャップの解消が貧困問題を深刻化させる

ニュージーランドで割と話題になるのがジェンダーギャップ幸福度ランキングで、あまり話題にならないのが生理貧困子ども貧困などの貧困問題と、若者自殺率、そしていじめ問題だ。

これらの問題がなぜニュージーランドという狭い国の中で存在するのか、というと著しく分断された階級社会であること、そして、学力格差が大きすぎて、貧困層がなぜ貧困にあえぐのか理解できない、または、脱出したくてもそれどころではないという問題がある。

ニュージーランドは先にも書いたようにジェンダーギャップの解消においては世界でもトップクラスであり、男女の別にもれず皆社会の一員として働いている。

ニュージーランド経済夫婦共働きを前提にしており、夫婦共働きではない家庭をめったに見る機会がない。

さて、この夫婦共働き日本のようなジェンダーギャップの大きな国からしたら理想的かもしれないが、一方で夫婦ともにひたすら働かなくてはあっという間に生活破綻するという問題がある。

先にも書いたように、ニュージーランド経済夫婦が両方フルタイムでの共働きを前提として最低時給が設計されている。この額はだいたい税引前で10ドル程度になる。

まり、夫か妻のどちらかが年間に10ドルを稼ぐことができるなら、もう一方の収入は遊ぶ金になる。ようはこれが富裕層年収だ。

一方で最低時給で働く夫婦場合、どちらか一方がパートタイムになった時点で生活破綻するということでもある。

ここまでならばそれほど問題ではないかもしれない。というのも、仕事さえあればいいのだから

だが、貧困層の仕事には以下の特徴がある。

まず、最低時給であること

次に雇用主によってシフトが組まれるので、必ずしもフルタイムで働けないこと

最後に、雇用主も最低賃金を支払うことが辛いくらいに儲からないこと

更に悪いことに、政府によって最低時給はどんどんとあげられていく。つまり貧困層を雇うビジネスからも人を雇う余裕を奪っていくのだ。

最低時給上昇の正体は貧困層の労働時間雇用者を締め付けることで減らし、彼らの生活破綻させるだけのものしかない。

政府は貧富の格差の解消を名目最低賃金を上げるのだが、貧困層にとっては雇用主が仕事をくれなくなるという結果をもたらす、すなわち貧困層を奈落に突き落とす結果しかもたらしていない。

これは毎年マスコミによって指摘されているポイントだ。しか政府は毎年最低時給を上げる。頑なに上げる。

最低時給で働く人々はシフトを減らされる。そのため掛け持ちを増やすしかない。そうすれば移動コストが上がるため実質の賃金は減る。家族との時間も減っていく。

貧困家庭の子供の識字率や語彙力が小学校に入れないレベルで低い、というニュースをやっており、これは子供家族との時間を過ごして対話をしたりしないからだ、とまで指摘しているにも関わらず、政府はやはり最低賃金をあげる。

ちなみにこの国の物価上昇スピード政府最低賃金上げ幅よりも早いようだ。

まり政府最低賃金を上げることで貧困層に起こることは

仕事が減って更に貧困になる

仕事の掛け持ちを増やさざるを得ず余暇もなくなっていく

子供にかける時間もなくなるため子供学力も著しく下がり貧困から抜け出せなくなっていく。

そしてこの効果が国のインフレに伴って強化される。

ニュージーランド首相ジャシンダ・アーダーンは貧困問題に対する大臣兼務しており、今の与党レイバー労働者の味方なのだが、レイバー与党ときのほうが最低賃金の上げ幅が大きいのは一体どう考えたらいいのだろうか。

ニュージーランドは、子ども貧困生理貧困に対して積極的政府サポートしており、こういった団体SNSを見れば溢れかえらんばかりな笑顔のジャシンダ・アーダーンとの記念撮影写真が挙げられているが、彼女はその裏で貧困問題を加速させるような政策をしているのだ。

本人がどう認識してるかは定かではないが、客観的に見たら単なるマッチポンプしかないし、今後移民を締め付けることで更に貧困問題は加速するだろう。なぜなら高給取りや富豪投資家ばかりを増やせばインフレが加速していくか貧富の差が広がっていくからだ。

ジェンダーギャップ解消の手本としてニュージーランドを見る人は、解消された先に何が起きるかを見てほしいし、海外移住を夢見る人たちはその国で現実になにか起きているのかを必ず見てほしい。

ニュージーランドはここ何年かであまりにも劣悪な国家に成り下がったが、これは移民国家によくある話だと思う。好景気にわいていたオーストラリアも正直大差なかった。

カナダアメリカは知らんが、移民国家は時として凄まじいまでの変質を起こすことはわかってもらいたい。

2021-04-24

anond:20210423234432

研修オンラインじゃないの?SIerなのに。

第二新卒狙うか、転職できるスキルが身につくまで待つかだよね。

うちも大手子会社で、研修中に現れる偉い人全員が親会社からの出向or兼務or転籍萎えたけど、

増田と同じように福利厚生コンプライアンスホワイトオブホワイトなのと人はまともだから

これから頑張ってスキルつけて転職狙うかーと思ってる。

2021-04-19

学部生のころ、研究室配属されたときに先輩から聞いた話。大昔に任期なし雇用された助教で、ボスの退官後もずっと教員として存在していた人がいたらしい。今も居るかは知らないが。彼には小部屋が与えられていて、論文等の業績が無くても定年まで在職できたそうだ。教員会議みたいなやつにはちゃんと出席していたらしく、そこで割り振られた雑用をやっていたらしい。彼は学生の配属先の選択肢に挙げられておらず、授業も受け持っていなかった。(オムニバス形式の授業で出てきたかもしれないがよく覚えてない)

現在アカデミアのポスト任期あり雇用だらけになった理由ひとつに、そのような教員無駄として排除たかたからというのがあるらしい。それって合理的か? あるいは本当にそうするしかなかったのか? だとしたらそれはなぜ?

職員は割り振られた仕事をこなし続ける限り減給されない」みたいなルールが(暗黙的にでも)あったと仮定して、件の「大昔からいる無駄助教」は彼の全盛期のとき給料を今も貰い続けていると仮定する。それが問題なのならばシンプルな代案として、「定年まで在職する権利保証するが、給料は業績とかに応じて最低賃金レベルまで下がることがある」みたいな契約に切り替られれば、任期あり雇用だらけにせずにすんだのではないだろうか? (彼の雇用契約反故にするのではなく、これから教員になる人の契約をそうするという意味

(1)仮定が間違っている(件の彼の給料がすごく安くても、周りは排除したがる?)

(2)そういう契約ができない何らかの理由がある(だとしたら何?)

(3)手取りを最低限まで落としても、社会保険料とかがあるので大学からみたコストはあまり下がらない(もしそうなら社会保険が薄い国では様子が違っている?)

それとは別に給料メチャクチャ上下しうる契約だと子どもを育てるのに不便だろうと思う。もし今日の若手世代上記のような契約提示されて受けたとしたら、選択肢としてそのポスト返上して民間転職する、ないしは兼務するなどを常に考慮し続けるはずだし、その際に好待遇を得られるような能力とかを維持し続けようとするはずだと思う。

2021-04-15

社員代替職員代替)という闇

このフレーズにピンときた君は今の多重下請け構造に本当の意味で詳しい人だ。

たとえば、発注者と受注側合わせて100人体制ITプロジェクトがあるとする。今の時代、その100人の内訳はこんな感じだ。

発注者プロパー:5人(全員、他案件兼務

発注者側の社員代替10

受注者プロパー:5人(他案件兼務

受注者側社員代替10

受注者側下請け以下:70人

社員代替は何をしてるかというと…

発注者社員代替」は、発注者プロパー本来やる要件定義レビュー検収関係各部門との調整、ベンダーマネジメントなどをやる。たまに発注者プロパー上長報告も代行する。発注者プロパー契約事や社内稟議など、真にプロパーしか出来ない業務しかやらないことが多い。要員の出所は受注者プロパーやその下請けを準委任で行かせることが多いが、最近はPMO専門会社も増えてきてるので、そこから派遣してもらうケースも増えている。

「受注者社員代替」も大体近しい。プロジェクトマネジメント発注者との交渉などを受注者プロパーに成り代わって行う。交渉相手発注者社員代替だったりする。要員の出所下請けからの準委任派遣が基本だが、最近はPMO以下割愛

何が言いたいかというと、この世の中、ほとんどは下請けビジネスなのだ

2021-02-21

anond:20210220201306

わかる。超わかる。

でも、俺バカからさ、周りには話し合わせて「マネージャーなんてやりたくないけど、給料上げるにはそれしかないよね。」とか言ってたけど、ちょっとやってみたかったんだよね。昔からそういうとこある。サークル幹部にもやりたいなと思ってたけど実際やってみて後悔した。

会社マネジャー職も、なってみたらマジで辞めたい。でも一旦もらってしまったら4万円/月の手当でもなくなると困ってしまう。子供達もそろそろ塾とか…

妻は専業主婦。働いてくれない。家事も万全とは言えない。専業主婦なら分業なんだから全部やってほしいし無理なら働いてほしい。妻には特別学歴職歴があったわけでもないし、俺がお願いして専業主婦になってもらったわけでもない。「子供ができたわけでもないのに仕事は辞めないでほしい。」ってお願いしたのに、まだ俺も低賃金だったのに専業主婦になってしまった人。子供がいない頃は短期パートはしてたっけ。

会社の同階層人達は、みんな揃って「マネジャーやりたくない。できることなら辞めたい。自分たちが心底そう思っているから部下でマネジャーやりたがるやつはいない。」って言ってる。たまに俺みたいなバカが現れても、しばらくすると現実を知って辞めたくなるし鬱になる率が滅茶苦茶高い。

裁量なんてないのに責任だけ放り投げられて、現場からの苦情と上司からの丸投げの板挟み。ただ、上司がひたすらに無能なのかと言うと、上司上司で結局は中間管理職しかない。よく働いているとは思うよ。大嫌いだけどな。信頼はしていない。偉そうなヤツは全員嫌いなんだよ。

まだ歴史のない若い会社で、長くいる人間待遇を上げないとみんな辞めてしまうから、手当をつけるために階層を増やしたのよ。

でも、新設された中間管理職に昇格してその仕事だけをするわけじゃなく、グループ長的な今までの職務兼務なのよ。どう頑張ったってプレイ9:マネジメント1くらいしか時間は取れない。そんで自分グループと動き方が違うところこマネジャーにさせられるんだから、そりゃ残業休日出勤になるさ。そんで監査で詰められるからサビ残になるじゃん。最悪だよ。東芝チャレンジと同じ。1人の社員に何重もの仕事責任押し付けて、どう考えても無理なのに残業時間は削れとプレッシャーかけられて、サビ残がバレたら懲戒ですよ。

それでも独立開業するよりはマシかなと思ってまだいるけど、どうしようかなぁ…

2021-02-03

若者コロナ感染を広げている」は統計的に正しい

東京都コロナ感染報道を追ってると、感染者の45~55%が30代以下だ。

一方、30代以下人口比率は、40%程度。

また、感染者のうち、10才未満は無視できる割合だ。

まり統計的には「若者コロナ感染を広げている」のは全く正しいのだ。爺さん世代の夜遊びのせいではないのだ。

しろ爺さん世代は多くが病院クラスターから若い医者看護師の夜遊びのせいだろう。特に看護師水商売兼務も多いか危険度が高い。

ヒステリックに「若者のせいではない」と叫ぶ前に、目の前のデータを見よう。たとえ不都合な真実であっても。

2021-01-30

anond:20210130081102

初めてのプレイが身内で酒飲みながらとかじゃないなら、まずは1人プレイを何度かやったほうがいい。

最初は1人プレイ用TPRGでいいけど、皆と遊ぶならその前に多人数プレイ用を1人3役でGM・PL2兼務で遊ぶといいよ。

今どきはソフト側でシステムの処理してくれるサイトも多いからそれ使えば3役でも割と楽

2020-11-20

30分でも行動に制限がかかるとひどく仕事が滞るなぁ

小さい会社事務職をしていて、3,4種ぐらいのやや方向性の違う仕事を同時進行で兼務している。

電話番・事務所番も仕事のうちで、"番"のサブ担当としてメインの人が用事で動いたらその間は自分デスクにいなければならない。

デスクに釘づけにされる時間は一日の中で30分×4回程度だけど、メインがいる時間でも極力自デスクにいることが求められる。

でも狭い敷地で3階にわたってる事務所なので、けっこうデスク離れて資料出したり打ち合わせする必要が出てくる。

そのたびにいちいち断って席離れたり、あるいはメインが帰ってくるのを待って仕事進めるの止めて別の仕事に手付けたりしてるとどんどん効率悪くなってくる。

っていうかなんで俺だけこんないろんな仕事やんなきゃいけないわけ??

社内ニートと化してるうちの暇すぎる社長ちょっとは働けよ。

でも重箱の隅つついて粗探ししかしない人もいるから、正直仕事頼みたくないんだよね。

ってチラシの裏に書いておくわ。

 

もうチラシって言っても「なにそれ?」って言われる時代なんですかね…

2020-11-15

anond:20201115135336

ツイフェミがあのキャンペーンを見つけて火を放たなければ、ツイフェミではない女性消費者群にラブタイツキャンペーン認知されてないと思う

ブタイツが燃やされなかった場合タイツフェチ絵師アカウントフォローしていた男性タイツ絵を見て抜いて終わり

アツギ広告予算タイツフェチ男性タイツ買わない層)にオカズ提供し、一般女性タイツ購買層)の中では無風で終わるはずだったキャンペーン

ツイフェミが火を放ったことによって一般女性タイツ購買層)にまで広告キャンペーン存在が広まりアツギイメージダウンが起きた

ツイフェミってタコツボ化はしてなくてBLコミュニティジャニオタコミュニティとツイフェミコミュニティの両方に関わっている人がいるか

ツイフェミ界隈での炎上兼務層がBLジャニオタコミュニティに広めて、そこ経由してリア垢の一般女性層に到達させるんだよね

2020-10-28

anond:20201028161759

不安しんどいって話を出来る環境ないの?

せっかく在宅兼務で人目がないのだからマネージャーちょっと時間を作って話させてくださいチャットで送ってもいいと思うよ。

顔合わせていないのだからメンタル状態を測りづらいし、まずいなら産業医を手配するなり休むなり配慮してくれると思うけど。

2020-09-16

anond:20200916223648

効果音でピローンって鳴らすにしたって、奥が深くないわけがない。16人もプログラマーがいたら、絵を専門にできるスタッフがいると、

これは嬉しい場合がある。

さらにでかくなると、音を専門にデキる人が1人追加になると

これは嬉しい場合がある。

小さい時は、プログラマー兼務するけど、

でかくなってくると、そりゃぁ専門のスタッフを1人

2020-08-01

――2017年から放映中の2回目のアニメシリーズでは、声優さんもスナドリネコさんと兼務です。スナドリネコさんとつながるという設定は、後からふくらんでいったのですか?

 本編の方でも描きましたが、しまっちゃうおじさんの正体はスナドリネコという裏設定です。ここまで明確ではなかったですが、しまっちゃうおじさんはスナドリネコだという気持ちはなんとなくありました。

2020-07-26

2020年7月26日日記

小田嶋 隆さんのコラムに、「唐突に聞こえるかもしれないが、~ 簡単には非を認めないし、謝ろうともしない。」

という記事を読んで、はっと気がついた。

結局、Iさんがやっていることは、これと同じ。小学生レベルだったのか気がついたら、がっかりというか、まあ、期待してるわけじゃないか

がっかりじゃないか。なるほどってことだな。

お気に入りな人たちには、部門長の座席を増やして、昇格させてあげて、その下の社員は、リストラして減らして

スカスカ部門を増やして(なにせ兼務だらけで、50%人が多いように見せてる)、挙げ句の果てに、

ビジネスシュリンクしているか固定費減らせっていうけど

じゃあ、お気に入り部門長を減らすことから始めてみよっかって感じ。

それ言うと、”簡単には非を認めないし、謝ろうともしない。”ってことですね。

2020-07-16

れい新選組与党になったら

まさか永遠に野党のままでいるわけもなし。

与党になったら党のメンバー大臣になるはず。

そこで木村議員には、経済再生担当大臣と新型コロナ対策大臣兼務して欲しい。

弱い立場の人々の気持ちを代弁できる立場木村議員なら、きっと高齢者コロナから守りつつ、観光業の人々の苦境を救うこともできる。

手腕に期待したい。

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/eiko-kimura.jp/2020/07/15/activity/1053/

2020-07-10

anond:20200710160442

そら腐女子ジャニオタ兼務しとる奴も多かろ。

ジャニオタとかたぶん全国で500万人くらいおるやろ。

そいつらが何かあるたびに長文投稿しとるんやったら

いまごろ増田ジャニオタの長文だらけやで。

男も女も長文投稿やすい一部の奴が集まっとるにすぎんのや。

2020-06-23

anond:20200623110056

本日業務で接したのでもう言及しませんというツイートしてたけど、あれたぶん国の偉い人からがっつり怒られたんだと思うよ。

今後は私も参画して責任を持って取り組みますとか言わずになんか思うところあるけど濁したような言い方だし。

内閣セキュリティセンター兼務してた(今も?)人だからそもそも国のITプロジェクト無責任SNSで好き放題言える立場じゃないよね。

2020-06-09

ケツふき

わりと信頼してた同僚、正確には部下がこのごろ文句ばっかり言ってくるようになった。主に組織に対する不満。

ガスが貯まるたびに対話してガス抜きしてたんだけど、とうとう全社公募案件に応募した。

そこは社内でもトップクラス人材集まる、研究職の部署なんだけど、兼務という形式で掛け持ちに。

当然今の部署での仕事は疎かにできないし、売上に貢献しないので評価もできない。

ぶっちゃけそこまで能力高くないやつなので、人生の中で1-2年位修羅場潜ったら成長するかもなー

くらいの気持ちで送り出したら、もう無理やめたいから人事と調整してくれ、ときたもんだ。

文句ばっか言ってたのに、飛び出したらキツイから辞めたい、ケツふきよろしくとか、どういうことなの。

2020-05-22

anond:20200522160741

Webデザイナー」ほど業務実態が多岐にわたる職種はない気がしてる

DTP寄りのデザインだけやる現場もあれば、コーディング兼務現場、むしろコーディング主体現場サイト運用がメインだけど「Webデザイナー」職で求人かけてる現場簡単システムなら作れるでしょ?的な何でも屋さんを求められる現場

ほんと闇が深い

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん