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はてなキーワード: 業務命令とは

2020-01-18

anond:20200118093057

ワイが建築デザイン会社(東証一部)にいた時も

オフィスデザイン店舗デザイン依頼した時も

男ばっかだったけど彼女らはどこへ行くのだろう?

なお建築ゼネコンの頂で「下々の者よ、よろしく取り計らえ」って言っている方々(業務命令や無言の圧力建築士とるだけ)以外、

建築士は薄給だそうな

ワイがいた建築デザイン会社もそうだった

あと個人中小規模の建築士は力仕事(大工仕事)をするケースを結構見る(過去依頼したオフィスデザイン店舗内装デザイン)

なので男多いのかなって気がしてる

2019-11-29

お茶ものんでひといきついてください

 ↓

それは業務命令か?

 ↓

いえそういうわけでは

 ↓

作業の依頼以外のなんだろうか?。つまりわざとこの言い方をしているから察するように

2019-11-15

anond:20191115143438

実際、指示を業務命令として、その通りやらなければ業務命令違反として、数を重ねて度重なる業務命令違反と改善指示にも応じず業務遂行が著しく困難って感じで解雇できそうな気がする

2019-10-11

anond:20191010235832

言ってないか、言ってたとしても機械的必要最低限のありがとう(相手を乗せる、おだてるありがとうでは無い)なのだと思うで?

でなくば、おっさんが意固地なって返さないとか、

給与もらって業務命令でやっている仕事たかだか礼がないことでフラストレーションは溜まるまいて

2019-06-04

anond:20190604202718

転勤は別に交渉する必要ないぞ、業務命令だし

最初からそういう仕事だと承知で雇われてるわけだから

から弁護士なんかも違法ではないと口を揃えて言ってる

2019-04-21

治安病気が気になるから業務命令以外で海外とか考えられんわ

たまに出張するけど可能なら拒否したいくら

2019-04-16

NTT検閲ソフトの件

なんか話題になってるけど、3、4年前から始まって毎回組合で揉めてるが、炎上のおかげで今年からは無くなりそうだな。

一部コメントついてるが、これ全然任意じゃなくてがっつり業務命令が出てる。

さすがに協力会社には、任意と言ってるが、実際は誰がやったか管理してる。まぁやってなかったからって即切るとかはないけど。

あと、他のグループ会社は、任意だし業務命令さないけど「忖度」させてて、それはそれでなんで休みの日に1時間もこんなことせにゃならんのだ、と組合で揉めてる。

もちろん予期せぬバグがあってデータ飛んだらどうしてくれるんだ、という話しも出るが、そういう事例はない、の一点張りだし保証もしないらしい。

悪いやつはVMでやるから無意味とか、PC持ってないって嘘つくとかの意見も出るが、そこは"社員を信じてる"んだそうだ。

そういう会社です。皆さん良ければ転職してきてください。

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ブコメ見てると勘違いしてる人多いか勝手質問に答えると

BYODなら当たり前

残念ながら純然たるプライベートPC対象

しかも、導入初期はファイル名をオンラインで送付する機能があったから、恥ずかしい動画ファイル名とかも送付される。

(厳密には、送る前に確認フェーズがあるんでそこで消せるが、だったらこ機能なんだよっていう)

シンクラ使え、Gmail封鎖しろメール履歴監視しろ

全部やってる

端末配れ

部署によるが必要があればシンクラなら配られる

ファイルを持ち帰ったら懲戒しろ

懲戒じゃないが処分される

意味がない

から何度も組合通して揉めてる。

要するに会社としては、俺らはこんなにちゃんとやったんだ、というエクスキューズが欲しいだけ。

まぁNTTが漏らしたらお前らが許さないかビビってる訳よ

もちろんそんなエクスキューズ意味はないんだが。

やましいことがなければ使ってさえいれば漏らしても会社のせいになるからいいじゃん

お前企画部だろ全く同じこと言ってやがる

2019-03-16

anond:20190316050812

家でやれって言うと業務命令だけど、勝手にやってたら気づけなくてお給料だせないからね。

はー残念残念(棒読み)ってことだよ。

2019-03-07

anond:20190307203642

殺意まで持ってるなら本気で戦え。知識はやる。社会的に戦う方がいろいろいい。

・借りビルなら防犯カメラが勤務時間証明になるから積極的に写れ

残業代申請メールしろ。その後の支払いとの対比を残せ

残業業務命令である証拠を残せ。例えばやってる案件メールCc上司を入れるとか、○h残業するとメールするか

日記をつけろ

・帰る時間を事前に周知しろ。たとえばオフィスホワイトボードに退社目標を書き出すとか。

客観的事実を積み重ねろ

2019-02-17

anond:20190217222123

「後輩のクセに幹事断るなだよね。」

それなの。でも強くお願いするとそれは業務命令ってことですかとか、無理強いするのはアルハラじゃないんですかといわれ疲れる。

お願いされたらやる。普通の流れだと思うんだけどなぁ。無理難題押し付けてるわけじゃないんだから

2019-02-09

会社HPに顔を載せられる件

俺は今従業員規模70人ぐらいの会社で1人庶務もしくは総務のポジションにいる。

社長創業者の息子だ。

たまに法人全体の社員給与を見れてしまうような立場に俺はいるのだが、正直ウチの会社創業者一族へのお給料生産装置だと思っている。

現場社員さんは優秀な方が多くて正直頭が下がる。


最近社長が、外部に委託してHPを作ろうということで業者コンタクトを取った。それはそれで良い。

後日業者が来て、社長はその時社内にいたにもかかわらずなぜか「増田さん1人で話聞いといてよ」となった。ちなみに「その時社内にいたにもかかわらず」と書いたのは、社長は何かしら自分アポを取っておきながら当日休みの連絡もよこさず出社しないという案件を頻発させるからである

業務命令なので俺が1人で話を聞いた。

業者は元々は人材紹介の会社だった。「求人者はまずは相手会社HPを見る。うちの会社HPも作れる。求人効率を上げるためにもHPを作りませんか?」とのことだった。確かにウチの会社は深刻な人手不足だ。

話そのものは悪くない話だと思ったし月々支払う金額も大きくなかった。その場での返答は保留したが話は聞いた。そして、悪い感触は持たなかったという俺個人の感想が滲み出るような報告を社長にしてしまった。申し込むだけ申し込んだけど、そんなに乗り気でないか社長は俺に対応させたのだろうと思っていたのだ。しかし俺の予想に反して社長GOを出した。そして、実務はやっといてよと俺に投げた。それも別に構わない。

問題はここからだ。メール電話で連絡を取るようになってから業者社員顔写真執拗に求め始めた。求人を出すにあたってHP社員笑顔写真があるとないとでは訴求効果全然違うと。

それも話としてはわかるが正直うるせえよ。だが社長はやる気満々なのである

俺「HP顔写真を載せてもいいという社員が一人もいなかったらどうします?」

社長「全員辞めさせる」

だって

俺のポジションは幸か不幸か替えが効くので、俺は顔を載せる必要がない。

問題現場だ。全員に確認したわけではないが、恐らくHPに載ってもいいという社員は1人もいない。

そして業界全体で低賃金問題になっているとはいえ社員さんのほとんどは他社に移ろうと思えばいくらでも移れる。

業者的には、相手会社の内部で在籍社員社長に対して反発を持って辞めてしまっても儲けの種になるだけでむしろ歓迎だ。

そして社長は、こういう現場の反発を俺に向けさせるために俺に最初対応させたのではないかとも最近勘ぐっている。責任逃れの方策にだけは長けた社長だ。

現場「何でそんなHPを作らなきゃいけないんですか?」

社長だって最初増田さんが良いって言ったんだもん」

言いそうだ。


俺がボンクラだったんだろうか。

現場流動性が高い職種から、それとなくストでも匂わせてもらうのもありなんだろうか。何にせよ現場の反発は相当強い。そりゃそうだ。俺だって出したくないもん。

俺が最初に若干でも乗り気になってしまたからこんな事態を招いてしまったのではないか最近吐き気が酷い。

今いてくれてる社員を大切にしなくてどうすんだよ。

何が悪かったのか。そしてどうすればいいのかわからない。法律的なことに俺は疎いか肖像権とかもよくわからない。

身バレが恐いのでかなりのフェイクを混ぜている。

2019-02-01

現代社会の歪み

子供自己決定権尊重する一方で、子供であれば無制限の罪の容認を求めるダブルスタンダードが全く議論されないまま平然と運用されている

自己決定権自己で決定したこと責任自分で負うことを前提にしてしか成立しないし

殴ろうが蹴ろうが暴言を吐こうが子供から大人へはお咎めしなのであれば、

最初から殴ったり蹴ったり暴言を吐くといった行為そもそもできないよう、ルール禁止してガチガチ運用する」

という形で、子供権利は相応に制限されなければならない

たとえば「先生業務命令に従わなければ理由はどうあれ停学、3回の停学で一律退学」のような感じだ 要は軍隊だな

が、子供権利別に制限されてはいない

これは銃を持った兵士の統制が取れていないようなもので、無関係第三者や、中間管理職である現場教師にとっては脅威でしかない

強者」とされる属性付与された人の個人的権利属性でかき消して完全に無視するので、

強者弱者逆転現象が起きる

まあ確かに一般的強者ではあるけど、個別事例で教師の全員が強者ってわけじゃないよね?悪意ある弱者をどうするの?

といっても弱者は無敵ゾーンにいるので全く効かず、強者側がすり潰されて精神病み死ぬ

今は子供というだけでドラえもん悪魔のパスポート並みに無敵のカードなのでみんなが「子供」でいようとする

精神的に自立して、せっかく大人になろうとしている子供がいてもブレーキになるから普通に害悪しかない

MeTooとかまんま同じ構図で、女であるというのを利用する形

女だから判断力がなくて契約を迫られたら断れませんと契約反故にする権利一方的に認められるなら

じゃあ最初から判断力のない女とは契約しません→差別だ→じゃあ雇用主どうすればいいんだよ?となる歪み

皆が「弱者でいよう」「なるべく弱者であるアピールしよう」という態度で、社会は上手く回っていくのか?

それはいずれ本当の弱者の首を絞めるのではないか

2018-12-19

忘年会残業である これがまず大前提であるはずなんだ

ここを理解してくれない組織には所属したくないよね。

「本人の望まない形でその人生を束縛するということは、業務命令にほかならず、賃金なり代休なりが発生しなくてはいけない。もしもそうでないのなら業務命令でないので拒否権が発生し、その拒否権行使により業務上社会上不利な立場に追いやられることがあってはいけない」

この超基本的なことすら分かってない組織で働くのはごめんだよね。

一見ただの労働契約に見えるけど実際は強者権限によって内容が好きに書き換えられている状況を受け入れるとか、そんなの奴隷として身売りしているのと何も変わらないじゃん。

2018-10-22

Webエンジニアマナーが悪いところ

Webエンジニアリングというのは労働集約産業で、人の上に構築された体制実体の大部分を占めている。半導体の上に構築された秩序は従属的立場である

そのために以下のような問題を抱えがちである:

からWebというタコツボの外でもコンピュータは話を長くすれば言うことを聞くものだと思い込んで「組み込みエンジニアは話が短く、技術の話ばかりして無礼である」とかい明後日の方向からの指摘を思いつく。なんか事実と違うとこある?

2018-10-18

つらい

エンジニアになってそろそろ10

最近リーダーとかマネージメントとかしろって言われるようになってきた

業務命令から半分くらい仕方なくやってるけど

取り残されていく感じがしてつらい

最後に最新の技術に触ったのいつだろう

最後に好きな技術に触ったのはいつだろう

最後に新しい知識仕入れたのはいつだろう

本当に時間がなくてつらい

初心者の面倒見るのつかれた

コードレビューで同じようなこと毎回指摘するのもつらい

そいつらのレベルに合わせていくのもつらい

そのくらい説明しなくてもついてきてくれ

技術に興味ないやつらの相手がつらい

女子会とかほんとどうでもいい

早く転職先が決まってほしい

今度こそエンジニア集団でできている会社に行きたい

一生エンジニアでいたい

2018-09-22

酒とタバコ規制されるのに徹夜規制されない不思議

・体に悪い

人格にも悪影響

ストレス解消や効率増加に寄与すると思っているのは本人たちだけで実際は大幅に悪影響

・カッコイイと勘違いして始める若者も多い

・一度はまると自分で辞めることが難しく支援必要

支援病気治療にはお金がかかりその何割かは税金負担

こういった理由アルコール煙草の類は高い税金をかけたり、諸々の規制が行われているわけですが、夜更かし・徹夜といった行為にはその規制がないのです。

これはおかしくないですか?

睡眠不足の人が運転する車の危険性は、飲酒運転にも匹敵します。

慢性的睡眠不足人格に多大な悪影響を及ぼしうつ病等を引き起こします

最悪の場合はは精神破壊されて障害者として認定され、その治療社会保障に多大な税金が使われてしまます

まり社会的に見て徹夜総合的にマイナスなんですよ。

たとえばポルノ映画であれば、それを見ることでストレスや性欲を解消されて、社会幸福度増加や犯罪低減に効果を発揮するでしょうが徹夜にはそういった効果がない。

ストレスは溜まるしミスが増えて結果として犯罪者になる可能性が大幅に増える。

徹夜社会悪なんです。

現代人の自主性に任せていてはいくらでも睡眠時間を削ってその分で仕事をしたり遊んだりしてしまます

啓蒙活動だけで解決を願う段階は既に過ぎたと癒えるでしょう。

睡眠時間を削るという行為」を法的に規制し、未成年には7時間以上寝ることを義務付け、睡眠時間を削りすぎている成人には社会保険料を多めに払わせましょう。

経営者従業員睡眠時間を削らざるを得なくなるような業務命令を出した場合は、それによって生じる社会的な損失に見合った罰金を払うようにしましょう。


いかがでしょうか?

2018-08-23

長野五輪ときには、運転手を出す地元103社の約3300人の8割が、ボランティアといいながら実際には業務命令による派遣だった事がわかり、労働基準局から会社就労規則を守るように行政指導が入った3。今回も人手不足領域を埋めるために、大学企業自治体を介して半強制的な「ボランティア」動員が行われないか懸念される。

2018-06-29

命令より誘導のほうが汚い

W杯ポーランド戦で、敗退を避けるつまらない試合運びを選手に指示した西野監督が叩かれた。

から命じるということは、結果に上が責任を負うということだ。

低能先生Hagexじゃなく他の人間を刺せば良かったのにとか言っている奴は、命令指示して「上の人間として」責任を取る気はない。

低能先生自分にとって不快人間を都合よく刺してくれて、逮捕低能先生がされてくれれば良いと思っている。

余命三年時事日記も、読者に対して複数弁護士に対する懲戒請求を「呼びかけ」はしたが命令はしておらず、

損害賠償請求刑事告訴をされるのは誘導された読者。

統合失調症患者に「長谷川良太や唐澤貴洋が集団ストーカー親玉」と吹き込んで攻撃誘導するのも、命令ではないので逮捕されない。

誘導やほのめかしほど無責任で薄汚い支配はない。転職自由環境下での業務命令のほうが明らかに誠実だ。

2018-05-24

anond:20180523112003

とりあえず当社では全て問題なしとしていましたが、

トラバブクマを参考にして今後新入社員が行って許すもの・許さなものを決定しました

ウォーターサーバの水を飲む←アウト

定時出勤 定時退社←セーフ

リュックで出勤←セーフ

土曜出勤を拒否←アウト、業務命令であれば従うべき

エレベータを使う←セーフ

歓迎会オレンジジュースを頼む←アウト、せめてジンジャエール等でごまかすべき

メールのシーシーが分からない←アウト・社会人として失格のゴミ

有給を使う←セーフ 

会社でガムクチャ←アウト、糞ゴミ死ぬべき

メアドgmailGmailビジネスでない場合はアウト

イヤホンをつけて帰社←アウト、カス

日曜夕方電話に出ない←アウト、社会人失格

2018-05-02

anond:20180502215018

50近い大人が勤務時間外に業務命令もなくやったことで事務所幹部が悪いなんてことにはならんと思うが

TOKIOのことは騒がなくていいと言いつつ事務所を叩きたがるのが謎

他のメンバーが謝る必要ないのと同様に事務所が謝る必要もないだろ

ただ人気商売からスルーするより謝罪会見した方が好感度がましになるという判断をしただけ

チャリティーやら震災復興支援をする義務はないがやった方がイメージいからやるのと同じ事

2018-04-23

NTTグループ人達は、電気通信事業法違反業務命令されて素直に従うの?

不法行為業務命令でも拒否できると思うんだけど。そんなに犯罪者になりたいのかな

https://anond.hatelabo.jp/20180423113230

記事系の合宿擁護なんて一切していないよ?

増田批判が、研修評価等価ではないに、勝手擁護とかって言わないでね。

増田が「院試に失敗」しただけしかかいてないじゃん?

研修研修合宿不要」ってのも「この増田が受けた研修」ということは一言も書いてないよ。

増田自身が「No More 研修合宿。」って書いてるので、何の研修かは別にして「研修合宿」は問答無用でもう要らないってことでしょ?ってことだけじゃん?

意味のある研修もあれば、ここまでヒドイ研修でなくて業務命令であれば、振休なり残業代が全額でているのであれば、受けるコト自体は致し方ないってのは宮仕えの基本でしょ?

会社法上は残業禁止されていないんだから、振休なり代休休日出勤手当が出るならば、労働契約上、僕ら社員立場は受けざるを得ないし)

2018-04-21

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以上、マスゴミ嫌いがお送りしました。

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