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はてなキーワード: 民主的とは

2019-04-23

チーム開発が苦手

スクラム開発が注目されて久しいが、そもそもチームでの開発が苦手。

はっきり言ってコミュニケーションをとりたくない。POSTだのPUTだのPATCHだの、そんなどうでもいいことで何日もあーだこーだ言いたくない。そんなんだったらサーバアプリも全部やるよ。もしくは、言われたとおりにやるから全部指定して。と思う。

みんなが意見を出し合って、最後民主的に決めましょうとかめんどくさい。独裁でもなんでも、動いてビジネス要件満たせればよかろうに。

ちゃん設計しないとで拡張性がない?私が今まで見てきた先人の遺物たちは拡張性がないままに拡張を続ける違法建築状態だったが、それでもビジネス要件ギリギリ満たしていたように思う(ビジネス要件遺物に合わせている気もしたが)。

ただ、こういうことを言っていいのは技術力が非常に高く一人で完璧製品を仕上げられるスーパーエンジニアだけであり、私のようなQiita記事鵜呑みにし、いつもHello Worldに毛の生えたプログラムを書いているへっぽこはあいまい笑顔を浮かべながら議論が終わるのを眺めているしかないのである

従業員代表労使協定と。

有給取得義務化にあたって、夏季休暇を有給として消化するという事になった。そのために労使協定に変更を加えるという事になったんだが、その進め方がまずくて、結果的

代表者従業員代表勝手に話して、勝手サインさせるような形になり、最終的に従業員の預かり知らぬ所で勝手労使協定が変わる事になりそう。というかたぶんなった。

これ違法だろ。もうグチャグチャすぎて意味が分からない。

代表者従業員代表

マネージャー達の合意は取ってる=全社員説明は済んでるからサインしろ

と直接言う。

マネージャー達の認識では、代表者がちょく従業員代表に言う事は無く、マネージャーから従業員代表に話すつもりだった

結果的に大混乱が起きて、収拾がつかなくなり、結果的代表者(+経理マネージャー)と従業員代表間だけで話しが進んでしまう。

今日おそらく社労士に提出された。

代表(+経理マネ)の言い分では

マネージャー説明合意という時点で同じ事だから問題ない』

と言って強行したが、そもそもこれまでがそういう『社員の知らぬ所で勝手重要事項が決まっていく』という不安、不満を出さないように

慎重にやってきたのに。

そして、今回強行した事に不満を上げてのに

経理部門人間が含んでいるのは分かってるのだろうか?

=強行したマネージャー管轄部門説明合意が得られていなかった

という事だ。

従業員代表にも不満がある。

社員には『代表者マネージャー達がすでに話していると思っていた』というような事を全社員宛に投げてしまっている。

従業員代表がその辺を上手く纏められないペーペーだというのが分かりきっていたか

しっかりと計画マネージャー達で立て、混乱の起きないよう進めているのに

代表にいきなり迫られ、直属の上司に当たる人間にも相談せず勝手合意したあげく

『私は知らなった』というスタンスを醸し出し社員達に説明をしている。

他にも色々あるんだが、書ききれないぐらい要因があって、一つ一つ振り返る度に心底嫌になる。

要は会社組織として機能してないんだな。

今回の有給取得義務化に関わる、労使協定うんぬんも

代表者あくま民主的に話しあい合意を取った上でやったぞ』

っていう代表者ポーズしか無い。

実質『代表者勝手にやりました』と言っても過言ではない状態だった。

代表者批判が向けられそうになると

マネージャー達がしっかり話していないから』と責任なすりつけてきたし。

本当に組織として終わってんなと思った。

こんな組織マネージャーでいる事が恥ずかしい。

『お前はそんな組織の中にいるんだろ?』

と言われたらぐぅの音も出ない事が恥ずかしい。

必ず辞めよう。1〜2年の間に、マネージャーとして背負ってるものをしっかりおろしから

こんな会社組織まがいの所にいたくない。

2019-04-20

anond:20190419082443

民主的共産主義的」という感覚明治維新以来の大方の日本人

素朴な感覚なのかもしれません。

2019-04-19

anond:20190419082200

wiki読みましたが、民主的ものではなく、単に社会独立できる人材育成の場のように感じられました。

これが民主的というものなんですかね?

anond:20190419041109

寮があるかないか民主的が決まるというのは一般人からすると意味がわからないですがどうしてですか?

anond:20190416003955

東大ではまだ「自主ゼミ」がおこなわれているのだろうか。

駒場寮がなくなった後、東大が誇れる民主的要素はもはや

自主ゼミ」のみ。

京大には吉田寮があり、東大より民主的

東大生は役人臭いかいわれても致し方ないかな。

2019-04-14

左右はクソという話

右派左派の論争が雲鼓なのは何でも乱暴に左右の軸でまとめようとするからだよバーカバーカみたいな話はよく見るけど、じゃぁ乱暴じゃない軸分けって何なよの?ということで愚考してみた。最初はツイに書こうとおもったんだけどいつもチンコとかしか言わない垢なので思い直してここに書く。

所詮素人思考実験なので粗が目立つし、要素のプロットには自分政治的ポジションにおける感情がどうしても入るのであんまり参考にならないかもしれないけどまぁそれはそれとして。

政府サイズ大きな政府 vs 小さな政府

欧米で左右というとまずこの価値観になるよねという奴。社会インフラ的なもの政府運営するか民間移譲していくか的な理解でええのかなと思う。同時に、再配分の強さを表すパラメータでもあるので、大きな政府になれば労働者側に有利、小さな政府になれば資本家側に有利ということになる。

軸としてはこんな感じ

大きな政府←----------------→小さな政府

計画経済--国営企業福祉国家---民営化---ネオリベ

態度(改革 vs 保守

保守改革って左右関係なくね?と思うのですよ。これは政策実行のスピード感とかコミュニケーションとかでの政府の態度問題で、改革スピード重視だけどトップダウンになりがちで対話をおろそかにするし、保守対話スピードよりも利害関係者間の対話を重視するので民主的だけどクソ鈍いという特性を持っている。

改革←--------------------→保守

独裁------劇場型-----議会制---官僚主義

外交協調 vs 覇権/孤立主義

三つ目は外交パラメータで、自由貿易国際機関調停を重視する路線と、自国ブロック経済圏を重視する路線もしくは他国ブロック経済圏を排除するための孤立を行う路線

協調←-----------------------→覇権/孤立

通貨統合--市場開放---保護貿易民族主義--植民地主義鎖国

EU通貨統合市場開放の進んだ形と見るのかブロック経済圏と見るのかは素人なのでどうプロットしたものか悩ましいんだけど、国際協調の極端な形として置いてみた。極端なもの破綻をきたしやすいという点では妥当だと思う(ぁ

また、民族主義の扱いをどうするか悩ましいところではあるんだけど、排他性の強さを考えればこの軸に組み込んでしまってもいいかなと思う。

軍事的パラメータタカハト)というのは独立パラメータではなく、基本的には協調vs覇権孤立の軸に付随して発生するものと考えていいのではないかと思う。つまり覇権孤立に傾けば自動的タカになるし、そうなると周辺国も警戒して軍事拡大を行うという関係なので、軍事ありきでのタカハトは有り得ないというのが妥当かなと。

3軸で考えてみる

以上の3軸を使うと、ステレオタイプな左右像は

ということになる。でも実際の各国の状況を三軸で分析してみると…

ということで基本的ステレオタイプな左右像にはまるような国や勢力というのは有り得ないのじゃないかと。これを乱暴に左右という一本の軸で考えようとしたらそりゃ当然の様に理屈破綻しますわね。

2019-03-29

退職エントリ10年以上勤めたNTTを辞めました。

学部新卒から10年以上お世話になったNTT事業会社を辞めました。(以下NTT記載します)

大変お世話になりました。

最近ブームになっている各種NTT退職エントリーこことかこことか)が出回っている中、どこまで需要があるのか分かりませんが、NTTグループのさらなる発展に向けて少しでも糧になればと思って筆をとってみます

何をやっていたのか

MPLSや広域イーサネットなどの企業向けネットワークサービスを売る仕事世間的にはプリセールエンジニア

NTTに入ってよかったこ

(1) 人が良い、風土が良い

全社を通して、非常にスマートで、理路整然と考えられる人が多く、上司にも恵まれていました。

体育会系という雰囲気もありません。最近『ラグビー部も職場「乱入」』話題になっていますが、13年間勤務した限り、そのような場に出くわしたことはありません。仮にそのようなイベントを開催する場合においては、社風から鑑みるに、事前のアナウンスは必ず(少なくとも管理職には)あったはずです。

ラグビーのことは個人的ファンではありませんでした。しかし自社のラグビーチームをチームビルディングなどのイベント活用するのは、企業として当たり前だと思います

(2) チャレンジさせてくれる

その時点で業務遂行能力が不足していたとしても、チャレンジさせてもらえました。

私は帰国子女でもなく、留学駐在などの経験が全くなく、ほとんど満足に英語が喋れない状態でしたが、希望したグローバルビジネスチャレンジさせていただけました。その後、日本語理解しない海外上司のもと、世界中海外籍の方を相手仕事する経験を長くさせていただきました。結果、TOEICスコアで数百点分英語力が向上しただけではなく、グローバル観点でのビジネスマインド仕事の仕方を学ぶことが出来て、人間的に大きく成長できたと感じています

(3) 自由やらせてくれる

会社部署、チームとしての役割は当然ありますが、自由仕事をさせていただきました。

例えば、本来「完成されたサービスを売って売上目標を達成する」ことが目標であるリセールスでありながら、「目標達成に必要新サービス開発」や「販売活性化のためのデモ環境整備」などの開発に近い業務やらせてもらいました。自己成長に繋がり、周囲に認めてもらえたことに、とても感謝しています

(4) プライベートも充実させることができた

IT系会社でありながら、残業時間は短い方でした。

部署・チーム、時期により状況は異なりますが、私の場合、月20時間以下でほぼ収まっていました。そのため、業務後の時間を使って、情報処理技術者試験上級試験対策趣味ファイナンシャルプランナーを取得するなど、十分な余力を持つことができました。またプライベートではちょうど子育て期だったのですが、フレックス勤務・リモート勤務などの制度活用でき、さらに同僚・上司からサポート理解が深かったので、仕事と家庭の両方に全力で取り組めました。(子ども保育園へ送るため、始業時間を30分遅らせたり、子供病気による突発的な年休取得が出来たり、平日の学校行事へも参加できたり...などなど。)

なぜ辞めたのか

GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスなどに代表されるように、NTTの人事・制度改革の途でありますが、一個人経験を記録を残したいと思います

一言で言えば、人事制度に納得できずでモヤモヤしていたところに、やりたい事と方向性が異なる仕事アサインされたことが決定打になりました。

(1) 人事制度への疲弊

私が辞めることを決心した時点では管理職になることが唯一のキャリアパスであり、中堅社員にとっては唯一の昇給プロセスでした(若手のうちは年に5%程度は昇給していたように記憶しています)。当初はそれを当たり前と思ってはいましたが、徐々に現行制度のあり方に疑問をいただくようになりました。

また、上位の職責に上がるためには業績評価とは独立した「選考」があるのですが、周囲の先輩・後輩の選考結果や、自分自身の結果と得られるフィードバックの内容には必ずしも納得はできませんでした(同じ理由である年は通らず、翌年通るなど)。また数ヶ月にわたる選考とその準備のため、毎年疲弊し、100%業務に集中できるとは言い難い状況でした。

(2)やりたい仕事ができなくなった

初期配属や人事異動といったキャリアパス入社以来3回は100%希望を聞いていただけていたのですが、4回目でやりたい事とは方向性が全く異なる仕事アサインされました。

当時私は、「自分職業人生をかけて実現したいこと」をようやく見つけたところでした。その実現に最も注力したい旬の時期に自社でその活動ができないのは非常に耐え難く感じました。本人の希望とは逆のことをやらせ経験を積ませる育成方法は、かのSteve Jobs氏のConnecting the dotsのようでもあり、私は必ずしても否定するものではありませんが、事前に本人と十分すり合わせをした上で判断されるべきなのだと考えます。(私もタイミング次第では成長の余地として許容したと思います。)

転職した上で感じるNTTのこと

GAFAMではない外資系企業にご縁があり、今はそちらでお世話になっています。外から改めてNTTを見たときに感じることは以下のようなことです。

(1) 自由に何かができて、それが評価されうる

Job description がない日系企業からこそ、自分が役に立つと考えたことが自由にできるし、数値以外の観点での評価があるからこそ、評価されうる=取り組むことができると確信しています中の人は殻を破ると違う世界が見えてくると思います

(2) 過剰に民主的すぎる

自由意見が言える、極めて民主的文化であると思いますが、それ故に「意思決定で様々な関係者意見を聞きすぎること」「一度決めたことを実施前に声が大きい人が覆せる」などの弊害をあるように思います。それがよく作用する時代もあったのかと思いますが、今のスピード感には合わなくなってきていると感じています。より適切なレベル意思決定権限を落とすことはもちろん、一度なされた意思決定を全社で尊重する風土になれば、と思って見ています

また賃金体系や人事評価制度平等性・一律性が行き過ぎていると感じています。年次・職責を問わず評価に値する人はもっと評価するべきだと思いますし、逆もまた然りだと思います。この点は会社側は改善に動き出したような噂は聞いていますが、労働組合側で前向きに検討しているような噂話が聞こえてこないのは残念でなりません。

(3) 業務環境整備

PCなどの環境は、生産性に直結します。IT環境の整備は Quality of Work に直結するので、是非投資していただければと思います。(それだけで離職率は下げられると思います。)

など

最後に、改めてここまで育てていただいたNTT感謝しつつ、さらなる発展を心よりお祈りしております

2019-03-21

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/yujinfuse/status/1108056956529340416

戦争は避けなければならないのか?

いや、分かりやすく言えば、侵略を、侵略こそ避けなければならない。

侵略協調とは違う。相手合意がない。だから避けなければならない。

侵略をしない手段と、侵略をされない手段は違いがある。

侵略をしないためにはガバナンス必要

軍と産業距離感を適度に離さなければならない。

民主的政府が金の流れを管轄することが必要

協調合意を方々から取り付けることが必要

侵略をされないためにはデメリットを強調することが必要

まず継戦能力を高めること。自己完結能力の確保。

安全保障といっても軍備だけではない。

最低限の衣食住の自給自足地産地消。食料、燃料の自立が必要

軍備の自立には製造維持コスト削減のために戦争材の輸出が必要

しかしながら国際社会から孤立は避ける。

まり東シナ海日本海オホーツク海太平洋のいずれかに

腹を見せなくてはならない。

現在日本政府政権運営能力ですべてを上手くこなすことができるか。

自衛隊に、日本技術者に、技術者をまとめる日本組織に、核兵器管理がまともにできるのだろうか。

完全な自立独立にはコストがかかりすぎるので、無理そうに思える。

しわ寄せは民間に降りてくる。確実に仕事家計も厳しくなる。

社会保障年金傷痍軍人?働かざるもの食うべからずの自己責任

米中どちらに付くかのほかに選択肢がなくはないが、無理そうに思える。(大事ことなので)

沖縄含めたアメリカへの朝貢は、それでも安い。

丸腰になんてなれない。

2019-03-14

anond:20190314211448

なるほど。1960年代の「筑波移転法案」や「筑波移転反対闘争」といった大学民主的制度崩壊していく戦後日本の闇の歴史と根っこで繋がってるとは驚いた。

2019-03-07

anond:20190307114028

しかもう日本民主主義は死んでるから、今の政治家民主的には選ばれていないんじゃなかったっけ

2019-03-06

anond:20190306100638

えっと、「広い視野を持ってればお気持ち他人人権を奪う正当な理由とやらが分かる」と言ってる?


聞かせてくれ。レベルの高い規制派の意見ってやつを。

さぞかし民主的で誰一人不満を覚えない崇高な規制論なんだろうな。


今まで全く見たことないが。

anond:20190306090100

そもそも表現規制派に「レベルが高い」意見なんかあるのか?

どこまでいっても「個人お気持ち基本的人権を奪う」というファシストの域を出ないだろ。

聞かせてくれ。レベルの高い規制派の意見ってやつを。

さぞかし民主的で誰一人不満を覚えない崇高な規制論なんだろうな。

2019-03-04

anond:20190304134351

規制派は「意見」ではなく「要求」をしてるんだけど?何の権利もない事柄に対して。

「多数の同意形成をする」といいながら、ノイジーマイノリティ意見だけを以て表現の圧殺をしている。

合意形成民主的に行うための最低条件が表現の自由。不可侵

anond:20190304130305

常識的に考えて警察がまともに取り扱うわけのない通報を推奨するってのもそうとうアレなのでは……

いくら民主的でも、余計な負荷をかけるのはあまり感心できることではないんだが。

anond:20190304125850

君も「わいせつ」だと思うなら警察突き出したらええんやで?

なんなら選挙裁判に訴えたらええんやで?「私が不快から撤回謝罪せよ!」って。

それが「民主的手続きやで?

2019-03-03

anond:20190303161258

相反する権利がぶつかりあったとき優先すべきものは話し合いで決めるしか無い。

表現の自由だけを優先するべきだという意見わがままのもの

「話し合い」を平等にするためにも表現の自由必須なわけだが?

相手の口を塞いでなんの話し合いをするつもりなの?

愚かと言うほかない。

そもそも規制派がどんな「話し合い」をしたの?

一方的に「失せろ」「消えろ」「影でやってろ」と宣告したり、集団攻撃を加えるのが「話し合い」だとは初耳だわ

表現人権侵害しうるということすら理解できないのは重症だよ。

で?具体的に誰のどんな権利侵害してそれはどこに定義されてるの?

説明できないからって逃げんのやめてもらえます

感情を害するという理由民主的手続きを得て規制される事もその為に意思を表明することも問題ない。

どこに民主的手続きがあったの?

君いつもこの質問から逃げるけど?

意思の表明」と実力行使はちがうけど?

2019-03-01

anond:20190301185700

民主主義の根幹は表現の自由にある

民主的表現弾圧など全く存在しないし、存在し得ない。

ナチスがかつて共産主義者弾圧してのを「民主的」と言うのか?

表現の自由無くしてどんな議論があり、どんな民主主義が実現すると言うのか

anond:20190301185700

表現規制するな」はワガママではなく基本的人権

支離滅裂なのはお気持ちによる人権侵害を「民主的」と言い張るお前。

これまでのツリーで都合の悪い部分すべてから逃げ回る奴に新たに割くべき労力はない。

気に入らない表現なら弾圧すべしと言い張るヒトラー尻尾には分からんだろうが。

言いたいこと?「表現規制人権侵害」これで終わり。

何言っても何も聞く気のない差別主義者には一生分からないだろうが。

anond:20190301154031

弁護士民主的手続きを経て選ばれた?

弁護士意見は常に一定で法の物差しとして機能している?


話せば話すほど、無知と無思慮が出てくるな、君。

表現の自由憲法にあるから表現規制をする利用規約無効だなんて意見が通っているところを聞いたことがない。

「現状の世の中は絶対で、一切の間違いはない」とでも言うのかね?

じゃないと「聞いたところがない」なんてあほ発言は出てこないと思うが。

anond:20190301153714

公共の福祉」とは私企業一方的に、民主的手続きを経ずに決めるもんだという法があったの?

そして法で認められてる以上の表現規制をしてるやつに対してはどう言い訳するの?

俺言ってるのは常にそういう人々だけど

anond:20190301150214

ヘイト人種差別を書き込んでも、民間企業アカウント消したりしちゃダメって言っているの?

そもそも、「ヘイト」「人種差別」の定義が明確かつ具体的にされてない。

ダブルスタンダード拡大解釈がはびこってる。

特定思想を「規約違反」「迷惑行為」とすることが差別

〇〇人死ねとか書いても、思想から規約違反としたら差別別に差別ではないでしょ。

いいえ、差別です。

思想を封じる」ことはなんであれ差別

文字は人を殺さない。相手方には言い返す権利がある。これで平等

特定思想だけを封じ込めるのはそのバランスを崩す、差別

差別ではないでしょ」と君が思ってること自体特定思想を軽んじる差別に他ならない。

前提となる価値観差別を持ってるから差別を許容できる。

他者表現の自由を軽んじ、踏みにじることができる。


思想を思ってるだけなら消されないでしょうよ。

SNSへ書き込んだりするなら迷惑行為違反行為に該当するでしょうよ。

共産主義も思ってるだけなら殺されなかった」とでも言うのかね?

権力者に口答えしなかったら殺されない」って状態を良しとするのかね?

さっきも書いたが、表現を許されない思想は誰に影響を与えることも出来ない。

民主主義から特定思想追放する権利があるの?

そこに多少のシステム通報から自動判定処理に雑な部分があるっていう点に文句を言いたいのはわかるけど、

文章しろ画像しろ表現一定の制約を課して規約とすること自体はなにも問題ありません。

問題しかないよ。

この国の憲法検閲を認めていない。

表現の自由基本的人権だ。それを制限するのは「お前は人間じゃない」と扱うのと同様。

ましてや「一定の制約」がなんら民主的手続きを経てない現状では、断じて認めるわけにいかない

anond:20190301141404

特定のできない増田からこうして話になってるんだが?

実際のフェミポリコレ蛮族のひどいことひどいこと。

アカウント潰し、デモ潰し、集中攻撃イタ電に偽出前等の業務妨害も。

ポリコレ違反」等の建前に違反してると判断したら、人権などないようにふるまってる

民主的?笑わせんな。

この程度で封じられたとか奪われたとか騒いでんの?

ヘイトで委縮した」とか「ポルノで委縮した」とかいうあたりや連中に言ってやれ

もちろん一般論として、表現規制必要だと思っているけども。

貴公ヒットラー尻尾だな

他者基本的権利を奪うことが「必要」?

anond:20190301140619

一方的に定めた規範表現規制しようとするものがいる

一方的自分正義他人集団攻撃するものがいる

議論ではなく罵詈雑言で、レッテル貼りで、業務妨害表現の自由を奪おうとする者がいる

君のような連中だが。

単に言い負かされたってだけなら言論統制なんかなないよ?

理論を強化して言い返すとか、賛同者を広く募るとか、そうやって主張していかないと、

それが民主的社会の中での同意形成過程ってやつでしょ。

誰を言い負かしたつもりなんだ?

フェミのどこに理論があるって?ポリコレのどこに理論があるって?根拠一つありはしないが?

そして民主的手続きをどこの誰がした?

いつ選挙の争点に上がった?

一方的に、根拠もなくお気持ち押し付けるのを「民主的」というとは恐れ入ったわ。

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