終身雇用やめるべきか…『日曜討論』各党の主張に議論百出「切られない安心は必要」「無能が切られるだけ」
岸田首相は「選択の幅」を重視
　6月19日、参院選選挙の公示を3日後に控え、『日曜討論』（NHK）では各党の政策責任者が議論を交わし合った。なかでも、“終身雇用をやめるべきか” というテーマが、話題を呼んでいる。
　番組では、企業にとってビジネスをしやすい環境が整っているかどうかを基準にした、2022年の「世界競争力ランキング」を紹介。63の国・地域のなかで、日本は34位と過去最低の位置にあった。
　そのうえで、日本の競争力を高める課題の一つが雇用だとし、終身雇用の見直しについて、各党党首に挙手制で賛否を求めた。「終身雇用を見直すべき」を選んだのは、自民党・日本維新の会・国民民主党・NHK党、「終身雇用を続けるべき」を選んだのは、公明党・立憲民主党・共産党・れいわ新選組・社民党だ。
　自民党党首として参加した岸田文雄首相は、「働く立場からの、選択の幅をもっと広げないといけない。現場には、兼業したい、副業したいなど、いろいろな働き方を望んでいる方がおられる。この選択をできるシステムを作っていかなくてはいけない」と語った。
　さらに、スキルを学び直す機会を設け、意欲のある人がより地位の高い分野にステップアップできるシステムを作ることを目指すと話した。
　国民民主党・玉木雄一郎党首は、「終身雇用は維持が不可能。産業自体がAIによって置き換わる時代に、どうやって雇用を守るのかという観点から進めていくべき。前提となるのは、万全のセーフティネットです。われわれ国民民主党は “求職者ベーシックインカム” という言葉を掲げている。誰でも無償で職業訓練などの学び直しができ、より賃金の高いところに円滑に移動できる仕組みを整えるべき」と語った。
　れいわ新選組・山本太郎党首は「国際競争力を引き上げるために、雇用を流動化させるということ自体がおかしい。国が衰退し続けてきたのは、竹中平蔵さん的な考え方のもとに雇用の流動化が進められて、一人ひとりの購買力が奪われていったことが原因じゃないですか。やらなきゃいけないことは、生産基盤の回帰。国が徹底的に、政府調達で日本国内で作られた商品やサービスを買う。そうやって基盤を強化し、国内の雇用がさらに高い賃金で安定したものへ変わっていくという順番を踏んでいかなくては」と語っている。
「戦後の日本社会では当たり前だった終身雇用ですが、バブル崩壊後は、潮目が変わっています。次第に成果主義が叫ばれ、リストラも横行。2019年 5月には、経団連会長が記者会見で『終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることに限界がきている。外部環境の変化にともない、就職した時点と同じ事業がずっと継続するとは考えにくい』と発言しているほどです」（全国紙記者）
“人生100年時代” といわれる高齢化社会で、いつまでどのように働いて暮らしていくのか――誰もが一度は考えたことのある問題だけに、ネット上では、さまざまな意見があふれた。
《とりあえず、切られない安心は労働者に必要だと思う》
《終身雇用があるからこそローンを組んだり、貯金をあまり気にせず経済を回すんではないでしょうか？いつクビにされるか分からない状態にしたらお金使わなくなるよね。》
《終身雇用なんて要らんやろ、無くなっても有能は残って無能が切られるだけ》
《終身雇用なんて既に崩壊してると思ってたわ。てか、終身雇用をなくして、立場が弱すぎる派遣等の非正規もなくして、みんなフラットになればいいと思う。海外は大体そうでしょう》

議論の本筋がズレている気がします。
そもそも終身雇用というのは大企業正社員にしかないもので、終身雇用のデメリットの本質は総合職という会社仕様の兵隊を育成するシステムで出世競争から溢れた人が滞留してしまうことにあります。
しかしそもそも人口の増加が続き企業規模が拡大し続けないとポストは増やせないのですから、人口減少時代に終身雇用ありきでは上記のような滞留してしまう人が増えてしまい、生産性は上がりません。
雇用保証=終身雇用と捉えると本質を見誤ります。
雇用保証はしつつ、リスキリングを進め人々が生産性の高い業種にもっと移動できるような政策を考えないとだめではないでしょうか。
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Farco | 3時間前
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終身雇用はそもそも不可能であり、論議の必要はない。
しかし一方で、短期雇用を中心とした社会では社会不安が増大しやすく、中間層の没落に拍車をかけるので好ましくないのも明らか。
政府は、政策として正規雇用を増やすように誘導するべきで、非正規雇用に頼った方が経済的利益が大きいという状態は、改善しなくてはならない。
必要な雇用を正規の人材で確保することが、産業の基幹となり、安定化に貢献する。最低限必要な雇用まで、非正規雇用で確保しているという産業は、一時的な利益のみで、社会全体の利益を結果的には損なう。
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min***** | 1時間前
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終身雇用こそ日本がここ十数年デジタルの発展の恩恵を十分に受けられていない所以だと思う。
本来であれば、技術革新によって同じ仕事に必要な人手は少なくなり、余分な人員はそこを離れ、新規事業を始めたり、人手が必要なとこに行ったりして、労働資源が効率的に配分されるべきである。ところが日系企業は終身雇用の下、雇用を守らなければならないので、強引にでも無駄な仕事を作って元の人数でやろうとする、これが労働生産性が低い根本的な原因。
それを抜本的に改善しない限り、日系企業が国際競争を勝ち抜ける未来は、少なくとも自分位は思い浮かばない。
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tak***** | 6時間前
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一つの会社での終身雇用は会社が存続することが前提なので、今の時代難しいかもしれないですが、一方で国民は勤労して納税の義務があるわけで働く場所が確保され、そこで人が働けるよう国は政策を考えないといけないのだと思う。納税の問題もそうだし、働かない人が増えて生活保護費だけが膨れ上がる状況も良くないと思うので。
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voi***** | 9時間前
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議題の選び方に意図的なものを感じますが・・・
しかし各党の考え方が聞けるのは良いと思います
さて、日本はデフレ続きですが
これは紛れもなく、需要＜供給、であることを意味します
必要なのは、需要を増やすことであり、供給側、働く側の効率化ではないことを考えると
終身雇用をどうこう議論するのは、一番の問題である需要不足から目を逸らさせているような気がして
良い気がしません
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jba***** | 8時間前
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終身雇用制度は経済が成長することを大前提としていると思います。成長率が限りなく０に近いかマイナス成長では終身雇用制度は考え直さないと………　この先高度成長期が来るのから話は別でしょうが今の政治家や官僚、経済団体首脳では期待ゼロに近い。
アメリカが終身雇用制度てはないのは、アメリカン・ドリームが期待できるし起業して失敗しても日本のような無限保証で根こそぎ持っていかれないから。そこを改善しないでいきなり終身雇用制度だけを廃止するのは無理があると個人的には思います。
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sun***** | 7時間前
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難しい問題だよね。
終身雇用前提だからこそ企業も賃金を上げづらい一面もある。それで日本は賃金でも海外に置いて行かれているし。
しかし逆に失業率は低く抑えられるという良さはある。
皆が職につける率は上がるけど、賃金が上がりにくい社会と、誰かが職にあぶれるけど賃金は上がりやすい社会と…どっちが良いだろうね？
現実的に日本は経済成長していないのだから、「雇用を守って賃金も上げる」というのは無理があると思う。
ただひとつだけ。
議員に関しては成果主義で良いと思う。
知り合いの地方議員から聞いたのだけど、活動は基本自由なので、沢山登壇して政策を訴えたり作成する議員もいれば、登壇をほとんどせず政策もほぼノータッチで、地元の集まりの顔見せしか顔を出さない議員もいるそうな…。
大きな事をしろとは言わないが、政治家こそ地道な政策作成や調査などの成果主義で良いと思う。
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sno***** | 9時間前
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どうせ中年になれば辞めさせられる、という状況では会社に対する士気はあがりません、問題は、年功序列、ここが一番の問題であって、昭和時代は高給取りの社内ニートおじさんは沢山いましたが、今後は、新しい終身雇用の在り方を模索するべきかと思います
今は、終身雇用の問題点が改善されず、実力主義に代わっていますが、どっちが正しい？というよりも、私的には、双方のハイブリッドであって、両方のバランスを取りながら、評価するのが良いと思います
仕事能力に応じた評価、会社に貢献した年数による評価、これらのバランスだと思います
実力のある人は根幹の仕事を任せ、実力はなくても経験の長いベテランの人は周辺的な仕事を任せ、あまり仕事が伸びない人は、それなりの仕事をさせればいいのだと思います
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try***** | 51分前
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論点が最初からズレているように思います。「終身雇用やめるべきか」ではなく「期中採用をどうやって推進すべきか」で議論すべきです。老若男女いつでも就職できる環境が整えば、自然と「一括採用」は減り、退職・再就職が増えかもしれません。ちなみに、高度経済成長の名残で法的に守られすぎている正社員の待遇を「終身雇用やめるべきか」で議論するのは好ましくない。非正規、派遣、フリーランスの待遇を含めて議論すべき。
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car***** | 7時間前
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終身雇用制は、労働者の側を束縛する作用もある。私は、自分の勤務経験からそう思う。ブラック企業や中小企業の社員などの多くも同じようなことを感じるのではないだろうか。労働市場の流動性が低いと「首を切られたら人生終わる」というような圧力がかかり、サービス残業や休日出勤なども受け入れてしまう。自分に今の仕事が向いていないと思っても、転職が難しい。
一方、企業側からしても、向いていない人間の首を切れないし、これによって事業の転換も難しくなっている。ブラック企業なら苛め抜いてやめさせるのだろうが、これ自体が望ましいものでない上にコストさえかかっている。
　国民民主のいうように、国が転職支援をする、という形でセーフネットを保証するのが、企業、労働者、国の経済すべてにとっていい選択だと思う。

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2022-06-15

■結婚相談所+アプリでの婚活(27歳東京男)

https://anond.hatelabo.jp/20220614121244

https://anond.hatelabo.jp/20220614235818

https://anond.hatelabo.jp/20220615054917

自分もこの手の記事が好きで読んでたので自分の体験を+1 します。

当時のスペック

27歳東京23区住み
長男　地方出身のため親との同居無し。介護が必要になったらお金を出し合って施設かヘルパーに頼ることを兄弟で合意済み（親には言ってない）
年収700万円身長170cm、70kg
彼女は大学まで2,3人。就職後は0
コミュ力は微妙。初対面でもある程度仲良くなっても話を続けるのに苦労する。

活動を始めた理由

今までの生活を続けていて結婚できる気がしなかった
割りと年上が好き、かつ子供が欲しかったので女性側の年齢を考えると早く動くべき
婚活は若いうちに始めるほど有利←マジで重要

費用

結婚相談所
- 入会金：70000円
- 月会費：15000円×6か月＝90000円
アプリ (4000円+4000円)×3ヶ月=24000円

そこそこメジャーかつ婚活に使えるものを2つ使った

デート代:30万くらい
- 夜：相談所の仮交際後、アプリで夜会う場合　10000円×25回=250000円
- 昼：相談所で初回　2000円×20=40000円

金は基本全額出した。奢り奢られ論への基本姿勢は、自分が全額出す、1,2回押しても相手が出すと言ったら相手にも出してもらうという方針だったが、結果的に払ってもらったことはなかった。（あくまで本格交際前の段階では）

若いので結婚相談所の費用は安いプランが使えたのも大きい。

女性側に求めていた条件

年齢は±5まで
子供1~2人希望
- 煙草を吸わない
共働き志望（東京圏では共働きでないと自分と同じ水準の教育を子供に与えられない）
正規雇用、もしくは何らかの専門資格持ち
内面、外見ともにある程度好みであること
- 婚活では一般的にここに拘るべきでないとされているが、ここに拘るために早くから婚活を始めた。スペック的には婚活市場で2年は猶予があると思っていたので1年はこだわって活動をするつもりだった。

基本方針

マッチングは量より質だけど実際に会ってからの判断を重視。週4を上限として会えるものは全部会う
- 相談所：向こうから来たものは全OK。自分からのコンタクトは月上限まで使う。
- アプリ：マッチしたら会ってからの判断を重視してることを伝えて会う。長々とメッセージはしない。
プロフィールは女性垢を使って男性垢のいい感じのやつを真似る
- 写真は必ず顔、全身、笑顔、他撮りの要素がすべて入る複数枚の組み合わせ
並行して複数の女性を会うことになるが、肉体関係を持つ場合は並行しない、それ以外は仮交際扱いとする、という線引を自分の中で決めた

実績

半年でアプリで3人ほど付き合ったがすぐ分かれて、最終的に相談所の30代の女性と結婚を前提に付き合った
分かれた3人の理由
- 束縛が激しくメンタルが安定していなかった
- 酔ったときに将来的には働くのをやめて不動産や株の利回りで生活したいと漏らした。自分は投資は賛成だが共働きしながらの長期積立投資が良かったが、その折り合いが付かず
- 付き合ってみると色々な点で価値観が合わなかった。お互い歩み寄ってみたが…という感じ

気を付けていたところ

身だしなみ
- 美容院は2ヶ月に1回行く。眉も整えてもらう
- 服はユニクロよりは高めの価格帯キレイめで揃えたほうがいい。店員に3パターンくらいの着回しできるものを選んで貰えば良い
- スキンケアと軽いメンズメイクもやったほうがいい。清潔感
トーク
- 初回、2回目の合わせて2時間くらいは間が持つよう話（聞くこと、話すこと）のストックを持っておく
店は希望を聞いて複数候補出す。奢り奢られと同じで相手が強く希望を出せばそれに沿えばいいが、基本はこちらから提案する
無視されても気にしない
- アプリは特に色々な段階で足切りされることが多いので気にしていたらメンタルがもたない。
- フィードバックも求めないし振り返りもしない。相手が本当のこと言うわけないし、初心者が振り返りをしても独りよがりになりそうだから細かいことは気にしない。

女性の振る舞いで有難かったこと

意思表示をしてくれること
- お金をどっちが出すとか、どこにいくとか、深すぎる遠慮の読み合いはやめてくれ。
次回以降のデートのネタになる話を降る、膨らませてくれる
- 婚活する男は基本的に映画読書ゲームアニメサイクリングネットサーフィンくらいしか趣味がない。外に二人で出かけるネタは少しでもほしい。こっちでも頑張って調べるけど、何に興味があるとかやってみたいこととか少しでもあるとそれをフックに探しやすい。

結果的にかなり良い人と出会えたと思う。

繰り返すが若ければ若いほど有利なので、コロナ禍でパートナーができていない人は今すぐ始めた方がいい。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:23

2022-06-14

■アニメーターとか

インボイス中止じゃなくて正規雇用求めりゃいいのに

1000万も稼げない人間が起業するなら実家が太くないと無理だよ

岸田がヘイト持っていってくれて、経団連もプロデューサーもにっこりだね

Permalink | 記事への反応(0) | 19:49

■結婚相談所の婚活でかかった費用（名古屋編）

こういうのって成功体験談が集まれば誰かの参考になると思うので、便乗して自分語り。

当時のスペック

33歳男性愛知県内某市（名古屋ではない）在住
実家で親と同居。ただし結婚するなら家を出る前提だった
年収400万円中小企業社員
165cm72kg 数字どおりのややデブであり顔はブサ寄り
恋愛経験は多いのか少ないのか自分ではよくわからない。彼女はいたことないが、セフレっぽい付き合いだった女友達が3人（追記1：トラバにも書きましたが、3人揃って「遊んだり飲んだりたまにセックスするのは良いがあなたは恋愛対象ではない」という意味のことを言われ、まあそれでも遊べてたまにセックスできるならええか……みたいな感じでズルズルと。なお同時進行ではないです。それぞれ時期は違います。追記ここまで）
性格は温厚・優しいと言われがち
自分ではコミュ力が無いと思っているが、他人からは割とある方・社交的だと評される
相談所に辿り着くまで、主にアプリ経由で累計10人ちょっととお会いしたはずだが上手くいかなかった（婚活の経験は積めた）
相談所はやっぱ費用に抵抗があったが、約1年半のアプリ活動でこりゃダメだと思ったのが相談所に至ったキッカケ

費用（約10年前の話なのでだいたい合ってるはずだが細かいとこは不正確。ごめん）

相談所入会費　約150,000円（諸経費込み）
相談所月会費　約15,000円×3か月
食事代等　　　約50,000円（4回分。そこそこ良い店のディナーに2回行ったので高くついた）
服とか髪とか　　覚えてないけど多分5万くらい（新品のジャケット、シャツ、スラックスを買ったはず）。髪は顔合わせ・デート前に毎回美容院行ってた
合計で30万弱

女性側に求めていた条件

年齢　自分以下
初婚・子無しであること
正規雇用であること
名古屋で合流可能な位置に住んでいること

実績

活動開始翌月に2人（仮にＡさんＢさんとする）会った。
確か相談所でマッチングした人は6人。その内会うところまでやり取り続いたのが2人
活動開始3か月目にＢさんと「結婚を前提にお付き合い」することになったため休会（休会中は月会費ゼロ円）
そのまま婚約したので正式に成婚退会

気を付けていたこと

女性視点での婚活成功マンガを何冊か読んで予習した結果、男側がちゃんと意思表示することが大事なんだなと思っていた
条件面でマッチングした以上、向こうから断られない限り、実際に会うまでは最低限やろうと思っていた
特に見た目の判断は会うまで保留することにしていた
こちらからは、明確な断る理由が見つからない限り、断らずに進めるつもりでいた（なんか話が合わないってのも明確な理由である）
それなりにエスコートすることには気を付けていた（上手くはなかったと思う）
店の下調べとかはやった（実際に店の前まで行ってみたりした）
少なくとも、会ってる内はニコやかにすることを心掛けた（断るにしても自分の態度で相手に嫌な思いさせたくなかったし）

覚え

同じ日に2人会ったのは疲れた（たまたま初回の顔合わせが同じ日になった。昼に茶して夜はディナー）
Ｂさんと本交際・結婚に至った最大の理由は、「2回目のデートがＡさんよりも早かった」から。
マッチング確率は3分の1くらいだったと思う
相談所経由では2人しか会わなかったけど、2人とも結婚に前向きで、ちゃんと話もできて素晴らしかった（アプリ経由で会った人たちのアレな程度とのギャップに感動した）
コミュ力が大事かどうかはよくわからないが、やる気は超大事。連絡にも会うのにもやる気を使う。
マッチングしなかった方を含めれば、上は年収1500万円の女医さん、下は年収0円の家事手伝いさんとかいてバラエティ豊かだったけど、非正規の方が割と多かったような（今は違うかも）
当時は俺のスペックでもアプリ経由でまだそこそこ会えたので、その経験が役に立ったと思う

Ｂさん（妻）のこと

8歳下
初婚小無し
正規雇用
名古屋在住
たまたま同じ趣味持ち
学生時代～職場で出会いが無く、自然な恋愛で誰かと付き合う自分が想像できなかったので、若いうちから相談所に登録しておこうと思ったとのこと
サクサク話を進めようとする俺に合わせていたらなんか本交際・結婚に至っていたとのこと
顔合わせ（ディナー）→2週後に2回目デート（ディナー）→3週後に3回目デート（ほぼ1日かけてドライブ・ここでお付き合い申込・相談所休会）→5回目のデート（会ってから4か月目）で結婚申込→相談所を成婚退会→会って半年ちょいで入籍というスピード感
ご両親は、あまりにもサクサク話が進むので、俺のことを結婚詐欺目的ではないかと心配していたらしい