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はてなキーワード: 現業とは

2020-07-05

anond:20200705165907

チェックしたからヨシ!

デスクワーク現業も変わらんよ

世の中には

講師ダメだぞ」

受講者「わかった」

講師「やっちゃダメなことテストするぞ。お、満点じゃん。理解できたな?」

受講者「できたぞ」


ーー次の日ーー


講師「オイこら何してくれてんねん?理解出来たっていったやんけ」

受講者「はい

講師「なんでしたの?」

受講者「なんとなく出来心で」

講師「キミも損するよね?こういうことしたらさ」

受講者「そうなんですか?」

講師「そうだぞ?」

受講者「???

講師???

みたいなことが稀によく有る

文字としては理解出来ても自分ごととして理解できない人が一定数いる

なお学歴関係無い模様

2020-07-04

anond:20200704214311

女が生まれるたびに職業差別主義者になる心配したほうがいい。

現実の女はインフラ現業ほとんど男に押し付けている。

2020-07-03

リニア問題電車アイコン意見を信じてはいけない

当たり前のことである

あの界隈からアカウントを消して足を洗ってだいたい1か月。いや、足を洗っても手を染めている以上もう現世には戻れないのかもしれない。

大いにもめているJR東海VS静岡県、片や必死になって2027年開業を守ろうと、片や必死になって大井川の水を守ろうとしている。

世の中のほとんどが静岡県側の肩を持つ中、唯一JR東海必死になって擁護するのがインターネットSNS電車アイコン界隈である

オタクの中でもとびぬけて治安の悪い鉄道オタクのことである社会不適合なのでとりあえず逆張りしておけばTUEEEEってなるという風潮がある。

電車アイコン特有文化として、鍵リプ、鍵リツイートっていうのがある。フォローフォロワー1桁の鍵アカウントを使って頭にきたツイート意味もいないリプライ単細胞のごとく送り続ける。

そして同調してほかの人間も送り続ける。結果リプライ数だけ3桁になったりする。でも誰にも見ることができない。本人とごく近くの身内は満足しているんだろうけど、周りはそうは思っていない。

それはO宮駅の先で罵声をあげたり、カルト宗教の歌を歌ったりするのと本質的には同じで、所詮は類は友を呼ぶというだけである。でも、誰も諫める人間を見ようとしないので自分意見を仲間内だけで共有して強い意見にしている(と思い込んでいる)

「赤信号、みんなで渡れば怖くない」というよりたちがわるく、赤信号を白に塗り替えて「これは渡ってもいい」とマイルールを作って渡っているのである

そもそも電車アイコンにするぐらいのことだから電車の絡む議論に参加して中立的ものを見ることなど全くできるはずがない。あれは趣味を超えた、ただのカルトである

まりにも電車側の肩を持ちすぎて自分のことを鉄道会社取締役だと思い込んでしまう。そのまま「こういう列車は〇〇という理由運転ができない!!!」なんて大本営からの勅言を出してしまう。その列車が実現しても知らん顔。

しかしたら本当に鉄道会社の取締役かもしれないし、総合職かもしれないし現業かもしれない。でもそれは教団の中での立場の違いにすぎない。道端で勧誘するか、それとも集会教徒の前で説法するかの違いである。どっちもカルトだ。

まりにも教祖にゾッコンだから平気で「水なんか減っても問題ない」とか「ひかりの停車が減るぞ」とか言い出す。声を上げる人間基本的に現地の人間でもない、余所者なのである

からリニア対立でさも真っ当な意見RTで回ってきても、もしアイコン電車だったり、プロフィールに「公共交通」なんて書いてあったり、直近で電車写真しかとってなかったりした場合、その意見プロパガンダである

彼らは議論ができない。いいことを言っているように見えるが、根本的に人の意見を受け入れることができないのだ。

彼らは議論をするときリプライをしない。引用ツイートスクショツイート反論余地を与えず身内から承認欲求を得る。それが彼らの戦法なのである

この記事も見つかり次第そういう運命になるであろう。

絶対に触れないほうがいい。RTもしないほうがいい。RT承認欲求を満たしてしまうからだ。

彼らの社会復帰のために…

anond:20200703160515

女性社会進出とは多くの人にとっては管理職医者じゃなくて現業なんだよな

2020-06-30

履歴書性別欄を廃止するために必要なこと

女がインフラ現業や、国防の任に就くこと。

性別欄を廃止したとしても女はこれらの職業を避けて、男に押し付けている構造があるから

企業体

もともと辞めるつもりだった会社サビ残拒否した罪でクビになった

サビ残退職強要違法だろうが同期を過労自殺に追い込むような会社だったから話す事はなかった

転職先は大企業クリーンだし給料もいい

有給は取れるし残業も1分刻みで管理される

あんゴミみたいな会社にしがみついていたのは俺がバカだったからだ

ただ今でもいつも考える

そういうブラック中小企業日本経済では小さくない規模を保っていて

そこではクズみたいな奴がいい加減な仕事して一端の給料を貰っている

個人としては関係が切れてよかったが国としてはどうかな

中流層崩壊して現業ヤンキーが優勢になるなんて誰が予想したろうか

衰退への道は避けなければならないと思っていたが実際はそうでもないらしい

学べば学ぶほど良いと勘違いした俺がバカだったんだ

2020-06-29

愛知県婚活厳しすぎる

愛知県に住んでるけど、婚活が厳しすぎる。

まず、労働人口の男女比がおかしい。男が大杉

次に、超大企業が多くて、高卒現業の方が年収が多い場合があって勝てない。自分会社もそこそこの規模だけど、年収上がりそうで上がらない。

困ったな。

2020-06-21

anond:20200619104939

日本IT技術発展を阻む7つの大罪

1.ITゼネコン元受けにおける旧電電ファミリーNTTグループNEC富士通、等)の占有率の高さ

組織体質が古臭い組合支配による現業重視、エンジニア軽視。経営陣も組合との関係をうまくやってきた労務畑が強い。

2.ITビッグポケット官公庁と金機関である

予算工数管理手法ゼネコン的なウォーターフォールから抜けられない。多重下請け・人売り企業繁栄技術力よりもいざというとき赤字出しても責任とれる財務力が大事

3.ソフトウェア開発費の償却資産計上。

その年に使った開発費を損金計上できないので、税負担が重い。投資ブレーキがかかる。

4.無意味セキュリティコンプライアンス

セキュリティ統括部署トップエンジニアでなく法務出身だったりするので、わけわからリスクゼロしろと主張する。

5.エンジニア雇用流動性が低い。エンジニアキャリアパス頭打ち

強すぎる解雇規制転職への嫁の無理解世間体重視。

年功賃金のため若い時に実績を上げても給料には反映されない。中高年になって偉くなるのは接待にたけた文系ばかり。エンジニア中韓企業に高給で引き抜かれても、文系忠誠心がないとなじるだけでポストは渡さない。社長理系でも取り巻き文系

6.法曹警察権力の乱用

Winny事件典型だが、法曹警察権力は自分権限拡大のためなら技術革新なんてなんとも思ってない。右翼左翼法学部出はほぼ同じ考え方。

7.リスク投資家の不足。

スタートアップ資金提供する投資家が少ない。銀行創業者個人保証要求する。

2020-06-13

anond:20200613105126

鉄道現業員とかじゃなくて電車運転手なんてカテゴリがあるのか

車掌だと結婚できないとかそういうの発生するものなのだろうか・・・いや知らんけど

2020-05-27

女の給料が少ないのは残業を男の3分の1以下しかしないからだよ(各種統計)。

残業させてもらえない?

残業させてもらえる現業に来れば。

anond:20200527222633

違う違う。

端的に言って女は一般事務に群がり足場工に就こうとしないか給料が低いんだよ。

女はもっと土木現業や長距離トラック運転しろということ。

2020-05-26

日立の在宅勤務のニュースについて

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html

日立が在宅勤務を標準にするというニュースに関して思うことをいくつか。

出社人数を半分にできるのか

NHK報道によると、出社する人数を半分に抑えようとしているという。電機メーカーという業種で、一時的ならともかく恒常的に半分に抑えられるのかは、疑問に感じるところだ。

まず製造部門などの現業は在宅勤務は不可能であるし、間接部門であっても例えばハード系の開発業務は在宅勤務の割合を高めることは難しいのではないか日立製作所の内情を知っているわけではないが、開発部門であっても実験技術評価などの業務は少なく、派遣社員下請け管理みたいな業務がメインになっているのだろうか。

メンバーシップ雇用特有文化

新卒採用代表されるメンバーシップ雇用特有の「育てる文化」と、在宅勤務とは非常に相性が悪い。この辺りをどのように解決していくのだろうか。もちろん新卒採用をやめてしまえばそういう問題は起こらなくなるが、今の日本でそこまで思い切った施策を取るのは難しいと思う。

成果主義労働の在り方

在宅勤務を推進すると、これまでの職能給を成立させるのが難しくなるので、成果給への比重自然と高まっていく。

あわせて、解雇規制緩和やホワイトカラーエグゼンプション議論されていくことだろう。元記事ブクマでこの辺りのコメントが少ないのは、本当の意味で在宅勤務がどういう制度かを考え切れていないのではないかと、すこし気がかりだ。通勤ストレスから解放され、自宅で自由な形で働ける、それだけではない。

2020-05-13

anond:20200512190122

テレワークが本格的に導入されるとなるとポテンシャル採用って現業以外ほとんどなくなるけどな

その時、スキルというか基礎がないと厳しいと思う

2020-05-09

anond:20200509181614

コロナ後は「リモートワークの両親におうちで育てられた子」が持て囃されるんだろうな

また昭和みたいに保育園の子微妙な目で見られる雰囲気に戻りそう

あーあ

リモートワークの人が現業の人にマウントとるのとかありふれてるもんね

ましてやエッセンシャルワーカー(ブルーカラー)のことなんてどう思ってんだか

2020-05-07

お前ら結局今どんな感じなの?

1:外に出て労働(デスクワーク)

2:外に出て労働(サービス業現業系)

3:テレワーク

4:テレワークと外出労働半々ぐらい

5:自宅待機(有給)

6:自宅待機(減給)

7:自宅待機(無給)

すまん4が二つあったから直した

2020-04-29

anond:20200413003041

科学者上級エンジニア結集しようとすると、工場労働者現業労働者左翼労働組合から横槍が入って潰され吸収される。

米国労働組合は先鋭なところもあるが職種別で左翼支配されていないからマシ。

2020-04-27

anond:20200427231606

ありますよね。で?

雇用規模から言って女こそ男の職場(屋外の現業など)で働けよ。

2020-04-24

anond:20200424061411

現業労働者の単価は基本的経済成長以上には上がらない。

しろそうし現業労働者が平均的な収入でも不自由なく生活できるインフラ適正価格提供するようにすべきだろう。

楽して金儲けたいって気持ちにとらわれたら、どんだけ給料もらったって現業労働者はやってられない。

ひところの佐川みたいに夢を持った若者貯金する手段みたいなのはあってもいいけど。

ホワイトカラーをたたくより、不法ギャンブル貧困ビジネスを取り締まったほうがいい。

資本主義哀歌

小売りや運送英雄扱いしても、彼らがどんだけ頑張っても、コロナが収まればまたホワイトカラーが高給を取り、現業関係者はただの低賃金労働者に戻るのだろう。

2020-04-22

ダーマ

すっかり冷え込んだ国内市況。

ビジネスはかなり厳しい。自分大手にいて、比較的守られているほうだけど、

中小企業自営業大丈夫なんだろうか。実家自営業だけに心配になる。

年明け位から、いろいろ嫌になって転職活動を始めた。

現業がまあまあ忙しい(IT土方)ので、ゆるゆると活動してたら、あっという間に

市況が冷えて、転職ムードも一気に沈んだ。

自社の中途採用抑制っぷりをみると、他社も同じだろう。

いま、このタイミング転職活動を頑張るべきなのだろうか。

このタイミングを逃すと、もう転職意向も落ちちゃうかもしれない。

悩む。ひたすら悩む。

2020-04-16

anond:20200416210810

横だけど、女は屋外の現業系の仕事に全く就こうとしません。

2020-04-11

anond:20120605115439

でも、女は屋外インフラ現業には全く応募してきませんよね。

2020-03-25

anond:20200325125630

・女は高学歴なほど専業主婦率が高くなる

・女は屋外の現業工場交代勤務などの仕事に就こうとしない

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