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はてなキーワード: 希望退職とは

2021-01-07

コロナ不況ですわな。

在宅も増えたかオフィスフロアも縮小しますわな。社員同士顔も合わせなくなりますわな。

そして社食定食が三種類あったのが、日替わりのみになりますわな。オフィスコーヒーメーカーウォータークーラーの数も減りますわな。観葉植物パンチカーペットも減っていくかもしれないですわな。過去リーマンショックの影響受けた際もそんな感じだったわな。

本業に程遠い関連事業は売却されて、ヒトが減っていきますわな。本業のほうでも、新卒枠の抑制、中途凍結、派遣社員契約満了オンパレードですわな。

希望退職には他社同様、優秀な方から応じてスカスカ組織になりますわな。賞与も怪しいですわな。オーナーチェンジで社風がガラりと変わるかもしれないですわな。こんな状況でも仕事があるだけありがたいですわな。

帰り道の渋谷もびっくりするくらい人が少ないですわな。飲食や実小売はマジでヤバいですわな。宮下公園で浮かれポンチの場合ではないですわな。

散々たる状況ですが無理せず行くしかないですな、同胞

2020-11-27

anond:20201127120756

元々タイツの件の直前に希望退職募集(するくらい業績が悪化)の報道が出て下がってたんだよね

その後にすぐ株価が戻ったけど

それを見て「むしろあの広告を見て喜んでタイツ買った女性が多いか株価が上がったんだ!」ってアホが言ってた

そんな日単位の売り上げが即株価に反映されると思ってんのか売り上げグラフじゃねーぞと

2020-11-21

希望退職うらやますぃ〜

転職してまだ1年ちょっとだけど希望退職したいなぁ。

コロナで色んな企業希望退職を募ってるけどワイの会社コロナ渦でも売上UPじゃ・・・

こんなんじゃいつまで経っても希望退職できへんがな😵

2000万ほすぃ〜

2020-11-19

バーチャルYouTuber炎上」「企業公式Twitter炎上」が近頃やたら多い理由

炎上不景気な時ほど発生率が高い

コロナ不況

相次ぐ大手企業による希望退職者の募集

店舗企業での人件費削減のクビ切り

職を失った人間達の行き場のない不満や不安ストレスはどこへ向かうか?

炎上というのは表向きは「不祥事を知った大衆正義感悪事を叩く」というような口実で行われてるように見えるが

そんなのは都合の良い建前で

実際は「ストレスを抱え、尚且つそのストレス他人に向けてしまうような悪意を持った人間達がサンドバッグを見つけて殴っている」という行為

炎上って基本的に「結構しょうもない理由」で炎上してるよね

最近の一連の炎上騒動で「何でこんなしょうもない理由で?」と思ったそこのアナタ、それがまともな感性です

ネット炎上は9割方、自分生活環境による個人的な不満や怒りを、他人にぶつけることでストレス解消しようとする人達によって形成されている

「こいつは不祥事悪事を働いた!」そんな大義名分自分攻撃性に正当性を与え、人を傷付けることへのハードルを下げてしま

ただ、その人達にもそれぞれ辛い事情があり、社会に対する大きな不満を抱えた「被害者」とも言える

一刻も早くコロナが収まって人々の不安や不満が解消され、また優しい世の中に戻ることを願うばかりだ

2020-11-15

anond:20201115101702

正直無能な奴は働かないで生活保護でも受けてくれた方がまだ社会迷惑にならんと思う。

保護費相当の金渡してでもクビにしたいって感じの社員いくらでもおるわけよ。

割増の退職金渡して希望退職募集するのなんかまさにそれだし。

いなくてもいい人間ってのは比較的マシで社会はいない方がいい人間で溢れすぎてる。

2020-11-11

希望退職自己都合退職に書き換えるよう指示された話

題名に記した通り。

このコロナ禍を経て、弊社も例にもれず経営状況が悪化した。

それに伴い、これまた例にもれず人件費を削らねば!!!安易に考えた経営陣は、要項をきちんと練らないまま希望退職制度打ち上げた。

希望退職定説の通り、有能な人からどんどん手を上げていき、有能ではないが会社経営方針に疑問もあり、全く違う業種への転職の目処がついた自分も迷いなく応募した。

最初こそ辞めないでくれとの引き止めはあったが、最後は応募を認められ受理された。

そして部内にも退職する旨が展開され、引き継ぎを行いそろそろ有給消化に入ろうとした本日

急遽人事から「当初の対象者では無かったため、やはり希望退職は認められない。自己都合退職書類を書き直してほしい。」

とのふざけた依頼があった。

推測するに、当初計画していた希望退職者への退職金の予算が足りなかったのであろう。

自分以外にも複数人、同様の依頼を受けた人がいたようだ。

やはりこの会社を見限った自分判断は間違っていなかった。そう確信できる出来事だった。

このような状況下だからこそ、社員への対応にその会社本質が出ると思う。

社員をないがしろにするような会社未来の成長・発展があり得るわけがないのだ。

弊社も顧客からの信頼を得られず、顧客離れが加速しており経営陣は日々頭を抱えている。

きっと顧客は、不義理会社であると見抜いているのであろう。

会社を辞めるという判断撤回する気は全く無いし、もちろん依頼を受けるつもりがないが

これまで耐えてきた過去会社から仕打ちも水に流そうと思っていたが、公にするつもりだ。

このような不義理会社が今後淘汰されていくことを願ってやまない。

2020-11-10

エイベックスやばいん?

希望退職者の募集して自社ビル売るというニュースをみたんだけど経営ヤバイのかな?

エンタメ業界で働いてる人には同情してしまう。

CD売れない!違法視聴急増!からネット配信が始まって、音楽自体が売れない!からライブや物販始めて、コロナで大打撃でしょ?

中の人はもうため息しか出ないのでは?

来年日本経済はどうなっちゃうの?

日経平均は30年ぶりの高値NYダウは3万ドルタッチするような状況なのに

Yahooニュースの「経済カテゴリみたらボーナスカット赤字決算希望退職、の見出しばかり。

例えばこんな感じ。

株価実体経済を反映していないとかそんなこと言うつもりはないんだけど

ここに来て続々と悪いニュースが出てきて来年日本経済が怖すぎる。

自分は弱小企業勤務なので大手予算削減はモロに影響出るのよね・・・

どうすればいいのか教えてください。

2020-11-08

anond:20201108114554

株価が上がった?みたいなのは見た

そもそも元々前日に希望退職募集ニュースのせいで株価がた落ちしてたし

株価ががた落ちするとそれを狙って買う人も出るので回復するのは当たり前なので…

2020-11-07

anond:20201107163430

人員の整理はやるだろうけど希望退職者を募るやり方が基本になる

立場の弱い契約社員など任期の決まってる人中心に切っていって余っている分は希望退職者を募ることになるのでそこまで強権的にできるわけでもない

2020-11-06

希望退職増えて、本格的に経済ヤバそうなのに、大統領選ばかり注目されてる

専門家が注目するのはわかるが、ニュースで取り上げ過ぎじゃないか

2020-11-04

anond:20201104151032

希望退職募るくらい業績が悪化してる事はそうそ回復しないと思う

anond:20201104145600

つの人もトラバつけてるけど、2日の朝一に下がったのは30日発表の希望退職の件かと思われる

そっからヨコヨコなので炎上の影響は考えにくい

空売りしてるから下げてくれんと困るんですよ……

anond:20201104145314

11/2に炎上して、11/2に急落してるんだけど…

まあ元々10/30の希望退職ニュースのせいで落ちていたとは言え、30日に続いて2日にも落ちたのは炎上の影響じゃね?

んでいい加減落ち切ったし謝罪もしたし、って事で今日ちょっと回復したんだろう

自分も一瞬ここまで落ちてるなら買おうかと思ったけど、あん会社応援したくないしやっぱやめた

2020-11-03

anond:20201103194250

11月2日に『希望退職募集』出してるのにか?

新型コロナウイルス感 染症拡大の影響による生活様式や消費動向の急激な変化等により、

> 2021 年 3 月期に おいては主力商品であるストッキング販売が低迷するなど、当社グループを取り巻 く事業環境は極めて厳しい状況となっております

anond:20201103185554

売れなくなる広告作ったり金掛けちゃいかんでしょ

ましてやそんな稟議を通しちゃあかんでしょ

どういう組織だよ他の事業大丈夫?ってなる

会社・別ラインならチャレンジと言えなくも無いけどね

 

けど購買層がネットジャンキーとは思えないので

希望退職募集の方が株価に効きそう感ある

anond:20201103183119

なぜ増田の中では大統領選挙だと思っているの?

タイツ秋冬に買わずしていつ買うん?

 

炎上したの今日じゃ無いぞってのと、IR情報見たら11月2日に『希望退職募集』出してたのね

新型コロナウイルス感 染症拡大の影響による生活様式や消費動向の急激な変化等により、

> 2021 年 3 月期に おいては主力商品であるストッキング販売が低迷するなど、当社グループを取り巻 く事業環境は極めて厳しい状況となっております

 

今回の騒動関係なく戻らん可能性もあるかもね

2020-10-13

ガン・ハラスメント

この前の人事異動で俺の部署にきた上司がとんでもない人物で、最初の朝礼でいきなりガン・ハラスメントかましてきた

傷つきやすい竹口さんは心臓脊椎を傷つけられて希望退職、けっこう頑強だと思ってた溝口ですら2日は休んだ

週イチくらいでガンハラがあるもんだから正直気が気じゃない

匿名から書くが、もうやってられん、目には目を、歯には歯を!と思って夜道にナイフハラスメントを仕掛けてみたこともある

高速のフィストハラスメントバンバン飛んできて、あやうく俺も希望退職するところだった

もともと無意識ハラスメント体質だった後輩が今度謹慎から戻ってくるのが唯一の希望なんだよな

つのカタナハラスメントはすごい

ガンハラとカタハラのぶつかり合いが正直ちょっと楽しみな俺もいる

2020-10-12

資産運用メモ

資産運用と今後の金融資産について考察してみた。

FP相談検討中。何か見落としている点などがないか確認してもらいたい。

  

家族構成:39歳で嫁と小学生の息子

居住地アメリカ

職業リーマン

年収日本にいれば900万円ぐらいで、生活費について物価スライドさせた割り増しの給料

投資可能額:給与収入から全力で350万/年

資産国内銀行に3200万円、アメリカ銀行に200万円、アメリカ証券会社に250万円、合計3750万円程度、持ち家なし、純資産1億円の富裕層は遠い

投資:今年からVT投資を開始、25万/月、確定拠出年金マッチング拠出マックス1万円/月程度

国内銀行3200万円の大部分を投資に回したいが、非居住者なので日本証券会社が使えず、アメリカ投資しようにも送金が面倒で(TransferWise前提でも)手数料が高い

日本に戻ってから投資する場合は一括投資合理的なのはわかっているが、やはり怖い

帰国後は、VTから発生する配当について確定申告必要なので、売却して日本で買いなおすか、保有を続けるか悩みどころ。(保有するつもりで当分売るつもりはないが、当然、譲渡益も発生する)

(今後、海外一定期間住む可能性を考えると米国においておくのは合理的。)

配当は2重課税されるし取り戻すための控除もメンドクサイ。さら退職後は課税所得が減るため、控除もされないしどこかのタイミングで買いなおすか検討必要

為替差益は雑所得だが、ドル支給給料にまつわるお金円転においては、為替損益は発生しない。

  

将来設計

部長になれる器はないので、50歳半ばで役職定年、50歳後半は嘱託社員になり、給料が激減するのでその頃には少し早めに退職して悠々自適生活をしたい。

(辞めるのが早すぎると年金に大きな影響が出るから検討必要。まだ、試算してない。)

よって、55歳で現金2000万、金融資産1億を達成が目標

退職金は2000万は出る予定。退職控除の限界まで一時金で受け取り、残りは企業年金で受け取り予定

厚生労働省調査平均値と同程度を見込む)

  

メモ

アメリカで支払ったソーシャルセキュリティーについてアメリカに住んでなくても年金が出るらしい、スズメの涙ほどの金額と思われるが、、、

  

願望:

50歳ぐらいになったら、週3勤務とか選べればいいのにな

丁度いいタイミングで、希望退職募ってくれないかな、割り増し退職金ありで

VT/VTIの利回りが年平均で7%ぐらい出ればいいのにな

日本に戻るタイミング暴落希望

2020-09-25

正社員っていつ終わるの?

終わる終わる言われてるが未だに終わってなくね?

しか大企業40歳以上の希望退職募集とかのニュース聞くけど

仕事をしない正社員が首切られる(ちょっとニュアンスが違うか)っていう至極当たり前のことで

正社員制度のものって全然健在だよね?

非正規雇用派遣で働く方々の不遇を聞くとやっぱり正社員一択ってなるじゃん。

2020-09-17

みゆく船からいち早く逃げようとするネズミなのか

会社経営陣が希望する退職なのか

2020年上場企業の早期・希望退職募集9月14日、1万100人と1万人を突破した。

年間で募集人数が1万人を超えるのは2019年から2年連続

1万人超は前年10月9日から約1カ月ほど早く、ハイペースで推移している。

2020-08-15

大手企業希望退職者総数1万人超えって

からパニック状態になってGOTOキャンペーン強行したんだな

増田みたいな意識高い系無職同然のバカが1万人ニートになったわけでなく

年収労働者人口上位3パーセントの準上級国民雇用が1万人吹き飛んだってことだし

2020-07-29

あーあ遂に我が社にもきた希望退職

希望退職 → 退職勧奨 → 整理解雇

がまじで想定される。

コロナじゃなきゃ、今も仕事してられたんだけどなー

転職できんのかなー

2020-07-01

anond:20200701081058

2年ぐらい前から 就職氷河期みたいな感じで おわってるなーと

中年にまた希望退職とってせめて若い子入れよう

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