Web 企業: 自社で何らかのWebサービスを提供するIT 企業。toB、toCは問わない。規模も問わない。
未経験: ソフトウェアエンジニアリングの経験が無い人。新卒・他業種からの転職かは問わない。
教育: 社員がその企業でソフトウェアエンジニアとして働けるよう知識をつけたり経験させたりする行為。いわゆる「案件にいきなり投入して放置」みたいなものは含まない。

自分 から見たWeb 企業の採用の現状

ここではいわゆるキャリア採用ではなく、新卒採用やポテンシャル採用の話をしていると前置きしておく。

Web 企業でよく求められるスキルは以下の3つだが、これを満たすような人材はもれなく経験者である。

何らかの言語、特にその会社で使っている言語の経験: 年数よりは何を作ったかを見るが、基本既に自走できるレベルの人。
コンピュータサイエンスの知識: データ構造やアルゴリズム、TCP/IPの基礎的な知識がある。
チーム開発の経験: 複数人で一つのプロダクトを開発した経験の有無。Git/GitHubを使えるという意味も内包することがある。

この3つの条件とそれを満たす応募者について、この記事では以下の様に呼称する。

レベル5: 全て満たす。プラスアルファで複数の技能を持つ。
レベル4: 全て満たす。
レベル3: 3つのうち2つ満たす。
レベル2: 3つのうち1つ満たす。
レベル1: いずれも満たさない。

当然レベル4以上はそう多くなく、それを求める企業では応募者のほとんどは書類選考で落とされてしまう。それでも毎年雇いたいレベルの人が来る（来てもらえるように色々やっている）ような企業ではこの採用基準を下げる意味はないため、いわゆる「経験者しか採らない」と言われる状態になる。

一方で世の中はそんな人気企業ばかりではない。それらの企業ではこの基準を落とすのだろうか？自分の感覚としては「一部を諦める」みたいになっていると感じる。つまり、チーム開発の経験はないとか、自社では使ってない言語の経験しかないとか、コンピュータサイエンスはよく分からないなどを許容するという方式になっていそうだ。よってレベル3以上あたりを狙って、レベル2～4くらいのグラデーションで採用する。

よって、本当の未経験者がWeb 企業を受けるためにはまず最低レベル2、できればレベル3に到達する必要がある。そこまでしてようやく「面接に到達する資格がある」という状態であり、おそらく有名な企業では軒並み一次面接で落とされてしまう。

一方で満たしている人は本当に全部満たした上でプラスアルファが多数あるみたいな状態で、多数の有名企業の内定を取って手のひらで転がして悩んでいる。

このような一部の外れ値のような人はどんどん内定を取るが最終的に選ぶのは一社なので、それ以外の企業は内定辞退され辞退率が上がる。すると「それなりに合格は出しているのに人は足りない」みたいな状況になってしまう。

自分が感じていた課題

自分は応募者に基本的にレベル4以上を求めている。これは教育に対して年単位で割いているほどの余裕がなく、教育を施しても難しい問題を解決する能力が身につかない可能性のある人を採用段階で落とすことで「当たりを引く確率を上げる」ためである（誤解の無いように言っておくと、単に既にできる人は更に色々と（しかも早く）できるようになる可能性が高いというだけで、レベル4未満は絶対ダメとかそういう話ではない）。

今の会社では新卒であっても入社後半年もすれば手取り足取り教える段階ではなく、社内で自走していけるようになっていると感じる。

これが健全でないと言われればそうであろうと思う。

コンピュータの世界は恐ろしいほどに親の資本力に左右される。レベル4以上の人は早ければ中高生の頃からコンピュータと関わりがあり（自分専用のPCがある、部活動で触る、地域の習い事で……etc）、更に大学に進学して関連分野を学んでいる。これを親の資本力と関わりないと言うのは難しい。

更に地方よりも都会の方が、コミュニティの発達においても、そこに集まってくる人材のレベルについても圧倒的に勝ると学生時代に感じていた。これも当然都心に住居を構える/一人暮らしさせられる親の資本力とは切っても切れない関係にあるだろう。

レベル2くらいに到達することは全くの未経験からでも十分可能である。例えばJava・JavaScript・PHP・Ruby……なんでもいいので一つ選んでちゃんと勉強し、いくつもプロダクトを作ってみればよい。現代ではこれはPCが一台あればできる。動画講座も安価で手に入るし、大抵のことは検索すれば出てくるし、Twitterにいるエンジニアはみんな教えたがりだし、ChatGPTだってある。PC 自体もそんな高価な物ではなく、中古で買えるやっすいThinkPadで十分できる。

しかしレベル2～レベル4までの間の壁があまりにも高い。コンピュータサイエンスの広範な知識を身につけるには基本的に大学に行くのが一番コスパが良いと思っているが、誰しもが大学に通える経済力を持つわけではない。チーム開発はやはりどこかのコミュニティに参入できないと難しい。手っ取り早いのは企業のバイトで雇われることだが、これは鶏と卵問題だ。

本来ここの教育は企業が担うべきではなかったか？そういう意識が学生時代から漠然と自分の中にあった。これをやらずに、レベル4以上しか採用しませんというのは他のどこかに教育コストを押し付けていたり、更なる格差拡大に繋がっているのではないかという後ろめたさを感じていた。

企業の教育への投資

企業に入ってもまだしばらくは上記の意識を引きずっていたが、最近は別の考えになってきつつある。

まず、Web 企業の使う技術は割とオープンになっていることが多く、隠すインセンティブがあまりないため、企業間での教育はおそらくかなり共通化できる。企業内に囲い込んでから教育を施す意味があまりなく、入る前から知っているという人も多い（Web 企業の研修が知っていることばかりでつまらないと思った人も多いのでは無いか）。

これを実現する一つの手段として、入社前の広い母集団に対して何かしらの形で援助を行っていることが多い。例えば以下の様なものだ。

イベント（ハッカソンとか競技プログラミングの大会とか）を開催/協賛する
未経験者の教育機関を支援する（42tokyoとか）
未経験に近い人も対象として短期教育するインターンを開催する（例えばナレッジワークのインターンシップ https://note.com/knowledgework/n/n4ae80c7a479c ）
学生サークルやコミュニティのスポンサーをする
情報系の学科に通う学生に給付型奨学金を出す

これらは広義の教育であると考え始めた。それらの中で企業はスポンサーセッションなどを通して採用枠をアピールするし、実際それ経由で就職する人も居る。

もちろん支援企業に就職しない人の方が多いが、最終的にどこかWeb 企業に入ってくれるなら、これはWeb 業界全体で人材教育を行っていると言えないだろうか。

次に、大変残念な現状として「学生時代から触れているのにいまいち地力が伸びていない人」とか「そもそも触れていない人」がその後ぐっと伸びるという事例はかなりレアだと感じる。つまり、未経験ですが頑張りたいです！という人を雇っても伸びず、「これくらいやっています」という人は更に伸びるという（ある意味当たり前の）現実がそこにある。

故に先に挙げた広い範囲での教育を進めていくと、選考よりも前の段階でたくさんの機会をどんどん与えていくことになり、自然と「やったがあまりうまく行かなかった人」とか「機会はあったがやらなかった人」がどんどん可視化されていく。すると選考の段階では今後も投資の価値がある可能性の高い人材が自ずと絞れてしまい、経験者のみが採用されていく状態になるのではないだろうか。

自分はこういったことを考えているうちに、積極的に未経験を雇って教育するよりも、選考よりずっと前の段階から様々な教育機会を提供していく方がお互いにとって幸せなのではないだろうかと思うようになった。

学生は自分の興味ある方向にスキルを伸ばしてそれがマッチする企業を選べば良いし、企業はある程度既存社員を使った教育コストを下げつつ優秀な社員を雇えるようになる。そもそも選考前の段階でエンジニアリング楽しくないなと思う人は素直に向いていないので、参入するのを辞めたほうがよい。

足りていないところ

さっき言ったような教育への投資はまだまだ経済的に豊かでない層に届きづらい現実があるように感じている。

実際に自分が大学院時代に奨学金を探すと、地方メーカーが自社への就職を前提に出している奨学金などが多く、国から借りる以外にはあまり選択肢がなかった。

もっと広く機会を提供できると良いなと思っているし、奨学金とかは（下手な条件を付けなければ）かなりフラットな教育への投資であると思うので、企業が給付型奨学金を実施することに対してもっと何らかのインセンティブを付けられないだろうか。

また、イベントやコミュニティはどうしても都心に偏りがちで、地方では開催されなかったりWeb 企業の影が薄かったりする。これも年に1回とか2回とかでいいので地方のコミュニティと何かやって、細々とした縁を持てるようにしていけないだろうか。

教育に関して皆さんの企業でやっていることが何かあれば、参考にしてみたいので教えてほしい。

Permalink | 記事への反応(3) | 13:21

2023-04-15

■anond:20230415000359

メモリの開放を考えなきゃいけない時点でC++決定だけど逆に

C++使っててメモリの開放を意識しないレベルでよく今までやってこられたな

俺は採用担当だけど最近はAWSの資格がボーダーラインになってることが多い

資格自体は持ってなくてもいいけど、そこが最低限って感じで実務レベルはほしい

なかには「AWSは聞いたことはあります」って奴も多い

中途だと「未経験ですがやる気だけはあります」「Github見たい」「持ってないです」も多い

今はよほど田舎じゃないと、フロントだけとかバックだけってのは食っていけない時代だから

全方位を水準以上で、かつある部分に特化した人ってのが市場価値がある

あと未経験で夢見てる奴に言っておくがHTML, CSS, PHPやっとけば

スタートラインに立てるって時代はとっくに終わってるからあきらめたほうがいい

Permalink | 記事への反応(0) | 14:39

2023-04-13

■anond:20230413143016

就労が困難なレベルなら得しかないぞ。大企業に無試験で入れたりするで

あと学校も無料。データサイエンティスト養成とか、おそらくSESにぶち込む気なんだろうなセット(Java、C#、Python、PHP、SQL、VBA)とかあるよ

ジムや水泳の利用が無料になるし大手キャリアの利用料金半額や交通費半額とかいろいろある

平均以上に稼いでる場合は別に要らないですね。障害者雇用の求人400万台でもまぁまぁ高い扱いなんで。保険加入も制限掛かるし

でもお守りで維持して、半額サービス・無料サービス・税控除使い倒す予定や。今のところ

Permalink | 記事への反応(0) | 14:37

■ 量的な概念をちゃんと認識しようぜ（参考文献追記）

anond:20230321094940

量的な概念をちゃんと認識しようぜ。

合計特殊出生率は、20年で30%以上低下してるが、夫婦の完結出生児数は、1割程度しか低下してないんだよ。

下がっていると行っても全然程度が違う。

では、合計特殊出生率と連動するように下がっている統計というと、婚姻率になる。これが概ね20 ポイント以上低下している。

これと夫婦の完結出生次数が掛け算すると、ほぼ合計特殊出生率になる訳だ。

問題の解決に必要なコストは、100%に近づければ近づけるほど、指数関数的に増大する事が知られている。なので、パレート図というものを用いて、特に理想から乖離している差が大きいところ、影響が大きいところから重点的に対応する事が、よりよい問題解決に繋がるとされる。

今のところ、分析として影響が大きいのは

非婚化による婚姻率の低下（経済的理由が主）
結婚年齢の高齢化による出産人数の低下
経済的理由による第二子第三子を儲ける夫婦の低下
制度的な理由による第二子第三子を儲ける夫婦の低下（保育所問題など）

と言う風に分析出来るが、これが何故か逆転して主張されることが多くていつまでたっても効果的な対策ができないんだよ。
その理由は、子育てをするようになると行政サービスを使うようになるから、より政治に興味を持つようになって声がでかくなるからだと思う。効果よりもどれだけ声がでかいかで制度が決まってしまう民主主義の誤作動だな。