「長時間労働」を含む日記

■

旦那が家事しない（事実1）

↓

うちもうちも！（事実2）

↓

男性は女性にケアを押し付けてる（仮説1）

↓

故に男性はケア能力が低い（仮説2）

↓

独身男性の寿命が短いのはケア能力が低いから（仮説3）

みたいな感じで、白ハゲ漫画に対する共感から属性全体への偏見までがシームレスに繋がってるよね。

長時間労働でケアを外注できるほどの収入はなくケアしてくれる人もいない独身男性なんていくらでもいると思うんだけど。

（仮説2）辺りでそれは男性蔑視だ、とちゃんと言うべきなんだろうけど、

はてななりXなりで言うくらいで、それを発信できるチャンネルがないというのは辛いところだと思う。

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■anond:20240318104642

女をあてがえの是非はともかく、弱者男性だって自分たちの生きづらさを主張することは重要だよ。

それこそフェミニストのやり方を参考にすればいいんじゃないの？

長時間労働、過労死、遺族年金の男性差別、親権の母親優遇など改善するべき問題は山ほどある。

Permalink | 記事への反応(1) | 11:47

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■進んだ欧米のやりかたを参考にするのはどうだろう

「女性医師は医師不足解消への寄与度が低い」「女の子は手に職」の大前提には「結婚・出産し仕事〜辞める」がある

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2331665

欧米の進んだ国では、キャリア女性が移民女性をベビーシッターとして招き、子育てをお願いするエコシステムができあがっている。

日本の医師女性も高給を利用して移民女性に子育てを委託すれば、脳外科や心臓外科などの長時間労働に安心して従事できる。

苛酷とされる産婦人科でも女性医師を求める患者女性の声は強く、移民女性⇒医師女性⇒患者女性というニーズリレーを満たせる。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:24

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■anond:20240314163155

https://anond.hatelabo.jp/20240217133312

”女性医師より頭や性格が悪くて長時間労働ができるというだけで高い役職に就いていた男性医師は「男性割引」かな”

https://anond.hatelabo.jp/20240218095529

”男性医師が長時間労働をアホらしくなってやめたら男性割り引きがなくなって男性医師女性医師イーブンになるって話やで”

Permalink | 記事への反応(0) | 10:33

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■anond:20240314155105

そもそも労働参加率、73％くらいなんですよね。あと男より月40時間労働時間短いし、非正規率も高い

女性の就業時間　男性より月40時間短く

　日本では働く女性の数が増える一方、就業時間の男女差が大きい。総務省によると、女性の労働力人口（15～64歳）は2021年で2679万人、労働参加率は73%と10年で約10ポイント上がった。結婚や出産を機に職を離れる人が多かったが、育児休業などで女性が働き続けやすい環境に力を入れる企業が増加。30歳代など子育て世代の労働参加率が下がる「M字カーブ」の問題は改善しつつある。

　ただ労働時間をみると課題はある。総務省によると女性の平均月間就業時間は男性より40時間ほど短い。最も多いのは男性と同じく月121～180時間働く人で全体の4割強を占める一方、月120時間以下の人が3割以上で男性（約1割）より多い。パートや派遣など非正規雇用で働く人の割合が女性は約5割と男性（約2割）より高いことが背景にある。

　国際労働機関（ILO）によると、日本の労働時間の男女差は主要7カ国（G7）で最も大きい。週平均の差は10時間を超えており、米国の約2倍、スウェーデンの約3倍だ。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCA19B3I0Z11C22A0000000/

ついでに、独立行政法人労働政策研究・研修機構『国際労働比較2022』229頁　によると、欧米に較べたら日本の女は長時間労働(週49時間以上の労働)してる方らしいですが、

アジア圏ではぶっちぎりで働いない6%なのだそう

(逆に言えば下方婚増田は、インドネシア22%、フィリピン20%あたりへ移住すればいいと思うよ)

https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2022/documents/Databook2022.pdf

Permalink | 記事への反応(0) | 15:54

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■男女厨ちゃんおよびフェミニストを自称するツイフェミを構うと碌なこと無いが賃金とか

ワイくんの自認はフェミニストである。ワイくんの定義するフェミニストとは下記

社会的、政治的そして経済的に性別は平等と信じる人のこと

　

1. the theory of the political, economic, and social equality of the sexes

https://www.merriam-webster.com/dictionary/feminism#kidsdictionary

なお、性別に進化の過程で有性生殖になった以上の意味は無い、役割ロール廃止しよう、ジェンダーレスでいこう派だが、

敢えて、フェミニストを自称しているのは、明日から男女の枠組みを無くしますが今の段階では不可能で、

フェミサイド、性被害、地方の長男の嫁、本家の嫁、ガラスの天井などの現実があるからだ

そんでタイトルだけど、『日本の女は外ではロクに働かない』で終わる。ようやく院卒で働く気を見せる程度

ついでにキャリアの中断は起きていても、キャリアの断絶は起きていないことが厚生労働省が発表している平均月収を見てわかる

(月収40万後半50万超えてるのに、キャリアの断絶とか言われましても・・・ね)

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/03.pdf

そもそも労働参加率、73％くらいなんですよね。あと男より月40時間労働時間短いし、非正規率も高い

女性の就業時間　男性より月40時間短く

　日本では働く女性の数が増える一方、就業時間の男女差が大きい。総務省によると、女性の労働力人口（15～64歳）は2021年で2679万人、労働参加率は73%と10年で約10ポイント上がった。結婚や出産を機に職を離れる人が多かったが、育児休業などで女性が働き続けやすい環境に力を入れる企業が増加。30歳代など子育て世代の労働参加率が下がる「M字カーブ」の問題は改善しつつある。

　ただ労働時間をみると課題はある。総務省によると女性の平均月間就業時間は男性より40時間ほど短い。最も多いのは男性と同じく月121～180時間働く人で全体の4割強を占める一方、月120時間以下の人が3割以上で男性（約1割）より多い。パートや派遣など非正規雇用で働く人の割合が女性は約5割と男性（約2割）より高いことが背景にある。

　国際労働機関（ILO）によると、日本の労働時間の男女差は主要7カ国（G7）で最も大きい。週平均の差は10時間を超えており、米国の約2倍、スウェーデンの約3倍だ。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCA19B3I0Z11C22A0000000/

ついでに、独立行政法人労働政策研究・研修機構『国際労働比較2022』229頁　によると、欧米に較べたら日本の女は長時間労働(週49時間以上の労働)してる方らしいですが、

アジア圏ではぶっちぎりで働いない6%なのだそう

(逆に言えば下方婚増田は、インドネシア22%、フィリピン20%あたりへ移住すればいいと思うよ)

https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2022/documents/Databook2022.pdf

ただし、ガラスの天井は確実にある。例えば経団連役員に女性がなったり、経団連の副会長に女性がなる、ただそれだけでニュースになってしまうレベル
でも、下々の者は？

女がイージーってのは、自立・家族を養うべく職業経験を積む必要性が無いってだけで、それなりの規模感の会社で本部長以上の役職を目指すというか役員目指すとか言ったら、

疑う余地なく確実に男女差別はある

ただガラスの天井ガーとかネットでわめてるのは、

Excel・Word・電話応対できます(←でっていう)、子育てガー・生理ガー(←ハイハイ)みてーなレベルが99%

部長以下(下々の者) に限定した話なら男女差別も何もない

下々の者は会社に都合の良いパフォーマンスを発揮すること以外は求められてはいない

女は自立せずとも良いと教育されてきたお嬢様方が、ただ単に働く気がない・職業経験を積む気がないだけ

バカに至ってはせっかく先進国に生まれたのに、自ら性や若さを売って、水商売や風俗したりね

あと、女性の活用とか騒がれる前から不適切なポジションに女を置くことはあった

うっふんあっはんしている女を可愛い可愛いしたいバカが絶滅しない限りはどうにもならないね

令和では職場にセックスを持ち込むやつは滅ぼそう、会社で愛されメイク・ファッションとか言ってるやつも当然滅ぼそう

(プライベートで女性の性表現を追求・楽しむのは好きにしてだけど、職場に持ち込むバカはフェミストを自称する人は積極的に弾圧して欲しい)

現時点では危険な労働をすべて機械に置き換えることは出来ず、現代では主に男が担っているわけだが・・・

デスクワークにおいても基本的に日本の女は働いていない

いったい何だったらするんだ？以前に、日本のお嬢様がたは平等の言葉の意味を知っている？

とはいえ、母ちゃん教

これはフェミニズム(社会平等)とは関係なく、単なる母ちゃん教の話なんですけど、母ちゃんがキリキリ働いてるとこ見たい？って言われたら見たくないですね

女が専業主婦が当然だった(あるいは標準モデルとされた)のは、上級国民を除いて昭和の一時期だけ

おっかあは、めかしこみもせず、朝から晩まで炊事洗濯農作業行商炭鉱と内外で働いて、当たり前のように三従(幼少時は父兄に、結婚したら夫に、夫の死後は子に従うこと)を課せられ、

場合によっちゃ姥捨られた

ようやく、どこのご家庭のおっかあのことも『お姫様』として『母上』としてを扱うことが出来る時代になった、

大切なおっかあを想っても極貧故に報えず涙した先人が報われた時代になったのに、なぜ、わざわざ逆戻りを？って思います

実際、欧米でも女は長時間労働してないですよね？(アジア圏はしている)　

ちなみに子どもを最優先に出来る男女を増やすと、たぶんもっとパパママの高齢化は進むと思います(30歳前までにキャリアに影響がでない水準まで経験を積むほぼ無理)
ついでに労働参加率ももっと下がると思います

人間は幸福になるために生きているのであって、資本家に仕え働くために生きているわけではないので・・・

お金がないので子どもを作るのを躊躇っているご家庭は、積極的に生活保護や各種公助を受ければいいと思います

じゃあどうするの？

成り行きに任せたら？子ども作る人は何しても作るので堕胎数が10万割ったことも無いし

(20~24歳の堕胎数が最も多く、次いで25~29歳、30~34歳、35~39歳)

https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei_houkoku/21/dl/kekka5.pdf

どうせ コロナを経ても世界的には人口増加かつ、AIで人あまりの時代になるのだし

ただ人間がやった方が安い分野って結構力仕事多いと思うので、男の労働者の方が有利にはなるでしょうね

なので、この時代に、上級国民でも金持ちでもないのに、女児をプリンセスとして育ているのはほぼ虐待と言って良いと思います

上級国民でも金持ちでもないご家庭のご両親は、女児を自己決定が出来る職業婦人として育てましょうね

Permalink | 記事への反応(0) | 12:51

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■anond:20240308103813

＞日本で言えば8時間労働廃止、男性の育休義務化

こういう意見より「女性というだけで給料が低くされる」みたいなのばっかりバズるからなぁ。

そもそも問題の分析が求められてない。

口では「男女平等は男性のためでもある」みたいなこと言いながら実際は、

「男女平等の成果は女性にのみ還元されるべきだ」

みたいな狭量な利権意識が骨の髄まで染み込んでて、差別の加害者―被害者みたいな純化されたモデルでしか物事を見れなくなってる。

「長時間労働はケアラーの存在を前提としており男女格差の温存に繋がるから規制すべき」

くらいのことを、ちゃんと対象を選んで然るべき相手に訴えれば広く支持されると思う。

問題を「女性」で独占すると、その流れで責任は「男性全体」に帰せられて、

社会のあり方を決めてる権力者が結果として見逃されてしまうんだよな。

Permalink | 記事への反応(4) | 23:08

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■anond:20240308113330

男性側だって、生きづらさを主張してもいいんだよ。

一家の大黒柱の負担、長時間労働、過労死の危険性、家事育児に関われないこと。

むしろ女の生きづらさよりも、こちらの方が余程深刻なのではないか？

Permalink | 記事への反応(3) | 11:39

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■3/8は国際女性デーということで、女性管理職に特有の罰ゲームについて

書かせてほしい。

みんなうっすらわかっていることだと思うのだが、ここ最近のホッテントリの流れも踏まえて、言語化してみようと思う次第です。

まず、目についたのはこの記事。

「なぜ女性は昇進できない」を解明した川崎市職員にたっぷり聞いた　「軽視される仕事」と「形状記憶合金」：東京新聞 TOKYO Web

この記事の方が言いたいことにはおおむね共感しているのだが、もう少し踏み込んで、「罰ゲーム」と化している点について、愚痴を言わせてほしい。

上記の記事では、女性管理職が、社内(庁舎内)で軽視されがちな職場に配置されることについて書かれているのだが、そのような職場に配置されるのは、なにも女性管理職だけではなく、「配慮が必要な人」も配置されるのだ。

「配慮が必要な人」とはどんな人かというと、

・育児理由で短時間

・メンタル理由で残業制限あり

・単にコミュニケーションが下手な人

などである。

で、女性管理職にはそれらの人に対する「配慮」が期待される。ここが女性管理職特有の罰ゲーム。

子供が熱を出して急に休んでもOKで、残業しなくてもよく、お客様に対峙しないので失礼なことをするような機会がないような職場に配置されるのが、最近の女性管理職の配置パター

ンであり、そこまで踏み込んで書かれていないのは、これが流石に新聞記事で、敵を増やしたくはないと思われているからではないかと、勝手に邪推している。

そして、ここからが私の実体験に基づく愚痴なのだが、時短ママについては、急に休まれた分の仕事は管理者が実施しているのが実態ではある。ただ、そこは罰ゲームというほどの精神的負担ではない。管理者が時間外をして処理することで解決するので。

それよりも、メンタルとかコミュニケーションに問題がある人の方が問題で、ちょっと何かあるとすぐに「ハラスメントだ」とお上に訴えるのである。言葉を選ばなければ、「モンスター社員」というやつ。

こちらとしては、配慮はしているが、ハラスメントに及んだ覚えはない。

実際のところ、周囲の人の証言によって、ハラスメントの訴えは却下されるか、流されて終わることがほとんどである。

だが、訴えられたこちら側としては、それでは解決していない。

そもそも訴えられた時点で精神的に負担であるばかりでなく、一番困るのが、次の対処策がないことである。

本人はハラスメントを受けたと認識しているので、当然、その後の上司とのコミュニケーションに支障が生じる。

指示は聞かないし(届かないし)、仕事への意欲はさらに減退している。

じゃあ異動させればいいじゃないの、となると思うのだが、そういう人たちは、すでに何度も異動を繰り返していて異動先がないか、女性管理者のいる職場を巡回するかなので、問題のある社員を抱える女性管理者は増えはするけど、減りはしない、というところだ。

さらに、この状態を上位の管理者から見たとき、「女性管理職だからうまく配慮してくれると思ったんだけどねぇ」となれば、まだいい方で、一番言われがちなのは、「あの女性管理職はキツイ性格だと思っていたんだ(何しろ女性で管理職になったんだからな)」というやつである。独身女性ならば、まず言われるのは後者になる。

日本に｢女性のリーダー｣が生まれない深刻理由 ｢女性に意欲がない｣というのは本当なのか | 「コミュ力」は鍛えられる！ | 東洋経済オンライン

『記事「『怒りながら叫ぶ女』はどうして嫌われるのか」でも詳述したが、女性リーダーのコミュニケーションは極めてハードルが高い。

リーダーシップには、competence（有能さ）と、warmth/likeability（温かみ／好感度）の2つの座標軸があり、この2つが高い人が優れたリーダーということになるが、男性の場合、「有能」であれば、「温かみや好感度」についてはさほどなくても許されてしまうところがある。多少、冷たい印象で、好感度は低くても、それは冷静さや決断力と解釈され、さほどのマイナス要因にはならないのだ。

一方で、女性リーダーにとって「温かみや好感度」の欠落は致命的だ。「冷たい」印象の女は「怒っている」と捉えられやすく、批判を浴びやすい。トランプ大統領がどんなに人をバカにしたような横柄なコミュニケーションをしようが問題にならないが、ヒラリー・クリントンが声を上げて叫べば、「ヒステリックだ」とバッシングにあう。

男性のように強く出ようとすると、女性は制裁を受ける。イエール大学の研究では、自己主張をよくする男性CEOは、しないCEOより「仕事ができる」と評価される率が10％高かったが、よく自己主張をする女性CEOは、しない女性CEOより14％評価が低かったのだそうだ。 』

このあたりが女性管理職に特有の第二の罰ゲームでしょうか。

元の東京新聞の記事の内容に戻ると、「長時間勤務ができて、拒否しない女性」が管理者になるというのは至極納得で、普通に考えれば、主張しないと管理者になれないというロジックになりそうなものだが、実際のところは、女性管理者に求められているのは、あくまで「怒ったりせず包容力があり、24時間365日配慮が必要な社員のために働くママ」なのだ。

無理です。

子どもがいる人なら時間的な制約がまずあって無理だし、子無しや独身にそんな豊かな母性を期待されるのもおかしい。

滅私奉公できる人が昇進する、というのは、長時間労働と昇進の相関関係において男女で違いがないことから、男性でも同じ要件になってくるのだろうが、

女性はさらにそこに、罰ゲーム職場に配置され、「細やかな配慮」とやらを求められ、配慮しているのに部下にたびたび訴えられ、さらに主張すれば嫌われるときているのだから、昇進しても中間管理職止まりになるのは当たり前で、管理職になることを希望する女性が増えるわけがないだろう、というのが、女性管理職歴約15年の感想である。

この本は読んでないけど、もし続編を書くことがあったら、女性管理職特有の罰ゲームについても統計的なアプローチで切り込んでいただければ嬉しい。そしたら買います。

罰ゲーム化する管理職

それで、実はこれは退職エントリであり、特に昇進欲なんて無かったけど、もうこれ以上、何に配慮したらいいのかわからないような配慮を求められるのはウンザリなので、辞めることにしました。

趣味もなく(時間もなく)、NISAなどが始まる前からコツコツ積み立てもしており、ここ最近の株高で、さらに退職金を入れれば、金融資産が大台に乗ったのもあって。

もともと贅沢しない生活だから、年金もらうまでのあと10年15年はきっと大丈夫でしょう。

現代は、独身女性が、女性管理職に特有の罰ゲームに15年耐え抜けば、一人で慎ましく暮らしていけるという自由を与えてくれました。

国際女性デー万歳。

Permalink | 記事への反応(3) | 19:51

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■

単純な事実として、同じ人間が働くならより長時間働いたほうがより成果が出る。

長時間労働はしたくありません、経済は発展させたいです、みたいなお為ごかしは

大概にせねばならない

Permalink | 記事への反応(1) | 09:52

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■anond:20240228190953

俺の場合は小中高といじめられてて彼女どころか友達もできず

ずっと1人でいてたおかげで絵を描くことばかりやってて、高校卒業でデザイン会社に就職、上京で過去を断ち切ったけど

デザイン会社ってとにかく薄給、長時間労働で友達もできず出会いもなくいじめられてたおかげで対人関係もうまく作れず

ただ仕事ではそれなにり成果を出せてたのでその後独立、収入は多くないけど以降ずっとフリーランス

ただ出会いはないのでいまだに童貞

Permalink | 記事への反応(0) | 08:00

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■anond:20240227141626

そういうんじゃなくて事務所に入って何年か下積みする習慣なので師匠的な立ち位置の人間に嫌われたら終わりだし女性的なセクハラされるし拒否ったら終わりって話だったけど、女性観に問題あるから目立つ意見を言えないっていう

長時間労働の有無なんて能力とセンスに比べたらなんの問題でもないし過酷な業界では耐える女性全然いるからね、いる上でさらに性的なトラブルを抱えるわけ

まあ何年も前の話だから今はどうなってるが知らないが

Permalink | 記事への反応(0) | 14:47

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■anond:20240227141009

建築士は、基本ハードワークで長時間労働ガンガン来いの世界だったから、女性は厳しかった。

最近はかなり働き方改革が進められているというけれども、結局のところ戦争の勝敗は物量で決まるしなー。

Permalink | 記事への反応(1) | 14:16

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■anond:20240219192136

gabill 女性の社会進出が進めば進むほど男女の寿命の差は縮むという研究結果もある。勤労は命を削る。 https://arc.asahi-kasei.co.jp/report/arc_report/pdf/rs-824.pdf

2024/02/19

cocoamas 社会から強制された役割が男性の長時間労働につながってきたんだし解放された方がよくない？

2024/02/20

この辺りから論を組み立てれば

「男は性役割によって長時間労働を強いられてて、それが男の寿命を縮めてる」

みたいなジェンダー論もあり得たのにね。

なぜ「男性当人の意識の問題」みたいな論じられ方ばかりで、

その他の可能性は一顧だにされないんだろう。

Permalink | 記事への反応(1) | 21:25

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■anond:20240224141957

ワイも毎日長時間労働してる奴が心疾患やら癌で通院・入院した時同じこと思ったやで

Permalink | 記事への反応(0) | 14:35

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■anond:20240223165516

「政治的に無能にさせられた」というのが正しいだろう。

平成の最期のほうまで結果じゃなく長時間労働で滅私奉公が評価につながるみたいなシステムだったからね。

コロナとIT革命とAI革命、この3つのせいで「雰囲気で働いてるぽく見せていた人」が全滅した。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:58

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■[東大][慶應][早稲田][学閥][企業][IT][コンサル][商社][外資]

東大卒「睡眠時間2時間、休日も仕事」　●●●の娘「入社してしばらくは暇でした」

tinyurl.com/tokyodaigaku

情弱男性は知らないコト

https://tinyurl.com/3sf6nu9e

https://tinyurl.com/bp5ktp4s

外国人の医療福祉ハックを防ごう！生活保護(医療費が無料)と国民健康保険は日本人限定にしよう！外国人は民間医療保険に加入させよう！

「自由な移民は福祉国家と両立しない」フリードマン

豪州の皆保険はオーストラリア人と永住者のみが対象

欧米は失敗した。移民(労働)政策はやめておけ！

[多文化共生][移民統合][ホワイトフライト][セグリゲーション]

no-go-zone、女子中学生に性暴行、強盗傷害、警察官に暴行、職質したら警察署を包囲、大使館前で乱闘、轢き逃げ、医療費未払い7400万円、救急受け入れ５時間半停止

イ●ラ●教

コ●ラ●　9:5　あなた方はどこであれ、多神教徒を見つけ次第●しなさい

コ●ラ●　47:4　あなた方が不信心な人とまみえるときは、かれらの首を●ちなさい。

https://tinyurl.com/kyougi

コ●ラ●　34:33　われは不信心者の首に●をかける。

tinyurl.com/b2dpnmcz

コ●ラ●　4:34従わない妻は●て

https://tinyurl.com/mr5h2us3

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｢慶応卒が出世している｣200社：東洋経済　2014/11/05

役員の人数最多は東●

tinyurl.com/shusse

東●現役社員が録音していた「無間地獄」：日経ビジネス　2015年8月31日

tinyurl.com/rokuon-shiteita

tinyurl.com/mukenjigoku

東●　粉飾の原点　2016.7.14

7年間で2000億円以上の利益を水増ししていた東●

tinyurl.com/funshokunogenten

「慶応閥」が露骨で、私の在職中の5人の社長は全員慶応出身でした

tinyurl.com/mrr3rx5d

カ●ボ●の粉飾決算と経営破綻 : 破綻の要因を中心に

tinyurl.com/bvtffu3f

カ●ボ●粉飾２０００億円

tinyurl.com/yc8xh5dd

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「学閥の強い企業を就活候補から外せ」

tinyurl.com/rttvpas5

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一八六三年六月

「単なる過度労働からの死」

娘たちは平均して一六時間半、

しかし社交季節にはしばしば

三〇時間も休みなしに労働

bit.ly/3c7VDC5

医師・医者・医大・医学部・受験

36時間連続勤務

https://bit.ly/3iDx9A8

100連勤・

月200時間超の残業

tinyurl.com/100renkin

勤務医の約8割が当直明け「連続勤務」

1か月の休みが0日の医師が、

常勤医で8.2%

bit.ly/3M1lxE9

月の休みが

3回以下の医師が

32.9％

bit.ly/3PefM88

官僚・役人

厚生労働省・環境省で働く人々をタイムラプスで撮影

23時になってもまったく、明かりが消えない

https://tinyurl.com/kanryou-yakunin

霞が関のリアル

庁舎を後にしたのは午前2時半

bit.ly/3L8WNZK

今ブラック霞が関の変革を　現役官僚が語る

「運が悪いと、朝５時や朝６時。場合によっては朝７時」

bit.ly/3M1abAf

答弁レク「朝4時からも」

tinyurl.com/gozen-yoji

コンサル・外コン

ア●セ●チ●アを書類送検、月143時間の「違法残業」の疑い

bit.ly/3wbfA0I

朝3時まで狭いプロジェクトルームで作業して、次の日は6時から7時の間に出勤が当たり前

当時同期で入社した200人近い中途の仲間は誰もこの会社に残っていません

tinyurl.com/asa3ji

良くて3時か4時くらい、下手すると6時くらいに終わる

tinyurl.com/gozen3ji

夜中1時、2時まで、朝はなぜか7時集合

同期は全員辞めてると思う

bit.ly/3l05Z86

15人の同期が12年でゼロに

bit.ly/3yA1mcy

商社

丸の内で働く人々をタイムラプスで撮影

三●商●、三●物●なんかは、23時を超えても電気が消える気配が

銀行もかなり夜深くまで残業

https://tinyurl.com/marunouchi-japan

三●商●は60歳すぎると「再雇用で年収500万円」

tinyurl.com/60sai500manen

伊●忠の歴代社長は主要都市型？私大に不利は他と変わらず

bit.ly/3wHGJHp

三●物●が新社長を発表！私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか？

bit.ly/3i2gSFU

総合商社歴代社長における早慶の割合

bit.ly/2U7ojOR

帝大６５円 早慶５５円

bit.ly/2ryVtbO

日本時間の21時に先方が始業する。

そこから会議や打ち合わせをして、

深夜3時までは働きます。

それでも、翌朝も午前中に会社にこなければいけない。

実は『裏技』があって、残業時間が長くなってきた社員を出張に行かせるんです。

出張中は残業をつけることができないので、労働時間を抑えられる。

tinyurl.com/ura-waza

日付変わって帰るとかざらにありました

（海外とのミーティング）2時から

tinyurl.com/mrx8426y

デスクワーク本当に多い

早い時は7時とか6時、遅い時は10時・11時

tinyurl.com/3fpj9jys

8時間で終わる事はほとんどない

10時間、多い時だと20時間

結構一般的なだいたい14時間ぐらいの勤務の1日を紹介

朝だいたい6時半ぐらいに起きていました

tinyurl.com/2ccnuxyc

bit.ly/2Gbk4wd

自分が担当しているサプライヤーを訪問するには、

事前にチームリーダー（部長の１つ下、30代後半～）の許可が必要で、

さらに訪問後にレポートを出さないといけません。

“ホウレンソウ（報告・連絡・相談）150％”の会社です。

7人分のハンコ

100万円の業務委託の決裁をとるのに、紙ベースで計20個のハンコが必要だったこともあります

bit.ly/3bXmzkn

商社の何が辛いって、

仕事量が多いとか、

飲み会が多いとかではなく、

基本決定権が無い点

商流的に真ん中にいるので

商流参加者間の調整業務が多い

決めるのは、バイヤーかサプライヤー

無論、若手に社内の決裁権はない

『総合商社で投資がしたい』君へ

長いけど読んでくれ

投資業務の理想と現実

tinyurl.com/shitoite

上司から様々な「シトイテ」を頂くことになり、

鬼のような作業量があなたに降りかかってくる

誰でもできるような仕事を大量に任される

総合商社の「海外駐在ガチャ」のアタリとハズレ

tinyurl.com/y8kw52x2

（2）だとスキルにならない資料作りと本社への報告書作り、

（3）だと支店勤務になり資料作りに明け暮れる・出張者対応などのパシリしかさせてもらえない

海外のレポートを日本語に訳して

経営陣に報告するだけの毎日が

やり甲斐がなくてキツすぎます

bit.ly/3kpbltv

与えられた仕事を

社内のルールに従ってこなす能力

bit.ly/2uwinCk

自分で大きな決定できるようになるまで、

うまくいっても制度的に

20年かかってしまう。

tinyurl.com/nijyuunen

金融・外銀・メガバンク・銀行・証券・損保・生保

メガバンク（都銀）の頭取の学歴から見る学閥の状況

tinyurl.com/bank-president

「シンプルな」AIは、銀行のマネージャーの融資決定を95％以上の精度で予測

tinyurl.com/AI-yuushi

AI

71％のケースにおいて即決で融資を実行

bit.ly/3NbOQUK

銀行員を辞めたい銀行員へ贈る！銀行員を辞めてよかったこと100個！

tinyurl.com/banker-quit-100

だいたい平均で

夜中3時ぐらいまで仕事するじゃないですか

bit.ly/39aQDuv

ファイルは…最終更新日時が今日の朝4時32分

tinyurl.com/ypsdcshz

徹夜するとかも日常茶飯事

多分200連勤ぐらいしたりとか

50人いて一人ぐらいしか5年後には残ってない

bit.ly/3wf8rg9

３日連続で翌朝６時まで働いていた末、過労死

bit.ly/3FyoaLq

銀行員　同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も

bit.ly/3yt3Eu0

出向

年収は半減

bit.ly/3whuTVY

通常は8時に出社して、21時に退社します。

tinyurl.com/bdzn83fz

9割の取引が、コンピューターによる高速では無い物を含めた自動取引

bit.ly/3N9jKNL

ウォール街を襲うAIリストラの嵐

bit.ly/3vHDsc6

10年以上前のゴ●ル●マ●サ●ク●の証券部門の紹介動画

bit.ly/3LYrEt0

人工知能による自動化が進むゴ●ル●マ●サ●ク●、

人間のトレーダーは600人から2人へ

bit.ly/3M1sSUd

ゴ●ル●マ●だけでなく他の投資銀行も同じ

bit.ly/37y18aV

高速取引(HFT)とは　データ基に1秒で数千回の売買注文

s.nikkei.com/3M5nFLf

フラッシュ・ボーイズ 10億分の1秒の男たち

amzn.to/3Pbfvmz

コミッション

6年目以降は入ってこない？

bit.ly/3krr3SN

自爆営業

損保会社の自腹は自動車だけに留まりません

他にもスーツ、お節、家電、食料、ケータイ、弁当等、ありとあらゆるものを年中購入させられます

土日もケータイがガンガン鳴ります

自爆の話とかは、ＯＢ訪問の際に聞いてみてください

多分歯切れの悪い反応をすると思います

学生にそんなこと話せませんからね

こういったリアルな現状はセミナーでは一切話されません

bit.ly/3v3WZ7D

車やスーツを自腹買い

tinyurl.com/eigyou-kyouryoku

生命保険

本社勤務の時には、

仕事を終えて会社を出るのは

ほぼ毎日午後10時以降で、

仕事が片付かない場合には

土日も出勤していました

また、支社や営業所で

営業担当職に就いていた時には、

土日もほぼ営業活動を行っていました

bit.ly/3S30Fis

朝8時には会社にいる？

忙しいと22時まで残業？

bit.ly/3nwjrS6

「少しでもミスをしたら“東大出の自分は優秀だと思っているのか？現場ではそんなの何の役にも立たないぞ”と

延々、私立大学出身の上司に説教をされる」

（東大経済学部卒20代、保険会社勤務）

bit.ly/3spWKCc

.

リモートワークを採用している日本のテクノロジー企業のまとめ

https://github.com/remote-jp/remote-in-japan

通勤時間ゼロ主義者

通勤時間を、

リモートワーク・テレワークによって、

年に約3週間、

生涯では約2.6年の

サバティカル休暇にしよう！

往復通勤2時間×週5日×53週=年間通勤530時間

530÷24=年間通勤22.08日（約3週間）

定年65歳-就職22歳=労働43年

530×43=通勤22790時間

22790÷24時間=949日

949日÷365日=生涯通勤は2.6年

tinyurl.com/tsuukinjikan

「通勤ラッシュ時の満員電車に乗った際の

ストレスは、

臨戦態勢に入った戦闘機のパイロットや

機動隊の隊員よりも高く、

ジェットコースターが落下する寸前の２倍以上と試算される」

出張の移動時間は労働時間に入りますか？

tinyurl.com/idoujikan

bit.ly/3ersMdc

年収800万円以上のITエンジニアは95％以上がリモート勤務と回答

昔は仕事なんて給料見とけば良かったけど、

今は通勤の有無で人生で使える時間が激変するので

リモートでない仕事はもう出来ない。

ここ数年本当に生活が充実してる。

毎日3時間多く使えるって凄い

解雇規制は数億円の長期債務と同義、不景気に備えて正社員は最小限しか雇えない、好景気は長時間残業で対応する

解雇規制により

能力の低い人に65歳まで給料を払うので

能力の高い人に高い給料を払うのは難しい

長時間残業と解雇規制は明確にリンクしていて、 簡単に解雇できない ↓

業務過多になったら40年雇用保証が必要な新規雇用するより

既存社員に残業させたほうが合理的

tinyurl.com/3r93jcdm

人が足りない時は、まず残業をさせる。

それでも人手が足りなければ

長時間の残業をさせる。

それでも立ちなければ

非正規雇用や業務委託、請負などで

可能な限り正規雇用を避ける。

つまり企業経営のリスクを社員の労働時間で調整している

tinyurl.com/yz2zxvmp

契約社員の5年ルール

派遣法の3年ルール

コブラ効果

日本をダメにした10の裁判

合成の誤謬

tinyurl.com/5dwte348

「日本企業がリスクを取らない背景として、

長期雇用の下で正規労働者への将来の賃金支払いが

膨大な長期債務と同等の効果を及ぼしている可能性を指摘できる。

このことは、企業が賃上げをためらう一因でもある」”諸悪の根源”はこれですね。

tinyurl.com/4yyknc6n

労働政策の基本は

「人は守るが、雇用は守らない」

元スウェーデン財務大臣 ペール・ヌーデル

tinyurl.com/43ds5pa5

信賞必罰

随意雇用

tinyurl.com/zuiikoyou

フレキシキュリティ

tinyurl.com/bdesxrv8

共同所有自己申告税

tinyurl.com/flexicurity-cost

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「意外と長時間労働の会社」実名公開！有名企業50社を総力調査

有名企業の残業時間の実態

●●不動産

連日の徹夜勤務

tinyurl.com/zangyojikan

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就職人気企業の６割が過労死基準超え

２２５社の３６協定で判明

トップは●●●印刷の時間外●●●●時間

tinyurl.com/saburoku-kyoutei

時価総額１兆円越えの企業「●●●印刷」

創業家でもオーナーでもない一族が

3代に渡り、

７０年も

世襲制

tinyurl.com/yrk4342n

●●●印刷の社長

報酬が7億8700万円

トップと社員（従業員平均年収647万円）の「年収格差」は122倍

tinyurl.com/2d7vf9ru

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就活・転職

2ch.net

5ch.net

.

「大卒女性」より「高卒男性」が課長になれる日本企業の現実

残業時間で社員の昇進を決めている

bit.ly/3ap8GtC

高卒男性の方が、大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い

tinyurl.com/section-chief

社内政治

社内政治というのは

政治で守られている人は「政治はない」と言い、

政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので

前者の人の言うことだけを聞いて判断できない

bit.ly/2ruvbHw

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bit.ly/38lPel6

東大卒でないと露骨に馬鹿にするので

非常に嫌われていた

生存者バイアス・選択バイアス・分母・統計学

tinyurl.com/kamenronin

推薦・内部組のほうが

一般入試組より成績がよくなるからくりは

一般入試組の上澄みは仮面浪人して別の大学行くからと聞いて

なるほどと思った

tinyurl.com/ryuunen

仮面浪人の成績が

フル単か

留年の

二極に分かれる現象

一般入試組の平均GPAを

留年仮面浪人達が低下させる！

Permalink | 記事への反応(1) | 18:20

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■マイナンバーカードとか、確定申告のシステムとか、ワクチンパスポートとか見てて

国のシステム設計・開発担当、ガバガバやないかいと思ってたけど、別に民間でもありとあらゆる段階でガバが発生してほとんどのプロジェクトが炎上してるのでそもそも日本のシステム開発体制がガバガバなんやなと思い直した。

だからここで大胆なチャート変更（納期先延ばし、大量の追加人員、過度の長時間労働、責任者の吊し上げ）を行う必要があったんですねぇ。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:51

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■anond:20240217133638

男性医師が長時間労働をアホらしくなってやめたら男性割り引きがなくなって男性医師女性医師イーブンになるって話やで

Permalink | 記事への反応(1) | 09:55

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■睡眠が取れない

大谷翔平も長時間睡眠とってるし、ハードワークで同じみのイーロン・マスクも睡眠には気を遣ってるらしい

だから俺も睡眠の質と量をあげようと思うんだけど、実際無理

ちなみに残業や長時間労働で物理的に睡眠が取れないのではない

単純に眠れない

眠ろうと布団に入っても

「奨学金の支払いが…円で、銀行の教育ローンの支払いが…円で、運転免許のエポスが…円で、そっから家賃と光熱費引いて…」

「ついに〇〇にも彼女できたか。〇〇ちゃんも彼氏できたってことはもう処女じゃないんだな。あれ？やばくね？俺このまま孤独死？今年こそ素人童貞卒業しないと…」

「そういや、なんか腹の調子悪いな…大腸がん⁈」

「一昨日〇〇さんにあのタイミングでご飯誘おうとしたの完全にミスったな…」

「貯蓄だけでいいのかな？NISAとか？でもあまりに推されすぎてて怖いな…老後どうなんだろう…」

こんな感じでずーっと何かマイナスなことやネガティブなことを考えたり、不安に捉われたりして結局眠れず毎日寝不足

新聞配達のバイクの音がなるまでに眠れたら調子が良いのでそれまでのタイムリミット勝負になってる

鳥さんがチュンチュンしたら絶望

どうすればいいのかね？

ちなみに睡眠薬は認知症が怖いのでナシね

Permalink | 記事への反応(3) | 23:47

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■anond:20240217133312

長時間労働できるようになってから対抗してください

Permalink | 記事への反応(1) | 13:36

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■anond:20240216235428

女性医師より頭や性格が悪くて長時間労働ができるというだけで高い役職に就いていた男性医師は「男性割引」かな

Permalink | 記事への反応(2) | 13:33

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■長距離ドライバーとかいう可哀想な生き物

昔　　　：大変だが稼げた

近年　　：長時間労働でボロボロ

今年から：時間を縛られて賃金が減る

将来　　：自動運転に仕事が奪われる

可哀想過ぎる

Permalink | 記事への反応(0) | 12:36

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■anond:20240207081439

女性は貴族で、男性は奴隷。

デパートに行けば、圧倒的に貴族向け売り場が多いし、

電車に乗れば、貴族専用車両まで用意されて、快適な移動が保証される。

貴族が平均賃金が低いので貴族じゃないと言い張ったところで、

最新の統計では、結局、既婚奴隷が異常なまでに長時間労働させられているから、

奴隷の平均賃金が高く見えていただけだと判明してしまった。

既婚奴隷が稼いだ賃金を貴族が使うから、貴族向け売り場が繁盛している。

本当に貴族が貧しいなら、シーズンごとに華やかな衣装を買うことも無ければ、化粧をすることもないでしょう。

社会が要求するからといって化粧品を買いあさってる時点で、化粧品を買うだけの余裕があることは明白。

それでも昔は、ただの奴隷を一家の大黒柱と持ち上げて、気持ちよく働かせていられたのが、

壊れてしまった。

Permalink | 記事への反応(1) | 09:26

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■anond:20240203192151

一昔前は九州から東京に行くのはエリート層が多かったからと思う

エリート家庭は男尊女卑ガチガチに強い

エリート女は社会として不要、不要どころか不穏分子なので追い出せ、みたいな雰囲気は割と強く残ってると思う

あとは庶民の家庭はそこまで強くないけど、進学に関してはお金がないから地元にしてねって雰囲気は男女共に結構あり、その時に優先されるのは一昔前は男性だったとは思う

多子世帯が多く金がないということも結果として男尊女卑になってしまった原因の一つだったかなとも思う

下手に東京に行くと、特に女子は地元の働き口がないから、男性優先というのもある

ということで一世代前は、ガチガチの男尊女卑を経験した人だけが東京に行ってたから、実態以上に東京人は、九州人は男尊女卑が強いという印象を抱くようになった、というのはあると思う

今の若い世代は多子世帯も減り、東京へ行くのは別に高学歴やエリートだけじゃなくなってきてるからこれから九州観も変わってくると思うよ

現地に行くと九州のアップデートが遅れてるかというと、世間で言われてるほどではない(東京よりは遅れてるが、日本の平均レベル)って感じが強いと思う

だって関西人から見て九州人は男尊女卑なんていう言葉あんま見ないもん

多分関西と九州のジェンダー観はそんなに変わらない

ちなみになんでエリート層が男性優先なのかは自分は九州で働いてないからよく分かっていない

おそらく仕事が酒の場で何かと決まる、仕事が効率的にできるか否かより、長時間労働ができるかどうかを見てる、出世するのなら現場のガテンの仕事も経験して欲しい

この要素が大きいのかなぁと思う

でもこの要素、女にとって悪いことばかりではないし、部下からしたら酒はともかくとして上司は長時間労働で現場経験者の方がいいに決まってるんだよね

長時間労働を重視したら女はやっぱすぐ病気になるし、ガテンはさせられないという保護要素もあるから

ガテンも長時間労働もやるから出世させてくれって女性ほとんどいないと思う

だから、九州人からすると九州は九州でうまくやってるので、外野がガミガミいうなって感想になりがちなんだけど、そうなると男尊女卑を九州人は肯定してるって外野は言って対立しがちなんじゃないかと思う

Permalink | 記事への反応(0) | 13:55

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