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はてなキーワード: 研修生とは

2020-05-12

研修生全員+上司でほぼ毎日zoom研修してる

1日4時間半くらい

研修生の中には自宅にWiFiがない人も多いんだけどそういう人には補填とか出るのかな

私はあるから関係ないんだけどさ

研修生全員+上司でほぼ毎日zoom研修してる

1日4時間半くらい

研修生の中には自宅にWiFiがない人も多いんだけどそういう人には補填とか出るのかな

私はあるから関係ないんだけどさ

2020-04-26

anond:20200426222334

研修生が来れなくなって困ってる農家さんがいっぱいいるらしいね

この際だから気心の知れた日本の子が働きに行くといいかも。

性風俗と違って心の傷にはならないし。

2020-04-21

外国人研修生が足りず、農作業スケジュール通りに行えない。一方、失業者が増えている。

おそらく、失業者地方の農作業斡旋するような政策が行われることでしょう。

あと介護か。 農業介護の好きな方を選べと。

2020-04-09

anond:20200409042139

ある意味医療崩壊だろ

コロナ慶応研修生アビガンくすねてコンパ開けばまた女の子よってくるかもよw

あ、男の方が良いんだっけwww

2020-03-27

anond:20200327225324

そうあって欲しいけど

日本としては複雑


2020年2月の 中国日本への輸出

▽「魚介類」が40.6%の減少、

▽「野菜」が36.9%の減少、

▽「医薬品を含む化学製品」が43.5%の減少

▽ 「金属製品」が50.5%の減少

▽ 「自動車部品」が46.8%の減少

▽ 「絶縁電線・絶縁ケーブル」が53.2%の減少

▽ 「半導体電子部品」が18.1%の減少


国産だって外国人研修生()がいないのでバッチリ滞っている

アメリカカナダも輸出が怪しい

anond:20200327145457

いつまでも入ってこねぇぞ

国産だってじっちゃんばっちゃんばかりだが?

もっというと外国人研修生()もいないから収穫も生産も加工も既に滞ってるぞ

2020-03-24

ソース出せって増田言うけど大盛り藻御戯けウイダス待てっ世出すーそ(回文

おはようございます

はい

ソースコードと格闘していました。

私もよく分からないので基本コピペなんだけど、

こないだコピペの父が死んだときは本当に悲しかったわ。

ワニどころではない話しよね。

そんでね、

私がやりたいことのコピー出来るソースがあって貼り付けても動かないからなんでかと思ったら、

微妙関数名前が食い違っていたり、

半角スペースが全角スペースになってたり、

これってなんかわざと意地悪してるんじゃない?ってぐらい

コピペしてそのままでは動かないさ加減はまったくだわって思ったの。

結構マジこれ意地悪仕掛けてるわよねって罠だわ罠!って

そう思いながらチクチクやってたんだけど、

ソースとか言うとさ

やってる雰囲気出るじゃない?わかる?

事務所海外研修生の子がいるんだけど、

分かります!ってことが上手く言えなくて

「分かり!分かり!」って言うところが可愛いなと思うし、

それでぜんぜん意味通じちゃうから

本当に日本語って適当なのかしら?って思っちゃうほどよ。

ソースは正確さを求めるというのに!

今上手いこと言ってみたけど、

もうすぐお昼時なので、

お昼出るの面倒くさいし即席ソース焼きそばを頂こうと思うけど、

あれはあれでオイニーがキツイので

給湯室でそそくさと凄いダイソン級の吸引力でソース焼きそばをすすっても

きっと給湯室あたりにオイニーが充満しちゃうのよね。

あの匂いってわざとなのかしら?って思うほどな特徴的なスメルじゃない?

ファストフード店ポテトもだけど

なんかあれはあれであのオイニーを嗅いじゃうと

食べたくなっちゃうと言うか、

プロンの犬というやつね。

匂い嗅ぐとよだれが出ちゃうやつ!

もう早めのパブロン!とはよく言ったものよ。

効いたよね!早めのパブロン!ってやかましわ!って

竹下景子さんも言いそうなほどだし、

やっぱり給湯室でオイニーを漂わせながら食べる即席ソース焼きそばやめておくことにするわ!

そーっすねってまったくよ。

ソースが上手いこと動いたからってその気になって

コピー元の良さそうなサイトを見つけてコピペしても

実装してみないことには動くかどうだか分からないという、

何段階も私の行く手を阻むものがある茨の道は茨城県に通じるし

とりあえずは

私は午前中の目標は達成したと思われる感じもしないことも無くも無いので、

あー!そうそ

関東の人ってなんでああ、

なくなくない?とかってややこしい言い方するのかしら?

無いならないって言って欲しいし、

なくなくなくない?ってさらに1つ乗せられて言われても

ぼんやり聞いていたら聞き逃しちゃうわよ。

まあとりあえずお財布持って

ランチに駆け出したいと思うわ!

どこかいいところランチいか

グーグルマップランチサイコロふってから行くわ!

うふふ。


今日朝ご飯

ミックスサンドよ。

ツナがたまに食べたくなるときもあるし、

欲張っていろいろ買ってもだめなので、

1種類のサンドイッチでいろいろ入っている味のフレーバーいいわね。

もう食べたくない!って思わせるより、

物足りないぐらいのまた食べたい!って言わせられるかが問題よね?

あー確かにあるあるわ!って

デトックスウォーター

キューリと大根白菜の葉の厚いところをちょっとスティック状に切っていれた

なんちゅうか野菜ウォーラーというか、

そんな感じよ。

はいまいちだけど効くか効かないかはなくもなくはないわね。


すいすいすいようび~

今日も頑張りましょう!

2020-03-12

anond:20200312164426

区別もなにも日本のすべてが輸入頼りな以上は

グローバル企業所属していなくとも

外国人研修生労働者を受け入れていなくても

非正規ではなく正規社員でも

インバウンドに頼ってる産業じゃなくても


日本の誰に対しても確実に影響が出る話やろ?って話

軽いところではビザ問題ないが旅行へ行ける空気じゃなくなるぞって話

2019-12-08

おじいちゃんポストに捨てられる老人

まず老人介護修羅羅刹冥府魔道である。こっちが死ぬ相手死ぬか。合法相手死ぬか?違法死ぬか?またはこちらがである。「ふざけてるのか?お前!」と言ってもどうぞ。どうぞ。老人問題火薬庫であるヤクザ並みにドンパチできる。火遊びしたければどうぞ、どうぞ。(相手殴るだけ殴って1円も出さないのが通常運転)それは田舎の閉鎖社会めいておりトラブルが起きても驚くほど誰も何もしないのである。(口だけ出して終わり)1人の人間に面倒事を押し付けグダグダ。そんな爆発寸前を救っているのが今目の前にある『おじいちゃんポストである。まずおじいちゃんが捨てられるとブザーが増田待合室に流れる。「おじいちゃん!」増田が言うと「ポスト!」とベトナム人グンマー人?)研修生が言う。「お前は現場で遊んでるの?」ああ、勝手に言って下さい。勝手にどうぞ…どうぞ〜。彼らが日本国語覚えるのと低い給料モチベ上がるようにしてるだけだ。そしてブザーが鳴ると暴れるおじいちゃんを2人でポストから引きずり出す。個人差はあるも暴れ老人のパワーは酷い時があり命がけである。酷い時は3人でベッドにぶち込んだりする。また捨てる方とか責め立てるなよ。よくグンマーが捕まえているが大抵がヨレヨレなんだよ、ガキが1人でも簡単に捉えられ老人よりも弱ってるんだよ。だからおじいちゃんポストシールを貼って逃してやる。(もう現場グダグダ非正規に丸投げ勝手にやってだって、)そしてもってもうこの仕事は今月で辞める事にした。増田が辞めてもどこかの老人がポストに捨てらるのだろか?正しい悪いとか考えたらキリがない。(正直胃が痛い)そしてもう関係者から外れたのでこの件は考えないことにした。(ニヤリ( ´ ▽ ` )

2019-10-09

奴隷だが昔の奴隷ではない。

留学生外国人研修生日本政府の都合で働かされている奴隷だが、昔の奴隷とは違う。

期間がすぎれば国に帰るからである

日本人口には統計からですら影響しない。

2019-10-02

白鳥エステユーザーだった。

数年前まで客として通った。

弱者を救う事業弱者を食い物にする行動と紙一重だった。

はじめて行ったのは創業1年にも満たなかった頃だったと思うが、すでに予約が全然取れない状態だった。実際に行った直後はコリが消え、細くなった。この効果が出るのは時間あたり1万5千円以上のサロンだと思っていた。しつこい勧誘や物品販売がなかった。良い意味で男女の別を区別しなかった。(勧誘や物品販売はあったという話もある)

誰でも、どんな姿かたちでもあなたです、それはそれで素晴らしい。エステプラスすることでなりたいかたちや心地よさを得ましょう、という考え方が従業員にも浸透しており、それまでエステを利用したことがない層も通っていた。これがSNS口コミを生み出した要因であり、悲惨最後につながった。

採用的良かったところ

基本的にいつでも採用、いつでも働けて、休みを設定するのも自由だった。一定技術クリアされていれば髪型、体型、髪色、肌の色、家族構成、持病など全く気にしない文化だった。規模が大きくなるにつれて最低出勤日数や最大出勤日数が法律に準じて設定されていった。

講習を受けて実技テスト合格すれば、即ジュニアとして働けた。このジュニアの料金がオイルマッサージとしては破格の安さだった。

従業員同士のコミュニケーションは推奨されず、個人個人自律することが推奨された。

実際に客として接する際には、オタクがすぎるなと感じることはよくあったが美容業界を知らない人が突然始めたなら心から気遣いなだけだなと思う接客で、人間として嫌な思いをすることはあまりなかった。

ちなみに手技に習熟し、一定時間働いた(フルタイムに近い出勤状況で一年程度のようだった)シニアクラスに昇格すると、手取りで30万円以上になるようだった。のちにもっと上のクラスが作られ、手取りもっともっと伸びたようだ。そのクラスになると、料金はそこらへんのエステと変わらなかった。

学歴職歴もない女性トランスが、年齢でも差別されることな努力でここまでの収入を得られる場所は今の日本にはあまり存在しない。ゼロスタート、美醜を気にせず、マネジメント側になることなく、ユニクロ店長とそうかわらぬ収入に到達できたのだ。

(細かい数字従業員だったことはないので知ってる方修正してください)

研修制度実験

初期の昇級には、秘書検定英検義務付けたこともあった。英語数学理科などのエデュケーションを社内でトライしていた。

テックベンチャーでは当たり前のことを、他分野ベンチャーとしてやろうとしていた。

採用基準の結果、学歴が低く、バイト低賃金職をまわってきた従業員が多かったので、学ぶことを教えようとしていた。

残念ながらあまりうまくいかなかったようだ。

サービス

内装日本エステではありえないほど簡素化した。昔の東南アジアマッサージ屋のようだったが来店者もエステ初心者だったのでそんなに気にされなかった。

シンプルサービスから、高価格帯や付加サービスを年々、増やして行った。プロモーション費用はかけず、基本的口コミのみで客を増やした。

社長SNSを見ていると借り入れをしなかったようだ。

後期には、借り入れをしないことが会社を畳むことに繋がらず、やめた従業員を苦しめた。従業員保護が法的に発動するのは会社が動いてないことが前提であることを痛感した。

悪かったところは簡単に。

客側デメリット

・本当の高級エステだと思ってくると違うものが出てくる

コンテキスト理解していないと、悪夢一般的エステ常識とは違うサービス

ジュニア研修生なため、あたりハズレがあった

・隣のブースの会話が聞こえる

経営的悪かったところ

・高バック率で現場社員価格のうちの高いパーセンテージを渡していたので、回転が止まるとそのまま会社が立ち行かなくなる設計だった

・バックオフィスコールセンター現場に出ない経営陣が直接コストセンターとなった

上記バランス改善のため、最高級チームを作ったら、普通オイルマッサージエステと変わらない金額になった

・常にベッドは埋まっていたので新店舗開発に突き進んだ

社会保険消費税名目上とっておきながら、会社として納めていなかった(とされている。そんなことあるのか?)

・全ての行動をきちんと契約の上に行うという行動が伴っていなかった

社員には、基本的会社運営上の法的知識がなかった

最後給料を受け取らなくてもそのうちよくなると信じた信者社員によって会社延命されてしまい、未払いに先に苦しんだ元社員が一番苦しむことになった

結果的には弱者を食い物にした形となった。

弱者を救う思想組織会社組織で回そうとし、回っていた期間は本当に素晴らしかったと思う。実際に社長産休中でもほかの経営者で回っていたことはあったのだ。

後期、税金未納、規模拡大、バックオフィスの無計画な拡大などを吸収しようとし、サービス価格釣り合わなくなってきたところが最後の転換点だったように見える。ただしそれも、遅配を我慢してきた従業員によってすでに延命されてきた実績の上のことだったのかもしれない。よく担当してもらっていた方が突然やめた一昨年をきっかけに行くのをやめてしまった。

最悪なことをした社長は早く給与を払って欲しい。

経営には一定知識必要であり、従業員としても賢くあらねばならんのだなという勉強になった。

お世話になった方々には本当に励ましたりよくしてもらったので、幸せになって欲しい。今どん底の元社員の方々も明るい未来がきて欲しい。

ところで、これらの経営課題、そしてなにより決算時に違法?脱法?行為を知っていたはずの会計法務担当の外部士業の方々は何をしていたのであろうか?

2019-09-30

anond:20190930170141

今のままだと高齢者が働かなくても最低賃金以下で働ける外国人研修生を使って埋めていくからニート対策としてはあん関係ないだろうな。

2019-09-27

anond:20190927153753

スキル海外行っても、本邦の外国人研修生のように使い潰されるだけやぞ。まず移民を受け入れていて、移民比較暮らしやすい国を探す。ここで例えば、アメリカなんかは凡人には非常に厳しいってわかるよね。で国を選んだら、そこで必要とされてるスキル日本で養う。

2019-08-28

ブラック企業氷河期世代採用しよう

例えどんなに給料が安くても、時間外労働いくらやってもついてきてくれる。

なぜなら、もう後がないから。

その会社を辞めたら、もう他の会社には雇ってもらえないから。

もし「辞めたい」とか言い出したら、「他のところで働けるあてはないの?」と聞けばいい。

日本語も通じるし、外国人研修生よりよほど使いやすい。

それに外国人研修生は帰る国がある(ことが多い)けど、

氷河期世代は働けなくなっても帰る場所はない。もうナマポになるしかない。

逆に言うと、氷河期世代にやたらと優しいのはブラック企業

2019-07-10

途上国の人をこき使うのは当たり前のこと。先進国としての利点を使わないと日本ますます衰退する

普段自分ブログで思ったことを書いているが、今回は倫理的問題があったり、批判される可能性が多いのでここで書く


こういったニュースイギリスであった

https://mainichi.jp/articles/20190709/k00/00m/030/043000c

ここで重要なのはイギリス奴隷状態にある外国人が一万人以上もいるということ。

BBCソースなので信憑性は高そうだ



私は、過去イギリス留学をしたり長期的に滞在をしたりしたことがある

同様に、アメリカでも長期的に滞在をしてきた

そのとき経験をもとに率直に言うと、先進国途上国人間をこき使うのは世界的に行われていることで、国益のために至極当然だということだ



イギリスでは、まともに英語が話せなかったり、きちんとしたビザ滞在していない人が社会的に良くない立場で働いているというのはよくある

例えば、イギリスアメリカファストフード店で働いているのはほぼ外国人だし、工場農場みたいな単純作業仕事はかなり低賃金の上に、労組みたいなのもしっかりしていないかトラブルが合っても労働者泣き寝入りをするということはよくある


そして、イギリスアメリカが賢いのは、そういった問題経営者労働者との民間問題であると片付けることで、社会的問題にはしないことだ


日本では、最近外国人労働環境が良くないということで議論が起こり、それが改善されるような風潮が漂っているが、はっきり言って、そういった途上国から働きに来ている外国人待遇を良くしてしまったら、なんのために外国人を受け入れているのかわからなくなる


外国人労働者をこき使っている経営者倫理的おかしいし、人格的にもだめなやつだろうけど、そういうシステムが有ることで日本は豊かでいられるということを忘れてはならない


世界では先進国途上国搾取するという構図はいまも当たり前のように行われていて(ヨーロッパアフリカ関係を見るとよく分かる)、日本はその倫理観がまだ完全に馴染んでいないだけなのだろう

きっとこれは第二次大戦敗戦だったり、帝国主義時代植民地搾取に関する考え方が欧米日本では違ったことが尾を引いているのだと思うが、ここは話すと長くなるので割愛


今後、日本利益のみを考えたときに、外国人研修生に対して何ができるかというと、それはできるだけその話題には触れない、ということがベターだろう

今後も研修生制度に対して批判を続けて、それが改善されてしまうと、せっかく日本先進国で、途上国から安く労働力が入ってきてくれている、という美味しい状態がなくなってしま

イギリスアメリカでは、そういった問題経営者労働者との問題として片付けられていて、それを放置しているからそれらの国が悪いという風潮にはなっていない

日本も、このまま放置しておいても日本の評判が悪いということはないだろう

実際、ベトナムでは、日本での研修生が逃げ出す頻度が多いのは、ベトナムブローカーが悪いという風潮になっている(私は年に5回ほどベトナムに行く生活をしていて、現地の人の声を聞くとそんな印象を受ける)

実際、問題を起こしているのはベトナム人ばかりというところから見ても、日本システムと言うより、日本ベトナム人をつなげる仕組みに問題があると考えたほうがいいだろう

ベトナム国内の風潮は、それを理解した上で成り立っているように感じる



今後の日本労働環境のあるべき姿として、アメリカのように、途上国の人が住むやすエリア日本に点在する、国内途上国が点在し、そこから安い労働力供給されるような形がいいのではないだろうか

実際、今のアメリカはそうなっている

アパルトヘイトを知っているか、というような差別的な話にもなるし、倫理的にもおかしいことはわかっているが、それこそが日本先進国であることを利用できる一番の方法なのではないだろうか

先進国途上国が対等ではないのは、どうしても仕方がない当たり前ことなのだ

途上国の人に気を使っていたら、日本までも衰退してしま

もちろん、表立ってそういうことは言えないから、建前を使ってうまくこの労働問題日本に都合の良い状況に持っていくしかない

そのためにも、これ以上外国人研修生のことについて騒ぎたてるのはやめよう

放置しておくのが、日本国益純粋に考えるのであれば一番なのだ

倫理的おかしいとはおもうが、いつかこ話題を誰も気にしなくなって、途上国の人が低賃金で働くのが当たり前の日本に慣れば、そんなことは誰も気にしなくなる

2019-06-26

過去にもやらかしてる今治タオル

賃金未払い:「100万円渡す」研修生ます 愛媛タオル会社、払わず中国放置

研修生3人

 愛媛今治市タオル製造会社経営者が、中国研修生3人に未払い分の賃金を払う

よう今治労働基準から是正勧告を受け、3人に「約100万円ずつ支払う」と約束して中国

大連に連れて行き、金を払わずに置き去りにしていたことが分かった。3人は出身地

帰るしかなく、事態を知った関係者大阪にある中国領事館に訴える騒ぎになっている。

 この会社は「杉野綿業」。研修生3人はいずれも女性で、05年に来日工場タオル

縫製や検品作業などをした。

 賃金最低賃金法地域職種ごとに下限が定められており、3人の場合は時給623円、

残業代は約780円。ところが、関係者によると、3人は週1日の休みしかなく、連日8時間

働かされたうえ、本給分の手取りは月わずか7万円。さら残業は月100~190時間

のぼり、時給は300円だった。

 今年1月、3人が労基署相談労基署正規給料を払うよう、会社勧告した。

このため、会社側は3人に1人約100万円を払う条件で帰国させることにし、1月30日、

杉野社長らが付き添って3人を中国大連空港まで連れて行ったが、

そこで金を払わずに置き去りにした。

3人は船で出身地青島(チンタオ)や威海(ウェイハイ)に帰郷した。

 杉野社長毎日新聞取材に「金は中国側の送り出し機関に渡した」と話しているが、

3人を日本に送り出した青島泰国貿易公司担当者は「社長には会っていない」としている。

 置き去りにされたうちの1人は「毎日遅くまで、時給約300円でタオルを縫っていた。

きちんと給料を払ってほしい」と話している。【後藤直義】

毎日新聞 2008年4月26日 大阪夕刊

真っ当に雇用するつもりがあるなら外国人研修生なんか使わない

当たり前だよなぁ

2019-06-06

30歳だが飲食店で心折れた

これまでずっと何かしら仕事してたけど心折れた。

長い間派遣社員してて正社員に憧れて。

そこそこ有名な飲食店正社員になれた。

実働7.75h。週休1日。

最初の数ヶ月は研修期間で日当8000円ほど。

入社2日目から怒号。

毎日怒号の嵐。

パワハラとか関係ない。

お前の親は可哀想だとかお前はここ(会社)に入れて幸せだとか

以前の研修生はもっと仕事ができたとかお前の人生ここが救ってくれてるとか。

数えきれないくら毎日怒られた。

でも最初こそ仕事を知らない私が悪いので朝早く仕込みの時間に出勤した。

早く出勤する分、朝から怒られる。

昼も怒られて、夜も怒られる。

怒られていない時間トイレにいる時間くらい。

タイムカード上では9時半出勤で18時退社。

実際は7時出勤22時退社。

これで日当8000円。

2ヶ月間耐えたけどやめてしまった。

世の中の人って凄いわ。尊敬する。

怒られた記憶がずっと残ってしまって仕事に就くのが怖い。

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