ひょんなことから全社員の給与等級のデータを入手したんだけどさ。
入社2か月の中途平社員＞＞20年勤務の部長
とかになってて、普通に笑っちゃったんだよね。
まぁ、その中途も部長候補みたいな感じで入ったんだとは思うんだけども。
20年かけて社内でコツコツ上げてきた給与等級よりも、
社外で何らかの実績を上げてきた奴の給与等級のほうが
普通に上になっちゃうんだなってしょうもなくなったよね。
社内で10年やってきてる役職付きの下についてる中途入社の平のほうが
等級が普通に高いみたいなのが往々にしてあったりさ。
これ知ったらそりゃ役職付きの奴から抜けていくよなって思ったわ。
役職も責任も仕事も自分より下、でも給料は自分より多い。
しょうもなさすぎる。
もしかして中小規模の会社の給与査定ってクソゲーか？
社内でコツコツ評価あげるのってもしかしてしょうもない？
中途のやつのスタートラインが高すぎて競争できない。
Permalink | 記事への反応(3) | 10:32
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