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はてなキーワード: メガベンチャーとは
頑張って経験を積んでそれなりの実績も出してきた！
さらなる成長や腕試しの為に、上場したばかりのメガベンチャーに挑戦だ！
…が、不採用だった。
スキルには申し分無いと思うのに、なぜだろう？
おそらく、あなたの過去の評価が何らかの形で伝わっているかもしれない。
都内のベンチャーを幾度か転職をして、採用など経営も一部手伝いをしてきた経験なのだが、
エンジニアやマネージャ層の面談を行った際、スキルや経験は申し分無いけど、どこかしっくりこない、
人間的に安定してるのだろうか？組織に馴染んでパフォーマンスが出せるのだろうか…？
採用力がさほど強くないスタートアップ/ベンチャーではよくみる風景だ。
「おや、この人、○×△に居たんだね。○×△に知り合いがいるよ、どんな人だったのかきいてみるよ」
なんてことが時々ある。
そしてその方の履歴書や職務経歴書には記載されていない情報が伝わってくる。
どんな働き方をしていたのか、時には性格や言動からトラブルメーカーだったといった負の情報も。
しかし同じ職場で働いていた方の負の情報にもなると印象がすこぶる悪くなってしまうのも事実だ。
そんな狭い狭いIT村では「元○×△の知り合い」で自分が働いてた時の評価が参照される率が年々上昇してると感じている。
頑張って経験を積んでそれなりの実績も出してきた！
さらなる成長や腕試しの為に、上場したばかりのメガベンチャーに挑戦だ！
…が、不採用だった。
スキルには申し分無いと思うのに、なぜだろう？
おそらく、あなたの過去の評価が何らかの形で伝わっているかもしれない。
都内のベンチャーを幾度か転職をして、採用など経営も一部手伝いをしてきた経験なのだが、
エンジニアやマネージャ層の面談を行った際、スキルや経験は申し分無いけど、どこかしっくりこない、
人間的に安定してるのだろうか？組織に馴染んでパフォーマンスが出せるのだろうか…？
採用力がさほど強くないスタートアップ/ベンチャーではよくみる風景だ。
「おや、この人、○×△に居たんだね。○×△に知り合いがいるよ、どんな人だったのかきいてみるよ」
なんてことが時々ある。
そしてその方の履歴書や職務経歴書には記載されていない情報が伝わってくる。
どんな働き方をしていたのか、時には性格や言動からトラブルメーカーだったといった負の情報も。
しかし同じ職場で働いていた方の負の情報にもなると印象がすこぶる悪くなってしまうのも事実だ。
そんな狭い狭いIT村では「元○×△の知り合い」で自分が働いてた時の評価が参照される率が年々上昇してると感じている。
例えば？
メガベンチャーでも30台前半くらいで大体650〜850ってとこでしょ？
もちろん役職付きだと変わるが
R社でGMやってようやく1500超えるくらいじゃないっけ
C社はちょっと詳しくないが
ベンチャー界隈もいろいろ見てるけど
M社でも1000超えは一部だけ（800台で「業界的には高い方」って書いてたから間違ってないと思うんだが）
もちろんどんな会社でも、社内の上の方に行けば超えるんだけど、それって易易とできるもんじゃないでしょ
定期的に勢い有る会社から声掛かるけど、いや正社員になったら思いっきり下がるじゃんって思ってしまう
（まあ当たり前っちゃ当たり前なんだけど、それにしても正社員が安い）
ああ、外資って手があるか
いろいろ有って２年ほど努めた会社を離れることになった。職種はWEBエンジニア。主にフロントエンド担当、ポジションとしてはリーダー格。所属会社はいわゆるWEB系ベンチャー。
何社も経験しているジョブホッパーだが、スキルや経験はこの会社で一番貯めることが出来たし、一緒に働いてきた仲間はいい人たちだったので感謝している。しかし事業の方向性と自分の方向性がずれ始めたので会社を離れることになった。
この会社では採用も担当することが出来、そのおかげか今回の転職活動は人生で最もスムーズで、かなり質の高いオファーを複数もらうことが出来た。どこも魅力的な会社で高い評価を頂いているので、辞退する会社には正直申し訳なく思う。もちろん超売り手市場の超売り手職種ということもあり、自分の実力以外の側面も強いのだが。
そこで2回に渡ってありきたりだけど、転職について書きたいと思う。今回は採用側としての視点で書く。
※自分の身バレ以上に応募者のプライバシーのほうが問題なので、ある程度ぼかして書いてます。
100名近く会って実際に通したのは5〜10程度。一次通過率厳しすぎじゃね？って思われるかもしれないが、自分としてはできる限り通すつもりでやった。それでもこの結果だった。
フロントエンドエンジニアということなので、最低限「HTML/CSS/JavaScriptでコーディングできる人」「Gitを使った開発ができる人」という観点でだけしか見ていないのだが、それすら至っていない人が多かった。
「職業訓練校で習ったので、AdobeとHTMLとCSSは出来ます、jQueryプラグインは設置できます。Gitってなんですか？」とか「制作会社でLPを量産してきました。Reactってなんですか？」とかそういう人である。
いくら売り手市場とはいえ、Webアプリ開発者を求めているので、このレベルの人を採用して教育するほどの余裕はない。最低限学習意欲や、キャッチアップする能力があればいいのだが、こういう人に限って「これから頑張ります」という感じなので、正直お断りしていた。
こういう人は本来であれば書類でスクリーニングすべきなのだが、会社自体が有名ではないせいか応募母数が多くないので、こういう人も書類は通していた。
逆にSIerや社内SEからの転向組の方も多かったが、「JAVAで基幹システム作っています、バージョン管理はSVNです。Angularってなんですか？」とか「社内システム開発でベンダーコントロールしてました。希望年収は現職と同じく700万です」とか。もちろんGitHubアカウントなど持っていない。なぜ弊社に応募してこようと思ったのか謎である。
恐らく流行のモダンフロントエンドとRailsでGitHubでPR開発という、ベンチャーによくあるキラキラした部分に惹かれてきたんだろうけど、それにしても準備しなさすぎじゃないですか？この手の人に少し技術的に突っ込んだ質問をすると、大体とんちんかんな回答が返ってくる。
そもそも、いくら応募母数が少ないとはいえこういう人を書類通過させるのもどうかと思う。もうちょっと書類でスクリーニングしてくれと言ったが、自分の意見は通らなかった。ちなみにその上司ももう会社にいない。
上記に書いた社内SE氏もここに含まれるだろうが、それ以外にもこういう人がいた。
「43歳で現在雑用アルバイト。会社のホームページ担当を片手間でやってます(一応paizaではS判定)。ところどころ空白期間あり(聞いたらガチニートだった)。Gitってなんですか？」とか「38歳でコンサル会社でマーケティング担当ですが、技術的スキル手に入れたいのでキャリアチェンジしたいです。スクールでWEBコース勉強してます。Vue.jsってなんですか？」とか。
どちらも普通なら書類落ちレベルだが、前者の方はpaiza経由なので面談確約だし(paiza経由でGit知らないとかギャグかと思った)、後者の方もポテンシャルによっては通してもいいのだが、年齢の割にちょっとキャリアに考えが甘すぎると思ったのでお断りした。
正直なところ、自分もジョブホッパーだしあまり性格がいいとは言い難いし、実はそこまで人柄は見ていないのだが(どんな人にも長所短所はあると思うので)、それにしてもちょっとこの人とは働きたくないなと言う人はお断りした。
具体的には「前回面談で日程勘違いですっぽかしたにもかかわらず、再設定された面談で一切謝罪もなかった」とか、退職理由を聞いたら「上司や同僚とうまくいっていない、自分にはもっとふさわしい職場がある」とか、技術的に少し乖離がありますが大丈夫ですか？と聞いたら「そんなの調べれば出来るし、大した問題ではない」と逆ギレ的に回答してくるなど。
ちなみにこれは全部同じ人。あまりにもひどいので速攻でお帰りいただいた。エージェント経由だったので、一応人柄でこれは駄目でしょ的なフィードバックを返したけど、多分こういう人は改まらないだろう。そもそもすっぽかした人を再面談なんてありえないと思うんだけどね(これは会社批判)。
ジョブホッパーの自分が言うのもアレだが、こういう人は次の職場でも同じ問題で離職することになるだろう。まずは自分を客観視することからおすすめしたい。
その人はもともと難関大学と出て難関資格を持っていて、それなりに高い給与をもらっているハイスペックな人だったが、WEBエンジニアになりたいということで海外にエンジニア留学したといいう人である。
と、ここまで聞けばポテンシャルだけでも一次通過でいいような気もするが、肝心のGitHubの成果物がいわゆるスクールで勉強したものそのままという感じで、あまりクオリティが良いものではなかった。
聞いてみると、その成果物もスクールの仲間で作ったもので、実装は他の人がやっていて、自分はプロマネポジションをやっていたということである。
年齢も若い人だったので「弊社みたいな有名ではないベンチャーではなく、いわゆるメガベンチャー的なところとか受けなかったのですか？あなたならそこでも活躍できそうですよ？」と聞いてみたところ「そういう大きなところでは、自分で手を動かすことが出来なさそうだから考えてないです」とのことである。言ってることとやってることがちぐはぐである。
こういう人に必要なのはスクールに行くことではなく、まず自分がやりたいことを明確化して、実際にそれを実現するには何が必要かを考えることではないだろうか。
正直なところ、無理にエンジニアになるよりも大きな会社で、プロデューサーポジションとかに行ったほうが幸せな気がする。ただそういうところも「意識高い系」はいらんだろうけど。
通した人は母数があまりに少ないのだが、だいたい同じような傾向である
年齢や経歴はバラバラだけど、方向性はだいたい一緒である。正直なところ、実はそこまでハイスペックな人を求めているわけではないし、有名ベンチャーみたいにアウトプット原理主義というわけでもないのだが、ハイスペックな人はだいたい上記が当てはまる。
さてこれだけ頑張って一次面接通しても、最終的に採用に至ったのは2名である。経営者と現場の判断はまた別なんだろうし、うちで欲しい人はよそでも欲しいので辞退もそれなりにあった。
エンジニアはエンジニアリング以外したくない、自分の業務以外はしたくない、という人も多いだろうが、採用に参加するのは自分にもメリットがあるのでおすすめである。
チーム作りとかそういう意識高い的なことでもなく、ひたすら自分の他メリットとして考えても十分有用である。実際に自分の面接官として苦労した話をすると共感を得ることが出来て、非常に有効だった。
id:xlc 人が集まらないのはあなたの会社に魅力がないから、という前提を忘れているんでないかい？
まさにそのとおりで、だからこそ採用に苦労するし、それどころか自分を含めて次々と離職している。ただ今回は自分の採用視点でのナレッジを活かしたいからこういうのを書いた。
リファラルがどうのとマネージャーが言ってきたときは「うちの会社にリファラルで人を採用できるような魅力あると思う？」と言ったらぐぬぬとなっていたｗ。
採用手当以前に、まずは作っているプロダクトと労働環境を魅力的にしろと。
M社の例の怪文書は採用強者側の視点で、自分が書いたのは採用弱者側の視点。強弱にかかわらず最終通過率が殆ど変わらないのが興味深いと思う。
id:thesecret3 100名も会って採用1～2名なら人材紹介か社長の一本釣りのほうがよくないか？
社長はエンジニアの実務層への伝手はほぼ皆無だし(ビジネス出身だし)、人材会社はエージェントを使ってたけどほとんど効果なかった(M社と同じ感想)。いわゆるヘッドハンターを使うほどの金はないし。エグゼクティブではない実務レベルの人をヘッドハンティングするのは。。。これに関しては求職側編で書く。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 78 | 15696 | 201.2 | 44 |
| 01 | 57 | 7376 | 129.4 | 57 |
| 02 | 23 | 803 | 34.9 | 15 |
| 03 | 9 | 467 | 51.9 | 35 |
| 04 | 14 | 3093 | 220.9 | 84.5 |
| 05 | 11 | 2679 | 243.5 | 76 |
| 06 | 19 | 2540 | 133.7 | 77 |
| 07 | 27 | 2299 | 85.1 | 37 |
| 08 | 59 | 6611 | 112.1 | 40 |
| 09 | 75 | 7534 | 100.5 | 42 |
| 10 | 100 | 8385 | 83.9 | 47.5 |
| 11 | 124 | 13647 | 110.1 | 55.5 |
| 12 | 170 | 13595 | 80.0 | 35.5 |
| 13 | 122 | 11044 | 90.5 | 42 |
| 14 | 128 | 10657 | 83.3 | 42.5 |
| 15 | 129 | 10274 | 79.6 | 39 |
| 16 | 102 | 9589 | 94.0 | 41 |
| 17 | 143 | 10199 | 71.3 | 38 |
| 18 | 112 | 9001 | 80.4 | 24 |
| 19 | 75 | 7700 | 102.7 | 45 |
| 20 | 66 | 5071 | 76.8 | 37.5 |
| 21 | 130 | 13045 | 100.3 | 32.5 |
| 22 | 121 | 11814 | 97.6 | 40 |
| 23 | 140 | 8137 | 58.1 | 28 |
| 1日 | 2034 | 191256 | 94.0 | 39 |
人(212), 自分(161), 今(95), 増田(87), 仕事(73), 話(71), 人間(62), 意味(58), 好き(51), 日本(48), 感じ(48), 前(47), 男(46), 気(46), 子供(46), 問題(45), 女(43), 気持ち(41), 相手(41), 人生(41), ー(40), あと(40), 親(39), 時間(39), 関係(39), 他(35), 女性(35), 必要(35), 頭(34), 結婚(34), 存在(33), 金(32), 理由(32), ゴミ(30), 普通(30), 場合(29), 別(29), 結局(29), 一人(29), 嫌(28), 理解(28), 最近(28), 状態(28), ゲーム(28), 会社(27), 一番(27), 世界(27), 今日(26), 心(25), おっさん(25), 違い(24), バカ(24), 無理(24), しない(24), ダメ(24), 内容(24), 毎日(23), 手(23), 最初(23), 目(23), 名前(22), 子(22), 勝手(22), 一つ(22), 言葉(22), 職場(21), 絶対(21), 顔(21), 全員(21), 馬鹿(21), 認識(21), 他人(21), 社会(20), 無駄(20), 誰か(20), 生活(20), 趣味(20), 記事(20), 簡単(20), 転職(20), 全部(20), セックス(20), 大学(20), 逆(20), 理系(19), 興味(19), 昔(19), 家族(19), 友達(19), スマホ(18), ネット(18), ただ(17), アニメ(17), 先(17), 正直(17), 感情(17), 可能性(17), 自由(16), 最後(16), 文系(16), 嫌い(16), 事実(16), 結果(16), 仕方(16), A(16), 説明(16), お金(16), 想像(16)
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うんち (11), やらせろ (4), 日本 中国 日本 中国 日本 中国 (3), (3), そうだね。うんちだね。💩 (3), 中国では100万人以上餓死するなんて(2), ほーん・・・なるほど エロゲとかはや(2), 残念ながら俺にはそれくらいしか魅力が(2), あるよ！！ え？異常？ (2), あんな角栓みたいな顔した奴がかっこい(2), パンティー (2), ？？？ (2), Hagex氏南無～ でもほんといつ潜(2), https://jsfiddle.n(2)
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5565079(5876)
まー今メガベンチャー（笑）で働いてるけど、今度お前みたいなやつ来るわ
俺も面接出てたけど、全然技術力はないしこいつはないなと思ってたんだが、人が居なさすぎてボスが通しよった
アシスタントとして入ってもらって覚えてもらえばいいだとよ
マジありえねーわ。誰がそいつの面倒見るんだっつーの
【コピペ】
社会人2年目25歳。増田でディスられがちな某大手SIerに新卒プロパーとして入社しました。以来毎日Excel方眼紙やCOBOLやバイナリエディタを弄っています。ネタじゃないですよ。
大手SIerに行ってもプログラミング力が身に付かないことは、就職前から十分知っていました。しかし私はそれでも良いと思っていました。何故なら私は頭が良くないからです。プログラミングを仕事にしてしまうと、常に勉強し、最新の技術にキャッチアップしなければいけません。そして腕を磨いて転職を繰り返さなければ年収は中々上がらないと聞きます。自分には到底そんな生き方ができる気がしませんでした。自分は無能なので、大手のぬるま湯に浸かってのんびり高収入を得ることが出来るならそれが一番いいと思っていたのです。さっさと人生アガって、早く楽をしたい。大手SIerはそんな自分にとって、ぴったりの職場だと考えていました。
しかし、大きな誤算がありました。大手SIerでの仕事が、想像を絶するつまらなさだったのです。まず大規模基幹システムというプロダクト自体に興味が持てません(学生の頃は、社会的影響力の大きいプロダクトに携われば興味なんていくらでも湧くだろうと安易に考えていました)。また、大規模で複雑なシステムというのは、考えているだけでも結構疲れます。というか未だに理解できてない部分も多く挫折気味です。そういうものに今後一生向き合っていく仕事なのだと思うと軽く絶望してしまいます。どうせ勉強するならDelphiの言語仕様とかの方がまだ楽しそうな気がします。
人間関係も上手くいきません。思った以上に周りのSEは体育会系が多いです。一応メーカー企業でもあるので、入社前はもっと地味な理系っぽい人達とのんびりアニメの話が出来ると想像してたんですが全く違いました。職場のおじさん達は、キャバクラでいかに派手な飲み方をしたかなどの話を毎日しています。全く価値観が合わず、コミュ障の自分は勤務中もほぼ話しません。
それでいて出社時間に厳しいなどかっちりした社風も息苦しいです。残業も結構あります。
そんなわけで、将来的な転職先としてWeb系のメガベンチャーに憧れています。面白いサービスを作っていて、コアタイムが緩くて、フリーアドレスで仲良い人の近くで働けると最高です。
ですが今の自分はプログラミングがほぼできません。簡単な文法くらいなら分かります。ヘボ大学の授業でCの文法の単位は取りましたし、会社の新人研修でJavaの講義も受けました。progateやN予備校の内容くらいなら理解できます。SQLも簡単なselect文なら書けます。〇〇入門みたいな勉強会にも週末たまに参加しています。しかし、文法が分かるといっても、ポリモフィズムを理解してるかと言われると怪しいレベルです。アルゴリズムもちゃんと勉強したことがありません。
例えばRailsでなんか作ってみようと思っても、railsコマンドとrakeコマンドの違いや、db:createとdb:migrateの違いが分からなくて何時間もググったりして、あんまり進捗がありません。適性がないのかも知れませんね。平日に残業したあと帰宅して勉強をしていますが、自分でちまちまやるだけでは圧倒的に量が足りず、効率も悪いと感じます。若い今のうちにさっさと未経験可のWeb系に転職→転職を繰り返し、最終的に自社サービスを扱うメガベンチャーへのキャリアアップを目指した方がいい気がしています。
こんな感じでWeb系メガベンチャーに憧れていますが、こんなにだらしない自分に、果たして本当にWeb業界が向いているのか考えると不安で仕方ありません。自社サービス開発のWeb系企業は教育も弊社ほど丁寧でなく、即戦力や個人の努力によるキャッチアップが求められ、個の力が重視されるというイメージがあります。それが本当に私にできるのか、自信がありません。私のような人間は、このままぬるま湯に浸かり続けるのが正解なのでしょうか。長い文章をここまで読んで下さった皆さん、ありがとうございました。どうか所感をお聞かせ願います。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 106 | 13857 | 130.7 | 39 |
| 01 | 30 | 2678 | 89.3 | 59.5 |
| 02 | 24 | 4472 | 186.3 | 56.5 |
| 03 | 13 | 3735 | 287.3 | 39 |
| 04 | 13 | 1756 | 135.1 | 71 |
| 05 | 7 | 421 | 60.1 | 30 |
| 06 | 12 | 1150 | 95.8 | 60 |
| 07 | 20 | 1843 | 92.2 | 26 |
| 08 | 43 | 5565 | 129.4 | 46 |
| 09 | 38 | 3675 | 96.7 | 45.5 |
| 10 | 65 | 6117 | 94.1 | 35 |
| 11 | 122 | 9229 | 75.6 | 32.5 |
| 12 | 105 | 8001 | 76.2 | 38 |
| 13 | 102 | 9474 | 92.9 | 42.5 |
| 14 | 148 | 11916 | 80.5 | 36 |
| 15 | 92 | 9774 | 106.2 | 42.5 |
| 16 | 102 | 11224 | 110.0 | 34 |
| 17 | 86 | 7808 | 90.8 | 26.5 |
| 18 | 95 | 8916 | 93.9 | 36 |
| 19 | 136 | 12131 | 89.2 | 34.5 |
| 20 | 99 | 11596 | 117.1 | 32 |
| 21 | 141 | 13378 | 94.9 | 44 |
| 22 | 163 | 17130 | 105.1 | 50 |
| 23 | 122 | 14246 | 116.8 | 38 |
| 1日 | 1884 | 190092 | 100.9 | 38.5 |
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なんもせずにとはその通りだが手厳しいｗ
あの増田はメガベンチャー志望してたみたいだけど自分は小さいベンチャー選んだってだけ
＞業務外でスキルアップの勉強なんてしたこともないし実を言うとコーディングもしたことない
というのは転職する前の（転職する気もなかった頃の）話で転職活動にあたっては色々やったよ
Web系メガベンチャーの全てを知ってるわけではないけれど、Web系の面接って大小問わず、面接で課題出されてホワイトボード上にコードを書いたり、あなたのGithubのアカウントにあるコードを面接前にじっくりレビューされたり、あなたの書いたQiita記事を読まれたりすることが多いような気がするわけですけれども、その点クリアできていますでしょうか？
Githubのアカウントすらない状態だと書類で落ちることも多いです。
また、最近はWeb系メガベンチャークラスだと新卒もレベルが高く、学生自体のバイト等で現場も経験していたりしていて、ほぼ即戦力レベルです。
Web系に行くなら向いている向いていない以前に入れるかどうかを検討すべきではないでしょうか？
私の友人にもSIerからWebに転職をした人がいますが、転職前にサーバ・インフラ・アプリなどの勉強会に顔を出していたり、Githubに自分で作ったものを公開したりなどしていました。
もしWeb系への転職を考えているなら、まずは今持ってるスキルに近しい勉強会に顔を出してみて、小さいものでもかまわないからアプリやサービスなどを作ってみてGithubに公開してみるといったことから始めてみるのがよいかと思います。
私は中小のメーカーからですがWeb系に転職したので、あなたの焦りはとてもよく分かります。
年収高いとか私服勤務とか自由とか、クリエイティブとか色々夢持ってる学生諸君も多いだろうけど
ハッキリ言えば悪いが、ここの増田に感化されてITというかweb系なんて言ったら、断言してもいいが長く持っても3年くらいで生活立ち行かなくなって首つって自殺すなければいけなくなるかホームレスに転落するぞ。
普通に考えてもみればわかるけど、web系で食っていけたりなるまでとか増田でマウンティングしたり悩みを書く余裕のある奴等なんぞ、全員家が金持ち、もしくは都内生まれで実家の援助自体があったり、実家から通えてるとかだからな
そうでもないと、ADHDだの、パニック障害だの、学生時代からうつ病だのと、心身ともに健康な健常者ですら精神障害になったり自殺する確率がWWⅠの最前線並に高いIT業界で、いい方が悪いがスタートラインの時点でそんなもん患ってる人間が、絶賛ブラック業態に全ての仕事がなりつつある日本で、安定して食って行けたりキャリアアップ出来るほど優しい業界だと思うか？
保障だって傷病手当も、月収×30%だぞ？俺の様にこの業界入って5年で死ぬような思いしてようやく30万円代後半稼げるようになったとかならそこそこ切り詰めれば貯金できるレベルは貰えるが
スタートラインなんて最初は月収20万あればいい方だろ、これに計算してやってみろ、東京都内なら、新宿まで3時間かかって猿や鹿が出るような超端っこの僻地でもない限り、家賃の時点で赤字が出るわ、とっぽい夢見てこれで煮詰まってサラ金に手出して消息不明になった駆け出しエンジニアを実際何人か見て来たからこそ言えるからな
あと常に就職活動の準備をしなければいけないからな、派遣ならホントに訳のわからん理由で契約終了になったり、web系なら翌月には大赤字で一瞬で給料カットかヘタすりゃコアの役員系以外人員クビとかざらにあるから。
会社都合で、失業手当貰えても、新卒から入って3年目くらいまでの給料でもらえる額とか、生活保護以下になるからな、生活保護なら家賃分出るから。
この業界居たら慣れて、よっぽどなコミュ力お化けに勝手になっていってしまうけど、器質レベルで生まれついて、直しようもないコミュ障なんて人間が、そんなホイと仕事見つけられると思うか？
確かに、技術力があれば他より楽だしというのはあるし、技術のみではなく実務のノウハウと経験を積まなければ、仕事ができないというわけで、どこでもそれなりに通用するレベルになるまで、普通なら3年はかかるだろう、どんな業種でも言われていることだ。
ましてやweb系なんて最終的には一人で営業までできる様にならなければいけないくらい広範なスキルを求められ続けるからな、逆に言えば、この辺クリアすれば俺の様にスキルはヘボでも仕事は困らないというのもあるが、それでも、とてもここでかけないような下衆いことや黒いことをしてでも食っていかなきゃいけなくなるわけだなんだわ。そんな親に顔向けできないようなことしてまで、行く価値があるところか？ヤクザとか半グレやった方が儲かるぞ、そういうの平気とか言う奴いたら。
この食っていけるような腕を身につける3年の内に、命や人生を断つレベルの不安定さやリスクがあるのが、IT系という場所なんだよ。
あと、仮にどこ行っても通用するようなスキルを身に着けても、ブラック案件やブラックなところに一回入った時点で、キャリアもう終了だからな。
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実体験として、トラブったら警察はまず助けてくれないから、警〇庁ですらそうだからね。「なんでそんな明らかにヤクザと関係ありそうなところに勤めてるんだ？」とか逆に疑われるから。世間一般の認識では確かにその通りだが、行ってみたら騙されたんですなんて確かに、他所から見れば都合がいいわな。
「そんなことはない！メガベンチャーやエッジがあるベンチャーで俺は〇万稼いでいる！主語がデカい！」とか言うの増田にいっぱいいるが、そういうのもハッキリ言えば、大半は嘘だけど、仮に本当だったとしたら、最初にいったように、割と金持ちで実家や地縁の援助があるから、何とか業界を知って立ち回れるように成長できるまで行けるっていう側面があるの、苦労知らずで一生苦労なんか知らなくて上から目線で言える立場の、選ばれたエンジニアなんだよ、こういう連中って
web系の平均年収が600万とすれば、1000万超えの人間が1人に対して、大半が300万以下っていう、SIなんざ目じゃないピラミッド階級構造になってるわけ
そこに技術で食い込むとかできる？あまりにも不安定過ぎて、IPAの資格の勉強すらままならないくらいなんだぜ？資格持ってなくてもできるんじゃないの、資格取る時間や安定すら取れないのが実際なの。
言っとくけど、こうやって書いてるだけ俺はまだ優しいからな、やりがい搾取なんざ可愛いらしいもんさね、右も左もわからない女性エンジニアをわざと虐めまくってうつ病寸前にして、セフレにしてから、ゴキブリと同棲しても平気なくらい汚くても平気な俺ですら話を聞いただけで気持ち悪くて吐きかけたくらいに、テメーの性癖の変態プ〇イを仕込んで飽きたらクビなんてヤクザなエンジニアとかザラでいるからな、似たような事件が表ざたになってここでも炎上したことがあるみたいだけど、あんなの氷山の一角、増田では表に出てないだけで、一回増田でそういう話が出たら、その100倍は表ざたになってない話があると思った方がいいぞ。
寧ろ中途半端に陰湿なオタク気質が残ってる分、マジモンのヤクザやアウトローなんかよりも女性にとっては陰湿で危険で陰険な目に逢う可能性だってある。
そんなところに行くくらいなら、冗談抜きで女性エンジニアは金融や銀行以外のユー子あたりの落ち着いたところで社内SEをしていたりした方が、よほど女性らしい人生や楽しみを送れると思います、ハイ。
まぁ、ここまで酷い事を書いたので、一応いいところも書いておけば、スキルと経験さえあれば、引く手あまただし、
良心が痛まないのであれば、ナメクジやアンコウ見たいな顔したキモオタ見たいな不細工男や不細工女でも、上記のような方法で好みの女や男を好き放題簡単に食える、かもしれないっていうところと
比較的マトモなところなら自由な気風が多いので若い内は楽しい、ヤッピーやアッパークラスごっこの月9ドラマみたいな生活を味わえるかも…というところ
そしてマトモなメガベンチャーに入れるまで地獄と修羅場をくぐり抜けて勝ち抜くことができれば、上級国民の界隈にまで手が届くほどのところへ行けるという可能性が、マンボウの稚魚が成魚になるくらいの確立であるというところくらいかね。
この業界にいきなり入ってやっていける人間がいるとすれば、男女含めて共通することは、学生時代を闇金ウシジマくんみたいな連中と関わって付き合いを覚えたことがあるくらいには狡猾で「一回捕まってもいいか、人〇さない限りは弁当(執行猶予)つくから平気だぞ」と本気で思えるくらいのSSSクラスの危険人物か、家が金持ちでCS専攻でバリバリの研究者肌、家が金持ちで勉強会主催して学生の内から起業できるくらいの本当に恵まれた人間以外は来ない方がいいよ、マジで。
