良い所
- 誰でも名前を知ってる大企業の手堅い領域なので、現代日本崩壊するレベルの大事が起きない限りは仕事はなくならない（フラグ）
  - ただし俺がクソザコだという事が露呈して首になる可能性は高い。
- 面接で事業部長クラスの方も、直属の上司（予定）の方もすごいいい人っぽい感じがする。というか、たぶんストレートに成長してきたストレートないい人たちがストレートにいて、いい環境なんだと思う。
- 家庭環境も含めて、うそ偽りないネガティブな部分もまるごと全部伝えたつもりだが、それを踏まえても内定出してくれた。
- 古くてでかい企業だけあって福利厚生バリバリ。福利厚生でスポーツジム利用無料って何それワロタ。それだけで年12万ぐらいになるやんけ。
- 社内が高度にシステム化されているらしい。キャリア採用すら専門のシステムが導入されててワロタ。大企業つよい
- リモワ可。リモワ率も高い。面接官はみんなリモワだった。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？
- 大企業って好きにできないと言うイメージとか色々なステレオタイプがあるんだけどどうなんだろうかと言う懸念。
  - 少なくとも、その他大勢のたくさんの一人という形で働くことになるよな。
  - 大企業なのに早く内定がでたのが気になる。そういうもんなのか？わからん。
- なんか社内の人事制度や業務の大変革が起きていて大混乱しているらしいと、日経に乗ってた。一企業の内容が日経に乗るのなんなの。

ふたつめ：業界的なベンチャー企業（ただし昔の）

現職に関連する特殊ソフトウエアを開発の元ベンチャー企業。業界は異なるが仕事は似ている。会社規模はほぼ同等。
年収は130万円up。ただし基本給はひとつめの企業より高く、ボーナスの割合が少ないという良条件。

良い所
- 同じぐらいの規模の会社で、なんとなく雰囲気は想像できる……ような気がしているだけで、博士持ちが数人いるような、超高学歴の特殊企業。創業当時は、今で言うギフト持ちの受け皿会社だったと思われる。
  - なので俺がクソザコだと露呈して首になる可能性は高い。
- 昔はベンチャーだったが、色々あって今は大企業の傘下で比較的仕事は安定している？ベンチャーの良さと、大企業傘下であることの安定さを併せ持っていそう。
- 1次面接で技術談義が楽しくて勝手に盛り上がってしまった。話しすぎたと落ち込んでいたら内定というところで、楽しく仕事できそう。
- 新しく立ち上げる業務のポジションということでお誘い頂いた。なので、たぶん他ではできないような経験ができる。その他大勢ではない。責任はでかいかも。
- 社長さんいわく、現場の人が是非にと推してくれているそう。うれしくて面接の帰り道ちょっと泣いた。
- クソみたいな要求したのに、それに併せて会社の業務規定を変更するって言ってくれた。
- リモワ可

悪い所
- 正直、業界としての将来性はどうかというところはある。技術力は高いけど、領域がニッチすぎ。そのなかで業界再編が進んでいる。
- 大企業の傘下なので、色々と制約は受けていそう。最悪の場合、中小企業の悪い所と、大企業の悪い所を併せ持った現職のような環境であることもありうる。
- 当時はベンチャーだったのだが、そこから実は30年以上たっている。そして、社員の平均年齢が高いのが気になるよな。
- 新しいポジなので、自分が死ぬとみな死ぬ可能性。そしてそれが立ち消えになったら、もう同じ会社で別のポジは有り得ないと思う。去るしかない。

みっつめ：小規模だが、コンサルティングファーム

小規模コンサルティングファームの現職領域のエンジニアリング・コンサルタントポジ。会社規模はほぼ同等だが参考にならん位業態が違う。
年収は150万円アップだが、普通にやっていれば一年後には更に200万ぐらいは出る、とも言うが不明。年俸制。

良い所
- 急成長中で、現在の領域では社会情勢諸々で変革圧力が高く、需要が高い。性質上具体的に名前が挙がる事はすくないが、公開可能の案件だけみてもかなり大手企業相手で活動しているようだ。
  - なので俺がクソザコだという事が露呈して首になる可能性は高い。
- コンサルティングファームで、経験は多く積めるし、成長は間違いなくできると思う。現職で最近特に取り組んでいた領域で、ここがしっかりできれば将来はかなり色々な事に可能性が広がる……はず。
- 曰く「昔のコンサルティングファームはブラックのイメージが合ったが、今はワークライフバランスを重視している」とのこと。真偽不明。
- IPOを目指しているとのことで、そういう場面はなかなか体験はできないだろうと思う。
- 常に勉強が必要だとか、研究が必要だとか、論文なども読まないと行けない、とか言われるが、それをやっててお金をもらえるとか最高では？
  - 会社の金で本買って、論文取り寄せしてとか、なにその天国
- 使用しているツールなどが固定されないので、幅広く様々なものを扱う事ができる。
- 経営的な感覚だとか、「ポータブルスキル」が得られると思う。
- 全社員在宅勤務。在宅勤務先から出張ベースで行動する。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？この中では特にあっさり首が切られると思う。
- 退職金なし、福利厚生ほとんどなし、残業月40時間込みというのは、まぁ、ブラック企業の必要条件を備えてるよなあ。その分年俸が高いとは思うんだが……。
- ハードワークになるのは間違いない。気持ちはあるが体力がついていくか
- 幅広い事を扱えるが、広くあさくになるのは仕方がないよな。
- 景気の影響を強く受けそう。
- 実務能力はさび付くと思う。ここに転職したら実務系に戻るのは難しいと思う。その覚悟があるか？
- そもそも俺コミュ害だよな。

よっつめ：ソフトウエアの商社

現職で使用している特殊加工機を扱う商社でセールスエンジニアポジ。会社規模は数倍程度で、比較的安定した企業グループ。業種が異なる。
年収は140万アップ。二つ目の企業と同じような感じで良条件。

良い所
- 現職でも付き合いのある会社で、業態的に安定しているように見える。一時期は売上が低下したが、現在は再び上昇曲線に乗っていて、業界のリーダー的企業の世界有数の代理店。
  - なので俺がクソザコだと露呈して首になる可能性は高い。
- 商社ではあるが、プリセールスと言うことで、エージェント曰く「楽しく働ける」とのこと。確かにワークライフバランスを重視するなら、一番だろうなと思う。
- 面接でお話をした事業部長や就職後入ると思われるチームの長の方とは、技術的な話ができたので、技術力はちゃんとあると感じる。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？
- エージェントがベテランだが胡散臭い。他の候補企業を貶したりする。こちら条件が先方にちゃんと伝わってるのか怪しい。
- 商社なので、ある日、扱っている商品の販売権を失ったりすると会社が簡単に傾く。そう簡単には無いとはは思うが……でも事実そういう例は散見されるんだよなあ。
- 使えないサポートとかに出会うことがあるが、ああいうのに俺がなるかもとか想像すると嫌だとも感じる。

番外：現職に留まる

製造業で特殊な領域の組込ソフトウエアエンジニアポジ。典型的な地方オーナー企業の、さらにその子会社。
同じ技術を持つ人たちが集う勉強会（自腹）にて、なんとなく他の方の年収を聞くと、同じぐらいの年齢でたぶんスキルも似たような人が、現年収の2倍から3倍もらっている……。

良い所
- クソザコでもこの領域のエンジニアとしては、お山の大将ではいられる。
  - 大企業じゃ無い分、やることは幅広く経験は積めた。
- 程よくぬるい。自社内で他にできる人がいない領域なので、その分野の中でやっていけば、たぶんぬるぬるとやっていける。
- 上司は人間的にはよい人。同僚もほどよくて、このままぬるっとやるには居心地はいい。
- 会社は経営者の理念的に、従業員の雇用を守る事を最優先に考えているらしいので、会社が致命的に傾かない限り解雇の危険は少ない
- 時間単価で金を受け取る構造なので、暇なときでも1時間の仕事を10 時間請求しても金はもらえる。
- 色々と不満はあるけど、お世話になったと言う事実。

悪い所
- 賃金および人事的にキャリアが描けない
  - 立地地域の同世代年齢男女共通の全産業平均賃金ぐらいの賃金。ただし同業種だと20%ぐらい安い、みたいな賃金。
  - メンバーシップ制なので給与は一定のカーブで昇給はある。が、一方で子会社の存在意義は人件費削減なので、本質的に低賃金体質。
  - キャリアパスは管理職しかない。しかし親会社が期待する費用感だと純粋な管理職はおけないため、実務で直接金を稼ぎながらの名ばかり管理職となる。
  - 部長級以上は基本親会社から天下り。なので実質キャリアの終わりは課長。親会社で持て余した職位の高い人物が降りて来る。
    - 究極的に、直近の社長は自社の領域に無関係の人物だった。まぁ論功行賞人事。彼もつらかったろうが、俺もつらい。決算に寄れば、報酬は四桁出ていたらしい。
      - それより前の社長は技術が分かったので話はできたのだが、彼は駄目だった。
- 技術的にもキャリアが描けない
  - どれだけ勉強していっても、お手伝い以上の事は望まれていないので、本質的な改善やスキルアップが難しい。
- 自分でやらないと、何も起きないが、キャパオーバーでもう無理
  - 業務改善を提案して、これはいいねと言う事になっても誰も手を出さないので自分でやる事になる。そうすると確かに業務は改善するが、自分にはその仕組みの管理が仕事として加わるため、時間が削られる。
  - 時間が無いので本質的なスキルアップどころか、経験を積む時間がどんどん削られる。
  - リソースが足りないので中途半端になって改善も上手くいかない。
- 親会社の支配が意味の分からない部分で強い。業務が全然進まない。
  - 通常別会社にするのは意思決定を迅速にとか色々言うが、ここではコスト削減と雑用係確保がメイン。
  - 例えば、パソコンを移動するのに親会社の役員クラスの許可がいる。最短1週間かかる。
  - 現場からの必要性で、助成金を使って資金調達計画まで立てて立案しても、親会社の許可が必要で、文句を言うことが仕事だと思っている輩が必ず文句を言ってくる。
- リモートワーク？お前らにそんな無駄な投資を許すわけねえだろwww

お前らならどうする？

こうやって書き出してたら、段々と頭が整理されてきたけど、皆様のご意見をいただけますとありがたく思っております。

何とぞよろしくお願いいたします。

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2023-02-01

■ベンチャー改め中小企業、もうダメぽ

持株会の資金が尽きたので、退会しても全額戻ってこないって。

半年前にリストラされた人は全額戻ってるのに。

100万円レベルで突っ込んでる人多い（ベンチャーでIPO目指して人集めたからね）ので、激怒してる人多数。

今週、某ユニオンと労基に相談に行く予定。

めんどくさくて死にそう。

Permalink | 記事への反応(0) | 10:27

2023-01-31

■「なんとなく良い人が現れればいいな」という女は（男もだが）具体的な条件を設定しろ

元増田さんは現時点で婚活してるわけじゃないが、婚活に消極的なやる気を持っていると拝見したので、経験者として何点かマジレスする。というかこの辺は相談所に行けば担当者との打ち合わせの中で詰められることであるが。

結論

お前はまず、「この条件を満たす相手ならば、相手からアプローチされたらなるべく前向きに検討する」条件を自分で設定しろ。異性経験の乏しい奴にありがちだが、相手に求める条件が悪い意味でフワっとし過ぎている。

以下細かく

やっぱり出来れば普通には働いていて欲しいし(私も安月給だけど一応正社員だし)

「普通に働く」を具体的にしろ。お前が「普通」と認める最低限の働き方とは具体的にどんな感じだ？　例えば完全週休2日で同世代平均年収以上とかか？

ハッキリ言ってしまえば完全週休二日で同世代平均年収以上はその時点で「中の上」または「上の下」くらいであって「中の中と比べ、上である」という点において既に普通ではない。

「できれば休日は自分と同じがいい」のか「自分と違っていてもよい」のかでまずけっこう違う。休日はハッキリさせておけ。

年収も具体的に考えろ。例えば同世代（30後半？）の男をとりあえず相手にするとして、400万ならいいのか？　500万は欲しいのか？　下限を決めろ。

仮に高収入でもクッソ残業してて深夜近くにならないと帰宅しないとかでも問題無いか？　基本定時上がりでその分多少収入低いとかでもいいか？

会社の業界や規模はどうだ？　IT ベンチャーとかでもいいのか？　逆に極論すれば農家とかでもいいのか？　安定してる方がいいか？　上場・非上場や大企業か中小かにはこだわらないか？

そもそも相手の年代はどうだ。マックス何歳年上まで可なんだ？

背も少し高めが良い、極端なチビとかデブはちょっと…

「少し高め」を文字通りに解釈すれば、男性の平均よりちょい高めということで175㎝くらいでいいのか？　160㎝とか165㎝は男性平均的にはチビだが、その他条件や人柄がよければ妥協できる範疇か？　逆に190㎝とかある相手は駄目なのか？　ぶっちゃけ数字は割とどうでもよくないか？　よく考えろ。

デブはどこまで許容範囲なんだ？　数字ではなく、芸能人（主に芸人さんになるだろうが）で考えてみろ。例えばドランクドラゴン塚地は許容範囲か？　カンニング竹山はどうだ？　実は曙でもイケる口だったりしないか？

あと一切言及してないが顔面はどのくらいがいいんだ？　これも芸能人で考えてみろ。斎藤工じゃなきゃ嫌だとかいうなら今すぐ鏡見ろ案件だが、例えばザブングル加藤は許容範囲なのか？

なお俺個人の経験では身長体重および顔面は可能な限り「直接お会いしてみて、見た目の雰囲気で自分的に許容範囲か確認する方が良い」と申し添えておきます。

後インドアな性格なんだけどアウトドアな趣味もあるので、両方良い感じのバランスで付き合って欲しい

相手に、趣味に絶対に付き合ってほしいのか？　趣味を認めて口出さないくらいでは駄目なのか？　逆にお前は相手の趣味に付き合ってあげられるのか？　性格面含め、こっちに付き合ってほしいなら当然お前も相手に付き合ってあげなきゃならないが、その意思はあるということでいいんだな？　まさか一方的に相手につき合わせるつもりじゃないよな？

家事で特に掃除が苦手で料理もそこまでなので家事に関しては一通りできる一人暮らしの人が良い

一人暮らしならスキル的な意味で家事ができる男である可能性自体は高いだろうが、結婚してから家事をやる気があるかどうかには一切関係ない。その程度の思いなら相手に一人暮らしを求めるだけ無駄である。というかこのご時世まったく家事ができない男なんてむしろレアだし、できない男でも前向きに取り組む気さえあればすぐできるようになる。お前は「家事スキル」を相手に求めているが、「家事に前向きに取り組む人間性」の方がよっぽど重要ではないのか？　よく考えろ。

将来を考えると長男は…うーん、ちょっと、ギリギリ妥協レベルかも……

要するに介護が嫌という話なんだろうが、今どき長男でも必ず介護がセットじゃねえよ。家族環境や考え方によりまくる。長男を「ギリ妥協」とか言ってる時点で意識が毒され過ぎなんだよ。見識をアップデートして冷静に考えろよ。

なんだか相手に求めているものが色々出てきます。

色々出てくること自体は全然良いんだよ。上記だけでもちゃんと具体的に詰めれば、相手に求める条件がかなりハッキリするだろ。お前はむしろもっとよく考えろ。

一つ一つは私程度でも求められる様な些細な事でも、全て合わされば「高望み」なのでしょうね。

それは具体的に詰めなければわからん。お前はとにかく男に求めているものがフワっとし過ぎ。

まずは、この思い上がりを直さなければ…でももう時間あるのだろうか。もう30半ばです…
結婚相談所、という意見もありましたが、資金面の問題があり、二の足を踏んでいます。

相談所でも35過ぎると一気に「子供欲しい男」から敬遠されるので動くなら早い方がいいのと、相手の年代にそんなに拘りないなら年齢的にはまだ需要はあります。

そこで失敗したら二度と立ち直れないかもという恐怖も…

知らん。そのまま座して死ぬか、やるだけのことはやるかを自分で選べ。

女性が無料や格安の所も探しても中々見つからないのですが、あったりするのでしょうか？
お試しでチャレンジしてみたいです。

相談所は基本的に男女同額。

お試しチャレンジしてみたいならお前はまず婚活パーティに行け。そして「現時点でのお前の需要」がどれくらいなのかを知ってみるとよい。

以上だ。検討を祈る。

anond:20230130040118

Permalink | 記事への反応(4) | 09:51

2023-01-26

■VTuber 小森めと移籍について説明

前回　anond:20230104221235

どうもゴシップV豚増田です。

今回はバーチャルYouTuber 事務所774inc.に所属していた小森めとさんについて解説します。

とはいえ語ることないんですが。

ワイ事後諸葛亮

前回の記事で「小森に触れてないの通っすね」って言われました。いや言及するのビビってただけです。

「昨年末の774inc.の全体イベントに不参加である理由は、のちのビデオ販売の権利処理に差し障るからだろうな」

という予測を立てていて、かと言ってそれ織り込んで話をしたらブイアパ感動の解体ストーリーがグダるなと思って黙ってました……。

直接移籍はおそらく2023年のトレンド

これまで企業所属Vが独立して個人になるというのは年数件ではありました。

彼らが別企業に拾われるというのも年1人くらいの勢いでありました。

直接は私は聞いたことが……ミライアカリという偉大な存在がいましたね。売買される系V……

移籍が成立した理由の推測

774inc.（774株式会社ーアドウェイズ）の都合

まず移籍元の774は上場企業（の連結対象子会社）です。

他のベンチャーやクリエイティブ系企業だと退職金代わりの権利放棄やら手ぬるい処置もありましたが、おそらく774では許されません。

自社のIPが売れるなら売るしか選択肢がないかと思われます。

ぶいすぽっ！（株式会社 バーチャル エンターテイメントーBrave Group）の都合

こちらは先日M＆AでBrave Groupに吸収されました。

BGはバーチャルタレント事業の拡大で20億円以上の出資を受けて多数の運営企業を買収しています。

また肥大化したバーチャル資産の一部、あおぎり高校を業務提携しているゲオ HDに移籍させるなど積極的なIP 運用をしています。

現金の余剰があり、投資先を探していたこともあり、有力な他社IPの獲得に動いたのではないでしょうか。

気になる移籍金

ゲスいんですが……この移籍、権利譲渡にどれくらいのお金が動いているのか私気になります。

引退、やめよう

今後はこうした移籍、トレードが一般化したら嬉しいですね。

なにが悲しくてせっかく育てたIPを破棄しないといけないのかわかりませんですわ。

VTuber 業界、盛り上がって欲しいです。

Permalink | 記事への反応(3) | 23:09

■anond:20230126120443

また書いてないこと読んでる

ベンチャー　→ 　給与安いから大企業行こう　→ 　大企業のヤツ働かな過ぎじゃね？　→ 　外資なら数字だけ見るだろう　→ 　ボス畜文化 or 日本にある為か日本文化が強くて内資と殆ど変わらない😩　→ 　ベンチャーに戻る　→ 　給与安くね？(やり甲斐搾取されているのでは🤔)
　
↑ これがだいたい『真面目に仕事していない人が許せない人』のワンセットですが、問題解決・売上達成は本来は自分で会社を起こしてやるべきことです
　
自分のリソースを他人のために使いすぎるのは控えた方がいいと考えるのがフツーであり、
マジョリティは、余暇に家のことやったり遊んだり起業準備したり投資したり寝たりしてます
それは海外でも変わらないです
　
それに気付かないのは、スタートアップのノリに酔ってるか、真面目な不器用さんか、発達障害です
　
確かに主体的に動けば職には困らなくなりますが、プライベートが無くなったり、器用貧乏になっても仕方ないです
プライベートを疎かにはせず、『起業 or 投資頑張る』か、被雇用者でありたいなら『既得権益側に潜り込む or スペシャリスト』目指しましょう(100回目)