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はてなキーワード: 定期昇給とは

2024-03-14

NTT春闘感想

そもそも要求が5%と低いです。今までやってきた春闘プロレスの傾向から要求通り満額回答を得られたことはありません。

10%を要求して7%+一時金妥結が丁度いいでしょう。それなら文句も少なかったはずです。

ストライキ権を留保することに意味がなどないです。満額回答が得られない限りはストライキするというのがあるべき戦略の形でした。

グレードで給料の偏りがあるにも関わらず平均で結果を議論することは意味がないです。中央値を使ってください。

さて、今回の結果は組合が5%要求し、組合側が歩み寄って更に低い結果で妥結という、メンヘラしょうもない喧嘩を吹っ掛けたような落としどころでしたね。

もし定期昇給ベア結果に含めているなら、それは賃上げ定義とはまったく外れています。やめてください。

労働組合経営層どちらも異常です。心を燃やして働くことは馬鹿馬鹿しいのでもうしません。

明日以降やる気がなくなった社員、敵意を剥きだした社員に溢れることと思います

そりゃあ大きなニュースになったコールセンターインシデントも起きるよ。

そうでもしないと生活苦で死んじゃうんだろう。

本当に意味わかんねーよこの会社

2024-03-13

ベアっていいなー。定期昇給の他に上がるんでしょ?つえー。

定期昇給しかいからあこがれる。

2024-03-06

カプコン2021年新卒入社初任給10万円台だったのに2度のアップで2025年度は30万円になった

ありがとう岸田

2022年

カプコン、平均年収3割増額 初任給任天堂並みに - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF3181G0R30C22A3000000/

初任給も22年4月入社から23万5千円と21年4月入社より4万7500円引き上げ

 

バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に - ITmedia NEWS

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2202/28/news095.html

 

コーエーテクモ新卒初任給29万円に引き上げ 競合ゲーム会社初任給は?:社員月給も平均7.3万円増額(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2204/21/news194.html

大卒初任給を5万6000円増額し、月額29万円に

 

2023年

セガ年収を平均15%引き上げ 初任給は35%増の30万円 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1674E0W3A210C2000000/

 

コーエーテクモグループが8期連続ベースアップ実施 正社員年収アップ率は7.7%、大卒初任給は1万5000円増額の30万5000円へ

https://jp.ign.com/games/68129/news/8-7715000305000

 

任天堂4月から賃上げ 全社員の基本給と初任給10%増 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF078EX0X00C23A2000000/

大卒23万3000円だった初任給を、234月入社から1割増の25万6000円に引き上げる。

 

スクウェア・エニックス2023年4月に基本給引き上げを実施正社員基本給は定期昇給分と合わせ平均10%上昇~ | SQUARE ENIX

https://www.jp.square-enix.com/company/ja/news/2023/html/346de30e0b90114b464201807283156b1d4400d9.html

新規学卒者の初任給については、四年制大学入社者で平均27%の上昇(28.8万円)

 

ゲーム会社アトラス新卒初任給30万円に 社員年収も15%引き上げ | ORICON NEWS

https://www.oricon.co.jp/news/2302481/full/

新卒初任給は25万7千円から30万円に

 

2024年

カプコン新卒社員2025年度の初任給23.5万円⇒30万円に引き上げ決定

https://news.denfaminicogamer.jp/news/240306m

2023-09-30

取り柄のないASDADHD

発達障害の人は非凡な才能があり、それをいかして仕事をしているというキラキラしたストーリーを見かける。

私はまったくそういうのがない、何も取り柄がない普通発達障害。そして、障害の程度が中途半端すぎて障害年金障害者雇用も福祉サービスも引っかからないので、普通の人より出来ない健常者として生きていかないといけない。そんな中途半端障害者の紹介がないので、人生ロールモデルがいなくてこの先どうしていけばいいのか悩んでいる。50年近く生きていき、理解ある彼君は一度もいたことがないため、お一人様の老後を過ごすことは決まっている。

 私が間違えたのは、診断を受けたことと、それに起因して自分が出来ない人と思いこんでしまたことではないかと思っている。

 大学時代違和感があって発達障害の診断を受け、知り合いのつてで就職した。事務アシスタントと清掃の仕事だが、簡単仕事だけを行っていた。ここは障害オープンにして就職したので、一応の障害配慮はあった。

 しかし、配慮しすぎたのか、簡単仕事をずっと続けることになった。変化がよくないということで新しい仕事であったり、スキルの獲得ということがなかった。なので、15年間同じ職場にいたのだが、スキルの獲得もなく、キャリアアップとは程遠く、昇給賞与も手当も一切ない状態だった。

 給与は上がらないのか?という相談したことがあったが、「時給換算をするとパートの時給を上回るのでこれ以上は上がらない」というよく分からない回答をされて、それ以上何も言えなかった。というか、私はもしかしてパート職員だったのか?という疑問が今でも残る。

 経済状態ギリギリすぎて、二次障害の鬱が悪化した(後にこの鬱は双極性障害の鬱であったことが分かったのだが、15年の勤務のうちに鬱だと思っていた二次障害双極性障害になっていた)。経済的安定を図るために手帳を取得して、障害者控除と障害年金を取ることを主治医から提案された。

 手帳を取得し、年金申請したが年金は落ちた。たぶん、不登校であったり、休職をした期間がないからではないだろうかと予測される。年金申請時の私の状態は、仕事は辛うじて行っていたのだが、自宅では寝たきりで生活はほぼ出来てなかった。食事や身辺の清潔さを保つことができず、帰ってきて布団の中に入ってそのまま動けなくなっていた。

 当時、私が住んでいた県は精神障害の人への年金支給がとても厳しい所だった。それもあるかもしれない。

 手帳を取得したことにより、障害者控除を受けることで住民税の非課税世帯になった。非課税世帯になっても私の手取り12万円程度だったので、一週間で使えるお金は4000円程度しかなく、この経済問題が私の鬱の悪化を加速していたように思う。この時の私は貧困妄想が過度に酷く、いか迷惑をかけずき死ねるのをずっと考えていた。アパート廊下は壁際しか歩けず(気をつけないと無意識に外側へ踏み出しそうになる衝動を抑えていた)、ベランダ側の窓は閉め切っていた。

 ここまでしても15年も同じ所にいたのは、自分はここ以外では働けない、ほかの職場障害理解してもらえず、さら精神的に悪くなると思い込んでいたのと、職場の人に思いこまされていたということがある。

 そして、転職方法を知らなかったのだ。

 友人が転職したことで、転職の仕方が分かった。転職サービス登録したが、全てに断られた。何もスキルがなく、無駄に15年を過ごしていたので当たり前だと思う。障害者用の転職サービスにも登録したが、ここもすべてお断りをされた。中途障害の人を求めているのではないかと気がついて、絶望したことをおぼえている。

 転職活動を2年以上して、在庫管理仕事転職する事ができた。障害クローズドで健常者のふりをして転職をした。初めて、手取り20万以上になって、あんなに酷かった鬱が和らいで安定したことに驚いた。

 結局この仕事は2年ほど働いて、さらに健常者として転職した。今度は清掃がメインとなる仕事であるが、新卒から約18年ほどで初めて定期昇給退職金通勤手当確定拠出年金がある仕事に就くことができた。前職より手取りは少し減ったが、昇給があるという安定感が今の精神的安定に少し役立ってる。

 私みたいに中途半端障害程度な人は健常者の振りして普通のまともな企業新卒で入って、スキルを獲得するのがよいと思う。それか、診断が在学中にでたら、就労移行支援を受けて、大企業障害者雇用に潜り込むのが一番よいように思う。

 私のようになにも取り柄のない発達障害は本当に中途半端すぎて生きにくい。なので、新卒カード無駄なく使わないと、私のように無駄若い時を過ごしてしまうことになる。

2023-06-02

anond:20230602212503

定期昇給、梅割り焼酎

福利厚生、じょしこーせー♪

…きょうも働く三度笠~、

べつにとりたてエ~ラかないっ!

クッパ勤労、ビビンバ勤務、

エンゲマルクス労働条件

しっごっとぉ~、むっしっねぇ~、

ダラリ、ダラリ、デラシネよぉ~♪

2023-04-21

この物価高の中でまさか給料下がった奴wwwww

はい、僕です

入社10年目までもらえる手当が今年で終わり

そしてまさかまさか定期昇給が0円!!!

言うまでもなくベースアップも0円!!!

トータルで月給がマイナス3万円!!!

この物価高で給料が下がった奴、おる?

2023-03-31

労働組合について笑える話をするので、是非ご笑読を。

毎々お世話になります

NTT中の人増田を書いていらっしゃる

anond:20230330164210

下には下があると言う話をしておきたくキーボードを叩いております

首記の件、ご認識いただきたく

なお、これはジョークである為、笑っていただきたい。ジョークなので、よく似た会社があったとしてもそれは錯覚であり、実在しない。

まとめると

以上、ご査収の程お願いしたく。

下々のものから見れば、労働組合という存在自体が悪に見える

ある菓子製造業労働組合がある。比較歴史が長い企業で、戦後労働組合が結成された。
古老が言うには、結成されたとき最初要求は「安全作業着支給せよ」と言う所から始まったと言う。
地域の中で中心的な役割を果たす労組で、かつてはこの労組から、同系統の労連の組織候補として国会議員が送り込まれたこともある。(社会党が強い時代


しかし、それも昔の話だ。


バブル崩壊前は、業態として製造から販売まで同じ会社でやっていた。が、バブル崩壊で同じように出来なくなり、製造会社を分離する事になった。その際に、労働組合が反発した。
ここまではよかった。しかし、労働組合が出した条件が、組合員の給与立場の維持のみであった。

そこで、その会社が執った手段とは、子飼い下請け企業に指示して会社を作らるということであった。
親会社との間に資本関係が無いが、技術顧問という形で人を送り込み、事実上支配したのである
そこでは、不景気労働市場に乗じて、親会社給与水準・待遇と比べ遙かに低く、その地方としても下の中ぐらいの待遇で人をあつめた。(その際に、親会社名前は大いに役に立ったことだろう)
さら製造業への派遣労働が解禁されると、それを大いに活用した。この時、労働組合はこれを黙認した。何故なら、組合員は出向に選ばれても給与水準や待遇は維持されたかである



こうしてできあがったのが、コストを削減することのみを目的とした子会社であった。安易解決である


その後、失われた10年が失われた20年に向かおうとする中で、製造会社経営悪化する。
当然である。この会社コストを削減のみを目的としているから、まともな経営改善は行われていないし、投資活動もできていないのだから
世の中の景気が少し上向けば、他者投資をして、改善する。そうなると、ついて行けなくなって競争力は落ちていく。しかし、もはやこの子会社がなければ商品が作れない。
そこで、いちど会社倒産させ、清算、その上で、今度は資本をいれて買収することになる。



この際に、労働組合はどう動いたかというと、やはり「組合員の賃金待遇の維持」を要求するのみであった。
そして、経営側は、この際、元々別の会社であったものを救済目的で買収するものであるからユニオンシップ制は適用されないと言う事で合意を取って買収をしている。


こうして、資本関係のある子会社というもの誕生した。この頃は、まだ子会社労組入りを呼びかけるべきであると言う話もあったようだ。
しかし、この労組は、親会社内では待遇の維持を堅持して主張していた。このなかでは、自分たち労働価値を下げるとして、派遣労働者の導入も組合同意がなければ駄目だと言う形にしていたようだが、その反動製造会社の方の待遇は、当時からかなりの格差があったと聞く。

労組が、子会社社員らをに入れる事を躊躇っているうちに、親会社業務を拡大する。コスト削減目的で作った子会社によって生み出される利益は大きい。他にも何社も子会社設立していくことになる。



そして訪れるリーマンショック。この時、労働組合は、組合員の給与待遇の維持を要求親会社本体には手を付けられなかった。子会社は大幅なリストラが行われた。



ここで、子会社で働く下々の者から見たら、悪の枢軸しか見えないような労働組合が固まったのである



さあ、みなさん、ここ最初の笑うところですよ。さあ笑ってください。

彼らの行動。

労組加入拒否、そして労働組合結成の動きの妨害

リーマンショック時のリストラ攻勢に対し、子会社社員の中にも組合相談し、加入したいという要求があったそうである。が、当然のように組合はこれを拒否している。
ではと言うことで、子会社の有志が集まって労働組合を結成しようとしたことがあった。
しかし、この会社労働組合幹部は、地域労働組合さらには産業別組織でもそれなりの力を持っており、この労働組合設立の動きに対して、表向き「いずれは自分の所に加入させるため、設立支援はしないでほしい」という話をした。つまり、既成の組織支援しないようにさせ、労組結成を阻止したのだ(当時は会社関係なく入れる労組などはなかった)

しかしたら、彼らは当時本当に組合員として受け入れるつもりがあった可能性も微粒子レベル存在しているが、結果が全てだろう。


その後、労働組合から会社に都合の悪い部分だけを外したような「従業員互助会」という組織が、親会社人事の指導の下に設立される。
ここは社員だけではなく、社長以下全社員所属していると言う組織だ。だから労組ではない。1ヶ月500円を徴収し、この金で社員交流会(花見月見忘年会、と言う飲み会。参加はほぼ強制で、欠席には理由書の提出がいる)を行うと言う組織である。表向きは。
しかし、36協定など、労使協定を結ぶときには、経営側の人間投票権なしとすることによって、従業員代表組織とみなしている。
もはや、御用組合どこでは、ない。

子会社活用せよ、と提案書を作った

会社経営危機は何度もあった。その際に、彼らは組合の子会社活用すればリストラ不要なはずだ、構造改革が足らない、と組合側が提案書まで書いたらしい。

具体的に子会社リストラしろ派遣切りしろとあったかどうかは定かではない。しかし、事実その後、リストラの嵐がやってきて、派遣は総じて契約を解除されたのは事実だ。



そうして人がいなくなった子会社に、親会社で余った人間が出向してきた。
親会社人間が天下ると、何故か1階級特進すると言う習わしがある。平社員係長に、係長課長に、課長部長に、部長役員になる。
そうして、実務者が3人減ると、その費用親会社雇用が維持される。
さらには、親会社での職位はあくまでも係長なので労働組合員だが、子会社では管理職と言う者が大量に出現する構造ができあがったのである

春闘賃金交渉の結果の徹底した非公開

彼らは毎年、春闘を行う前にスト権投票を行い、要求を挙げている。しかし、もう30年以上ストライキは行われておらず、交渉は妥結している。
その結果、毎年ベースアップ定期昇給は維持されており、ボーナスも5ヶ月分程度は出ていると考えられる。また、利益は出ていたので、それを背景にした待遇改善要求も通っていたようである

が、その成果を、ある時から一切公表しなくなった。その理由は「関連会社配慮するため」とされる。

簡単に言えば、子会社側で、親会社と同等の賃上げレベル要求する動きが、ごく一部であったらしいのだ。
それを親会社から天下りで来ていた社長親会社に伝え、親会社交渉結果を非公開とすることを要求現在は一切公開されなくなった。

ただ、当たり前だが、人の口に戸は立てられぬ。

そうしてどうなったか

続き → anond:20230331164112

2023-03-17

anond:20230316101807

くやしいのうくやしいのう

でも、以前オレが会社員だったころは、税金が上がってたり、社会保険料の料率が上がってたりで、年功賃金のおかげで定期昇給が少々あっても前年比で手取りが減るぐらいのことがワリと普通にあったので、インフレ率に届かないにしても月数千円とかでも手取りが増えるんなら御の字だと思うよなーw

しかも、これが今年限りで終わりじゃない可能性もあるんじゃないか?

人材確保のために賃金を上げるというトレンドが広がってくると、他より待遇を上げなきゃ人が集まらない傾向が加速して、競争になってくるんじゃないかなー。だといいなーw

オレが就職した前後バブル期には、賃金ボーナスで釣るのも、昇進制度とか福利厚生、休暇制度とかをいじって釣るのもあちこち企業で工夫してガンバってたw

今年の話では、イオングループだっけかな、パートでも正社員と同様の昇進制度を導入するだか言ってたじゃん。なんかバブルの頃と似たような雰囲気になりつつあるような気がするんだよねーw

2023-03-16

人生初の異動が決定した

尚、異動先では夜勤が無いため4月から定期昇給を含めても確実に手取りが下がることも判明した。

こういうときどうやってモチベーションを保てばいいのだろうか?

2023-02-19

弊社はここ5年で300名(全体の約10%)ほど減っている

コロナ禍の不透明新卒がほぼ入らないが退職者はほぼ横ばい。

そりゃそうなるよね、としか

社員の年齢層のボリュームゾーン40代後半なので、あと10年もしたら人手不足になると思うけどな。

それでも賃上げして人を入れましょうとはならないのが不思議

あ、ちなみにその間は毎年増収増益。ボーナスはそれなりに出てるけど定期昇給だけでベースアップはしてない。不思議

2023-02-18

氷河期非正規には定期昇給希望なんてないんだが

新卒就活で躓いてそれ以来ずっと非正規氷河期女性だけど、

この、よく言われる「昔は若いときは貧しくとも、年を取れば年功序列昇給する希望があった」ってやつ、全くピンと来ないんだよな

この20年間、転職最低賃金のものの引き上げ以外で給与が上がった経験なんてないよ?

「昔は若いときは貧しくとも、年を取れば年功序列昇給する希望があった」とか言われる時の『昔』って、本当に相当昔なんじゃないの?

少なくとも、今現在既に中年と言われる40代には当てはまらないと思う。

寧ろ同じ部署で働いている20代の正社員女性の皆様こそ、人事の資料を見る限りでは定期昇給の機会が約束されているようなんだけど…

今って本当に年功序列廃止されてるの?少なくともそれなりの規模の企業ではまだバリバリに生きてない?

https://b.hatena.ne.jp/blueboy/20230218#bookmark-4732499703155092548

blueboy  昔は若いときは貧しくとも、年を取れば年功序列昇給する希望があった。今は「年功序列廃止」と唱えられたせいで、「年を取れば年功序列昇給する希望」がなくなった。みんながそろって貧困化していく。

2023-02-15

anond:20230215124414

ブラック企業定義

と言うようなものに置いて話をしている。

からハロワでよくみる

こういった方面会社ブラック企業では無い。単なるありふれたショボい企業

2023-01-13

社内雰囲気地獄ブラック企業勤めだけど昇給がなくなった

給料けが魅力で続けているのにこれじゃ辞めたくなってきたよ


うちはベンチャー(笑)という名の零細企業社員数も30もいない

社長感情でキレて怒鳴り続けてしまいには社員人格否定をするタイプブラック企業

その為、基本的には社員同士の派閥もなくみんなお互い「大変だな…」と謎の結束感はある

正直理不尽に怒鳴られすぎて自分や一部社員はもう彼の言葉は何も響いていないし、やる気もうせている

神経が謎に図太い自分達は、平均より高い給与の為とりあえず働き続けた


「お前らの定期昇給辞めるわ」

感情方針コロコロ代わるのはよくある事なんだが、今週のは異例だった

唯一のメリットである給料を削ったらもう何も魅力がないじゃないか

「一旦しばらくの間は」

そう社長は付け加えたけど、社員達はもう昇給は一切行われなくなる事を察した

過去もそうやって会社の色々な待遇を”一旦”取りやめたのだがその後数年間復活する様子は一切ない

※余談だが、「一時的ノルマやすから」等社員にとってのデメリットに関しても同様だ


おかげで全社員モチベーションは底に落ちた

既に3人は辞めようかなと言っており、1人は来週新しい企業面接を控えているらしい

うちはリモートワークも有給もない、病欠役所手続きで休むのも許されない会社

まり休む=強い退職意思&社長も「そんな休む奴なんていらねぇ」とクビにしてもいい認定をする

他の社員露骨仕事に手を抜き始めた(そういう自分も今はてな日記を書いている)

ある意味彼の発言効果効果てきめんだった


こうやって人は減っていって最終的にはどうなるのだろうか

給料待遇が悪くなった今は怖いものみたさで今の仕事自分は続けていくのだろうか

転職活動って地味にエネルギー使うんだよな

神経が図太い自分でさえ、最近社長ヒスや物投げにはうんざりして心身共に疲れてきた

とりあえず夜まで頑張れば週末だ、それまでなんとか適当にやり過ごそう

2022-10-05

給料いから辞める」が理解できない上司向けの現代常識説明

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1953918

会社エースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった

この手の書き込みでもう何度も何度も同じような書き込みがされてるが、

"弊社も若手が辞めまくったとき上司に「本当の原因なんだろう、何か聞いてる?」と聞かれたので「みんな給料安すぎるからって言ってます」と本当の理由を伝えたら「いや、それ以外で何かあるでしょ?」と返され「いえ、本当に給料安すぎって全員」「いや、それ以外で何かあるんでしょ?」「本当に全員」"

それでもこういうのはなくならないんだな。創作交じりなところはあるにしろ

多分、将来のことなど若手が考えもしなかった時代感覚が抜けず、想像ができないんだろう。

なので、現代説明用のテンプレートの叩き台作ってみた。他に取り込むべき点なんかあったらコメントしてくれ。

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上司経営層は、若手の「給料が安い」という訴えをかなり軽く考えているように見える。

しかし、昔のように定期昇給会社の存続の保証のない時代給料が安いと人生が何時壊れるかわからない。

幹部社員若いころは、若手の給与=小遣いみたいな感覚で、人生設計も「夢」中心のものだったのかもしれないが、今はそうではない。

高校大学時代から社会から学校からも地に足の着いた人生設計を持て、自分人生自己責任で守れといわれて育つ。

給与が安い」はただの不平不満ではなく、人生を守る絵が描けない、リソースがないという訴えだ。

その会社給与でこれらを賄えないなら、自分人生で親や子や老後を捨てるか転職するかの二択になるのは当然。

経営層や上司家族を養える給料をもらっているかもしれないが、若手はそうではない。

皆が出世できるわけでもないのに、そこまで出世しないと今後も安心できるだけの給料が出ない。

今の若手から社会がどう見えているか想像して判断してほしい。』

2022-06-28

anond:20220628005224

産休→育休→産休→育休と続けてるやつ何なん

しか定期昇給とかボーナス基準日には通常勤務になるように調整しててワロス

休むならかけらも出てくるなよ

させる仕事ねーんだよ

2022-06-06

anond:20220606100251

定期昇給に関することは書かれてる場合が多いですよね

そりゃ定期昇給に関することは書いてあるけど「給料は上げ続けます」なんて書いてあることはまずないよね。

役職や職位に応じて昇給ペースと上限値が規定されてて

下位職のままにしておけば、低い上限値で頭打ちにできるようになってるよね

anond:20220606095819

賃金の決定方法

賃金計算方法

賃金の支払い方法

賃金の締め切り

賃金の支払い時期

昇給に関する事項

絶対的必要記載事項なんで定期昇給に関することは書かれてる場合が多いですよね

2022-06-04

労働における当然の権利とそうじゃない物

anond:20220604111629

当然の権利

有給取得(全日数)

産休、育休の取得

・働いた分お金を貰う(休出残業代を全額貰う)

給与交渉

退職

業務時間外の自由

当然ではない

ボーナス

交通費

家賃家族手当等

定期昇給ベア

微妙

・転勤拒否場合による)

・定時退社(これも場合によるが業務命令を拒否するのは割と難しい)

・嫌な業務拒否(上の同じ。業務命令)

この中で当然の権利に入ってる物は本当に最低限の物なので

ここに疑問を持つ人はちょっと自分非常識を疑って欲しい

2022-04-18

社内SE社会復帰お勧め

※ただしハードネットワークを触る・勉強する事に苦痛を感じない人に限る


地方から上京したもの都内文系私大のウェイな雰囲気に耐え切れずメンブレして2年目で中退→2年ニートしてた。

周りが就職していって「就職しないとなー」って思考回路躁状態が運良く重なって

1日パソコンに向かうだけの仕事がしたい、けどプログラミングはできないというクソみたいな自己要望を伝えたにもかかわらず

ハロワ面接内定まで1週間もかからず決まった。

その後、躁状態反動内定の通知と合わせて「終業開始までのスケージュール調整をしたいから連絡が欲しい」という案内が来てるのに1週間くらい何もこっちから連絡しないという社会不適合者ムーブかましながらなんとか入社した。


国内10拠点を構えるニッチな分野のメーカー社員は全部で300人いない(税金の都合だかなんだかで中小企業の枠に収まるように雇用人数を調整しているらしく300人は絶対に越えないらしい)

俺は今3年目で月の手取りが20万/月くらい、高卒枠は工場しか評価システムが無いという社内的な都合から

大学中退にもかかわらず評価テーブル短大・専門卒の等級評価

ベアは基本無し、定期昇給は例年1~3%(人事考課による、去年は1.5%だった)、賞与は去年人事考課込みで3か月分/年

ただし入社する面談の時に転勤が無い事と部署異動もない事を告げられたうえで年功序列情報システム課長までは上がれるが次長以上には上がる可能性が限りなく低い事(というか上がれない)を伝えられている。

これは同部内に経理課や人事課があって基本的次長以上はそこからコースという事らしい。

ただまあ、高卒ニート歴有なら十分な評価を得れていると思う。課長までは役職手当も付きつつ残業代出るし願ったり叶ったり


仕事内容は社内のPCネットワーク関連とスマホヘルプデスク

ただ、自分解決するのは出張中にネットに繋がらないとかどう頑張っても複合機印刷が調整できないとかそんな時だけ

基本的には状況確認したら保守契約している業者に丸投げ、エラー発生中の連絡をして解決したら解決した連絡をする

1日の半分以上はネットサーフィンしているし、今みたいに日記も書ける。


強いてハードルを上げるとするならば聞く限り求人絶対数が少ない。

俺の時は前任の方が定年を迎えるにあたって再雇用ではなく退職される意向を示した時期が中途半端

新卒をいきなり配置転換させるわけにもいかないが引継ぎもしないといけないという状況になり初めて社内SE求人を出したようだった。

それでも2~3日で数十人から応募が来たらしい。

特に資格や経歴を求める仕事でもなかったか面接コミュニケーションが取れて元気な奴を取ろうとなり

躁状態の俺が採用されてしまった。こう書いていると本当に運が良かったとひたすらに思う


ってことでメンブレした大学中退ニートでもなんとか社会復帰できているという話でした。

2022-03-13

anond:20220313232544

ちゃん定期昇給してやってるか~

留まるメリットがないならそら辞めるで~

2022-01-19

anond:20220119164923

中途で大企業に入って一番ビビったのはナス定期昇給が安定してある事だった

それで上司評価面談で働きに応えられなくてすまんとか言ってくるの

2021-12-08

anond:20211208160838

4%ずつ給料上がると10年で1.5倍になるぞ。

定期昇給も合わせるとかなりでかい

2021-05-07

弱者男性問題は時代の変化のせいだと擁護しても弱者男性が見下すな!と怒り出す

例えば1997年頃までは学校で中くらいの成績収めてたら、月収400万以上は普通に稼げた。

だが、今は上位2〜3割くらいの成績収めてないととても月収400万も稼げない。

世の中に存在している職種は変わって無いので、今も昔も開いたスペースへ

学校の成績に見合った形ですっぽりと収まる。だが、今は存在している職種

それぞれで定期昇給が無くなっているので、20年前と今とでは同じ職種でも

年収が違うのだ。初任給が同じだが、その後の昇給が無いので、年取って行くごとに昔とは賃金がかけ離れて行く。昔は開いたスペースに収まると、年々賃金が上昇したのだ。

企業経営者カルロスゴーンみたいに超富豪になりたいわけだが、自社の社員達の給与が年々上がって行き、株式配当の出さないといけなくなると、経営陣の

取り分が減るのだ。

よって企業経営者層は政治に働きかけ、労働者非正規化と法人税所得税減税をどんどん進めて行ったのだ。

シングルマザー貧困化や弱者男性問題もこの流れを受けた悲運なのだ

っていうとなぜか見下すなとか共産主義者だなとか弱小男性の方から言い出すんだよね

そんで人権活動してる奴らはオレらに女と職をあてがえとかいい出す

これ見て俺は思ったね

弱者男性って根本的に他人人生や働きに価値を見出さないか自分もそう扱われて落ち着く場所に落ちてるだけなんだって

2021-02-21

男女平等を実現するためには公務員を含めた雇用流動化が必要

風桶理論であるが。

日本雇用が固定的。これはいったん男性側が正規雇用に就いたら将来の安定が約束されるため、女性から見たら寄生先が出来ることを意味する。

特に公務員場合定期昇給約束されるため、女性から見たら最高ランク寄生先になる。婚活市場では長らく公務員は一番人気の銘柄だ。

早いうちに将来が安定している良い男を見つけ、その人に結婚という形で寄生する。そして妊活に苦しむ前に出産を済ませ子育てを開始する。近年はこの傾向が強まっているとも言われる。

しかし、それでは男女平等世界は達成出来ない。

男女平等指数が高い国に共通しているのは、雇用が流動化しており、男の経済力や将来性が不安定なことだ。また公務員給料もかなり低くかつだいたいが非正規だ。

この場合、男が当てに出来ないため、必然的女性側もキャリアウーマンにならざるを得ない。その結果として男女平等指数が高くなる。

日本も本気で男女平等を果たしたいのなら、公務員を含めた雇用流動化を行わなければならない。雇用流動化なき男女平等果たしている国はないのだから

でもそれを支持する日本国民は極少だろう。雇用不安定化はみんな嫌がるからな。

2021-02-20

定期昇給社会保険料

このご時世ではあるが、幸いにして定期昇給があった。

昨年、数か月の本給減額とボーナス減額はあったけれども。

2月分の給与明細を見たところ、

定期昇給分→5900円増

昇給に伴う社会保険料徴収額変更→6041円増

とのことだった。

日本死ね

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