ちなみに地方都市周辺の町または村？在住なので求人数は大都市に比べて少ないし、アジア人が圧倒的に少ないので少し寂しく感じる。移住から8年近く経つが、いまだに完全に英語モードで１２時間以上働くと頭が疲れるし、早くリタイアしたい気分になる。上記にも書いたがコロナ/戦争以降インフレがやばいので生活水準を下げるか転職してがっつり給料を上げるか、給与交渉するか、副業や投資をするかみたいな状況である。現政権が駄目過ぎてストだらけで国が機能不全気味で次の国政選挙までは期待できない。良い点は家が日本よりも大き目で自然が多いのでハイキングには素晴らしいのと羊とか馬と気軽に触れ合える所か。あとは日本で働いていたら恐らく関わることのなかった色々な人達と交流することで価値観が広がったなと思う点もそうだし、自分がマイノリティー側に立つ事で視点が180度変わった事もかな。

余談であるが、ビザに関してだが、自分は家族ビザだったんで全自己負担で永住権取るまでにビザ手数料と移民が払う医療保険料で全部で１００万近くかかったと思う。（既に毎月給料から保険料引かれているのにビザ申請時に二重払いしなければいけないのは今でも納得できていない）労働ビザの場合は雇用者側が手数料負担するが、ビザ出せる会社は多くはないのでスポンサー探しは相当大変のようである。ビザの期間の途中で簡単に転職しづらいのもあるらしい。

他にも沢山大変な事というかトラブルが多すぎて書ききれない事もあるが、やっぱりユートピアは無く、価値観や文化などのどの部分が妥協出来て譲れないものは何かを移住前に考えておいた方がいいと思った次第。

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2023-04-14

■anond:20230414053428

単純に東京だと家賃がするのよ

タフぶる！とか、在宅勤務しかしない！とか決めていない限り、家賃が最低10万はする

そんで500万って言ってもそれは総支給額であって手取りじゃないのね

加えて、年俸制・契約社員・フリーランスでもない限り、基本的にはボーナス込みの年収なので、

ボーナス無い月の手取り額は30万割っちゃうこと多いんじゃないかな？

そっから家賃 10〜14万引かれるだろ？

もうこの時点で金ないよね。『家事能力高くて自制心がある人』か『ボーナス月以外は貯金なんてしねぇ！』って決めてる人じゃないと

1000円のもの悩むレベルではないが、3000円のものだと、うーん・・・どうしようかな〜みたいな

ボーナス月ならその人の価値観・貯蓄状況次第やね

なお、東京で10〜14万の物件、地方なら4.5〜5万で借りれんのよね。オートロック築浅のSRCないしRC

5万以上ポーンと浮くから、仕事を地方に引っ張れる人なら、地方都市の方がどう考えてもコスパいいね

なんでも徒歩で済ませることも出来るし海や山に気軽にアクセス出来るし

まぁ在宅しか絶対しない！って決めてる場合は、都内の駅からクソ遠いとこや不人気地区でもいいんやがな

都内でも価値あるのは都市部と始発駅徒歩7分圏だけなので、そこから外れるとだいぶ家賃下がる

けど、それなら千葉・埼玉・神奈川に車買って住んだ方がよくない？ってなるけどね

大型ショッピングモールとかコストコとかロピアとか車で行けるしな

そしてさらに言うなら、首都圏の1都3県にこだわらずやっぱ地方都市でよくない？！ってなるけどな

東京でるの月1くらいなら東京で払う家賃の差額で飛行機代を余裕で出せるで

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2023-02-15

■anond:20230215124414

ブラック企業の定義を

脱法や法令違反などに躊躇が無い
パワハラ・セクハラなどがあり離職率が高い
固定残業代、見なし勤務、退職金制度なし、年俸制といった事で一見額面を膨らめているが、実際には給与は少ない
法令を遵守する企業では行わない事をしたり、人材をすりつぶすことで利益を上げているため会社しては儲かっているように見える

と言うようなものに置いて話をしている。

だから、ハロワでよくみる

賃金が安い。基本的に定期昇給はない。ベースアップはたまにある。
昔からの仕事のやり方をしているため生産性は低い。なのでそもそも会社の利益は少ない。経営者もあまり儲かってない。
しかし普通の会社であるためパワハラなどは無く、そこそこにぬるい環境なので、新入社員以外の離職率はあまり高くない。
来る者は拒まず、去る者は追わずのスタイルで、あまり経歴は重視されない。社長や支店長の面接一発で合格したりする

こういった方面の会社はブラック企業では無い。単なるありふれたショボい企業。

Permalink | 記事への反応(1) | 14:08

2023-02-04

■(追記あり)陰キャで友達もいないのでお前ら転職の相談に乗って欲しい

【追記】みんなアドバイス ありがとうございました。

いっこめの大企業のオファーを受けることにします。

お礼文

https://anond.hatelabo.jp/20230206231743

本文ここから

今の仕事に嫌気が差して、あとやっぱり同じ仕事をしている人たちにくらべて給料が大幅に安いのが辛くて転職活動をしたらこうなった。

正直クソザコなので一個でも受かったらいいなと思ったら、志望度が高い所に絞っても4社から内定を貰ってしまった。

俺に内定が出るとか人材不足にも程があるだろ、日本経済ヤバイ。やばいんだが、俺みたいなクソでも役に立つと言ってくれているならば、それだけで死ぬ気で頑張る覚悟はある。

あるんだが、どこに行ったらいいのか迷いすぎ。しにそう。

内定でなくて悩む事は想定していたが内定が出過ぎて悩むとは思ってなかった。

お前ら意見くれさいよろしくお願い申し上げます。

俺のスペック

年齢：アラフォー
学歴：誰も名前を知らない謎の専門学校卒。クソザコ
現職の業務：製造業の組込ソフトウエアエンジニア。専門性は高いけど需要も多くない。
現職の企業：中小企業の更にその子会社。
年収：基本350万円。残業代入れて450万。ただし年間残業時間600時間ぐらいしている。
家族：未婚独身・小梨なれど家族障害者・要介護

ひとつめ：日本を代表する大企業

現職とほぼ同じ仕事、同じ業界。しかし会社規模が7000倍違う。
年収140万up。ボーナスメインで基本給は抑え気味の給与体系。実は募集職種の年収帯域ではこれでも一番下。

良い所
- 誰でも名前を知ってる大企業の手堅い領域なので、現代日本崩壊するレベルの大事が起きない限りは仕事はなくならない（フラグ）
  - ただし俺がクソザコだという事が露呈して首になる可能性は高い。
- 面接で事業部長クラスの方も、直属の上司（予定）の方もすごいいい人っぽい感じがする。というか、たぶんストレートに成長してきたストレートないい人たちがストレートにいて、いい環境なんだと思う。
- 家庭環境も含めて、うそ偽りないネガティブな部分もまるごと全部伝えたつもりだが、それを踏まえても内定出してくれた。
- 古くてでかい企業だけあって福利厚生バリバリ。福利厚生でスポーツジム利用無料って何それワロタ。それだけで年12万ぐらいになるやんけ。
- 社内が高度にシステム化されているらしい。キャリア採用すら専門のシステムが導入されててワロタ。大企業つよい
- リモワ可。リモワ率も高い。面接官はみんなリモワだった。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？
- 大企業って好きにできないと言うイメージとか色々なステレオタイプがあるんだけどどうなんだろうかと言う懸念。
  - 少なくとも、その他大勢のたくさんの一人という形で働くことになるよな。
  - 大企業なのに早く内定がでたのが気になる。そういうもんなのか？わからん。
- なんか社内の人事制度や業務の大変革が起きていて大混乱しているらしいと、日経に乗ってた。一企業の内容が日経に乗るのなんなの。

ふたつめ：業界的なベンチャー企業（ただし昔の）

現職に関連する特殊ソフトウエアを開発の元ベンチャー企業。業界は異なるが仕事は似ている。会社規模はほぼ同等。
年収は130万円up。ただし基本給はひとつめの企業より高く、ボーナスの割合が少ないという良条件。

良い所
- 同じぐらいの規模の会社で、なんとなく雰囲気は想像できる……ような気がしているだけで、博士持ちが数人いるような、超高学歴の特殊企業。創業当時は、今で言うギフト持ちの受け皿会社だったと思われる。
  - なので俺がクソザコだと露呈して首になる可能性は高い。
- 昔はベンチャーだったが、色々あって今は大企業の傘下で比較的仕事は安定している？ベンチャーの良さと、大企業傘下であることの安定さを併せ持っていそう。
- 1次面接で技術談義が楽しくて勝手に盛り上がってしまった。話しすぎたと落ち込んでいたら内定というところで、楽しく仕事できそう。
- 新しく立ち上げる業務のポジションということでお誘い頂いた。なので、たぶん他ではできないような経験ができる。その他大勢ではない。責任はでかいかも。
- 社長さんいわく、現場の人が是非にと推してくれているそう。うれしくて面接の帰り道ちょっと泣いた。
- クソみたいな要求したのに、それに併せて会社の業務規定を変更するって言ってくれた。
- リモワ可

悪い所
- 正直、業界としての将来性はどうかというところはある。技術力は高いけど、領域がニッチすぎ。そのなかで業界再編が進んでいる。
- 大企業の傘下なので、色々と制約は受けていそう。最悪の場合、中小企業の悪い所と、大企業の悪い所を併せ持った現職のような環境であることもありうる。
- 当時はベンチャーだったのだが、そこから実は30年以上たっている。そして、社員の平均年齢が高いのが気になるよな。
- 新しいポジなので、自分が死ぬとみな死ぬ可能性。そしてそれが立ち消えになったら、もう同じ会社で別のポジは有り得ないと思う。去るしかない。

みっつめ：小規模だが、コンサルティングファーム

小規模コンサルティングファームの現職領域のエンジニアリング・コンサルタントポジ。会社規模はほぼ同等だが参考にならん位業態が違う。
年収は150万円アップだが、普通にやっていれば一年後には更に200万ぐらいは出る、とも言うが不明。年俸制。

良い所
- 急成長中で、現在の領域では社会情勢諸々で変革圧力が高く、需要が高い。性質上具体的に名前が挙がる事はすくないが、公開可能の案件だけみてもかなり大手企業相手で活動しているようだ。
  - なので俺がクソザコだという事が露呈して首になる可能性は高い。
- コンサルティングファームで、経験は多く積めるし、成長は間違いなくできると思う。現職で最近特に取り組んでいた領域で、ここがしっかりできれば将来はかなり色々な事に可能性が広がる……はず。
- 曰く「昔のコンサルティングファームはブラックのイメージが合ったが、今はワークライフバランスを重視している」とのこと。真偽不明。
- IPOを目指しているとのことで、そういう場面はなかなか体験はできないだろうと思う。
- 常に勉強が必要だとか、研究が必要だとか、論文なども読まないと行けない、とか言われるが、それをやっててお金をもらえるとか最高では？
  - 会社の金で本買って、論文取り寄せしてとか、なにその天国
- 使用しているツールなどが固定されないので、幅広く様々なものを扱う事ができる。
- 経営的な感覚だとか、「ポータブルスキル」が得られると思う。
- 全社員在宅勤務。在宅勤務先から出張ベースで行動する。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？この中では特にあっさり首が切られると思う。
- 退職金なし、福利厚生ほとんどなし、残業月40時間込みというのは、まぁ、ブラック企業の必要条件を備えてるよなあ。その分年俸が高いとは思うんだが……。
- ハードワークになるのは間違いない。気持ちはあるが体力がついていくか
- 幅広い事を扱えるが、広くあさくになるのは仕方がないよな。
- 景気の影響を強く受けそう。
- 実務能力はさび付くと思う。ここに転職したら実務系に戻るのは難しいと思う。その覚悟があるか？
- そもそも俺コミュ害だよな。

よっつめ：ソフトウエアの商社

現職で使用している特殊加工機を扱う商社でセールスエンジニアポジ。会社規模は数倍程度で、比較的安定した企業グループ。業種が異なる。
年収は140万アップ。二つ目の企業と同じような感じで良条件。

良い所
- 現職でも付き合いのある会社で、業態的に安定しているように見える。一時期は売上が低下したが、現在は再び上昇曲線に乗っていて、業界のリーダー的企業の世界有数の代理店。
  - なので俺がクソザコだと露呈して首になる可能性は高い。
- 商社ではあるが、プリセールスと言うことで、エージェント曰く「楽しく働ける」とのこと。確かにワークライフバランスを重視するなら、一番だろうなと思う。
- 面接でお話をした事業部長や就職後入ると思われるチームの長の方とは、技術的な話ができたので、技術力はちゃんとあると感じる。

悪い所
- どう考えても能力も学歴も知恵も足りない俺を、色々アレな家庭環境を抱えているのにそれでも内定を出すとか、実は無茶苦茶激務で離職率高いとかなんかあるんでは？
- そもそも期待に応えるパフォーマンスを発揮できるの俺？
- エージェントがベテランだが胡散臭い。他の候補企業を貶したりする。こちら条件が先方にちゃんと伝わってるのか怪しい。
- 商社なので、ある日、扱っている商品の販売権を失ったりすると会社が簡単に傾く。そう簡単には無いとはは思うが……でも事実そういう例は散見されるんだよなあ。
- 使えないサポートとかに出会うことがあるが、ああいうのに俺がなるかもとか想像すると嫌だとも感じる。

番外：現職に留まる

製造業で特殊な領域の組込ソフトウエアエンジニアポジ。典型的な地方オーナー企業の、さらにその子会社。
同じ技術を持つ人たちが集う勉強会（自腹）にて、なんとなく他の方の年収を聞くと、同じぐらいの年齢でたぶんスキルも似たような人が、現年収の2倍から3倍もらっている……。

良い所
- クソザコでもこの領域のエンジニアとしては、お山の大将ではいられる。
  - 大企業じゃ無い分、やることは幅広く経験は積めた。
- 程よくぬるい。自社内で他にできる人がいない領域なので、その分野の中でやっていけば、たぶんぬるぬるとやっていける。
- 上司は人間的にはよい人。同僚もほどよくて、このままぬるっとやるには居心地はいい。
- 会社は経営者の理念的に、従業員の雇用を守る事を最優先に考えているらしいので、会社が致命的に傾かない限り解雇の危険は少ない
- 時間単価で金を受け取る構造なので、暇なときでも1時間の仕事を10 時間請求しても金はもらえる。
- 色々と不満はあるけど、お世話になったと言う事実。

悪い所
- 賃金および人事的にキャリアが描けない
  - 立地地域の同世代年齢男女共通の全産業平均賃金ぐらいの賃金。ただし同業種だと20%ぐらい安い、みたいな賃金。
  - メンバーシップ制なので給与は一定のカーブで昇給はある。が、一方で子会社の存在意義は人件費削減なので、本質的に低賃金体質。
  - キャリアパスは管理職しかない。しかし親会社が期待する費用感だと純粋な管理職はおけないため、実務で直接金を稼ぎながらの名ばかり管理職となる。
  - 部長級以上は基本親会社から天下り。なので実質キャリアの終わりは課長。親会社で持て余した職位の高い人物が降りて来る。
    - 究極的に、直近の社長は自社の領域に無関係の人物だった。まぁ論功行賞人事。彼もつらかったろうが、俺もつらい。決算に寄れば、報酬は四桁出ていたらしい。
      - それより前の社長は技術が分かったので話はできたのだが、彼は駄目だった。
- 技術的にもキャリアが描けない
  - どれだけ勉強していっても、お手伝い以上の事は望まれていないので、本質的な改善やスキルアップが難しい。
- 自分でやらないと、何も起きないが、キャパオーバーでもう無理
  - 業務改善を提案して、これはいいねと言う事になっても誰も手を出さないので自分でやる事になる。そうすると確かに業務は改善するが、自分にはその仕組みの管理が仕事として加わるため、時間が削られる。
  - 時間が無いので本質的なスキルアップどころか、経験を積む時間がどんどん削られる。
  - リソースが足りないので中途半端になって改善も上手くいかない。
- 親会社の支配が意味の分からない部分で強い。業務が全然進まない。
  - 通常別会社にするのは意思決定を迅速にとか色々言うが、ここではコスト削減と雑用係確保がメイン。
  - 例えば、パソコンを移動するのに親会社の役員クラスの許可がいる。最短1週間かかる。
  - 現場からの必要性で、助成金を使って資金調達計画まで立てて立案しても、親会社の許可が必要で、文句を言うことが仕事だと思っている輩が必ず文句を言ってくる。
- リモートワーク？お前らにそんな無駄な投資を許すわけねえだろwww

お前らならどうする？

こうやって書き出してたら、段々と頭が整理されてきたけど、皆様のご意見をいただけますとありがたく思っております。

何とぞよろしくお願いいたします。

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2022-12-02

■anond:20221202095437

年俸制ってなんかかっけえよな

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2022-10-11

■旧帝大の助教・講師の年収例

いわゆる承継職員（特任ではない）のパーマネント助教・講師の実際の年収がどんなもんなのか、ある大都市圏の旧帝大の例。最近は昔からの月給制だったり年俸制だったり新年俸制だったりと混在してるけど、これは昔からの月給制（月給 + 賞与 + そのうち退職金）の場合です。扶養手当として妻1子2が勘定されてそれが毎月3万円くらい。独身だと年間30万円くらい減ります。