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はてなキーワード: A型とは
当初やらせてくれると言っていた事は何一つやらせてもらっていない。
購入すると約束したものも購入されず、要望書や質問書を作っても無視されている。
この危険な猛暑の中、野外の地面に直座りで作業をさせられている。作業服などない。
1つでも業務を渋ろうものなら首にするぞと言わんばかりの威圧的な態度をとられてしまう。
こんな事をしにきたんじゃない、○○をしに来たのだというと、雇用契約書を盾にパワーハラスメントのようなことを言われる。
「みんなやってるんだからあなたもやって」がうちの運営の口癖のようだが、これは福祉について詳しい人達によるとアウトなのだそうだ。
一人ひとり障害状況が違うのに、「みんな」と同じことをさせるのは矛盾である。車椅子の人も、日光に弱い人も、聴覚過敏の自分も、全員同じ作業をしている。
ところが「みんな」と同じ作業をしなくて良い人がいる。それが知的障害者。どうしてこの人を入れたのかは既に言わずもがなである。
この知的障害者のみやらなくて良いことであったり、免除されている作業が多い。
利用者の個別支援計画書には「適切な支援を行う」とだけ書かれており、その支援内容は不明。
自分は発達障害特有の、見通しの立たないことがとても苦手なのだが、平気で突然作業変更を言い渡す。
事前にそのことを伝えていても、何の前置きもなく（しかも全く向いていない）作業をやらされる。
何に使うのか、いくらの儲けがあるのか、全く知らされないままよく分からない何かを作らされる。
やれという割にしっかりとした手順や作成方法が不明で、明確にして欲しいと要求しても曖昧な表現ばかりで自分には理解できない。
出来上がるものは売れるようなクオリティではない。ちょっと綺麗なゴミである。
その割に代表者は「会社だから利益がいる」を繰り返す。自分たちはその利益がいくらかも知らない。
ちゃんとした建物とも言えない場所に詰め込まれ、仕事とも言えないような何かをやっている集団である。
こちらのこれまでの経験など全く活かせない。やらせてくれると言っていたのに、何もない。
そしてやったことがないことをやらされて、「分からない」と言うと叱責される。
こちらが理解できる説明方法を伝えても無駄で、ならばと見よう見まねでやると失敗する。そして叱責される。
せめて経験のある分野をやらせてくれと訴えても無駄。利益が出ないのだそうだ。自分はそれで利益を出す仕事をしていたのだけど。
パソコンはろくな動作をせずに重たい。専門的な器具は何もない。
不自然な加算を取って人員配置も違反しているのに、病気が悪化した利用者のことを違反していると詰る。
建物の基準も勿論違反している。プライバシーを守って相談できる場所がない。それらしき場所はあるが声は全部筒抜けである。
何かを作る為の材料は利用者が「家で余ったから」と言って持ってきたものが多い。
求人票には耳触りの良さそうな業務内容を並べているが、ほぼ信義則違反と言って良い。
書いてあるはずの設備がない、業務もない、あったとしても幼稚園児のお遊戯会のようなレベルでお話にならない。
土曜開所日はその月にならないと分からず、週末の予定は立てようがない。
代表者は従業員をパワハラで辞めさせる等、過去には人権無視も甚だしいことをやっている。
こちらの発達障害についても、ほとんど全く理解していないような言動を繰り返している。
突発的な（しかも向いていない）作業を入れないで欲しいというのは合理的配慮の範疇だと思うのだが、それを伝えても全く意に介さない。
「仕事だから」「みんなやってるから」「そんなんじゃお給料出せない」等々の言葉が返ってくる。
まともな会社ならそれでも納得できよう。だがあくまでA型は鋭利と福祉が半々であるべき場所だ。
省令が改正されたり厳しくなったりして焦っているのだろうが、そのしわ寄せが利用者にいってはいけない。
雇用契約書の内容を守れと言うなら、雇用契約を交わしたあとに結んだ購入物や諸々の約束を守れと言いたい。
詳しくは書かないが、補助金を利用者の給料に回す方法だって、実に巧妙で尻尾を出さない方法を取っている。
つくづくお粗末で、幼稚で、低レベルで、悪質でずる賢いやり方で補助金を回している。
元はと言えば、確固たる事業も理念もなく、ただ補助金が出て儲かるからという理由だけで立ち上げた代表者が悪い。
本人は指導員としての仕事もろくに果たさず、毎日何やら難しい顔をしながら自分専用のいいパソコンと向かい合っている。
サビ管は障害福祉に携わったことがないようで、発達障害他の障害についての適切な対応を取っているとは思えない。
主にこの二人が事業所を回している。人員配置違反である。そうならないように名前を貸しているだけの人間もいる。
気まぐれで事業所に現れ、適当な事を言って去っていくだけの、変な人達だ。
そんな、大した理解もない人間がやっていることなので、障害が悪化する人が出てくる。
障害が悪化した理由が自分たちにあるにも関わらず、体調管理ができないと利用者を詰る。
ちなみに代表者本人は知られていないと思っているようだが、過去にどんなことをやらかしたか、たいていのことはこちらは把握している。
どんな素性で、どんな経緯でこの滅茶苦茶なA型を立ち上げたのかも、分かっている。そういった情報はどこからでも入ってくる。
そしてそれを各関係機関に報告もしている。勿論、不適切な支援を受けていることも、こちらの障害状況が悪化していることも一緒に。
ある関係者は「そんな安らかな潰し方はしない」と言い、別の関係者は「易々と廃業などさせない。相応のものを背負ってもらう」と言っている。
人を人とも思わず、それぞれの障害に対してまともな配慮もできないようなA型は潰れていくべきだ。
クローン病は障害者総合支援法の対象疾病ってことは知ってる？障害者年金について調べてるなら知ってるかな…
障害福祉サービスの方から就労支援系のものを受けられないだろうか
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/hani/index.html
＞平成27年7月1日から「障害福祉サービス等※1 」の対象 となる疾病が、151から332へ拡大されます。
対象となる方は、障害者手帳※2をお持ちでなくても、必要と認められた支援が受けられます。
※1 障害福祉サービス・相談支援・補装具及び地域生活支援事業 (障害児の場合は、障害児通所支援と障害児入所支援も含む)
＞手続き
◆対象疾病に罹患していることがわかる証明書(診断書など)を持参し、お住まいの市区町村の担当窓口にサービスの利用を申請してください。
◆障害支援区分の認定や支給決定などの手続き後、必要と認められたサービスを利用できます。 (訓練系・就労系サービス等は障害支援区分の認定を受ける必要はありません)
◆詳しい手続き方法については、お住まいの市区町村の担当窓口にお問い合わせください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/naiyou.html
就労を希望する65歳未満の障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者につき、生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、その適性に応じた職場の開拓、就職後における職場への定着のために必要な相談、その他の必要な支援を行います。
【対象者】
就労を希望する65歳未満の障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者。具体的には次のような例が挙げられます。
・(1)就労を希望する者であって、単独で就労することが困難であるため、就労に必要な知識及び技術の習得若しくは就労先の紹介その他の支援が必要な65歳未満の者
・(2)あん摩マッサージ指圧師免許、はり師免許又は灸師免許を取得することにより、就労を希望する者
企業等に就労することが困難な者につき、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な65歳未満の者下記の対象者に対し、生産活動その他の活動の機会の提供、その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、その他の必要な支援を行います。
【対象者】
企業等に就労することが困難な者であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な65歳未満の者（利用開始時65歳未満の者）。具体的には次のような例が挙げられます。
(1)就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(2)特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(3)企業等を離職した者等就労経験のある者で、現に雇用関係がない者
通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のうち、通常の事業所に雇用されていた障害者であって、その年齢、心身の状態その他の事情により、引き続き当該事業所に雇用されることが困難となった者、就労移行支援によっても通常の事業所に雇用されるに至らなかった者、その他の通常の事業所に雇用されることが困難な者につき、生産活動その他の活動の機会の提供、その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、その他の必要な支援を行います。
【対象者】
就労移行支援事業等を利用したが一般企業等の雇用に結びつかない者や、一定年齢に達している者などであって、就労の機会等を通じ、生産活動にかかる知識及び能力の向上や維持が期待される者。具体的には次のような例が挙げられます。
(1)就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者
(2)就労移行支援事業を利用（暫定支給決定での利用を含む）した結果、B型の利用が適当と判断された者
(3)上記に該当しない者であって、50歳に達している者又は障害基礎年金１級受給者
(4)上記に該当しない者であって、一般就労や就労継続支援Ａ型事業所による雇用の場が乏しい又は就労移行支援事業所が少ない地域において、協議会等から意見を徴すること等により、一般就労への移行等が困難と市町村が判断した者（平成２７年度までの経過措置）
自分の思い通りにいかない！ってずーっと騒いでる、器の小さな野朗だ。
「A型説明書」でも話したように、大抵の人は「ふーん」で流せる問題なワケ。
それで怒るやつは、占いを見て文句言いまくってる奴と同じだわ。
精神的に参ってると広い心がもてなくなるから精神科に行くことをオススメする。
俺も落ち込んでいたときというか、どうしても気持ちが落ち込んでいるとき
世の中の不幸は全て俺に来ているというか、
「何故俺だけ」っていう気持ちでいっぱいだったから良く分かる。
大抵のやつはスルーできる内容なんだ。
広い心で許せる内容なんだよ。普通の男は「痴漢被害に合わないないなら」とか
「好きなロリータが他のロリコンに酷い目に合わされないなら」とか人のことを思いやってんだよ。
本当に、病院に行ってこいよ。
病院行けよ。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 101 | 15088 | 149.4 | 42 |
| 01 | 71 | 13026 | 183.5 | 48 |
| 02 | 43 | 9602 | 223.3 | 149 |
| 03 | 16 | 10546 | 659.1 | 139 |
| 04 | 11 | 341 | 31.0 | 27 |
| 05 | 7 | 1180 | 168.6 | 51 |
| 06 | 23 | 2566 | 111.6 | 90 |
| 07 | 42 | 8143 | 193.9 | 87 |
| 08 | 32 | 3814 | 119.2 | 37.5 |
| 09 | 85 | 10377 | 122.1 | 43 |
| 10 | 89 | 7814 | 87.8 | 35 |
| 11 | 61 | 4571 | 74.9 | 43 |
| 12 | 115 | 11598 | 100.9 | 43 |
| 13 | 207 | 17770 | 85.8 | 45 |
| 14 | 137 | 11419 | 83.4 | 41 |
| 15 | 151 | 10762 | 71.3 | 34 |
| 16 | 216 | 12856 | 59.5 | 33 |
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| 19 | 125 | 11094 | 88.8 | 39 |
| 20 | 150 | 16486 | 109.9 | 47 |
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| 23 | 122 | 13205 | 108.2 | 45.5 |
| 1日 | 2436 | 253960 | 104.3 | 42 |
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N予備校プログラミングコースでJSのコレクション、ループ、論理などを習う。
事業所（就労A）でCを学習しているのですが2つの言語を同時にだと
私の場合混同してしまいます。for文はほぼ同じ印象だったけど配列ではJS、柔軟すぎて戸惑いを隠せませんでした。
私は就労継続支援A型事業所という福祉的な就労の場で就職しました。事業所からはアプリ制作を期待されていますが
プログラミング言語といえば職業訓練学校でVBの入門書を半分（一冊ではなく）やった程度の素人同然の状態です。
現在研修期間でC言語をやるよう指示されています。何故Cなのか？それはわかりません。少し不満はあります。
しかし、プログラミングに興味を持ちながら年齢や障害を理由に諦めていた時期に比べれば
前を向き学習している今は充実しているといえるでしょう。
