■anond:20231225092540

有給休暇は事前申請が原則なので、就業規則に

１．有給休暇は三日前までの申請とする

２．急病など三日前を過ぎた場合でも申請は可能とするが、その際は理由の提出を求めることがある

などとすればある程度の工程調整は可能かなあ

２．は有給に理由に申告は不要ってのと相反するけど、就業規則に書けば行けそうだが、そこらへんは法律家の範疇によるかねえ

元記事の例で、事前申請を徹底できるのであれば業務が滞るのは工程調整できない会社の問題だから個人的な問題はない

そのうえで、急病なりで当日申請が増えるならそれこそ、就業規則違反なりで昇給見送りなどはできるかもしれんね

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