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はてなキーワード: 労基署とは

2022-08-29

もっと傷ついたことを表示し抗議しろ増田以外で

みんな大人しすぎ

アメリカレイプされた女学生犯行現場になったベッドマットを引きずって歩いたんだぞ

体調悪くて吐いたのに掃除できずに母親にキレられたやつ、ライン名前を「よろよろ人間●●」って名前にして話かけろ

上司に信じられないほどばかばかしい命令をうけたやつ、はあそうっすねって鼻くそをほじりながら目の前で労基署をググれ

絵が描けるの?じゃあ●●さんの退職に送る色紙書いて!っていわれたやつ有給3日と2万円の著作権使用料請求しろ

抗議は合法

乱暴にあつかわれたら乱暴に抗議しろ

丁寧な乱暴さも見逃すな

2022-08-26

anond:20220826152534

妄想お疲れ様です。

社労士ブログ読むか、労基署に聞いてみ?

これ解雇事由になりますか?、って。

↓は会社都合退職だよ。

「本人の能力不足があり、会社としても教育長期間行いましたが本人が成果を出すに至りませんでした。」

ってのが十分な解雇理由になるんじゃないか

2022-08-22

働き方改革

スナイパーの就労環境ととのえないと

労基署に怒られるんかなあ

1日6時間を越える狙撃従事するスナイパーに対しては

雨風を避ける設備を設けること。

シモヘイヘ基準

2022-08-19

anond:20220819080807

社内の窓口に相談したらダメだろ。いきなり外部相談でないと潰されて終わり。パワハラされたらまっさきに労基署弁護士。これはサラリーマン常識

2022-08-16

電通鬼十則

  1. 電気通信大学と間違われるな
  2. 顧客電気を通せ
  3. 客先で裸で踊れ
  4. 陰毛を燃やせ
  5. カラオケ仕事しろ
  6. 労基署は敵でしょ
  7. 上司と寝ろ
  8. 偏差値40の世界を知れ
  9. セクハラを楽しめ
  10. パワハラ自殺無視しろ

ファミマの40%増量

たぶん運搬工程のどこかで腰痛防止ガイドラインの重量オーバーしてると思う

労基署は臨検すべき

許すな伊藤忠

2022-08-08

建設現場

ハーネスつけてない外国人を見かけてタレこむと工事ストップするよね

労基署が動いたのかなって思ってたら不法就労助長逮捕ってニュースになっててワロタ

いねまわり敵だらけ

2022-08-03

破産や再設立を繰り返しているような土木事務所は、職人給料支払いを逃れているかもしれない

事務所を覗いたら大きな壺や神棚があったから、どこかの宗教団体フロントかもしれないが

法務局裁判所労基署に連絡したりしないんだろうね

2022-08-02

anond:20220802143355

保健所講習会で言われたけど、火傷は四半期ごとの労働者死傷病報告書に書いとかないと労基署がやってくるぞ

2022-06-30

anond:20220629151219

それをここでいわれましても。労基署行政異議申し立て、どっちもダメなら法テラスやろなぁ。

2022-06-29

anond:20220628095028

大人からこそ、殺害予告などはきちんと通報しろよ。

会社がそれをやってくれないなら労基署にもチクれ。

職場ブラックにしてるのは、ブラック命令を黙って受け入れてしま労働者自身だぞ。経営者法律には勝てないのだから

2022-06-16

首切りできないか賃上げできない」という古典的デマ

会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由

anond:20220615174308


雇用規制緩和で首切り容易にすれば賃金上昇・雇用増」は、20年前からネオリベエコノミスト常套句うんざりするほど耳にした古典的デマで、騙されてはいけない。

1)濱口桂一郎が詳細に明らかにしているように、ほとんどの中小企業雇用実態としては「首切り自由である。もちろん法律では規制しているが、解雇不当を訴える労働者が少なく、労基署も力が弱いのでほとんど機能していない。

2)労働法についても、通告なし即日解雇OKなのはアメリカだけ。アメリカ世界第一経済大国だが、アメリカけが世界ではない。「終身雇用」については大企業限定の、しか民間慣行であり、政府が法で強制しているわけではない。中小企業とは言え、経営者だったら当事者のはず。

3)「固定費から上げられない」という理屈そもそもおかしい。そもそも低賃金募集に応じる新卒失業者がいなかったら、「固定費から上げられない」などとは言ってられない。低賃金募集でもやすやすと応じるような新卒失業者存在し続けてほしいという、経営者の利己的な願望でしかない。

4)日本雇用システムや働き方の文化を前提とすれば、「簡単に首を切られる」ような仕組みを導入すると、労働者経営者に対する従属さらに強くするものとなり、ごく一部のエリート以外は「首を切られたくなければ低賃金我慢しろ」という圧力となる可能性が高い。解雇規制緩和を主張する企業経営者が本音ベースで望んでいるのはこれだろう。

2022-06-13

anond:20220613105047

求職者普通会社でいいです。完全週休二日残業20時間以内月給20万円以上で、セクハラパワハラに厳しくて、万が一の時に労基署相談しても報復されないところ」

求職者普通会社でいいです。完全週休二日バカンス可能な長期休暇、残業月2時間以内月給60万円以上で、セクハラパワハラに厳しくて、万が一の時に労基署相談しても報復されないところ」

https://anond.hatelabo.jp/20220612123201

求職者普通会社でいいです。完全週休二日残業20時間以内月給20万円以上で、セクハラパワハラに厳しくて、万が一の時に労基署相談しても報復されないところ」

企業高望みだ!お姫様扱いを望んでる!」


…これくらいおかしな事を言ってるのがわかる?

しか就職と違って結婚はしなくとも生きていけるんだから

2022-06-06

片道27㎞自転車通勤してた者より(ただし晴れの日限定

最後追記補足しました。コメントありがとうございます

   

結論から言えば、まずあなた休日に手持ちのママチャリ職場への往復をトライアルすべきだ。

当方タイトルどおりの自転車通勤マンであったが、自分経験則を述べる。参考になったら嬉しい。

都心部だと1時間に16㎞~20㎞くらいしか進めない

ママチャリだろうがクロスだろうがロードだろうが同じ(自動車の流れに乗れるくらいの脚力持ちは除く)。

何故なら信号ボトルネックになるから

なので、片道25㎞だと1時間40分くらいかかる計算になる。

朝の出勤時、これからの季節にそんだけチャリこいでたら全身汗だくになるので、会社に着いてからクールダウンと着替えの時間に少なくとも20分は見ておきたい。

故に遅くとも始業時間2時間前に家を出なければならない。

都心部走ると距離以上に疲れる

自転車で筋力と体力使うのってゼロスタート……要は信号待ちからの走り出し時なんだよね。

から信号多いと実際の距離以上に疲れる。

電動アシストだとそこの負荷がめっちゃ軽くなるし、良いロードなら軽いので楽になる。

雨の日は絶対にやめておけ

風邪とかの心配はそんなにしなくていいのだが、滑って危ないのと、雨天時の車ドライバーの視界の悪さは自転車にとって超危ない。

雨の日は絶対にやめておくほうがいい。

疲労は、休憩できさえすれば平気

30㎞未満とか、クロスロードなら、慣れたら大して疲れる距離でもないので、体力面の心配はそんなにしなくて良いと思う。

※夜はめっちゃぐっすり寝られると思う

ただ、退勤時に栄養補給しとかないと、帰り道にハンガーノックでぶっ倒れるかもしれない。

俺は6時前に家を出て7時40分頃に会社着、8時30分の始業までクールダウンとひと眠りって感じだった。

とにかく試してみろ

最初に書いたけど、休みの日にママチャリ会社まで往復してみなよ。

それで「これイケるじゃん」て思えるならいいし、無理なら無理で、無理するもんじゃない。

一応、クロスロードにすると疲労感はママチャリ3分の1くらいかなーって感じ(個人の感想です)。

からママチャリでこの程度の疲労感ならクロスならいけるかも」と思うかもしれない。

まあとにかく試してみようぜ。

anond:20220606131432

以下追記と補足

なんか意外とブコメとかトラバいただいていたので追記いたします。

通勤経路届

元増田さんは、「晴れの日はチャリ悪天候時は公共交通機関」って通勤経路を申請可能か総務か人事に確認しておくこと。

通勤手当を距離分か公共交通機関利用分かで少ない方でいいって言ったら認めてくれることが多い。

会社によっては、そういう事例でどう対応するかちゃんと決まってる場合もある

ちなみに通勤災害は「労基署合理的な経路と認定するかどうか」なので、通勤経路届との相違があってもいいのだが、無届の経路で何か発生すると社内的に超問題になるのでやめておくこと。

着替え

特に夏は全着替え必須。汗を吸ったウェア(でもTシャツでもなんでも)は臭う。

更衣室あれば良いし、無くても交渉すれば会議室とか意外と使わせてくれたりする(完全に会社上司次第)。

最悪でトイレ。まあ床が乾式のトイレならそう汚い感じも無いと思う。

シャワー使える職場なら絶頂不可避。

道交法運転マナー

何よりも自分の命のために絶対に守ること。信号を守れ。一時停止は止まれ割り込みとすり抜けは可能な限りやるな。

自転車と車だと、死ぬのは100%こっちなんだからルール違反コスト自分の命なので、違反するのは割に合わない。

車側が悪い場合でも死ぬのはこっち。左右確認、車がこっちに気付いてるだろう運転ダメ絶対

トラバで「トラック風除け走法」に言及してる人いたけど、そのレベルの脚力持ち・自転車経験持ちは好きにしてくれって感じ。

何にせよ賭けるのは自分の命。

id:straychef 晴れでも夏は無理じゃね もう5月ぐらいから厳しい日がある 冬は厚着でなんとかなるかもしれんが真冬はさすがに厳しいだろう

自転車専用ウェアを買ってさえいれば夏も冬も大丈夫

夏はそりゃ暑いけど、元増田さんの始業時間が仮に9時としたら、想定通勤時間的に気温は真夏でもせいぜい30℃ちょいなので、水分補給さえちゃんとやってれば平気。

冬は、ちゃんとウェア着てる前提で、個人経験ではー3℃までは平気だった。

気温よりも風がしんどいので、強風時は自転車はやめておくほうがいい。

id:toria_ezu1 帰りに降ってたらどうしてたんだろう

軽い雨なら泣きながら濡れて帰ってました。強い雨なら電車

チャリ通やり始めると、寝る前と起きた時の天気予報チェックが日課になるので、雨はだいたい回避できる。

ゲリラ豪雨は本当に泣くしかない。

id:Re-birth チャリは車より小回りが効く分、通勤みたいなシビア時間制限に対しての急で無茶しがちで、大抵歩行者が譲ってるけど危険運転多いよね

まあまあ歩行量のある歩道を爆走するロードとか最低ですよね。歩道を走るなら徐行が原則

なおそういう意味ロード以上に危ないのが電動アシストで爆走する主婦JKJDあいつら本当に一時停止を止まらねえ。

id:mayumayu_nimolove 増田競輪選手になろうとは思わなかったの?まるでプロ選手エピソードみたいな過去を持ってるけど。

そういう人たちはレベル感が違いすぎます

最後ちょっとだけ自分語り

追々記

ヘルメットとか保安用品

そんだけの長距離ならヘルメットは被って当然と思ってたので言及することすら忘れていた。マジで絶対に被っておくべき。

グローブ必須個人的には夏でもフルフィンガーのものお勧めする。コケた時への対策として、肌の露出は少なければ少ない方が良い。

コケた時に指は切ったりしやすく、仕事生活に支障をきたすので保護すべき。

てかライト等の保安用品は一式そろえて当然です。

パンク

クロス買う前提なら、対パンク性能最高峰の、シュワルベのマラソンってタイヤにすれば、空気圧さえ適正に保っておけばパンク心配はほぼ無くなる。

それでもパンク修理(チューブ交換)はやれて当然。

ちなみに鉄鋼業とか産廃処理屋のトラックがよく走る道には謎の鉄片がよく落ちており、貫通パンク発生確率が爆増する。

そういう意味でもルート選びは重要

id:azu2gouu 毎日片道27キロヤバい真夏とか会社についた時点で疲れて汗だくで仕事にならないのでは?

本文に書いたとおり、クールダウン・休憩時間を30分以上確保していたので疲労感は別に(そりゃ最初は疲れますが慣れる)。

ほぼ全裸になって汗は拭いてました。

ぶわーっと汗かくと、汗腺?にたまってた老廃物が出るのか、そのあとちゃんと汗を拭いて制汗剤とか使って、キレイ状態仕事服に着替えれば、意外と本人は臭わない。

※「臭いマジで申し訳いか改善したいので正直に言って欲しい」と上司・同僚にお願いして、問題ないと回答を得た。

なお、汗を吸ったウェアはほっとくと臭うので、職場のどっかに干させてもらえるなら、トイレの手洗い場で軽く手洗いして干しておけば帰りには乾いている。

2022-06-04

anond:20220604195926

べつにお前がそう思おうが労基署がそう思おうがそうなってないけど

2022-05-23

労基署統合失調症

労働保険健康診断関係でちょくちょく労基署に行くのだが、窓口で仄めかしがどうだの頭の中に機械がどうだの喚いている統合失調症の人が結構いる。

担当の人は半信半疑ながらも真面目に聞き取りをしているようだが、病気なんだから聞くだけ時間無駄じゃないかなぁ…でも仕事なんだから追い返すわけにもいかんか。

それにしてもこんな状態でよく就職できたなぁ…などと考えながら聞き流していた。

しか最近ブラック企業では神経をやられて統合失調症になる人が多いという話を聞き、妄想を喚く迷惑な人としか見ていなかった統合失調症の人だが、こういう人も排除せず真面目に話を聞き対応することも必要なのかなと考えるようになった。

それでも残業代の未払いと思考盗聴をやめろって相談はどうかと思う

2022-05-20

警察生活係も上島芸人自殺のことで、嫌がらせ事件相談が増えたかなあ

揺れている人は事件性があるなら命の電話よりも警察相談とか労基署相談のほうが良い気がするわ

2022-05-02

労基署に行ってくる

就業規則が周知されてないんだわ…

200人くらいの会社

入社時にも配られないし、社内ポータルにもない

会社所在地管轄してる労基署に行かなきゃいけないそうなので面倒だけど行ってくる

2022-04-27

anond:20220427044025

知床社長強制労働条約違反

強制労働とは「処罰の脅威によって強制され、また、自らが任意に申し出たものでないすべての労働

こういう国際法理解しない労基署裁判所問題

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