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はてなキーワード: 労基署とは

2024-01-12

スシローに5分未満の賃金未払いで労基署から是正勧告ってニュースやってたけど

労基署の注意ってどれくらい意味ダメージとかあるんだろう

法的罰則がないと「はいはい分かりましたようっせーな」で無視できるレベルな気もする

2023-11-19

anond:20231012121339

その一連の流れ記録して証拠付きで労基署弁護士事務所行ったらもっと面白い結果になると思う

2023-10-09

堀口英利がnewspicksネットストーカー扱いしていたのは古山雅之

https://note.com/hidetoshi_h_/n/na051403fcbe1

根拠はこれ

スト山

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/sns/1601244681/

383 2020年10月

NewsPicks勢力

===uirou勢===

【脳団】

危邦脳(uirou)、黒弁、脳のペットHN情弱名古屋カッペ溺死させる思い、被害者BBA

犯罪倶楽部

奴隷商、山本一郎(隊長)、ソータローちゃん、磯崎智広、とのとの、O.takahiro鈴木智幸

【uirouのクズコミュニティー

小山敬義、大場紀章、佐藤裕幸、砂田薫、エゾモモンガHama Nori

呪詛党】

死を願う党首

独立しょうこー隊】

古山雅之、戸田康弘、寒暖サンタ、西和子(ゴキブリBBA)

===対uirou抵抗勢===

連合

アンチNP観察(私)、Shinji N、松村圭一郎、堀口英利

NP外援軍】

労基署厚労省霞ヶ関小池都知事

【小損】

鈴木優一(離脱)、小川一(集中砲火)

【中損】

佐々木紀彦(任命責任とか色々)、ホリエモン(事故)、落合陽一(誹謗中傷で鬱)

【大損】

コンビニオーナー(衰弱)

戦力外

箕輪厚介(自爆)、箕輪サロンメンバー(溺死)、MRJ(溺死)

このういろうが桜ういろうか?ちょっと自信ないな。

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/sns/1473661309/34-n

2017

86 コロボックル 古山

なるほど、一定アンチがいたのでケンカしたんだな。

2023-10-05

anond:20231005200507

そもそもジャニーズアイドルを表紙に一切つかわずジャニーズの乗ってるテレビ番組表や芝居評・映画評をいっさいのせなかったメディアけが質問すればよかったのでは?

東京新聞などはそれに近い立場だったから「こいつらなれ合ってるやつらは差し置いて外部からガンガン責めないとあかん」となったのでは?

第三者機関とか第三者委員会をこそ質問者に指名しないといけないのに

誰もがなにもできないで悪のボスの下で連座していた旧ジャニーズ事務所所属者に、

カリスマをおさえこまないまま采配させたら当然そういう見かけの平等実質不平等質問タイムになるのでは?

なあ管轄省庁どこやねん?文化庁か?労基署かかえとる厚労省か?

 

とまあ、こういうふうにせめんとあかん

このままやと文春の見習いにもなれんな

2023-10-04

から日本人労基署に行かず過労死する

https://news.yahoo.co.jp/articles/a11ad882af7ed509cfd3a0c8515716efb3f9294f

ジャニーズ事務所の二度目の記者会見で、挙手しているのに全く指名されず憤って指名されないまま質問を行った記者が、ルール無視したとしてバッシングされていた

かにルールを守るのは一般的には大切な事で、社会の正常な運行には欠かせない事だ

通常は順番待ちの列を抜かしてはいけないし、赤信号では止まらなければならない

だが一方で、ルールを守る事が問題を引き起こす場合もある

例えば日本社会問題である過労死は、労働者会社の歪なルールに従った事で発生している

これは今回のジャニーズ事務所問題にも通じる事だ

ジャニーズ事務所は長年ジャニー性犯罪デビューの為の洗礼という名のルールとし、それに従う事が所属タレント達の常識と化してしまっていた

そしてそれを取り上げるべきメディアジャニーズ事務所への忖度や周囲から圧力によって、その辺りの問題には触れないのがルールと化していた

こうした事からも分かる通り、ルールからと言ってその是非を考えず盲目になり、黙って従うのは大きな問題に繋がる非常に危険行為と言える

だが日本にはルールであれば例えそれがどの様なものであれ従うべきだ、と考える人も未だに多く、それがこうした問題が発生してしまう原因にもなっている

私はここに日本人の深刻な権威主義を感じざるを得ない

彼らは上に逆らう、という事自体忌避するあまりルール盲目となり、逆にそれに従わない者を攻撃するという、ブラック企業でよく見られるタイプ悪循環に陥っている

そもそも本来ルールとは絶対的ものではなく、生命人権などのそれよりも優先するべきものがある場合は守らなくとも良い

実際、前述した順番待ちや赤信号ルールは急患やそれを運ぶ救急車には適用されないのだから

過労死や性被害を発生させ、その追及すら封じる様な悪質なルールなどは尚更守るべきではない事は明らかだ

本来ルールとは人権倫理などのモラルを前提にして作られるべきものであって、それらを無視したルールに従う事は破滅を招くだけだが

今回の件から未だにそれを学べない権威主義者が日本人には多くいる事が分かった

から今後も日本人は愚かな権力者が作ったルールに従って労基署に行くなどの適切な対処を行わず過労死の様な悲劇を生み出し続けるのだろう

2023-09-19

anond:20230919121055

時間的余裕のない現場が増えたって事だと思うよ

鉄骨工事は全体の作業で見ても割合が大きいから、ここでいか時間をかけずに後に余裕を残せるか?って事で工程を削られがちだしね

かと言って人数増やしたからって早々短縮できる業種でもないから、どうしても個々の手間をなんとかしようとして事故に繋がる

さてさて腹斬らされるのは誰になるのやら

個人的には工期を短くしようとする施主と、手間を増やす設計者の問題が大きいと思うが、

そういうとこまで労基署は追及せんから

2023-09-01

anond:20230901134540

ジャニー喜多川地位濫用+性加害が「嗜み」で有耶無耶だったか

 

社内イジメには労基署があり

下請けイジメには公取委

子供虐待には児相があるけど

警察が動かない性加害があったと

 

しろ性加害には、警察以外の機関があればいいのにだな(警察が動かなかったこからして、当の警察内部には性加害がないとは言いきれない)

 

あと業界の嗜みと言えばたとえば

みたいな

金融庁厚労省はそれでもまだちょっと遅い

2023-08-29

anond:20230829145720

それもしや常務本音が「ふたりきりになったら隙がでて愛人契約申し込めるかとおもったらガチ業務の話されてビビった」とかかもしれんこわっ

早めに労基署に連絡とりながら合法失業保険転職狙うやで

2023-08-28

労基署からも、これまでの取り扱いについて違法性は指摘されていない」

へぇへぇへぇ

2023-08-22

労基法41条の管理監督者

よくある話だけど、私は主任という肩書がついていて、会社側は「管理監督者」として休日労働時間に関する規定適用しない…としている。

しかしこれもよく見る裁判

① 当該者の地位職務内容、責任権限からみて、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあること。

② 勤務態様特に自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること。

一般従業員に比してその地位権限にふさわしい賃金(基本給、手当、賞与)上の処遇を与えられていること。

にあてはめて考えると、まず、管理監督者には該当しない。

法的理論武装して、本当に労基署に持ち込んで問題化してやろうと思いながらもう5年程度たっているのだけど、こんなに時間がたつと黙認、許容したとか見なされて逆転できんのかな。

2023-08-14

anond:20230814120327

厚労省労基署失業保険雇用保険)、ついでに労組なんだよなぁ

まあどれもあまりうまく働いてないからそう思うんだろうけど。

2023-08-03

anond:20230802015113

はてな学級会 頻出議題100選

1 どんな英語勉強法有効

2 性的な要素のある表現表現の自由に関する話

3 持ち家か賃貸か論争

4 ブクマスターの付け合いなど互助会に関する話

5 インデックス投資をすべきという意見

6 過剰なポリコレについてのお気持ち表明

7 昔のインターネットの思い出話

8 炎天下での高校野球をどうにかすべき論

9 トランスジェンダーの扱い

10 Python勉強法

11 はてな社の株価の話

12 NHKスクランブル化すべき

13 芸能人スキャンダルに興味がないという主張

14 労基署仕事しろ

15 増田ばかりホッテントリに入りすぎ問題

16 ヴィーガンをめぐる論争

17 有料部分を読まないでブコメすることの是非

18 自民維新共産に対するお気持ち表明

19 論文に関する記事に対する、擬似相関ではないか、という指摘

20 詳細が分かるまで態度を保留するという立場

21 反出生主義に関する話

22 初デートサイゼリアはありかなしか

23 誤字を仕込んでブコメでのツッコミを誘う手法の是非

24 嘘松か否か論争

25 男女を逆にして考えてみる話

26 生成AIに関するお気持ち表明とそれに対する更なるお気持ち表明

27 不同意性交罪や痴漢についての冤罪懸念

28 映画吹き替えか、字幕

29 はてなスター、換金できる説

30 idコール廃止の是非

31 一方当事者の話だけでは判断できない、という意見

32 主語が大きいという指摘

33 また髪の話をしてる…という話

34 せめて人殺しの顔をしろ、という指摘

35 公立中学校は「動物園」か論争

36 ノロケ話とそれによってダメージを受ける闇属性

37 建設コメントAPI採用の是非

38 ジャニーズは社名を変えるべきという意見

39 はてな村の過疎化はてなーの高齢化への懸念

40 BANされてもすぐに複アカで復活する問題

41 パラパラチャーハンを作る方法

42 AIブクマカはなぜ人気が出たか

43 東京vs地方

44 うなぎを食べるべきではない、という主張

45 ブラック企業に勤める人に対して、いますぐやめろ、というアドバイス

46 モラハラDV配偶者に悩む人に対して、います離婚しろ、というアドバイス

47 問題のある友人への対応に悩む人に対して、いますぐ縁を切れ、というアドバイス

48 ニュージーランドへの移住は避けるべきか

49 きのこたけのこ論争

50 ブコメ非表示ウェブサイトホッテントリ入りさせるべきではない、という主張

51 初デート男性は奢るべきか論争

52 増田へのセルクマの是非

53 体育の授業に関する恨みつらみ

54 ちくわ大明神

55 Vtuberに対する誤解とそれに対するツッコミ

56 はてなウェブ漫画ビューワーに強い話

57 Wi-Fiはタダで使えると思ってる奴多すぎ問題

58 句読点も改行もない長文に対し、読みやすくてスゴい、との絶賛

59 ブコメに対するスターは1人1つまでにすべきか

60 カブトムシ

61 いまこそ、はてなハイクを復活させるべき論

62 ブクマカはタイトルしか読めないという主張

63 漏らした体験談

64 なぜはてな社は増田廃止しないのか

65 非モテに関する論争

66 下着を汚しただけなら漏らしたうちに入らない、という意見

67 メタブタワーの上層階まで来る人、レスバの当事者以外にいない説

68 セルフまとめはわるいぶんめいか

69 トップコメは変わるかもしれないから「トップコメ」と呼ぶな、という話

70 なぜ人をコロしてはいけないのか論争

71 単著もないのに、という指摘

72 打ち上げ花火、下から見るか?横から見るか?

73 ブコメでのダジャレの是非

74 スターください、というお気持ち表明

75 これだからブクマカは、と書いてる人もまたブクマである問題

76 カブトムシ

77 筋肉は全てを解決する話

78 三大〇〇、あと1つは?のネタフリで、既に3つ(以上)書いている、という指摘

79 三大〇〇、あと1つは?の時は3つ(以上)書くのが通例なのに2つしか書いてない、という指摘

80 カブトムシ

81 27歳のOLとは何だったのか

82 いつになったらグラフィーは完成するのか

83 落選を悲しむべきか、「また落選」と言えることを喜ぶべきか

84 メイドロボ実用化を推進すべき、という意見

85 トゥギャッたんは本当は何歳なのか

86 要は勇気がないんでしょ、という指摘

87 物心がつく前に男性子宮移植すべき、という主張

88 獣を檻に入れておくべきか

89 でも女性下方婚しませんよね、という話

90 よく知らない人、気持ち悪い、という意見

91 増田のやべーやつ番付作成者自身番付の上位に載せるべきか

92 ローカルママコミットメントはどうなったのか

93 2段ジャンプか、手から無限からあげの出る能力か、どちらを選ぶべきか

94 カブトムシ

95 睡運瞑菜実践したいが、あの人みたいにはなりたくない問題

96 再投稿は甘えか否か

97 斉藤巧は甘えか否か

98 「ブコメ面白くてaukusoe !」の部分だけ語呂が悪い問題

99 はてな社は来客にお茶を出すべきか

100 こんな長いリスト、誰も最後まで読まない、という指摘

2023-07-22

https://anond.hatelabo.jp/20230721191432

とある100年ほどの歴史を持つ上場企業100%子会社傷病手当金を受け取って休職していたときメール絶対来いと3日後くらいの面談を組まされ、独身なので兄弟に頼み込んで一緒に行ってもらったら、本来なんの関係もない親会社役員が来ていて、そこにいた俺の直接の雇い主である子会社社長も前社長うつむいて一言も発しない中、この親会社役員独演会で、「君が休んでいるから増員が出来ず、皆精神的にも体力的にも限界に達している。そういう訴えを受けている」と煽られ、無言の空間が続いて、結局自分は折れて退職した。

俺に給料払っていないんだから予算はあるわけで、勝手に増員すればいいだけの話だろ。

精神が病んでいたから間違った選択をしたわけで、馬鹿げた選択をしたと思う。

今だったら、Youtubeライブ中継するか、録音して秒速で労基署に駆け込んだだろうし、少なくともこっちも沈黙して、「じゃ、終わりでいいっすね」としたとおもう。

下手に、現社長に恩義を感じていて、ここで自分が折れないと、実は親会社社員である現社長役員から詰められると思ってしまったので愚かな選択をしたのだが、そんな、子分を殴りながら「お前のせいでこいつは殴られているんだよ」という交渉なんて、ヤクザのやり口だろ。

この役員は今も有価証券報告書役員として名を連ねているし、勝ち逃げるんだろう。


権利を手放してはだめだ、と、老兵から言っておく。

2023-04-21

anond:20230421090741

月150時間残業現行法で一発アウト案件なので普通に労基署にタレこめ。

もし会社の出退勤記録が正確じゃない(≒サビ残させられてる)なら自分の出社退社時間自分で記録しておけばよい。

日記でも証拠にはなるが出退勤時間のわかる写真をなんか撮っておくとかパソコンログとか取るのもいいぞ。

anond:20230421090741

労基署にチクるか辞めれば良いのに文句を言いながら働き続けてしま奴隷根性日本人ダメなところだよな

人材が流動しないから、採用ミスマッチを減らすより騙してでも入社させた方が得になってしまうし、パワハラや過重労働が横行するんじゃないかと思う

2023-04-14

anond:20230412171614

診断書出してもろて労基署に訴えれば勝てるやで

傷病手当金もらいながら家でこっそり副業しろ

2023-04-05

anond:20230405115611

いや申請しろよ。病院経由で労基署いくと普通に労災隠し疑われる案件だぞ。

そしてそのオッサンには「申請ちゃんとやるが労災となるかどうかを判定するのは労基署」だと事実を伝えておけ。

2023-04-03

anond:20230402090730

そうやで。労基署的には優良企業なんやで。なんしろうまいこと不法行為にならんように立ち回っておるからや。

合法ともいえんし、望ましいともいえんが、違法ではないんやな。

でも残業代を前提としてようやく男性賃金中央値に届く基本給設定はあかんやつやぞ。

ただまあ、離職率が爆上げ、まえから労災は多く自殺も出てるんで、ハロワからの紹介が減ってるそうや。どうする気なんやろな。

2023-03-30

anond:20230330110906

そういうのがスムーズに行くなら労基署行くのがいいんだろうけど、

まぁ揉めるよな

有給休暇の日に会社から連絡があった

一定対応を命じられた。

有給休暇ではなくなったので、残日数が減らないようにしたいが、会社が応じようとしない。

この場合は相応の情報をそろえて労基署へ持ち込むってことでいいのか?

2023-03-14

anond:20230314143303

バックオフィス系おじさんです。基本的あなた文章が「正確である」との前提でグダらせていただきます

まず第一にバックオフィス系だと会社役員機密情報に接することが多いため、どうしても濁った水を飲みこまざるを得ない局面があります

正しい仕事ってなんなのでしょうか。

あくま個人的にはですが、「誰に対しても胸を張って社名を名乗れ、事業内容を話せる」のが正しい仕事と思います

そうであれば、内部で多少のアレコレあるのはもう諦めるというか関知しないしかありません。

また上層部パワハラ注意喚起など最悪です。あなたは何様なんだという話に直結します。

役員としては、若手部下が、パワハラという脅しで自分に言うことを聞かせようとしてきているとしか認識できない状況です(そこで正しく認識できるような人ならそもそもそんな言動とりません)。

もし本当にどうにかしたいなら、役員に対しては面従しつつ、現場社員に対して証拠集めの仕方と労基署への正しい相談の仕方をコッソリレクチャーし、またもし何かあってもあなたレクチャーしたとは絶対に表に出ないようにしたうえで現場社員タレコミを待つしかありません。

それでもハイリスクですけどね。というかあなたがやろうとしていることは、「上司を刺そうとしている」ことであり、であれば「差し違えるか、もしくは自分一方的に刺される」覚悟必要です。

もちろん法律大事というか今時最低限のコンプラ意識の無い役員はクソですが、会社株主のものであり経営者経営するものである以上、法律が正しいなどと言っていても特に意味はありません(不当解雇された場合に、ガチ訴訟する気があるならまた多少は話が変わってきますが)。

次に借金ですが、可能なら親に土下座して建て替えてもらって無金利で親に毎月一定額を返しましょう。

どこで借りたのか知りませんが金利負担はでかいです。それが無くなるだけで格段に楽になります

それが無理で、かつ転職しない前提なら「切り詰めて頑張れ」以外に答えはありません。

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