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はてなキーワード: 労基署とは

2018-06-08

anond:20180608000529

労基署の手が回らないのをいいことに国内従業員を使い潰してる日系企業が、海外進出で「とりあえず現地の法律は遵守してる」んなら及第点じゃないかな?

フェアトレードとか意識高いことを企業に期待するのは無茶があると思う。

2018-06-01

高プロを実現するための方法を考えてみる。

1. 雇用主は、雇用時に、1ヶ月分の供託金労基署供託する。供託金は、退職時に労働者に支払われる。(労働者がいつでも退職できるようにする)

2. 一度でも、労働時間の指示があったという証拠があれば、a. 給与1ヶ月分、または b. 指示があった労働時間分の給与、のうち多い方を賠償金として労働者に支払う。(労働時間の指示に対する厳しいペナルティ

3. 雇用主は、雇用契約書および、就業規則を、雇用開始1ヶ月前、または内定と同時に、労働者提示する必要がある。これが行われなかった場合労働者はいつでも雇用契約をキャンセルすることができ、その場合雇用主は3ヶ月分の給与に相当する額を支払わなければいけない。(雇用契約書、就業規則提示義務化)

他にもいろいろあると思うけれど・・・。本気で実現しようと思うなら、最低限このくらいのことは必要ではないかと思う。

2018-05-28

社労士と言ったところでクライアント要望にそうために

法律抜け道を探すのがお仕事から

労基署見解と異なる場合があるので

労基署に聞け

2018-05-17

「うおー! やっとしごとおわったぁー!! 社会人になってから36時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」

 システム開発会社裁量労働制適用されていた男性社員(当時28)が昨年8月に死亡したのは長時間労働が原因だったとして、

池袋労働基準監督署東京)が労災認定していたことが分かった。先月27日付。遺族代理人川人博弁護士が16日に会見して公

表した。

 川人弁護士によると、男性は「レックアイ」(東京豊島区)で不動産業者向けのシステム開発営業担当。昨年7月1日にチー

リーダーに昇格し、実際に働いた時間に関わらず一定時間働いたとみなして残業代込みの賃金を支払う裁量労働制適用された。

 納期が迫る仕事を抱え、7月上旬は4日午後1時~6日午前1時まで36時間連続で働くなど長時間労働が続いた。男性は6日未明

ツイッターに「うおー! やっとしごとおわったぁー!! 社会人になってから36時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」と書き込

んでいた。その後体調を崩し、8月18日に都内の自宅で死亡しているのが見つかった。死因はくも膜下出血だった。池袋労基署は、

死亡前2カ月(6月12日~8月14日)の時間労働を月平均87時間45分と認定。このうち7月11日までの1カ月は約136

時間にのぼり、「業務による明らかな過重負荷」として労災認定した。

 川人弁護士は「裁量労働制適用徹夜勤務を招いた要因の一つ。過労死につながった可能性は高い」と話した。

 レックアイの担当者は取材に「労災認定事実を把握しておらず、コメント差し控える」とした。

 裁量労働制については、過労死遺族や労働弁護士などが「過労死助長する」と強く批判している。政府は今国会で審議されている働き

改革関連法案裁量労働制対象拡大を盛り込む予定だったが、法案根拠の一つとなった厚生労働省労働時間調査不適切データ

が次々と見つかり、全面削除された。(千葉卓朗)

https://www.asahi.com/articles/ASL5J5HS2L5JULFA01X.html

2018-04-26

新しい上司ヤバイ

なんだ?

来年仕事がしたいでしょ?」ってなんだ?

え、なに俺、クビになるの?

言うことを聞かなかったらクビ?

他人の倍近い量の仕事させられそうになって無理だよって言ったら来年の話とかなに?

これはなんだ、労基署か? 組合か? は?

2018-04-24

anond:20180424125057

貧乳の人からすれば「配慮すべき問題」とされて、上司への相談なしに労基署などへGoされうる案件らしいぞ。

ソースは?

そんな特例されて普通は逆に恥ずかしくなるはず。むしろそれのほうがセクハラ

anond:20180424124744

ワイもそう思うんだが、貧乳の人からすれば「配慮すべき問題」とされて、上司への相談なしに労基署などへGoされうる案件らしいぞ。

特に接客業のようなもの巨乳貧乳ペアを組んだら、まあ結果は明らかだからな。

2018-04-14

anond:20180414191110

俺は出来ない人間でそういう扱いを受けてるけど

労基署通報したりして遊んでるよ

2018-04-05

https://anond.hatelabo.jp/20180405115201

承前

朝日に抜かれたので無能を主張するお二人

石橋労組出身

 日曜日朝日新聞の朝刊一面トップ裁量労働制野村不動産裁量労働制、まさに昨年末に発表された、問題となった違法適用、この対象になっていた労働者の方、五十代の男性社員、二〇一六年九月に過労自殺をしておられた。昨年、御家族労災申請をされて、まさに特別指導の結果を公表された十二月二十六日、その日に労災認定が出ていたということです。総理、この事実は御存じでしたね。

安倍

 まずですね、ちょっと厚労大臣から答弁、この件については政府対応について答弁させていただいた後に私から答弁させていただきたいと思います。(逃げようとする)

総理に聞いていると連呼されて、出てくる安倍

安倍

「これは、特別指導についてですか。特別指導について報告を受けたということですか。」

速記止まる

安倍

特別指導については報告を受けておりましたが、今の御指摘については報告は受けておりません。」

石橋

安倍総理は報告を受けていなかったと。加藤厚労大臣はもちろん知っておられたんでしょうね。」

加藤

「それぞれ労災で亡くなった方の状況について逐一私のところに報告が上がってくるわけではございませんので、一つ一つについてそのタイミングで知っていたのかと言われれば、承知をしておりません。」

石橋(午後

午前中に、野村不動産過労死事案について総理大臣も知らなかったと。これ、大臣、知らなかったで、さらっとでいいんですか。大臣にこのことが昨年十二月二十六日の段階で報告として上がっていなかったことについて、大臣、これ大問題だと思われませんか。

加藤

先ほど申し上げましたように、過労死等について、年間百を、二百を超えるものがあるわけでありますけれど、いや、トータル、足すとですね、それについて一つ一つ事案が上がってきているわけではないということでございます

石橋

これ、大臣野村不動産の件は特別指導に入っているんですよ。じゃ、特別指導きっかけは何だったんですか、大臣

加藤

それぞれの事案、どういうきっかけで監督指導、これは特別監督指導ですが、しているということについてはコメント差し控えさせていただきたいと思いますが、一般論として申し上げれば、様々な情報、あるいは労災についても過労死等のことが懸念懸念されるというか、過労死等につながっている、こういったことについては、それも一つのきっかけとして監督指導一般的には行われていると、こういうように承知をしています

石橋

 略)繰り返し国会質問されて、で、好事例のように答弁をされて、その中で事務方から、いや、実は過労死労災申請があったんです、認定下りていたんです、これが野村不動産裁量労働制適用労働者だったんです。そのことを報告受けていなかった。じゃ、国会答弁何だったんですか。好事例として使っていた、でも実は裁量労働制過労死事案だったじゃないですか。これは問題だと思わないんですか、大臣

加藤

 いや、好事例というよりも、そういった形で監督指導に入っていますということを申し上げたのであって、実際問題として、野村不動産において本来適用されるべきでないそうした業種というんでしょうかね、もこの企画裁量型の対象にしていたと、こういう問題があって、それに対してこういう監督指導を行って、そして今、是正に向けて努力をしていると、こういうことを申し上げたわけでございます

石橋

 これ、大臣隠蔽したんじゃないかという疑いすらあります。何のきっかけで特別指導に入ったのか。恐らくは、昨年、労災申請が出て、調査に入ってみたら過労死、これ裁量労働制適用労働者だった。それがきっかけとなって特別指導に入ったんじゃないですか。にもかかわらず、過労死が実際に発生していたことを隠されていたのではないかという疑いすら持たれています。この方、最長で月百八十時間残業時間だったそうです。裁量労働制適用対象者です。百八十時間ですよ、これどうされますか。これ、まさにこの事例は、大臣、残念ながら現行の制度労基署、届出があったときのチェック、それからその後の様々な報告事案、それではこの問題が発覚しなかった、つまり現行制度問題があることの証左じゃないですか。

加藤

 まず、隠蔽ということで申し上げれば、特段隠蔽しているわけではなく、そして今申し上げたように、個々の特別指導等あるいは監督指導等、どういうきっかけで入ったか、これについては具体的にはコメント差し控える。しかし一方で、監督指導きっかけとしては、先ほど申し上げたように、様々な情報や、あるいはそうした労災認定特に過労死につながる、こういったものを端緒として、これは実際やっているということはこれまでも度々答弁をさせていただいているところでございます。その上で、そうした事案があると。今回、個別についてはコメントは控えたいと思いますけれども、しかし、そうした事案があるということは我々十分認識をさせていただいているところでありまして、必要監督指導を、これまでもそうでありますし、今後ともしっかりと取り組んでいきたいと思っております

2018-03-30

anond:20180330152948

産休が取れないとしても「叩かれて当然」ではないし、ましてや「労基署に駆け込むな」と言わんばかりに議員様が公表すべきことではないだろ。

問題は、入社前に妊娠を隠していたのか、入社後に妊娠が発覚したのかだろ。

議員ネトウヨ増田は前者前提で、労基署リベラルブクマカ後者前提で反応してる。

2018-03-21

とことん保守寄りの政治を行ったら日本は良くなるかな?

自衛隊国軍として正式軍隊として認める。9条は大幅改変か廃止国民権利国体利益に反しない限り認める。

総理大臣官邸への権限集中を行う。内閣人事局による官僚人事のコントロール

年収から裁量労働制を初めて、徐々に低賃金層へも拡大。労基署権限の縮小。

労働トラブル基本的民事訴訟解決原則とする。

障害者とかを除いて生活保護原則廃止外国人への生活保護は無条件で廃止

今後増えてくるであろう正社員になれなかった氷河期世代保護費拡大を前もって封じ込める。

外交官を除いて、例外無しに中韓から入国にはビザ必須とする。

これだけ行えれば日本は良くなるのかな?

2018-03-19

anond:20180319074007

どちらも、労基署に提出した書類に書かれた通りであれば正しい。

2018-03-17

https://anond.hatelabo.jp/20180316223809#tb

こまば当事者カレッジ愚痴です。

精神健康の増進」という国民課題に対して、いちばん当事者意識がないのは東京大学でしょ。

初回のオリエンテーションからひどかった。フィンランド精神療法のリフレクティングというのやらされました。

こちらは援助職じゃないんです、当事者なんです。当事者精神療法をやらせる。無茶振りもいいところです。

私はこの後3週間ぐらい、自殺衝動が強くなりました。

回りくどいことをやらせずに、ストレートに話をさせ、来たことを褒めてくれれば、いちばん精神衛生にいい。

協働というのは、来ただけでエラいので。自腹で来ているだけでえらいんですから

ミルグラム実験を思い出しました。閉鎖的な環境下での学者心理実験には要注意。

非人道的だと思ったら外部に助けを求めること。ぜったい密室にさせないこと。

向こうは「場の安全」とか言いますけど、いちばん危ないのは君たちでしょ。

倫理委員会に「一般から募集した障害者に対して、ミルグラム実験のようなことをやらないでほしい」と相談しました。

しか倫理委員会によれば、監視対象研究(主に医学部で行われる)なので、学習対象外との回答。これはおかしいと思う。

一般から募集した障害者というのはいちばんストレス脆弱性が高い層なので、注意深くあるべき。

第二回からは冒頭で「気分が悪くなったら休んでください」というアナウンスが入るようになったので、多少は気合が入った様子でした。

本当は保健所とか、労基署とか、独立した外部機関が入った方が、ガバナンスとしては正常だと思う。

プロなら最初から100点の答案を出せよな。

精神障害者から身体障害者まで、あらゆる障害者募集しちゃった。

小学校でも、普通小学校特別支援学校とでは必要教員免許がちがうわけですが。

受講生が生物学的に耐えられるかどうかではなく、自分たちの都合(政治的な正しさとか)を最優先した。

いつもの駒場論理で盛りだくさんのカリキュラムを組み、つめこみ教育をやった。

自分たち日本いちばん大学教員から指導力があるはずと奢っていたんじゃないですか。

一流大学教員指導力なんて求められない。応募してきた学生を振るい落とすのが仕事から、誰だってできる仕事

生徒ひとりひとりの個性を見抜いて、褒めて伸ばすなんていうことはできない。

受講生同士の横の人間関係を育てるという視点が欠落。ホームルームや学級会に相当する時間をまったく設けなかった。

ものすごいストレスが強いです。

とにかく文系学者弱者からひきはがしてほしい。

エビデンスを認めない。文科省報告書でも「実証」という言葉で叱責されていますが、理屈にこだわる。

建前を向こうは並べ立ててくるんですけど、こっちは体でストレスを感じている。エビデンスベースドで話が進まない。

安冨歩さんの『原発機器東大話法』を読んでいるんですが、この本は東大人の行動を理解する上で示唆に富んでいると思う。

「対人操作をやる」というのは納得。

交渉力が高い。雄弁・多弁で、すごいしゃべります文科省は「対話」という言葉で叱責)。感受性は低いです。

それってパワハラなのよ。

福島でも同じことをやっているんじゃないかと疑っている。

「都合のいい福島県民」を見つけてきて、自分たち東大話法でちゃっかり傍観者を装う。

ただでさえややこしい福島に、ややこしい東大文系が近づき、もっとややこしくする。

そうやって生成された摩訶不思議な「哲学論文」とやらを英訳して海外に発信。

中身を少し読んだが、自己満足の作文って感じだったので、そっ閉じした。

私たち税金社会の中でこんなふうに「有効に」生かされているっていうわけ。

必要なのは複雑化ではなく合理化。この人たちのリストラ

とにかく「哲学者に精神科医のまねごとをさせないでほしい」という大切な教訓を活字にする必要がある。

タコツボ文系学者が二度も三度も同じまちがいを繰り返すので苦労が絶えません。

2018-03-09

精神疾患精神障害を疑って

病院の診断をオススメするという行為

少なくともその受診精神疾患精神障害が見付かると精神疾患精神障害理由解雇することが違法」となるし

更に「精神疾患精神障害の少なくとも遠因となった職場となり労基署に訴えられると行政介入の可能性がある」ので注意が必要

受診を薦めるのは社会全体の流れであるし、その推奨した者の個々の優しさなのだろうけど、結局は自分組織の首を締める場合があるので軽はずみな言動は避けた方が良い

2018-03-05

第9回 オナニー報告 (2017年度)

絶頂数 3回

凶器 スーパーアクメマックス

オカズ M男に騎乗位腰振りしながら乳首こねくりまわす!!

総評 ★★★★☆

たいへん満足

ここしばらくオナ禁を強いていたが好きな男の乳首をいじり倒したい欲が爆発して職場でも乳首のことばっかり考えるようになったから致した。

自分乳首を指先なぞって焦らして転がしたり強く押し付けたり。

昔は乳首でこんなに感じなかった。 経験を積むごとに乳首子宮スクラム組んでオーガズムアタック仕掛けてくるようになった。

わず腰が浮いて短い喘ぎ声が出てしまう。

この現象が男にもあると思うと興奮した。

背の高い真面目で力のある好きな人乳首に触れれば甘い声を出して身を捩らせるのかもしれないと思うとクリトリス勃起が収まらなかった。

仕事中もどう部屋に誘い込んで何もしないか乳首を弄らせてくれと頼みこむか死ぬほど悩んでいた。またエアコン破壊して直してもらうしかないのか。

男の乳首開発には根気がいるらしい。執拗に舐めたりいじったりしてればある日突然ちんこに直結するのだと乳首師匠は語った。

もしうまいこと誘い込めた場合のことを考えて痴女逆レイプもの乳首責めがある作品を鑑賞して勉強していたところ、我慢がならなくなった次第である

「膣内がズタズタですね」産婦人科先生に言われた。

なんとなく理由は心当たりがある。

生来さな女性器を持って生まれたのにそこそこでかいおもちゃを入れたりでかいポコチンの相手をしたりだいぶ酷使してきた。

自分が膣なら労基署に訴えてる。小陰唇で蓋してストライキ起こす。ワ○ミも真っ青の営業形態である

さすがにこの働き者をいたわろうと思って我慢してきたが降って湧いた神オカズにまけた。すぐバイブもってきちゃった。

奥まで抜き差しして3度逝った。

乳首コネコネして調教した。

終わったら乳首がえみつんみたいになってて引いた。

乳首肥大化黒色化させずに開発したい。

次会ったら、乳首触らせてくれるか聞くんだ。

anond:20180305204224

法律が守られてるか見回る人=労基署マンパワー不足なんだわ。

人増やすのには、当然財源が必要

2018-02-27

安倍総理批判したら

負けなんだが、

巷に安倍総理みたいに

はぐらかす非論理的

不誠実な労基署職員があるのは

困る。

そやつも、安部といったがな。

場所も言っとくか。

公務員だし。あとでまとめる。

役人なんぞ、かかしと変わらない。

2018-02-25

裁量労働制」をめぐる議論は、多くの人にとって他人事ではない

https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/what-is-sairyo-rodo

国会で揉めていますが…

Kota Hatachi2018/02/23 16:31

国会でいま、「裁量労働制」が注目を浴びている。

その対象職種の拡大めぐる働き方改革関連法案議論で、データ不適切使用があり、安倍晋三首相が答弁を撤回さらにほかにも数値の異常などの不備が見つかり、野党批判を強めている。

実はこの「裁量労働制」をめぐる議論は、多くの人にとって他人事ではない。なぜなのか、改めて問題点を振り返る。

まず、経緯を振り返る

そもそも、「裁量労働制」とは、みなし労働時間制一種で、労働時間に関わらず賃金が支払われる制度だ。

働き手は自らの「裁量」で仕事ができるとされている反面、長時間労働をしても残業代は支払われない。それゆえ、会社側による濫用危険性もある。

対象業務などの基準は厳しい。現行法では、研究者記者デザイナーなど専門的な職種(専門業務型)や、企業の中枢などで事業計画などに携わる業務企画業務型)に限られている。

しかし、裁量がない労働者適用され、結果として長時間労働を強いられているケースは少なくない。

ブラック」な長時間労働残業代未払いのトラブルも相次いでおり、「定額働かせ放題」という批判もあがっている。

また、野村不動産外資医療機器大手日本メドトロニックのように、裁量労働制不正めぐり労基署から是正勧告を受けている会社も出ている。

政府は、対象業務を一部の営業職などに広げる法改正を目指している。

ただ、その定義不明確なため、会社側による濫用危険性がさら高まるとの批判も上がっているのだ。

明らかになったデータ不適切使用

https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2018-02/22/21/asset/buzzfeed-prod-fastlane-03/sub-buzz-11510-1519351494-1.jpg

答弁する安倍首相2月22日

そんな法改正議論の中で明らかになったのが、厚労省調査結果をめぐるデータ不適切使用だった。

安倍晋三首相1月29日裁量労働制適用されている人の労働時間言及し、「平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもある」と述べていた。

しかし、このデータ不適切だったのだ。裁量労働制一般労働者データを、本来は比べられないにも関わらず比較していた。

議論が始まってから3年にわたって、不備のある比較データを使っていたことになる。批判を受け、首相2月14日に答弁を撤回謝罪した。

さらにこれ以外にも、行政労働者企業側(公労使)で法案議論した労働政策審議会労政審)に出されていた資料で、残業時間が「1日45時間」といった数値の異常が見つかるなど、問題が収まる気配はない。

野党は強く反発しているが、政府は「働き方改革国会」と位置付けた今国会での成立を諦めていない。背景には、経済界からの強い要望がある。

施行時期を1年遅らせるとしているが、法案には問題ないとの構えだ。「残業時間の上限規制」との抱き合わせ法案であることも、撤回を拒む理由にしている。

水面下で横行する不正

労働問題に詳しい塩見卓也弁護士京都弁護士会)は、BuzzFeed News取材に対し、「議論をやり直すべきだ」と政府対応批判した。

そもそも裁量労働制本質は、業務遂行時間配分自分裁量で決められるというところにあります。きちんと法で定められた対象業務適用され、命じられる業務量も過大でなければ、ストレスのない働き方が実現できると評価することもできます

しかし、対象外業務違法適用されたり、形だけは対象業務に見えても裁量ほとんどない労働者適用され、結果として長時間労働残業代の未払いが強いられている場合が少なくありません。残業代を払いたくないがために制度濫用している事例は水面下で横行している」

労働政策研究・研修機構2013年調査では、月平均労働時間で比べると裁量労働制の方が一般労働者を上回っているという結果も出ている。野党国会言及しているデータだ。

これによると、1か月の労働時間の平均は、専門業務裁量労働制が203.8時間企画業務裁量労働制が194.4時間。通常の労働時間制が186.7時間だった。

「このデータからも、本来対象としてふさわしくないにも関わらず制度適用され、裁量もなく過大な業務量を与えられている人たちがいることがわかります

つづきはサイト先で読んで下さい

★1 2018/02/24(土) 08:48:38.90

スレ

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519486364/

2018-02-23

不当解雇された、解雇撤回されたが、悲しすぎる。

不当解雇された。

雇用主は漫画家だ。私はアシスタントとして6年間働いていた。

雇用主は、ある日突然妊娠したといって、従業員私たち解雇を通知してきたのだ。

8人いる他のアシスタントは仕方ないというけれど、私には生活があるし、私にももちろん労働者としての権利がある。

大好きだった仕事を手放すわけにもいかない。

から私は立ち上がった。

雇用主に何度も電話し、解雇撤回するように要求した。

労基署不当解雇だと訴え、警告もだしてもらった。

ある日、解雇撤回するという連絡があった。

漫画家流産したそうだ。大好きな先生だったから、私も悲しかった。


仕事は戻ってきたが、針の筵だ。

私はどうしたらよいのかわからなくなって、結局、仕事をやめた。

雇用保護されて当たり前ではないのか?

当然の権利ではないのか?

一人でまわせない職場職場が悪いはずだ。

人が抜けたら、代わりの人がいないのは経営者責任だろう。

そうやって友達は言っていた。

だが、彼女がいなければ私たちだけで仕事をすることはできない。

私にはわからない。何がおかしいのか、ただただ悲しい。

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