■anond:20240709191546

解雇以前にそもそも懲戒も要件厳しい(同じ質問を今繰り返されてます？)

①就業規則の懲戒事由に該当すること

②処分が相当であること

③手続が相当であること

懲戒規定例　|　厚生労働省　

（懲戒の事由）

第　　条　次のいずれかに該当するときは、その情状により、けん責又は減給に処する。

⑤～⑥　略

6 職場内において、性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり、職場の環境を悪くしたとき。　

7 職場内において、妊娠、出産、育児休業等に関する言動により、部下や同僚の就業環境を害し

たとき。

8 職場内において、職場内の優位性を背景に、部下等へ業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を行ったとき。

２　次のいずれかに該当するときは、その情状により、減給又は出勤停止に処する。

1 前項の行為が再度に及んだ者又はその情状が悪質と認められたとき。

2 ～⑥　略

⑦　職場内において、性的な言動において、他人の業務に支障を与えたとき。　⑧　職場内において、

部下の妊娠、出産、育児休業等に関して、解雇その他不利益な取扱いを示唆したとき。

３　次のいずれかに該当するときは、その情状により、諭旨解雇又は懲戒解雇とする。

　①　前項の行為が再度に及んだ者又はその情状が悪質と認められたとき。

　②～⑥　略

　⑦　職責を利用して交際を強要したり、性的な関係を強要したとき。

　⑧　暴行・傷害等身体的な攻撃を行ったとき。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:23

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